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2006年06月の記事
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シルバーローソン？！
ニュースは見てなかったのですが、ろじゃあさんとこの記事で知りました。コンビニのローソンが、高齢者向けバージョンを始めるそうです。ニュースはこちら。「＜ローソン＞高齢者向けコンビニ、全国７カ所でモデル出店」（yahooニュース毎日新聞 6月26日23時37分）「淡路市の店舗では休憩所やマッサージチェアを設置するほか、通路幅を広げてショッピングカートも導入する。白髪染めや地元で製造された菓子、調味料を多く並べたり、５０～６０歳代の店員を増やすなど高齢者が利用しやすい店にする。同社の看板は青色が基調だが、各地に出店する店舗で高齢者が入りやすい色も検討する。 同社は昨秋、山形県内の店舗で血圧計を設置したり、値札の文字を大きくするなどの高齢者向けコンビニの実験を行ったところ、客数は５０歳以上を中心に３割増、売り上げは５割伸びたという。」売上アップのために、高齢化社会を考えてターゲットを絞った、ということかも知れませんが、これ、いいですね～。休憩所とか、マッサージチェアとか、血圧計とか、けっこううちの親を考えると・・・かなりウケそう。(^^)「高齢者」じゃなくても、大手家電量販店のマッサージチェアのコーナーとか血圧計のコーナーとか、「試しにやってみる」な（と見せかけて単なる休憩）人たちがかなり集まってますもんね。モノを買うためにコンビニに行くというより、これは、ちょっとした休憩のために寄りそうだな。試しにやってみたら売上アップだった、とニュースには書いてありますが、バリアフリーとしてもかなりいいんですよね。コンビニにしては大げさなような、「通路幅を広げてショッピングカートも導入する」ってやつ。とにかくコンビニって入り口も通路も狭い。しかも、なにげに、入り口付近に１段、２段の階段やちょっとした段差があるんです、たいてい。この「ちょっとした段差」って、かなり車椅子やベビーカーにとってはきついと思います。段差が階段というほどでなくほんとにちょっとしてれば、ベビーカーならなんとかいけるでしょう。でも、車椅子は？ちょっとした段差でも、一人で上がるのは大変、しかも上がれたとしても、中に入ったら通路は狭いから車椅子ではまず無理でしょうね。車椅子の人って、今って、最初からコンビニは諦めてるのかなあ？どうなんだろうか。ローソンは、主に女性をターゲットにして、「ナチュラルローソン」ってけっこう展開してますよね。自然派をウリにしてるローソンです。過去も現在も職場の近くにあるので、けっこう私は好んで利用しています。置いてあるものが、ふつうのコンビニと違うんですよ。焼きたてパンとか、バランスのいいお弁当とか、お惣菜とか、おいしいんですよ。シルバーローソン（ましーん命名）も、高齢者向けな商品をたくさん置くのかな。どんな感じかかなり気になります。覗いてみたいなぁ。ましーんの行動範囲にもこのローソン、できないかな～。ちなみに、ふつうのローソンは青が基調だけど、ナチュラルローソンはエンジです。シルバーローソンはどんな色なの？
2006年06月28日
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「私妊娠してます」のマタニティマーク、ご存知ですか？！
先日、通勤電車（比較的混んではいない各駅電車）で、つえをついていかにも足の悪そうなおじいさんが乗ってきて、優先席の前に行きました。でも、誰も譲ってなかった・・・。また別の日、いかにも妊婦っていうお腹の人が、優先席の前に立っていましたが、これも、誰も譲ってはいませんでした・・・。なんか･･･優先席って意味あるのかな？とか見てて思っちゃいますよね。優先席に座ってるんだったら、せめて優先されるような人が来たら譲る態勢で座ってるべきなんじゃないかなと思います。でも、優先席に限って、寝てる人のが多いですねぇ。意味なーい。優先席ではないですが、先日、こんなストラップ（マスコット？）をつけている女性を見かけました。私は、電車の中吊り広告などで、存在を知っていたので、この方は妊娠しているんだろうな、と思い、席が空いてその方が優先的に座れるように配慮しました。