2019年02月の記事
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くるめキャリアフェス実施
先日、私も所属している筑後中経協が主催で「くるめキャリアフェス」が実施されたので、参加者として参加してきました。 コンセプトはフェスように私服で楽しく企業と出会う。あたらしい就職のカタチ。 リクルーティングの学びの為に、M取締役、Kエリア長にも参加してもらいました。 中経協の会長である尊敬しているS社長の想いで、自社だけでできない取り組みが規模、予算がある事によってできるのが中経協の良さ。 と言われ、各々の会社と同様、様々なチャレンジを規模が大きい中でやっている一つとして今回のくるめキャリアフェスがありました。 その運営の仕方、広報の仕方、組織の動き方・・・等々、今回の大会長であるY社長の苦労されながら動いている姿を近くで見させて頂き、大変学ぶものがありました。 当日は参加者が予想よりすくないとの事でしたが、様々な企画があり、得るものが多かったですし、各社の企業ブース、企業プレゼンなど今後に活かせると感じるものもありました。 運営の皆さん、お疲れ様でした☆
2019.02.27
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リクルーティングの学び
当社は採用（新卒も中途も）に力を入れて様々なチャレンジをしています。 岡山の繋がっている方が福岡にてリクルーティングブースを出すという事で、学びとせっかく来られるなら交流をと思い、部長、エリア長と行ってきました。 大企業から福岡で有名な企業等など職種関係なく様々な企業がブースをだしてました。 そんな中、介護会社のブースは３社。 一般企業には劣ると言われる状況の中でどのような戦略でどのようにリクルーティングを行うのかなど考えて、多くの学びをしました。 驚いたのは介護業界の学校でない学生さんも多くブースに寄っていた事。 たくさんのヒントがありました。 また一般企業もブランド名や条件面だけでなく、どういう魅力をどういう資料で、プレゼンで、どういう伝える戦略で取り組んでいるかなど様々なヒントがありました。 終了後は岡山の方と当社の６名で懇親会をしながら情報交換。 Ｋエリア長も初の他社のリクルーティング専門スタッフの取り組みや、事業所の事、会社の強み、方向性など様々な話しを聞く事ができ、たくさんの学びになったと思います。 私も久々に刺激的な話しが多くて楽しい時間となりました。 今後はこのヒントを当社に活かしていくかが鍵になります。 私だけでなく、まずは事業部と取り組んでいけたらと思っています☆
2019.02.26
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いきいきLIFEWORK津福 内覧会
３月１日開設の「いきいきLIFE WORK津福」の内覧会を明日、明後日で開催します！ 先日の職場体験から更にバージョンアップし、デスクやレイアウト、仕事にする内容などもわかりやすく伝える準備を今日ギリギリまで準備してくれてました。 強引にお願いした方もいますが、沢山の方からお祝いの花を頂き、事業所内が華やかになりました！ 頂いた様々な企業様ありがとうございました！！ 当社の特徴をしっかりお伝えしながら、強みと根拠、働きがいのある就労にする為にまだまだ周知の力が弱いですが、今回の内覧会でまずは「知ってもらう」事が重要だと思います。 それも当社の特徴や強みを。 内覧会の後も様々な周知や実際に働いて頂ける方との繋がる取り組みをしていく予定ですが、明日、明後日と是非とも多くの方にお越し頂けたらと思います。 よろしくお願いします☆
2019.02.21
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第３６回旅リハin筑紫野いちご狩り
第３６回目となる旅リハビリ倶楽部（通称、旅リハ）が同じ企画で先日と本日の２回に渡って開催しました。 今回は野中のK主任の企画。 体験型を考えてくれ、筑紫野でいちご狩りとくすり博物館の見学ツアー。 両日ともに天気は最高でした。 ボランティアでリハの学生さんも多く参加してくれました。ありがとうございます！ いちご狩りは通常よりも足場は良い所でしたが、それでも不安定だったり、片方には摘んだいちごを入れる箱を持ちながら片方でハサミで摘むので、転倒の危険性は高い。 気を張りながらの関わりでしたが、日ごろのリハビリの成果か、旅の力か転倒どころか、ふらつく事も少ないなかで過ごせました・ いちご狩りはかなり楽しんで頂け、摘んだ分だけ購入ですが、お土産の量は半端なかったです！ 昼食は水炊き。好評でした。 そして最後に鳥栖のくすり博物館。 皆さん興味を持たれて見学されてました。 両日共に事故、ケガなく無事に終える事ができました。 毎回ですが、帰りのバスでのお客様からのコメントは旅リハを行う源になりますし企画という大変な役割をしているスタッフも頑張った証を感じれる瞬間だと思っています。 そして今回の旅行で３０回参加した方がおられ表彰と粗品をお渡しさせて頂きました。 一人ひとりの想いに答えれる旅行になり、多くの方が何度も来て頂けて、旅リハは成り立っています。 また次回も皆さんに喜んでもらえる企画になるようスタッフ一同で頑張っていきます。 今回参加された皆さん、ありがとうございました。 また次回もよろしくお願いします☆
