アキハバラ的散財生活

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2002年03月15日

「ちゃんとしたい症候群」とか「きちんとしたい症候群」とかよく4コマ漫画の題材にされてしまう女性社員（OL)ですが、みなさんの周りではどうでしょうか？

ある外資系の会社は、女性社員といえども男性社員と平等で、何でも言いたいことを言えます。しかし経営側から「それなら、君ならどうする？」と問われ、問題解決にいたるまでミッションを分担、担当することを命じられます。
その代わり、そのミッションが成功すれば、それはそのままその担当者の評価に直接つながっていく、というハイリスクハイリターン型の扱われ方です。

大抵の日本企業はこの逆で、女性社員をOLと読んで、言いたいことは言わせませんが、責任も追及しません。ローリスクローリターンなわけです。
その代わり、ミッションの成功の報償は、女性社員にもたらされることはありません。近くの男性社員のものになってしまいます。

ある外資系の会社では、日本型経営を取り込む、という方針の下、女性社員の扱いを折衷してしまっているそうです。つまり、言いたいことは言えるけれど（ここまでは普通の外資系）、女性社員にはミッションの追求はしません（ここは日本企業の「良いところ」を取った模様）。
その代わりミッション成功の暁には、女性にも評価が与えられます。ローリスクハイリターン、なんと美味しい会社でしょう？
ただ、そういう環境の為なのか、口うるさいけど自分では動かない社員、能書きばかりで現場の仕事をしたがらない社員が多いのだそうです。会社のカラーも、そういう風に見られがちなので、本当にこの会社にとって、この折衷策は得策だったのか？疑問です。

そういえば、ゴーンさんが経営するようになってから、日産も女性社員が普通に昇級するようになったそうです。ルノー同様、現場主義、実力主義になったのでしょうか？各社、雇用確保の代わりにベアを取りやめている中、唯一ベアを一発回答したゴーンさん、さすがフランスの会社は違います。

さて、女性にとってはどちらがお望みなのでしょうか？いや、女性の中でも意見が分かれそうですね...(^0^;)

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5000番がでましたので、取り急ぎお知らせ致します。

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5001 　　　03-15 23:57 　巨頭星人さん
5000 　　　03-15 23:51 　ねえもっちさん
4999 　　　03-15 23:47 　巨頭星人さん

巨頭星人さん、惜しかったです(^0^;)
ねえもっちさんには、後程ご連絡致します。

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