でも、これって、世間的に・・・認知されてないですよね？(^_^;)ごく一部の知ってる人しか知らないような。。。だいたい、いかにもお腹大きい人が優先席の前に立ったときでさえ譲ってないし。妊娠の初期とかで、お腹大きくない人が、ただこのストラップをつけてるだけで、それに気づいて席を譲ったりする例がどのくらいあるんだろうか・・・。いやいや、それでも、普及してほしいとは思います。それで、特に、せめて優先席の前にでも立てば、譲り合えるような風になってほしいなと思います。このことがあって、検索して私も初めて知ったのですが、どうやら、厚生労働省が、「マタニティマーク」ってのを作ったらしいです。厚生労働省のページより→「マタニティマークをとおした『妊産婦にやさしい環境づくり』の推進について」うわ！知らなかった！こんなのあったんだ・・・。ニュースにも、一応あったんですねぇ。「『私、妊娠しています』マタニティーマークでお知らせ」（朝日新聞 2006年03月12日）さきほど挙げた、妊娠してますなストラップは、ベネッセがやってる「たまごクラブ」の付録らしく、電車の広告などでけっこう宣伝していたので、それで私は知っていたのですが・・・厚生労働省のマークは初耳（初見）。みなさん、知っていましたか？？ていうか、たいていの人は、両方知らないかも？！厚生労働省のほうは、バッチとかにして配ってる自治体もあるらしいです。。。
2006年06月23日
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感動的なエピソード
私が編集している雑誌もどきを発行したところなんですが、今回の編集後記には、先日ここのブログで記事にしたエピソードを書きました。記事→「お客様相談室へ苦情のはんたい。（私なりのお礼）」この記事の、前半の感動したエピソードだけ入れて、最近流行りのＣＳ（顧客満足度）の話につなげたんですよ。今日の朝、発送した関係先の社長さんから、電話がありました。この編集後記に感動して、ここのところを引用して、会社の朝会で話したそうです。うれしいなあ！本文が役に立った、って反応はよくありますが（あるようになった）、編集後記、ってふつうあんまよく読まないでしょ、とか思ってました。よく読まないだろうけど、私が名前入りで書ける唯一のところなんで（本文で私が書いていたとしても、私の名前は出しません）、けっこう一番書いてて楽しいところなんですよ。電話では、その社長さんに、あのエピソードの後日談として、「デパートのお客様相談室にメールしてあげたら、『社内報に載せてその店員さんにもメールの内容を伝えた』と返信があったんですよ。」と教えてあげたら、「それはいいことをしましたね。」と言われました。その後日談も、また朝会で話すことにするそうです。いい話は、みんなに教えたい。編集後記もなかなか役に立ったじゃん、てな出来事でした。(^^)（よかったら、上にリンクした過去記事、読んでみてください。）
2006年06月23日
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男女雇用機会均等法改正
ニュースからでなく、福永さんの「労働法ブログ」から見ました。男女雇用機会均等法の改正案が衆議院で可決されたようです。分かりやすくまたニュースへ入ってみると・・・「改正雇用機会均等法が成立…男女の『間接差別』禁止」（読売新聞 2006年6月15日）「男性へのセクハラ禁止へ 改正均等法成立」（朝日新聞 2006年06月16日）「これまで女性に限ってきた性差別を、男性でも禁じる。これにより企業は、男性へのセクハラ防止対策も義務づけられるほか、事務職や看護師などの職種で、男性を理由に採用しないことも禁じられる。」「妊娠・出産などを理由にした正社員からパートへの変更、有期雇用者の契約更新をしないなどの不利益扱いも禁止。これまでは禁止のみの規定だった妊娠・出産を理由にした解雇については、妊娠中や出産後１年以内は『無効』とした。」（上記朝日新聞）とのニュースにかなり興味を惹かれました。男性へのセクハラ防止対策が盛り込まれたことが目玉なのか？？そーじゃないだろ。しかし、朝日新聞の見出しからしてかなりそこに興味があるらしいですね。世の中男性で動いてるから、男性へのセクハラも禁止、ってうれしいですか。