レジャーサービス研究所（東京＆上海）

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圧倒的な差別化を生む「OS教育」

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カテゴリ：教育・研修

というのがわかっている企業は、、、
現在でも、新入社員研修は１ヶ月間行われます。

今日はお台場のメーカーのショールームのツアーを実施。

ショールーム、商業施設の運営コンサルタントの私たちにとって、
こうした視察ツアーは最も効果的な研修です。
（中国人観光客にも好評です）

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観て終わり、、、ではなくて、
後日、この視察の記録を使って研修をするからです。

その人の気づくこと、気づかないことがわかります。
つまり、人それぞれの視野の特徴です。

サービス業では視野が広くなるように鍛えるわけですが、
社会に出たばかりのことろははやり狭い。

これを同じ企業で毎年続けると、年度ごとに特徴があるのがわかります。
時代ごとに観えること、気づくこと、死角がある、ということです。
時代環境の違いが視野の違いに影響するのです。

何しろ、視野が狭いと仕事はつまらないし、長続きしませんね（笑）。
なので、 新人研修は最大のチャンス です。

＝＝＝

通常 「OS教育」 と言われる新人研修ですが、

（パソコンにはまずOSが必要なのと同じ意味）

そんな中、一ヶ月研修と言うと、、、というとたいていは驚きます。
しかも、合宿です。
（途中一度だけ帰宅できる）

それをするとどうなのか？

レジャ研が担当して10年目になりました。
だから結果はたくさん確認してます。

（だから引き抜きは凄い）

人間が成長するには、 一気にやること が重要です。
徐々に、、、論が好きな人もいますが、
徐々にでできる人は、放っておいてもできる天才です。
一般人は、徐々に退化したり減速する場合もありますから。

人は環境に左右される動物なので、環境次第で成長スピードも変わります。

一ヶ月間、学生時代を懐かしむ余裕は全くありません。
その代わり一ヶ月後には、、、
一番驚くのはご両親です。

なぜ一ヶ月なのか？と言うと、
人が新しい習慣や常識を習得するのにはおよそ３週間要するからです。
つまり、修得する「最大のチャンス」とも言えます。

そして、何より 「集中してやればどんどん成長できるんだ」 ということを
本人たちが実感できることがその後の社会人生活にとって、
大いなる自信にもなります。

＝＝＝

ちなみに、OS教育は中国でも実施してます。
10年前から初めて、やはりその効果は高く、
特に「退職率」にも大きく影響することがわかってきました。

その会社の在籍年数が5～10年間続けているスタッフが増えてきます。

実は、明日からOSのバージョンアップ研修に北京へ行って来ます。
こちらも10周年。
今回は、10年続いたスタッフにインタビューしてこようと思います。
（今後のためにも）

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