2014年02月の記事
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自己管理不足
昨日と一昨日に久々に風邪を引いてしましました。 スタッフに自己管理を厳しくいっている分、誰よりも自己管理しないといけない立場なのに申し訳ないです（汗） 経営をする前は一週間に２回風邪を引くくらい弱かったですが、病は気からという言葉通りか、経営を始めて風邪を引く事は殆どなくなってました。 しかし、年に数回のうちの１回が大概この時期です。 面談で体力も精神力も使い果たし、決算も終えホッとした気の緩みの時期に風邪を引きます。 今回はまだ面談中でしたが、順調に終え、ゴールが見えてきた事と、大きな役割であった地域ＯＴの大会長の役目が終えてホッとしてしまったのかな（汗） いえいえ自己分析をするとそんな言い訳でなく、間違えなく最近飲み事が続いて夜遅く、睡眠不足と仕事の忙しさでの体調管理不足が一番影響してると思ってます。 スタッフの皆さん、すみませんでした（汗汗） 再度、自分の体調管理を厳しく務めていきます。 皆さんも風邪をひきやすい季節なので十分お気をつけ下さい☆
2014.02.28
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那珂歓迎会
先日福岡市にある、いきいき那珂の歓迎会に誘って頂き、参加してきました！ 開設して３ヶ月。 利用者様も増えてきて、福岡市でもいきいきの理念が利用者様にも、地域にもケアマネさんにも浸透してきているのかなと有難く思っている所です。 それを支えてくれている中心メンバーの飲み会です。 失礼な言い方ですが、当デイの中では比較的年齢層が高いです。 そのメンバーを引っ張ってくれているのは一番年下のＭさん。 そんな環境の中で皆まだまだ試行錯誤しながらも年齢を感じさせない情熱をもって頑張ってくれてます。 立ち上げたばかりの時期はスタッフも増え、利用者様も増え、環境も常に変化し、仕事も臨機応変に対応しないといけない事が多々あります。 それを理解してくれて、どこの事業所よりもパワフルに４名が頑張ってくれてます。 毎日行かない私に出来る事は会社の方針にそった取り組みがブレてないか？スタッフそれぞれに約束していた事がブレてないか？チームワークにひずみが生じてないか？ 軸のブレの見定めだと修正だと思ってます。 スタッフのチームワークが取れてないと結局仕事が嫌になったり、利用者様へのサービスに影響があります。 大変な事は多々あっても、マイナス思考、負の連鎖にならないように見定め、プラス思考に変え、モチベーションを上げるのが私の役割と思い、今回も４名に色々な想いを伝えてきました。 伝えたかったのは「出来ない言い訳をしない。出来る事から始めましょう」 「何かある時は必ずスタッフで話し合い、解決できるように努力しましょう」と言う事です。 当社にいたら、どこかで聞いた事ある言葉って分かるかな！！ １時間弱しかいれませんでしたが、楽しかったです。 新入スタッフのＹさんからも「今とても楽しく、やりがいがある」と一番言われて嬉しい言葉を言ってくれました。 ありがとうございます。 これからもいきいき那珂をチーム一丸で盛り上げてくれて、他の事業所にそのパワフルな今を波及させてくれたら嬉しいなと思います☆
2014.02.25
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第１９回学術集会終了
全国地域作業療法研究会イン久留米が無事に先週土曜、日曜で終えました！ 予定では１日平均１２０名。 総人数２５０名程を目標にしてましたが、結果一日平均１００名。 合計２００名程でした（汗） １０ヶ月間２０名弱の運営メンバーと月に一度集まって準備をしてきて、良い内容を作ったと思っていたので、参加者が増えなかったのは残念でした。 しかし、参加者からは最後に「今までにない良い学会でした」「地域リハの可能性を実感でき ました」 などの有難い言葉が多かったので、学会内容自体は大成功だったと思います。 初日終わっての懇親会も懇親会担当スタッフが頑張って準備してくれました。 当初私が取り組みたい事と違う事に抵抗を感じてましたが、子供達の太鼓、ダンス、自転車芸、最後に腹芸（笑）と最高に盛り上がったと思います。 「I LOVE OT」と予想を上回る内容でした。 私自身「任せる」「信じる」事の重要性を学んばせてもらいました。 その後も筑後地区に由来するクイズなど催しをして久留米の良さもアピールできたと思ってます。 