日々、是、ざつぶん

気がついたら20000アクセス突破してました～！

ええ、マジで今日気づきました（爆死）アクセスログを確認するところ、達成したのは11月7日の模様。うーむ、サロマの竜巻からちょうど1年後ってーのが、なんとなく感慨深い（そうか？）ということで、皆さん応援ありがとー！＾＾　これからも気まぐれで書いたり書かなかったりする当ブログをよろしく（←ぇ）。と、そんなこと書いた後でいきなり愚痴日記になったりするんだが、な（爆）。最近、来年度の給料について、社長から発表があった。去年と今年の2年限りって約束だった月給の10％カットが、来年ちゃんとなくなるのか……ってーのが最大の関心事だったのだが。聞いてべっくらこいちゃっただーよ。9％カット4年間ってなんやそれー！どー考えても削減額増えてるやん（爆）。今年の人事委員会勧告は「10%削減がなかったら、民間より5%高い（つまり、実質民間より5%低い）」だったはずだが……。いやいや、削減されるのはいいのだ。しょーがないのだ。たとえ不正経理だの裏金だのって問題が発覚したのが自分の入社前だったとしても、民間の皆様のサンドバックとなって不満解消に役立てばよいのだろーと（違）。それ以上に許せんのは！なぜに、その削減発表が、当局からでも組合からでもなく、ネットのニュースで真っ先に知らされなきゃならんのだ！？これって、明らかに情報だだもれてるじゃん……上の人が飲みに行って吹聴してんのか、それとも２ちゃんあたりでさらされてるのかは知らんけど、情報セキュリティ的に問題あると思うわけよ。ほっといても、当局から正式な発表があってから労使交渉が始まる前に十分すぎるほど新聞だろーがネットだろーがで発表する時間はあるはずなのに、そんなにスクープって大事か？他の企業じゃないでしょ、自分の給料を新聞で知るって（汗）。一方で、こーむいんの中には未だに「能力給入れればいいのに」とか言う人がいて愕然としたわー（涙）。なぜに民間ですでに失敗した制度を10年遅れで入れなきゃならんの？能力給入れて大コケにこけた某PCメーカーのぶっ壊れまくったノートパソコン（5、6台分のHDD交換で20万くらいの修理費かかった（号泣））が全てを物語ってるっつーの！も少し、たすくっちが「なんで能力給制度は失敗したのか？」を分析してみるとだな。この制度で一番得をしたのは、実はそれまでトップクラスで働いていた人でなくて、その次、ど～～～してもトップに届かなかった2番手、3番手の人々だったから、でないのかな、と。どんなにがんばっても自分の実力ではトップクラスに入れない。でも、どうしてもトップに立ちたい！…そーゆー人が考えることなんか決まってる。トップの足を引っ張って、その地位から引きづり下ろせばいいじゃないの（爆死）。だけど、そういうことして今までの2番手がトップに立ったとしても、仕事の実力までトップと同じになるわきゃないんだから、仕事の質は当然落ちる。おまけに、そーゆーことしてトップに立った人は、次は自分が引きづり下ろされるかも……とびくびくしてるから、今度は自分の地位を脅かす次の2番手、3番手の足を引っ張るようになる。仕事になるわきゃないだろが（笑）。組合もなぁ……ただ単に「能力給制度反対！」って感情的に叫ぶんじゃなくてだな。最低この程度は説得力のある論陣組んで闘ってほしーもんだす（少なくても、組合費分くらいは役に立ってよ、お願いだから（涙））。今日、暖房用の灯油入れたら、リッター85.5円もしてて眩暈がしたたすくっちでした（号泣）。