そっちばっかに目がいってしまって、本来必要な女性へのセクハラ防止が薄まってしまうようではだめですよ。さてさて、内容です。「『なくせ！男女差別、つくろう！男女雇用平等法』全国フォーラム」のページより1．性差別禁止の範囲の拡大（1） 男女双方に対する差別の禁止 （2） 差別的取扱いを禁止する雇用ステージの明確化・追加 配置における権限の付与・業務の配分、降格、雇用形態・職種の変更、退職勧奨、雇止めについて規定 （3） 間接差別の禁止 省令で列挙する以下の要件について、業務遂行上の必要など合理性がある場合を除き、間接差別として禁止する ○ 募集・採用における身長・体重・体力要件 ○ コース別雇用管理制度における総合職の募集・採用における全国転勤要件 ○ 昇進における転勤経験要件 2．妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 （1） 妊娠・出産・産休取得その他省令で定める理由（母性保護措置等）による解雇その他不利益取扱いの禁止（現行は、妊娠・出産・産休取得を理由とする解雇の禁止） （2） 妊娠中・産後1年以内の解雇の無効 事業主が妊娠等を理由とする解雇でないことを証明しない限り、無効とする 3．セクシュアル・ハラスメント対策（1） 男性に対するセクシュアル・ハラスメントも対象 （2） セクシュアル・ハラスメント対策として雇用管理上の措置を義務化 4．男女雇用機会均等の実効性の確保○ 調停及び企業名公表制度の対象範囲の拡大セクシュアル・ハラスメント及び母性健康管理措置（妊娠中の時差通勤等）について、調停及び企業名公表制度の対象に追加 5．女性の坑内労働の規制緩和○ 女性の坑内労働の禁止について、妊産婦及び作業員を除き解禁 施行期日：2007年4月1日上の新聞記事にもありましたが、「間接差別の禁止」の３要件が出ています。なんていうか・・・３つとも微妙ですね。それで防げるのかという気もするし、かえってやりすぎな気もするし。私としては、上の中で女性が働く（働ける）にあたっては一番意味があるのは、「妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止」だと思いました。妊娠や出産や産休取得、育休取得を理由に、辞めさせられたとか辞めざるを得ないようにされたとか、そんな話はニュースにも裁判例にも身近にも山ほど聞きますからね。この点がちゃんと機能して、辞めさせられるとかがなくなれば、少子化対策としても有効かも知れませんね。今回、「解雇」だけでなく、「不利益取扱いの禁止」が入れられたので、妊娠等を理由とする職種変更などもできなくなるということでしょう。しかし、一歩前進ではあるかも知れませんが、まだまだですね。「妊娠中・産後1年以内の解雇の無効」に関しては、事業主が、妊娠等を理由とする解雇でないことを証明すればよいそうです。経営状態の悪化、とかなんとか、いくらでも言えそうです。それに、そもそも、「してはならない」と義務規定になっていますが、この法律には罰則がない。調停制度があったり、監督官庁からの指導・勧告、勧告を受けた者が従わなかったときの公表制度はありますが、それだけっていえばそれだけです。→「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（最終改正：平成一四年七月三一日法律第九八号）泣き寝入りな人々が全員動いて、さらに、監督官庁もちゃんと指導や勧告などすればいいですが、実際は、「諦め」がほとんどになってしまうのではないでしょか。勧告や公表が別に恐れるものでなければ、企業は変わらないでしょう。こんなもんじゃ、別に痛くも痒くもないんじゃない？労働法一般に言えることですが、現状を変えるには、やはり疑問を持った一人一人が労働基準監督署なり、男女雇用均等室なりに相談などして、動いてもらうようにするくらいしかないような気がします。
2006年06月19日
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それでは長時間労働は是正できないでしょう
