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2018.11.07

　しっかりと感じて、たしかめて、愛して、何かを決めるのはそれからじゃないのか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 遠藤水城(みずき)

　原発事故後、キュレーターは文明のこの「行き止り」を確(しか)と怖(おそ)れるために、津軽を起点に徒歩で南下、福島の放射能汚染区域へと、野宿を続けながら歩く。線量の僅(わず)かな差で立ち入り禁止に「なる/ならない」、そんな「相対的な地点」で旅は終えられない。数値はあくまで基準。体で「納得」し、その感覚を持たなければ以後何も始められないと。『陸の果て、自己への配慮』から。
　　　　　　　　　　　　　　　(朝日新聞・折々のことば1233・2018.9.20)

「出入国管理法改正案」が閣議決定された。安倍首相は「移民政策ではない」「深刻な人手不足に対応するための即戦力の期限付き受け入れ」と力説しているが、移民であれ労働力確保のための政策であれ、人・人間の幸せに対する思いが見当たらない私。そもそも「期限付き受け入れ」……必要がなくなったら、はいさよなら？使い捨てカイロじゃあるまいし。

　政府の考え通り来年4月に施行されると、初年度の新たな資格で働く4万人程度は技能実習生からの移行組が多くなるといわれている。この4万人程度という数もはっきりしたものではない。
　どの程度の人出不足があるのかも不明確で、「日本人の雇用に影響しないような制度設計にする」と山下貴司法相が言うように、基本的な数値は示されていない。
　日本語能力の資格審査はどのようにするのか？などなどまったく中身のない改正案。詳細は案を通過させてから決めると、いつもの与党の姿勢に不安を覚えるのは私だけだろうか。

　現在の技能実習制度は、長時間労働、賃金不払い、暴力など人的侵害行為がまかり通っていると聞く。昨年度は7089人の技能実習生が受け入れ先の企業などから失踪した。今年は上半期だけで4279人……過去最高の昨年度をすでに上回る数の失踪者が出ている。彼らのほとんどは、失踪したくて逃げた分けではないだろう。
　人出不足が現実であるなら対処しなければならない問題だが、労働力＝人・人間が根幹と言うことを忘れてはいないか。職場で働く以外に、買い物や飲食など私たちと一緒の空間で生活する。労働力＝機械じゃないだろう……税金も払って、私と変わらない。数値も基準も提示されず、外国人であれ「人とは何か」を忘れたような法案が簡単に可決されることに憂う私です。

　省庁政府機関における障碍者雇用数の水増しも、正に同様の姿勢から生じたことだろう。絵に描いた餅は食べられない。だから、どんな食感でどんな味かは分からない。素っ裸で議員会館をうろつくより、収支報告書の訂正に追われるより、自ら技能実習現場で働き、納得してからの法案提出にしたらいかがなものか？知識もなく大臣椅子に座り、官僚の援護射撃なくしては答弁できない方もさっさと辞任して外(現場)に出てみたらいかがでしょうかしら？