愛ことば･心の散歩路

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2024/04/29

^-^◆　若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[１]

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テーマ：自分らしい生き方・お仕事(38862)

カテゴリ：転職の本質を考える

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^-^◆　若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[１]
　　　　　　　　　　＜Ｒｅｎｅｗａｌ＞

「最近の若手社員は、
　すぐに会社を辞めてしまうらしいじゃないか……。
　テレビの特集でも取り上げていたぞ……」

「ええ……まぁ、近年特にその傾向が強い様ですね(￣ー￣)」

「おおっ、なんだなんだ。
　意外に冷静じゃないか……(゜_゜)」

「…………(^_^;)」

「しかし、なぜ、そんなに簡単に辞めてしまうのかなぁ……？
　職業は、一生の課題だぞ……。
　まっ、職は変えずに企業を変えているのも、
　多いのかもしれんが……」

「専門技術の分野はそれが多いですね。
　例えば、ＩＴ系なんかは、変わっていく先も、
　同じ、ＩＴ系の会社というのが多いようです」

「なるほど……転職じゃなくて……転社だな。(^-^)」

「先輩、はっきり言って、
　最近の若者は忍耐力が無さすぎますよ。
　私の友人の会社なんか、新入社員の７～８割が、
　３年以内に辞めたって……ぼやいてましたよ」

「ほう……辛抱が足りないか？」

「打たれ弱い面もありますし……」

「うーーん、それも一面、正しいと思うが……、
　しかしまあ、それはあくまで
　『上司』っていうか、
　『会社』の見解であって、
　若手社員側が言う理由ではないよな」

「はい……そうです。
　そういう意味では、客観的に流布されている情報ですと、
　若手社員が辞める理由の断トツのトップは、
　『キャリアアップしたい』ということらしいですよ」

「ほう、キャリアアップ……なぁ。
　たいしたキャリアも積んでいない段階でなぁ…………。
　行先によってはキャリアダウンにもなるが……。
　ははは……(^○^)」

「そうですね。
　キャリアアップと言っても何でもかんでも経験すれば良い
　というものでもありませんからね……。
　どういうキャリアを積み重ねたら良いかが分かるのは、
　就職して１０年くらいしてからじゃないですかね……」

「うーーん、今時１０年は、ちょっと長いかもしれんが……、
　確かに、君の言いたい事は分かるよ……」

「その次にくる理由が『仕事が面白くない』ということです。
　それから『給料が安い』というのが続きます」

「そんな風に言われたら、取りつく島もないな。
　『仕事が面白いかどうかは考え方だよ……』
　なんて言ったって、白けるだけだろうし……。(^_^;)
　給料だって上げられないだろう。
　どうやって、引き留めるんだよ。
　辞めることイクオール戦力の低下だから、
　直属の上司の責任になるんじゃないか……。
　育成も大事だが、辞めさせないことはもっと重要だ」

「先輩、このあたりは価値観の違いだから、
　どうしようもないですよ……(^_^;
　お手上げです……」

「……価値観……か。
　しかし、それを言っちゃーお終いだろう。
　なんの解決策にもならん。
　残ってる社員達の離職を止める事もできんのじゃないか？
　そんな論法では…………」

「ハイ……確かに、そうなんですが……、今時の若い社員は、
　ある意味、どうしようもありませんよ……(一_一)」

「・・（相手が悪いと思っている間は何も解決に向かわない）」

「えっ？　先輩、何ですか？」

「うん……、若手社員が会社を辞める本当の理由は、
　もっと違うんじゃないかと思ってな……」

「どういう事でしょう…………？？」

「俺も仕事柄、あっちこっちの会社とお付き合いしているが、
　この問題の真の理由は『職場の人間関係』に起因するケースが
　多いという事実があるんだ……」

「……ええ……(゜_゜)
　まぁ、それは……若干はあるでしょうが……」

　　　　　　　　　＜続く＞
　　【参考文献：ＰＨＰ研究所　人材開発メールニュース】

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