2025年03月の記事
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2025年03月31日
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「息子は指定難病のアンジェルマン症候群」重度知的障がいと身体障がいの長男を育てる元Jリーガー・島村毅「けいれんで救急搬送されて」
重度知的障害のある人と知的援助機器 自立の原点を探る臨床てんかん next step 知的障害・自閉症・認知症から併発精神障害まで [ 吉野 相英 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、国立競技場落成記念日だそうです。1958(昭和33)年のこの日、神宮外苑に国立霞ヶ丘陸上競技場が完成したそうです。敷地面積は22000坪で約58000人の収容能力を持ち、1964(昭和39)年には東京オリンピックの開閉会式の会場になったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 「息子は指定難病のアンジェルマン症候群」重度知的障がいと身体障がいの長男を育てる元Jリーガー・島村毅「けいれんで救急搬送されて」☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月30日
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【2025年4月改正】雇用保険の変更点！自己都合退職の失業給付や適用範囲はどうなる？
第2版 弁護士・社労士・税理士が書いた Q&A 労働事件と労働保険・社会保険・税金～加入・離職・解雇・未払賃金・労災・非正規雇用・高齢者・障がい者・外国人に関する231問と和解条項例～ [ 中島光孝 ]新条文 改正育児・介護休業法、改正雇用保険法 育休の疑問を白石部長がズバリ解決！【電子書籍】[ 瀬川祐介 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村退職後「失業保険はいつからもらえるの？」「手続きが複雑そう…」と不安を感じていませんか？2025年4月から雇用保険の制度が大きく変わり、自己都合退職者の給付制限が2カ月→1カ月に短縮されるなど、求職者にとって有利な改正が行われます。 本記事では、2025年4月からの雇用保険の改正内容や変更点、具体的な手続きの流れについて詳しく解説します。改正をしっかり理解し、スムーズに失業保険を受け取るための準備を進めましょう！ 2025年4月からの雇用保険の改正で、何が変わるの？ 雇用保険が適用されるのは正社員だけではありません。雇用形態は関係なく、アルバイトやパートでも週20時間以上、31日以上の勤務が見込まれる場合は適用されます。(2028 年10月から10時間以上に改正予定) 雇用保険の保険料は非常に安く設定されています(労働者負担 5.5/1000 事業主負担 9/1000)。失業保険の保険料は、給与が20万円の人なら毎月約1,100円です。支払う額に対して受け取れる給付が多いため、お得な保険と言えます。 雇用保険の失業給付には、①求職者給付 ②就職促進給付 ③教育訓練給付 ④雇用継続給付の4種類があります。育児休業給付は失業給付には含まれませんが、雇用保険から支給されます。 2025年4月から改正される雇用保険の変更箇所については、以下のとおりです。 【失業保険】の改正点について 今回の改正で最も大きな変更点は、失業保険の給付制限期間の短縮です。これまで、自己都合退職の場合は2ヶ月間の給付制限がありましたが、改正後は1ヶ月に短縮されます。 注意点 5年以内に自己都合退職が3回以上ある場合、失業給付の給付制限期間は3ヶ月になります。これは、転職を繰り返しすぎることを防ぐためです。 2025年4月以降の給付までの流れは、以下のとおりです。 １ 退職後にハローワークで求職の申し込み ２ 7日間の待機期間 ３ 1ヶ月の給付制限期間 ４ 認定日にハローワークに行き、失業認定をしてもらう ５ 失業保険(基本手当)が振り込まれる 失業の認定がされると、失業保険(基本手当)は通常1週間以内に振り込まれます。ただし、認定されたからといって自動的に給付が始まるわけではなく、求職活動実績を報告する必要があります。 求職活動実績とは、失業保険を受給するために、ハローワークへ「積極的に仕事を探している証拠」を示すことです。具体的には、求人への応募やハローワークのセミナー参加、職業相談、資格取得のための講習受講などが該当しますが、最も簡単な方法についてはコチラの記事で詳しく解説しています。 ※退職後すぐにハローワークで手続きを行った場合、最初の給付はおおよそ2ヶ月後に受け取れます。(タイミングによって多少前後します) ※給付制限期間は1ヶ月だけど、待機期間とかハローワークに行くタイミング等の兼ね合いで、振り込まれるまでに2ヶ月くらいかかるって事だね！ ちなみに特定理由離職者(病気など)※1に該当する人や、公共職業訓練を受ける人は、もともと給付制限がないため、7日間の待機期間が終了すればすぐに失業保険を受け取れます。 ※1 厚生労働省ハローワーク 【就職促進給付】の廃止について 025年4月の雇用保険改正により、「就職促進給付」の一部である「就業手当」が廃止されました。就業手当とは、失業保険を受給中の人が短期間の仕事に就いた場合に支給される手当のことです。これまで「再就職手当」の方が給付率が高く、就業手当の利用者は限られていたため、今回の改正で廃止されることになりました。 一方で、「再就職手当」は引き続き支給されるため、早期に正社員や長期雇用の仕事に就く場合は、制度を活用できます。再就職手当は、所定の基本手当日数の3分の1以上残して就職で60％、3分の2以上残して就職で70％支給され、最大70％の給付を受けられます。 ※つまり、より早く再就職するほど高い給付率を受け取れる仕組みです。 今回の改正は、失業者が安定した職に早く就くことを促す目的があるため、短期の就業よりも長期的な雇用を優先する流れになっています。短期の仕事を検討していた人は、今後の制度変更を考慮し、より安定した就職を目指すことをおすすめします。 【育児休業給付】の変更点について 2025年4月の雇用保険改正により、育児休業給付の給付率が引き上げられます。これまで、育児休業中の給付率は休業開始から67%(6カ月間)→ その後50%でしたが、改正後は一律で給与の100%(全額)となり、育児休業中の収入減少を心配せずに、安心して育児に専念できるようになりました。 育児休業給付は、雇用保険の制度の一部ですが、失業給付とは異なり、育児のために仕事を一時的に休む労働者が対象です。給付を受けるには、育休開始前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上あることが条件となります。 今回の改正は、少子化対策や育児と仕事の両立支援を目的としており、特に共働き世帯や1人親世帯にとって大きなメリットとなります。これまで収入減を理由に育休を取得しづらかった人も、取得しやすくなりました。 【教育訓練給付金】の拡充について 2025年4月の雇用保険改正では、教育訓練給付金の対象者が拡大し、より多くの人が利用しやすくなりました。 これまでは、教育訓練給付金を受ける場合でも、自己都合退職者は2カ月間の給付制限がありました。改正後は対象講座を受講している人に限り、給付制限なしで失業保険を受け取れるようになりました。 これは、求職者がスキルアップをしながらスムーズに再就職できるようにするための変更です。例えば、プログラミングや医療事務、語学などの資格取得を目指す人が、受給を待たずに学びながら生活を支えることができます。 また、対象となる講座も拡充される予定で、実務に直結するスキルを学べる選択肢が増える可能性があります。受講を検討している場合は、厚生労働省の公式サイトやハローワークで最新情報を確認してください。※2 教育訓練給付金の拡充により、求職者が学びながら新たなキャリアに挑戦しやすくなります。 ※2 厚生労働省 教育訓練給付の講座指定について ※教育訓練給付を受ける場合、対象講座は退職の1年前から受講していても適用されます。(もちろん退職後でもOK) ※退職後にしか関係ないと思っていたけれど、在職中からでもできることが色々あるんだね！ 2025年4月の雇用保険改正についての注意点 今回の改正は2025年4月から適用されます。そのため、2025年3月31日までに退職すると旧制度が適用され、新しい給付条件を利用できません。新制度を適用したい場合は、4月1日以降の退職が必要なので注意してください。 ※年度区切りの3月末に退職する人はどうすれば良いの？ 残念ながら4月1日からしか新ルールには対応していないので、該当する人は退職日をズラせないか、会社側と相談してみましょう。 2028年10月の雇用保険改正について 2028年10月から、雇用保険の適用範囲が拡大され、週10時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがある労働者も対象になります。(学生は除く) この改正は、多様な働き方の増加に対応し、社会保障を充実させることを目的としています。現在の基準では、パートや副業をする人、シニア層などが対象外になりやすいため、短時間労働者にも失業保険や育児休業給付を提供し、雇用の安定と働き方の選択肢を広げることを目指しています。 変更により、これまで加入できなかった人も雇用保険のメリットを受けられるようになりました。ただし、適用範囲の拡大に伴い、労働者・事業主の保険料負担が増える可能性があるため、注意が必要です。 ◎ 2025年4月の雇用保険改正は、求職者や労働者にとって多くのメリットがあります。自己都合退職者の給付制限期間が2カ月から1カ月に短縮され、失業手当をより早く受け取れるようになりました。 教育訓練給付金の拡充により、対象講座を受講すれば給付制限なしで失業保険を受給できるため、再就職に向けたスキルアップがしやすくなっています。さらに、育児休業給付の給付率が100％に引き上げられたことで、育児と仕事の両立を支援する環境も強化されました。 一方で、「就業手当」の廃止など、短期就業を支援する制度が減少する側面もあります。これは長期的な雇用を促す方向にシフトしているためです。そのため、再就職手当を活用し、早期の安定した就職を目指すことが重要です。 また、2028年10月には雇用保険の適用範囲が「週20時間以上」から「週10時間以上」に拡大されます。より多くの労働者が対象となるため、パートや副業をしている人、シニア層も雇用保険の保障を受けられるようになります。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月29日
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2025最新版 国に申請すればもらえるお金7選
給付金＆支援金 2021年度決定版 申請するだけでもらえるお金 （POWER MOOK 59）2025年度決定版 給付金＆助成金 申請するだけでもらえるお金 （POWER MOOK）にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村2025年最新 知らないと大損！ 申請すれば国からもらえるお金まとめ 日本は社会保障が充実しており、条件に当てはまれば 「もらえるお金」があります。 ● 傷病手当金 金額：給料の約2/3 条件：4日以上連続仕事を休んでおり、その間給料が支払われない 申請方法：健康保険協会のHPで申請書をDLし、医師に必要事項を記入してもらい、人事部に提出 ● 失業給付金 金額：退職前の給与の約50~80％ ※勤続年数・退職理由で決まります 条件：雇用保険の加入期間が通算12ヶ月以上・働く意思と能力がある 申請方法：職場で離職票を取り寄せ、ハローワークに提出 ● 求職者支援制度 金額：毎月10万円 条件：無職or失業給付金を受けておらず、労働時間が週20時間未満 申請方法：ハローワークで説明を受け、訓練コースを選択→筆記試験と面接 ● 住居確保給付金 金額：住んでいる家賃相当額 条件：月収が基準額+家賃以下（2人世帯の場合、基準額は13万） 申請方法：市役所で相談し、申請書と必要な書類を提出 ● 生活保護 金額：月10~15万（個人で異なります） 条件：所得が国の定める最低生活費を下回っており、資産を持っていない 申請方法：福祉事務所の生活保護担当者に相談。申請書をもらい、提出 ● 出産育児一時金 金額：子ども1人につき42万円 条件：健康保険に加入しており、長期期間保険料を滞納していない 申請方法：出産費用の領収書と明細書を役所に提出 ● 住宅ローン減税 金額：住宅ローン残高の0.7%分を翌年の所得税・住民税から控除できる 条件：世帯所得が2000万円以下、借入金の返済期間が10年以上 申請方法：確定申告時に記入 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月29日
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障害者雇用率を段階的に引き上げ、2026年度中に2.7％へ ――労働政策審議会障害者雇用分科会が了承
今どき会社がうまくいく精神障害者雇用 法定雇用率達成!メンタルヘルス環境も整う障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用 [ 木下 文彦 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村企業に義務づける障がい者の雇用率は、2026年度中に2.7％に引き上げられる。厚生労働省の労働政策審議会障害者雇用分科会が1月18日、改定案を了承した。ただ、経過措置が設けられる内容で、現在の2.3％が2024年4月に2.5％、2026年7月に2.7％と段階的に引き上げられる。民間企業に雇用されている障がい者の数は、2022年は前年より1万6,172.0人多い61万3,958.0人で、19年連続で過去最高を更新している。 2023年中は現行の2.3％に据え置き 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合以上の障がい者を雇うことを義務づけている。障害者雇用率と言われているもので、民間企業は現在2023年度は2.3％に設定されてました。 労働政策審議会障害者雇用分科会は、2023年度以降の5年間の障害者雇用率について2.7％に引き上げるものの、経過措置として民間企業については2023年度は2.3％に据え置き、2024年4月から2.5％、2026年7月から2.7％へと引き上げるとする内容で了承した。国・地方公共団体などは、現行2.6％を3.0％に引き上げるが、経過措置として2026年6月までは2.8％とする。 民間企業で雇用される障害者数は19年連続で過去最高 毎年、6月1日現在の身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者の雇用状況をまとめている「障害者雇用状況」（厚生労働省公表）によると、2022年は、民間企業で雇用されている障害者数は前年より1万6,172.0人多い61万3,958.0人となり、19年連続で過去最高を更新した。 障害種別にみると、身体障がい者が35万7,767.5人、知的障がい者が14万6,426.0人、精神障がい者が10万9,764.5人となっており、いずれも前年より増加している。伸び率は精神障がい者（対前年比11.9％増）が特に大きい。 実雇用率は11年連続で過去最高に 実雇用率（法定雇用障害者数の算定基礎となる労働者に占める雇用障害者数の割合）は前年から0.05ポイント上昇の2.25％となり、11年連続で過去最高を更新した。法定雇用率を達成している企業の割合は、48.3％で前年から1.3ポイント上昇している。 実雇用率を企業規模別にみると、「43.5～100人未満」で1.84％、「100～300人未満」で2.08％、「300～500人未満」で2.11％、「500～1,000人未満」で2.26％、「1,000人以上」で2.48％となっており、「1,000人以上」では法定の障害者雇用率の2.3％を上回っている。 法定雇用率を達成している企業の割合を企業規模別にみると、「43.5～100人未満」で45.8％（前年45.2％）、「100～300人未満」で51.7％（同50.6％）、「300～500人未満」で43.9％（同41.7％）、「500～1,000人未満」で47.2％（同42.9％）、「1,000人以上」で62.1％（同55.9％）となっており、いずれの規模も前年から上昇している。 実雇用率を産業別にみると、法定雇用率を上回ったのは「医療、福祉」（2.89％）、「鉱業、採石業、砂利採取業」（2.47％）、「生活関連サービス業、娯楽業」（2.38％）、「農、林、漁業」（2.36％）、「電気・ガス・熱供給・水道業」（2.36％）、「運輸業、郵便業」（2.32％）の6業種。一方、実雇用率が比較的低いのは「教育、学習支援業」（1.78％）、「情報通信業」（1.84％）、「不動産業、物品賃貸業」（1.90％）などとなっている。 法定雇用率未達成の企業の半数超が雇用数ゼロ 法定雇用率の未達成企業は5万5,684社となっている。このうち、雇用されている障がい者の不足数が0.5人または1人の企業は65.4％で、全体の3分の2を占めている。また、法定雇用率の未達成企業のうち、障がい者を1人も雇用していない企業は58.1％となっている。 特例子会社（親会社の実雇用率に算入できる障がい者の雇用に特別の配慮をした子会社）の認定を受けている企業は579社で、前年から17社増加した。また、特例子会社に雇用されている障がい者数は4万3,857.0人となっている。障害種別にみると、身体障がい者が1万1,835.5人、知的障がい者が2万2,941.0人、精神障がい者が9,080.5人となっている。 国の機関の実雇用率は2.85％ 公的機関での雇用状況をみると、国の機関に在職している障がい者の数は9,703.0人で前年から1.0％増加した。実雇用率は2.85％で前年から0.02ポイント上昇した。44機関のすべてが法定雇用率（2.6％）を達成している。 都道府県の機関に在職している障がい者の数は1万409.0人で、前年から2.6％増加。実雇用率は2.86％で前年から0.05ポイント上昇した。知事部局は47機関中46機関が法定雇用率（2.6％）を達成している。知事部局以外は117機関中107機関が法定雇用率を達成している。 市町村の機関に在職している障がい者の数は3万4,535.5人で、前年から3.5％増加した。実雇用率は2.57％で前年から0.06ポイント上昇。2,462機関中1,846機関が法定雇用率（2.6％）を達成している。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月29日
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障がいのある方の美術作品「ともいきアート」の展示イベントの社内開催
口で描いた美しい花の絵葉書 お祝い 感謝 四季 春夏秋冬 日本画 ポストカード ハガキ 絵はがき おしゃれ なんてん 水仙 チューリップ ぼたん 百合 あじさい 昼顔 ひまわり ききょう バラ 胡蝶蘭 障がい者アート ポイント消化ふりかえってみれば… 南 正文作品集 絵画 日本画 障がい者アート ポイント消化にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、マリモ記念日だそうです。1952(昭和27)年のこの日、北海道阿寒湖のマリモが国の特別天然記念物に指定されたそうです。同時に、富山湾のホタルイカ群遊海面、鹿児島県出水市のナベヅル、高知のオナガドリ等も国の特別天然記念物に指定されたんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 障がいのある方の美術作品「ともいきアート」の展示イベントの社内開催☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月29日
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障害者総合支援法の対象となる難病等の範囲について
1リットルの涙 難病と闘い続ける少女亜也の日記 （幻冬舎文庫） [ 木藤 亜也 ][激アツ価格＆P10倍★]猫 キャリーバッグ 犬 猫 クレート ハード バッグ エアトラベルキャリー ATC-67035kg未満 大型犬 キャットキャリー Mサイズ 水トレー付 移動 お出かけ シンプル 外出 旅行 災害 避難 病院にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村現在の状況障害者総合支援法の対象となる難病等の範囲について○ 平成25年４月から 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律 （以下｢障害者○ 平成25年４月から、「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」（以下｢障害者総合支援法｣という。）に定める障害児・者の対象（※１）に、難病等（※２）が加わり、障害福祉サービス、相談支援等（※３）の対象となる。○ 他方、厚生科学審議会疾病対策部会難病対策委員会においては、新たな難病対策における医療費助成の対象疾患の範囲等の検討が引き続き進められており、この範囲等も参考にして検討することとされていた障害者総合支援法における難病等の範囲については、直ちに結論を得ることが困難。※１ 児童福祉法に定める障害児についても同様。※２ 障害者総合支援法上は 「治療方法が確立していない疾病その他の特殊の疾病であって政令で定めるものによる障害の程度が厚生労働大臣が※２ 障害者総合支援法上は、「治療方法が確立していない疾病その他の特殊の疾病であって政令で定めるものによる障害の程度が厚生労働大臣が定める程度である者」と規定されている。※３ 障害児・者については、障害福祉サービス、相談支援、補装具及び地域生活支援事業。障害児については、障害児通所支援及び障害児入所支援。当面の措置○ 障害者総合支援法の施行に際し、難病患者等が障害程度区分の認定や支給認定等の手続を経て、平成25年４月から円滑に必要なサービスを受けられるようにするため同年１月18日に対象疾患を定める政令を公布。○ 今回定める障害者総合支援法における難病等の範囲事業」の対象疾病と同じ範囲は、当面の措置、自治体での準備期間を考慮してとして、｢難病患者等居宅生活支援（※４）として平成25年４月から制度を施行した上で、新たな難病対策における医療費助成の対象疾患の範囲等に係る検討を踏まえ、見直しを行うものとする。○ なお、障害者総合支援法の対象となる難病等による障害の程度（厚生労働大臣が定める程度）についても、「難病患者等居宅生活支援事業」の対象患者の状態に鑑み、「（政令で定める）特殊の疾病による障害により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を受ける程度」とする（※５）。※４ 同事業では、難病患者等のＡＤＬの向上のためホームヘルプ事業等を行っており、難治性疾患克服研究事業（臨床調査研究分野）の対象疾患（130疾患）及び関節リウマチがその対象範囲となっている。※５ 難病等に該当するかどうかの判断は、個々の市町村において、医師の診断書等で確認することとなる。また、障害程度区分の認定については、全国の市町村で難病等の特性に配慮した円滑な認定が行われる必要があり、１月２３日付けで各都道府県に「難病等の基本的な情報」や「難病等の特徴（病状の変化や進行、福祉ニーズ等）」、「認定調査の時の注意点」などを整理した関係者向けのマニュアルを送付障害者総合支援法の対象疾患一覧1 IgA腎症34原発性側索硬化症67成人スチル病99膿疱性乾癬2亜急性硬化性全脳炎35原発性胆汁性肝硬変68脊髄空洞症100嚢胞性線維症2亜急性硬化性全脳炎35原発性胆汁性肝硬変68脊髄空洞症100嚢胞性線維症3アジソン病36原発性免疫不全症候群69脊髄小脳変性症101パーキンソン病4アミロイド症37硬化性萎縮性苔癬70脊髄性筋萎縮症102バージャー病5アレルギー性肉芽腫性血管炎38好酸球性筋膜炎71全身性エリテマトーデス103肺動脈性肺高血圧症6ウェゲナー肉芽腫症39後縦靭帯骨化症72先端巨大症104肺胞低換気症候群7 HTLV１関連脊髄症40拘束型心筋症73先天性QT延長症候群105バドキアリ症候群7 HTLV－１関連脊髄症40拘束型心筋症73先天性QT延長症候群105バッド・キアリ症候群8 ADH不適合分泌症候群41広範脊柱管狭窄症74先天性魚鱗癬様紅皮症106ハンチントン病9黄色靭帯骨化症42高プロラクチン血症75先天性副腎皮質酵素欠損症107汎発性特発性骨増殖症10潰瘍性大腸炎43抗リン脂質抗体症候群76側頭動脈炎108肥大型心筋症11下垂体前葉機能低下症44骨髄異形成症候群77大動脈炎症候群109ビタミンD依存症二型12加齢性黄斑変性症45骨髄線維症78大脳皮質基底核変性症110皮膚筋炎13肝外門脈閉塞症46ゴナドトロピン分泌過剰症79多系統萎縮症111びまん性汎細気管支炎14関節リウマチ47混合性結合組織病80多巣性運動ニューロパチー112肥満低換気症候群15肝内結石症48再生不良性貧血81多発筋炎113表皮水疱症16偽性低アルドステロン症49サルコイドーシス82多発性硬化症114フィッシャー症候群16偽性低アルドステロン症49サルコイドーシス82多発性硬化症114フィッシャー症候群17偽性副甲状腺機能低下症50シェーグレン症候群83多発性嚢胞腎115プリオン病18球脊髄性筋萎縮症51色素性乾皮症84遅発性内リンパ水腫116ベーチェット病19急速進行性糸球体腎炎52自己免疫性肝炎85中枢性尿崩症117ペルオキシソーム病20強皮症53自己免疫性溶血性貧血86中毒性表皮壊死症118発作性夜間ヘモグロビン尿症21ギラン・バレ症候群54視神経症87TSH産生下垂体腺腫119慢性炎症性脱髄性多発神経炎22筋萎縮性側索硬化症55若年性肺気腫88TSH受容体異常症120慢性血栓塞栓性肺高血圧症23クッシング病56重症急性膵炎89天疱瘡121慢性膵炎24グルココルチコイド抵抗症57重症筋無力症90特発性拡張型心筋症122ミトコンドリア病25クロウ・深瀬症候群58神経性過食症91特発性間質性肺炎123メニエール病25クウ深瀬症候群58神経性過食症91特発性間質性肺炎123メル病26クローン病59神経性食欲不振症92特発性血小板減少性紫斑病124網膜色素変性症27劇症肝炎60神経線維腫症93特発性血栓症125もやもや病28結節性硬化症61進行性核上性麻痺94特発性大腿骨頭壊死126有棘赤血球舞踏病29結節性動脈周囲炎62進行性骨化性線維形成異常症95特発性門脈圧亢進症127ランゲルハンス細胞組織球症30血栓性血小板減少性紫斑病63進行性多巣性白質脳症96特発性両側性感音難聴128リソソム病30血栓性血小板減少性紫斑病63進行性多巣性白質脳症96特発性両側性感音難聴128リソソーム病31原発性アルドステロン症64スティーヴンス・ジョンソン症候群97突発性難聴129リンパ管筋腫症32原発性硬化性胆管炎65スモン98難治性ネフローゼ症候群130レフェトフ症候群33原発性高脂血症66正常圧水頭症☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月28日
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【クラファン】3月27日現在、開示案件は7件 障がい者雇用を「BPaaS」で支援 エクステンシブル、残り9日
障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用 [ 木下 文彦 ]キャリア教育の充実と障害者雇用のこれから 特別支援学校における新たな進路指導 [ 尾崎祐三 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、シルクロードの日だそうです。1900年のこの日、スウェーデンの探検家・地理学者のスウェン・ヘディンによって、廃虚になっていたシルクロードの古代都市・楼蘭が発見されたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 【クラファン】3月27日現在、開示案件は7件 障がい者雇用を「BPaaS」で支援 エクステンシブル、残り9日☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月28日
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フレイルとは何か？簡単にわかりやすく解説します
