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どうでもいいことばかり書いている、まさに雑記です。でも、アラフィフの男性が何を考えているかというサンプルとしては使えるかも!?
Comments
2004.12.19
カテゴリ： お仕事の話
今日のテーマソング：ジッタリン・ジン「にちようび」※
今日は休日だったけど残務処理のため午前中だけ出勤してました。
帰りには子供へのクリスマスプレゼントを買ってきたのだ。喜んでくれるかなぁ？
ところで、今日の本題は、昨日書けなかった介護休業のお話。
このところ、以前よりは育児休業、介護休業の制度は充実していて、休業期間中でも給与支給額が一定額以下ならば前者は平均賃金の３割(復帰半年後に復帰金としてもう１割)、後者は同じく平均賃金の４割が、雇用保険から支給されます。
率はともかくとして支給の面では育児、介護ともに同程度の保護は受けられる訳ですが、実は社会保険料の負担に関しては、大きな違いがあります。
育児休業の場合は健康保険料、厚生年金保険料ともに免除となるんですが、介護休業の場合は、両方とも個人負担の必要があるんです。これらの負担はだいたい平均賃金の１割強になりますから、手元に残るお金は実質的には平均賃金の３割程度になってしまうんです。
この差って、なんで発生するのかなぁ？ ちょっと疑問に感じています。
※一昨日から金、土、日と曜日でテーマソングを揃えてみました。さすがに月曜日はないかなぁ(笑)
今日は休日だったけど残務処理のため午前中だけ出勤してました。
帰りには子供へのクリスマスプレゼントを買ってきたのだ。喜んでくれるかなぁ？
ところで、今日の本題は、昨日書けなかった介護休業のお話。
このところ、以前よりは育児休業、介護休業の制度は充実していて、休業期間中でも給与支給額が一定額以下ならば前者は平均賃金の３割(復帰半年後に復帰金としてもう１割)、後者は同じく平均賃金の４割が、雇用保険から支給されます。
率はともかくとして支給の面では育児、介護ともに同程度の保護は受けられる訳ですが、実は社会保険料の負担に関しては、大きな違いがあります。
育児休業の場合は健康保険料、厚生年金保険料ともに免除となるんですが、介護休業の場合は、両方とも個人負担の必要があるんです。これらの負担はだいたい平均賃金の１割強になりますから、手元に残るお金は実質的には平均賃金の３割程度になってしまうんです。
この差って、なんで発生するのかなぁ？ ちょっと疑問に感じています。
※一昨日から金、土、日と曜日でテーマソングを揃えてみました。さすがに月曜日はないかなぁ(笑)
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