　　徒"然草　～づれづれなるままに～　　ｂｙ　整体処　明響庵（めいきょうあん）

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私、またもや人質になりそうな気配…。

弟の就職内定が決まった。

わしらの頃より寒いと言われる現在の就職氷河期におきましては、謹んでお慶びのごあいさつを…と言いたいところだが、会社もいろいろな今日この頃、諸手をあげては喜べない。もっとも、決めたのは弟本人であり、就職後も本人次第であるから、一歩踏み出せたことは素直に喜ぼう。

…ともあれ、身元保証書なるものが弟より送られてきた。入社契約に必要な書類らしい。保証人になってくれ、と。

何の保証人かというと、「被用者が貴社との労働契約に違反し、または故意もしくは過失によって、万一貴社に金銭上はもちろん業務上、信用上の損害をこうむらしめたときは、直ちに本人と連携してその損害を賠償します（本文引用）」ということだ。

このような書類は昨今では当たり前の風習なのだという（本当？）。
だから、読者の、すでに就職経験がある方は驚くにあたらない、「だからどうしたの？」的な反応をとられているかもしれない。

しかし、私はいささか驚いた。「なんじゃ、こりゃ？」と。

私も就職経験は一応あるが、治療院やら整骨院やらというのは個人経営がほとんどで、かなり、契約などもいい加減な業界なのである。私の経験中で一番まともな入社？契約を交わした相手はアルバイト先の某大手パン屋であったように思う。

そんなわけで、今回驚き、呆れ、疑問を抱いた点。
一、弟は成人なのに、このような保護者まがいの保証が必要なのね。
一、入社前から、このようなお互いの信頼関係を崩すようなものが必要なのね。
一、何か、電化製品の保証書みたいやな。
一、こっちが保証書を書くということは、むこうも保証書を書くのかな。

極めつけは、冒頭の「このたび貴社において上記の者（以下被用者という）をご採用くださいましたことについて、私どもは…云々（本文引用）」というくだり。

第三者が書くならわかるが、会社が自社のことを貴社と書いたり、ご採用くださいましたこと、と書いたりするのはどうだろう、と。もう少し書き方がありそうな気がするが…。天性傲慢な私は相手の傲慢が気になったりするのである。

現在の私なら、このような会社はどんなに大きかろうとも即切り捨て御免であるが、氷河期真っ只中の弟にとっては藁にもすがる想いかもしれぬ。弟を信じるより他なし、といったところだろうか。

人材が育たない、会社と雇用者の隔たり、といった問題の一端を垣間見た一件。

ところで最後にもう一つ大切な疑問。

…財を持たぬものが保証人になってよいものだろうか？賠償しようにも難しいと思うが。

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