イチからわかる！フレイル・介護予防Q＆A [ 山田 実 ]フレイル高齢者、これからどう診る？ （Gノート増刊） [ 若林 秀隆 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村フレイルとは、簡単に説明すると介護が必要となる前段階の状態を指す言葉です。 2020年からのコロナ禍によって、こうした状況下にある高齢者が増加傾向にあるようです。 ・フレイルとはどういう状態を指すのか ・原因は何なのか ・予防するにはどうすればいいのか といったことをわかりやすく簡単に解説していきます。 介護職員の皆さんや、ご家族の介護予防をしていきたいとお考えの方はぜひ参考にしてください。 フレイルとは何か フレイルとは健康と要介護・寝たきりの間を指し、簡単にいうと「加齢によって心身が老い衰え、社会とのつながりが減少した状態」のことです。 「Frailty（虚弱）」が語源となっており、2014年に日本老年医学会によって提唱されました。 要支援・要介護の前段階の状態であるフレイルは、単なる身体的機能の衰えだけではなく、精神的脆弱や社会性低下なども生じることが特徴です。 改善をせずにそのまま放置すると介護が必要な状態になる可能性が高く、早期発見と適切な予防・改善をしていくことが大切になります。 フレイルを構成する3つの要素 フレイルは大きく３つの要素で構成されます。 ＜フレイルの要素＞ ・身体的な衰え ・心理・精神的な衰え ・社会性の衰え 身体的な衰え 身体的な衰弱としては、まず筋肉量の低下が挙げられます。 特に、お腹や背中などの体幹筋肉、ふくらはぎなど足の筋肉量の減少が顕著です。 筋肉量が減ることで歩きづらくなったり、転倒の危険性が高まります。 免疫力が低下し、血糖値の管理が難しくなるというような問題も出てくるでしょう。 また、オーラルフレイルといって口腔機能の低下も起こります。 食べ物が噛みづらくなったり、食べこぼしなどが増えたりすることが増え、悪化すると嚥下障害や摂食障害に進行します。 心理・精神的な衰え 心理・精神的な衰えとして認知機能の低下があります。 ・記憶障害 ・失語 ・失行 ・失認 ・遂行機能障害 などが起こる状態です。 いわゆる物忘れや、物の名前がなかなか出てこない、計画立てて物事を進められないといったようなことから始まり、進行すれば認知症と診断されます。 また心理的な衰えの症状として、うつ病を発症する場合もあるので注意が必要です。 初期段階は「ボーッとする」「落ち着きがなくなる」などの変化が見られる場合が多く、認知症とも勘違いされやすい傾向にあります。 社会性の衰え 社会性の衰えというのは、人や社会とのつながりが減っていくことです。 人との会話や交流、社会とのつながりがなくなってしまう事によってもフレイルは進行していき、心身が健康であっても安心とはいえないので注意が必要です。 定年退職や配偶者との死別で一人で過ごす時間が増える高齢者は多くいるでしょう。 また今であれば新型コロナウィルス等によって、以前よりも人と会う機会が減っている現状があり、深刻化しています。 健康的に生きる意欲にもつながるため、高齢者の社会性を維持することはとても重要と考えられるでしょう。 フレイルが起こる原因 フレイルを引き起こす2大要因は老化と疾病です。 老化が筋力や口腔機能、認知機能の低下をもたらします。 疾病には色々ありますが、生活習慣病などが代表的です。 高血圧、糖尿病、脳卒中や慢性腎臓病などの治療がうまくいかずにフレイルになると考えられます。 なお2大要因は老化と疾病ですが、老化や病気を引き起こす原因は人によって様々です。 例えば飲酒や喫煙、孤立など多くの問題が関係しているといえるでしょう。 サルコペニア・廃用症候群との違い ここでフレイルとよく似たものとして挙げられる「サルコペニア」と「廃用症候群」についても触れておきたいと思います。 ◆サルコペニア 加齢や病気によって筋肉量が減少し、身体機能が低下していく状態です。 サルコペニアを発症することで転倒や骨折のリスクが高くなり、認知症やうつ病が進行する場合もあります。 サルコペニアもフレイルも機能低下という部分は共通していますが、サルコペニアの場合は筋肉量の減少による身体機能の低下のみを指しています。 それに対してフレイルは、身体機能の低下以外にも認知機能、活動の低下といった幅広い要素を含んでいます。 フレイルの中核症状の一つとしてサルコペニアが含まれると考えられるでしょう。 ●廃用症候群 廃用症候群とは、生活不活発病ともいわれています。 病気やケガなどによって動けない状態が続くことで、身体機能が大幅に低下してしまう状態です。 精神状態にも影響し、うつ病などを引き起こすこともあります。 廃用症候群はフレイルを引き起こす危険因子の一つといえるでしょう。 フレイルの診断方法・チェック項目 どういう状態であればフレイルと診断できるのでしょうか。 フレイルかどうかを判断するには 「健康長寿の3本柱」 ・栄養 ・運動 ・社会参加 のそれぞれに関する項目をチェックしていく必要があります。 指定の評価基準はありませんが、次の日本版CHS基準という評価方法がよく用いられます。 日本版 ＣＨＳ 基準 項目 評価基準 体重減少 6カ月で、2～3kg以上の体重減少 筋力低下 握力：男性26kg以下 女性18kg以下 疲労感 ここ2週間、わけもなく疲れたような感じがする 歩行速度 通常歩行速度が1.0 m/秒以下 身体活動 ② 軽い運動・体操をしていますか？ ②定期的な運動・スポーツをしていますか？ 上記の2つのいずれにも「1週間に1度もしていない」と回答 0項目：健常 1～2項目：プレフレイル 3項目以上：フレイル 国立研究開発法人 国立長寿医療研究センター またもう一点、東京大学高齢社会総合研究機構が開発したイレブンチェックというフレイル診断方法もご紹介します。 イレブンチェック 評価基準 栄養 ほぼ同じ年齢の同性と比較して、健康に気をつけた食事を心がけている はい いいえ 野菜料理と主菜（肉か魚）を両方とも、毎日2回以上は食べている はい いいえ オーラルフレイル（口腔） 「さきいか」「たくあん」くらいの硬さの食品を、普通に嚙み切れる はい いいえ お茶や汁物でむせることがある いいえ はい運動 1回30分以上の汗をかく運動を週2日以上、1年以上実施している はい いいえ日常生活において歩行または同等の身体活動を1日1時間以上実施している はい いいえほぼ同じ年齢の同性と比較して、歩く速度が速いと思う はい いいえ社会参加（社会性・心） 昨年と比べて外出の回数が減った いいえ はい1日に1回以上は、だれかと一緒に食事している はい いいえ 自分が活気にあふれていると思う はい いいえ 何よりもまず、もの忘れが気になる いいえ はい「はい」と「いいえ」の箇所が逆になっている質問が3つありますので、回答の際に注意してください。 右側に6つ以上はチェックがついた場合は要注意、フレイルのリスクが高くなっています。 さらに右の欄のチェックが1つ増えるごとに、フレイルのリスクが2倍増えていきます。 右の欄のほとんどにチェックがつく場合は、1～2年後にはフレイルから要介護になる可能性が高いとされています。 フレイルを予防・改善するには 上記の診断結果がフレイルであった場合、改善方法はないのかというと決してそんなことはありません。 フレイルは早期発見できれば、生活習慣を改善することで回復することも十分に可能といわれています。 フレイルになる前に予防、フレイルになった初期段階（プレフレイル）で気づいて改善していく事が大切です。 先述した「健康長寿の3本柱」である ・栄養 ・運動 ・社会参加 それぞれにおいて、気をつけるべきことを見ていきましょう。 ●運動 ウォーキングや体操などの有酸素運動を取り入れましょう。 しっかりと体を動かし、歩くことで筋肉を鍛えます。 庭の手入れや家事などでこまめに動くこともよいでしょう。 足腰を鍛えることで血流もよくなります。血行促進は認知機能の低下予防にも効果的です。 歩幅を広げて早足で歩くことがポイントです。 しかし運動がよいからといって、いきなり走ったり激しい筋トレをするとケガの危険がありますので注意しましょう。 まずは近所の散歩から始めて、慣れてきたら徐々に運動量を増やしていくことがおすすめです。 ●栄養 フレイル予防にはしっかり食べて栄養をとることが欠かせません。 バランスのよい食事を3食しっかりとりましょう。 特に、炭水化物、タンパク質、ビタミン・ミネラルを意識して摂取すること。 タンパク質は筋肉を作る重要な栄養素です。 さらにエネルギーとなる炭水化物、身体の潤滑油となるビタミン・ミネラルも必須です。 体重が減っていないかをこまめにチェックするようにしましょう。 また栄養をしっかり取るために口の健康を保つことも大切です。 加齢に伴い、だんだんと噛む力が弱くなったり、舌が力強く動かなくなったりと、オーラルフレイル（口腔機能の低下）も進行します。 何もせずに放置すると、食べこぼす、むせる、噛めないような状況になり、食事が困難になっていきます。 舌回し運動やパタカラ体操など、口腔機能運動を取り入れオーラルフレイルを予防しましょう。 ●社会参加 社会参加は特に心の健康につながります。 身体の健康に気を配っていても社会参加がなくフレイルが進行してしまうことはよくあります。 地域の行事やボランティア活動に参加したり、子どもや孫に会う機会を増やすなど積極的に人との交流を増やしていくことです。 これは、家族や周りの人たちが気にかけることでも改善できます。 今は気軽に外出できないような日々ですが、会えない場合にも手紙や電話などで連絡をとりましょう。 また自治体の介護予防の取り組みなどに参加するのもおすすめです。 いずれにせよ、人とのつながりを維持することがとても大切です。 フレイルは早期発見によって予防・改善できることがわかりました。 しかし、高齢者が自分自身で気づき、生活改善していけるとは限りません。 実際に健康な頃と変わらぬ暮らしを続け、要介護状態になってしまう高齢者は数多くいます。 フレイル予防には家族や自治体、介護予防サービス職員らのサポートが欠かせません。 近しい人達が適切に介入することで、高齢者のフレイル進行を防ぎ、再び健康な状態で暮らせるよう支援していくことが大切です。☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月27日
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精神障がい者に対する旅客鉄道株式会社等における旅客運賃の割引について
【中古】 心を乗っとられて ある精神障害者の手記 / 森 実恵 / 潮文社 [単行本]【ネコポス発送】精神障害者サバイバー物語【電子書籍】[ 月崎時央 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界演劇の日(World Theatre Day)だそうです。ユネスコの外郭団体である国際演劇協会(ITI)が制定。1962年のこの日、ITIがパリで第1回シアター・オブ・ネイションズ(諸国民演劇祭)を開催したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 精神障がい者に対する旅客鉄道株式会社等における旅客運賃の割引について☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月27日
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障がい者雇用が難しい理由・企業の課題とその解決方法とは？
まずは、休みましょう。脳内出血をして「障害者」になった私が元気になれた理由。【電子書籍】[ ウエノヒカリ ]身体障害者マーク クローバー（反射材仕様）／マグネットタイプ（フジホーム）WB3533身体障害者マーク クローバー（反射材仕様）／インドア吸盤タイプ（フジホーム）WB3533にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障がい者雇用の難しさ 障がい者と働く社員や、現場から聞こえてくる声として多いのが、「障がい者とどのように接してよいかわからない」「仕事の中で注意は、どのようにしたらよいのか」といった不安や悩みです。 ここでは、障がい者雇用を現状の問題点を見るとともに、障がい者雇用を円滑にするためにはどのようなことができるのかについて見ていきます。 難しさ(1) どんな仕事を任せて良いか分からない 障がい者雇用をする上で、よく聞かれる悩みの1つが、「障がい者にどのような仕事を任せればよいのかわからない」ということです。一般的に障がい者の雇用には、定型的であまり納期が厳しくないものがよいと言われてきました。もし、このような業務が切り出せるようであれば、切り出してみるとよいでしょう。 しかし、職場によっては、このような業務の切り出しをすることは、難しいかもしれません。そのため会社に必要とされている業務は何か、人手が足りていない業務はないかという観点から見ていくことも必要です。 難しさ(2) 短期間の離職率が高い 障がい者は短期間で離職してしまうと言われています。そのため、離職の主な原因を知り、その対策を講じることは、離職を防ぐために役立つでしょう。 離職の主な理由は、次のような点です。 ・職場の雰囲気、人間関係 ・賃金、労働条件に不満 ・仕事内容があわない 「障がい者雇用をなぜ行わなければならないのか」を社内に説明する機会は多いものです。 しかし、障がい者雇用を社内で進めていくことを説明するときに、残念ながらネガティブ的な目的が強調されることが多く、社員に積極的に関わりたいと思わせる働きかけができていないことが多く見られています。 例えば、障がい者雇用を進めることを検討する企業では、障がい者雇用を進める理由としてあげられる点として多いのは、次の点です。 難しさ(3) 立場の理解がされにくい ・法律で障がい者雇用が定められているから ・障害者雇用納付金を払いたくないから ・行政から指導を受けたくないから 誰でも自分の仕事で忙しいのに、ネガティブな目的で自分にとってメリットが感じられないものは関わりたくないと思うものです。どのような働きかけをしたら社員に関心を持ってもらえるかを考えてみることも大切です。 難しさ(4) 障がい者の得意分野を見つけにくい 障がい者の特性や障がい者雇用の背景を理解していないと、どのようなことを仕事内容とすればよいのかがわかりにくいことがあります。 身体障がい者の場合 障がい者雇用は、障がい別に雇用が進められてきた経緯があります。身体障がいは、障がい者雇用の中でも、早くから進められてきました。そのため、働ける身体障がい者はすでに雇用されているケースが多くなっています。 はじめて障がい者雇用を進める企業の方の中には、設備などの配慮をすれば対応でき、今働いている社員の方と同じような仕事ができる人材を探したいと言われますが、現実的にはそのような方を見つけることは非常に難しくなっています。 また、医療の進歩により、身体障がい者になる割合が減っている、障がいが重度化している傾向も見られています。 知的障がい者の場合 知的障がいの雇用も、近年かなり進んできました。知的の方は、定型的であまり納期の厳しくない業務が適していると言われてきました。そのため清掃や印刷、バックオフィス業務などを中心に仕事を作り出すことが多く見られていました。 しかし、このような業務を集めて仕事にするのは、ある程度の規模の企業でないと難しく、たとえ切り出すことができても、一通りおこなってしまうと、それ以上拡大することが難しくなっています。 精神障がい者の場合 精神障がいの場合、障がいが目には見えないため、周囲の人がその症状や、特性を理解しづらいことがあります。そのためどのように接したらよいのかと不安を感じていることが少なくありません。 また、精神障がいは、同じ障がいや病気名、障がい者手帳の種別が同じだったとしても、個々人の障がいの程度やどのような接し方や配慮をしてほしいのかというのは異なることが少なくありません。体調の波や、服薬の影響もあります。 障がい者雇用が難しい理由・企業の課題 障がい者雇用と一言で言われますが、障がい者雇用に取り組む企業の状況はそれぞれ異なります。どのような難しさがあるのでしょうか。いくつかの視点から見ていきましょう。 令和２年に厚生労働省が発表している「令和2年障害者雇用状況の集計結果」を見ると、障がい者雇用の進んでいない業種には、次のようなものが示されています。 障がい者雇用が進んでいない業種 ・「教育、学習支援業」 ・「情報通信業」 ・「不動産業、物品賃貸業」 ・「建設業」 ・「学術研究、専門・技術サービス業」 これらの業種の仕事内容を見ると、専門性の高いスキルや経験が求められたり、一人で仕事を完結したりすることが求められることが見られます。 難しい理由・企業の課題(2) 企業規模が小さい 企業の規模が小さいと、ある特定の仕事だけをすればよいのではなく、いくつかの業務を兼務することが求められたり、専門的なことが求められることが少なくありません。そのため、結果的に障がい者雇用のハードルが上がることが多く見られています。 企業規模別の結果を見ても、やはり企業規模の小さい企業の障がい者雇用が苦戦している様子が見られます。「令和2年障害者雇用状況の集計結果」を見ると、従業員数と障がい者雇用の実雇用率は、次のように示されています。 ・従業員45.5～100人未満 1.74％（前年は1.71％） ・従業員100～300人未満 1.99％（前年1.97％) ・従業員300～500人未満 2.02％（前年1.98％) ・従業員500～1,000人未満 2.15％ （前年2.11％) ・従業員1,000人以上 2.36％（前年2.31％） 民間企業全体の実雇用率は2.15％（前年2.11>％）となっており、雇用率を達成しているのは、1,000人以上規模企業だけとなっています。 難しい理由・企業の課題(3) 現場の教育不足 障がい者雇用を進める上では、現場の理解が必要となってきます。そこで、事前に社内研修などを行ったり、実習などをおこなって、障がい者が働ける人であることを認識してもらうことが必要でしょう。 障がいの特徴や配慮、本人の特性などを伝えることで、心配や不安を軽減できることは多いです。障がい者を配属する部署や社員には、当事者本人の特性などの情報提供も効果的です。 難しい理由・企業の課題(4) 環境整備が十分でない 働く環境が十分に整っていない場合もあります。障がい者の雇用は、一定の経済的な負担がかかることを見越して、職場環境や管理体制を整えるために活用できる助成金を設けています。 環境を整えることが難しいために進められないと感じるのであれば、これらの助成金の活用を検討してみることもできるでしょう。 障がい者雇用を円滑に進めるためのポイント 障がい者雇用を円滑に進めていくためにできることを見ていきます。 ポイント１：障がい者に対する偏見を減らす 障がい者はかわいそうな人、助けてもらう必要がある人と考えている人がいますが、これは、そのように考えている人の偏見です。 障がい者雇用で働きたい人は、そのような偏見や同情されることを望んでいるわけではありません。働く障がい者のほとんどは、自分が働き、その働きに対する評価をもらい、対価を受け取りたいと考えています。 自分の働きや仕事が、組織や組織に所属する他の誰か、またサービスを提供しているお客様など、誰かの役に立つことで、仕事への満足感や達成感につながることは、障がいの有無に関係なく誰にとっても同じです。 ポイント２：採用の体制を強化する 障がい者雇用を円滑にするためには、業務内容や社内の雰囲気にあった人を採用することも大切です。それが合っていなければ、職場定着につながることはありませんし、労力をかけて採用したとしても、すぐに退職につながってしまい、短期離職を繰り返すことになります。 マッチングを適切なものにするためには、社内に合った適切な業務を切り出し、それに合った人材を採用することです。今は、障がい者雇用の支援をしてくれるサポート機関はたくさんありますので、それらを上手に活用しながら採用を進めていくことができます。 ポイント３：障がい者の現実を理解した枠組み作りを行う 障がいのある人の中には、特性として何らかの苦手さがあったり、また社会人経験が少ないために、仕事の仕方や効率的に行動することが難しいことがあります。そのため、仕事を考えるときに、そのような背景の人でも仕事ができるような仕組みづくりを行なうことが大切です。 仕事ができないと感じるのであれば、教え方や業務のフロー、マニュアルなどを見直してみましょう。教え方やマニュアルを、彼らの適性に合わせる形にすることによって、仕事ができるようになることは少なくありません。 障がい者雇用を現状の問題点を見るとともに、障がい者雇用を円滑にするための方法を見てきました。 障がい者雇用を進めていくときには、障がい者本人の働く仕事内容や環境を整えることも大切ですが、合わせて一緒に働く社員の理解や仕事ができる体制づくりがとても大切になってきます。社内でどのような課題があり、それに対する対応ができるのかを考えてみてください。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月26日
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障がい児に晴れ着をレンタル 寝かせたまま3分で着付け 鹿児島
めざせ！ポジティブADHD ギャグマンガで読み解く基礎知識＆克服法 [ あーさ ]家族が作る自閉症サポートブック わが子の個性を学校や保育園に伝えるために [ 服部陵子 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、カチューシャの歌の日だそうです。1914(大正3)年のこの日、島村抱月と松井須磨子が起こした芸術座が、トルストイの『復活』の初演を行った。この中で歌われた「カチューシャの歌」が大流行したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 障がい児に晴れ着をレンタル 寝かせたまま3分で着付け 鹿児島☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月26日
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Webアクセシビリティ義務化で何が変わる？基本概念と具体的な内容を紹介
【中古】コーディングWebアクセシビリティ / PickeringHeydon【中古】 コーディングWebアクセシビリティ WAI−ARIAで実現するマルチデバイス環境のWebアプリケーション／ヘイドン・ピカリング(著者),太田良典,伊原力也にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村2024年4月から改正された障害者差別解消法に伴い、Web上においても合理的な配慮が求められるようになりました。それに伴い「Webアクセシビリティ」への対応が注目されています。 Webアクセシビリティの概念や基本知識を紹介します。対応がまだな企等は具体的な対応方法を学び、サイトでの準備を進めましょう。 Webアクセシビリティに対応しないと罪になる？ はじめに、Webアクセシビリティの概念や、今回実施される法改正の趣旨について解説します。 Webアクセシビリティに対応できなかったとしても、法律上で罰則の規定は存在せず、あくまでも合理的な配慮が求められる点を認識しましょう。 そもそもWebアクセシビリティとは そもそもアクセシビリティとは、「使いやすさ」や「利便性」を意味する言葉です。そこから転じて、Webアクセシビリティは、ホームページ上に掲載されている情報やサービスを誰もが享受できる状態を指します。 かつて、Webアクセシビリティはハンディキャップを持つ方に向けた対応のイメージを持たれていました。一方で現在は、障がい・年齢・利用環境などに左右されず、すべての人に向けた対応として外務省が取り扱っています。 参考：外務省「ウェブアクセシビリティ」 Webアクセシビリティの義務化とは 次に、Webアクセシビリティの義務化について説明します。 2024年4月1日からの施行が始まった障害者差別解消法の改正で、事業者は「社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮」を義務づけられます。 障がい者差別解消法は2016年に施行されており、その当時、Webアクセシビリティの整備に関しては「環境の整備」にあたる努力義務とされていました。今回の法改正では、「合理的配慮」が努力義務から義務となりました。 Web上における合理的配慮とは、例えば特定の人物がWeb上からサービスを申し込もうとしたとき、何らかの障がいの影響でそれができなかったとします。このときに、例えばメールや電話口のように代替手段を提供することが、合理的な配慮です。 Webアクセシビリティの対応は、この合理的配慮に含まれず、「環境の整備」にあたるため、改正前と変わらない努力義務です。そのため、Webアクセシビリティに対応できなかった場合でも罰則があるわけではありません。 参考：内閣府「公的機関に求められるホームページ等 のアクセシビリティ対応」 企業に求められるWebアクセシビリティ 前述したようにWebアクセシビリティは義務化されていない一方で、企業には自社のWebコンテンツに対して一定の対応が求められます。 2016年に総務省が発表したガイドラインにおいて、すべてのWebコンテンツでのWebアクセシビリティへ対応することが要求されました。 参考：総務省「公的機関に求められるホームページ等 のアクセシビリティ対応」 具体的な取り組みは、方針の策定や試験の実施と、評価表の公開です。 総務省からは「JIS X 8341-3」に準拠した対応が求められます。こちらは、JISマーク表示制度の対象外となる規格のため、準拠していてもJISマークの付与はできません。 また、下記の総務省ページにおいて達成目標として提示されている、WAICのガイドラインは、WAICが独自に設定したものです。実際のテスト時には、該当ページに記載があるように、適宜カスタマイズが必要なため注意しましょう。 対応の評価はレベルA〜AAAの3段階で判定され、企業では最低でもレベルA、大企業はレベルAAに準拠することが期待されています。 参考：総務省「総務省ウェブアクセシビリティ方針」 Webアクセシビリティに対応するメリット 続いて、Webアクセシビリティへの対応を通じて事業者が得られるメリットを紹介します。誰もが快適に利用できるWebサイトを作ると、多くのユーザーが来訪できます。また、自社コンテンツの品質も向上するでしょう。 より多くのユーザーが期待できる 1つめのメリットは、より多くのユーザーを見込み客として呼び込めることです。 Webアクセシビリティに対応すると、これまでWebサイトを利用できなかった人や、利用をためらっていた人の来訪が期待できます。例えば、文字の読み上げ機能を付けると視覚に障がいを持つ人でも利用が可能です。また、文字サイズやフォントの視認性を高めると、高齢者もアクセスしやすくなるでしょう。 アメリカやカナダなど、Webアクセシビリティへの対応が法律で義務化されている国も存在します。日本のWebサイトでも対応を進めることで、商品やサービスの国際的な競争力を高める効果に期待できます。 Webサイトの品質向上になる Webアクセシビリティへの対応は、Webサイト自体の品質向上にもつながります。 前述したJIS規格に代表されるガイドラインを参考にして構造を見直すことで、より快適に閲覧できるWebサイトへと成長させられるでしょう。 また、2024年4月から施行された法改正にいち早く対応すると、法的責任を果たしているWebサイトとして信頼感をアピールできます。さらに、企業の社会的責任であるCSRや、SDGsの「誰一人取り残さない」原則に合致した施策としても、Webアクセシビリティへの対応は有用です。 Webアクセシビリティの4つの原則 Webアクセシビリティにおける4つの原則を紹介します。誰もが知覚・操作・理解できるWebサイトを作成するには、コンテンツやWebページの設定に工夫を施すことが重要です。また、安定して利用するための施策にも取り組みましょう。 知覚が可能であること 1つめの原則は、コンテンツ内容の知覚が可能であることです。 視覚や聴覚に障がいを持つユーザーに対して代替手段を用意することで、内容を伝えられます。具体的な方法としては、文章の読み上げソフトを導入する施策が考えられます。あわせて、音声のみで理解できる文章のテキストリンクを設置すると、目の不自由な人にも情報が伝わるでしょう。 また、動画コンテンツには字幕を付けると、視覚だけで内容を伝えられます。 操作が可能であること 2つめの原則は、誰もがページ内を操作可能であることです。 デバイスの操作が困難な人や、操作に多くの時間を要する人に向けて、簡易な操作方法の用意が重要です。クリック動作や手の運動を伴うマウス操作や画面タッチを必要とせず、キーボードのみで閲覧できれば、Webアクセシビリティに対応しているといえます。 また、文字の入力や画面操作に制限時間があるコンテンツでは、制限を無効にするか延長するなどの設定を取り入れる余地があります。 このほか、画面表示には激しい閃光や点滅が発生しないよう心がけましょう。 理解が可能であること ユーザーが理解しやすいコンテンツを用意することも、Webアクセシビリティの原則です。 掲載する文章だけでなく、レイアウトやエラーメッセージにも工夫を施しましょう。 堅牢であること 最後に紹介する原則は、Webサイトの堅牢性を保つことです。 堅牢性とは、あらゆる環境からアクセスしても問題なくWebサイトが閲覧できることを意味します。Webサイトが堅牢でない場合は、使用するデバイスやブラウザとの相性が悪いとレイアウトが大きく崩れてしまう可能性を持ちます。 堅牢性を保つには、HTMLやコードを正しく取り扱い、国際的な基準に則ってWebサイトを作ることが重要です。 Webアクセシビリティに対応するには ここまで、Webアクセシビリティの概要や原則について解説しました。次は、Webアクセシビリティへの対応を実施するうえで必要な基準の説明に移ります。 Webアクセシビリティの対応を認められるには、前述の「JIS X 8341-3」に代表される基準の達成が条件です。