全て終了して感じる事は、私が大会長という立場でしたが、一人ではできなかった。 仲間の助けあって事。チームワークと感謝の心が仕事同様大事だと改めて感じました。 また、地域リハにはこれしかないという作業はなく、沢山の可能性がある。 それを引き出し、実行できる事にＯＴはたけていると思ってます。 ＯＴと地域リハの魅力を改めて感じました。 更には先人達は今でも若い私達より情熱を持って戦い続けている。 修業（苦行）をする事の意味合いを教えて頂き、それを受け取りどう繋げていくか。 最後にまだまだ先人たちは若造達にはバトンは渡さん、と言われました。 それを受け取る為に明日から一つ一つまだまだ先人達から沢山学びながら、妥協無く日々取り組むだけだと思いました。 今回の最終目標であった、「明日から実践に活かされる大会」「若いからこそチャレンジできる 事を知り、やっていく」 そう皆が思えていれば、今回は大成功かなと思います！ 私自身、今回の大会長を務めさせて頂き、この経験を糧に更なる飛躍ができるように顔晴ります！！ 皆さん、本当に色々とありがとうございました☆ 第１９回学術集会 大会長 深井 伸吾
2014.02.24
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個人面談
今週より半年に一度の個人面談を行ってます。 当社においての取り組みで一番重要視しているのは利用者様へのサービスの向上。 その為にはスタッフえｈの様々な改革が何より重要と思ってます。 その中で一番重要視しているのがこの「個人面談」です。 ２月末から行う今回の面談は個人計画書の作成、異動、昇格、昇給など大きな節目となる面談です。 いつものように全力でスタッフと向き合い、本気の本音で色々と伝わるように伝えてます。 この面談は一年前に決めた目標や課題に対してどう取り組んできたのか。 また、一年前に作成した個人計画書とそれをもって半年に面談した際に修正した課題についてどう取り組んできたか。 という一年間を通しての自己分析をしながら、次年度に向けての様々な話しをします。 残念なのが、今回の計画書を作成した際に１年前からの目標や課題についての「結果」に対して、何の自己分析もできてないスタッフが多い事。 何も自己分析できてないというと大げさかもしれませんが、今回の計画書作成において、何も書かれてない時点で「見直し」ができてない事に繋がります。 一年前、半年前に話した事に対してできていれば頑張った点、できてなければ反省点にの記載して初めてこの計画書と面談が日々の仕事に活きてきます。 個人面談、個人計画書の重要性は当社スタッフなら全員が理解して取り組んでもらってると思ってます。 それだけ重要にしているのに、その取り組みが出来てないのは、スタッフよりも「センター長」です。 センター長の関わり次第でこの面談と計画書の意味が変わります。 一年を通して計画的にスタッフと根拠をもって関わる予定にしていたのが出来てなく、私との面談前にバタバタやっている感が否めません。 それがそのまま計画書にも面談時の会話でも見えます。 しかし、センター長ができてない一番の原因は本部スタッフにあります。 現場を支える為の本部スタッフが計画立てて、当社で一番重要にしている面談に対しての介入ができてない。 その本部のトップにいるのは「私」 結局は私の問題です。 意識だけの問題でなく、面談に対しての様々な立場のスタッフと本人の関わりの仕組み。 計画書自体を進化させていく事での意識を高める仕組み。 面談を通して、私自身と会社のあり方を見直しているだと改めて思いました。 何の為に面談を、個人計画書をしているのか？？ 明確にスタッフにやりがいをもって「いきいき」と長く働いてもらう為です。 厳しい事を伝えながら、当社で働く事に「いきいき」してもらう為に個人面談は色々な事を見直す時間と思い大切に関わろうと思います☆
2014.02.23
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明日本番
全国地域作業療法研究大会もいよいよ明日、明後日が大会本番となります。 まだまだ予定している参加者まで達していない状況です。 一日だけの参加も可能です。 地域リハに関わっている方もまだ関わってなくて、興味だけある方も、何となくだけど行ってみてもいいかなと思っている方も・・・。 是非とも足を運んで下さい。 今までにない地域リハの魅力を沢山伝えれると思います。 １２時１５分から受付開始で１３時から開会です。 場所は久留米医師会館。 多くの方とお会いできるのを楽しみにしています☆
