OSSANPOWERのバリュー投資

東一早慶という言葉を覚えた．

http://www.geocities.jp/gakureking/pre.html

ソニー
１９９０年　　　　　９１年～９５年　　９６年～００年　　　０１年～０５年
旧帝一工早慶　　　　９５名　　　　　　　　５０５名　　　　　　５４７名　　　　　　　８６０名
ＭＡＲＣＨ日大　　　　８６名　　　　　　　　２９５名　　　　　　１２５名　　　　　　　１１３名

三菱商事
９１年　９２年　０３年０４年０５年　
東一早慶　　１７６　　１４９　　７９　６１　６２　　
ＭＡＲＣＨ　　　６９　　　５９　　　２　　３　　２　

時代とともに東一早慶の独占が進み学歴重視に変化しているように見える

かつての一般職は，不況の中で派遣に切り替わっていったという

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2013年以降は，労働人口の減少が顕在化して
若者の価値が対老人では増大していくと思っていたのだが

これからはどうなるんだろうか？
それにこんなに東京偏重でよいんだろうか？

http://www.spinote.jp/tal/tal02.html

いまはweb上で受験して，性格まで判断されるようになっているのか，，，
ただ，おどろくばかり

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NHK，メガバンク，富士通，東京海上が定番の就職先のようだ
もっとも，総務省なんかは20人だし，経済産業省も15人くらいいるので

http://www.mynewsjapan.com/projects/48

NHK4.0，みずほ2.5，富士通2.4，東京海上3.0
彼の採点では，NHKを除いては不良企業,あるいはその予備軍ばかりだ．

東大生の判断がただしいのか，
それとも｢若者はなぜ会社選びに失敗するのか？」の著者が正しいのか
まだ，私には判断できかねている．

みずほ2.5，富士通2.4，東京海上3.0のような
不良企業にいずれなるのかもしれない

NHKも企業年金の積み立て不足が2700億円という
今は優良だが，それもたんなるタイムラグなのかもしれない
法曹でさえ大量生産される時代なのだから

「いい会社をつくりましょう」の著者，塚越さん
この逆を行っていたのが　富士通，，，，成果主義導入による崩壊

ある程度の年功序列で，ゆっくり成長
ドラッカーも「ある程度の年功序列」については存在価値を認めていた

これが正しい道ではないんだろうか？
それならば｢若者はなぜ会社選びに失敗するのか？」の著者の採点は
「ある程度の年功序列」に否定的な立場であり，
その辺を考慮に入れて読んでみれば，大きくは間違っていないと思う