この規格には61個もの達成基準が存在し、それぞれレベルAからレベルAAAの判定が下されます。 すべての基準でレベルを達成すると「レベル○○に準拠したページ」と記載できる一方で、1つでも達成できていない基準があれば「レベル○○に一部準拠したページ」の表記のみ記載可能です。 また、基準の達成をWebサイト上に明記するには、決められたステップの遂行が要求されます。詳しい内容は次の段落で解説します。 Webアクセシビリティ適合証明までのステップ 次に、Webアクセシビリティへの適合を証明するまでのステップを4段階に分けて紹介します。はじめに対応の度合いを策定し、適合させる方針の決定から、試験の実施と結果の公開と続きます。 参考：デジタル庁「ウェブアクセシビリティ導入ガイドブック」 調達するサービスで対応する度合いを決める はじめに、目標とするWebアクセシビリティへの対応レベルを策定しましょう。 Webサイトに掲載するコンテンツやサービスがWebアクセシビリティに適合したことを明記する際は、対応の度合いを示す必要があります。その度合いは、前述した準拠と一部準拠に「配慮」を加えた3段階です。 配慮はあくまで、前述のJIS企画に配慮して作っているということのため、試験の実施は不要です。ただし、次のステップで触れるWebアクセシビリティ方針の公開は、どの度合いにおいても必要です。 Webアクセシビリティ方針を決める 次のステップは、「Webアクセシビリティ方針」の策定です。 Webアクセシビリティへの適合を証明する際は、この方針の策定と公開が求められます。自社コンテンツやサービスのどの部分にWebアクセシビリティ対応を施すのか、またどの基準・レベルで適合させるのかを決めましょう。 同時に、自社のWebサイト内でどのページにWebアクセシビリティを適合させるのか、その範囲も決定すると方針が明確化できます。 Webアクセシビリティの試験を行う Webアクセシビリティへの対応度合いと方針を決めたのち、試験の実施に移ります。 特に「準拠」か「一部準拠」の度合いを目標に据える場合は、試験の実施が必須です。 試験は、一般提供されているツールやチェックリストなどを利用して、自らの手でも専門家に依頼する形式でも実施できます。 なお、試験の実施には相応の時間がかかります。基準に不適合な項目が判明した場合は、その対応にも時間を費やすでしょう。スケジュールには余裕を持たせることがおすすめです。 Webアクセシビリティの試験結果を公開する 最後に、実施した試験の結果を公開しましょう。この段階で、Webアクセシビリティに適合したことを証明できます。 自社のWebサイト上に試験結果を記載するとともに、準拠・一部準拠・配慮のいずれかを明記しましょう。 試験の結果によっては、目標の基準を満たせなかったページが存在する場合もあります。自社Webサイトの対応水準を高く保つために、該当ページを非公開にしたいと考えることもあるでしょう。しかし、この行為は反対に、Webサイトの信頼性や品質を落とす結果につながる可能性もあるため、控えたほうが無難です。 Webアクセシビリティ対応に使えるツール ツールを導入するだけで、Webアクセシビリティの対応できるケースもあります。 たとえば、Webアクセシビリティの対応可否に関するセルフチェックツールが、インターネット上で配布されています。 試験を実施する前に最低限確認しておくとよいでしょう。 総務省が提供している「miChecker 」や、アメリカのDequeSystems社が提供している「axe-core」などのチェック用ツールが人気です。 これらは無料で使用できますが、チェックできる範囲は達成基準の2〜3割程度にとどまります。 大企業のホームページのようにチェック項目が多かったり、専門的な観点から見る必要があるものについてはコンサルティング会社に頼んだりする選択肢もあるでしょう。しかし、中小や民間企業が利用するには費用や時間がネックです。 その場合は、JIS X 8341-3:2016の対応度表記ガイドラインに従ってチェックリストを作り、社内やWebサイトの制作会社を交えてチェックを進めるとよいでしょう。 Webアクセシビリティの概要や対応するメリット、対応方法について解説しました。2024年4月からの法改正に伴い、Webアクセシビリティへの対応はより強く求められます。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月25日
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差別根絶計画を審議 第7期障害者政策委員会が発足（内閣府）
合理的配慮、差別的取扱いとは何か 障害者差別解消法・雇用促進法の使い方 [ DPI日本会議 ]発達障害白書（2016年版） 特集：障害者差別解消法と合理的配慮 発達障害の診断とその影響 [ 日本発達障害連盟 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、電気記念日だそうです。日本電気協会が1927(昭和2)年9月に制定。1878(明治11)年のこの日、東京・銀座木挽町に開設された中央電信局の開局祝賀会が虎ノ門の工部大学校(現在の東京大学工学部)で開かれ、式場に50個のアーク灯が点灯された。日本で初めて灯った電灯だったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 差別根絶計画を審議 第7期障害者政策委員会が発足（内閣府）☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月25日
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障がい者雇用が難しい理由・企業の課題とその解決方法とは？
障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用 [ 木下 文彦 ]知的障害者雇用の現場から 心休まらない日々の記録 [ 安部省吾 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障がい者雇用の難しさ 障がい者と働く社員や、現場から聞こえてくる声として多いのが、「障がい者とどのように接してよいかわからない」「仕事の中で注意は、どのようにしたらよいのか」といった不安や悩みです。 ここでは、障がい者雇用を現状の問題点を見るとともに、障がい者雇用を円滑にするためにはどのようなことができるのかについて見ていきます。 難しさ(1) どんな仕事を任せて良いか分からない 障がい者雇用をする上で、よく聞かれる悩みの1つが、「障がい者にどのような仕事を任せればよいのかわからない」ということです。一般的に障がい者の雇用には、定型的であまり納期が厳しくないものがよいと言われてきました。もし、このような業務が切り出せるようであれば、切り出してみるとよいでしょう。 しかし、職場によっては、このような業務の切り出しをすることは、難しいかもしれません。そのため会社に必要とされている業務は何か、人手が足りていない業務はないかという観点から見ていくことも必要です。 難しさ(2) 短期間の離職率が高い 障がい者は短期間で離職してしまうと言われています。そのため、離職の主な原因を知り、その対策を講じることは、離職を防ぐために役立つでしょう。 離職の主な理由は、次のような点です。 ・職場の雰囲気、人間関係 ・賃金、労働条件に不満 ・仕事内容があわない 「障がい者雇用をなぜ行わなければならないのか」を社内に説明する機会は多いものです。 しかし、障がい者雇用を社内で進めていくことを説明するときに、残念ながらネガティブ的な目的が強調されることが多く、社員に積極的に関わりたいと思わせる働きかけができていないことが多く見られています。 例えば、障がい者雇用を進めることを検討する企業では、障がい者雇用を進める理由としてあげられる点として多いのは、次の点です。 難しさ(3) 立場の理解がされにくい ・法律で障がい者雇用が定められているから ・障害者雇用納付金を払いたくないから ・行政から指導を受けたくないから 誰でも自分の仕事で忙しいのに、ネガティブな目的で自分にとってメリットが感じられないものは関わりたくないと思うものです。どのような働きかけをしたら社員に関心を持ってもらえるかを考えてみることも大切です。 難しさ(4) 障がい者の得意分野を見つけにくい 障がい者の特性や障がい者雇用の背景を理解していないと、どのようなことを仕事内容とすればよいのかがわかりにくいことがあります。 身体障がい者の場合 障がい者雇用は、障がい別に雇用が進められてきた経緯があります。身体障がいは、障がい者雇用の中でも、早くから進められてきました。そのため、働ける身体障がい者はすでに雇用されているケースが多くなっています。 はじめて障がい者雇用を進める企業の方の中には、設備などの配慮をすれば対応でき、今働いている社員の方と同じような仕事ができる人材を探したいと言われますが、現実的にはそのような方を見つけることは非常に難しくなっています。 また、医療の進歩により、身体障がい者になる割合が減っている、障がいが重度化している傾向も見られています。 知的障がい者の場合 知的障がいの雇用も、近年かなり進んできました。知的の方は、定型的であまり納期の厳しくない業務が適していると言われてきました。そのため清掃や印刷、バックオフィス業務などを中心に仕事を作り出すことが多く見られていました。 しかし、このような業務を集めて仕事にするのは、ある程度の規模の企業でないと難しく、たとえ切り出すことができても、一通りおこなってしまうと、それ以上拡大することが難しくなっています。 精神障がい者の場合 精神障がいの場合、障がいが目には見えないため、周囲の人がその症状や、特性を理解しづらいことがあります。そのためどのように接したらよいのかと不安を感じていることが少なくありません。 また、精神障がいは、同じ障がいや病気名、障がい者手帳の種別が同じだったとしても、個々人の障がいの程度やどのような接し方や配慮をしてほしいのかというのは異なることが少なくありません。体調の波や、服薬の影響もあります。 障がい者雇用が難しい理由・企業の課題 障がい者雇用と一言で言われますが、障がい者雇用に取り組む企業の状況はそれぞれ異なります。どのような難しさがあるのでしょうか。いくつかの視点から見ていきましょう。 令和２年に厚生労働省が発表している「令和2年障害者雇用状況の集計結果」を見ると、障がい者雇用の進んでいない業種には、次のようなものが示されています。 障がい者雇用が進んでいない業種 ・「教育、学習支援業」 ・「情報通信業」 ・「不動産業、物品賃貸業」 ・「建設業」 ・「学術研究、専門・技術サービス業」 これらの業種の仕事内容を見ると、専門性の高いスキルや経験が求められたり、一人で仕事を完結したりすることが求められることが見られます。 難しい理由・企業の課題(2) 企業規模が小さい 企業の規模が小さいと、ある特定の仕事だけをすればよいのではなく、いくつかの業務を兼務することが求められたり、専門的なことが求められることが少なくありません。そのため、結果的に障がい者雇用のハードルが上がることが多く見られています。 企業規模別の結果を見ても、やはり企業規模の小さい企業の障がい者雇用が苦戦している様子が見られます。「令和2年障害者雇用状況の集計結果」を見ると、従業員数と障がい者雇用の実雇用率は、次のように示されています。 ・従業員45.5～100人未満 1.74％（前年は1.71％） ・従業員100～300人未満 1.99％（前年1.97％) ・従業員300～500人未満 2.02％（前年1.98％) ・従業員500～1,000人未満 2.15％ （前年2.11％) ・従業員1,000人以上 2.36％（前年2.31％） 民間企業全体の実雇用率は2.15％（前年2.11>％）となっており、雇用率を達成しているのは、1,000人以上規模企業だけとなっています。 難しい理由・企業の課題(3) 現場の教育不足 障がい者雇用を進める上では、現場の理解が必要となってきます。そこで、事前に社内研修などを行ったり、実習などをおこなって、障がい者が働ける人であることを認識してもらうことが必要でしょう。 障がいの特徴や配慮、本人の特性などを伝えることで、心配や不安を軽減できることは多いです。障がい者を配属する部署や社員には、当事者本人の特性などの情報提供も効果的です。 難しい理由・企業の課題(4) 環境整備が十分でない 働く環境が十分に整っていない場合もあります。障がい者の雇用は、一定の経済的な負担がかかることを見越して、職場環境や管理体制を整えるために活用できる助成金を設けています。 環境を整えることが難しいために進められないと感じるのであれば、これらの助成金の活用を検討してみることもできるでしょう。 障がい者雇用を円滑に進めるためのポイント 障がい者雇用を円滑に進めていくためにできることを見ていきます。 ポイント１：障がい者に対する偏見を減らす 障がい者はかわいそうな人、助けてもらう必要がある人と考えている人がいますが、これは、そのように考えている人の偏見です。 障がい者雇用で働きたい人は、そのような偏見や同情されることを望んでいるわけではありません。働く障がい者のほとんどは、自分が働き、その働きに対する評価をもらい、対価を受け取りたいと考えています。 自分の働きや仕事が、組織や組織に所属する他の誰か、またサービスを提供しているお客様など、誰かの役に立つことで、仕事への満足感や達成感につながることは、障がいの有無に関係なく誰にとっても同じです。 ポイント２：採用の体制を強化する 障がい者雇用を円滑にするためには、業務内容や社内の雰囲気にあった人を採用することも大切です。それが合っていなければ、職場定着につながることはありませんし、労力をかけて採用したとしても、すぐに退職につながってしまい、短期離職を繰り返すことになります。 マッチングを適切なものにするためには、社内に合った適切な業務を切り出し、それに合った人材を採用することです。今は、障がい者雇用の支援をしてくれるサポート機関はたくさんありますので、それらを上手に活用しながら採用を進めていくことができます。 ポイント３：障がい者の現実を理解した枠組み作りを行う 障がいのある人の中には、特性として何らかの苦手さがあったり、また社会人経験が少ないために、仕事の仕方や効率的に行動することが難しいことがあります。そのため、仕事を考えるときに、そのような背景の人でも仕事ができるような仕組みづくりを行なうことが大切です。 仕事ができないと感じるのであれば、教え方や業務のフロー、マニュアルなどを見直してみましょう。教え方やマニュアルを、彼らの適性に合わせる形にすることによって、仕事ができるようになることは少なくありません。 障がい者雇用を現状の問題点を見るとともに、障がい者雇用を円滑にするための方法を見てきました。 障がい者雇用を進めていくときには、障がい者本人の働く仕事内容や環境を整えることも大切ですが、合わせて一緒に働く社員の理解や仕事ができる体制づくりがとても大切になってきます。社内でどのような課題があり、それに対する対応ができるのかを考えてみてください。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月24日
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【2025年最新】障害者雇用のカウント方法～障害者手帳を正しく理解する～
詳説障害者雇用促進法・障害者総合支援法 多様性社会の就労ルールをひもとく【中古】 よくわかる!聴覚障害者への合理的配慮とは?—『障害者差別解消法』と『改正障害者雇用促進法』から考えるにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害者雇用は、企業が果たすべき重要な社会的責任であり、障害者雇用促進法により法定雇用率の達成が義務付けられています。この制度は、障害のある人々が平等な雇用機会を得て、自立した生活を送るための重要な仕組みとなっています。 障害者雇用を進めるうえで、障害者手帳は欠かせない存在です。企業にとって障害者手帳は、法定雇用率を確認するための重要な指標となります。また、当事者にとって障害者手帳は、適切な福祉サービスを受けるための証明となっています。 今回は、障害者手帳に関する基本的な知識とともに、障害者雇用のカウント方法について解説していきます。 障害者雇用促進法と法定雇用率 障害者雇用促進法は、障害者が職業を通じて社会に参加し、自立した生活を送ることを目的とした法律です。この法律は、障害者に適切な雇用機会を提供するため、企業に対して次の義務を課しています。 法定雇用率の遵守：一定規模以上の企業に対し、全従業員のうち一定割合以上の障害者を雇用することを義務付けている。 合理的配慮の提供： 障害者が職場で能力を発揮できるよう、環境整備や業務調整を行う責任がある。 法定雇用率は、障害者が働く機会を確保するために設けられた基準で、企業の従業員数に応じて障害者の雇用人数が求められています。2024年4月現在、企業に求められる法定雇用率は2.5％と従業員40人に対して1人の雇用が必要ですが、2026年7月には2.7％に引き上げられるため従業員37.5人に対して1人の雇用が必要となります。これにより、企業はさらに多くの障害者雇用を進めることが求められることになります。 障害者のカウント 障害者雇用のカウント方法は、30時間以上の労働者１人に対して１カウントとなりますが、重度身体障害者、重度知的障害者の場合は、１人を２人としてカウントします。また、短時間労働の20時間以上30時間未満の場合には、労働者１人に対して0.5カウントとなります（精神障害者の算定特例が延長され、当分の間、雇入れからの期間等に関係なく、精神障害は1カウントできます）。短時間重度身体障害者、短時間重度知的障害者は1人としてカウントします。 障害者雇用のカウント 週所定労働時間 ３０Ｈ以上 ２０Ｈ～３０Ｈ １０Ｈ～２０Ｈ 身体障碍者 １ ０．５ 身体障碍者（重度） ２ １ ０．５ 知的障碍者 １ ０．５ 知的障碍者（重度） ２ １ ０．５ 精神障碍者 １ １ ０．５ 法定雇用率を達成できなかった場合には、企業は障害者雇用納付金を支払う義務があります。この障害者雇用納付金制度は、障害者雇用は企業が共同して果たしていくべき社会連帯責任の理念に基づき、事業主間の障害者雇用に伴う経済的負担の調整を図るためのものです。この徴収された納付金は、障害者雇用に伴う助成金や調整金の原資として使用されます。 また、雇用義務がある企業は、毎年６月１日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告する義務があります。障害者雇用率未達成の事業主で一定の基準を下回る企業には「障害者の雇入れに関する計画書」の作成命令や、行政の指導にもかかわらず適正に取り組んでいないと判断される場合には企業名が公表されることがあります。障害者雇用促進法は、企業に法的責任を課すだけでなく、社会全体で障害者を支える仕組みを構築する役割を果たしています。 障害者雇用率達成指導の流れ 実雇用率の低い事業主については、下記の流れで雇用率達成指導を行い、「雇い入れ計画」の着実な実施による障害者雇用の推進を指導している。 雇用状況報告（毎年６月１日の状況）※（障害者雇用促進法 第４３条第7項） ↓ 雇入れ計画作成命令（2年計画）※翌年1月を始期とする2年間の計画を作成するよう、公共職業安定所所長が命令を発出（同法第46条第1項） ↓ 雇入れ計画の適正実施報告※計画の実施状況が悪い企業に対し、適正な実施を勧告（計画の1年目終了時）（道場第46条第6項） ↓ 特別指導※雇用状況の改善が特に遅れている企業に対し、公表を前提とした特別指導を実施（計画期間終了後に9か月間） ↓ 企業名の公表※（同法第47条） 障碍者手帳の種類と対象者 障害者手帳は、障害のある人々が支援を受けられるように設けられた制度で、身体障碍者手帳、療育手帳（知的障害者）、精神障害者保健福祉手帳（発達障害含む）の3種類に分類されます。それぞれに特徴や対象者、取得手続きが異なり、正しく理解することで雇用や支援に役立てることができます。 身体障害者手帳 対象となる障害の種類と等級の基準について見ていきます。身体障害者手帳は、身体障害者福祉法に基づき、次のような身体的な障害がある人に交付されます。 ・視覚障害: 視力や視野の著しい低下。 ・聴覚・平衡機能障害: 難聴や平衡感覚に関する障害。 ・音声・言語・咀嚼機能障害: 発声や咀嚼に困難がある状態。 ・肢体不自由: 手足の欠損や機能の低下。 ・内臓機能障害: 心臓や腎臓、呼吸器などの機能障害。 障害の程度は1級から7級に分類され、1級が最も重い障害とされます。ただし、7級の単独障害は手帳の交付対象外ですが、複数の7級障害がある場合や、6級以上の障害と併存する場合は対象となります。 療育手帳（知的障害者） 療育手帳は知的障害がある人を対象とした手帳です。全国統一の法律に基ずく制度ではなく、各自治体が独自に運用しているため、名称や等級の基準、支援内容が地域によって異なる点が特徴です。例えば、東京では知的障害者の手帳を「愛の手帳」と読んでいます。ほとんどの場合、等級は３～４つの区分に分けられます。 等級の基準例（東京都の場合） 愛の手帳 等級 程度 1度（最重度） ＩＱ１９以下。日常生活全般で情事の援助が必要。 2度（重度） ＩＱ２０～３４。単純な会話が可能だが、社会生活には個別的な援助が必要。 3度（中度） ＩＱ３５～４９。簡単な社会生活が可能だが、部分的な支援が必要。 4度（軽度） ＩＱ５０～７５．日常生活はほぼ自立可能だが、新しい状況には適応が難しい場合がある。 精神障害者保健福祉手帳 精神障害者保健福祉手帳は、精神保健福祉法に基づき、次のような精神疾患が対象となります。 ・統合失調症 ・うつ病や双極性障害 ・てんかん ・発達障害（自閉症スペクトラム、ADHDなど） 等級は次の3段階に分かれます。 精神障害者保健福祉手帳の等級 等級 程度 1級 日常生活が著しく困難で、情事の援助が必要。 2級 日常生活に支障があり、支援が頻繁に必要。 3級 社会生活に一定の制約があるが、支援があれば生活可能。 精神障害者手帳には2年の有効期限が設定されており、更新手続きを行わないと障害者雇用としてカウントできません。障害者手帳は、障害当事者にとっては福祉サービスや雇用支援を受けるための重要なツールとなっています。また、企業にとっては障害者雇用のカウントとして、コンプライアンスや法令遵守に大きく関わるものです。企業が手帳の種類や対象者を正しく理解することで、適切な雇用計画を立てることができます。 合理的配慮と障害者手帳 合理的配慮とは、障害者が他の従業員と平等に働くために、企業が講じる調整措置のことです。合理的配慮については、障害者手帳の有無は問われませんが、手帳があると配慮を伝えやすく、職場にも理解してもらいやすくなります。 また、障害者手帳には障害についての記載がありますが、個々の障害者のニーズや働きやすい環境は一人ひとり異なります。そのため手帳の情報だけで判断するのではなく、障害者本人とのコミュニケーションをとり、どのような合理的配慮を求めているのかを確認することが重要です。 そのためにできることを考えてみましょう。 ・情報のすり合わせ 障害者手帳に記載されていない詳細なニーズや配慮が必要な場合があります。本人と面談を行い、状況を確認することが大切です。例えば、障害者手帳には視覚障害と記載されているが、色覚にも配慮が必要であるなどの細かな情報を共有します。 ・配慮の検討プロセスへの参加 合理的配慮内容は、障害種別や等級などで一方的に決定するのではなく、障害者本人の意見を聞くことが必要です。そのために、話す場を作ることが重要です。そして、「どのような方法で業務を進めるのが働きやすいか」を本人と相談して決定するようにします。 ・周囲との連携 合理的配慮の内容は本人の考えを尊重しつつ、上司や同僚と共有し、障害者が職場で孤立しないようにする工夫が求められます。当然ですが、周囲の人が必要な配慮を知らなければ、配慮を示すことはできません。合理的配慮を示すためには、障害特性に関する研修を実施することや、チーム全体で支援体制を整えることができます。 ただし、障害者が求める合理的配慮の中には、企業にとって対応が難しいこともあります。このような場合には、企業の「過重な負担」にならない範囲でおこないます。過重な負担に該当するものとしては、次の点があります。 ・事業活動への影響の程度 ・実現困難度 ・費用負担の程度 ・企業の規模 ・企業の財務状況 ・公的支援の有無 中途障害者の雇用と手帳の役割 中途障害者とは、事故や病気、加齢などによって、社会人としてのキャリアを積んだ後に障害を負った人々を指します。中途障害者は、既に職務経験を持っている場合が多い一方で、以下のような課題に直面することがあります。 ・障害発生前の業務とのギャップ 障害を負う前に行っていた業務が、障害によって遂行困難となる場合があります。新しい職務内容への適応が求められるほか、心理的な負担や喪失感を抱えることも少なくありません。 ・復職や再就職の困難さ 復職時には、環境や業務内容の調整が必要です。企業側が十分な配慮を行わない場合、再就職が困難となることもあります。また、社内外の支援体制が不十分だと、職場定着が難しくなる可能性があります。 中途障害者が安心して働ける環境を作るには、障害発生前の業務内容とのギャップを適切に埋める取り組みが必要です。 ・業務内容の再設計 障害特性に応じて業務を見直し、本人が負担なく遂行できる範囲に調整します。例えば、身体障害の場合、物理的な作業からデスクワークへの移行。精神障害の場合、負担の少ない業務への配属変更することがあります。 ・ステップを踏んだ職場復帰 「リワークプログラム」を活用し、徐々に業務量を増やしたり、段階的に職場復帰を支援していきます。例えば、短時間勤務からフルタイム勤務への移行を計画的に実施することができるかもしれません。 ・心理的サポート 障害による心理的喪失感を軽減するため、上司や同僚の理解を深め、相談しやすい環境を整備します。 中途障害者の復職にあたっては、外部支援機関との連携をすることができます。以下のような機関を活用することができるかもしれません。 ‐地域障害者職業センター リワークプログラムやジョブコーチの派遣、職場適応に関するアドバイスを提供。 ‐発達障害者支援センター 発達障害の特性に応じた業務設計や環境調整の助言。 ‐医療機関やリハビリ施設 職場復帰に向けたリハビリプログラムや、障害者本人の健康管理支援。 中途障害者の雇用は、企業にとって新たな挑戦となりますが、適切な支援と連携によって職場適応を成功させることができます。障害者手帳を活用し、外部支援機関の力を借りながら、誰もが安心して働ける環境を構築することが求められます。 企業が注意しておくべき障害者手帳のポイント 企業が障害者手帳の取得を支援する際や、雇用計画を策定する際には、精神障害者保健福祉手帳の有効期限と更新手続きに注意しておくことが必要です。精神障害者保健福祉手帳には有効期限（2年間）が設定されています。更新手続きを忘れると手帳の効力が切れ、法定雇用率のカウントが無効になる可能性があります。 企業は、該当者に対して更新時期をリマインドし、必要書類の準備をサポートする仕組みを整えることが重要です。カウントが無効になるリスクの防止策としては、従業員名簿やシステムを活用するなどして、定期的な手帳の有効期限の確認をしたり、当事者に手帳更新の必要性についての周知をしておく必要があります。 また、障害者手帳はある程度の障害の把握をするのには役立ちますが、障害の程度は個人によってかなり異なることがあります。障害の種類によっては、就業にどのような支障があり、どのような配慮が必要なのかが、見た目だけではわからない場合も少なくありません。障害の種類や障害者手帳の等級が同じであったとしても、一人ひとりの状態や考え方や職場環境などによって求める配慮が異なることを認識して、合理的配慮については、障害者と事業主とでよく話しあった上で決めるようにしてください。 まとめ 障害者雇用の推進は、企業が果たすべき重要な社会的責任であり、障害者雇用促進法を遵守し、適切な雇用環境を整えることが求められます。障害者手帳は、障害者雇用を計画・管理するうえで、雇用主と障害者の双方にとって重要な役割を果たしています。今回は、法定雇用率の概要、障害者雇用のカウント方法、障害者手帳の種類や特徴について解説しました。 障害者手帳には、身体障害、知的障害、精神障害（発達障害含む）の3種類があり、それぞれの手帳によって等級が定められています。注意しておきたい点は、精神障害者保健福祉手帳には有効期限（2年間）が設定されていることです。更新手続きを忘れると手帳の効力が切れ、法定雇用率のカウントが無効になります。 一方で、合理的配慮については、手帳の種類、等級だけによらず、個々の障害者のニーズや働きやすいと感じる環境は一人ひとり異なります。そのため手帳の情報だけで判断するのではなく、障害者本人とのコミュニケーションをとり、どのような合理的配慮を求めているのかを確認することが重要です。障害者手帳制度の理解を深めることは、障害者の適切な雇用やコンプライアンス遵守にもつながります。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月24日
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"見えない障害" 高次脳機能障害に向き合いながら「支援する側に」当事者のチャレンジ
