翔太の日進月歩

カレンダー

日記/記事の投稿

見てるか！やったぞ！
ケアレスミス
五感への刺激
信頼関係
命　責任　考え
違和感の正体・・？
こうやって教えてもらっている
忙しいときほど声色を変える
濃っ！！
みょうが　と　セロリ

プロフィール

SHOTA2008

フォローする

お気に入りブログ

夏休みの過ごし方の… いきいきHAPPY STEP 津福さん

囲碁交流 ThaiMyさん

☆　いきいき通信　8… いきいきLIFE WORK津福さん

ケアクリエイツ社長… いきいき那珂さん

キム・サブ　大好き！いきいき部長さん

こころぐ〜心のブロ… いきいきエリア長さん
つねちゃんねる tsunechannelさん
社長日記 いきいきリハビリケアさん
むくの木 MIKAN7572さん
おかげさま～毎日笑… みー４０２４さん

コメント新着

SHOTA2008 @ Re[1]:正社会議(07/26) いきいきさんへコメントありがとうござい…

いきいき@ Re:正社会議(07/26) 良い事を書いているから、それを結果に繋…

SHOTA2008 @ Re[1]:特定事業所評価加算(09/11) むくの木さんへ、コメントありがとうござ…

むくの木@ Re:特定事業所評価加算(09/11) 私は今年から数件ですが介護予防ケアマネ…

SHOTA2008 @ Re:ざぁ～まです。　Re:『もう、本当にやれることは無いか？それが最大限？』(08/14) ThaiMyさんへ、コメントありがとうござい…

< 新しい記事

新着記事一覧(全1228件)

過去の記事 >

2018年01月18日

伝える

カテゴリ：カテゴリ未分類

こんにちは、翔太です。

今日は『伝える』です。

当社では毎年ビジョンがあったり、日常の
五心だったり、スタッフの心得十ヶ条があ
ったりと、たくさんの『普段から深く理解
し、その上でプロとして言動しよう』とい
う指針があります。

項目にすればたくさんありますが、それぞ
れ意味、根拠があり、繋がりもあります。

あるわけですが・・・

根拠を明確に伝えてないからか、行動で示
してないからか、体験させてあげられてな
いからか、相手の考えをないがしろにして
いるからか、経験がないだけなのか、性格
なのか行ったらきりがないです。

ズレずに伝え続ける。それだけだと思いま
す。どうすれば伝わるかを追求していくだ
け。課題に真摯に向き合う事から逃げない
姿勢を行動にするだけ。

そんなことを考えつつ、来月から始まる

を振り返ってました。

スタッフへの評価に対して、根拠のある数
字、コメントなどが示せるように期限まで
考え抜きます。

ではこの辺で、また次回に・・・。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう