2014年12月の記事
全13件 (13件中 1-13件目)
1
-
仕事納め
今日で２０１４年のいきいきリハビリケア、いきいきリレーションシップの全業務が終えました！ 全事業所回りましたが、挨拶できなかった利用者様、スタッフにこの場を借りて、今年一年お世話になりました。 また来年もよろしくお願いします。 来年４日が日曜なのでお正月休みは５日となります。 スタッフにとっては良い休養の時間となり、体調不良の方々もいたので、しっかり体調を整える期間にしてもらえたらと思ってます。 ある利用者様に言われましたが、週３回来ている、いきいきに正月の間は来れなくて家での生活が色々と心配。 と言ってもらいました。 それだけ事業所を必要とされている事に有難さと、申し訳無さと、バランスの重要性を感じてます。 利用者様の幸せとスタッフの幸せ両方とももっと高めていきたいと思っているからです。 利用者様へ常に質を高めながらのサービスの提供と、スタッフのやりがい、働きがいに繋がる会社の魅力作り、組織作り。 この２つのバランスを永遠のテーマとして来年も取り組み続けます！ 毎年書いてますが、一般企業は最長で９連休の所もあるとのニュースなどを聞くと羨ましくも思います。 しかし商品を売っているわけでなく、利用者様という高齢だったり、障がいがあったり、生活に支障がある方々に「もの」でなく、 私達スタッフの「サービス」を提供している事業においては、連休が少ないのは理解してもらえると思ってます。 今年は仕事において、今までにないくらいあり得ない出来事が沢山起こり、人についても沢山悩まされた年でした。 しかし、それは誰のせいでもなく、会社と私の最終責任として逃げずに全てを受け止め、しっかり来年以降に課題が改善できるように更なる仕組み作りをしていきます。 今、大変な時期でも前以上の結束力と仲間意識の中で頑張ってくれているスタッフの皆に本当に感謝しています。 ありがとうございます。 プライベートでも大きな問題が解決し、やっと前向きに進める状況になり、久々に良い年を越せそうです。 何も予定のない正月ですが、来年の仕事もプライベートも飛躍できるようにしっかり考え、心身ともに充電期間にしたいと思います。 皆様、来年もいきいきリハビリケア、いきいきリレーションシップ、深井をよろしくお願いします。 当社と私に関わる全ての皆様、今年一年も本当にお世話になりました。 良いお年をお過ごしください☆ 深井 伸吾
2014.12.30
コメント(0)
-
民介協九州ブロックセミナー
民介協、九州ブロックのセミナーを開催するのでお知らせです。 民介協九州・沖縄ブロックでは事業者の質の向上を図る目的でブロックでの事例発表会とさらに今回は弁護士の篠木潔先生を迎えてセミナーを開催いたします。 日時： １月１０日（土） 場所： 博多バスターミナル ９Ｆ大ホール 福岡市博多区博多駅中央街２－１－９Ｆ 受講料： 無料 時間、内容： １３：１５～１４：４５ 講師： 篠木 潔 先生（弁護士） 翼・篠木 法律事務所 テーマ：「介護事業所での法的トラブルに対して いかに対応するか～弁護士との連携に よるリスクマネジメント～」 １５：１５～１７：００ 事例発表 民介協会員事業所の様々な 事例発表 懇親会： 終了後に懇親会を予定しています。 会費は５，０００円程度。 申し込みは直接私に連絡頂くか、このブログにまずはコメント頂ければと思います。 もしくは いきいきリハビリケアＨＰの新着情報に申し込み用紙がありますので、そちらから申し込みをして頂けたらと思ってます。 一番早い方法として、添付写真のＦＡＸ番号に研修会と懇親会の有無の申し込み意思を記載して送って頂けたらと思います。 よろしくお願いします☆
2014.12.27
コメント(0)
-
介護保険改定への動き
