Excelで自己効力感をあげてゆこ～中小零細企業50代パート事務員のリアルな日常～

22歳がひとり43歳がひとり50代が３人。
面接担当者の経営者がひとりで面接をしていますがかなり多数の人と会っても採用した人が結局ハズレだったら辛いよねという話に。面接では見える部分は一部分でしか無くやはり実際働いて貰わないとわからないよねと。こんなに大変な思いをしてたくさん面接して一番良い人を選んだと思っても蓋を開けてみないと分からない…。たくさんの選択肢があるとかえって迷う気持ちは分かります。
彼女が言うにはうちの会社はまともかもしれないなぁと。
面接する人のかなりの割合が前職や前前職でかなり問題がある会社だったと言う理由で辞めたいもしくは辞めたのだそう。パワハラモラハラセクハラ…ハラスメントの嵐。劣悪な労働環境から逃れてきているのでここで働けば恐らくかなりよい環境だと感じるでしょうね。ここはハラスメント的な事はないという意味では健全な企業でしょう。長く居れば大なり小なりの不満が色々出てきますけれど。

私は数年後にはここをお払い箱になるかもしれません。
今は業績も悪くないから暫くはしがみついていられるかもですが今後どうなるか分かりませんからね。雇用形態的にもパートの私が最初に切られるでしょう。
我が家は家計的に私の収入が必要かと言われれば働かなくてもなんとか生きては行けるし娘の残りの大学費用も賄える蓄えはある。でも働かないで何するの？と言われれば働いてた方が良いよねってなる。働ける能力も気力も体力もある。まだ充分役に立てる労働力だと思うしね。
ここは私にとって働きやすいし適していると思うけどここを求める別のもっと適した誰かに譲る事も必要なのかもしれない。私は別のどこかにより良くマッチする役に立てる場所があるのかもしれない。そう思って仕事を見つけられたら良いのだけどね。前職から逃れるための転職は嫌だなぁ。
まぁ出来る限りここで働かせてもらうつもりですけれど。
心積りだけはしておこう。
今日も滞りなく善く働かせて頂きました。
ありがとうございます。


採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの [ 伊賀　泰代 ]