日本版レコンキスタ宣言旅立った孫と子孫への私の人生卒業論文

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2023.03.08

2月の「人手不足」倒産が急増、今年は前年同期の2.6倍増に

カテゴリ：雇用について

東京商工リサーチより

～ 2023年（1-2月）「人手不足」関連倒産の状況～

　コロナ禍から経済活動の本格化に伴い、2023年に入り「人手不足」関連倒産が急増している。今年1-2月の「人手不足」関連倒産は合計21件（前年同期比162.5％増）で、前年同期の2.6倍に急増している。
　内訳は、「求人難」が10件（同100.0％増）、「従業員退職」が6件（同100.0％増）で、この2要因で全体の76.1％と8割近くに達する。また、人件費高騰も5件（前年同期ゼロ）発生している。

　産業別では、最多がサービス業他の8件（前年同期比60.0％増）。次いで、運輸業5件（前年同期ゼロ）、建設業3件（同50.0％増）と続き、労働集約型の産業を中心に、7産業で増えている。
　資本金別は1千万円未満が12件（構成比57.1％）、負債額別は1億円未満が13件（同61.9％）と、小・零細規模が半数を超える。「人手不足」関連倒産は、形態別で「破産」が20件（同95.2％）を占め、人手不足で事業継続が困難になった企業が多いことを裏付けた。
　コロナ禍で急激に経済活動が停滞・縮小し、従業員の雇用問題が浮上した。政府は雇用調整金の特例措置で雇用維持に努めたことで、「人手不足」関連倒産は2021年後半から減少をたどった。
　だが、2022年後半からインバウンドや経済活動が再開し、一気に人手不足が深刻化。同時に、急激な物価上昇による賃上げ機運も高まり、就労条件の良い企業への人材の流出も懸念されている。このため、業績回復が遅れ、過剰債務を抱えた中小企業が最近の賃上げの波に乗り遅れると、人手不足に起因する倒産が再び増勢に向かうことが現実味を帯びてきている。

※本調査は、2023年1-2月の全国企業倒産（負債1,000万円以上）のうち、「人手不足」関連倒産（求人難・従業員退職・人件費高騰）を抽出し、分析した。（注・後継者難は対象から除く）
「人手不足」倒産21件、前年同期の2.6倍に急増
　2023年1-2月の「人手不足」関連倒産は合計21件（前年同期比162.5％増）で、同期間としては3年ぶりに前年を上回った。
　人手不足が深刻さを増した2019年は156件と、調査を開始した2013年以降で最多を記録した。その後、新型コロナ感染拡大で瞬く間に経済活動が停滞すると、2020年は95件、2021年は56件と、「人手不足」関連倒産は急速に減少した。だが、2022年の後半から経済活動が本格的な再開に向けて動き出すと、コロナ禍で離職した労働力が戻らずに人手不足が顕在化した。
　2022年の「人手不足」関連倒産の内訳は、「求人難」が27件（前年20件）、「従業員退職」が28件（同26件）、「人件費高騰」が7件（同10件）の62件に達し、3年ぶりに増加した。

2023年春闘は賃上げ機運が高まり、「5％賃上げ」が標榜されるなか、大手企業では賃上げの発表が相次いでいる。だが、収益力や財務基盤が脆弱な中小企業は、容易に賃上げをできる状況にはない。物価高が広がるなか、人手不足が受注の機会損失を招く事態も想定されている。

要因別】最多が「求人難」の10件
　要因別では、最多は「求人難」の10件（前年同期比100.0％増）で、2年連続で前年同期を上回った。「人手不足」関連倒産の47.6％と、ほぼ半数を占めている。
　次いで、「従業員退職」が6件（同100.0％増、構成比28.5％）で、3年ぶりに前年同期を上回った。
　従業員の採用難に起因する「求人難」、人材流出に起因する「従業員退職」は合計16件（同100.0％増）で、全体の76.1％を占め、4年ぶりに前年同期を上回った。
　また、人材確保のため賃金上昇が避けられないが、「人件費高騰」も5件（前年同期ゼロ）発生し、3年ぶりに前年同期を上回った。
　中小企業は福利厚生面で大手企業に劣り、賃上げも容易でない。しかし、賃上げに消極的な企業では従業員の退職問題が浮上し、求人も苦戦を強いられる。現在の人手不足は、企業価値を映す側面もあり、今後は人手不足に起因する倒産が増勢に転じる可能性が高まっている。