先日、民介協の理事会がありました。 毎回色々な話しが出ますが、やはり一番気になっているのは介護保険改定の事。 その日に行われていた社会保障審議会の話しや今の動向などタイムリーな話しを聞くことができます。 有難い事です。 ただ自分が聞くだけでなく、九州ブロックの理事としてどう会員の方々に周知していくかも重要だと思ってます。 また近々ブログで書きますが、介護保険改定の事や民介協で全国的に行っている事例検討会などの場で今の国の動きなどを周知していく予定です。 凄いのは、理事会にＳ理事長と副理事長などが遅れて来ましたが、その理由が厚労省の塩崎大臣にお会いして、様々な話しをしていた為でした。 直接大臣にお会いし、話しをする事が出来る団体である事は大きな価値です。 少し前にお世話になっているＺ専務もニュースで取り上げられてました。 今後の介護保険改定に向けて各会社で様々な検討をしている最中です。 今月は民介協の理事会の後は忘年会もありました。 その中でも各会社の今後の方向性など意見交換をさせてもらいました。 当社もしっかりと今後の方向性を模索し、路頭に迷わないように舵取りをする為の情報収集と、選択をしなければいけないと思ってます。 形でなく結果を出す為の行動を行っていきます☆ Ｓ理事長とＺ専務と懇親会にて！
2014.12.24
コメント(0)
-
社内研修 Part３
社内研修の最終章です。 懇親会のメインは何と言っても各事業所対抗の出し物大会！ 社内研修も毎年試行錯誤しながらより良い内容になるように取り組んでいます。 出し物大会になるとかなりの準備などの大変さがあるので、去年は借り物競走。 その去年の目的と結果を踏まえて、今年の幹事は再度出し物大会にしてくれました。 再度言いますが、出し物大会は各事業所で時間を割かないといけないので大変な部分も多々あります。 特に人員不足の状況で通常でも疲弊しやすい状況の中で、更に大変な準備をしてもらう事に不安はありましたが、各事業所、チームワークで一生懸命に出し物大会の準備をして当日を迎えました。 何よりもその皆の気持ちが嬉しいです。 スタッフの皆さん、本当にありがとうございます。 優劣をつけたいわけではないですが、皆が盛り上がる為にはやはり１位を決めて競う事が出し物大会が盛り上がると思い、毎年１位を決めさせてもらってます。 でも１位が全てでなく、この取り組みで事業所内の一体感や会社全体の皆の笑いと笑顔で明日への活力になっていれば最高です。 あおぞらの里久留米は、センター長が皆を引っ張って踊り、衣装から踊りまでかなり揃ってました。 子どもや運転手さんまでいつも盛り上げてくれて、皆のショートパンツが素敵でした！ いきいき野中は２部構成になり、こちらも内部強化のＴさんからスタッフ皆、更には運転手さんまで踊りが揃っていたのでビックリしました。 ももクロの踊り（一人気持ち悪いメンバーがいましたが笑）も切れがありました。 衣装もこだわり最後には皆で私の顔入りＴシャツで登場。 さすが去年の優勝チームで今年も優勝を狙ってただけの事がある内容で素晴らしかったです。 いきいき本町も２部構成で平井堅のＰＶをマネて、衣装から踊りまでかなりキレッキレでした。 それからのセンター長の顔真似。 内部強化のＥさんのフィクサー的な関わりがあったのかな！ Ｔセンター長が裸になってここまでやるようになったチームワークは素晴らしかったですが、まだＴセンター長の照れが・・（笑） でも今までにない本町の良さが出てたチームワークと内容でした。 いきいき稲富は参加出来なかったスタッフの顔写真をＴシャツにつけて一体でようかい体操を踊ってくれました。 子供達の方が踊れて、他の事業所の方や子供も踊れる全体の一体感がある出し物になりました。 いきいき久富は他の事業所と少し違う角度から、大和ハウスのＣＭを活かしての出し物。 何と言ってもＴ室長の女優顔負けの名演技が最高でした。 踊りも揃っていたんですが、セリフでのアドリブ？が上手くいかなかったのが残念でしたが、でも素晴らしいチームワークでした。 そして今年の優勝は一番新しい事業所である、いきいき那珂！！ 今年の出し物のテーマは「今年流行った内容」に因んで様々なキャラクターが出てきました。 スタッフも少ないせいもありますが、参加出来なかったスタッフも衣装作りをメインでしてくれたとの事。 このふなっしーも手作りです。 それぞれの個性がとてもでて、Ｗさんがセンターで皆を引っ張ってくれて、周りのスタッフ皆で盛り上げて、出し物のトップバッターでしたが、会場が一気に和やかになりました。 ３人の審査員満場一致で優勝でした。 素晴らしい出し物と優勝おめでとうございます。 各事業所ほんとうに、大変な時期で忙しい中でもこうやって取り組んでくれている事に感謝です。 全事業所の皆、ありがとうございました。 あっという間の１泊２日でした。 目的である連携とリフレッシュは皆それぞれできたかな？と信じてます。 私にとってもこれからもこのメンバーがいきいきにいて幸せと感じてもらえるように最大限の努力をし続けようと思える旅行になりました。 お休みを頂き、利用者様、ケアマネさん達にも感謝です。 参加できなかったスタッフの皆さん、また次回無理せず、でも前向きに参加の程、よろしくお願いします。 関わった全ての皆さん、今後もよろしくお願いします☆
