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テーマ： ニュース(99961)
カテゴリ： 経済問題･貧困問題
DHC会長の“サクラ投稿指示”に反対した新入社員が年末に懲戒解雇されていた！《本人告発》
「文春に情報を出した」DHC新入社員が“濡れ衣”で懲戒解雇 弁護士は「不当解雇にあたる可能性が高い」
2020年4月、Aさんは都内の有名大学を卒業しDHCに入社した。しかしAさんの希望に満ちた日々は長くは続かなかった。2020年8月、“サクラ投稿” についての社内通達が掲示されたのだ。
“サクラ投稿”とは、「らくがき板」というハガキに書かれた消費者の感想コメントを、SNSや口コミサイトに消費者に“成り代わって”大量投稿せよと吉田氏がDHCの社員に対して指示したものだ。引き受けた社員には月10万円の報酬が提示されていたが、無償で引き受けた社員は“ゴールド社員”、“DHC特別社員”といった称号で賞与・人事評価での優遇が約束された。
Aさんは「これを知った瞬間、自分のなかで何かが崩れる音がしました」という。
「だって、社員があたかもその消費者本人かのように振る舞い報酬を受けながら宣伝活動をするなんて、正々堂々としたやり方じゃないと思います。」
「研修部署の先輩や、人事部との面談でも『この施策、おかしいと思います』と疑問をぶつけるようになりました」
12月18日にAさんは人事部の女性社員X氏から突然の呼び出しを受け、退職を勧められた。
Aさんは会長の差別発言について問題だと思っていないのかと尋ねた。
X氏は突然早口になり、まくしたてるようにこう語った。
「あれは問題じゃないけどね、会社としては問題だと思っていないけどね、はい。ヤケクソくじ何か問題ですか?」
「自分のどの行為が退職を勧められるほど悪いことなのかを確認したかったため、『就業規則』を見せて欲しいと研修先の上長に頼みましたが見せてもらえませんでした」
3日後Aさんは再度X氏に呼び出され、面談を受け退職勧奨された。自主退職を勧められていが失業保険が下りる『解雇』にしてくださいとお願いした。だがAさんに伝えられたのは「懲戒解雇」。「28日の夜にその理由がわかった」という。
「文春オンライン」の DHC内部告発記事だ。取材班は12月25日にDHCへ質問状を送付しているため、Aさんが内部告発者であると考えたのだろう。
しかし、取材班がはじめてAさんと連絡をとったのは記事公開後、年が明けてからだ。Aさんにかけられた嫌疑はまったくの事実無根なのである。
「人事からは事前に『28日付で辞めたとしても賞与支給対象』だと伝えられていたのですが、懲戒解雇だったためか、その後に賞与が振り込まれることはありませんでした」
－－－
酷い会社です。ただ、多分中小企業のワンマン社長には、この手の手合いは少なからずいるだろうと思います。世の中の創業者社長は、他を圧するようなパーソナリティを持っている例が少なくないので。それが中小企業のままならよい、いや、よくはありませんが、規模が小さいだけに巻き込まれる人も少なくて済みます。しかし、間違ってこういうワンマン社長の体質のまま会社だけが急成長を遂げると、「巨大ブラック企業」の誕生です。
私は先行する12月28日の記事は読んでいなかったのですが、「サクラ投稿」自体は他にもありそうな気はしますけど、やっぱりそれはどう考えても「禁じ手」です。それを社内でこんなに堂々と募っているとは驚きです。そりゃ、そんなことをすれば、一人の新入社員だけではなく、各方面から漏れるでしょう。
こういう会社で、社内で誰もワンマン社長をいさめる人がいないから、ああいうネトウヨ発言の暴走も止まらないのでしょう。残念ながら、そういう種類の発言に喝采を上げるような種類の人も、社会の中に一定数いるのが現実ですし。
ただ、そういう人たち、よりはっきり言えば、ネトウヨ層の人たちが果たしてどの程度化粧品だの健康食品だのを買うのだろうかと考えると、どうも吉田社長支持層（笑）とDHC顧客層は、それほど重ならないのではないか、という気がします。そういう顧客層に、ネトウヨ発言への反感があるかどうかは正直なところ分かりませんが、サクラ投稿に対する反感は、ないでは済まないんじゃないか、という気がします。
以前にも書いたけど、私はDHCの製品はこれまでも買ったことがないし、今後も絶対に買わない、という思いを新たにしました。
それにしても、Aさんは勇敢な人です。私は左翼（いや、元左翼）だけど、てんで意気地がないので、Aさんの立場だったら、社内で反対意見を言う勇気は全然ないな･････。実生活では、右見て左見て黙っちゃうタイプ。
とはいえ、それに対する仕打ちが懲戒解雇とは、これまたトンデモな処分です。おそらく労働審判あるいは裁判に訴えれば勝てる事案でしょう。Aさんにもはや復職の意志などないでしょうが、払われなかった退職日のボーナス、離職票、失業手当、履歴書の傷、金銭的にも今後の転職先探しの上でも、懲戒解雇は不利益が大きすぎますから、これだけは何としても撤回させなければなりませんね。
ただ、こういうトンデモなワンマン社長、そのイエスマンの取り巻き、ブラック体質、やらせ投稿で評判づくり･･････どれをとっても最低だけど、残念ながら似たような会社はいっぱいあって、氷山の一角のでしょうね。
