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呑んだら読むな_読むなら呑むな
・呑んだら読むな、読むなら呑むな ・このブログは書評でもないし単なる読書感想文でもありません ・ワシは本を読むのが趣味です。というか活字中毒かもしれません。たぶんそうです。 ・でもってアルコールが好きです。依存症かもしれません。たぶんそうです
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テーマ： 最近、読んだ本を教えて！(24154)
カテゴリ： ビジネス本的な・・・
・管理職として勉強しなくては済まされないと必要に迫られて、といいながらも取り敢えず図書館本でパワハラ学習事始め。
〇最も避けるべきことは見てみぬふりをすることである
・読めば読むほど「パワハラ」っていうのが分からなくなる感じ、上司が部下に対して行う行為はグレーゾーンも含めて理解できたが、「セクハラ」と「パワハラ」は違う？上下関係のないはずの従業員同士とか部下が上司に対するハラスメントも「パワハラ」？？
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〇最も避けるべきことは見てみぬふりをすることである
・結局そういうことですよね。そういう職場環境づくりがキモだと思います。
・上下関係のある立場でこれまで「指導」として許されていたことが「ハラスメント」になるという時代の変化をしっかり認識することとそれを職場の文化にすることが必要だということですよね。
・「ハラスメント」は当事者同士の問題であって職場管理者は傍観者であるという認識は全く甘い！！適切な対応をしていないと「安全配慮義務違反」とか「職場環境配慮義務違反」に問われ、慰謝料も個人よりも職場に課せられるほうが膨大になると知りました。
・余談だけど「カスハラ」も怖いですね。そして「カスハラ」から職員を守ることも管理者の責任なんですね。
・当然ながらもうちょっと勉強したほうがいいなと思っています。
ご訪問ありがとうございました。読書は楽しいですね。
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