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2007.01.26
カテゴリ： 労使関係
専門学校の教職員として雇用されていた原告が、同学校から貸与されていた業務用パソコン
及び同大学のメールアドレスを使用して、いわゆる出会い系サイトに登録し、同サイトで知
り合った女性らとの間で大量のメールを送受信したこと（平成１０年９月２１日から平成１５
年９月３日までの受信記録が１６５０余件、平成１１年５月１８日から平成１５年９月４日
までの送信記録が１３３０余件あったところ、いわゆる出会い系サイト関連と判断される受
送信記録が、それぞれ各８００余件に達しており、しかも、その約半数程度が勤務時間内に
受送信されていた。）を理由として、学校から懲戒解雇されたことに対し、原告が、同懲戒
解雇は解雇権の乱用であって無効であるとして提訴された。
原審は、懲戒解雇をもって臨むのは過酷にすぎ、本件懲戒解雇は解雇権の濫用として無効で
福岡高裁平成１７年９月１４日判決は原判決を取り消し、原告の請求を棄却した。
上告されている。
判例タイムズ１２２３号１８８頁
及び同大学のメールアドレスを使用して、いわゆる出会い系サイトに登録し、同サイトで知
り合った女性らとの間で大量のメールを送受信したこと（平成１０年９月２１日から平成１５
年９月３日までの受信記録が１６５０余件、平成１１年５月１８日から平成１５年９月４日
までの送信記録が１３３０余件あったところ、いわゆる出会い系サイト関連と判断される受
送信記録が、それぞれ各８００余件に達しており、しかも、その約半数程度が勤務時間内に
受送信されていた。）を理由として、学校から懲戒解雇されたことに対し、原告が、同懲戒
解雇は解雇権の乱用であって無効であるとして提訴された。
原審は、懲戒解雇をもって臨むのは過酷にすぎ、本件懲戒解雇は解雇権の濫用として無効で
福岡高裁平成１７年９月１４日判決は原判決を取り消し、原告の請求を棄却した。
上告されている。
判例タイムズ１２２３号１８８頁
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Last updated
2007.02.02 04:55:26
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