2014.02.21
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ハッピーバレンタイン
先週、バレンタインデーでチョコでない色々なものを会社でもらいました！ チョコレートが苦手な私に配慮してくれて、一スタッフからはハートのせんべいと健康に気をつけなさいという意味でエアーマスクを頂きました。 Ｎさん、ありがとうございました。 またいきいき野中からもいつものポテチでない高級？ポテチと愛の告白がありました（笑） 見たことのないポテチなので楽しみに食べたいと思いますが、わざとなのか値段がついてました！！ この金額なんだからお返しはわかってるよね？って意味かな（笑、笑） いつも気にかけて気を使ってくれてありがとうございます☆
2014.02.17
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人事異動
４月からの人事配置について検討し人事異動を伝える時期になってきました。 当社では必ず人事異動を行うと毎回、私が担当の社内勉強会では言い続けてます。 正社員は基本人事異動もある事を前提で採用になってますので、いつでも異動がある心構えはあると思ってます。 パートスタッフも同様に異動があります。 正社員もパートも、まずは主体的に自らが異動希望があるかどうか確認します。 そこに根拠があり、会社も必要があれば異動になります。 次に会社の方針として異動をして欲しい場合は正社員は異動の根拠を明確に伝え、納得してもらい異動してもらいます。 パートのスタッフには「お伺い」をたてます。 強制的に異動でなく、会社の想いを伝え、納得いけば異動してもらう形です。 異動というとマイナス的なイメージで、無理やり行かされる。 新しい所でまた一から色々あり大変になる。などのイメージを持ちこみやすいです。 しかし、当社が今まで人事異動を行ってきた実績で見ると、１、違う店舗にいた新しいスタッフ が入る事で今までの当たり前が 当たり前にならず必然的に今ま でを見直しできる。２、自ら希望して異動した場合はモ チベーションも高いし、会社か らのお願いで異動した場合は、 根拠を明確に理解して異動して いるので、既存の所より取り組 み方が違う。３、今まで伸び悩んでたスタッフが 伸びたり、周りのスタッフも一 緒に成長できている。 等などたくさんのメリットがあってるからこそ、人事異動です。 ずっと関わっている利用者様と毎日会えなくなるのは寂しいとか、利用者様からも、「あんたがいなくなって寂しか」などの声もでて、 利用者様には一時的に寂しい思いをさせて申し訳ない気持ちもあります。 しかし、全く会えなくなるわけでもないですし、自分の成長した姿を見せれる事ができたら、今までにない喜びに繋がります。 また利用者様も勿論気に入ったスタッフがいたとしても、異動した事で新たな喜びや楽しみを見つける機会にもなってます。 メリット、デメリットはありますが、メリットの方が大きいと思って人事異動は毎年行ってます。 スタッフは来週から個人面談、人事異動の事などありワクワクとドキドキが入り交じっていると思います。 皆と本気の本音で話すのを私も楽しみにしてます！ 私自身もかなりの体力と精神力がいる作業ですが！！ 人事異動をして終わりでなく、そこから予測している良い効果になるように本部を中心にまた一つ一つ妥協無く取り組むだけです。 人事異動の重要性も直接本人達に伝えていこうと思います☆
2014.02.14
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久留米の介護業界メンバー
久留米の介護業界メンバーでいつも本音で語れるメンバーと飲みました。 今は介護業界を離れて親の仕事を受け継いでいるＴさんも久々の参加の飲みです！ 他愛もない話しもしますが、やはり介護について熱く語りまくるメンバーです。 これから私が取り組みたい事について語ると、色々な案がでたり、人を紹介してくれる流れになったり、仕事に繋がるたくさんのヒントと縁をくれる方々ばかりです。 いつもあっという間に時間が過ぎてしまいます。 今回も３件はしごしました（笑） 何年経っても変わらない繋がりでいる事は有難いです。 何時間いても気軽だし、熱く語れるし、本音でものを言える仲間がいる事に感謝です。 これからもよろしくお願いします☆
2014.02.13
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全国地域作業療法研究大会in久留米