2014.12.22
コメント(0)
-
社内研修 Part２
前回の続きです。 懇親会場所では乾杯をし、食事を始めてすぐから様々な催し物の開催。 ３大イベントは会社全体の正式な新人歓迎会でもあるので、今回の研修に参加してくれた新人３名の紹介。 これから、よろしくお願いします！ その後は元スタッフＳさんのめでたい事へのサプライズプレゼント贈呈。 当社のスタッフ全員の思いやりと優しさとＳさんへの感謝の気持ちのこもったプレゼントです。 そういう事を考え、準備する当社のスタッフの心優しさとぬくもりと思いやりは誇りに思える仲間ばかりです！ 次に子供達へのサンタクロウスとトナカイからのクリスマスプレゼント。 去年と違い、女優並の演技力のサンタとトナカイがわざわざ来てくれて場を和ませてくれてました（笑） 仕事は家庭とのバランスがなければ継続的に働けないし、頑張れない。 特に小さい子供のいるお母さん達が多い当社において、子供が当社での行事を楽しいといって喜んでくれる事は、働いてくれているお母さんスタッフにとっては自分の事を褒められる以上に頑張る力になると思ってます。 毎年の社内旅行を本人以上に子供が楽しみにしてくれていると、当社で頑張る原動力になると思ってます。 クリスマスプレゼントもその一環ですし、旅行に子供の参加許可を出しているのも、やはりスタッフの明日からの活力になってもらえたらという主旨で行ってます。 旅行中の子供達の喜ぶ笑顔をみていると良い思い出を当社を通してできているだろうな感じる事ができました。 一泊研修では毎年ベストスタッフ賞、ベスト接遇賞というイベントを行ってます。 決してスタッフの優劣をつけるのが目的でなく、頑張りをきちん評価し１位をとった人を目標にしたり、その頑張りを会社全体で認める為に行ってます。 また１位をとった人だけでなく、必ず全スタッフの頑張っている事が何かしら評価されているので、それを一人ひとりに伝えて皆が日々の小さな頑張りでも見ているし、認めている事を伝えたくて行ってました。 しかし今年は人員不足で各事業所一人ひとりの頑張りを評価というより、チーム一丸でこの苦境を乗り越えようとしてくれている状況。 そうであれば各事業所それぞれの頑張りを会社が認め、各事業所それぞれをチームとして会社と私が感謝している事を伝えるすべきとの内部強化からの提案で、今までにない形のイベントになりました。 私一人が何でも決めるのでなく、様々な部署や人から提案がある。 私だけでなく皆が真剣にどうしたらもっと良いサービスになるか、働きやすくなるか、伝えれるか・・・考えてくれている事が何より有難いです。 各事業所の頑張りを内部強化の視点から様々な賞にして、賞状と景品をＭ部長から渡してもらいました。 １泊研修に来れなかった人達にも帰って賞状を見てもらい、景品をお渡しする事で会社と私の感謝の気持ちが伝わっていれば今回の今までにないイベントは成功かなと思います。 次回、社内研修ブログの最終章です☆
2014.12.18
コメント(0)
-
社内研修 Part１
今回の社内研修としての１泊旅行は沖縄にいってきました。 以前書きましたが、どこにいくかではなく、何を得るか。 今回の沖縄に決めた理由は、１年半前に退職したＳさんが、沖縄に住んでいるので皆で会いに行こう。 という事をＳさんの退職時に挨拶で言わせてもらっていたので、その実現の為が大きなきっかけです。 その後の私が担当の社内勉強会の際に、再度多くのスタッフが参加している中で本当に沖縄に行きたいか問いて、多くの方がいく事に挙手してくれたので色々なハードルがありましたが実現しました。 有言実行できて良かったと思ってます！ 飛行機が午前中なので、各事業所朝早くから集まって、それぞれの集合場所からいざ福岡空港へ！！ どの事業所も時間通りにバッチリ集合です。サスガ。 ６９名の参加。 大所帯なので、移動や時間を気にした動きなど少しの事でもズレると大変になりますが、幹事２人が頑張って上手に誘導してくれてました。 沖縄についてからは現地添乗員のようにSさんがお出迎え。 懐かしくもありましたが、一瞬で皆と溶け込む姿は流石です。 Sさんの事を知らないスタッフもいるので、自己紹介を済ませて今回の旅行参加の仲間になりました。 元々知っているスタッフには癒やしを、初めてのスタッフには声かけしながら楽しさを伝えてくれてました。 退職しても、ブログを更新してくれ、いつも利用者様の事、スタッフの事、当社の事、私の事を気にかけてくれてます。本当にありがとう！ 沖縄到着後はすぐに食事。 今回の旅行の主旨である、スタッフ間連携強化の目的達成の為に、バスは点呼の関係で事業所同士で集まって乗りましたが、懇親会の食事の席、泊まる部屋などはわざと色々な事業所のスタッフが交わるように幹事が配慮してくれてました。 食事が終わってからは、美ら海水族館。 そんなに長い時間はいれませんでしたが、各自それぞれで自主的なグループになったりして、ジンベエザメを見たり、イルカのショーを見たりして楽しんでくれてました。 美ら海水族館が終わってからはホテルへ。 そしてすぐに懇親会へと突入。 次回に続く☆
2014.12.17
コメント(0)
-
社内研修の目的
先日、社内研修の為に台風などの天災以外で初めて通常営業を休んで社内研修を行いました。 営業日を休む事は利用者様やご家族、ケアマネさん達にもかなりのご迷惑をおかけする事を承知の上で行わせてもらいました。 １泊旅行の研修。 少し前のブログにも書きましたが、目的はただ楽しく過ごす旅行でなく、スタッフ間の連携強化の為の合宿のようなものです。 いきいきリハビリケアは６施設、９事業あり１００名のスタッフが当社で頑張ってくれてます。 各事業所内の関係強化だけでなく、他の事業所との連携を高める為には、普段会えないけど、会社の仲間を「知って」おく事は重要です。 いくら一緒の会社と言っても会ったことも話した事もない人は「知らない人」と同じです。 そんな方と連携をしっかり取ってと会社が言った所で、無理です。 まずはたくさんの仲間を知ってもらう為の一泊研修です。 もう一つの大きな目的は、会社の仲間と一緒に「リフレッシュ」です。 「会社の仲間と一緒」という所がポイントです。 ただリフレッシュだけなら、好きな人や仲の良い人と気兼ねなく過ごす事が何よりのリフレッシュ。 そうでなく、会社という組織の中でどのようにリフレッシュしてもらうかがないと、この社内旅行の意味はありません。 人員不足もあり、疲弊している皆が少しでも、癒やされて、明日からの仕事の活力になるようなリフレッシュ時間になればとの思いで旅行に行ってます。 光が見えないと、不安から疲弊や悲壮感が強くなるし、継続して仕事をする事に嫌気がさします（どんなスタッフでも） でも仲間はこれだけいるんだ。 次の光も見え始めているので、キツいけど後これくらいの期間頑張ろう。 など皆に感じてもらえる為の旅行になっていれば幸いです。 まだまだ人員の事では今後の退職や日々の忙しさで不安が増すスタッフもいるだろうと思いますが、それを皆で支えて乗り越えていければと思ってます。 仲の良いスタッフが辞めたから私もキツい。こういう言葉だけはなくなるように皆で取り組んでいきたいと思ってます。 偏ったただ単に好き、嫌いの仲良しは仕事上で「自分の事」しか考えてないと思います。 『利用者様の為に』 これが当社で働いている何よりも重要にしないといけない会社としても一人ひとりとしても理念です。 その理念のもとで、仲間の中にキツい時に支えてくれる仲良しや、心の支えは必要です。 ただその仲良しの仲間だけに心が大きく左右されすぎないように、日々皆でどのように考え、取り組むかを考えて欲しいのも社内旅行において重要にしてます。 旅行において、誰が誰と一緒に行動するかなど見ていると、大抵の色々な事が見えてきます。 心の支えになる仲良しも大事ですが、そうでない中で仲間作りを考える。 当事者本人にいっても中々分かる事ではないので、センター長や本部スタッフ、私がどう関わっていくかだと思います。 伝えたいのは「仕事において」です。 