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2018.09.06

私が出会った障がい者たち

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テーマ：ニュース(100305)

カテゴリ：時事問題

障がい者雇用の水増し はあきれるばかりですが、中央官庁だけでなく自治体も例外でないようです。

悪意はないと言っていますが、水増しの結果を見ると作為を感じます。
チェックしなかったのは 性善説 に立って進めていたからとのことですが、ナイーブすぎます。
官に不正はないなんて笑ってしまいます。
他の事項もチェックすべきでしょう。
どのような措置をとるのか注目したいと思います。

朝日新聞の記事ですが、民間以上に厳しくやるべきですね。

公務員失格です。

私が出会った障がい者たち ：

１.三菱銀行大手町支店では、案内係の男性が小児まひの後遺症をもった男性でした。
　いつも店先に立っていました。
　彼に案内してもらったことはありませんが、顧客対応は問題なかったと思います。
　もう４０年近く前のことです。
　その頃から義務付けられていたのですね。

２.茨城で働いていた頃、何人か出会いました。
　一人は、耳の聞こえないお嬢さんです。
　品質保証の事務の仕事で、パソコンを使う作業で問題はありませんでした。
　少し話せました。

　仕事ができたので長く働いてほしかったのですが、美人すぎて結婚退職です。
　年老いた祖母に早く孫の顔を見せたいと言っていました。

　ほかの一人はうつ病で、こちらはやはり治療が必要だったみたいです。
　最初の２、３日はもちましたが、長続きしませんでした。

　最後のひとりは、某大学を出て台湾大学に留学したこともあるという男性でした。

　採用の段階では具体的にどんな問題があるのかわかりませんでした。
　大言壮語、平気で嘘をつく、注意されるとパワハラと騒ぐなど、ずいぶん手をやきました。
　結局、職場で孤立して辞めざるを得なくなりました。

　やめる時も、某企業からの誘いでやめるとの言でみんなを唖然とさせました。
　逆恨みもされました。
　親会社の人権担当者から調査される始末です。
　もちろん人事を担当していた常務のフォローもあって、疑いは晴れました。
　障がい者にも攻撃的な人がいると痛感しました。

職安からも指導されるし、ペナルティーもばかにならないので、
小さな会社ほど障がい者を雇用していると感じました。

大企業では、精神に障害がある人を研究所など一か所に集めて
清掃作業に従事させるところもあります。

３.ストックホルムに行った時、街中で多くの身体障がい者を見かけました。
バリアフリーがすすみ、外出が容易なのでしょう。

吉祥寺ではほとんど見ませんが、アパートからジムまでの比較的広い歩道で
夕方車いすで散歩する男性を見かけます。

4.障がいの程度はいろいろですが、人工透析の患者は健常者と変わらないように感じました。

以上思い出すままにです。

参考：世の中にはこんな素晴らしい会社もあります。

日本理化学工業k部式会社

http://www.rikagaku.co.jp/handicapped/

本も出ているしテレビでも紹介されました。

PS:
最初の職場で机を並べていた職長は、躁うつ病でした。
うつの時は口もきかず会社にも来ないそうですが、
幸いにして？いっしょだった1年半の間は躁の時期でした。
前任者の話によれば、1か月近く休んだとも。
今にして思えば、彼は一種の障がい者でした。