2010/04/07
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・・・タイトルのせいか？無駄に更新すると送られるPINGのせいか？
複数回訪問している方が多いようで・・・。
ウチか？ウチのことか？
と、思っているのかしらーん。うひひ。
面白がってホット系ネタで、今年度からの改正労基法について触れてみちゃうんだけど（鬼）
ただでさえ長時間労働で残業代なし＆休めない会社では・・・
裁量労働制 を導入しているところが多いです。
というか、そうしないとお上から怒られますからね。
厚生労働省東京労働局によると、
「新しい制度は残業時間を減らすのが目的。人員削減が進んで残業が長時間化するなか、
事業主の割り増し負担を重くすることで残業しないで済むような就労環境を整えてもらう」
のが目的なんだそうですが。
裁量労働制に変える会社が増えるだけのよーな気もする。
まともな会社なら、年俸制でも残業はまずしない。やむを得ない時だけでしょ。
いつもやむを得ない状況だから残業とか、それ、経営的にヤバイよね。
・・・先日の日記の会社は経営的にもいかがなものか～なわけですね♪
とっくに裁量労働制ですし。
また、裁量労働制を適用できない部署の場合、
どんなに優秀でも正社員になれません 。
同じ業務をしている人のほとんどがバイトかパートでも、上司だけは正社員、って場合、
その正社員の所属部署だけ「○○管理課」だったりします（笑）
みなし店長的な。てゆっか、店長って肩書きつくだけマシみたいな。
さらにヤバイ感満載なのは、「社内ミーティングは定時外にしろ」というお触れが、
平気で出ていることですね。意味わかりません。
始業1時間前に出社してミーティング、定時後にまたミーティング。
30分以内のなら、業務上必要な場合もあるだろうけど、1時間以上の1日2回もいらんって。
そもそも、ミーティングが多すぎる時点で、経営的にダメなのを物語ってますが、
営業の場合、定時前に会社に戻ってきたりすると、「トラブルですか？」って言われたり（謎）
つまり、しなきゃいけない事務仕事は、定時後に会社戻ってきて、そこからやるわけです。
しかも、客先の問題で夜間しか会えない場合は、事務仕事＆ミーティングやってまた出かけたり（！）
絶対、どこかで寝てると思うんだよね、日中 の定時内に。
客先の都合で定時内に会うのが不可能なことが多いなら、
裁量労働制の前にフレックス導入 だろ？
どうしても必要なミーティングは、コアタイム内にやればいいのに。
普通、定時内で仕事するわけですが、某部長さんは中抜けして、
「歯医者行ってきた～」とか、時給で働いてるバイトの前で平気で言ってたり。
そして、パートが真似（爆）毎度↑の部長に頼まれたと言ってお買い物。
電車賃と移動時間分の時給、それと配送費とを比べたら、配送依頼した方が安いっちゅーねん！
外出必要ない内勤（出る時は普通はトラブル）なのに、やたら外出（社内の他営業所ではなく）
してる主任とか。・・・トラブル電話装ってトイレで寝てたなこの主任。
きっちり仕事してるバイトが激ギレ（当たり前）
この主任、謝るだけで改善しないんで、同じトラブルまた起こすから、
別のちゃんとデキる主任の管理下に置かれてたり。←役員からの直指示で
なのに、「職級同じで、出世する気がないなら、役割代わってくれ」と、
平気でデキる主任に直談判したらしい・・・アホすぎ。
↑の部長もアホ主任も、洗脳の行き届いた新卒入社だったり。
極一部の優秀な方々はほぼ中途入社。
まともな新卒入社の管理職、数人（片手で足りる）しか思い浮かばないし、
側近的に有能な中途入社の部下（年上率高い）がいるケースが多いな。
さて、ウチか？？と気にする方々のためにまとめ＆追加。
・上場している（どの市場かは言わないが、市場内ランキングはほぼビリ）
・ちょっとの売買でストップ高（安）になる
・裁量労働制である
・でもフレックスではない
・「ウチはベンチャーだ」とよく言っている（規模のことなのか？）
・なぜか大企業病蔓延（器に合わないビルに営業所が←確実に経営圧迫）
・一応プライバシーマークは取っている
・創業20年以上だが平均年齢がやたら若い
・ITでもないのに35歳定年説がある
・定年退職した人がいない
・離職率が高く平均勤続年数が3～4年
・パワハラ、セクハラ当たり前
・社内恋愛＆結婚多い（同僚の旦那が元彼とかもよくある）
・2chに専用スレがいくつかある（しかも内容が低レベル）
意外と絞れるような・・・。社員なら、これ誰が書いてるかもわかるかもしれないが～
このブログに一度も社名も業種もサービス内容も書いたことないからなー。
たぶん、当事者しかわかんない（笑）
転職先の会社のことも、こんな風に書くのか？と問われれば。
ほぼ100％書かないでしょうね。仕組みも風通しもむっちゃシンプルだもん。
愚痴れるほど長引かない、長引けない。
（おもろい同僚はネタにするでしょうけど～）
ウチだ！という方は、将来をよく考えた方がいいかも。
もし、経営陣の方は、 特定されないように改善 することをお勧めします。
まともな人、辞めちゃいます よ。
それに、 また死人が出る かもしれません。
嫌いじゃないからドイヒー会社でも長年いたわけですから。
今のマネージャーにはランチェスターよりドラッカーのが必要だと思います。
「そんなサボり方する社員はウチにもいるよ」って方もいるでしょうが・・・
御社、経営大丈夫ですか？ （爆）
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