旅行の目的をダラダラと書いてしまいました。 でも旅行の目的、意味を知らないと何の為の旅行か、これからも行く意味があるのか分からなくなるので、この大義は重要だと思ってます。 最後に今回の幹事は自ら立候補してくれたダブルＹ君。 半年以上かけての準備期間でした。 色々思う所はありますが、頑張ってくれた事に感謝してます。 ただ今回を通して、足りなかった部分と次へのステップアップする為に自分がすべきことは理解してくれていると思ってます。 旅行内容については、また後日書いていきたいと思います。 まず、最初に言いたいのは参加してくれた皆、本当にありがとうございます。 参加できなかった皆、いつもありがとうございます。 今回の社内研修に行った方も、行けなかった方も皆にこの社内研修を通して、今日からの仕事の頑張りに繋がり、利用者様への最高の還元になっていければと思ってます☆
2014.12.15
コメント(0)
-
利用者様の作品入選
当社を利用して頂いている利用者様が書かれている絵が入選し、飾られているとの事で見に行かせてもらいました。 第３５回筑後市美術展 サザンクス筑後で１４日の日曜日まで開催されてます。 利き手でない左手で、なおかつ色鉛筆だけで、これだけ素晴らしい絵を書かれています。 なかなか写真では伝わらないので、是非とも会場に足を運んで頂き、間近で見てもらいたい作品です。 当社が行っている旅リハビリ倶楽部の第１回目に参加して頂き、その時の写真を題材に書かれたとの事。 他にも当社の各事業所にはこの方の絵を頂き、大事に飾らせて頂き、利用者様からも外部のお客様からも、絵の経緯を説明すると皆驚かれ、感動します。 昔から絵を描かれていたそうですが、身体を不自由にされてからは書いてなかったそうです。 その事を聞いた元スタッフのＳさんの声かけ、関わりがきっかけでまた絵を書いた事から始まり、今回の入選に至ります。 私達、介護の仕事をしている人間が関わった事で、その方のやりがいや喜びに繋がるこんな嬉しい事はありません。 介護の仕事に誇りをもてる、この関わりで良かったんだと思える最幸の瞬間です。 こういう瞬間をたくさんのスタッフに感じてもらえ、やりがいに繋がるようになるには、、、。 そういう事を考えながら、絵を見させてもらいました。 Ｎさん、入選おめでとうございます！！ 皆さん、日曜までですが是非とも見にいってください。 何かを感じる事ができる素晴らしい絵です☆
2014.12.12
コメント(0)
-
新店舗現状
新店舗の建設が進んでいます。 鉄骨など日本中で生産が追いついてなく、組み立てるとび職さんが減少している事で、様々な支障がでています。 当社も影響を受け、若干の遅れはあるものの、現場監督さんがしっかりマネジメントしてくれているので、何とか工事が進めています。 先日、鉄骨の組み立てが進んで大まかな形を現しました！ 土台も重要で時間を要しますが、素人では中々どこまでどう進んでいるかはわかりづらいです。 しかし鉄骨が組み上がるとここからは毎週大きな変化を感じる状況になります。 工程会議の後の様々なチェックで現場にいくのが楽しみになります。 かなり寒い中、しっかりした鉄骨を組み立ててくれている、とび職の皆さんに感謝です☆
2014.12.10
コメント(0)
-
社内研修
いきいき野中のＫセンター長から、テレビ番組「ガイヤの夜明け」で少し前に放送された内容が良かったと聞きました。 内容は社内旅行や研修の重要性について。 Ｋセンター長も色々な場面におかれて様々な「人」において葛藤している最中にテレビを通してですが、家でも仕事の事を考えてくれ、社内旅行や研修が何故必要かの重要な意味を理解してくれようとしてくれている事が嬉しかったです。 ガイヤの夜明けは私も好きな番組で録画をしていたので、社内旅行についての内容を先日見ました！ 昔は必ず会社で行っていた社内旅行、慰安旅行、社内研修などが一時期衰退していたとの事。 理由は人間関係の面倒くささや会社のそんなイベント行事に参加したくないというスタッフが増えたりした事で時代として減っていた。 しかし、その結果それぞれの会社や職種によっても違うのでしょうが、社内コミュニケーションが衰退し、離職率も高くなっていた。 