昨日の朝日新聞一面にちょっとびっくりしました。へ～労働法けっこう変えるんだね、いいじゃん、いいじゃん。見出しからは、そんな感じだったと思う。でもニュースによくあたってみると、「やっぱりそうなのかorz」てな感じ。「労働法制見直し始動 一定年収で残業代なくす制度も提案」（朝日新聞 2006年06月13日21時40分）「働く人と会社の雇用契約のルールを明確にする新しい『労働契約法』と労働時間法制の見直しに向けて、厚生労働省は１３日開かれた労働政策審議会の分科会で、素案を示した。長時間労働の是正のために賃金に上乗せされる残業代の割増率を引き上げる。一方で、一定以上の収入の人は労働時間の規制から外して残業代をなくす仕組みなどを提案している。会社員の働き方を大きく変える内容だ。」「素案では、長時間労働を是正するために、現在最低２５％の残業代の割増率を、月３０時間を超える場合に５０％とする長時間残業した人の休日取得を企業に義務づける整理解雇の乱用を防ぐルールの明確化などを盛り込んだ。」 「その一方で、一定以上の年収の人を労働時間規制から外して残業代の適用対象外にする『自律的労働制度』の創設就業規則など労働条件変更の際、過半数の社員でつくる組合の合意があれば個別の社員の合意と推定裁判で解雇を争って無効になった場合でも解雇を金銭で解決できる仕組みの検討――なども示した。」「自律的労働制度の対象となる社員について、厚労省案では具体的な基準は示されていないが、日本経団連は昨年、年収が４００万円以上の従業員を労働時間規制の対象外にするよう提案しており、基準の設け方によっては多くの正社員の残業代がなくなる可能性もある。」（上記朝日新聞）長時間労働の是正は、少子化対策の一環という話もあります。「残業代、引き上げへ 月３０時間超のみ、少子化が後押し」（朝日新聞 2006年06月11日17時24分）長時間労働の是正が目標、なのに、『自立的労働制度』の創設。自立的労働制度っていっても、年収何千万とかの人ならいいかも知れません。そんだけもらってるんだから、勝手に仕事してね、っていうのも分かります。でも、年収４００万？！それって、ごくふつ～～の、サラリーマンじゃないですか？２０代くらいの。ちっとも長時間労働対策じゃないでしょう。だいたい、こういう制度って、労働法の潜脱のためにあるようなもんな気がします。「裁量労働制」だって「年俸制」だって、身近な友人などをみていると、結局サービス残業させるためにあるようなもの、に機能しているように思います。制度を創るのもいいですが、悪用されないような制度に・・・ってなんか難しいなあ。。。でも、基準からして悪いとさらにひどくなりますよ。労働法制見直し、労働者の側に立ってやってください、ほんと。労働法は働くのにあたっての最低基準なんですから。労働基準監督署もがんばって！！（ご参考）過去の記事より「サービス残業」 ／ 「残業とタイムカード」裁量労働制、こんな話もあります。（やっぱね、でしょ？）↓「長時間労働の是正？？」（くっきもさん）サービス残業がバレたら、重大な罰金、って方が効き目あるよね。↓「どーなるサービス残業 残業手当倍付け！？？」（RMロンドンパートナーズさん）※最近、更新頻度遅くてすみません。なのに、いつもほんとにご訪問ありがとうございます。（やたらアクセス数増えたのは迷惑コメントの人たちのせいでしょうけどね。これからもよろしくです。m(__)m
2006年06月15日
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ただでさえ気持ち悪いのに余計気持ち悪い
「こんなのありましたよ」のカテゴリで公然わいせつを紹介するのもどうかと思いますが・・・（その罪があることを知らない人はいないでしょう）ニュース自体が「こんなのありましたよ」なんで記事に入れちゃいます。まじ笑いました。「＜兵庫＞尼崎市の男性部長 公然わいせつで逮捕」（yahooニュース朝日放送 6月5日）「公然わいせつ：兵庫・尼崎市の部長が女装でわいせつ、現行犯逮捕」（毎日新聞 2006年6月6日）「女装し、電車内で陰部見せた疑い 尼崎市部長を逮捕」（朝日新聞 6月5日）「５６歳の尼崎市職員、女装し電車内で下半身露出」（産経新聞 06/05）「かつらをつけ、キャミソールとミニスカートで女装し、パンツをはいていなかった。近くにいた乗客の男性（３１）が取り押さえ、淀川署員に引き渡した。」（上記産経新聞）「調べでは、化粧をしてミニスカートで女装した池内容疑者は下着をはかないまま、３日午後１０時すぎに梅田駅から阪急宝塚線に乗車。