あゝ平凡なる我が人生に幸あれ

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2006年06月07日

【十人十色】
考え方や好みなどが各人それぞれに違うこと
(辞書調べ）

老若男女のスタッフが集まれば、足並みが乱れることもしばしばである
テキパキと効率よく仕事する者もいれば、マイペースに仕事をする者もいる
こちらが指示しなくても動く者もいれば、一つ一つ仕事を与えないと動けない者もいる
当然、向き不向きがあり、仕事に個人差が出てくる

皆は日頃、どう考えながら仕事をしているのだろうか？
何か疑問に思っていること、不満に思っていることはないだろうか？
よりよい仕事の環境作りの為にスタッフに声を掛けて、ミーティングを開くことにした
と言っても、身銭が無いので、どこかに飲み食いに行くわけでもなく、仕事終わりの作業場で、ジュース１本のみ買い与えてのミーティングである

まず自分が、今後どういう方向性で仕事をしていきたいか皆の前で述べ、それから各々に意見や思っていることを言ってもらった
日頃は不平不満・自己主張をしない面々ではあるが、彼ら彼女らなりに考えていることや、意見・不満を会社なり、スタッフ間で抱えているんだなぁ…と聞いていて思った

スタッフに問う
何か言いたいことがあるなら、なぜその場でいわないのか
『嫌われたくないから』
…子供じゃないんだから

逆にスタッフから問われた
時給はあがるか
『上がりません！』
…そこのところは白黒ハッキリつけとかないとね

割と勤続年数が長いスタッフは意見を出すが、新人スタッフは遠慮しているのか黙って頷いているだけである
で、自分は新人スタッフに向かって言った
『仕事で、分からないことがあったら、何でも聞くんだよ』
すると新人スタッフは…
『何がわからないか、わからないんです』

？？？？？

わからないことがわからない？
どう解釈すればいいのか、自分の頭の中では思考がグルグルと渦を巻いていた
考えれば考えるほど奥深い、意味がありそうな重みのある言葉である
それは、新人スタッフにとって、悩みなのか悩みではないのか…
とりあえず、周りのスタッフが新人に色々と話しかけているので、事は時間が解決してくれるだろう
分からないこと・疑問に思うこと・自信がないことがあったら何でも周りに聞く
決して、それは恥ずべき行為ではないのだから
分からないまま、自分の勝手な解釈でいられる方が、会社にとっても自分にとってもマイナスなのである

今日は有意義なミーティングであった
良い意見はどんどん取り入れて、皆で、良い職場の環境をつくっていこうと思う
そう決意新たに、遅い帰路につくのであった…

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