【中古】（新古品・未使用品） 壊れた脳と生きる ――高次機能障害「名もなき苦しみ」の理解と支援 (ちくまプリマー新書)【中古-非常に良い】 続・日々コウジ中—高次機能障害の夫と暮らす日常コミックにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界結核デー(World Tuberculosis Day)だそうです。世界保健機関が1997年に制定。1882年のこの日、ロベルト・コッホ博士が結核菌を発見したそうです。医学の進歩で克服されたかに見えていた結核が、再び猛威を振い始めたことから、結核の撲滅を目指して結核抑圧への協力を世界に呼びかけているそうです。日本では9月24日～30日を「結核予防週間」としているそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です "見えない障害" 高次脳機能障害に向き合いながら「支援する側に」当事者のチャレンジ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月24日
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白血病で失明した３５歳女性、赤裸々に実体験語る…「あなたに何ができるかを考えてほしいから」
そして歩き出す サッカーと白血病と僕の日常 [ 早川史哉 ]わたし、がんばったよ。 急性骨髄性白血病をのりこえた女の子のお話。 [ 岩貞 るみこ ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界気象デー(World Meteorological Day)だそうです。世界気象機関(WMO)が、発足10周年を記念して1960(昭和35)年に制定。国際デーの一つ。1950(昭和25)年のこの日、世界気象機関条約が発効し、WMOが発足したそうです。WMOは、加盟諸国の気象観測通報の調整、気象観測や気象資料の交換を行っている世界組織である。日本は1953(昭和28)年に加盟したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 白血病で失明した３５歳女性、赤裸々に実体験語る…「あなたに何ができるかを考えてほしいから」☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月23日
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県警パトカーに新型赤色灯導入 聴覚障がい者に緊急走行を点灯パターンで伝える
耳が不自由です メッセージ 聴覚障害 57mm缶バッジ アピール シンプル ピクトサイン 表示 お知らせ お助け 補助 GSJ364 gs 便利 グッズ電子メモパッド ブギーボード BB-1GX 青/ピンク/黒 専用スタイラス付き 薄型 コンパクトタイプ （キングジム）にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界水の日―地球と水を考える日(World Day for Water)だそうです。1992(平成4)年の国連総会で決定し、翌1993(平成5)年から実施。国際デーの一つ。地球的な視点から水の大切さ、貴重さを世界中の人々がともに見詰め直す日。日本では、8月1日が「水の日」となっているので、この日は「地球と水を考える日」としているそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 県警パトカーに新型赤色灯導入 聴覚障がい者に緊急走行を点灯パターンで伝える☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月22日
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コミュニケーションが難しい障がい者への接し方のヒント
視覚シンボルで楽々コミュニケーション 障害者の暮らしに役立つシンボル1000 CD-ROM付き [ ドロップレット・プロジェクト ]対人関係とコミュニケーション 依存症・触法精神障害者への支援から考える [ 渡邊敦子 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障がい者雇用が多様化している近年、スキルを活かして働く障がい者の方が増えています。一方で、高い学歴や資格などを持っているにも関わらず、話を理解できていなかったり、周囲と異なる捉え方をしたりといった傾向にある当事者もおり、一緒に働く中で対応が難しいと感じることがあるかもしれません。障がい者社員との職場でのコミュニケーションが難しいと感じる時に、どのように対応したらよいのか、また、接するときにどんなことを意識していると役立つのかについてお伝えします。注 人にはいろんな性格やタイプがあるように障がい者の方にもいろんな性格やタイプの人が居ます。更には障がいの種類によっても対応が違ってきます。「話が成立している」からと言って「話を理解している」とは限らない障がい者社員と関わる中で、日常会話や雑談をしているときにはコミュニケーションが成り立っているように思えても、一緒に仕事をしていると、「説明したにもかかわらず話が伝わっていない」、「話したことを理解していない」と感じることがあるかもしれません。このようなことが何回か起こる場合には、こちらの伝えた内容を、障がい者社員が正しい意味で受け取っているのか確認することが大切です。また、障がい者社員が、他の人の言動を見ながら学ぶことが苦手な特性を持つ場合には、一般的には社会常識として捉えられていることであっても、その意味や手順をしっかり「教える」ことをしないと、障がい者社員にとっては「聞いたことがなかった」「知らなかった」という状況が起こることもあります。例えば、就職率が100％のような特別支援学校卒業の学生が、就職して初めての夏を迎える時に、こんなことが起こりました。その新入社員が就職した会社では、夏の間に数日間、それぞれの従業員が夏季休暇を取得する制度でした。しかしその新入社員は、企業の夏休みは支援学校の夏休みと同じくらいの期間だと思っていたようで、数日間の夏季休暇の取得のお知らせを受けた時に休みの少なさに驚き、退職することを決めてしまったのです。その考えや行動に驚いた企業の担当者の方はハローワークに相談しました。退職した理由は、夏季休暇以外のこともあったのかもしれませんが、担当者の方がとにかく驚いていたことがとても印象に残ってるそうです。障がい者社員として採用される方の中には、高学歴であったり、資格やスキルをたくさん持っていたり、一見するとコミュニケーションに問題がないように感じさせる方も多くいます。それでも、「ちょっと話が伝わっていないかも・・・・・」と感じることがあるならば、「他のことができているので、これもわかるよね」と安直に判断するのではなく、お互いの基本的な認識について早めに確認し、対処することが大切です。「コミュニケーションの苦手さ」のパターンと対応方法それでは、コミュニケーションの齟齬が生じやすいケースとその対処法について、いくつか見ていきましょう。●ケース1：言葉のニュアンスや曖昧な表現が読み取れず、文字通り受け取ってしまう解決策：できるだけ具体的な表現を心がけるコミュニケーションがうまくいかない原因の一つとして、障がい者社員が、曖昧な表現やニュアンス、意図を理解するのが苦手な特性を持っていることがあります。このような特性を持つ方は、想像することが苦手なため、説明や指示をする際はできるだけ具体的な表現を使うようにします。「適度に」「あと少し」「ちょっと多めに」「だいたいこれくらい」などの表現は、それを話す人によって感覚が違うこともあり、当事者は極端な対応をしてしまいがちです。具体的には、誰でも同じ内容に受け取られる内容を提示するようにするとよいでしょう。例えば、数字をいれて「100部印刷してください」、「30分以内にこの仕事を完了させてください」、「17時までに報告してください」などと明確に伝えると、当事者も正しく理解できます。また、一度にいくつもの指示を出すと当事者が混乱しやすくなるので、一つの作業が完了してから次の指示をするようにしたり、順番や優先順位を示したりするとよいでしょう。なお、ニュアンスや意図を理解することが難しいために、社交辞令や冗談を文字通りに受け取ってしまうなど、遠回しな言い方やあいまいな表現で話された内容を理解しにくいことがあることも意識しておいてください。●ケース2：伝達方法によって、情報を受け取りにくいことがある解決方法：複数の方法で提示する私たちは、聴覚（聞く）、視覚（見る、読む）などを使って情報を受け取ることがほとんどです。しかし、障がい者の中には、「聞くことや読むこと、話すことといった特定の情報伝達手段が極端に苦手」という特性を持つ人もいます。このような場合には、苦手な方法以外の情報交換の手段が必要です。例えば、聞くことが苦手な障がいを持つ人であればメモに書いて伝える、反対に話すのが苦手であれば書いて回答してもらう、文字を読むのが苦手であれば、口頭で説明するか、写真や図を用いて伝える……といったように、当事者の特性にあわせてコミュニケーションの手段を考えましょう。もし、聞くことによる情報認識が難しい人に、難易度の高い指示を口頭で行ったり、資料のない会議に参加させたりしても、正しく理解することはできないでしょう。「業務ができていない原因が、情報がうまく伝わっていないことである」という場合もあります。特定の社員が「仕事ができない」と認識されている場合、仕事の進め方自体が間違っているのか、それとも情報がうまく伝わっていないために誤った行動を取ってしまっているのかは、大きな違いです。何が理由で、その仕事や業務ができていないのかを確認してみてください。●ケース3：社内外の見えない関係性を理解するのが難しい解決方法：その場に応じた人間関係などを教えていく職場では、上司や部下、または取引先と、組織内外問わずさまざまな人と関わる場面があり、対応する相手と場面にふさわしい言葉遣いや態度が求められます。上司に対して、「◯◯部長」と呼ぶときもあれば、取引先の前で名字のみを呼び捨てにするときもあるでしょう。このような、状況や場面によって求められる変化、目に見えない関係性などは、相手の立場で考えることが難しい特性を持つ人にとって理解しづらいものであり、TPOにあった適切な言動ができないことがあります。このような場合、適切な振る舞いやマナーを教えることも必要です。NGな言動について、なぜ不適切なのかを理解できていないようであれば、理由も伝えていきましょう。このような特性を持つ障がい者に対し、「年齢相応の社会性が身についていない」と思うこともあるかもしれませんが、周囲を観察して学んでいくことや、その場の状況や雰囲気を読み取ることが苦手な障がいがある場合、場の違和感自体に気づかないことがあります。これらを理解した上で、根気強く伝えていくことが大切です。●ケース4：状況に合わせて、臨機応変に対応することが難しい解決方法：1日のスケジュールや業務内容のパターンを決めておくコミュニケーションが難しいと、業務に取りかかるまで時間がかかってしまいがちです。そうならないためには、ある程度、障がい者社員の仕事の流れをパターン化およびスケジュール化しておくとよいでしょう。あわせて段取りや報告のタイミング、質問をする相手なども決めておくと、お互いに安心して業務にあたることができます。意思疎通が困難な障がい者が職場にいる場合、どのような接し方や対応ができるのかについて考えてきました。従来のやり方で伝わらない場合には、表現を明確化したり、伝達手段を変えたりすることで、伝わりやすくなる可能性があります。また、障がいの特性上、「教えてもらわないと気づかない」という人もいます。「このくらいは、集団生活の中で自然と習得することだ」とか「言われなくとも周囲を見ながら学んで欲しい」などと感じるかもしれませんが、それに気づかないことが「コミュニケーションの苦手さ」でもあります。他の見え方や感じ方、捉え方をする特性がある人がいるということを認識したうえで、マネジメントにあたってみてください。職場や業務のストレス、対人関係などが影響していると考えられる職場では多様な背景を持つ従業員がともに働いています。このような中で、職業生活において強い不安やストレスを感じる労働者は約6割となっています。また、過去1年間に連続1カ月以上休業した労働者の割合は1割以上となっており、事業所規模が大きくなるほどその割合は高くなっています。出典：令和4年労働安全衛生調査（実態調査）結果（厚生労働省）【参考】厚生労働省：令和4年労働安全衛生調査（実態調査）結果（PDF）個人を対象とした調査では、「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じることがある」と答えている労働者の割合は82.2%となっています。ストレスの内容と感じる要因としては、次の点があげられています。・仕事の量…36.3%・仕事の失敗、責任の発生等…35.9%・仕事の質…27.1%・対人関係（セクハラ・パワハラ含む）…26.2%・会社の将来性…23.1%・顧客、取引先等からのクレーム…21.9%障がい者の休職に関しては、「平成30年度障害者雇用実態調査結果」によると、１カ月以上にわたり休職している身体障がい者の割合は2.8％、知的障がい者の割合は2.7％、精神障がい者の割合は1.1％、発達障がい者の割合は0.6％となっています。この中では、原因については触れられていませんが、「労働安全衛生調査」であげられている要因と同様に、職場や業務のストレス、対人関係などが影響していると考えられます。また、障がい者雇用の場合には、仕事とプライベート（家庭の問題等）のバランスが崩れると体調管理がうまくできず、仕事に影響が出ることが多く見られます。職場で強いストレスを感じてメンタルヘルス不調に陥る労働者が増えています。このような背景を踏まえて職場復帰支援プログラムの策定や関連規程の整備等をすることや、従業員が休職になった場合に、職場復帰までのプロセスや誰が関わるのかなどを整備しておくことが求められます。【参考】厚生労働省：平成30年度障害者雇用実態調査結果（PDF）職場復帰までの5つのステップ心の健康問題により休業し、医学的に業務に復帰するのに問題がない程度に回復した労働者がいた場合、職場復帰に当たり5つのステップを踏むことが推奨されています。その内容について順番に見ていきます。 【第1ステップ：病気休業開始及び休業中のケア】従業員から管理監督者に主治医による診断書（病気休業診断書）が提出され、休職となります。管理監督者は、人事労務管理スタッフ等に診断書（病気休業診断書）が提出されたことを連絡します。そして、休職する従業員に対しては、必要な事務手続きや職場復帰支援の手順を説明します。休職者が安心して療養に専念できるように、傷病手当金などの経済的な保障、不安、悩みの相談先の紹介、公的または民間の職場復帰支援サービス、休業の最長（保障）期間等を伝えます。【第2ステップ：主治医による職場復帰可能の判断】休職中の従業員から事業者へ職場復帰の意思が伝えられた後、主治医による職場復帰の可否判断が記された診断書の提出を求めます。診断書には就業上の配慮に関する主治医の具体的な意見を記入してもらいます。なお、注意しておきたい点は、主治医による診断は日常生活における病状の回復程度によって職場復帰の可能性を判断していることが多く、必ずしも職場で求められる業務遂行能力まで回復しているとの判断とは限らないということです。あらかじめ主治医に職場で必要とされる業務遂行能力に関する情報を提供し、従業員の状態が就業可能であるという回復レベルに達しているかを主治医の意見として提出してもらうように依頼するようにしておきましょう。その上で産業医等が精査し、判断するようにします。【第3ステップ：職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成】安全でスムーズな職場復帰を支援するため、必要な情報の収集と評価を行った上で職場復帰ができるかを適切に判断していきます。この中では、情報の収集と評価として、労働者の職場復帰の意思の確認、産業医等からの意見、労働者の状態等の評価、職場環境等の評価などが含まれます。産業保健スタッフ等が中心となって職場復帰が可能かどうかを判断した上で、.職場復帰支援プランを作成します。職場復帰支援プランの作成には、職場復帰日、管理監督者による就業上の配慮（業務サポートの内容や方法、業務内容や業務量の変更、段階的な就業上の配慮、治療上必要な配慮など）、人事労務管理上の対応等、産業医等による医学的見地からみた意見、フォローアップ等を含めます。【第4ステップ：最終的な職場復帰の決定】第3ステップを踏まえて、企業による最終的な職場復帰の決定を行います。従業員の状況を最終確認した後に、産業医等は「職場復帰に関する意見書」等を作成します。事業所で最終的な職場復帰の決定を行い、職場を一緒にする同僚などへ就業上の配慮の内容を知らせます。【第5ステップ：職場復帰後のフォローアップ】職場復帰後は、管理監督者による観察や支援のほか、産業保健スタッフ等によるフォローアップを実施し、状況に応じて職場復帰支援プランの評価や見直しを行います。再発や何か問題が生じていないか、勤務状況や業務遂行能力の評価、通院状況、病状や今後の見通しについての主治医の意見を参考にしながら進めていきます。【参考】厚生労働省：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（PDF） 人事が障がい者社員の休職や復職においてサポートできること人事部門では、休職者と接する機会が多く出てきます。休職の目的や制度について、丁寧に説明してください。休職中は休養に専念すること、病気や症状が改善したら復職できることを伝えて、安心してもらうようにします。休職制度の説明では、体調が思わしくない場合には説明しても頭に残らない場合もありますので、書面でも提示すると良いでしょう。また、休職中は、仕事を気にせず、療養に専念してもらう必要があります。そのため会社貸与のパソコンや携帯等は休職する際に一度会社で預かり、社内ネットワークへのアクセス制限をしておきます。合わせて復職する時にパソコンや携帯電話を再貸与することを説明しておきましょう。休職中は、休職者に負担がかからない範囲で、定期的に連絡を取ります。生活状況や健康状態などを確認したり、落ち着いてきたら病状の原因についてヒアリングをしたりすると、職場環境や復職するときの準備に役立ちます。しかし、メンタル面の不調で休職に至った場合、職場の人間関係等がストレスとなっている場合も多いので、状況を見ながら進めていくことが大切です。面談等では、状況に応じて産業医や衛生管理者（衛生推進者）などの産業保健スタッフにも関わってもらうことが有効的です。産業保健スタッフとの連携をとってください。面談の場については、直接会うことが難しい場合には、電話やオンラインなどからはじめ、自宅付近での面談、慣れてきたら会社に来てもらうように段階を踏むようにしましょう。状況によっては、家族に協力してもらうのも良いかもしれません。外部機関のサポートとして、地域障害者職業センターのリワーク支援（メンタルヘルス不調により休職している方の職場復帰）を活用できます。リワーク支援では、休職中の労働者、企業の担当者、主治医の３者と連携を取るためのコーディネートや職場復帰のための活動内容、スケジュール等の調整をサポートしています（対象者は、民間企業等の雇用保険適用事業所に雇用されている労働者）。必要があれば、このようなサポートを紹介すると良いでしょう。地域障害者職業センターは各都道府県にあります。障がい者の場合には、体調管理ツールなどを活用することが多いため、一般の従業員と比べると、事前に不調を把握しやすい状況にあります（そのため一般的なメンタルヘルスの不調者に比べると、障がい者がメンタル不調から休職する割合は低くなっていると考えられます）。体調管理ツールをマネジメントでも活用すると、休職になるリスクを軽減できるかもしれません。また、就労に関して就労支援機関等と連携していることにより、早めに情報共有して対応できることがあります。障がい者社員の採用時や定着支援などの際に、企業の方針を伝えつつ、気になる点があれば教えてもらえるような関係づくりを心がけておくと良いでしょう。☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月21日
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誰もが安心できる街へ 茨城県障害者権利条例 施行から節目の10年 27日、水戸でパレード
障がい者が学び続けるということ 生涯学習を権利として [ 田中良三 ほか ]高齢者・障害者施設での金銭管理Q＆A 弁護士グループが具体的ケースでわかりやすく記す （高齢者・障害者の権利擁護実務シリーズ） [ 日本弁護士連合会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界ダウン症の日(World Down Syndrome Day)だそうです。世界ダウン症連合が2006年に制定。ダウン症が通常は2本の21番染色体が3本ある異常によって発症することからなんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 誰もが安心できる街へ 茨城県障害者権利条例 施行から節目の10年 27日、水戸でパレード☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月21日
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障害者雇用率を段階的に引き上げ、2026年度中に2.7％へ ――労働政策審議会障害者雇用分科会が了承
奇跡の会社 障がい者雇用率100%の株式会社がなぜ業界トップクラスであり続けるのか / 那波和夫 【本】今どき会社がうまくいく精神障害者雇用 法定雇用率達成!メンタルヘルス環境も整うにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村企業に義務づける障がい者の雇用率は、2026年度中に2.7％に引き上げられる。厚生労働省の労働政策審議会障害者雇用分科会が1月18日、改定案を了承した。ただ、経過措置が設けられる内容で、現在の2.3％が2024年4月に2.5％、2026年7月に2.7％と段階的に引き上げられる。民間企業に雇用されている障がい者の数は、2022年は前年より1万6,172.0人多い61万3,958.0人で、19年連続で過去最高を更新している。 2023年中は現行の2.3％に据え置き 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合以上の障がい者を雇うことを義務づけている。障害者雇用率と言われているもので、民間企業は現在2023年度は2.3％に設定されてました。 労働政策審議会障害者雇用分科会は、2023年度以降の5年間の障害者雇用率について2.7％に引き上げるものの、経過措置として民間企業については2023年度は2.3％に据え置き、2024年4月から2.5％、2026年7月から2.7％へと引き上げるとする内容で了承した。国・地方公共団体などは、現行2.6％を3.0％に引き上げるが、経過措置として2026年6月までは2.8％とする。 民間企業で雇用される障害者数は19年連続で過去最高 毎年、6月1日現在の身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者の雇用状況をまとめている「障害者雇用状況」（厚生労働省公表）によると、2022年は、民間企業で雇用されている障害者数は前年より1万6,172.0人多い61万3,958.0人となり、19年連続で過去最高を更新した。 障害種別にみると、身体障がい者が35万7,767.5人、知的障がい者が14万6,426.0人、精神障がい者が10万9,764.5人となっており、いずれも前年より増加している。伸び率は精神障がい者（対前年比11.9％増）が特に大きい。 実雇用率は11年連続で過去最高に 実雇用率（法定雇用障害者数の算定基礎となる労働者に占める雇用障害者数の割合）は前年から0.05ポイント上昇の2.25％となり、11年連続で過去最高を更新した。法定雇用率を達成している企業の割合は、48.3％で前年から1.3ポイント上昇している。 実雇用率を企業規模別にみると、「43.5～100人未満」で1.84％、「100～300人未満」で2.08％、「300～500人未満」で2.11％、「500～1,000人未満」で2.26％、「1,000人以上」で2.48％となっており、「1,000人以上」では法定の障害者雇用率の2.3％を上回っている。 法定雇用率を達成している企業の割合を企業規模別にみると、「43.5～100人未満」で45.8％（前年45.2％）、「100～300人未満」で51.7％（同50.6％）、「300～500人未満」で43.9％（同41.7％）、「500～1,000人未満」で47.2％（同42.9％）、「1,000人以上」で62.1％（同55.9％）となっており、いずれの規模も前年から上昇している。 実雇用率を産業別にみると、法定雇用率を上回ったのは「医療、福祉」（2.89％）、「鉱業、採石業、砂利採取業」（2.47％）、「生活関連サービス業、娯楽業」（2.38％）、「農、林、漁業」（2.36％）、「電気・ガス・熱供給・水道業」（2.36％）、「運輸業、郵便業」（2.32％）の6業種。一方、実雇用率が比較的低いのは「教育、学習支援業」（1.78％）、「情報通信業」（1.84％）、「不動産業、物品賃貸業」（1.90％）などとなっている。 法定雇用率未達成の企業の半数超が雇用数ゼロ 法定雇用率の未達成企業は5万5,684社となっている。このうち、雇用されている障がい者の不足数が0.5人または1人の企業は65.4％で、全体の3分の2を占めている。また、法定雇用率の未達成企業のうち、障がい者を1人も雇用していない企業は58.1％となっている。 特例子会社（親会社の実雇用率に算入できる障がい者の雇用に特別の配慮をした子会社）の認定を受けている企業は579社で、前年から17社増加した。また、特例子会社に雇用されている障がい者数は4万3,857.0人となっている。障害種別にみると、身体障がい者が1万1,835.5人、知的障がい者が2万2,941.0人、精神障がい者が9,080.5人となっている。 国の機関の実雇用率は2.85％ 公的機関での雇用状況をみると、国の機関に在職している障がい者の数は9,703.0人で前年から1.0％増加した。実雇用率は2.85％で前年から0.02ポイント上昇した。44機関のすべてが法定雇用率（2.6％）を達成している。 都道府県の機関に在職している障がい者の数は1万409.0人で、前年から2.6％増加。実雇用率は2.86％で前年から0.05ポイント上昇した。知事部局は47機関中46機関が法定雇用率（2.6％）を達成している。知事部局以外は117機関中107機関が法定雇用率を達成している。 市町村の機関に在職している障がい者の数は3万4,535.5人で、前年から3.5％増加した。実雇用率は2.57％で前年から0.06ポイント上昇。2,462機関中1,846機関が法定雇用率（2.6％）を達成している。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月20日
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Microsoft Copilotとは？基礎知識や使い方を解説
