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2017.06.19

社会保険でいろいろと退職せず、仕事と出産育児と両立できるように考えられてきていますね。

1）出産育児一時金（一般的には４２万円）・・・「協会けんぽ」など　働く本人と働く人の妻どちらも

2）傷病手当金・・・「本人が協会けんぽなどの被保険者」　ただのつわりではなく医師が仕事に就けないと判断するような状態の妊娠悪阻（点滴・入院など）や切迫流産、仕事が出来ないほどの腰痛など

3）出産手当金　・・・「本人が雇用保険の被保険者」で、育児休業する時　1歳まで（要件によって１歳６ヶ月までの場合も）　出産予定日の前４２日と、後５６日に給与が無い場合

4）育休給付金　・・・「本人が雇用保険の被保険者」育休開始から１８０日は67％、181～は50％（最大１歳半まで）

5）社会保険もその間、本人・会社とも免除され、かつ、それまでと同じだけ支払ったとみなされ、将来の年金に反映される制度なども。

6）妊娠・出産・育児を経て仕事復帰した時給与が下がった場合、（時短・仕事内容変更など理由はなんでもＯＫ）「育児十行等を終了した際の改定」を会社に申し出れば、負担する保険料は現状の給与に適正な額に減り、かつ、「3歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例」をちゃんと利用すれば下がる前の標準報酬月額で年金が計算されるそうなのです。（両親とも）　この制度は下がる下がらないに関わらずとりあえず申請しておく方が良いらしいですね。

7）児童手当の手続きだけは、会社にではなく自分で役所に行ってするのだそうな。

他にもあるかもしれないけど・・・

会社側も余程大きな会社でないと慣れた事務員が居ないので、会社任せにもできませんよね。
本人がしっかり調べないと。

私もあんまり自信が無い・・・
この日記はそんな私が今ざっと書いたので、間違っているところもあるかもしれない為、きちんと自分で調べないと損する可能性がありますので、どうかご注意を・・・

で、本題ですが。
うちの会社で初めて妊娠しても働き続けるという女子が出たので、私も損をさせられない為必死で調べた訳なんですね。
（会社にいけば資料はまとめたのですが、今家なんで・・・）

それで、資料を本人に渡したところ・・・もう全然自分で調べるつもりなど無し。
全部人任せって印象。

マタハラするつもりなど皆無で、できるだけ助けたいと思っているのですが・・・
負担が重い～！！

「つわりがあるけど、有給使い切ってからの妊娠なのでどうしたらいいか？」とか聞かれてもなー。
ただのつわりでは傷病手当金も出ないので、欠勤しか。
なのに、そう言っても「それじゃ、困るんですけどどうしたらいいんですか」と、のん気な顔で。
しらねーよ、とも言えないし、それに私の知らない措置がある可能性だってある。
その度に必死で調べることに。

と聞くので、「しばらくはＬＬ位を着てみて、いよいよお腹が大きくなってきたら、自分でウエストの上に布を足してゴムウエストとかにしないと入らないんじゃないかな？」と言うと、「ええ、自分でですか～？・・・」と・・・そのままずーっと立って私の顔を見てるんですけどぉ。（しかも昼の休憩時間に）

妊婦用の作業着を私が探し回らないとダメですか？それ、事務員に期待する？
でも、会社の規定で会社で決まった服装をしないと工場内に入れないんで・・・・

申請準備も全部私がモレ無く遅滞無く準備して渡さなくちゃいけないのかなー。
正直かなり重荷。

国もさー。
本気で仕事と出産育児を両立できる国にしたいのならば、一発で手続きができるようにしてくれませんか。
これじゃ、事務員イジメだ。

妊婦さん本人も申請し忘れること多そう・・・

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