2006.04.05
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他店に配属されていた同期の友人。
先日発表された全店の異動辞令一覧表で
店舗から人事部へ異動になっていた。
こういう辞令は、大抵はなにかしらの事情により長期休養をとらざるを得ない場合に
発令される。

他店へ異動して疎遠になったとはいえ、一時期は一緒の店で仕事をしてきた仲。
どうしたのかと思って気になり、事情がわかる人に聞いてみたところ、
どうも奥さんが病気で倒れてしまい、
彼が家と子供の面倒を見なければならないための長期休養ということだった。

もちろん彼は結婚していて子供もいることは知っていたものの、
一緒に働いている間は店での彼の姿、ひいては彼個人の面しか見えていなかった。
しかし実際こうしてそういう事情を知ってみると
会社人としてだけではなく、当たり前のことではあるが
旦那として、親としての一面を彼が持ち合わせていという感覚を感じて
なんだか不思議な感覚に襲われた。

家族ができる、家族に対しての責任を果たすというのは、
口で言うのとは裏腹にとても重いものなのだと思う。
長期休養すればもちろんその間の収入は失われてしまうし、
復帰したとしても、それまでと同じポストというわけにもいかないだろう。
そういう犠牲を払ってまでも家族の面倒をみることを最優先した彼の苦渋の決断は
素直に尊敬に値する。

一刻も早い奥さんの回復と彼の仕事への復帰を望む。





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Last updated  2006.04.10 01:24:35
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