情報開発と利活用

I'd rather interview 50 people and not hire anyone than hire the wrong person.

Cultures aren't so much planned as they evolve from that early set of people.---Heff Bezos

間違った人を雇うくらいなら、50人の面接をしてもむしろ、誰も雇わないだろう。

企業文化というものはそんなに計画されるものではなく初期の社員たちの組み合わせから進化するものである。ーーージェフ・ベゾス

アマゾン創業者の言葉だそうだが、最初に理念やビジョンを共有できる仲間で創業し、人材採用も、企業文化に合う人を厳選しているようだ。これがシリコンバレーのベンチャー雅どのように人材を集めようとしているのかの典型なのだろうか。

NPOでも最初の理念やビジョンを共有できる集団でないと理事会も紛糾するし、何よりまとまった活動ができなくなり、空中分解することを私も何度か経験している。

=======================================================
よろしかったら、 人気ブログランキングへ どうぞ！
=======================================================

英語はアジアを結ぶ テレタビーズと英語のお勉強 英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法

Love　Songで学ぶ英語リスニング

英語学習のdo’s，don’t’s，＆ maybe’s 実戦英語教育

新TOEIC testリーディング対策book