丑寅おじさんの開業奮闘記

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最近の判例ではどういうのがあるか見てみます。

「フジ興産事件」（最二小H15.10.10)
これは、職場秩序を乱したことにより懲戒解雇処分を受けた労働者が
解雇無効を主張して会社を訴えた事件です。

判決は労働者側の勝訴でした。

ここで、２つの学説を思い出してください。
固有権説と契約説です。
この判決は、どちらの説を採っているか考えてみてください。

「使用者が労働者を懲戒するには、あらかじめ就業規則において
懲戒の種別及び事由を定めておくことを要する」

この会社は、就業規則を2ヶ月前に変更したのですが、
当該労働者が勤務するエンジニアリングセンターには
存在しませんでした。

労働者が提訴した理由も、解雇理由の事実があったときに
エンジニアリングセンターの労働者に適用される就業規則がなかったとし、
解雇の違法・無効を争いました。

就業規則の周知は労基法で義務付けられています（法106条）
これを怠ると思わぬトラブルになるものです。
会社の経営者の方は、気をつけてください。

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Last updated 2006.09.28 16:01:52
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■コメント

an_idle さん

今、世間を騒がせている耐震偽装犯罪の姉歯建築士も創価学会員です。

創価学会の狂信者達は、どこまで身勝手なのでしょうか？
被害者の代表も創価学会員？という情報も読んだ覚えがあります。
創価学会の悪行もいい加減にして欲しいですね。

【参考ブログ】

オーストリアが創価学会(公明党)をカルト(セクト)に指定
http://www.lermanet.com/cisar/books/990913b.htm
チリ議会が創価学会(公明党)をカルトに指定
http://www.hrwf.net/html/chile2001.html
ベルギーが、創価学会(公明党)をカルトに指定
http://members.ozemail.com.au/~skyaxe/mahikari.htm

京都相国寺・金閣寺・銀閣寺・承天閣美術館の公式ホームページ
http://www.shokoku-ji.or.jp/information/activity/shoseki/shoseki04.html

form тттan_idle
(2006.09.28 16:47:12)

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