プラス君の日記

【業績評価の人事面接後の処理】

昨日、一昨日と、自分の部下に対するこの半年間の業績評価について、面談をしてその処理を行った。

朝早めに、入力作業とコメントの記入を行おうと思ったが、日常の仕事の追いまくられてなかなか進めることができない。

仕方ないので、社内にいくつかある研修室を借りて、そこにノートパソコンを持ち込んで、作業を行った。 

入室禁止 と言って、籠もって作業をしていた。

そうでもしないと本当に時間がなくなってしまう。周りの人も忙しいことは分かっているが、どうでもいいような判断をこちらに確認してくることも多い。また、内線電話も直ぐに掛かって来る。

どうでもいいような判断で思い出したが、部下の役職者の中で、自分で何も判断しないで、何でもこちらに相談してくる者がいる。

報告、連絡、相談。所謂、ほう・れん・そうが大切なのは分かるが、なんだか保険を掛けているような感じで、そんなことは自分で判断すればいいじゃないの？と突っ込みを入れたくなることがある。

 話がそれてしまった。（苦笑）

ずっと集中して半日かけて作業が終わったので、少しホッとした。

前の上司から、まだできないのか？と照会の電話を貰っていたので、気分的には少し楽になった。

でもまだやらなければならない仕事が山積みされている・・・・。（苦笑）