【楽天1位】 ipad ケース カバー 第9世代 第8世代 第7世代 第6世代 第5世代 mini6 mini5 mini4 mini3 mini2 ipad エアー air4 air3 air2 ipad プロ pro11 10.9インチ 10.5インチ 10.2インチ 9.7インチ ipadカバー ipadケース タブレットケース ブックスタンド アイパッド★楽天年間ランキング2024受賞★【レビューでケース特典】 タブレット 10インチ Android14 Wi-Fiモデル RAM12GB ROM64GB 2024 アンドロイド 14 本体 Blackview Tab70 WiFi AI タブレットPC本体 office PC 格安タブレット 大人気 カバー ケース 子供 キッズ 初心者 子供用にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 Microsoft Copilot（コパイロット）とはMicrosoft社が提供するAIアシスタント（生成AIサービス）です。Microsoft Copilot for Microsoft 365では、Microsoft 365のWordやExcel、PowerPointなどをはじめとした様々なアプリケーションとCopilotを連携 させることができ、関連 サービスも多数提供されています。従来よりも業務負荷が軽減されて生産性向上につながるとして、注目が集まっています。 この記事では、とくにMicrosoft 365のアプリケーション上で使えるMicrosoft Copilot for Microsoft 365に着目して説明します。Microsoft Copilotの概要や料金体系、Microsoft Copilot for Microsoft 365の特長、使い方、注意点をわかりやすく解説するので、ぜひ参考にしてください。 生成AIとは？種類やリスク、サービス例をわかりやすく紹介 文章や画像、動画などさまざまな新しいコンテンツを作る「生成AI」は、ビジネスシーンでも活用されはじめています。本記事では、生成AIの意味や基本的な操作方法、従来型のAIとの違い、注目される背景と歴史、生成AIの種類と主なサービス、ビジネスで利用するメリット・注意点などを、わかりやすく解説します。 生成AIとは 生成AIとは、学習したデータと入力データから新しいコンテンツを作り出す技術の総称のことです。英語では「Generative AI（ジェネレーティブAI）」と呼ばれています。 生成AIは、機械学習の一種であるディープラーニングという技術を用いて、学習した大量のデータから法則やパターンを見つけ、新しいコンテンツを生成する仕組みです。具体的には、文章や画像、音楽、映像、プログラムのコードなど、高度な技術や専門知識がなくても、さまざまなコンテンツを作り出すことができます。 基本的な操作方法 生成AIでは、プロンプトを入力してコンテンツを生成します。プロンプトとは、AIに実行してほしい内容を伝えるための具体的な指示や質問のことです。AIが入力されたプロンプトを解析し、オリジナルのコンテンツや適切な回答を出力する仕組みです。 プロンプトには、テキストだけでなく画像を入力することもできます。画像をAIに読み込ませて、テキストで指示を入れると、その画像とプロンプトをもとに新たな画像を生成します。 従来型のAIとの違い 従来型のAIでは、学習データからAIが予測・判断して適切な結果を出力していました。事前に設定された行為を自動化することが得意で、生成AIのように新たなコンテンツを生成するわけではありません。 従来型のAIの例として、Siri（Apple社）やGoogle アシスタント（Google社）、Alexa（Amazon社）などのAIアシスタントが挙げられます。AIアシスタントに話しかけると、内容に応じてタスクを自動で実行しますが、オリジナルのコンテンツは提供しません。 生成AIが注目される背景とAIの歴史 2022年、OpenAI社の「ChatGPT」やStability AI社の「Stable Diffusion」の公表をきっかけに、生成AIが注目されるようになりました。特にChatGPTのアクティブユーザー数が急増し、次々と新たな生成AIサービスが登場しています。 個人はもちろん、企業や自治体でも積極的に導入を検討しはじめ、2023年は「生成AI元年」と呼ばれ、AIの民主化が進みました。 このように、生成AIは社会に急速に普及していきましたが、AI自体は長年にわたり研究されています。AIの歴史を振り返ると、1950年に数学者の著書でAIの概念が登場した時代まで遡ります。その後、1956年のダートマス会議でAIという用語が公式の場で初めて用いられ、AIの研究分野が誕生しました。1990年以降、人間の脳の神経回路を模倣したモデルが生まれ、2010年代には機械学習の一種であるディープラーニングが登場し、生成AIにつながるモデルが開発された背景があります。 2022年以降に登場した生成AIがこれまでよりも注目を浴びた理由として、その精度の高さが挙げられます。例えば、ChatGPTで出力される文章には自然な日本語が使われ、さらに出力のスピードも速い点が評価されました。チャット形式のユーザーインターフェースもわかりやすく、入力画面にプロンプトを入れると、すぐに回答が得られます。誰でも簡単に使える点も、生成AIが浸透する一因になったと考えられます。 クラウドAIとエッジAIの違い AIの処理プロセスは学習と推論の2つのフェーズがあり、実行する場所によって「クラウドAI」と「エッジAI」に分けられます。 クラウドAIとは、学習と推論の両方をクラウド環境に配置されたサーバーで行うAIのことです。ローカル環境では処理が難しい膨大で複雑なデータ処理にも対応でき、自社の端末に負担がかかりにくい点がメリットとして挙げられます。しかし、インターネット経由でデータを送信し、クラウド上に保存するため、通信コストの増大やセキュリティリスクが懸念されます。 一方のエッジAIとは、使用する端末上で学習や推論を行うAI技術のことです。端末内で処理を行うので、リアルタイムでのアウトプットが可能です。インターネットへの常時接続なしでデータ処理ができ、セキュリティ強化につながります。学習に用いる一部のデータをクラウドに送信することもありますが、基本的にはデータを端末内で処理するため、通信コストの削減やセキュリティ担保が期待できます。 生成AIの種類と主なサービス 続いて、生成AIの種類と主なサービスを見ていきましょう。 テキスト生成AI テキスト生成AIとは、入力したプロンプトに基づき、自然な言葉でコンテンツを自動生成するクラウドAIのことです。膨大なデータとディープラーニング技術によって構築された、大規模言語モデル（LLM）が利用されていて、プロンプトに応じて、以下のようなタスクを高精度で実行します。 文章の作成や要約 アイデア出し 翻訳 質問への回答 情報検索 など テキスト生成AIのサービス例として、Microsoft Copilotの特長を以下で見てみましょう。 Microsoft Copilotの 特長 Microsoft 365 の Word、Excel、PowerPoint、Microsoft Teams などで利用できる生成AIサービス 企画作成や作表、データ分析、会議やチャットの要約など、大幅な業務効率化に役立つ セキュリティ運用、ソフトウェア開発などの Microsoft Copilot 製品群も提供されている 画像生成AI 画像生成AIとは、プロンプトを入力すると、イメージに合ったオリジナル画像を生成するAIのことです。AIへの指示に、テキストだけでなく、参考にしたい画像を使うことも可能です。 例えば、人の線画のイメージ画像を入力して、テキストを使って指示を出すことで、線画をベースに同じポーズの画像を具体化できます。テキストだけでは正確に指示するのが難しい場合、画像も使うと理想のイメージ画像が効率的に生成されやすい点がメリットです。 画像生成AIのサービス例として、Stable Diffusion の特長を以下で見てみましょう。 Stable Diffusion の特長 テキストや画像を使ったプロンプトを入力すると、写真のように美しいオリジナルの画像が出力される ロゴ作成や画像編集、動画制作も行うことが可能 日本企業のCMやプロモーションなどにも活用され、広告制作の効率化を図ることができる クラウド上だけでなく、インストールしてローカル環境でも利用できる 動画生成AI 動画生成AIとは、テキストや画像のプロンプトを入力して、新しい動画を生成するAIのことです。字幕や音声の追加、翻訳なども自動化でき、動画編集の手間を大幅に削減できます。プロモーションや、SNSなどで発信する動画コンテンツを作成するときに役立つでしょう。 動画生成AIのサービス例として、Runway社が提供するRunway Gen-2が挙げられます。特長を以下で見てみましょう。 Runway Gen-2の特長 テキストと画像のプロンプトを入力し、動画のアスペクト比などを設定すると、オリジナルの動画を生成する 映像の奥行きの距離に応じて、自然な動きを細かくつけられる 公式サイトに動物や景色など、テキストプロンプトの参考例が紹介されている クラウドAIであるため、学習や推論はクラウド上で処理される 音声生成AI 音声生成AIとは、テキストや画像はもちろん、音声や音楽などのデータを学習させ、新しい音声を作り出せるAIのことです。アプリケーション用の声や、音声対応のチャットボット、コールセンターの自動音声対応、音声通訳などに活用できます。人材や音声録音スタジオ、機材などを用意する必要がなく、コスト削減につながる点がメリットです。 音声生成AIのサービス例として、株式会社 エーアイが提供するAITalkの特長を以下で見てみましょう。 AITalkの特長 AI音声技術に関して、AIによる音声合成と音声認識に関する製品サービスを提供 文字入力するだけで、高性能で自然なナレーションが作成でき、100名以上の話者、60種類以上の言語から選択できる 音声をテキスト化する製品サービスでは、議事録作成や声認証、音のAI検査を実施できる 製品によって、クラウド版とPCインストール版がある 生成AIで使用される生成モデルの種類 生成モデルとは、新たなコンテンツを生成するために使用されるモデルのことです。ここでは、以下の生成モデルを紹介します。 生成モデルの 種類 生成AIサービスの主な種類 概要 GAN 画像生成AI 2種類のネットワークを競争させて新しいデータを生成する 拡散モデル 学習した画像のノイズを取り除き、修復する過程で学習する VAE 入力データの特徴を学習し、共通する概念を構築する GPT テキスト生成AI 何千億ものパラメーターを保有する言語データセットを学習した自然言語処理モデル 画像生成AIには、GANや拡散モデル、VAEが、テキスト生成AIにはGPTが主に用いられています。以下で、それぞれの概要を見ていきましょう。 GAN GAN（Generative Adversarial Networks）は、画像生成AIに用いられるモデルの一つです。 GANは2種類のネットワークで構成されていて、それぞれを競争させながら、プロンプトにより近く、精度の高いデータを生成します。互いに競争させるため、日本語で「敵対的生成ネットワーク」と呼ばれます。GANでは、ピンボケ画像を高解像度に変換するなど、画像編集も可能です。 しかし、学習が不安定で品質面に課題があり、次の「拡散モデル」が使われるようになりました。 拡散モデル 拡散モデル（Diffusion Model）は、学習した画像に付与されたノイズを取り除き、もとの画像に修復する過程で、画像を学習するモデルのことです。画像の概念を学習しているため、GANと比べて応用力や安定的な品質が期待できます。高精度の画像を生成することから、Stable Diffusion やDALL-E3（OpenAI社）をはじめとする、多様な画像生成AIサービスで使われています。 VAE VAE（variational autoencoder）も、画像生成AIに使われるモデルで、入力データの特徴を自動で学習し、潜在空間（学習した画像に共通する概念）を構築する仕組みが採用されています。特定の画像を大量に入力するとパターンを学習し、その特徴を持った画像を新たに生成できるようになります。 GPT GPT（Generative Pre-trained Transformer）は、OpenAI社が開発した自然言語処理モデルで、ChatGPTなどテキスト生成AIサービスの基盤となっています。膨大な文章データを学習し、その処理に何千億ものパラメーターが利用されている点が特徴です。高度な言語理解と言語生成が可能で、人間が書いたように自然な日本語で文章を作成することができます。 生成AIができないこと ここまで、生成AIの基礎知識を解説しながら、文章や画像、動画作成などできることを紹介してきました。以下で、現時点（2024年11月時点）で生成AIが苦手とする、できないことを見てみましょう。 学習データに基づかないコンテンツ生成 人間の感情を読み取って理解すること 国や地域、現代の価値観・倫理観を理解すること 生成AIが作り出せるコンテンツは、学習データに基づくものに限られ、それ以外は対応できません。また、同様の理由で人間の感情を読み取れず、倫理観の問題が残ることもあります。 ただし、AIは速いスピードで発展を続けており、現時点でできないことも、今後変わっていく可能性がある点に留意が必要です。 企業が生成AIを活用するメリット 次に、企業が生成AIを活用するメリットを紹介します。 日常業務の効率化 生成AIの活用で、日常業務の効率化を図ることができます。例えば、ニュースリリースの文章をSNS向けに作成したり、会議の文字起こしを要約したりするとき、テキスト生成AIが活躍します。それぞれのプロンプトのポイントや使い方を見てみましょう。 SNSの投稿文章を作成 会議の文字起こし・要約 プロンプトの ポイント 役割やSNS運用ルール、ペルソナや、発信したいニュースリリースの文章を伝える。過去の投稿文も入力し、参照するよう指示する。 参加者と会議の文字起こしを伝え、重要なポイントを抽出し、要点ごとに100文字程度で、箇条書きを使ってまとめるよう指示する。 使い方 これまでの投稿内容や言葉づかいと統一するために、過去の投稿データを蓄積しておく。 回答後、気になるポイントを再び質問し、掘り下げながら要点をまとめていく。 他にも、翻訳やマニュアル作成、アンケート結果の分析、キャッチコピーの作成などに、生成AIサービスを利用できます。業務ごとにプロンプトを作成して共有しておくと、社内全体で業務効率化が実現するでしょう。 企画立案におけるアイデア出し 企画立案におけるアイデア出しにも生成AIは役立ちます。例えば、社内研修について、ターゲットやテーマなどいくつかのキーワードを入力して、チャット形式で対話しながらアイデアを出してもらうことが可能です。 プロンプトには抽象的な内容ではなく、テーマを具体的に絞って入力することで、適切な回答を得やすくなります。生成AIと壁打ちして複数のアイデアを出しておくことで、人間同士の会議の時間短縮や効率化につながるでしょう。 画像や動画などのコンテンツ制作費の削減 生成AIの利用で、画像や動画などコンテンツ制作費の削減につながる可能性があります。これまで外部事業者に発注していたプロモーション用のバナーや動画などを、画像・動画生成AIを使った方法で内製化すると、外注費を低減できるでしょう。 すべてを生成AIに代替することは難しいかもしれませんが、一部でも取り入れていくことで、コストだけでなく制作時間も短縮できると考えられます。 顧客とのコミュニケーション活性化 顧客とのコミュニケーション活性化にも生成AIサービスが役立ちます。具体的には、カスタマーサポートでIVR（電話自動応答システム）、館内放送で流す音声の生成などが挙げられます。 人にナレーションを依頼すると、同じ人でも録音する日によって声のトーンが変わってしまう場合もあるでしょう。しかし、生成AIを活用すると統一感のある音声をいつでも作成可能です。品質も担保でき、顧客満足度の向上につながると期待できます。 また、ナレーションの人材や録音スタジオを用意することなく、必要な音声を生成できる点もメリットの一つです。 企業が生成AIを活用する際のリスク・注意点 企業が生成AIを業務に活用する際のリスク・注意点について解説します。 ハルシネーションによる誤情報の出力 生成AIは、ハルシネーションによって間違った情報を出力することがある点に注意が必要です。ハルシネーション（幻覚）とは、生成AIが事実とは異なる内容を生成してしまう現象のことを指します。2024年11月時点で、生成AIのハルシネーションを完全になくすことは難しいです。 例えばテキスト生成AIでは、人間のように文脈や文章の意味を理解しているのではなく、高い確率で出現する表現をつなげて文章を生成しています。学習したデータに内容の偏りや誤りなどがある場合、事実と反する内容を生成する原因となるでしょう。 一見すると、もっともらしい文章が出力されるかもしれませんが、ビジネス利用する際は人によるチェックが不可欠といえます。 機密情報の漏えいリスク 生成AIのプロンプトに企業の機密情報を入力すると、情報漏えいリスクがあります。入力内容をAIが学習し、別の企業や個人の質問に対する回答で、機密情報が使用される可能性があるためです。特にクラウドAIは、インターネット経由でデータをクラウド上のサーバーに送信して処理を行うため、端末内で推論処理が完結するエッジAIと比べてセキュリティリスクが高まります。 そこで、企業で利用する生成AIサービスのプランを見て、入力内容が学習に使われるかどうかを確認しておきましょう。また、生成AIサービスの使い方や入力可能な情報の種類など、使用方針を決めてマニュアル化し、社内共有しておくことが重要です。また、クラウドAIによる生成AIサービスを利用している場合、セキュリティを担保しやすいエッジAIへの切り替えは可能かどうかも検討してみましょう。 著作権侵害のリスク 画像生成AIを使って新たな画像を出力して公開・商用利用するとき、著作権を侵害するリスクがあります。 例えば、AIに学習させた内容が特定のクリエーターの作品に限られている場合は、著作権侵害にあたる可能性が高いです。出力される画像も、著作権侵害の要件を満たすと考えられます。 そこで、著作権リスクの低い生成AIサービスを利用することが大切です。例えば、Adobe社が提供する画像生成AI「Adobe Firefly」は、著作権の有効期限が終了した作品、ライセンスがオープンの作品、使用許諾を受けたコンテンツのみを学習に利用しています。 また、テキスト生成AI「Microsoft Copilot」は、Copilot 製品による出力結果について、著作権に関するリスクを心配することがないと表明しています。 このような生成AIサービスを導入することで、安心して業務利用できるでしょう。 古いPCではパフォーマンスを生かしきれない可能性も 長年にわたり使用してきた業務用PCで生成AIを動かそうとすると、「動きが悪い」「スムーズに作業できない」などの課題が発生し、生成AIを使ったパフォーマンスを生かしきれない可能性があります。 このようなトラブルが起こる理由として、PCのメモリ容量やストレージ容量不足が挙げられます。また、古いPCの場合ではCPUやGPUへの負荷が大きくなり、AI処理に時間がかかってしまうでしょう。特に、ローカル環境で生成AIを動かしていくには、よりハイスペックなPCやワークステーションが必要です。 今後、生成AIの業務利用が当たり前になる時代では、NPUが搭載された最新型のPCへ切り替えることが重要だと考えられます。NPUとは、AIの推論処理に優れた新しいプロセッサーのことです。生成AIの普及は、業務だけでなく、PCのスペックやPCそのものの役割を捉え直すきっかけにもなるでしょう。 まとめ 2022年のChatGPTや Stable Diffusion の公表を皮切りに、生成AIサービスが急速に広まり、業務利用する企業も見られるようになりました。生成AIサービスの活用で、文書や画像、動画、音声制作の効率化を図ることができます。出力された内容を人の手でチェックし、調整していくことで、より高品質なアウトプットを作成できるでしょう。☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月20日
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外国人材の確保目指す 育成就労制度の基本方針を閣議決定
福祉技術と都市生活 高齢者・障がい者・外国人・子どもと親への配慮アメリカ アメリカ退役軍人 生涯障害者 $1 2010 未流通ミントボックス & COAUSA American Veterans Disabled for Life $1 2010 Uncirculated Mint Box & COAにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、上野動物園開園記念日だそうです。1882年のこの日、日本初の近代動物園として、上野動物園が上野公園内に開園したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 外国人材の確保目指す 育成就労制度の基本方針を閣議決定☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月20日
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アルコール健康障害対策
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2025年03月19日
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障がい者の人材に期待 人手不足解消へ新たな一手 企業と福祉事業所マッチング商談会 広島
【中古】 美点凝視の経営 障がい者雇用の明日を拓く／渡邉幸義【著】【メール便OK】【単行本】障害者差別解消法事業者のための対応指針【中古】afbにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、立庁記念日 [神奈川県]だそうです。慶応4(1868)年のこの日、明治政府が幕府から接収した神奈川奉行所を横浜裁判所に改めた。この横浜裁判所は、裁判だけではなく一般行政も行う現在の県庁に相当するものであることから、神奈川県庁ではこの日を「立庁記念日」としているそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 障がい者の人材に期待 人手不足解消へ新たな一手 企業と福祉事業所マッチング商談会 広島☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月19日
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障害者グループホームは儲かるのか？収益構造から成功の秘訣まで詳しく解説
靴下は今夜も宙を舞う ゆるくてディープな知的障害者グループホームの日常 [ 生活支援員95 ]【3980円以上送料無料】ADHDの僕がグループホームを作ったら、モヤモヤに包まれた 障害者×支援＝福祉？？／山口政佳／著 田中康雄／ゲストにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害者グループホームとは障害者グループホーム(共同生活援助)とは、障害のある方が地域で自立した生活を送るための住まいです。ここでは、グループホームの目的や役割、種類について詳しく解説します。障害者グループホームの目的と役割障害者グループホームは、障害のある方が地域で安心して暮らせるよう、共同生活の場を提供し、日常生活の支援を行います。食事や入浴、金銭管理などの介助に加え、地域での活動参加を促したり、就労移行支援事業所や就労継続支援事業所（A型・B型）などの日中活動の場に通所できるよう支援したりすることもあります。これらの支援を通して、利用者の自立を促進することを目的としています。障害者グループホームの種類障害者グループホームには、主に以下の3つの種類があります。介護サービス包括型日中サービス支援型外部サービス利用型介護サービス包括型入居者の介護サービスをグループホームが包括的に提供する形態です。夜間や休日の支援も充実しており、介護ニーズの高い方でも安心して生活できます。そのため、他の形態に比べて、比較的、収益性が高い傾向にあります。日中サービス支援型日中サービス支援型は、主に日中にサービスを提供するタイプです。夜間は利用者が自主的に生活を送ることが期待されます。日中活動への参加を促すことで、利用者の自立を支援し、グループホームの運営費を抑える効果も期待できます。外部サービス利用型食事や入浴などの介護サービスは外部の事業者から利用し、グループホームでは主に日常生活の相談や金銭管理などの支援を行う形態です。自立度の高い方や、特定のサービスを希望する方に向いています。外部サービスの利用状況によって、収益が変動する可能性があります。障害者グループホームの収益構造を理解して儲かる運営を目指す障害者グループホーム(共同生活援助)の収益は、主に「利用者負担」と「報酬」の2つから成り立っています。それぞれ詳しく見ていきましょう。儲かるグループホームにするためには、この収益構造をしっかりと理解することが大切です。主な収入源：利用者負担と報酬利用者負担とは、入居者から支払われる費用のことです。家賃、食費、光熱費などが含まれます。一方、報酬とは、国や自治体から支払われる介護報酬や障害福祉サービス報酬のことです。これらの報酬は、提供するサービスの内容や利用者の障害の程度によって異なります。一般的に、利用者負担はグループホームの運営費の一部を賄う程度で、主な収入源は報酬となります。報酬は、利用者の障害程度区分や人員配置、サービス内容などによって細かく設定されています。そのため、グループホームの収益は、これらの要素に大きく左右されることになります。儲かるグループホームを目指すには、これらの要素を最大限に活かすことが重要です。収入に影響する要因：地域差や人員配置障害者グループホームの収入は、地域差や人員配置によっても変動します。地域によって報酬単価が異なる場合があり、また、人員配置基準を満たすために必要なスタッフ数も変わってきます。例えば、重度な障害のある方を受け入れる場合や、医療ケアが必要な方がいる場合は、より手厚い人員配置が必要となり、人件費が高くなる傾向があります。儲かるグループホームにするためには、地域特性や利用者のニーズに合わせた人員配置を検討することが重要です。また、グループホームの規模やサービス内容も収入に影響します。規模が大きいほど、受け入れられる利用者数が増え、収入も増加する可能性があります。ただし、規模が大きくなると、それに伴い管理費や人件費などのコストも増加するため、注意が必要です。規模の拡大は、収益増加のチャンスであると同時に、コスト管理の徹底が求められるという点も理解しておきましょう。収支シミュレーションで現実的な収益を把握して儲かる運営計画を立てる収支シミュレーションを行うことで、現実的な収益を把握することができます。収入と支出のバランスを見ながら、適切な経営計画を立てることが、グループホームを儲かるようにするための第一歩です。以下の要素を考慮してシミュレーションを行いましょう。・利用者の数と支払能力・スタッフの人件費と配置・施設の維持費と運営コスト・報酬単価・補助金や助成金・初期費用・利用者のニーズに応じたサービス提供・設備投資・緊急対応コスト収支シミュレーションを行う際には、以下の点に注意しましょう。・現実的な数値で計算する：楽観的な想定ではなく、実際のデータや経験に基づいた数値を用いることが大切です。甘い見通しは、後々経営を圧迫する原因になりかねません。・変動要因を考慮する：利用者数の変動や人件費の上昇など、将来的なリスクも考慮に入れて計算しましょう。不測の事態にも対応できるよう、余裕を持った計画を立てることが、グループホームを儲かる状態に保つ秘訣です。・専門家の意見を聞く：必要に応じて、専門家やコンサルタントに相談し、アドバイスをもらうことも有効です。専門家の知見を活用することで、より精度の高い収支シミュレーションが可能になります。儲かるグループホームとそうでないグループホームの違い障害者グループホーム(共同生活援助)の経営には、成功と失敗の両方の事例が存在します。成功事例から安定経営のポイントを学び、失敗事例から落とし穴と改善策を学び、グループホームを儲かるようにしましょう。また、収益改善に役立つ補助金や助成金についても解説します。成功事例から学ぶ：安定経営のポイント・明確な経営理念とビジョン: どのようなサービスを提供し、どのような暮らしを支援したいのか、明確な理念とビジョンを持つことが重要です。これにより、スタッフの意識統一や利用者からの信頼獲得につながります。・地域との連携: 地域の社会資源を活用し、地域住民との交流を積極的に行うことで、グループホームの存在意義を高め、利用者の生活の質を向上させることができます。また、地域からの信頼を得ることで、利用者獲得にも繋がります。・質の高いサービス提供: 利用者のニーズに合わせた個別支援計画を作成し、質の高いサービスを提供することで、利用者の満足度を高め、安定的な経営に繋がります。質の高いサービスは、口コミや評判を通じて、新規利用者の獲得にも繋がります。・スタッフの育成と定着: 経験豊富なスタッフの育成や、働きやすい環境づくりに力を入れることで、離職率を抑え、安定したサービス提供体制を構築できます。スタッフの定着は、サービスの質の向上に繋がり、結果的にグループホームの評判を高め、収益アップに繋がります。これらのポイントを押さえることで、グループホームの経営を安定させ、長期的な収益確保に繋げることができます。失敗事例から学ぶ：落とし穴と改善策一方で、グループホーム経営には様々なリスクや落とし穴も存在します。よくある失敗例としては、以下の点が挙げられます。・利用者不足: 十分な利用者を確保できず、収益が安定しないケースです。ターゲットとする利用者層を明確にし、効果的な広報活動を行うことが重要です。利用者不足は、収益の低下に直結するため、早急な対策が必要です。・スタッフ不足: 障害福祉業界の人材不足は深刻な問題です。魅力的な職場環境を整備し、採用や育成に力を入れる必要があります。スタッフ不足は、サービスの質の低下を招き、利用者の満足度を低下させるだけでなく、離職率の上昇にも繋がります。・コスト管理の甘さ: 光熱費や食費などのコスト管理が甘く、収益を圧迫するケースです。定期的な見直しやコスト削減の工夫が必要です。コスト管理の甘さは、収益の悪化に直結するため、日頃から意識することが大切です。・サービスの質低下による利用者減少: サービスの質が低下すると、利用者の不満や不信感を招き、退去や新規利用者の減少に繋がります。利用者の声を定期的に収集し、サービス改善に努めることが重要です。サービスの質は、グループホームの評判や収益に大きく影響するため、常に改善を意識しましょう。これらの失敗例を踏まえ、事前に対策を講じることで、リスクを最小限に抑えることができます。収益改善のヒント：補助金や助成金を活用して儲かる経営を実現する※障害者施設の補助金、いくらもらえる？種類と申請方法を徹底解説 障害者施設の補助金とは？補助金について理解が深まったところで、気になるのは「具体的にいくらもらえるのか？」