ユビキタスモバイルの夢

　一方で、常に社員に気を配り、求心力を高めている。伝統的に労組が強い現代自動車財閥に対し、サムスンには力のある労組はない。サムスン電子元常務の吉川良三・東京大学特任研究員は説明する。

　「李会長の意向により、全社員の結婚記念日に記念品が贈られたり、子供の学費の面倒まで見てくれます。また、サムスンにはＰＳ（プロフィットシェア）手当という制度があり、税引き後の利益の１～２割が従業員に還元される。だから、不満も出にくいのです」

出典： http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130120/ecd1301201716003-n2.htm