従業員の退職による倒産、じわり増加
記事要約
・1〜7月に発生した従業員や経営幹部などの転退職による倒産は34件だった。
・前年同期（28件）を上回り、過去最多の2019年（37件）に次ぐ高水準
・業種別にみると、34件のうち「建設業」（17件）が半数を占め、以下「サービス業」（9件）、「小売業」（3件）
・今年度の最低賃金は全国平均で41円（時給換算）引き上げられ、1002円とする目安が定められた。
・「賃上げに踏み切れない中小企業において、給与面の不満を解消できずに人材が流出し、倒産に至るケースが増加する可能性がある」
・1〜7月に発生した従業員や経営幹部などの転退職による倒産は34件だった。
・前年同期（28件）を上回り、過去最多の2019年（37件）に次ぐ高水準
・業種別にみると、34件のうち「建設業」（17件）が半数を占め、以下「サービス業」（9件）、「小売業」（3件）
・今年度の最低賃金は全国平均で41円（時給換算）引き上げられ、1002円とする目安が定められた。
・「賃上げに踏み切れない中小企業において、給与面の不満を解消できずに人材が流出し、倒産に至るケースが増加する可能性がある」
どの銘柄買いとか売りとかって話ではありませんが、経済には影響を与えそうな話なので投稿してみました。
・記事で触れている様に賃上げできない企業が人が流出して倒産や業績落とす事も増えるでしょう。
・他にも賃上げした結果、人件費で経常を圧迫する事もあるでしょう。
・また、視点を変えると、人件費が上がって人が雇えない、求人が減る。
・企業が倒産する。求人が減る。
給料が上がるのは良い事ですが、一律に最低賃金を上げるのは、日本の成長を考えた時に本当に正しいのでしょうかね？？
それも、961円から＋41円て単純計算で1年で4.2％人件費が増えるって体力が無い企業にはとどめでしかないですね。
そんな企業はいっそ潰れて新しい事業に人が流れた方が良いと言う考えもありますが、それを言うなら、従業員の解雇をもう少し簡単にして流動性上げるとかバランスよくやってほしいですね。
最近のパワハラとかの流れも行き過ぎて、労基とあいまって、ホントに権利だけ主張して何もしない従業員もなかなか首に出来ないって現状もありますしね。
