【就職活動必須】3回繰り返すだけ　ビジネス英語

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2009.05.25

【英語版HBR】 The Right Way to Close an Operation (May 2009)

http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html

今年は2月頃から解雇をともなう事業縮小のご相談を受けることが
多かった。そして、その流れは今もまだ続いている。

今回の記事で言われるまでもなく、解雇の鍵は「誠意」を尽くすことに
限る。

社内だけでなく、迷惑をかける社外のことも考えて、実行に移すこと。

訴訟のリスクをできるだけ低減する、という見方もあるが、
「人間として礼を尽くす」という、あたり前のことなのだと思う。

ないように選択をする。

解雇においては、勤続年数に応じて、一時金を渡す代わりに、会社を
訴えないというリリースレターにサインをもらうのも一般的だ。

各州の法律で定められたルールに従って解雇時に必要な書類を用意
すること。

一方で、解雇される人は、解雇を言い渡されたら、即荷物をまとめて
会社を出て行かなければならない。

今回の記事では、
「必要に応じて、後戻りすること」
という原則があるが、できることなら解雇は避けるにこしたことはない。
現存の従業員で最大限の業績を上げることができれば、それがベストだ。

優秀な人材を引き止めることは、簡単に解雇する組織ではできないだろう。

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