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2007.08.28
カテゴリ： ADD（ADHD）
学生時代に、自分に無理のないマイペースの生活を心がけていただけに、
マイペースではすまされないに違いない就職に対する不安は、かなり強いものだった。
当時の福祉系の学生は、大体４年生になった頃から
就職活動を行う（具体的に動く）という感じだったが、
その１年くらい前から将来に対する不安が出てきた。
上手く適応できなかったら自分はどうなっちゃうんだろう？とも思っていて、
実習で精神保健センターに見学に行った時、
併設されている精神障害者の作業所を見て（利用者はいなかったんだけど）
「将来気がおかしくなっても行き先はあるんだ」とホッとしたくらいである。
とりあえず、時間のある学生時代でも家事全般ろくにできていなかったので、
「仕事」と「家事」の両立は絶対無理と悟り、地元に戻ることに決め、
新事業を始めるのでたくさん募集のあった社会福祉法人に、なんとか滑り込んで就職。
知的障害者の入所施設に配属となった。
「思っていたよりは大丈夫かも？」というのが初めの頃の印象。
働き始める前にとことん悪い想像をしていたからかな。
文書作成の提出期限が守れなかったり、利用者への接し方で悩んだり、
当たり前のことを知らないらしいことに気付いたりはあったんだけどね。
その後、どん底に落ちるひと言をつきつけられるのだが・・・。
働き始めて２年目か３年目のこと。
「ふざけてないで、ちゃんとやって下さい」と後輩職員に言われたのだ。
効率の悪い無駄な動きをしていたりしたんだと思う。
でも当時は、自分の動きが遅いことはわかっていたけど、不注意という自覚はなかった。
自分は真面目にやっているつもりだったから、
「ふざけてないで」という言葉がとてもショックだった。
例えば、提出期限を守らなかったことで注意されても「仕方ないな」と思える。事実だから。
「その１」で書いたように、それまで人に非難された経験があまりなかったし。
ADHDの人はこういうことを繰り返し言われて、
二次障害になっていくというケースも多いんだろうなぁ。
私はこの１回で済んだけど・・・。
その後、直接言われなくても、やっぱり同僚たちにどう思われているのかは気になった。
テキパキ動けなくて仕事が遅いのは事実だし。
施設の生活には「日課」というものもあるし、マイペースとは言っていられない。
福祉の現場はチームワークで成り立っているので、
１人が足を引っ張れば、他の人がその分やらなくてはならないということになる。
利用者に対する直接的な支援以外のこと（片付け、デスクワークetc.）なら、
勤務終了後に時間をかけてすることもできるけど。
遅いというのではなく、不注意による失敗もやらかしてきた。
なかには利用者にとても迷惑をかけてしまったことも・・・。
利用者に悪かったという思いも当然あるが、
同僚たちがどう感じているのかが、やはり気になった。
比較的若い職員が多い現場。５年も働けば中堅の仲間入りだ。
新人や後輩たちへの指導もきちんとしなくてはならない。
（もちろんまだ上司から教わることは多いし、２年目だって新人には教える立場になるけど。）
これがとても苦手だった。能力的にというよりは、自分に自信が持てなくて。
誰が見ても明らかに間違っていることは、まだ指摘することが出来るのだが、
利用者対応等、人によって多少やり方や考え方が違うものもある。
「そのやり方はちょっとどうなのかなぁ・・・」と感じても、言えないことが多かった。
なにしろ、少し慣れてくると新人職員の方が何年も働いている私よりもテキパキと動いている。
「自分の仕事もろくにできないのに何を偉そうに言っているんだ」と思われるのが恐かった。
当然、同期や先輩に当たる職員に対して、
おかしいと感じることを指摘することもできなかった。
マイペースではすまされないに違いない就職に対する不安は、かなり強いものだった。
当時の福祉系の学生は、大体４年生になった頃から
就職活動を行う（具体的に動く）という感じだったが、
その１年くらい前から将来に対する不安が出てきた。
上手く適応できなかったら自分はどうなっちゃうんだろう？とも思っていて、
実習で精神保健センターに見学に行った時、
併設されている精神障害者の作業所を見て（利用者はいなかったんだけど）
「将来気がおかしくなっても行き先はあるんだ」とホッとしたくらいである。
とりあえず、時間のある学生時代でも家事全般ろくにできていなかったので、
「仕事」と「家事」の両立は絶対無理と悟り、地元に戻ることに決め、
新事業を始めるのでたくさん募集のあった社会福祉法人に、なんとか滑り込んで就職。
知的障害者の入所施設に配属となった。
「思っていたよりは大丈夫かも？」というのが初めの頃の印象。
働き始める前にとことん悪い想像をしていたからかな。
文書作成の提出期限が守れなかったり、利用者への接し方で悩んだり、
当たり前のことを知らないらしいことに気付いたりはあったんだけどね。
その後、どん底に落ちるひと言をつきつけられるのだが・・・。
働き始めて２年目か３年目のこと。
「ふざけてないで、ちゃんとやって下さい」と後輩職員に言われたのだ。
効率の悪い無駄な動きをしていたりしたんだと思う。
でも当時は、自分の動きが遅いことはわかっていたけど、不注意という自覚はなかった。
自分は真面目にやっているつもりだったから、
「ふざけてないで」という言葉がとてもショックだった。
例えば、提出期限を守らなかったことで注意されても「仕方ないな」と思える。事実だから。
「その１」で書いたように、それまで人に非難された経験があまりなかったし。
ADHDの人はこういうことを繰り返し言われて、
二次障害になっていくというケースも多いんだろうなぁ。
私はこの１回で済んだけど・・・。
その後、直接言われなくても、やっぱり同僚たちにどう思われているのかは気になった。
テキパキ動けなくて仕事が遅いのは事実だし。
施設の生活には「日課」というものもあるし、マイペースとは言っていられない。
福祉の現場はチームワークで成り立っているので、
１人が足を引っ張れば、他の人がその分やらなくてはならないということになる。
利用者に対する直接的な支援以外のこと（片付け、デスクワークetc.）なら、
勤務終了後に時間をかけてすることもできるけど。
遅いというのではなく、不注意による失敗もやらかしてきた。
なかには利用者にとても迷惑をかけてしまったことも・・・。
利用者に悪かったという思いも当然あるが、
同僚たちがどう感じているのかが、やはり気になった。
比較的若い職員が多い現場。５年も働けば中堅の仲間入りだ。
新人や後輩たちへの指導もきちんとしなくてはならない。
（もちろんまだ上司から教わることは多いし、２年目だって新人には教える立場になるけど。）
これがとても苦手だった。能力的にというよりは、自分に自信が持てなくて。
誰が見ても明らかに間違っていることは、まだ指摘することが出来るのだが、
利用者対応等、人によって多少やり方や考え方が違うものもある。
「そのやり方はちょっとどうなのかなぁ・・・」と感じても、言えないことが多かった。
なにしろ、少し慣れてくると新人職員の方が何年も働いている私よりもテキパキと動いている。
「自分の仕事もろくにできないのに何を偉そうに言っているんだ」と思われるのが恐かった。
当然、同期や先輩に当たる職員に対して、
おかしいと感じることを指摘することもできなかった。
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