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あなたの現役はなんですか？

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テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20371)

カテゴリ：カテゴリ未分類

コンサルタント…といっても、実態は多種多様で当もあれば外れもある…と思われている世界。で、それは大いに当たっているから、ユーザーは鋭い。

こと自分ごとに置き換えても、十分に注意しなければならない。

つい先月も、尊敬する友人に叱咤激励を受けたばかり。
「調子に乗るなよ！」と。

年齢を重ねて、それなりに知名度が出てくると、色んなオーダーを受けるようになってくる。
けれど、その中には「やったことがない」ものまで混ざってくる。

その時にどうするか？

ハッタリかませて引き受けて受注してしまうか？断るか？
そういう瀬戸際に立たされることは多々ある。

社会人として働いた仕事内容。
どんな実務をしていたのか？
役職は？
そして、コンサルでのキャリア…など。

それでお互いに納得できるゾーンを決めて引き受けさせて頂く。
あるいは、お断りさせて頂く。

…実は、今日もまさにそういうシーンに出くわした。

実務はズバリ「採用者の教育」だった。
スタッフを採用する部門の社員の研修をして欲しいと。

採用専門のコンサルタントは他に大勢いるので、そうい人をお願いしてみる…という選択もありますね、とお話しした。

色々話すうちに、

自分ごとで採用活動をしているのなら、頭の中は相当真剣で「旬」なはず、という見解だった。

自分ごとながら「なるほど！」と思った。

（それほど、根掘り葉掘り「あなたの現役は何？」という質問を受けたということなんです）

超プロではないけれど、真剣であることは間違いない。
なんと言っても一緒に働く仲間であり、部下である。

当然、手にとる本もそういうものばかり。
雑誌も「採用」の文字が出ていると、片っ端から買ってしまう。
インターネットでも、大好きな格闘技をみないようにして、採用関連ばかりになる。

…など、行動が完全に採用シフトしていく、この３ヶ月。

それで、採用したら実際にどんな順番でどのようなことを教えていくのか？
日頃、得意げに研修している分野のことを、再度、自分ごととして取り組むことになる。

考えてみれば、採用や教育というのは、スタッフがいなかればできない。
大きな会社ならいざしらず、小さな会社のコンサルタントは、実はそうした実務から随分離れてしまっている…というのが実態だ。
（数年に一度など）

それも改めて再確認した。

幸い、現在は、自社で一年中アルバイトの募集→採用→教育をしているので、感覚が鈍る事が無い。
忙しい時は、面倒に思えたりもすることがあったが、今考えれば大変ありがたいシチュエーションである。

それでも経験者の社員募集となると…。

それであれこれ考える。
結構、悩んだりもする。

…と、見渡せば、そういうこともクライアントの方々と共有すれば、現実的なよりよいものが出来上がるような気がする。

過去の経験が元になりがちなコンサル業務だが、これだけ早い時代である。
現在進行形でいることの重要性を再確認させて頂いた。

でも、話の途中で社長から、
「そんなに忙しく、出張ばかりしているなら、教育研修じゃなくて、出張のコンサルタントになっていくんじゃないの？ねぇ？一番時間をかけている（喰っている)分野でしょう？でも、そうれは他にたくさんいるから仕事にならないけどね」と、
しっかり嫌味半分の冗談を頂いた。

その社長は、仕事でお付き合いする相手の「旬」にお金を払うとのこと。
逆に自己紹介の途中で「それはいい話しだけど、あなたの過去の遺産はいらないよ」とキッパリと言われたりもした。
（ちょっとというか、かなりグサッというシーンの連発）

本当にいろんなクライアントさんがいるので、たくさんの考え方を身に染みて体験させて頂いているんですね…と、一人でブツブツつぶやいて、グサッときた心を自分で癒してみる。

ということで、「自分の現在進行形は何なのか？」を、
色々と整理できた有意義な打合せだった。

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Last updated 2003/11/21　02:30:25 AM
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■コメント

Re:あなたの現役はなんですか？(11/19)

