働き方を変えるきっかけにもなるかもしれませんね。
私自身は、扶養の範囲で働いたことがほとんどない
のですが、、
毎月、社会保険料を引かれた手取り額にガッカリしてます。
特に今年は、年度末が納期の仕事を任されて、
３月に残業がとんでもなく多かったため、
４、５，６月の標準報酬月額が上がって、
社会保険料の計算の等級がぐんとアップして
しまいました。
今では、すっかり仕事も落ち着いて残業は０。
そのうえ、子供の体調が悪かったりで、
ピーク時の３月から比べると、マイナス５０時間と、
収入は激減です。
それでも、算定された一定額の社会保険料が
毎月、引かれていくのです。
そもそも、報酬月額の算出の方法が
派遣のような、安定しない収入の雇用にマッチしていない
という思いがあります。
派遣の営業に言ってみたら、、、
「まあまあ、老後に戻ってくるんだから」
って、そりゃそうだけど。。。
今も大事なんだよね、今も！
扶養を外れて女性がもっと働くきっかけに、、
なんてこともあるのかも知れませんが、
それ以前に、育児中の女性が働くことに
理解がある職場は、
どれだけあるのでしょうか。
休みやすければ、オーケー？
気遣いしてもらえれば、満足？
それだけで、良い職場？
「〇さんは、お子さんがまた小さいから、、」
上司にわざわざ進言してくれる人までいます。
この言葉、気遣いに聞こえます？
（期待しないほうがいいですよ。）って聞こえます？
そして、ご親切にポジションから外され、
契約内容と全く違う仕事を任されてたとしても、
我慢しますか？
どんなバランスで働けばいいのか、、
育児をしながらでも、生き生き働きたい。
それは贅沢な事なのでしょうか。。。
今の職場で３年半、たくさん我慢もしたけど、
あと少しで、派遣の私は使い捨て〜の
お役御免となります。
また、次の働き方を考えないと、、、。
媚びたりできず不器用なぶん、
仕事は腕で勝負だ！くらいな思いで、
少々生きづらさを感じながら、
なんとかやってます。 笑
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