2019.02.20
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第８回リ経研学会
第８回目となるリ経研学会が先日開催されました。 今年は８社の介護事業会社から１１０名の参加。 リ経研の幹事兼事務局の私のミスでいつも来て頂いている２社に伝達できてませんでした。とても申し訳なかったです。すみません。 今年のテーマは「人財育成」 このテーマをもとに講演が３つ。 その後に一般演題で７演題でした。 当社のI主任はトップバッターで発表。 どうどうと発表され、素晴らしい内容だったと思います。 発表は準備から当日まで大変ではありますが、それ以上の成長や学びに繋がります。 リ経研学会は介護スタッフに大変だけど学会で演題発表する大変な事を通して、成長や学びを感じて欲しいから開催しています！ また８社の様々な取り組みを学び、同じ空間で情報共有だけでなく、話す事で沢山の明日の仕事に繋がる「ヒント」が多くあると思います。 そういう事を感じてもらっていたら嬉しいなと思います。 今回の大会長の工夫により、発表者には社長達から協賛頂いた景品（お酒など）がそれぞれの発表者に配られました！ 次回の大会長は初めて、リ経研幹事でなく、スタッフの方、そして初の女性大会長のMさん。 色々な事に前向きで、今回の大会長も急なお願いに、０，２秒でハイと言ってくれました。 次回のリ経研学会もかなり楽しみになります。 当社からも多くのスタッフが参加してくれました。皆さんありがとうございました。 次回も皆さん、よろしくお願いします☆
2019.02.19
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ハッピーバレンタイン
今年もバレンタインを頂けました。 会社を代表して野中の女性陣からわざわざ社長室まで多くのスタッフが来てくれて囲まれたハーレム状態の中で、頂きました！ 野中の女性陣の皆さん、ありがとうございました。 チョコを一つだけでしたが食べました（笑） また家族からも頂けました。 誕生日でもないのに、こんなに何で色々ともらえるんだろうってくらい、色々なプレゼントを用意してくれてました。 有難い限りです。 何歳になっても感謝されてり、プレゼントをもらえるって素直に嬉しいですね！ ホワイトデーのハードルが怖い（笑） 皆さん、本当にありがとうございます☆
2019.02.16
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リ経研学会 前日リーダー研修
第８回目となるリハビリ起業・経営研究所（通称、リ経研）の学会が先週開催されました。 年１回なので、８年続いている取り組みです。 九州の８社の介護事業者のスタッフが集まっての学会。 大会長になって頂いた方の意向でそれぞれのやりたい学会になります。 今年は、リ経研学会の前日に各社の中核人財が集まっての「リーダー研修」が開催されました。 講師は私と当社Ｋエリア長。 私が大きな方向性でのリーダーのあり方を伝えた後に、実践されてきたKエリア長の具体的な取り組みの報告。 そしてグループディスカッションでした。 ３０名近くの方々が集まりましたが、さすが各社のリーダー的存在の方々なので、全員が前のめりに主体的に参加、発言されるので、かなり盛り上がりました。 当社からも多くのスタッフが主体的に参加してくれて有難かったです。 その後は同じ会場で、げんきっちんのオードブルで懇親会。 あっという間に１２時を過ぎるくらいまで熱く語りました。 前日リーダー研修が各社の今後の取り組みの多くのヒントになっていればと思います。 楽しい時間でした☆
2019.02.14
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くるめキャリアフェス
私も所属している経営者の団体、筑後中小企業経営者協会（中経協）が会社と学生さんのマッチングのイベントを行います。 「くるめキャリアフェス」 フェスのように私服で楽しく企業と出会う、新しい就職のカタチです。 ２月２５日（月）１６時３０分～２１時の間。 企業ブースやプレゼンがあったり、３組のお笑いライブ（平野ノラ、どぶろっく、鬼ヶ島）がある面白いイベントになっています。 今回、当社はプレゼンもブースも出しませんが、様々な企業のリクルーティングの取り組みを学ぶ機会だと思っています。 私も参加予定です。 学生の皆さん、またそれ以外の方々も興味があれば是非ともお越しください☆
2019.02.12
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プロフェッショナルな打ち合わせ