２月２２日、２３日に久留米にて第１９回、全国地域作業療法研究会の学術集会が開催されます。 その大会長に私が抜擢され、久留米を中心に私が信頼しているメンバーに運営メンバーをお願いして、２０名程で、約一年かけて準備をしてきました。 いよいよ来週その本番の日です。 まだまだ参加者も募集してますのでお知らせです。 ＯＴだけでなく、他職種どなたでも参加できる会です。 全国地域作業療法研究大会 第19回学術集会in久留米 のお知らせ【テーマ】若いからこそできる未来への 地域作業療法の提言 ～次世代へつなぐ起業と修業～【大会長】(有)いきいきリハビリケア 深井 伸吾【開催日時】平成26年2月22日(土) 12：50～17：40 23日(日) 9：00～14：00【会場】久留米医師会館 （福岡県久留米市櫛原45）【講演内容】『出会いとことばを大事にせよ！』 県立広島大学 近藤 敏 先生『出会いからの学び ～「結ばれるこころ」の原点～』 （株） ユニティ 濱田 桂太朗 先生『点から線へと ～受け継がれる思いを希望にのせて～』 コールメディカルクリニック福岡 坂口 聡子 先生『出会いこそすべて、我逢人』 九州保健福祉大学 小川 敬之 先生『若いからこそできる未来への地域作業療法の提言 ～次世代へつなぐ起業～』 （株） 創心會 二神 雅一 先生【一般演題】 ： 口述11題、ポスター6題【参加費用】 ： 会員5000円(日本地域作業療法研究会) 非会員7000円 （1日のみの参加：会員3000円、 非会員5000円）＜参加申込み方法＞ ホームページ内に大会の案内を掲載しておりますので、日本地域作業療法研究会HP（http://www.chiikiot.net）をご参照ください。問い合わせ先：［第19回学術集会事務局］ 〒830-0044 久留米市本町6丁目161 いきいき本町デイサービスセンター 田中 洋平 TEL（0942）46-6333 Email：iki.honmachi@iki2-k.com＊当日参加や、2日目のみの参加もお受け しております。＊地域で活躍されている作業療法士の方々の、 熱い思いや生の声が聞ける絶好の機会です、 参加お待ちしております。 是非ともたくさんの方に参加して欲しいので、近隣の方で興味がある方がいればお声かけの程、よろしくお願いします☆
2014.02.10
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手紙
サプライズではなくってしまってますが、事業所開設日に必ずその事業所スタッフに手紙を書いてます。 今回は５０枚弱でした。 人数が多くなって書き始める時期など考えないと間に合わない恐れがあったり、力を入れすぎて書き腱鞘炎になるかと思ったりもします。 でも大変で嫌とか思った事はありません。 字は汚くなっていってるかもしれませんが（汗） 普段伝えきれていない感謝の気持ちやそれぞれに対する想いを伝えれる良い機会です。 同時に自分がもらう立場だったら社長から手紙をもらう事は嬉しいなと思うので、常に相手の立場にたった視点で取り組んで手紙を書いてます。 もしかしたら手紙なんてもらっても嬉しくない人もいるかもしれませんし私の自己満足かもしれませんが（笑） それでも変わらずどんなに事業所が増えて、スタッフが増えても手紙は書き続けたいと思います。 一人ひとりを思い浮かべて、色々考えながら書いてます。 嬉しくて、有難いのはその後メールや手紙などで返信してくれる方がいます。 もしスタッフが見ててこういう風に書くと書かないといけないのか？ と思う方がいたら、全く書いて欲しいわけでも期待しているわけでもありません。 同時に返信してくれた方を評価したりと色眼鏡で見るつもりもないので勘違いのないように！ ただ単にそういう気持ちを直接伝えてくれる事が素直に嬉しいと言いたいだけです。 会社の中では私の会社と個人のアドレスを提示していつでも連絡してきて良い流れを作ってます。 愚痴、悪口が蔓延しない環境作りと普段は会えなくてもいつでも直接社長と繋がれる職場作りを目指しているからです。 連絡が来た方にはすぐに返信をしているつもりです。 しかし未だに緊張するから、社長にはメールしづらいと自分のできない言い訳をする方もいて主体性のなさが浮き彫りになる所もあります。 今回返信くれた方々はそういうメールしたら、、、など出来ない理由をいう前に出来る事として主体的にメールをくれている事が素直に嬉しかったです。 手紙を通しても色々な事を考える良い機会です。 やはり会社の理念のもと、取り組みがブレる事なくチームとして頑張っていくだけです。 今回の手紙とこのブログを通してそういった想いが伝わっていれば幸いです☆
