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2007年01月12日

ケアマネ面接

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今度新たにケアマネとして働いてもらう方と面接。
と言っても昔からの知人。
昔治療院でバイトしていた時の同僚Ｙさんです。

僕も人を雇うのも初めてですし、今回の契約はモデルケースとして行っていく事を了承頂き早速細かい話を。

先ず雇用形態は外注扱いで完全歩合制。
但し出勤等の時間、曜日は一切制約なし。
１件いくらでの契約ですから時間や曜日は利用者さんと話し必要があれば行く。
その他は自由。

肝心の給料は・・・
予防は１件１０割。
これはＹさんは基本的には治療院が本業。
今後の事を考えケアマネとしても少し働いてみたいと言うことなので受け持ち件数が少なく、予防でもこちらがいくらかとってしまうと給料なくなってしまうので当分Ｙさん全額。
但し初期加算分がこちらの取り分。
予防に関しては件数を多く（最大８件ですが）持った時に改めて変更することあり。という特記事項付き。

介護の方はＹさんが1000単位×10.72＝￥10720×○割。
（○も書いてしまうと完全にわかってしまうので伏せてあります。）

要介護度によって報酬が変わりますが介護度別に報酬単位を変えると要介護度が高い方を担当したくなるのが性。しかし、僕は要介護度に違いが有ってもやることに差がないということで全て一律にさせていただきました。
そうする事で利用者さんに対する差別をなくしたいと思います。

あとは、Ｙさんは遠くから通ってきますし毎日いるわけではないので利用者さんの要求に対応できない場合が予想できます。その時の為に自分が管理者として対応させていただきます。
その場合緊急時対応減算ということで１回対応（利用者さんの家に訪問）する毎に報酬から￥○○○ーを引かせていただきそれが僕が対応した時の報酬とさせていただきます。

最後に契約年数。
これは人と人が接する事によって仕事となるのですから何より信頼が大事。
なので簡単に辞めてもらっては困ります。
但し、将来独立を考えているということもあり１年契約の更新制。
ということで話がつきました。

雇用形態が特殊と言うこと、利用者さんによって大分仕事の労力が変わることを前提に契約内容もその都度話し合いが出来るようにということを付け加え話を終えました。

この契約内容はブログに公表する事をＹさんに承諾を得て書いています。
なぜ細かく契約内容を公開したかと言うと

ケアマネの雇用形態が悪いのでは・・・？
ケアマネとして労働と給料のギャップがあるのでは・・・
そして利用者さんにとって良いケアプランが作りたいけど組織上作れない。
ケアマネとして働いてみたいけど時間などに制約がある為に働けない人とかいっぱいいると思います。
そんな今の現状に不満がある人、資格だけ持っていて埋もれている人達。
そんなケアマネ達が仕事に打ち込める会社を作っていきたいと思い会社を立ち上げたのです。
なので沢山のケアマネたちにうちの雇用形態、会社理念を見て少しでも働いてみたいと思ってくれたらと思い契約内容も公開しました。
契約内容はその人に合わせ仕事がしたいと思わせる内容に変えていきたいと思います。
少しでも人の役に立ち、一緒に仕事をしてくれる仲間を募集しています。

僕が思う居宅介護支援事業所についてはフリーページにも書こうと思っていますのでまた見に来てください。

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