ということですよね。障害者施設の補助金は、国と都道府県・市区町村の2つのレベルで支給されます。それぞれ詳しく見ていきましょう。補助金の目的と種類障害者施設向けの補助金は、国や地方自治体から交付されるお金で、基本的には返済不要なのが特徴です。障害者施設の運営を支援し、より充実したサービス提供を可能にすることを目的としています。補助金には、主に以下の2つの種類があります。・運営費補助金：障害者施設の日々の運営にかかる費用を支援するための補助金です。人件費、光熱費、消耗品費などが対象となります。・整備費補助金：施設の整備や改修にかかる費用を支援するための補助金です。バリアフリー化、設備の更新、耐震改修などが対象となります。運営費補助金は、利用者の増加やサービス拡充に伴う人件費の増加など、継続的な運営を支えるために欠かせません。一方、整備費補助金は、施設の老朽化対策や、利用者の安全・快適性を向上させるための設備投資に活用できます。補助対象となる施設障害者施設向けの補助金は、障害者総合支援法に基づき、都道府県知事の指定を受けた障害福祉サービス事業を行う施設が対象となります。具体的なサービスの種類としては、障害福祉サービス事業の種類と補助対象障害者総合支援法に基づき、都道府県知事の指定を受けた障害福祉サービス事業を行う施設が対象となります。具体的には下記のようなサービスの種類があります。居宅サービス 地域生活支援サービス 施設サービス•居宅介護•重度訪問介護•同行援護•行動援護•訪問入浴介護•就労移行支援•就労継続支援（A型・B型）•就労定着支援• 自立訓練（機能訓練・生活訓練）• グループホーム（共同生活援助）• 地域活動支援センター• 短期入所• 重度障害者等包括支援• 計画相談支援• 移動支援•療養介護• 生活介護• 施設入所支援• 放課後等デイサービス•児童発達支援•保育所等訪問支援これらのサービスを提供する施設は、運営費補助金や整備費補助金の対象となる可能性があります。補助金の対象となるためには、障害福祉サービス事業を行う施設であることに加え、・法人格を有していること（社会福祉法人、医療法人、NPO法人など）・都道府県や市区町村が定める基準を満たしていること（運営状況、財務状況、施設の規模など）などの要件を満たす必要があります。具体的な要件は、補助金の種類や自治体によって異なりますので、事前に確認することが重要です。障害者施設の補助金、具体的にいくら？補助金について理解が深まったところで、気になるのは「具体的にいくらもらえるのか？」ということですよね。障害者施設の補助金は、国と都道府県・市区町村の2つのレベルで支給されます。それぞれ詳しく見ていきましょう。国の補助金国の補助金は、主に厚生労働省が管轄しています。障害者総合支援法や障害者雇用促進法など、様々な法律に基づいて補助金が交付されます。代表的なものを以下に紹介します。障害者総合支援法に基づく補助金障害者総合支援法に基づく補助金は、障害福祉サービスを提供する事業所に対して、運営費や整備費を補助するものです。代表的なサービスと補助金の種類は以下の通りです。・共同生活援助（グループホーム）：共同生活援助費等補助金・就労継続支援（A型・B型）：就労継続支援事業費等補助金・放課後等デイサービス：放課後等デイサービス事業費等補助金これらの補助金の金額は、事業所の規模やサービス内容、利用者数などによって異なります。例えば、共同生活援助費等補助金の場合、利用者1人あたりの月額単価が設定されており、その単価に乗じて補助額が算出されます。障害者雇用促進法に基づく補助金障害者雇用促進法に基づく補助金は、障害者の雇用を促進するために、企業や事業主に対して支給されるものです。代表的なものとして、以下の3つがあります。・障害者雇用納付金制度：法定雇用率を満たしていない企業が納付する納付金を財源として、障害者を雇用している企業に助成金を支給する制度です。・トライアル雇用助成金：障害者を試行雇用する企業に対して、賃金の一部を助成する制度です。・特定求職者雇用開発助成金：就職が困難な人を雇い入れる企業に対して、賃金の一部を助成する制度で、障害者も対象となります。これらの助成金の金額は、雇用する障害者の種類や雇用形態、企業の規模などによって異なります。例えば、トライアル雇用助成金の場合、障害の種類や雇用期間によって助成額が異なります。その他の国の補助金上記以外にも、国は様々な補助金制度を設けています。例えば、・障害者差別解消法に基づく合理的配慮助成金：障害者が円滑にサービスを利用できるようにするための設備整備や改修費用を助成する制度です。・障害者ICT活用支援事業：障害者が情報通信技術（ICT）を活用して社会参加できるようにするための機器導入や研修費用を助成する制度です。都道府県・市区町村の補助金都道府県や市区町村も、独自の補助金制度を設けている場合があります。これらの補助金は、地域の実情やニーズに合わせて設計されており、国の補助金よりも柔軟な運用が可能な場合があります。自治体独自の補助金制度例えば、・施設整備補助金・運営費補助金・職員研修補助金・地域交流促進事業補助金など、様々な種類の補助金があります。これらの補助金の金額や対象となる事業内容は、自治体によって大きく異なります。お住まいの地域の自治体のホームページや窓口で、最新の情報を確認するようにしましょう。補助金制度は、障害者施設の運営を支えるための重要な資金源です。ぜひ積極的に活用し、より良い障害者支援を目指しましょう。障害者施設向けの助成金2024年の最新情報障害者施設の運営を支援する制度は、常に変化しています。2024年も、施設整備や雇用に関する新たな助成金制度が始まります。これらの制度を活用することで、施設のサービス向上や利用者の生活の質を高めることが期待できます。障害者福祉施設整備補助金の概要障害者福祉施設整備補助金は、障害者施設のバリアフリー化や設備改修を支援する補助金です。2024年度も引き続き実施され、施設の環境改善に役立てることができます。補助対象となる施設整備の種類障害者福祉施設整備補助金は、幅広い施設整備を対象としています。主な種類は以下の4つです。・創設・増築・改築：新たに施設を建設する場合や、既存の施設を増築・改築する場合に利用できます。施設の規模拡大や、新たなサービス提供のためのスペース確保などに活用できます。・大規模修繕：既存の施設の大規模な修繕を行う場合に利用できます。外壁や屋根の改修、内装の全面的な更新など、施設の老朽化対策や機能向上に役立ちます。・スプリンクラー設備等整備：スプリンクラー設備や自動火災報知設備など、消防設備の整備に利用できます。利用者の安全を守るための防災対策に活用できます。・その他整備：上記の区分に該当しない整備も、補助対象となる場合があります。例えば、バリアフリー化のための改修（スロープや手すりの設置、多目的トイレの設置など）、省エネ設備の導入、情報通信技術（ICT）を活用した設備の導入などが該当します。これらの区分ごとに、補助率や補助限度額が異なる場合がありますので、詳細は厚生労働省のホームページや、お住まいの都道府県・市区町村の窓口でご確認ください。補助率と補助限度額補助金の補助率は、施設の種類や事業内容によって異なります。一般的には、50%から70%の範囲で支給され、補助限度額も設定されています。例えば、新設の場合は上限5000万円、改修の場合は上限3000万円、バリアフリー化の場合は上限1000万円といった事例があります。具体的な補助率や補助限度額は、厚生労働省のガイドラインや、お住まいの都道府県や市区町村の窓口で確認できます。2024年の障害者施設支援対策新制度2024年度からは、障害者施設の支援をさらに充実させるための新制度が導入されます。この新制度は、障害者総合支援法に基づくもので、障害福祉サービスの質の向上と、利用者の地域生活への移行を促進することを目的としています。新制度の概要と目的新制度では、障害者施設の運営費や整備費に対する補助率の引き上げや、新たな補助対象事業の追加などが予定されています。また、地域生活への移行を支援するための相談支援体制の強化や、グループホームの整備促進なども盛り込まれています。新制度で追加・拡充される支援内容2024年度から施行される障害者総合支援法の改正により、障害者施設への支援が強化することが検討されています。以下に、新制度で追加・拡充される可能性のある主な支援内容を詳しく説明します。・地域生活支援体制の充実：障害者が地域で安心して生活できるよう、相談支援体制や日中活動支援、居住支援などを拡充することが検討されています。・障害者雇用の促進：障害者の就労を支援するため、就労移行支援や就労定着支援、職場適応支援などが強化される可能性があります。・精神障害者への支援：精神障害者が適切な治療や支援を受けられるよう、地域精神保健医療体制の整備や相談支援体制の強化が検討されています。・難病・小慢患者への支援：難病や小慢性の病気を持つ人が安心して療養生活を送れるよう、医療提供体制の整備や相談支援体制の強化が検討されています。また、以下の点についても支援が拡充される可能性が示唆されています。・研修・教育の充実：職員の専門性向上のため、研修プログラムの拡充や資格取得支援などの強化・施設設備の改善支援：バリアフリー化やICT導入など、施設の設備改善に対する助成制度の拡充・利用者支援の拡大：障害者やその家族に対する相談支援、情報提供、エンパワメント支援などの強化これらの施策は、障害者施設のサービス向上と、そこで働く職員の労働環境改善に繋がることを目的としています。新制度の詳細については、厚生労働省からの発表などを確認し、最新の情報をご参照ください。障害者雇用増進のための助成金コース紹介障害者雇用を促進するための助成金制度も、2024年度に拡充されます。特に注目すべきは、障害者雇用安定助成金の3つの新コースです。それぞれのコースは、障害者の特性や雇用状況に合わせた支援を提供することを目的としています。職場定着支援コース職場定着支援コースは、障害者の職場定着を支援するためのコースです。ジョブコーチの配置や職場環境調整など、障害者が安心して働き続けられるような環境づくりを支援します。職場適応支援コース職場適応支援コースは、障害者が円滑に職場に適応できるようにするためのコースです。職場体験や職場実習、職場定着のための研修などを支援します。適応訓練や支援計画の作成が含まれます。発達障害者支援コース発達障害者支援コースは、発達障害のある人が働きやすい環境づくりを支援するためのコースです。発達障害の特性に応じた支援ツールの導入や、職場環境調整などを支援します。これらの助成金制度を活用することで、障害者雇用を促進し、多様な人材が活躍できる社会の実現に貢献できます。補助金の申請方法と注意点補助金制度について理解が深まり、活用したい気持ちが湧いてきたのではないでしょうか？しかし、いざ申請となると、どのような手続きが必要なのか、どんな点に注意すればいいのか、不安に感じる方もいるかもしれません。そこで、ここでは補助金の申請方法と注意点について詳しく解説します。申請に必要な書類補助金を申請するには、いくつかの書類を提出する必要があります。主な書類は以下の通りです。申請書申請書は、補助金の交付を希望する旨を記載する書類です。申請者の情報、事業内容、補助金の使途などを記入します。申請書の様式は、補助金の種類や交付主体によって異なりますので、事前に確認しましょう。事業計画書事業計画書は、補助金を使ってどのような事業を行うのかを具体的に説明する書類です。事業の目的、内容、スケジュール、目標などを詳細に記載します。事業計画書は、補助金の審査において重要な判断材料となるため、実現可能性や効果を明確に示すことが大切です。収支予算書収支予算書は、補助事業にかかる収入と支出を具体的に示す書類です。補助金の使途だけでなく、自己資金の投入額やその他の収入源なども記載します。収支予算書は、事業の財政的な健全性を審査する上で重要な資料となります。その他必要書類上記の書類に加えて、補助金の種類によっては、・定款・登記事項証明書・直近の事業報告書や決算書・見積書や図面などの書類が必要となる場合があります。必要な書類は、募集要項や交付要綱で確認しましょう。申請期限と審査補助金の申請には期限が設けられており、審査も行われます。ここでは、申請期限と審査の基準について説明します。申請期限補助金の申請には、期限が設けられています。期限を過ぎてしまうと、申請を受け付けてもらえないため、注意が必要です。申請期限は、補助金の種類や交付主体によって異なります。国の補助金の場合、多くは年度単位で予算が組まれているため、申請期間も年度内（4月1日～翌年3月31日）に設定されています。しかし、具体的な申請期限は補助金の種類によって異なり、年度初めに締め切られるものもあれば、年度末近くまで受け付けているものもあります。都道府県や市区町村が交付する補助金の場合も、それぞれの自治体によって申請期間や期限が異なります。年度ごと、四半期ごと、または随時募集など、様々なパターンがあります。募集要項や交付要綱で期限を必ず確認し、余裕を持って申請手続きを進めましょう。特に、年度末や四半期末は申請が集中し、手続きに時間がかかる場合があるので注意が必要です。審査期間と審査基準申請書類を提出した後、審査が行われます。審査期間は、補助金の種類や交付主体によって異なりますが、数週間から数ヶ月かかる場合があります。審査基準は、事業の公益性、実現可能性、効果、財政状況など、多岐にわたります。審査の結果、補助金の交付が決定されます。補助金の交付と実績報告補助金の交付時期は、補助金の種類や交付主体によって異なります。交付決定から数週間から数ヶ月かかる場合もあれば、翌年度に持ち越される場合もあります。例えば、国の「障害者総合支援法に基づく補助金」の場合、交付申請後、審査を経て交付決定となりますが、実際の交付は概ね翌年度になることが多いです。一方、都道府県や市区町村の補助金は、交付決定から数週間程度で交付される場合もあります。また、交付方法も、一括交付や分割交付など、様々な場合があります。交付決定通知書に記載されている内容を確認しましょう。実績報告書の内容と提出期限補助金を受給した場合は、実績報告書を提出する義務があります。実績報告書には、補助金をどのように活用したのか、事業の成果はどうだったのかなどを記載します。提出期限は、補助金の種類や交付主体によって異なりますが、補助金で実施した事業や活動が完了した後、一定期間内に提出する必要があります。提出期限は、補助金の種類や交付主体によって異なります。国の「障害者総合支援法に基づく補助金」の場合、実績報告書の提出期限は、事業年度終了後の5月末と定められています。都道府県や市区町村が交付する補助金は、整備完了後1ヶ月以内である場合が多いですが、補助金の額や整備内容によっては、完了後3ヶ月以内となる場合もあります。具体的な提出期限は、交付決定通知書や交付要綱で必ず確認するようにしましょう。期限内に提出できない場合は、補助金の返還を求められる可能性もありますので、注意が必要です。申請の際の注意点とアドバイス補助金申請にはいくつかの注意点があります。ここでは、申請時のポイントとアドバイスを紹介します。申請前の相談窓口補助金の申請には、複雑な手続きや専門的な知識が必要となる場合があります。そのため、申請前に、交付主体や専門家に相談することをおすすめします。相談することで、疑問点を解消したり、申請書類作成のアドバイスをもらったりすることができます。申請書類作成のポイント申請書類は、審査の重要な判断材料となります。以下の点に注意して作成しましょう。・募集要項や交付要綱をよく読み、提出書類や記載事項を確認する・事業の目的や内容を具体的に、わかりやすく記載する・事業の実現可能性や効果を明確に示す・収支予算書は、現実的かつ根拠のある数字を記載する・誤字脱字や記入漏れがないか、何度も確認する不採択になった場合の対応審査の結果、補助金の交付が認められない場合があります。不採択になった場合は、不採択理由を確認し、改善点があれば次回の申請に活かしましょう。また、他の補助金制度に応募することも検討してみましょう。補助金で実現！障害者支援の成功事例補助金は、障害者施設の運営を安定させるだけでなく、サービスの質を向上させるための原動力にもなります。ここでは、実際に補助金を活用して成果を上げた施設の成功事例をご紹介します。補助金活用の成功事例補助金を活用することで、施設の環境改善や新たなサービスの導入など、様々な取り組みが可能になります。ここでは、2つの成功事例を紹介します。成功事例１：施設の改善A施設では、整備費補助金を活用して、施設全体のバリアフリー化を行いました。具体的には、・スロープの設置・手すりの増設・多目的トイレの設置・エレベーターの設置などを行いました。これらの改修により、車椅子利用者や移動に制限のある利用者が安心して施設を利用できるようになり、利用者の満足度が大きく向上しました。また、B施設では、運営費補助金を活用して、設備の更新を行いました。具体的には、・エアコンの更新・厨房設備の更新・入浴設備の更新などを行いました。これらの設備更新により、利用者の快適性や衛生面が向上し、より質の高いサービスを提供できるようになりました。さらに、C施設では、運営費補助金を活用して、職員研修を実施しました。研修内容は、・障害特性理解・コミュニケーションスキル・緊急時対応など多岐にわたり、職員の専門性やスキル向上に繋がりました。結果として、利用者一人ひとりに寄り添ったきめ細やかな支援が可能となり、利用者からの信頼も厚くなりました。成功事例２：新しいサービスの導入D施設では、運営費補助金を活用して、訪問支援サービスを新たに開始しました。このサービスは、自宅で生活する障害者の自立を支援するもので、利用者からは「安心して生活できるようになった」と好評を得ています。また、E施設では、地域交流イベントを開催するために補助金を活用しました。地域住民との交流を通して、障害者への理解促進や地域との連携強化に繋がりました。さらに、F施設では、ICT（情報通信技術）を活用したサービスを導入するために補助金を活用しました。具体的には、・オンラインでの相談支援・遠隔でのリハビリテーション・業務効率化のためのシステム導入 などを行いました。これらの取り組みは、利用者の利便性向上や職員の負担軽減に繋がり、施設運営の効率化にも貢献しました。これらの成功事例は、補助金を活用することで、障害者施設がより良いサービスを提供し、利用者の生活の質を向上させることができることを示しています。ぜひ、あなたの施設でも補助金を有効活用し、障害者支援のさらなる充実を目指しましょう。補助金以外の資金調達方法補助金は障害者施設の運営に欠かせない資金源ですが、補助金だけでは資金が不足する場合や、補助金の対象とならない費用が発生する場合もあります。そんな時に検討したいのが、補助金以外の資金調達方法です。ここでは、民間の助成金や寄付金、融資など、様々な資金調達方法について解説します。民間の助成金と資金調達方法民間助成金の種類と探し方民間助成金とは、企業や財団などが社会貢献活動の一環として行っている助成制度です。障害者福祉分野でも、様々な助成金が提供されています。助成金の対象となる事業や活動内容は多岐にわたり、施設整備や設備導入、プログラム開発、人材育成など、様々な分野を支援しています。民間助成金を探すには、インターネット上の助成金情報サイトや、各財団のホームページなどを活用しましょう。また、社会福祉協議会やNPO支援センターなどに相談してみるのも有効です。寄付金寄付金は、個人や企業から無償で提供される資金です。障害者施設への寄付は、税制上の優遇措置が受けられる場合があります。・企業からの寄付：企業の社会貢献活動の一環として、障害者施設への寄付を行う企業が増えています。CSR（企業の社会的責任）活動の一環として、自社の事業と関連性の高い分野の施設に寄付を行うケースもあります。・個人からの寄付：障害者福祉に関心のある個人からの寄付も、貴重な資金源となります。施設のホームページやSNSで情報発信を行い、寄付を呼びかけることも有効です。クラウドファンディングの活用クラウドファンディングとは、インターネットを通じて不特定多数の人々から資金を募る方法です。障害者施設のプロジェクトを立ち上げ、共感を得ることで、資金調達ができる可能性があります。・クラウドファンディングの種類と選び方：クラウドファンディングには、「寄付型」「購入型」「融資型」「投資型」など、様々な種類があります。プロジェクトの内容や目的に合わせて、適切な種類を選びましょう。・成功事例と注意点：クラウドファンディングを成功させるためには、プロジェクトの魅力を伝えるだけでなく、情報発信やコミュニケーションを積極的に行うことが重要です。また、目標金額の設定やリターンの内容なども慎重に検討する必要があります。融資融資とは、金融機関からお金を借り入れることです。障害者施設向けの融資制度も存在します。・日本政策金融公庫の融資制度：日本政策金融公庫は、政府系金融機関であり、社会福祉事業向けの融資制度を提供しています。金利が低く、長期返済が可能な点が特徴です。・民間金融機関からの融資：民間金融機関も、障害者施設向けの融資を行っています。金利や融資条件は金融機関によって異なりますので、比較検討することが大切です。その他の資金調達方法・ファクタリング：ファクタリングとは、売掛債権をファクタリング会社に売却し、資金を調達する方法です。資金繰りの改善に役立ちますが、手数料が高いというデメリットもあります。・ソーシャルインパクトボンド：ソーシャルインパクトボンド（SIB）とは、社会的な課題解決を目的とした事業に対して、民間投資家が出資する仕組みです。成果に応じて投資家にリターンが支払われます。補助金以外の資金調達方法は、それぞれメリットとデメリットがあります。施設の状況や目的に合わせて、最適な方法を選びましょう。よくある質問と回答障害者施設の補助金について、よくある質問とその回答をまとめました。疑問点を解消し、申請をスムーズに進めるために、ぜひ参考にしてください。よくある質問とその解答補助金の申請資格は？補助金の申請資格は、補助金の種類によって異なります。しかし、一般的には、以下の条件を満たす必要があります。・障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業者であること・法人格を有していること（社会福祉法人、医療法人、NPO法人など）・都道府県や市区町村が定める基準を満たしていること（運営状況、財務状況、施設の規模など）具体的な申請資格は、各補助金の募集要項や交付要綱で確認してください。複数の補助金を併用できる？複数の補助金を併用できるかどうかは、補助金の種類によって異なります。・同じ対象経費に対して、複数の補助金を重複して受給することはできません。・ただし、異なる対象経費に対しては、複数の補助金を併用できる場合があります。（例：国の補助金と都道府県の補助金を併用して、施設整備と運営費をそれぞれ補助してもらう）複数の補助金を併用する場合、それぞれの補助金の交付要綱で、併用に関する規定を確認する必要があります。また、交付決定前に、交付主体に相談することをおすすめします。・補助金の交付決定後に、事業計画を大幅に変更または中止した場合・補助金を不正に使用した場合・実績報告書を提出期限までに提出しない場合補助金の交付決定を受けた場合は、交付要綱をよく読み、補助金の目的外使用や不正使用をしないように注意しましょう。まとめ：補助金を有効活用し、障害者支援の充実をこの記事では、障害者施設の運営に欠かせない補助金について、種類、金額、申請方法、注意点などを詳しく解説してきました。補助金は、施設の運営を安定させ、サービスの質を向上させるための強力なツールです。しかし、その種類や申請方法は多岐にわたり、複雑な手続きが必要な場合もあります。この記事で紹介した情報や、各補助金の募集要項などを参考に、ぜひ積極的に補助金を活用してみてください。補助金を有効活用することで、障害のある方々が安心して暮らせる社会の実現に貢献できるはずです。疑問点や不安なことがあれば、お住まいの自治体や関係機関に相談することをおすすめします。専門家のアドバイスを受けることで、よりスムーズに申請を進め、補助金を最大限に活用できるでしょう。補助金は、障害者支援の現場を支えるための大切な資金です。ぜひ、この記事を参考に、補助金を有効活用し、より良い障害者支援を目指してください。☆----------------------------------------------------------------☆ 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2025年03月18日
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発達障がいの特性、自ら説明しよう 春から大学生になる君へ―― 特性生かし会社設立、常岡天祐さん
特性がありますバッジ 〜ご迷惑をお掛けしたらごめんなさい〜 お知らせ バッジ 大人 も使える 発達障害 グッズ 発達障がい 自閉症 多動 場面緘黙 ASD 自閉スペクトラム症 自閉症 目印バッジ 目印マーク 迷子防止 ヘルプマークASD（アスペルガー症候群）、ADHD、LD 職場の発達障害 職場内での悩みと問題行動を解決しサポートする本 （親子で理解する特性シリーズ） [ 宮尾 益知 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、点字ブロックの日だそうです。岡山県視覚障害者協会が2010年に制定。1967年のこの日、岡山県岡山市の岡山盲学校の近くの国道2号・原尾島交差点に世界初の点字ブロックが敷設されたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 発達障がいの特性、自ら説明しよう 春から大学生になる君へ―― 特性生かし会社設立、常岡天祐さん☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月18日
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障害者グループホームは儲かるのか？収益構造から成功の秘訣まで詳しく解説
