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2024.09.29
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前の会社を退職する時、なんとか新人のBさんに引継ぎを終えて?退職出来て、本当に良かった.

10年一緒に仕事してきた同僚A(後輩、部下?)の要領のいいサボリや、やりたくない事を押し付けてくるようなストレスと縁が切れて、よく眠れるようになったなー。

真面目に一生懸命仕事を覚えようと頑張ってくれている新人Bさんでしたが、
私の退職後に時々LINEが届き、Aからの意地の悪い対応に弱音が・・・
わかるよぉ、先輩である私でさえ、耐え切れず定年前にほうほうの体で逃げ出した位のひどさなんだから。

結局、今月でBさんは耐え切れず退職することにしたって。

Aめ、今までサボってきたし、いくら教えても覚える気が無いから、10年もいたのに全然戦力にならない存在だってのに、これからは一人で事務をこなさないとならない。
ざまあみろ・・・ですよ(⌒∇⌒)

でも、美人で男性はほとんどの人が鼻の下をびろーんと伸ばす存在なので、

「経理事務を教えてもらったBさんは、無責任だから退職した」
と、大声でアピールして煙に巻くつもりなんだろうと思う。

それで通ってしまうのは、Aさんは社長と社長の息子には気に入られるように細心の注意を払って対応してきているから。

でもさー・・・やっぱり仕事ができない人が幾ら威張って、他人のせいにしたとしても、10年もいたのになんでこんなに何にもわからないの???って、なると思うのだけど?普通は。

とはいえ、Bさんも一遍に覚える仕事量がかなり多いので、仕方が無いけど
私としてはもやもやしれしまう事があって。

一回二回教えた事、一緒にやってみた事でも、
とっさに「私は一回も教えてもらっていない」と答える事。
「え、一緒にやったから、ほら、ここに鈴木さんのメモが書いてあるじゃん???」
ってことばっかり。

何回もBさんがやった毎日の業務を、余りに仕事がはかどらないので助けるつもりで三日ほど代わりに処理しておいたら、

おいおい、「私が三日やる前、一週間位やってたよね?」
って言っても「いいえ、一回もやらせてくれてない」って言う。

私が辞めた後も、そんな調子でいろいろ私が「一回も」教えずに辞めたことになってるのかしらん。

だから、AさんがBさんを虐めたのもちょっとだけわかる気もする・・・
Aさんは、私がBさんに教えてたのを聴いてたはずなので、

って調子で言ったのだろうなー。

私が退職してからも、引き継いだ内容について、「資料がどこに保管してあるのかわからない」とか、「教わっていない事がある」とか、毎日のようにBさんから電話かLINEがあり、できるだけ答え、場合によっては数日会社に行って教えてきたけど、最後にBさんが言った言葉は、
「Aさんのいじめが辛かったけど、頑張りました。
でも、りぃー子さんの指導も厳しすぎて辛かったです」
だって。。。

いつも自分は頑張る被害者で、周りは意地悪なのねー・・・

はあ・・・
そーですかーーーー。

AさんともBさんとも、縁が切れてほんとに良かったです。





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最終更新日  2024.09.29 17:28:18
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