【産業別】10産業のうち、7産業で増加
　産業別では、10産業のうち、農・林・漁・鉱業、金融・保険業、不動産業を除く7産業で前年同期を上回った。
　最多は、サービス業他の8件（前年同期比60.0％増）で、全体の38.0％と約4割を占め、2年連続で前年同期を上回った。また、建設業が3件（同50.0％増）で2年連続、情報通信業が2件（同100.0％増）で2年ぶりに、それぞれ前年同期を上回った。
　このほか、製造業が1件で2年ぶり、卸売業1件と運輸業5件が3年ぶり、小売業が1件で5年ぶりに、それぞれ発生した。
　農・林・漁・鉱業と不動産業が3年連続、金融・保険業は調査を開始した2013年以降、発生がない。

　業種別では、一般貨物自動車運送業3件（前年同期ゼロ）、土木工事業、受託開発ソフトウェア業、訪問介護事業が各2件（同1件）、舗装工事業、野菜漬物製造業、一般貸切旅客自動車運送業、倉庫業、織物卸売業、各種食料品小売業、広告業、酒場，ビヤホール、エステティック業、介護老人保健施設が各1件（同ゼロ）だった。

人手不足

【形態別】破産が9割超
　形態別では、「破産」が20件（前年同期比150.0％増）で、3年ぶりに前年同期を上回った。構成比は95.2％と大半を占めた。
　一方、再建型の「民事再生法」は3年連続、「会社更生法」は調査を開始した2013年以降、それぞれ発生がなかった。
　業績不振に陥った企業は、資金的に従業員の雇用、増員が難しく、また福利厚生や待遇面から従業員をつなぎとめることが難しいケースが多い。このため、コロナ禍から経済活動が再開する一方で、受注機会の逸失でますます業績回復が遅れ、破産を選択するケースが増えている。

人手不足

【負債額別】1億円未満が約6割
　負債額では、「1億円未満」が13件（前年同期比116.6％増）で、全体の61.9％を占めた。
　1億円未満では、「1千万円以上5千万円未満」が10件（同150.0％増）で3年ぶり、「5千万円以上1億円未満」が3件（同50.0％増）で4年ぶりに、それぞれ前年同期を上回った。
　このほか、「1億円以上5億円未満」が5件（同150.0％増）で4年ぶり、「5億円以上10億円未満」が3件（前年同期ゼロ）で3年ぶりに、それぞれ前年同期を上回った。
　「10億円以上」は、4年連続で発生がなかった。

人手不足

【地区別】9地区のうち6地区で増加
　地区別では、9地区のうち、6地区で前年同期を上回った。減少は四国の1地区、同件数は北陸と中国の2地区だった。
　北海道2件（前年同期比100.0％増）と関東10件（同100.0％増）、近畿4件（同300.0％増）が2年連続、東北1件（前年同期ゼロ）が3年ぶり、中部1件（同ゼロ）と九州3件（同ゼロ）が4年ぶりに、それぞれ前年同期を上回った。
　北陸と中国は2年連続、四国は6年ぶりに、それぞれ発生がなかった。

---------------------------私の意見---------------------------

人手不足倒産が2.6倍となっているが、21件である。労働側がもう完全な売り手市場となっている。結局後継者がいないことが大きな要因であるし、倒産や廃業件数だけを見るのではなく、スタートアップ企業の数も抑えておかないと正しい雇用状態を分析することはできない。

未だに日本は貧しくなっている。思うような就職が出来ていないという12年前くらいの状況でブログ等に書いてる人たちを見かけるが、浮世離れとしか言いようがない、かつて私が20代の頃に 辞めさせないことに勝る採用はない と言われた。今結果65歳以上の高齢勤労者が1千万人を超えているし、外国人労働者も過去最高の182万人である。もし日本が貧しくなっており、若年者が非正規雇用という身分が保障されず、しかもブラック企業なら、その企業自体が淘汰されているし、本当に人余りなら、65歳以上の人たちに働いてもらう必要もないし、外国人労働者も必要ないわけだ。

まさか夢を見て書いてるわけではないとは思うが(笑)これが日本のリアルなのだ。求職者が会社を選ぶ時代なのだ。

今企業に求められているのは、賃金は勿論だけど、成長できるか否か、スキルアップできるか否かなのだ、土光さんではないが、 人間には人間らしい仕事をさせろ なのだ。もう風とおしのいいのは当たり前であり、仕事にやりがいがあるかどうかなのだ。

ガーベラの花言葉　限りなき挑戦です。