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2022.01.26

少しずつ夕暮れが遅くなっていきますね。

そして、一雨ごとに土が春めくのを感じたりもします。

一番寒い季節なのに、春の気配をかすかに感じるのが不思議。
その気配のおかげで、寒さに弱い私もへこたれずに元気を出せる気がします。

なんでも、派遣さんの最低賃金を一般社員より上げないとならないような？話を受けました。
当社の支払いでは、諸経費を除くと最低賃金に足りないとの申し出があり・・・？？？
昨年大幅に単価を上げたばかりなのに、一体どこまで要求するの！？と（派遣会社に）驚きました。

でも、社労士さんに相談すると、派遣元がそうするよう労働局に指導を受けているようなのです。

人数調整に休んでもらう時は、休業手当を出さねばならず、

何のために派遣というシステムを利用してきたのでしょう？？？

メリット無しです。
もちろん、正社員やパートでは応募が無い会社なら必要なのでしょうけど、
そういうわけでもないし。

おそらく次の契約更新で、更新しない事も考えられるでしょう。

はてさて・・・
そもそも、なぜ女性は派遣で働きたがるのでしょう？

当社でも正社員やパートの募集はしているのですが、人間関係が余りよろしくないので、
巻き込まれたくないのだそうです。

一歩離れた違う立場で、社員よりは責任が無く、辞めたくなればあとくされも無い気楽さもいいのかな。

でも・・・

それに、当社は年間計画の休みなので、週によって6日勤務もあるのですが、
派遣元と派遣さんの契約で、一週間に40時間を超えたら、6日目は通常時間の勤務も残業時間と同じ割増し計算になるのだそうで。

その他いろいろ要望を聞きましたが。。。

何故かと言うと、派遣元でも派遣さんの有給・社会保険・退職金やらを、正社員並みに用意しなくてはならないんですって。
それは大変！

でもそれって・・・
正社員並みなら、正社員で働くようになるだけのことだよね。

にしても、派遣さんは感じが良くて、勝手に急に休むようなことも余り無く、仕事もまじめな方が多いのに、いずれ契約を続けられなくなる日が来るかもしれないと思うと・・・とても残念です。

私の友人も派遣で長年一生懸命働き、部署に無くてはならない人材になっている人も多いのに、これからどうなって行くのでしょう。
派遣→正社員採用へ切り替わる事を、労働局は目指しているのかなあ。

良い方向に進みますように。。。

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