プラス君の日記

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Aran@ Re:やっちゃいました(12/05) 心中お察しします。それがミロンガ直前と…

Nora@ Re:ただ今選曲中(11/16) なかなか、Jinさんとの日程が合わず、よう…

ARAN@ Re:鬼滅の刃(11/15) 逃亡する鬼の背中に向かって炭治郎が泣き…

ARAN@ Re:ただ今選曲中(11/16) この度はDJ代役引き受けてくださってあり…

プラス君 @ Re[1]:２回目の在宅勤務(04/21) Naokoさんへブログに直接のコメント、あ…

Naoko@ Re:２回目の在宅勤務(04/21) 孫がお泊りでウチにいた時、ねぇじーじ、…

プラス君 @ Re:梅雨に入りました(06/09) 今日の彩タンゴには、とてもたくさんの方…

チョクちゃん@ Re:やってみなけりゃわからない(11/01) わたしにもある！どうせその年でやっても…

プラス君 @ Re[1]:自重トレーニングを継続(05/21) メロンさんへ　 I am cragy.（笑）

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プラス君

2018.07.07

地位は人を作る。といいます。

仕事で、ある役職につくと、人はその役職の仕事を全うしようと努力をします。

責任感が生まれ、役職にふさわしい知識を持つように努力をしたり、役職にふさわしい行動をするようになります。

周りからその役割を求められることにより、人が成長するということです。

周りから求められること、期待されることは、人が成長する上でとても重要な要素になります。

一般的に、企業ではある一定年齢になると役職から外れることが多いです。

役職から外れたり、関連会社へ出向したり、その先には定年があったりします。

役職が外れるのは、後進に道を譲るという意味もありますし、給料を下げて企業としての経費効率を高めるという意味合いもあるでしょう。

役職が外れたその本人は、給料が下がってしまい、不満を持つこともあるでしょうが、一方で、責任が軽くなる分、プレッシャーから解放されたり、ストレスが軽減することもあるでしょう。

役職から外れた途端に無責任な仕事振りになったり、給料が減ったのだから今までのように熱心には仕事をしなくていい、と考えるのは、少し寂しい感じがします。

ただ、周りから求めれるものが変わってくるのも事実ですから、自分の考えや行動が、その影響を受けて変わってくる可能性はあります。

求められるものが少なくなると、意志の弱い私のような凡人は、その求めに応じる程度でいいと思ってしまいがちになります。（苦笑）

でも、それでは、それまで積み上げてきた信用であるとか、能力であるとか、知識や知恵といったものが、それ以上伸びなくなることにも繋がります。

人から求められなくなってしまったら、どうすればいいか？

その場合は、自分から求めていく。

そうした姿勢がとても大切なのではないかと思います。

自ら求めていく。

自ら挑戦していく。

自ら立ち向かっていく。

人からどうこう言われるのではなく、自分の意志で、自分の道を進んでいく。

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