Excelで自己効力感をあげてゆこ～中小零細企業50代パート事務員のリアルな日常～

声の感じもいつ通り元気そうでひと安心です。
保護隔離されているので連絡先は伝えられない、彼女からの連絡も連絡先と用件を申請して許可されなければ出来ないのでこれまで連絡できなかったとのこと。
用件は給与について連絡したいので経理担当（経営者一族）の連絡先を教えて欲しいといった内容。
経理担当の携帯電話番号を伝えて電話を切りました。
暫くしてまたその方より電話があり電話が繋がらないので言伝をと。
内容としては①印鑑通帳は持参しているので従来通り振込ＯＫ②休暇中はすべて有給休暇使い切ってくださいとの依頼　の2点です。
経理担当に会社から連絡してみると非通知着信の為応答しなかったとの事。

そういえば、迷惑をおかけして申し訳ありません、とは言われましたが仕事に関しては何も言われなかったなぁ。同部署の人たちは仕事の事でファイルの場所が不明だとか進捗状況の確認だとか聞きたいことがあるらしいけれど。そりゃそうだと思います。だけど彼女は仕事に関して気に掛ける様子はありませんでした。次回電話があったら彼女の上司にも取り次がなくてはね。
彼女としてはまぁそれどころじゃなくてこれから茨の道が待っているわけですから金銭的なことは最大関心事なのかもしれません。私が同じ立場なら会社の事なんて慮ってられないと思うかもしれません。

今のところの状況では彼女は暫くは出勤できないようですから、今人員確保しておかなければこれから始まる繁忙期に間に合わない訳です。だけどおいそれと雇用して彼女が戻ってきたら即解雇するなんてことは簡単には出来ません。雇用問題にもかかわってくるとは彼女も思い及ばずでしょう。
もともと勤務態度にも問題ありの方ですから、このような状況で雇用継続する謂れもないわけです。
だけど経理担当の経営者一族の方も社長もそれでは彼女が不憫だからと雇用継続の方向を考えているようで。困るのは同部署の方たちです。今でも人員不足で休日出勤したり所属長が彼女の業務を肩代わりしています。
どうにも悩ましい問題に発展しています。
取り敢えず当の彼女が今後の事をどう考えているのか分からず会社としても身動きが取れません。
今度彼女から連絡が来るのはいつの事かも分かりません…。

今日もフィジカル作業もありつつ元気に善く働きました。
ありがとうございました。
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