靴下は今夜も宙を舞う ゆるくてディープな知的障害者グループホームの日常 [ 生活支援員95 ]【3980円以上送料無料】ADHDの僕がグループホームを作ったら、モヤモヤに包まれた 障害者×支援＝福祉？？／山口政佳／著 田中康雄／ゲストにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害者グループホームとは 障害者グループホーム(共同生活援助)とは、障害のある方が地域で自立した生活を送るための住まいです。ここでは、グループホームの目的や役割、種類について詳しく解説します。 障害者グループホームの目的と役割障害者グループホームは、障害のある方が地域で安心して暮らせるよう、共同生活の場を提供し、日常生活の支援を行います。食事や入浴、金銭管理などの介助に加え、地域での活動参加を促したり、就労移行支援事業所や就労継続支援事業所（A型・B型）などの日中活動の場に通所できるよう支援したりすることもあります。これらの支援を通して、利用者の自立を促進することを目的としています。 障害者グループホームの種類障害者グループホームには、主に以下の3つの種類があります。 介護サービス包括型日中サービス支援型外部サービス利用型 介護サービス包括型入居者の介護サービスをグループホームが包括的に提供する形態です。夜間や休日の支援も充実しており、介護ニーズの高い方でも安心して生活できます。そのため、他の形態に比べて、比較的、収益性が高い傾向にあります。 日中サービス支援型日中サービス支援型は、主に日中にサービスを提供するタイプです。夜間は利用者が自主的に生活を送ることが期待されます。日中活動への参加を促すことで、利用者の自立を支援し、グループホームの運営費を抑える効果も期待できます。 外部サービス利用型食事や入浴などの介護サービスは外部の事業者から利用し、グループホームでは主に日常生活の相談や金銭管理などの支援を行う形態です。自立度の高い方や、特定のサービスを希望する方に向いています。外部サービスの利用状況によって、収益が変動する可能性があります。 障害者グループホームの収益構造を理解して儲かる運営を目指す障害者グループホーム(共同生活援助)の収益は、主に「利用者負担」と「報酬」の2つから成り立っています。それぞれ詳しく見ていきましょう。儲かるグループホームにするためには、この収益構造をしっかりと理解することが大切です。 主な収入源：利用者負担と報酬利用者負担とは、入居者から支払われる費用のことです。家賃、食費、光熱費などが含まれます。一方、報酬とは、国や自治体から支払われる介護報酬や障害福祉サービス報酬のことです。これらの報酬は、提供するサービスの内容や利用者の障害の程度によって異なります。一般的に、利用者負担はグループホームの運営費の一部を賄う程度で、主な収入源は報酬となります。報酬は、利用者の障害程度区分や人員配置、サービス内容などによって細かく設定されています。そのため、グループホームの収益は、これらの要素に大きく左右されることになります。儲かるグループホームを目指すには、これらの要素を最大限に活かすことが重要です。 収入に影響する要因：地域差や人員配置障害者グループホームの収入は、地域差や人員配置によっても変動します。地域によって報酬単価が異なる場合があり、また、人員配置基準を満たすために必要なスタッフ数も変わってきます。例えば、重度な障害のある方を受け入れる場合や、医療ケアが必要な方がいる場合は、より手厚い人員配置が必要となり、人件費が高くなる傾向があります。儲かるグループホームにするためには、地域特性や利用者のニーズに合わせた人員配置を検討することが重要です。また、グループホームの規模やサービス内容も収入に影響します。規模が大きいほど、受け入れられる利用者数が増え、収入も増加する可能性があります。ただし、規模が大きくなると、それに伴い管理費や人件費などのコストも増加するため、注意が必要です。規模の拡大は、収益増加のチャンスであると同時に、コスト管理の徹底が求められるという点も理解しておきましょう。 収支シミュレーションで現実的な収益を把握して儲かる運営計画を立てる収支シミュレーションを行うことで、現実的な収益を把握することができます。収入と支出のバランスを見ながら、適切な経営計画を立てることが、グループホームを儲かるようにするための第一歩です。以下の要素を考慮してシミュレーションを行いましょう。 ・利用者の数と支払能力・スタッフの人件費と配置・施設の維持費と運営コスト・報酬単価・補助金や助成金・初期費用・利用者のニーズに応じたサービス提供・設備投資・緊急対応コスト 収支シミュレーションを行う際には、以下の点に注意しましょう。 ・現実的な数値で計算する：楽観的な想定ではなく、実際のデータや経験に基づいた数値を用いることが大切です。甘い見通しは、後々経営を圧迫する原因になりかねません。・変動要因を考慮する：利用者数の変動や人件費の上昇など、将来的なリスクも考慮に入れて計算しましょう。不測の事態にも対応できるよう、余裕を持った計画を立てることが、グループホームを儲かる状態に保つ秘訣です。・専門家の意見を聞く：必要に応じて、専門家やコンサルタントに相談し、アドバイスをもらうことも有効です。専門家の知見を活用することで、より精度の高い収支シミュレーションが可能になります。 儲かるグループホームとそうでないグループホームの違い障害者グループホーム(共同生活援助)の経営には、成功と失敗の両方の事例が存在します。成功事例から安定経営のポイントを学び、失敗事例から落とし穴と改善策を学び、グループホームを儲かるようにしましょう。また、収益改善に役立つ補助金や助成金についても解説します。 成功事例から学ぶ：安定経営のポイント ・明確な経営理念とビジョン: どのようなサービスを提供し、どのような暮らしを支援したいのか、明確な理念とビジョンを持つことが重要です。これにより、スタッフの意識統一や利用者からの信頼獲得につながります。・地域との連携: 地域の社会資源を活用し、地域住民との交流を積極的に行うことで、グループホームの存在意義を高め、利用者の生活の質を向上させることができます。また、地域からの信頼を得ることで、利用者獲得にも繋がります。・質の高いサービス提供: 利用者のニーズに合わせた個別支援計画を作成し、質の高いサービスを提供することで、利用者の満足度を高め、安定的な経営に繋がります。質の高いサービスは、口コミや評判を通じて、新規利用者の獲得にも繋がります。・スタッフの育成と定着: 経験豊富なスタッフの育成や、働きやすい環境づくりに力を入れることで、離職率を抑え、安定したサービス提供体制を構築できます。スタッフの定着は、サービスの質の向上に繋がり、結果的にグループホームの評判を高め、収益アップに繋がります。 これらのポイントを押さえることで、グループホームの経営を安定させ、長期的な収益確保に繋げることができます。 失敗事例から学ぶ：落とし穴と改善策 一方で、グループホーム経営には様々なリスクや落とし穴も存在します。よくある失敗例としては、以下の点が挙げられます。 ・利用者不足: 十分な利用者を確保できず、収益が安定しないケースです。ターゲットとする利用者層を明確にし、効果的な広報活動を行うことが重要です。利用者不足は、収益の低下に直結するため、早急な対策が必要です。・スタッフ不足: 障害福祉業界の人材不足は深刻な問題です。魅力的な職場環境を整備し、採用や育成に力を入れる必要があります。スタッフ不足は、サービスの質の低下を招き、利用者の満足度を低下させるだけでなく、離職率の上昇にも繋がります。・コスト管理の甘さ: 光熱費や食費などのコスト管理が甘く、収益を圧迫するケースです。定期的な見直しやコスト削減の工夫が必要です。コスト管理の甘さは、収益の悪化に直結するため、日頃から意識することが大切です。・サービスの質低下による利用者減少: サービスの質が低下すると、利用者の不満や不信感を招き、退去や新規利用者の減少に繋がります。利用者の声を定期的に収集し、サービス改善に努めることが重要です。サービスの質は、グループホームの評判や収益に大きく影響するため、常に改善を意識しましょう。 これらの失敗例を踏まえ、事前に対策を講じることで、リスクを最小限に抑えることができます。 収益改善のヒント：補助金や助成金を活用して儲かる経営を実現する ※障害者施設の補助金、いくらもらえる？種類と申請方法を徹底解説 障害者施設の補助金とは？補助金について理解が深まったところで、気になるのは「具体的にいくらもらえるのか？」ということですよね。障害者施設の補助金は、国と都道府県・市区町村の2つのレベルで支給されます。それぞれ詳しく見ていきましょう。 補助金の目的と種類 障害者施設向けの補助金は、国や地方自治体から交付されるお金で、基本的には返済不要なのが特徴です。障害者施設の運営を支援し、より充実したサービス提供を可能にすることを目的としています。 補助金には、主に以下の2つの種類があります。・運営費補助金：障害者施設の日々の運営にかかる費用を支援するための補助金です。人件費、光熱費、消耗品費などが対象となります。・整備費補助金：施設の整備や改修にかかる費用を支援するための補助金です。バリアフリー化、設備の更新、耐震改修などが対象となります。 運営費補助金は、利用者の増加やサービス拡充に伴う人件費の増加など、継続的な運営を支えるために欠かせません。一方、整備費補助金は、施設の老朽化対策や、利用者の安全・快適性を向上させるための設備投資に活用できます。 補助対象となる施設 障害者施設向けの補助金は、障害者総合支援法に基づき、都道府県知事の指定を受けた障害福祉サービス事業を行う施設が対象となります。 具体的なサービスの種類としては、 障害福祉サービス事業の種類と補助対象障害者総合支援法に基づき、都道府県知事の指定を受けた障害福祉サービス事業を行う施設が対象となります。具体的には下記のようなサービスの種類があります。 居宅サービス 地域生活支援サービス 施設サービス•居宅介護•重度訪問介護•同行援護•行動援護•訪問入浴介護•就労移行支援•就労継続支援（A型・B型）•就労定着支援•自立訓練（機能訓練・生活訓練）•グループホーム（共同生活援助）•地域活動支援センター•短期入所•重度障害者等包括支援•計画相談支援•移動支援•療養介護•生活介護•施設入所支援•放課後等デイサービス•児童発達支援•保育所等訪問支援 これらのサービスを提供する施設は、運営費補助金や整備費補助金の対象となる可能性があります。 補助金の対象となるためには、障害福祉サービス事業を行う施設であることに加え、 ・法人格を有していること（社会福祉法人、医療法人、NPO法人など）・都道府県や市区町村が定める基準を満たしていること（運営状況、財務状況、施設の規模など） などの要件を満たす必要があります。具体的な要件は、補助金の種類や自治体によって異なりますので、事前に確認することが重要です。 障害者施設の補助金、具体的にいくら？ 補助金について理解が深まったところで、気になるのは「具体的にいくらもらえるのか？」ということですよね。障害者施設の補助金は、国と都道府県・市区町村の2つのレベルで支給されます。それぞれ詳しく見ていきましょう。 国の補助金 国の補助金は、主に厚生労働省が管轄しています。障害者総合支援法や障害者雇用促進法など、様々な法律に基づいて補助金が交付されます。代表的なものを以下に紹介します。 障害者総合支援法に基づく補助金 障害者総合支援法に基づく補助金は、障害福祉サービスを提供する事業所に対して、運営費や整備費を補助するものです。代表的なサービスと補助金の種類は以下の通りです。 ・共同生活援助（グループホーム）：共同生活援助費等補助金・就労継続支援（A型・B型）：就労継続支援事業費等補助金・放課後等デイサービス：放課後等デイサービス事業費等補助金 これらの補助金の金額は、事業所の規模やサービス内容、利用者数などによって異なります。例えば、共同生活援助費等補助金の場合、利用者1人あたりの月額単価が設定されており、その単価に乗じて補助額が算出されます。 障害者雇用促進法に基づく補助金 障害者雇用促進法に基づく補助金は、障害者の雇用を促進するために、企業や事業主に対して支給されるものです。代表的なものとして、以下の3つがあります。・障害者雇用納付金制度：法定雇用率を満たしていない企業が納付する納付金を財源として、障害者を雇用している企業に助成金を支給する制度です。・トライアル雇用助成金：障害者を試行雇用する企業に対して、賃金の一部を助成する制度です。・特定求職者雇用開発助成金：就職が困難な人を雇い入れる企業に対して、賃金の一部を助成する制度で、障害者も対象となります。 これらの助成金の金額は、雇用する障害者の種類や雇用形態、企業の規模などによって異なります。例えば、トライアル雇用助成金の場合、障害の種類や雇用期間によって助成額が異なります。 その他の国の補助金上記以外にも、国は様々な補助金制度を設けています。例えば、 ・障害者差別解消法に基づく合理的配慮助成金：障害者が円滑にサービスを利用できるようにするための設備整備や改修費用を助成する制度です。・障害者ICT活用支援事業：障害者が情報通信技術（ICT）を活用して社会参加できるようにするための機器導入や研修費用を助成する制度です。 都道府県・市区町村の補助金都道府県や市区町村も、独自の補助金制度を設けている場合があります。これらの補助金は、地域の実情やニーズに合わせて設計されており、国の補助金よりも柔軟な運用が可能な場合があります。 自治体独自の補助金制度例えば、 ・施設整備補助金・運営費補助金・職員研修補助金・地域交流促進事業補助金 など、様々な種類の補助金があります。これらの補助金の金額や対象となる事業内容は、自治体によって大きく異なります。お住まいの地域の自治体のホームページや窓口で、最新の情報を確認するようにしましょう。 補助金制度は、障害者施設の運営を支えるための重要な資金源です。ぜひ積極的に活用し、より良い障害者支援を目指しましょう。 障害者施設向けの助成金2024年の最新情報 障害者施設の運営を支援する制度は、常に変化しています。2024年も、施設整備や雇用に関する新たな助成金制度が始まります。これらの制度を活用することで、施設のサービス向上や利用者の生活の質を高めることが期待できます。 障害者福祉施設整備補助金の概要 障害者福祉施設整備補助金は、障害者施設のバリアフリー化や設備改修を支援する補助金です。2024年度も引き続き実施され、施設の環境改善に役立てることができます。 補助対象となる施設整備の種類障害者福祉施設整備補助金は、幅広い施設整備を対象としています。主な種類は以下の4つです。 ・創設・増築・改築：新たに施設を建設する場合や、既存の施設を増築・改築する場合に利用できます。施設の規模拡大や、新たなサービス提供のためのスペース確保などに活用できます。 ・大規模修繕：既存の施設の大規模な修繕を行う場合に利用できます。外壁や屋根の改修、内装の全面的な更新など、施設の老朽化対策や機能向上に役立ちます。 ・スプリンクラー設備等整備：スプリンクラー設備や自動火災報知設備など、消防設備の整備に利用できます。利用者の安全を守るための防災対策に活用できます。 ・その他整備：上記の区分に該当しない整備も、補助対象となる場合があります。例えば、バリアフリー化のための改修（スロープや手すりの設置、多目的トイレの設置など）、省エネ設備の導入、情報通信技術（ICT）を活用した設備の導入などが該当します。 これらの区分ごとに、補助率や補助限度額が異なる場合がありますので、詳細は厚生労働省のホームページや、お住まいの都道府県・市区町村の窓口でご確認ください。 補助率と補助限度額補助金の補助率は、施設の種類や事業内容によって異なります。一般的には、50%から70%の範囲で支給され、補助限度額も設定されています。例えば、新設の場合は上限5000万円、改修の場合は上限3000万円、バリアフリー化の場合は上限1000万円といった事例があります。具体的な補助率や補助限度額は、厚生労働省のガイドラインや、お住まいの都道府県や市区町村の窓口で確認できます。 2024年の障害者施設支援対策新制度2024年度からは、障害者施設の支援をさらに充実させるための新制度が導入されます。この新制度は、障害者総合支援法に基づくもので、障害福祉サービスの質の向上と、利用者の地域生活への移行を促進することを目的としています。 新制度の概要と目的新制度では、障害者施設の運営費や整備費に対する補助率の引き上げや、新たな補助対象事業の追加などが予定されています。また、地域生活への移行を支援するための相談支援体制の強化や、グループホームの整備促進なども盛り込まれています。 新制度で追加・拡充される支援内容2024年度から施行される障害者総合支援法の改正により、障害者施設への支援が強化することが検討されています。以下に、新制度で追加・拡充される可能性のある主な支援内容を詳しく説明します。 ・地域生活支援体制の充実：障害者が地域で安心して生活できるよう、相談支援体制や日中活動支援、居住支援などを拡充することが検討されています。・障害者雇用の促進：障害者の就労を支援するため、就労移行支援や就労定着支援、職場適応支援などが強化される可能性があります。・精神障害者への支援：精神障害者が適切な治療や支援を受けられるよう、地域精神保健医療体制の整備や相談支援体制の強化が検討されています。・難病・小慢患者への支援：難病や小慢性の病気を持つ人が安心して療養生活を送れるよう、医療提供体制の整備や相談支援体制の強化が検討されています。 また、以下の点についても支援が拡充される可能性が示唆されています。 ・研修・教育の充実：職員の専門性向上のため、研修プログラムの拡充や資格取得支援などの強化・施設設備の改善支援：バリアフリー化やICT導入など、施設の設備改善に対する助成制度の拡充・利用者支援の拡大：障害者やその家族に対する相談支援、情報提供、エンパワメント支援などの強化 これらの施策は、障害者施設のサービス向上と、そこで働く職員の労働環境改善に繋がることを目的としています。新制度の詳細については、厚生労働省からの発表などを確認し、最新の情報をご参照ください。 障害者雇用増進のための助成金コース紹介 障害者雇用を促進するための助成金制度も、2024年度に拡充されます。特に注目すべきは、障害者雇用安定助成金の3つの新コースです。それぞれのコースは、障害者の特性や雇用状況に合わせた支援を提供することを目的としています。 職場定着支援コース職場定着支援コースは、障害者の職場定着を支援するためのコースです。ジョブコーチの配置や職場環境調整など、障害者が安心して働き続けられるような環境づくりを支援します。 職場適応支援コース職場適応支援コースは、障害者が円滑に職場に適応できるようにするためのコースです。職場体験や職場実習、職場定着のための研修などを支援します。適応訓練や支援計画の作成が含まれます。 発達障害者支援コース発達障害者支援コースは、発達障害のある人が働きやすい環境づくりを支援するためのコースです。発達障害の特性に応じた支援ツールの導入や、職場環境調整などを支援します。 これらの助成金制度を活用することで、障害者雇用を促進し、多様な人材が活躍できる社会の実現に貢献できます。 補助金の申請方法と注意点補助金制度について理解が深まり、活用したい気持ちが湧いてきたのではないでしょうか？しかし、いざ申請となると、どのような手続きが必要なのか、どんな点に注意すればいいのか、不安に感じる方もいるかもしれません。そこで、ここでは補助金の申請方法と注意点について詳しく解説します。 申請に必要な書類 補助金を申請するには、いくつかの書類を提出する必要があります。主な書類は以下の通りです。 申請書申請書は、補助金の交付を希望する旨を記載する書類です。申請者の情報、事業内容、補助金の使途などを記入します。申請書の様式は、補助金の種類や交付主体によって異なりますので、事前に確認しましょう。 事業計画書事業計画書は、補助金を使ってどのような事業を行うのかを具体的に説明する書類です。事業の目的、内容、スケジュール、目標などを詳細に記載します。事業計画書は、補助金の審査において重要な判断材料となるため、実現可能性や効果を明確に示すことが大切です。 収支予算書収支予算書は、補助事業にかかる収入と支出を具体的に示す書類です。補助金の使途だけでなく、自己資金の投入額やその他の収入源なども記載します。収支予算書は、事業の財政的な健全性を審査する上で重要な資料となります。 その他必要書類上記の書類に加えて、補助金の種類によっては、 ・定款・登記事項証明書・直近の事業報告書や決算書・見積書や図面 などの書類が必要となる場合があります。必要な書類は、募集要項や交付要綱で確認しましょう。 申請期限と審査補助金の申請には期限が設けられており、審査も行われます。ここでは、申請期限と審査の基準について説明します。 申請期限補助金の申請には、期限が設けられています。期限を過ぎてしまうと、申請を受け付けてもらえないため、注意が必要です。申請期限は、補助金の種類や交付主体によって異なります。 国の補助金の場合、多くは年度単位で予算が組まれているため、申請期間も年度内（4月1日～翌年3月31日）に設定されています。しかし、具体的な申請期限は補助金の種類によって異なり、年度初めに締め切られるものもあれば、年度末近くまで受け付けているものもあります。 都道府県や市区町村が交付する補助金の場合も、それぞれの自治体によって申請期間や期限が異なります。年度ごと、四半期ごと、または随時募集など、様々なパターンがあります。 募集要項や交付要綱で期限を必ず確認し、余裕を持って申請手続きを進めましょう。特に、年度末や四半期末は申請が集中し、手続きに時間がかかる場合があるので注意が必要です。 審査期間と審査基準申請書類を提出した後、審査が行われます。審査期間は、補助金の種類や交付主体によって異なりますが、数週間から数ヶ月かかる場合があります。審査基準は、事業の公益性、実現可能性、効果、財政状況など、多岐にわたります。審査の結果、補助金の交付が決定されます。 補助金の交付と実績報告 補助金の交付時期は、補助金の種類や交付主体によって異なります。交付決定から数週間から数ヶ月かかる場合もあれば、翌年度に持ち越される場合もあります。 例えば、国の「障害者総合支援法に基づく補助金」の場合、交付申請後、審査を経て交付決定となりますが、実際の交付は概ね翌年度になることが多いです。一方、都道府県や市区町村の補助金は、交付決定から数週間程度で交付される場合もあります。 また、交付方法も、一括交付や分割交付など、様々な場合があります。交付決定通知書に記載されている内容を確認しましょう。 実績報告書の内容と提出期限 補助金を受給した場合は、実績報告書を提出する義務があります。実績報告書には、補助金をどのように活用したのか、事業の成果はどうだったのかなどを記載します。提出期限は、補助金の種類や交付主体によって異なりますが、補助金で実施した事業や活動が完了した後、一定期間内に提出する必要があります。 提出期限は、補助金の種類や交付主体によって異なります。国の「障害者総合支援法に基づく補助金」の場合、実績報告書の提出期限は、事業年度終了後の5月末と定められています。都道府県や市区町村が交付する補助金は、整備完了後1ヶ月以内である場合が多いですが、補助金の額や整備内容によっては、完了後3ヶ月以内となる場合もあります。 具体的な提出期限は、交付決定通知書や交付要綱で必ず確認するようにしましょう。期限内に提出できない場合は、補助金の返還を求められる可能性もありますので、注意が必要です。 申請の際の注意点とアドバイス 補助金申請にはいくつかの注意点があります。ここでは、申請時のポイントとアドバイスを紹介します。 申請前の相談窓口補助金の申請には、複雑な手続きや専門的な知識が必要となる場合があります。そのため、申請前に、交付主体や専門家に相談することをおすすめします。相談することで、疑問点を解消したり、申請書類作成のアドバイスをもらったりすることができます。 申請書類作成のポイント申請書類は、審査の重要な判断材料となります。以下の点に注意して作成しましょう。 ・募集要項や交付要綱をよく読み、提出書類や記載事項を確認する・事業の目的や内容を具体的に、わかりやすく記載する・事業の実現可能性や効果を明確に示す・収支予算書は、現実的かつ根拠のある数字を記載する・誤字脱字や記入漏れがないか、何度も確認する 不採択になった場合の対応審査の結果、補助金の交付が認められない場合があります。不採択になった場合は、不採択理由を確認し、改善点があれば次回の申請に活かしましょう。また、他の補助金制度に応募することも検討してみましょう。 補助金で実現！障害者支援の成功事例補助金は、障害者施設の運営を安定させるだけでなく、サービスの質を向上させるための原動力にもなります。ここでは、実際に補助金を活用して成果を上げた施設の成功事例をご紹介します。 補助金活用の成功事例 補助金を活用することで、施設の環境改善や新たなサービスの導入など、様々な取り組みが可能になります。ここでは、2つの成功事例を紹介します。 成功事例１：施設の改善A施設では、整備費補助金を活用して、施設全体のバリアフリー化を行いました。具体的には、 ・スロープの設置・手すりの増設・多目的トイレの設置・エレベーターの設置 などを行いました。これらの改修により、車椅子利用者や移動に制限のある利用者が安心して施設を利用できるようになり、利用者の満足度が大きく向上しました。 また、B施設では、運営費補助金を活用して、設備の更新を行いました。具体的には、 ・エアコンの更新・厨房設備の更新・入浴設備の更新 などを行いました。これらの設備更新により、利用者の快適性や衛生面が向上し、より質の高いサービスを提供できるようになりました。 さらに、C施設では、運営費補助金を活用して、職員研修を実施しました。研修内容は、 ・障害特性理解・コミュニケーションスキル・緊急時対応 など多岐にわたり、職員の専門性やスキル向上に繋がりました。結果として、利用者一人ひとりに寄り添ったきめ細やかな支援が可能となり、利用者からの信頼も厚くなりました。 成功事例２：新しいサービスの導入 D施設では、運営費補助金を活用して、訪問支援サービスを新たに開始しました。このサービスは、自宅で生活する障害者の自立を支援するもので、利用者からは「安心して生活できるようになった」と好評を得ています。 また、E施設では、地域交流イベントを開催するために補助金を活用しました。地域住民との交流を通して、障害者への理解促進や地域との連携強化に繋がりました。 さらに、F施設では、ICT（情報通信技術）を活用したサービスを導入するために補助金を活用しました。具体的には、 ・オンラインでの相談支援・遠隔でのリハビリテーション・業務効率化のためのシステム導入 などを行いました。これらの取り組みは、利用者の利便性向上や職員の負担軽減に繋がり、施設運営の効率化にも貢献しました。 これらの成功事例は、補助金を活用することで、障害者施設がより良いサービスを提供し、利用者の生活の質を向上させることができることを示しています。ぜひ、あなたの施設でも補助金を有効活用し、障害者支援のさらなる充実を目指しましょう。 補助金以外の資金調達方法補助金は障害者施設の運営に欠かせない資金源ですが、補助金だけでは資金が不足する場合や、補助金の対象とならない費用が発生する場合もあります。そんな時に検討したいのが、補助金以外の資金調達方法です。ここでは、民間の助成金や寄付金、融資など、様々な資金調達方法について解説します。 民間の助成金と資金調達方法民間助成金の種類と探し方民間助成金とは、企業や財団などが社会貢献活動の一環として行っている助成制度です。障害者福祉分野でも、様々な助成金が提供されています。助成金の対象となる事業や活動内容は多岐にわたり、施設整備や設備導入、プログラム開発、人材育成など、様々な分野を支援しています。 民間助成金を探すには、インターネット上の助成金情報サイトや、各財団のホームページなどを活用しましょう。また、社会福祉協議会やNPO支援センターなどに相談してみるのも有効です。 寄付金寄付金は、個人や企業から無償で提供される資金です。障害者施設への寄付は、税制上の優遇措置が受けられる場合があります。 ・企業からの寄付：企業の社会貢献活動の一環として、障害者施設への寄付を行う企業が増えています。CSR（企業の社会的責任）活動の一環として、自社の事業と関連性の高い分野の施設に寄付を行うケースもあります。・個人からの寄付：障害者福祉に関心のある個人からの寄付も、貴重な資金源となります。施設のホームページやSNSで情報発信を行い、寄付を呼びかけることも有効です。 クラウドファンディングの活用クラウドファンディングとは、インターネットを通じて不特定多数の人々から資金を募る方法です。障害者施設のプロジェクトを立ち上げ、共感を得ることで、資金調達ができる可能性があります。 ・クラウドファンディングの種類と選び方：クラウドファンディングには、「寄付型」「購入型」「融資型」「投資型」など、様々な種類があります。プロジェクトの内容や目的に合わせて、適切な種類を選びましょう。・成功事例と注意点：クラウドファンディングを成功させるためには、プロジェクトの魅力を伝えるだけでなく、情報発信やコミュニケーションを積極的に行うことが重要です。また、目標金額の設定やリターンの内容なども慎重に検討する必要があります。 融資融資とは、金融機関からお金を借り入れることです。障害者施設向けの融資制度も存在します。 ・日本政策金融公庫の融資制度：日本政策金融公庫は、政府系金融機関であり、社会福祉事業向けの融資制度を提供しています。金利が低く、長期返済が可能な点が特徴です。・民間金融機関からの融資：民間金融機関も、障害者施設向けの融資を行っています。金利や融資条件は金融機関によって異なりますので、比較検討することが大切です。 その他の資金調達方法 ・ファクタリング：ファクタリングとは、売掛債権をファクタリング会社に売却し、資金を調達する方法です。資金繰りの改善に役立ちますが、手数料が高いというデメリットもあります。・ソーシャルインパクトボンド：ソーシャルインパクトボンド（SIB）とは、社会的な課題解決を目的とした事業に対して、民間投資家が出資する仕組みです。成果に応じて投資家にリターンが支払われます。 補助金以外の資金調達方法は、それぞれメリットとデメリットがあります。施設の状況や目的に合わせて、最適な方法を選びましょう。 よくある質問と回答障害者施設の補助金について、よくある質問とその回答をまとめました。疑問点を解消し、申請をスムーズに進めるために、ぜひ参考にしてください。 よくある質問とその解答補助金の申請資格は？補助金の申請資格は、補助金の種類によって異なります。しかし、一般的には、以下の条件を満たす必要があります。 ・障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業者であること・法人格を有していること（社会福祉法人、医療法人、NPO法人など）・都道府県や市区町村が定める基準を満たしていること（運営状況、財務状況、施設の規模など） 具体的な申請資格は、各補助金の募集要項や交付要綱で確認してください。 複数の補助金を併用できる？ 複数の補助金を併用できるかどうかは、補助金の種類によって異なります。 ・同じ対象経費に対して、複数の補助金を重複して受給することはできません。・ただし、異なる対象経費に対しては、複数の補助金を併用できる場合があります。（例：国の補助金と都道府県の補助金を併用して、施設整備と運営費をそれぞれ補助してもらう） 複数の補助金を併用する場合、それぞれの補助金の交付要綱で、併用に関する規定を確認する必要があります。また、交付決定前に、交付主体に相談することをおすすめします。 ・補助金の交付決定後に、事業計画を大幅に変更または中止した場合・補助金を不正に使用した場合・実績報告書を提出期限までに提出しない場合 補助金の交付決定を受けた場合は、交付要綱をよく読み、補助金の目的外使用や不正使用をしないように注意しましょう。 まとめ：補助金を有効活用し、障害者支援の充実を この記事では、障害者施設の運営に欠かせない補助金について、種類、金額、申請方法、注意点などを詳しく解説してきました。補助金は、施設の運営を安定させ、サービスの質を向上させるための強力なツールです。しかし、その種類や申請方法は多岐にわたり、複雑な手続きが必要な場合もあります。 この記事で紹介した情報や、各補助金の募集要項などを参考に、ぜひ積極的に補助金を活用してみてください。補助金を有効活用することで、障害のある方々が安心して暮らせる社会の実現に貢献できるはずです。 疑問点や不安なことがあれば、お住まいの自治体や関係機関に相談することをおすすめします。専門家のアドバイスを受けることで、よりスムーズに申請を進め、補助金を最大限に活用できるでしょう。 補助金は、障害者支援の現場を支えるための大切な資金です。ぜひ、この記事を参考に、補助金を有効活用し、より良い障害者支援を目指してください。☆----------------------------------------------------------------☆ 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2025年03月17日
