お隣さんの国：韓国からの手紙

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2019/10/28

新卒での就職と転職

(10)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(37678)

カテゴリ：翻訳家への道

韓国の企業では即戦力が求められるから、新卒よりも経歴社員が好まれたりする。
日本は新入社員の教育に半年くらいかけたりするが、
韓国はそういうものがなく、すぐに会社に貢献できなければならない。
「給料を払う以上は、学ぶ立場ではなく、使われる立場」
という考えなのだろうと思う。

会社に勤務していて、同じような業種の他会社からお誘いが来ることも多いようだ。
他会社が現会社よりいい条件を提示したら、そのまま現会社を退職して他会社に転職するのが普通だ。
それは能力のあかしのようなもので、そういう形で転職すればするほど、能力があるようにも見えて、マイナスなことはほとんどない。
日本でコロコロ転職する人があまり信用されないのとは正反対。

だから就職の際に、その会社に長く勤めるつもりで就職する人もあまりいない。

日本企業向けの履歴書を翻訳する機会も多いが、
転職に次ぐ転職で、履歴書が3－4枚になっている人もいる。
本人（韓国人）は自慢のつもりで書いてるのかもしれないが、
日本企業から見たら不利なんじゃないかなぁといつも心配になる。
実際、どうなんだろうか？？？

日韓関係の悪化にもかかわらず、
翻訳の量はそんなに減ってないように思う。

翻訳を始めて来月で満9年になる。
なんやかんやと、細々と続いている。

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