間もなく電車内で、座席に座ったまま股を開いたり脚を組み直したりして、向かいに座っていた専門学校の女子学生ら３人に陰部を見せた疑い。」（上記朝日新聞）「『解放感に浸っていた』と認めており、同日釈放された。同署は書類送検する。」（上記毎日新聞）「池内容疑者は妻と２人暮らし。学生時代から女装趣味があり、１３年ほど前から自宅と別に大阪府豊中市にアパートを借り、着替えなどに利用していたと供述しているという。」（上記産経新聞）ということです。気持ち悪い上にさらに気持ち悪いもん見ちゃったよ、みたいな。男性がスカート履くと解放感に浸れるんですかね。ストレスの溜まっている男性諸君、ぜひ近くの女性のスカートを借りてやってみてください。ｗ（家でね。）この容疑者は、着替え用のアパートまで借りて・・・常習ですね。刑法（公然わいせつ）第174条 公然とわいせつな行為をした者は、６月以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。これからの季節、こういうのが多くなると思いますので、みなさん（女性だけでなく男性も！ｗ）お気をつけ下さい。(~_~;)
2006年06月07日
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お前が言うな、っていうハナシ
私は以前の記事とかでも悩ましい記事を書いていますが（「北九州市の連続殺人事件、被告人両名に死刑判決」参照）、刑事政策を専攻して死刑について研究して（させられて）いた経験から、死刑制度については廃止論寄りなんですよ。でもねえ、これはどうかと思う。「＜宮崎勤死刑囚＞月刊誌「創」に手紙 『死刑は薬で』」（yahooニュース毎日新聞 6月6日）「宮崎勤死刑囚が雑誌に手記 初めて死刑に言及」（朝日新聞 2006年06月06日）「『絞首刑は残虐』月刊誌に宮崎勤死刑囚の手記」（産経新聞 06/07）「宮崎死刑囚は、投身自殺者も落下中は恐怖に陥るというエピソードを例に挙げ、日本の絞首刑について『踏み板がはずれて下に落下している最中は、恐怖のどんぞこにおとしいれされる。残虐なめにあわせられる』と批判している。 これに対し、薬物を使用した死刑執行については、『死刑確定囚は『あと１０分ぐらいで私は死んでいくのかあ。（中略）被害者遺族にはやはりすまないことになったということだろうなあ』と、そのよゆうから、反省や謝罪の言葉を述べる確率もだんぜん高い』と“評価”している。」（上記産経新聞）確かに、死刑制度について論じられるにあたって、日本の死刑制度の残虐性という論点はあります。でもねえ、学者や弁護士なんかが言うらともかく、死刑にされる本人がこういう発言をするのはどうかと思いますよ。薬物による死刑執行であれば余裕があるから、謝罪の言葉も出せるかも、ってそうお考えになるのであれば、今のうちにたくさん謝罪の言葉を言っておいた方がいいのでは？これでは被害者も遺族も救われない。拘置所や刑務所にいる間に、よく考えてほしいところなんですが。
2006年06月07日
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英語のコメント書き込みやめてほしい
最近しょっちゅう書き込みがされるんですよね、英語の迷惑コメント。楽天さんがトラックバック対策してくれてけっこう、迷惑トラックバックはなくなってきてはいるんですけど、この迷惑コメントは、トラックバックではないから、トラックバック対策ではじかれることもないんです。たまーに、掲示板の方にも、迷惑書き込みありますけどね。楽天さん以外のブログやってる方も、けっこう入ってるっぽいですね。英語の迷惑コメント書き込み。だから、そんなとこにそんなコメント書いてＵＲＬ入れても行かないから。削除が大変だから！ちょっと目を離した隙にすんごいコメントが入ってるんですから。勘弁してよ、もー。あのねえ！こう言ってるそばからやたら英語のコメントとか、出会い系のことが書いてある掲示板書き込みとか入るんだけど！ましーんは、出会い系もうしないから！英語分からないめんどくさくて読まないから！うるさいぞ！ほんと。
2006年06月06日
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