コラボレーションｇｏｇｏさん

おはようございます。 今日の日記にＵＰしたのですが、質問があります。 どうしても答えて戴きたく思い、参上いたしました。 私の特技は、たくさんの人と出会い、ズカズカはいっていけることです。この出会いは、有効には使用されてません。 そこで、この特技を生かし収入を得ていこうと考えました。なにか、アイデアがありましたら、ご一報いただけたらと思います。 「何をしたいか？」から、この特技を生かそうと思いました。あつかましいお願いですが、よろしくお願いいたします。 (2003/11/20　05:48:17 AM)

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Re:あなたの現役はなんですか？(11/19)

ramo0904 さん

なるほど、「旬」ですか。 「やりたい」や「やってきた」にこだわりすぎるのも良くないのか。 「やりつづける」というのも、もちろん素晴らしいことなんですけど、私も自分の中で「旬」なことをやっていきたいですね。 そういうことが、「ただのエッセイスト」から「コメンテーター」見たいな展開になるのかもしれませんね。 (2003/11/20　01:52:56 PM)

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Re:あなたの現役はなんですか？(11/19)

コラボレーションｇｏｇｏさん

「あなたの現役は何ですか？」 私は、仕事をやめると決めてから、ありのままでいれることが現役であり、幸せであると思いました。 甘いでしょうか？ 仕事にこだわらずに、自分の状態がどうあるのか、そこでなにがやれるのかにとらわれてしまいました。 辞めると決めた会社の事も、日記で結構悪く言ってしまいました。それは、自分がそこの会社で育たなくて、自分の責任があるにもかかわらず、うさばらしになってました。このままの気持ちでは、次にも同じ結果になってしまいますよね。そこで、あとの１ヶ月で、惜しまれる社員になります。うまくいかなかった先輩とも、忘年会して楽しく別れます。今後は、悪口や愚痴を言うのではなく「なんでこのことが起きて、このことは自分のどの行動や感情や言葉からきているのか」みつめることにします。 約束いたします。 ぜったい、素敵な女性になります。 相手の気持ちを思いやれる人になります。 採用する側の立場を気づかせてくださり、ありがとうございました。 お会いする時まで、日々精進いたします。 二つしたの書き込み (2003/11/20　08:08:23 PM)

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スカーレットみかさんの書き込み見ました

コラボレーションｇｏｇｏさん

しつこいですが、また書かせていただきます。 雇う方と雇われる側。 自分の勤務態度を反省しながら、また、所長の言い分をわかりたいために、スカーレットさんのペーシを活用させていただきました。 雇われ人からみれば、所長が何を考えているかわかると動きやすいけど、何を考えているのか、また、その命令が伝言ゲームになってしまう時は、自分の立場がなくなってしまうことが多かったです。 雇う側と雇われる側の心理などは、１００年経ってもまだまだつかまることもない分野なのですね。 私も研究していきたいです。 経営者の気持ちがよくわからずして、辞めていくしかない今の現状で終わる事が無念でなりませんので。。 (2003/11/20　08:40:19 PM)

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Re:あなたの現役はなんですか？(11/19)

スカーレット☆ミカさん

>過去の経験が元になりがちなコンサル業務だが、これだけ早い時代である。 現在進行形でいることの重要性を再確認させて頂いた。 ・・・・・・・・・ もう、その通りです～ 営業マン研修なんかにたまにもぐりこんで聞いてるのですが、 ○○業界において○○○台売ったトップセールスの経歴を元にコンサルされてる方なんか・・・確かにいい話なのですが・・・ それって時代に合ってるの？ン十年前の話ではなくて今の話が聞きたい！んだってば！って思います。 (2003/11/21　01:11:48 AM)

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Re:Re:あなたの現役はなんですか？(11/19)

レジャ研＠所長さん

ramo0904さん ----- 自分の中の「旬」と、相手から見た「旬」の２つがあると思いました。 ２つもあると、これまた広がりがあっていいですね。 (2003/11/21　02:27:30 AM)

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Re:Re:あなたの現役はなんですか？(11/19)

レジャ研＠所長さん

スカーレット☆ミカさん ----- コンサルの名刺に、 「現在進行形の業務」と「過去に得意だった業務」の２つをきちんと明記すること…という決まりがあったら面白いですね。 (2003/11/21　02:30:26 AM)

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