モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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2014年05月17日

５月１７日（土）SOSサインを見逃すな

　この春社会人となった新入社員にとって、四月のひと月は、瞬く間に過ぎていったことでしょう。

　期待と不安が入り混じる中、一日も早く会社に貢献できるよう、必死に仕事を覚えてきた一ヵ月だったはずです。その必死さは、会社に新風を吹き込み、時に職場の雰囲気を一新させる効果も生み出してきました。

　しかし、<頑張らなければいけない>という強い思いの反動は、仕事や職場に少し慣れてきた五月頃から襲ってくることが多いものです。

　こうした時は、SOSのサインを先輩に送っているものです。例えば、「挨拶や返事の声が小さくなった」「マイナス言葉やため息が増えた」「注意された後、必要以上に落ち込んでいる」などがそうでしょう。

　五月は、新入社員の真価が問われる時期です。同時に、先輩社員の真価が問われる時期でもあります。新入社員からのサインを見逃さず、時にアドバイスやフォローをして、内に秘めた実力が発揮できるよう努めたいものです。

　今日の心がけ◆小さな変化に目を配りましょう

職場の教養は社団法人倫理研究所が発行している月刊誌です。著作権は社団法人倫理研究所にあります。
掲載しているこの文章は、知的障がいをもつ弊社のＯ君が、トレーニングのために入力してくれているものです。

やりがいと喜びは継続の源泉になり、2001年5月から現在までずっと続いています。
Ｏ君のやりがいに繋がっていることを勘案して公開しています。

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