Last Game !!!

会社説明会と書類選考

今、会社では転職者向けに「会社説明会」なるものをやっている。なので先週の土曜日は出勤だった。会社説明会なるものを主催するのも、説明会の中で、スピーカーを勤めるのも初めての体験。そんな状況にも関わらず、20人以上が集まってくれた。集まっていただいた皆さんに感謝。年明けに、いきなり説明会ということで、事前準備には苦労した。過去の資料から、事業紹介になるPPTを寄せ集め、今回の説明会のために再作成。当日の進行や、QA対策などたかだか２時間程度のイベントなのにも関わらず、思ったより手間がかかる。それ故、準備不足は否めない。人前での説明には、ふつうの人より慣れていると思うが、今回は多少緊張した。自分が説明したこと＝会社のことと捉えられてしまう。転職ということで、参加者も真剣だ。業界説明と、仕事内容説明という２本立ての内容だったが、説明会後のアンケートを見る限りは、私どもがやっているビジネス領域について、ほとんどの人が魅力と可能性を感じてくれたようだ。また、書類選考の希望有無については、全員が希望するとの回答だった。弊社のビジネスにも魅力を感じてくれたらしい。そして、その後応募されてきた人の書類選考を行った。その内容や、結果について話すことはできないが、自ら書類選考を行う立場になってみて思うのは、他の業務があるため、書類選考自体にそんなに時間をかけれれないということだ。履歴書や職歴書は、真剣に読むには一人あたり、最低でも10分。長いときは20～30分もかかってしまう。これを10人やるとすると、少なくとも２～３時間もかかる計算になる。さすがに、現状それほどの時間を割く余裕はない。その上で、これらの文書は非常に重要だ。簡潔に、いかに魅力ある文書に仕上げるか？今更思うのは、選考する側の視点に立った文面と内容にすることが重要だ。・簡潔・その人の強みやスキルがわかる・丁寧な文体は好印象・全体としてスジがとおっているこれら重要。やたら文章が長い人や、言葉遣いが乱暴な人、何が強みなのか、どんなスキルをもっているのかわからない人、転職動機や志望動機が曖昧な人、これらのウチのいくつかの要素が当てはまる人は、書類選考を通過するのが難しいと思われる。また、適当に経験を羅列すれば、勝手に選考側が判断してくれると思っているような文面の場合も難しい。相手に丸投げして、理解するための労力を費やさせる人は、仕事でも、その傾向があると思われる。お客様への”提案”を仕事にする場合、そのような他人依存型の書き方をすることは、ビジネスマン的には厳しいと言わざる終えない。今回のイベントを通じて、履歴書、職歴書ってほんとに大事だと痛感しました。そんなわけで、今度の土曜日も出勤だ。