自宅の建設も順調に進んでいます。 今回の自宅を作るにあたって大切にした、誰と作りたいかという答えの「尊敬できるプロフェッショナルな方々」との作る経過を大切にしています。 定例会議の中での会話を聞き、それぞれの職域、役割の中でしっかりこだわって発言されています それはただ自分のこだわりを言うのでなく、本当に良い建物を作りたいという想いと、そのために他の方々への配慮も芯はブレない中で感じる発言をしてくれてます 会議時間はかかりますが、これこそプロフェッショナルと感じる瞬間ですし、この時間が私が完成後に住んでいく上で大切にしていく想いに繋がります 完成品でなく、プロフェッショナルな皆さんと熱く語りながら建てる事ができている今の経過も幸せです☆
2019.02.08
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県三士会合同研修会
先々週の日曜に福岡県ＰＴ協会、ＯＴ協会、ＳＴ協会の三士会合同の研修が開催されました。 県から予算を受託し、もう数年行っている事業で運営担当は各県士会で持ち回り。 今年の担当がＯＴ協会で私が理事を務めている保健福祉部のメンバーが主となって運営に携わりました。 内容は介護予防推進指導者養成研修。 県に４つある予防支援センターの方々にご登壇頂き、また地域で活躍している様々な方にもご登壇頂き、基本は地域包括ケアシステムについての様々な内容でした。 今回は２回に分けての研修。 １月始めて福岡市内。今回は北九州で開催でした。 参加者は２つ合わせて２７０名超。 運営の長として私がいましたが、あまり力にあれず、助けてくれる仲間達に甘えてばかりの運営長でした。 そんな仲間が多く協力してくれる事に感謝です。 次年度の幹事の方々へ申し送りをしっかりして引き継ぎたいと思います☆
2019.02.07
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根拠とオシャレさと期限
当社デイはコンセプトを大切にして様々な事に取り組んでいます。 生活リハビリ、接遇地域ナンバーワン・・・等など。 その一環として「子供の幼稚園みたいにならない、大人の社交場を目指す」と言っています。 いまだに介護業界を知らない方にデイの話しをすると「幼稚園をイメージされます」 世間一般のデイがサービスも事業所の雰囲気もそんな感じの所があるから私達にも問題があると思ってます。 当社はそれを払拭する為に、飾りつけなど行う際は「根拠とオシャレさと期限」を大切にするように常に伝えています。 なぜそれを今飾っているがしっかり根拠が言える事。 オシャレだねと言われる飾りつけにする事。 ダラダラ飾るのでなく、メリハリや次への頑張りに繋げる為の期限を決めて飾る事。 を重要にしています。 そんな中、先日行った稲富はしっかり伝えている事を実行してくれている飾りつけを行ってくれてました！ 根拠もあるし、決して子供っぽくもないし、期限も明確に考えてくれてました。 こういう一つ一つを大切にする事がコンセプトになり、自社の魅力に繋がると思っています。 稲富のスタッフの皆さん、伝えている事を理解してくれて実行してくれてありがとうございます☆
2019.02.04
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稲富開設日
2月１日は起業当初の１店舗目デイサービスを開設した記念日です。 丸１３年経ちました。 その４年後に久留米以外の八女市という地域にチャレンジした３店舗目となる、いきいき稲富のデイサービスと居宅介護支援事業所の２事業同時に開設した日でもあります。 丸９年経ちました。 １事業も閉鎖する事なく今の事業規模がある事は有難い事です。 利用者様、ケアマネ様、様々な関係している方々に感謝と共に戦いながらずっと頑張ってくれているスタッフに本当に感謝しています。 起業当初も、地域の違う八女に出す時も「大丈夫か？」「まだ若いのに」「そんなに急ぐように出さなくても」「八女は厳しい」・・・等など様々な声がありました。 そんな常識にとらわれていたら起業や展開なんてできてないし、そんな声を気にしていたら動けてなかったと思います。 非常識と思われる事も信念をもってチャレンジし続ける事が必要で、今では若いのに、そんなに展開して、八女は厳しい等言う方はいなくなりました。 リスクも同様です。 リスクを無しにするなんて事はありません。かと言ってリスクばかり考えてたら何も行動はできてません。 しかし無茶苦茶にやってきたわけではありません。 リスクを少しでも減らすために、これでもかというくらい考え向き、その考えが形だけでなく実現可能かを見定め、その実証のために情報収集をし、様々な所から学び、活かす。 その結果を振り返り、課題な部分は繰り返さないように次にまた活かす。 この連続です。 開設日は原点を忘れず、当たり前にならない為、上記のような事を自分自身で振り返る上でも大切な日です。 感謝の気持ちを手紙という言葉に託して２４名のスタッフに想いを綴りました。 伝わっていたら嬉しいです。 これからも常識にとらわれず、まだまだ守りよりもチャレンジし続けていきたいと思います！ これからもいきいき稲富デイサービスセンター、いきいきケアプランサービス稲富をよろしくお願いします☆
2019.02.01
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