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ウイゴル
大手製造業の課長が日々の仕事を通して、メンバーの力を引き出すには？組織を活性化するには？会議や打ち合わせをやってよかったと思えるようにするには？を考え実行したことをつぶやくブログです。
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2025.02.10
テーマ： 人材育成について(802)
カテゴリ： カテゴリ未分類
そのためにはまず、相手のことを知ることがスタートだと思う。
でも、そのためにはまず自分のことを知ってもらうことが入口の入口だと思っている。
自分のことを知ってもらうにはこちらが自己開示をすることがスタート
でも、なんでも話せばいいってものでもないと思う。
急に深刻なプライベートの話をされたら、自分だったら引いてしまう(笑)
だけど、関係が構築されてきたら適切にプライベートを含めた自己開示は
必要だとも感じている。そうすると、相手もいろいろなことを話してくれる。
仕事中、人はやっぱり本来の自分を出せず、何らかの仮面を被ったり
でもそのままでは、メンバーの本当の姿を知ることはできない。
仕事ではプライベートなことやWETな人間関係は要らないって考えもあるとは思う。
でも、自分としてはやはり仕事も人と人が関わりあってやることだし
一日２４時間のうちで８～１０時間という時間を一緒に過ごすのだから
お互いのことをよく知るってことが大事だと思っている。
そういう関係が築ければ、お互い腹を割った本気の会話ができると思う。
急がば回れのことわざの通りで、焦って仕事の成果を求めたり
能力向上をもとめるよりも、まずは自分を知ってもらい
相手を知ることを心がけて人間関係を構築することをこれからも
大切にしていきたい。
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