そこで昨今は改めて社内旅行や研修、複数の会社で合同運動会や会社別ドッジボール対決などを行う所が増えてきているそうです。 その中の一人にピックアップされ、運動会にむけた運営メンバーになり、でも元々人と馴染むことが苦手な方がどのように運営メンバーになった事と運動会を通して、人とのコミュニケーションをとれるようになったか。 テレビなので大げさに演出している部分はあるでしょうが、結果としては笑顔も増え、運動会を通して仲間とコミュニケーションできるようになり、それが日々の仕事でのコミュニケーションアップ、スタッフ連携に繋がったという話しでした。 番組の中で印象に残った言葉は、 「社内の人間関係の重要さ」 「旅行はどこにいくかでなく、何を 得るか」 「社員の一体感」 「声を出す、会話をする」 などやはり仕事においても「人」としの関わりが社内に良い活性化を起こし、結果やりがいに繋がったり離職率を下げる事に繋がる事だと思います。 当社の３大イベントもガイヤの夜明けで言われている「社内連携」の為に行っています。 毎年１泊して行う旅行も、いつも同じ事業所では働いてないが、会社という一つの組織では「仲間」 そして応援や交換研修、異動、トピックス、悩みの共有等など様々な場面で「仲間」として関係を高めておく事が重要で研修にいきます。 特に１泊旅行は普段お酒を飲めるが飲んでない人もお酒を飲んで話せる。 家庭があるので早く帰らないといけない人ともゆっくり語る事ができる。 など普段したくてもできない取り組みをする為に１泊旅行というなのもとで仲間作りの強化をします。 周りからしたら、ただ旅行に楽しくいっただけと思われるかもしませんがそんな重要な目的があって毎年取り組んでいます。 ガイヤの夜明けを見ながら改めて、社内旅行や研修を通して、「仕事の仲間として」のコミュニケーションを取り、関係性を強化する重要性を学びました☆
2014.12.08
コメント(0)
-
クリスマス準備
先日、いきいき久富に行った際にクリスマスの準備をされてました。 ツリーを出し、飾られている利用者様、それを眺めてニコニコされる利用者様、ツリーをネタに利用者様同士で話しをされる姿・・・。 一つの行事ですし、準備ですがその準備を通しても、利用者様の心を動かす事がスタッフの仕掛けによって色々とできます。 スタッフがさっと自分達で準備をするのでなく、利用者様と一緒に行う。 更にパソコンでペーパークラフトできるクリスマス飾りなども提案して、周りのスタッフも巻き込んでくれてました。 こういう一つ一つが重要です。 スタッフのＮさん、素晴らしい関わりをありがとうございます。 また、あおぞらの里久留米に行った際には利用者様のＢさんが絵手紙を私にも書いてくれてプレゼントしてくれました。 いつも心が温かくなる素敵な絵手紙です。 Ｂさん、ありがとうございます。 年間行事は何かと大変でスタッフに苦労かけてますが、やはり利用者様の表情を見ると大切だなと思うひとときでした☆
2014.12.05
コメント(0)
-
工程会議
新店舗の建設において、毎週工程会議を行ってます。 毎週の予定に対しての建設現場の現状報告と今の課題を解決しながら進めていく為の会議です。 ここで方向修正してなかったら、完成の時に「ここは違った」「こんな風になるとは思わなかった」というトラブルになります。 完成時に問題にならないように重要な会議が工程会議です。 ただ設計士さんや建設会社の方に丸投げしておけば、問題なく完成するわけではありません。 当事者である事業所や私がしっかり関わり、共に創り上げていきます。 そんな工程会議の前回は建設会社さんと、完成後に様々なものを納入する業者さんとのすり合わせ会議でした。 リハ機器、特殊入浴、事務機器、警備、カラオケなど今回もお世話になる様々な業者さんが建設中の建物の配線や設備説明、必要な電源、配管などをミスが無いように入念に打ち合わせします。 全てのマネジメントを設計士さん、建設現場監督さんと私で行います。 この３人とも一つとしてミスは許されないし、聞いてない、知らなかったという事がないように共有、連携が必須です。 この３人の信頼関係がないと素晴らしい建物は完成しないと思ってます。 そういう意味で今回もお世話になっているＹさん、Ｅさんは全幅の信頼を寄せている方なので、有難い方々と仕事ができてます。 また建設協力してくれる業者さん、その後納入してくれる業者さん達の工程会議での話しを聞くのが私はとても好きです。 もちやもちやで、こだわってキチンと発言、苦言も言うし、良い建物を建てたい、良い仕事をしたいというこだわりを感じれる会話だからです。 これこそ「プロフェッショナル」だと思います。 建物完成まで様々な方々に大変お世話になり、プロフェッショナルの職人さん達がこだわり抜いて出来上がるのが建物（事業所）です。 もうしばらく、建物完成までのご協力をよろしくお願いします☆