2014.02.08
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福岡県３士会合同訪問リハ研修
先週土、日の２日間、毎年開催されている福岡県３士会（ＰＴ、ＯＴ、ＳＴ）合同の訪問リハ研修会が開催されました。 ２日で４００名弱の方が参加。 私は運営側として携わらせてもらってます。 今年はＳＴ協会がメインで動いてもらっての研修会。 何度も夜遅くまで北九州、福岡、筑豊地区、筑後地区のメンバーで集まって運営の準備をしてきました。 ３士会が合同で何かを継続してするというのはこの訪問リハ研修が初めて。 貴重であり、重要な立ち位置にある研修だと思ってます。 それぞれの協会で規定が違ったり予算組みが違ったり、決済時期が違ったりで話し合いも１協会での研修とはかなり違う苦労があります。 しかしそういう逆境もできない理由にせず、前向きに話し合いながらかれこれ３年になるので、運営メンバーも慣れてきて、良い研修会ができていると思ってます。 毎回ですが、３士会の会長が挨拶をしてくれます。 ３士会の会長が仲が良いのは重要だと思います。 細かな内容は省きますが、全国で訪問リハで活躍されている方を中心に講師にきて頂き、内容も素晴らしかったと思ってます。 当社も訪問看護、訪問リハがあるので、こういう全国で先駆的に取り組んでいる素晴らしい内容が活かせていければと思ってます。 また来年はＰＴ協会が中心になって開催されます。 次年度も運営として携わらせてもらおうと思います。 運営をする事で訪問リハの現場で活かされる事だけでなく、経営者という視点でネットワーク・人脈作りと情報収集と様々な形で当社にも活かせれるように取り組んでいきます。 受講された皆さん、運営の皆さん、お疲れ様でした。 まだまだ進化し続けている訪問リハを盛り上げていきましょう☆
2014.02.04
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３事業開設日
２月１日はあおぞらの里久留米、いきいき稲富デイ、いきいきケアプランサービス稲富。 と３事業の開設日でした。 当社の原点。１店舗目のあおぞらの里久留米にて朝礼で挨拶をさせてもらいました。 あおぞらの里久留米は丸８年。 原点だからこそ大切にしている部分と、その後に出来ている店舗に比べて不具合や苦労をかけている事についても毎回話してます。 しかし狭いからこそ工夫をして他の事業所より良い面や、スタッフ休憩室がないからこそ密接にスタッフ間の関係が取りやすくもあること等など、 前向きに考えてみて良い面を他の事業所にも伝えて欲しいし、あおぞらのスタッフにもプラス思考で感じて欲しい旨を伝えてます。 ただ今の現状を当たり前にならないように会社としては様々な検討をしている最中です。 いきいき稲富デイは丸４年。 立ち上げ時は一番苦労した事業所でしたが、スタッフの結束力は高く、離職率も低く、同じメンバーが長く皆で頑張ってくれて今があります。 久留米から離れて、繋がりのない八女にチャレンジしたからこそ出会えたスタッフがたくさんいて、今では会社全体としても欠かせないスタッフばかりなので、八女に展開して良かったと思ってます。 いきいきケアプランサービス稲富も丸４年。 管理者で色々苦労しましたが、Ｔ室長が支えてくれて、今のＳ管理者に去年から変わり、更に新しいスタッフも増え徐々に組織化できて頑張ってくれています。 ３事業ともにスタッフの頑張りあってこそです。 その上には利用して頂いている利用者様あってこそです。 どの事業所も開設日の事を今でも思い出しますし、原点を振り返る為には大切な時間です。 毎回書きますが、恩返しはやはり利用者様もスタッフも地域も、私自身も更なる「いきいき」なってもらう事だと思ってます。 今のままでなく、「更なる」です。 その為に今以上のサービスの質の向上の取り組みや発展が必須だと思ってます。 事業を始めて丸８年。９年目に突入です。 年数が経って怠慢にならないよう常に危機感をもち、更なる進化の為に頑張っていこうと思います。 ３事業に関わる全ての皆様、いつもありがとうございます。感謝してます。 感謝の言葉を形にして恩返ししていきますので、今後ともよろしくお願いします☆
2014.02.03
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