「文春に情報を出した」DHC新入社員が“濡れ衣”で懲戒解雇 弁護士は「不当解雇にあたる可能性が高い」
2020年4月、Aさんは都内の有名大学を卒業しDHCに入社した。しかしAさんの希望に満ちた日々は長くは続かなかった。2020年8月、“サクラ投稿” についての社内通達が掲示されたのだ。
“サクラ投稿”とは、「らくがき板」というハガキに書かれた消費者の感想コメントを、SNSや口コミサイトに消費者に“成り代わって”大量投稿せよと吉田氏がDHCの社員に対して指示したものだ。引き受けた社員には月10万円の報酬が提示されていたが、無償で引き受けた社員は“ゴールド社員”、“DHC特別社員”といった称号で賞与・人事評価での優遇が約束された。
Aさんは「これを知った瞬間、自分のなかで何かが崩れる音がしました」という。
「だって、社員があたかもその消費者本人かのように振る舞い報酬を受けながら宣伝活動をするなんて、正々堂々としたやり方じゃないと思います。」
「研修部署の先輩や、人事部との面談でも『この施策、おかしいと思います』と疑問をぶつけるようになりました」
12月18日にAさんは人事部の女性社員X氏から突然の呼び出しを受け、退職を勧められた。
Aさんは会長の差別発言について問題だと思っていないのかと尋ねた。
X氏は突然早口になり、まくしたてるようにこう語った。
「あれは問題じゃないけどね、会社としては問題だと思っていないけどね、はい。ヤケクソくじ何か問題ですか?」
「自分のどの行為が退職を勧められるほど悪いことなのかを確認したかったため、『就業規則』を見せて欲しいと研修先の上長に頼みましたが見せてもらえませんでした」
3日後Aさんは再度X氏に呼び出され、面談を受け退職勧奨された。自主退職を勧められていが失業保険が下りる『解雇』にしてくださいとお願いした。だがAさんに伝えられたのは「懲戒解雇」。「28日の夜にその理由がわかった」という。
「文春オンライン」の DHC内部告発記事だ。取材班は12月25日にDHCへ質問状を送付しているため、Aさんが内部告発者であると考えたのだろう。
しかし、取材班がはじめてAさんと連絡をとったのは記事公開後、年が明けてからだ。Aさんにかけられた嫌疑はまったくの事実無根なのである。
「人事からは事前に『28日付で辞めたとしても賞与支給対象』だと伝えられていたのですが、懲戒解雇だったためか、その後に賞与が振り込まれることはありませんでした」
－－－
酷い会社です。ただ、多分中小企業のワンマン社長には、この手の手合いは少なからずいるだろうと思います。世の中の創業者社長は、他を圧するようなパーソナリティを持っている例が少なくないので。それが中小企業のままならよい、いや、よくはありませんが、規模が小さいだけに巻き込まれる人も少なくて済みます。しかし、間違ってこういうワンマン社長の体質のまま会社だけが急成長を遂げると、「巨大ブラック企業」の誕生です。
私は先行する12月28日の記事は読んでいなかったのですが、「サクラ投稿」自体は他にもありそうな気はしますけど、やっぱりそれはどう考えても「禁じ手」です。それを社内でこんなに堂々と募っているとは驚きです。そりゃ、そんなことをすれば、一人の新入社員だけではなく、各方面から漏れるでしょう。
こういう会社で、社内で誰もワンマン社長をいさめる人がいないから、ああいうネトウヨ発言の暴走も止まらないのでしょう。残念ながら、そういう種類の発言に喝采を上げるような種類の人も、社会の中に一定数いるのが現実ですし。
ただ、そういう人たち、よりはっきり言えば、ネトウヨ層の人たちが果たしてどの程度化粧品だの健康食品だのを買うのだろうかと考えると、どうも吉田社長支持層（笑）とDHC顧客層は、それほど重ならないのではないか、という気がします。そういう顧客層に、ネトウヨ発言への反感があるかどうかは正直なところ分かりませんが、サクラ投稿に対する反感は、ないでは済まないんじゃないか、という気がします。
以前にも書いたけど、私はDHCの製品はこれまでも買ったことがないし、今後も絶対に買わない、という思いを新たにしました。
それにしても、Aさんは勇敢な人です。私は左翼（いや、元左翼）だけど、てんで意気地がないので、Aさんの立場だったら、社内で反対意見を言う勇気は全然ないな･････。実生活では、右見て左見て黙っちゃうタイプ。
とはいえ、それに対する仕打ちが懲戒解雇とは、これまたトンデモな処分です。おそらく労働審判あるいは裁判に訴えれば勝てる事案でしょう。Aさんにもはや復職の意志などないでしょうが、払われなかった退職日のボーナス、離職票、失業手当、履歴書の傷、金銭的にも今後の転職先探しの上でも、懲戒解雇は不利益が大きすぎますから、これだけは何としても撤回させなければなりませんね。
ただ、こういうトンデモなワンマン社長、そのイエスマンの取り巻き、ブラック体質、やらせ投稿で評判づくり･･････どれをとっても最低だけど、残念ながら似たような会社はいっぱいあって、氷山の一角のでしょうね。
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