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坂東太郎G @ コッペパン(07/06) 今回こちらのtitleです。もしよろしかっ…

太郎英語 @ Re:カムジャタン　コウケンテツレシピ(11/14) 絶対美味しいでしょう！寒い季節に最高す…

太郎英語 @ Re:コロナワクチン（ファイザー）　2回目接種後の記録(09/11) 時系列が明確になっているので有り難い投…

うさぎねこ52 @ Re:楽天vs西武（雨天中止）、お笑いライブ‏ (04/01) 野球観戦、楽しみにしてたのに残念でした…

和子７４４５ @ Re:スノーボード11回目(03/15) 羨ましいです！！１０回も行ったのですか…

2017.10.09

図書館で「採用基準地頭より論理的思考力より大切なもの」
を貸りてきました。

内容は、
前半：「マッキンゼーの採用基準」
中盤：「マッキンゼーのリーダーシップとは」
後半：「リーダーシップ論」
という感じでした。

昔、ちきりんさんのブログで読んだ「なんでリーダーシップを全員に求めるの？」
を詳細に書いたような本ですね。

会議に出席して一言も発しないのは、マッキンゼーでは「バリューゼロ」とのこと。
確かにどの団体でも、会議では意識していないとダメだと思います。

日本人が世界的なコンサルタント会社で働くには、
文化の違いもあると思いますが、
この本に書かれていることを意識する必要があるのでしょう。

とても勉強になりました。

PS 世界を視野に入れた内容の本を読んでいると、
　日本人、アジア人の気質って、世界的には理解されにくいのがよく分かります。