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Comments

watarun17 @ ご紹介ありがとうございます。にいにい、ご紹介ありがとうございました…

ライフデザインコーチ　【にいにい】 @ Re:にいにい、お疲れ～(02/18) わあ書き込みありがとうございますすば…

成瀬まゆみ @ にいにい、お疲れ～にいにい、今日はありがとう～。ブログ…

梅花@ 私も行くわ～。にいにい。さっちゃんと申し込みをしま…

鈴木利和@ 新関さんもやるんですね当日の進行役のお手伝いしますよ先日…

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2008.03.07

3/19 「チームにシナジーを産む！」　アドベンチャー・ラーニング研修　体験会

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19614)

カテゴリ：ワークショップ

さて、今日は私が最も感動し、夢に描いた研修の集大成、
毎回大好評のアドベンチャー・ラーニング体験会3月のお知らせです！

このお知らせの内容
◆新関自身の体験・想い
◆アドベンチャー・ラーニングとは
◆こんな場面で有効
◆概要
◆申し込み方法

◆ファシリテータプロフィール

◆新関自身がアドベンチャーラーニングを受けた体験・想い
特に2003年のことを今でも鮮明に覚えています。
課題達成の瞬間、一斉に歓びの声をあげ、肩を抱き合っていたチームメイトたち。
受講前と全く違う信頼関係で結ばれていた。

この達成感と一体感、そして可能性を皆さんとも共有したいのです！

◆アドベンチャー・ラーニングとは
　　＊『シナジーの生まれるチーム』を育てる研修手法です
　　　　⇒　「チームの成果」と「メンバーの充実感」両立を目指します
　　＊『頭での理解』から『実感』と『行動』へ

　　　　　実務に結びつけた振返りをします。
　　　　　結果、「実感」から生まれる「主体的な行動」を日常に持ち帰れます。

◆こんな場面で有効
＜リーダー、育成者の視点で＞
○こんなに頑張っているのになぜ思う成果がでないか考えたい

○生産性と雰囲気を向上させたい
○チームにシナジーを生む秘訣を知りたい
○メンバーの他責・他人事の姿勢を自律・自分事に換えたい

＜メンバーの一員として＞
○チームで活躍できる自分の役割や強みを見出したい
○普段の枠をはずして、チームの中で自分に何ができるか試したい
○他の人の感じ方、考え方を知りたい

◆概要
【日　程】　 2008年3月19日（水）　午前9:50 会場集合　17:00終了
　　　　　＊終了後、懇親会予定。
【場　所】　国立オリンピック記念青少年総合センター　　
　　　　　　　（最寄り駅：千代田線代々木公園、小田急線　参宮橋）
【参加費】1,000円（会場費・コピーなど経費として）
【定員】12名

◆申し込み方法
以下のフォーマットをコピーして事務局　長塩綾子　宛てにEメールにてお申し込みください
あて先： without_thought1969あっとyahoo.co.jp　
　　　　　　（スパム対策にひらがなをいれています。「あっと」を「@」に直してご入力ください）
-------------申し込みフォーマット-----------------
＊件名を「3/19　アドベンチャー・ラーニング　申し込み」としてください。
○氏名：
○メールアドレス：
○携帯番号（緊急連絡用です）：
○途中参加・早退される場合その時間：
○得たいこと：
○何をご覧になってこのイベントを知りましたか？：
○懇親会参加希望（前回は参加率90％でした！）
　　：参加 / 不参加 / 調整中
○当日は体を動かすプログラムも予定しております。
何か留意すべき既往症などある方はお書きください：

◆参加者の感想
　　　　■ チームによる達成
　　　　　・「呼吸を合わせることで一個人の能力では出来ない課題を達成できた。」
　　　　　・「このメンバーでこんなことができるなんて、私の見方が間違っていたかもしれない」
　　　　　・「感謝やねぎらいがチームにどれだけ影響するかよくわかった。」
　　　　■ 失敗から学ぶ
　　　　　・「話し合っていく中で、失敗は次への課題にかわっていった」
　　　　　・「プロジェクト初期では敢えて小さな失敗をたくさんすべきとわかった、
　　　　　　それが効率と質を高める。」
　　　　■他責から自律へ
　　　　　・「決められた条件の中でどう目標達成するか、体験から考えることができた」
　　　　　・「不満をぶつけるのでなく他者の立場に立った提案をすべきだとわかった。」
　　　　■明日から実践すること
　　　　　・　「ねぎらいや勇気づけの言葉をかけて、相手のモチベーションをあげる」
　　　　　・　「目的、目標、方法、役割を明瞭にして、チーム内の合意をとる」

◆ファシリテータプロフィール新関　裕二
大学では心理学を専攻。「チームワーク」と「一人ひとりの充実」両立に興味を持ち、
体験型「チームワーク研修」「コーチング研修」などを主催。一般開催以外に、少年院、米国、
アフリカ、インドなど探究心のままに幅広く活動。　　
卒業後個別指導塾の運営職を経て、2004年に「ライフデザインコーチ」代表として独立。
「生産性と働きがいの両立する組織」をテーマに、体験型研修とコーチングによる組織開発を主な事業とする。　
　　　　★組織開発ファシリテータ
　　　　★米国CTI認定　プロフェッショナルコーチ
　　　★日本コーチ協会　東京チャプター幹事

以上
会場で皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

新関　裕二

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