2014.12.04
コメント(0)
-
開設日、設立日を通して考える
今日はいきいき野中デイサービスセンターの開設日です。 合わせて、株式会社いきいきリレーションシップの設立日です。 今日は開設日、設立日を通して思う事について書こうと思います。 いきいき野中は今日で丸７年経ち、８年目になります。 いきいきリレーションシップは丸６年経ち７年目になります。 日々の仕事の中で感謝の気持ちを伝える事が少ないので、３大イベントや仕事中以外の懇親会などではなるべく感謝を伝えています。 利用者様の為にを考えて、組織としてのメリハリを考えてそうしています。 そんな中、開設日、設立日は手紙という形で１年間を通して、また今まで働いてきてくれた年数を考えて、一人ひとりのスタッフを思い浮かべながら、想いを手紙に込めて書いてます。 スタッフの皆、本当にいつもありがとうございます！ 会社としてこのやり方で良かったのか、他にもっとしなければいけない事があったのではないか・・・ 等など色々な事が起こる中で常に自問自答し、葛藤の日々です。 最近は夢の中でもうなされます（汗笑） しかし経営者は嫌だと放棄したり、辞めたという事ができない立場です。 どんな事も逃げずに受け止めます。 誰よりも何よりもどうすれば良いか考えて、考えて、考えて取り組んでいるつもりです。 何を考えるか？ 「利用者様とスタッフにいきいきと関われて幸せ」 と言ってもらう事です。 これが私の経営を始めた「原点」です。 原点を振り返るのが設立日、開設日。 この原点だけはブレないようにといつも自分を戒めてます。 スタッフは自分の置かれている立場や環境が変わり、幸せと感じる事に様々な変化があります。 家庭、子供、お金、責任、関係性、時間、やりがい・・・。 その様々な変化に全て対応し、全員を完全なる幸せに感じてもらう事は不可能です。 しかし、諦めることなくどうすれば幸せでいてもらえるか考え、取り組み続け、一つ一つ乗り越えていくしかないと思ってます。 その為には私という経営者だけが考え、取り組むだけでなく、スタッフ皆が一人ひとり共に考え、主体的に同じ方向を向いて取り組んで行ってもらわないと成り立ちません。 『本気の本音』 会社が大きくなろうと、スタッフが増えようと私のスタンス、行動は変えてません。 言いにくい、そうは言われても、、、と「建前」のスタッフが増える事が何より問題だと思います。 開設日、設立日を通してそんな事を考えてました。 まだまだ会社としての課題は見えています。 なんでもかんでも、ひとくくりにして「大変」と言えば気は楽だし、自分でなく周りの責任みたいな転嫁すれば楽でしょう。 でも私は逃げませんし、しっかり皆と、今の課題と「向き合い」ます。 そして、一つ一つ課題を紐解きながら「いきいきにいて、関われて幸せ」と言ってもらえるように日々努力します。 経営者であろうと私も弱さをもっている人間だから不安やキツさもありますが、それ以上に一緒に顔晴ってくれている「仲間」のスタッフが沢山ついてきてくれてます。 チーム一丸で顔晴って、利用者様の為にをモットーに日々をやりきっていくだけです。 スタッフの皆さん、これからもよろしくお願いします☆
2014.12.01
コメント(0)
全13件 (13件中 1-13件目)
1
-
-
- 健康管理・増進、病気予防、抗加齢（…
- 50代 ヘアケア、頭痛対策 つげ櫛
- (2026-05-06 22:18:33)
-
-
-
- 今日の体調
- GW最終日ですね。私は眠いですZzz……
- (2026-05-06 13:33:06)
-
-
-
- 今日の体重
- 2026/05/07（木）・「０・１減」(#^^…
- (2026-05-07 17:00:00)
-