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2025年03月17日
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就労アセスメントとは？一般就労、A型事業所、B型事業所の違いと選択に大切なこと
【ふるさと納税】 障がい者就労支援 高評価★4.67 大容量 トイレットペーパー シングル 100ロール 個包装 福祉施設 再生紙100% ふじくすの木 トイレに流せる包装紙 防災 備蓄 無地 白色 再生紙 日用品 消耗品 生活用品 くすの木学園 富士市 [sf001-070]椎茸 菌床付き たのしいたけ 栽培 菌 自宅 しいたけ きのこ 栽培キット おいしい 菌床 国産 障がい者支援 就労支援 食感 自由研究 説明書付きにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村就労アセスメントは、障がい者就労支援において重要な役割を果たしています。現在、主に就労継続支援B型事業所で活用されていますが、今後は多くの場面で活用される評価ツールとなるでしょう。 この記事では、今注目されている就労アセスメントについてわかりやすく解説します。また、この記事を読むことで、就労支援事業所の違いや就労先の選び方などもわかります。 就労支援の現状と課題 障がい者の就労支援は、雇用施策と福祉施策の連携によって推し進められています。さまざまな施策により、一般雇用される障がい者数は年々増加傾向です。 令和2年には約1.9万人の障がい者が民間企業への就職を果たし、令和3年6月には民間企業での障害者雇用者数が約59.8万人に達しています。 しかし、就労系障害福祉サービスの利用者の能力評価や適切なサービス提供が不十分なケースも数多くあります。また、一般就労中の障害者への支援と就労系サービスとの連携強化などが課題となっており、今後の制度内容については検討中です。 厚生労働省のデータを確認する限り、これまで実施してきた障がい者就労支援においては、ある程度の効果が出ているようです。一方で、障がい者の能力評価や一般就労中の連携強化などの新たな課題が浮き彫りになっています。 参考：厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課「障害者の就労支援について③」 障がい者就労支援の種類 障がい者就労支援を行う場合、就労継続支援事業所や就労移行支援など、複数の支援方法があります。ここでは、各就労形態の違いについてわかりやすく解説します。 就労継続支援B型事業所 就労継続支援B型は、障がい者が雇用契約を結ばずに生産活動や軽作業などの就労訓練を行う福祉サービスです。 就労継続支援B型事業所で働く障がい者は、障がいや体調に合わせて自分のペースで働き、作業の成果に応じた工賃を得られます。また、障がいの程度や年齢に関係なく、条件を満たした対象者であれば誰でも利用可能です。就労継続支援B型の対象者は以下に記載されている条件のいずれかに該当する方です。 就労継続支援B型事業所の対象者 就労経験がある者であって、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった者 50歳に達している者又は障害基礎年金1級受給者①及び②に該当しない者で、就労移行支援事業者等によるアセスメントにより、就労面に係る課題等の把握が行われている者 引用：厚生労働省「障がい者の就労支援について」 就労継続支援B型事業所では、一般就職や就労継続支援A型事業所への移行を目指し、働くために必要な知識や能力を習得できます。ただし、雇用契約を結ばないため、一般就労に近い形での就労を行うことはできません。 就労継続支援A型事業所 就労継続支援A型は、障がいや難病を持つ人々が一定の支援を受けながら働ける福祉サービスです。事業所と利用者は雇用契約を結び、利用者はサポートを受けながら最低賃金が保証された給与を受け取れます。就労継続支援A型の対象者は以下に記載されている条件のいずれかに該当する方です。 就労継続支援A型事業所の対象者 就労移行支援事業を利用したが、企業等の雇用に結びつかなかった者特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、企業等の雇用に結びつかなかった者企業等を離職した者等就労経験のある者で、現に雇用関係の状態にない者 引用：厚生労働省「障がい者の就労支援について」 就労継続支援A型事業所は、一般就労できない障がい者が社会的スキルを向上させ、安定した就労の機会を得ることを目的としています。また、雇用契約を結ぶことで、労働基準法など労働関係法規の適用を受ける労働者として扱われる点も覚えておきましょう。 一般就労 障がい者の一般就労は、障がいがある個人が一般的な企業や公的機関などと労働契約を結んで働く形態です。労働者として定められた時間に出社し、経営者から与えられた仕事をこなすことが求められます。 日本では、障害者雇用促進法によって、従業員を43.5人以上雇用している企業は、1人以上の障がい者を雇用する義務があります（法定雇用率2.3%）。 障がい者雇用促進法において、一般企業も障がい者の就労を支援し、それぞれの障害特性に応じたきめ細かなサポートの提供が求められているのです。また、ハローワークなどの機関は、障がい者向けの就職支援サービスを提供しており、職業紹介や面接対策などを実施しています。 一般就労は、障害者総合支援法に基づく「就労系福祉サービス」とは異なるため、業務中のサポートを受けづらい点も理解しておきましょう。 就労移行支援 就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく通所型の就労支援サービスです。就労継続支援とは異なり、働いて賃金を受け取る事業所ではありません。 障がいや難病を持つ方が一般企業での就職に向けて訓練や就職活動のサポート、職場定着の支援を受けるための事業所です。 18歳以上65歳未満の障がいや難病のある方が対象で、原則として2年間の利用が可能です。就職に必要な知識やスキルを向上させるためのサポートを提供し、働きづらさを感じる一般企業への就職を目指している方が利用できます。 一般就労や就労継続支援事業所へ移行するための準備をする場所と理解しておいてもよいでしょう。 就労アセスメントとは 就労アセスメントとは、就労能力を評価するアセスメントのひとつで、主に就労継続支援B型事業の利用希望者に対して実施されます。 就労アセスメントでは、さまざまな側面から包括して評価を行い、具体的な作業や模擬的作業を通じて系統的に評価します。 事業所利用開始前、利用中、求職段階、企業就労への移行段階など、アセスメント実施の時期と目的に応じて適宜行わなければいけません。 就労アセスメントは、職業的な探求活動や支援内容の決定に役立てるために実施されます。そのため、関係機関からの情報収集も、アセスメントを実施するために重要な判断材料となります。 就労アセスメントの目的 就労アセスメントを実施する目的は、単に就労継続支援B型の利用可否や一般就労の可能性を判定するためだけでなく、障がいのある人が自立した生活を送るための基盤作りにあります。 そのため、アセスメントの結果は、個人の働く意欲や能力を最大限に活かし、障害福祉サービスの利用や支援体制構築のための基盤として活用されなければいけません。 就労アセスメントは単なる手続きではなく、利用者のニーズ実現と持続可能な支援を実施するうえで重要な役割を果たします。 就労アセスメントの対象者 就労アセスメントの対象者は、主に障害福祉サービスを利用する方です。 特に、就労継続支援B型事業の利用を検討している方、就労継続支援B型からA型または一般就労への移行を検討している方、一般就労から再び就労継続支援B型への移行を検討している方が含まれます。 現在は、主に就労継続支援B型事業所で就労アセスメントが実施されています。しかし、令和6年障害福祉サービス等報酬改定以降に新設される予定の「就労選択支援」で、就労アセスメントの活用について検討中です。そのため、次回の改定以降、就労アセスメントの対象となる方も多くなるでしょう。 新設される就労選択支援で就労アセスメントが注目 2024年の障害福祉サービス等報酬改定において、新たに「就労選択支援」が創設される予定です。 就労選択支援では、障がい者本人と支援側が協力して、障がい者の強みや課題、就労に必要な配慮を評価します。障がい者の強みや課題などの評価によって、適切な一般就労や就労系障害福祉サービスへの移行を支援することが就労選択支援の役割です。 現在、就労継続支援事業所で行っていた就労アセスメントを、就労選択支援でも実施することが検討されています。そのため、これまで以上に就労アセスメントを受けられる障がい者が増加する可能性が高いでしょう。 就労選択支援によって就労アセスメントを受ける障がい者が増加することで、一般就労に移行する障がい者の増加が期待されています。 障がい者の就労先を探すポイント 障がい者の就労支援において、一般就労や就労継続支援事業所など、複数の選択肢の中から最適なサービスを選ばなければいけません。ここでは、適切な就労先を見つけるポイントについて解説します。 仕事内容や給料 障がい者が就労先を探す際には、自分に合った働き方、仕事内容、給料などを考慮することが重要です。 障がい者が一般雇用で働く場合、職種や待遇の選択肢が多く、正社員や総合職の求人もあります。しかし、障害によって行えない業務の免除を受けられない場合もあるため注意しましょう。 一方、障害者雇用枠で働く場合は配慮が得られやすく、特例子会社や就労継続支援事業所などであればサポートを受けやすくなりますが、職種や待遇の選択肢が限られる可能性があります。 また、在宅ワークが可能であれば、通勤の負担がなく、自分のライフスタイルを優先した働き方が実現可能です。しかし、収入源として在宅ワークだけで生活するためには実力や経験が求められる点には注意しなければいけません。 障害のある個人は、自身に合った業務量や勤務形態を見極め、体調維持と仕事の両立が可能となる就労形態を選ぶことが大切です。 職場の雰囲気とサポート内容 障がい者の就労先を探す際、職場の雰囲気は重要なポイントです。 一般雇用では職種や求人が豊富ですが、障がいに対する配慮が不十分な場合もあり、十分なサポートを受けられない可能性もあります。 一方、特例子会社では障害に配慮した職場環境が提供され、就労継続支援では自分のペースで訓練や仕事をすることも可能です。 例えば、業務のストレスに弱い方が働く場合、ある程度の失敗も許容してサポートしてくれる環境のほうが良いでしょう。逆に、ある程度のトラブルにも対処できる方の場合は、サポートの手厚い就労形態よりも、一般雇用に近い就労形態で働いたほうが高収入を得られる可能性もあります。 障がい者が就労する場合、必ず事前に職場見学をして、職場環境との相性を確認してから次のステップへ進めることをおすすめします。 勤務時間とアクセス 障がい者が就労先を探す際、勤務時間とアクセスについても確認しましょう。 障がい者の場合、体力や精神面の問題で勤務時間を制限しなければいけない可能性もあります。これから就労する方が、何時間まで集中して作業できるのか、どれくらいの給与が欲しいのかなど考慮して選びましょう。 また、通勤可能な範囲や通勤経路上のバリアフリー状況を確認することも大切です。障がいの程度によっては、杖歩行や車椅子での通勤が必要になる可能性もあります。実際に通勤経路を移動して、安全に通勤できる環境なのか判断することが大切です。どうしても通勤が困難な場合は、テレワークの可能性を検討してもよいでしょう。 就労支援において、業務内容や給料等の情報も大切ですが、通勤できなければ働けない場合もあります。勤務時間と通勤経路についても事前に確認すると、理想的な就労先を見つけられるでしょう。 まとめ：就労アセスメントの重要性は高くなる この記事では、障がい者就労支援の実態と就労アセスメントの目的や役割について解説しました。 障がい者の就労支援を実施している企業や事業所は数多くあり、年々就労できる障がい者は増加しています。 障がい者の就労支援には、一般企業と障害者就労継続支援事業所などがあり、それぞれ特徴が異なります。 就労継続支援B型は、障がい者が雇用契約を結ばずに生産活動や軽作業などの就労訓練を行う福祉サービスです。一方、就労継続支援A型は、障がい者と雇用契約を結び、最低賃金が保証された状態で働く事業所です。 また一般企業で働く場合、職種や待遇の選択肢が多く、正社員として働くこともできます。しかし、障がいに対して十分に配慮できない場合もあるため注意しなければいけません。 2024年の障害福祉サービス等報酬改定では、就労選択支援という新たなサービスが創設されました。就労先を決める前段階で利用する就労選択支援において、就労アセスメントを実施することとされています。 より多くの障がい者が就労アセスメントを受けることにより、理想的な働き方を実現できる障がい者が増加する効果が期待できます。 障がい者がより理想的な環境で就労するためにも、就労アセスメントの重要性が高くなる可能性が高いでしょう。 参考資料： 厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課「障害者の就労支援について③」厚生労働省「障がい者の就労支援について」 厚生労働省「事業主の方へ」 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月16日
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高額療養費負担増を見送り 首相、方針を再度転換
「狭心症、脳梗塞による障害者の療養奮闘記。」【電子書籍】[ 中澤金太郎 ]【ふるさと納税】 障がい者就労支援 高評価★4.67 大容量 トイレットペーパー シングル 100ロール 個包装 福祉施設 再生紙100% ふじくすの木 トイレに流せる包装紙 防災 備蓄 無地 白色 再生紙 日用品 消耗品 生活用品 くすの木学園 富士市 [sf001-070]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、国立公園指定記念日だそうです。1934(昭和9)年のこの日、内務省が、瀬戸内海・雲仙(現在の雲仙天草)・霧島(現在の霧島屋久)の3か所を国立公園に指定し、日本初の国立公園が誕生したそうです。国立公園はわが国の風景を代表する自然の景勝地で、環境大臣が指定した公園である。現在、29の国立公園が指定されているんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 高額療養費負担増を見送り 首相、方針を再度転換☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月16日
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「リフレーミング」を活用し、出来事をプラスに変換して捉える方法
ビジネスと人生の「リフレーミング」技術 〜「視点」と「価値」のパラダイムシフトでビジネスも人生も豊かに〜【電子書籍】先生のためのリフレーミング大全 子どものよさを引き出すポジティブ言い換え100 / 宍戸寛昌 【本】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村コロナ禍で生活環境や働き方が変わり、メンタルに不調を感じる人が増えました。約半数の人が「何かしらに不安を感じていた」と答えており、感染リスクだけでなく自粛による生活の変化や仕事面、収入面に対しても不安感があったようです。 一方で、企業のメンタルヘルスアは年々重要視されており、中小企業でも従業員に向けたアンケートを実施するなど、取り組みが進められています。 今回は、日常やビジネスにも役立つ「リフレーミング」というフレームワークについて解説します。テレワークや多拠点を持つ企業など、従業員のメンタルや仕事ぶりを把握しづらい状況でも、リフレーミングを効果的に用いることで社員自身が自己をコントロールできるようになり、生産性も向上します。 リフレーミングとは？ リフレーミングとは、物事を見る枠組み（フレーム）を変えて、違う視点で捉え、ポジティブに解釈できる状態になることです。 近年、人材育成や組織マネジメントの分野でも用いられるようになりましたが、もとはNLPと呼ばれるコミュニケーション心理学の概念です。1つの出来事や事実に対し、固定的な考え方を捨て、幅広い視点で考える力を養い、強いメンタルを維持できることを目指した手法です。 有名な例え話に、水が半分入ったコップの話があります。「半分しか入っていない」という不満や不足を感じるフレームと、「半分も入っている」という満足や喜びを感じるフレームが考えられますが、どちらが幸せかといえば後者です。 ビジネスにおいても、優秀なリーダーは物事をポジティブに捉え、高いゴール意識を持ち、大きな成功を収めます。リフレーミング力を身に着けることで、仕事の幅や質を上げ、成長速度を上げられます。 リフレーミングの種類 「状況のリフレーミング」と「内容のリフレーミング」の2種類があり、事象に応じて有効な方を選択すると良いでしょう。 状況のリフレーミング 目の前の出来事が今は不都合でも、条件が違えば役立ったり、迷惑に感じていた相手が頼りになる瞬間もあるなど、状況のリフレーミングでは、物事や人を違う状況に置きプラスに転換します。 例えば、仕事は早いが上司にあまり相談をしない従業員がいたとします。一匹狼タイプは、他の人との連携や帳尻を合わせる必要があるチームプレイの仕事において、周囲からやりづらいと思われるかもしれません。しかし、単独で進める仕事であれば、行動力を活かし、スピーディーに成果を出せる素質があります。営業として担当顧客の売上げを伸ばすなど、個人で成果を出せる仕事で貢献できるでしょう。 人の得意不得意を把握し、違う仕事や違う人と組み合わせることでパフォーマンス向上につながります。 内容のリフレーミング 一方で、物事の意義を多角的に考え、「これは必要な機会だった」「この経験は今後に活きる」など、価値を見い出す手法が内容のリフレーミング（別名、意味のリフレーミング）です。 例えば、思い通りの人事評価をもらえなかった場合、落胆し、自信喪失になりがちです。自己評価とのギャップが大きいほど、評価者の理解が足りないなど責任転嫁しやすくなります。 しかし、自身の不足部分を認め改善を図ったり、上司からの期待に喜びを感じ高い目標意識を掲げられれば、その後の仕事ぶりは全く違うものになります。 内容のリフレーミングを用いれば、自分の殻を破り、人間として厚みを増せます。 リフレーミングの方法 リフレーミングは無意識に行っているものもあるかもしれませんが、どんな効果があるのかを理解した上で活用すると効率的です。 言葉の定義をリフレーミングする 短所と長所は表裏一体であるように、言葉の裏に隠された別の意味を解釈します。例えば「臆病」という言葉は、「失敗を恐れて躊躇する」「思い切った決断ができない」などマイナスな意味に捉えがちですが、裏を返せば「慎重に物事を判断し、リスクマネジメント能力に長けている」と言えます。 「リフレーミングカード」を使い、ゲーム感覚でネガティブな特徴のポジティブな言い換えに慣れるのもお勧めです。 「もし・・・だったら」と考える 考えても埒が明かないときに「仮に〇〇をやったら」といった仮説や前提を立て、発想を広げると、推進力が高められます。 問題が起きた時、「上司ならどう解決するか」「乗り越えたらどんな影響を与えられるか」など、考えを巡らせると、新たなアイデアが閃きやすくなります。 時間枠でリフレーミングする 時間の軸を頭に置き、今起きた事象は将来的にどんな価値があるかを考えます。例えば、希望と違う部署へ配属になった場合、未知の経験や考え方を得られるチャンスと捉えます。あるいは、やりたい仕事を将来実現するために、今は職種に捉われず幅広い経験を積む時期だと考れば、気持ちの整理がスムーズにできます。 「Want」でリフレーミングする 人は悩んでいる時に、「どうしよう」と悩みを掘り下げることに気がいきがちですが、「どうしたいのか」を認識することが大切です。 例えば、「クレームが多くて精神的に辛い」という従業員に対し、「納得感ある回答を返したい」「クレーム対応以外の業務をしたい」など、want=したいことに焦点を当てれば具体的な要望が見え、その実現を目指すことに意識を向けられます。 メタファーでリフレーミングする メタファーとは、伝えたいことを間接的に伝える表現方法・間接的な比喩のことです。 新たなポジションにAさんを起用するとします。普段の仕事ぶりを知らない上層部に対し「Aさんは商品企画部の4番バッターです」と表現して伝えれば、部内のピンチを救ってきた人材、期待に応える人材といった印象が浮かべるしょう。 また、部下への提言も「結果に残せなくても次に活かせばいい」と言わず「スティーブ・ジョブズの言葉に、『旅の過程にこそ価値がある』という言葉がある」といったように、功績ある偉人などの名言を添えると、話に惹き込まれ共感しやすくなります。 解体してリフレーミングする 「毎日大変」「あの人と仕事をしたくない」など、短絡的に考えてしまう時は、5W1Hの視点で紐解くと、容易く解決できたり些細なことに感じたりするかもしれません。 「毎日大変」なのは、How＝どのように大変なのかを考えれば、「仕事量が多く残業が増えている」「家庭の両立が難しい」といった具体的な要因が明らかになるでしょう。 同じく「あの人と仕事をしたくない」に対し、What＝どのような点でそう感じるのかを聞けば、「会話しづらい」「仕事の進みが悪い」など、根本の問題が見えてきます。 「リフレーミングノート」の活用 日々の繁忙の中でも、リフレーミングの考え方を忘れず習慣化できる「リフレーミングノート」が便利です。 ノートの左側に自分の欠点や好きではない点をリストアップし、続いて他者の苦手だと思う点や嫌いな点も追記します。ひととおり眺めた後、右側のページにそれらを別の言葉へ置き換えて記していきます。書くことでポジティブワードを思考する力が養われ、かつ客観的に捉えられます。 リフレーミングの活用例 リフレーミングを実践編へと移す際、参考になる活用例を紹介します。 モチベーションを上げたいとき 不安感を持ってしまった時に、自分主体から相手主体のフレームに置き換えると、モチベーションを上げられます。 例えば大勢の前で話す時、過度に緊張してしまう人は、「自分のために時間を割いて聞いてくれる、それほど意義のあるこの機会を大切にしよう」と捉えれば、落ち着きを取り戻し積極的に話せるようになります。 自分に自信をもちたいとき 仕事で自信を失くしたり、仕事を通して弱みに気づくこともあります。そんな時、「ほかにどのように表現できるか」を考えることで自信が持てます。 例えば、即決するのが苦手と感じていれば、見方を変えると、「他部署へ配慮するなど、多面的な考えや物事に対し根拠づけをしっかり行う論理性を備えている」という長所が見えてきます。 苦手なタイプの人がいるとき 自分にとって苦手な相手へは、捉え方次第で苦手意識を取り除けます。 例えば、批判的な意見ばかり言う人に対し「率直な意見を言う人が身近にいることはとても貴重だ」と考えます。自分のための助言と捉え、感謝の気持ちで受け止めれば良好な関係を築けます。 チャレンジして失敗したとき 失敗や挫折は人生につきものですが、注力したほどショックは大きいものです。しかし、成功者が失敗を重ね、大成したのと同様に「失敗は成長の機会だ」「やらなければもっと後悔した」と捉えて乗り越えることが重要です。 否定や批判を受けたとき 否定的な言葉を受けた時に、その言葉だけに注意が向いてしまうと、物事の本質から遠のいてしまいます。心理学NLPの便利な考え方の一つに「失敗はない、あるのはフィードバックだけである」 という考え方があるように、違う視点で物事を見るチャンスと捉え、冷静に受け止めることが大切です。 新しい仕事を任されて不安 異動や転職、新しい仕事やプロジェクトを任されると不安感は大きくなります。そんな時、「新たなキャリアアップが叶えられる」と思い挑むことが重要です。 人は体験を通して成長します。同じ環境で同じ仕事を続けるよりも、違う体験を重ねた方が成長スピードは明らかに早いため、チャンスと捉えることが大切です。 自分はダメ、相手がダメ、という状態に陥ったとき 「もうダメ」など、ダメと口に出すときは、考えを深堀りすることから諦めている状態です。ダメだと思う対象は、状態、存在、行動のどれなのか。「ダメ」に至るまでどの程度試したのか、乗り越えた後の自分ならどうアドバイスをするかなど、噛み砕くと気持ちが落ち着き解決しやすくなります。 移動中の電車が止まったり、打ち合わせの時間がズレたとき 想定外の出来事で予定が崩れた時、苛立ちを覚えたり失望してしまうと、何かある度にストレスがかかります。「予測通りにいかないから楽しい」といったように不測の事態も歓迎できるマインドを持つことで冷静に対処できます。 リフレーミングのポイント リフレーミングと混同しやすいポジティブとの違いや、相手に対して活用する時の注意点を説明します。 ただポジティブなことを言えばいいのではない リフレーミングは、ポジティブな発想以前に、相手の立場に立って理解や共感をするところから始めます。例えば、コロナ禍で経営難の飲食店に対し「もう少しの間辛抱すれば、また盛況できますね」と言うと、「何もわかっていない」と不快に感じられるかもしれません。コロナ以前のように集客できるかはわからないからです。より効果的なリフレーミングは、相手を理解しようとする気持ちや姿勢の上で成り立ちます。 相手の今のフレームや言葉を尊重する リフレーミングを相手に活用する場合は、相手の置かれている世界を尊重し、成長や改善に向けた活用を心がけます。例えば素直ですね」と言う言葉一つも、時に「自分を持っていない」「主体性がない」と受け取られる可能性があります。そのため、相手の今のフレームや言葉を尊重するにあたり、その人が尊敬している人、憧れている人などの言葉を用いて伝えるのが効果的です。 バックトラッキングを加えてリフレーミングする 相手に対し、バックトラッキング（オウム返し）を行うのも効果的です。 「今回のミスは自分の未熟さが原因で周りに迷惑をかけた」と言われれば、「あなたは自分の未熟さのせいで周りに迷惑をかけたと思っているんだね、でもそれは、これから伸ばすべき能力に気づけたということだよ」といった表現で返します。相手は自分の心情を理解しくれていると感じ、リフレーミングを受け入れやすくなります。 リフレーミングの具体例 自分より「下」だと思う人を見下し、自分より「上」だと思う人には自虐的になってしまう人がいました。 その人には「相手の良いところはどこか」「自分もみんなも違っていい、それぞれ良いところがある」という考えをもって相手に接しててもらいました。結果、「自己コントロールをし、自分ができることは進んで取り組み、相手に教え、自分ができないことは素直に認めて教わる」という姿勢の変化が見受けられました。 リフレーミング辞典 日常耳にするマイナスな言葉の言い換えを、いくつか紹介します。 調子にのりやすい・・・ノリがいい、雰囲気を明るくする ずうずうしい・・・・・堂々とした、積極的 引っ込み思案・・・・・まじめでこつこつとやる、慎重かつ丁寧 出しゃばり・・・・・・しっかり者、物おじしない 凝り性・・・・・・・・粘り強い、徹底的に物事に取り組む 「リフレーミング 辞典」で検索をすると、他の言葉の言い換え例も見つかるので、リフレーミングの参考にすると良いでしょう。 組織の強みと課題を可視化する 組織改善ツール「ラフールサーベイ」 「あの部下、最近元気がない気がする…」「コミュニケーションをもっと取った方がいいのかな？」とお悩みの管理職や経営者の方も多いのではないでしょうか。 組織改善ツール「ラフールサーベイ」は、1億2000万以上のデータを基に、従来のサーベイでは見えにくかった「なぜエンゲージメントが低いのか？」「高ストレス者のストレス因子は何？」といった低スコアの要因を可視化することができます。メンタル・フィジカルに関するデータはもちろん、eNPSや企業リスクなど組織状態を可視化する上で必要な設問を網羅しています。そのため、今まで気づかなかった組織の強みや、見えていなかった課題も見つかり、「次にやるべき人事施策」を明確にすることができます。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月15日
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障がい者支援に革新！グループホーム入居支援AIサービスの「ACDOOR」、相談支援事業所との新提携モデルを発表
Picture Book United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities えほん障害者権利条約（英語版） [ 藤井克徳 ]障害者権利擁護運動事典 / 原タイトル:The ABC-CLIO Companion to the Disability Rights Movement[本/雑誌] / フレッド・ペルカ/著 中村満紀男/監訳 二文字理明/監訳 岡田英己子/監訳にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、靴の記念日だそうです。日本靴連盟が1932(昭和7)年に制定。1870(明治3)年のこの日、西村勝三が、東京・築地入船町に日本初の西洋靴の工場「伊勢勝造靴場」を開設したそうです。陸軍の創始者・大村益次郎の提案によるもので、輸入された軍靴が大きすぎたため、日本人の足に合う靴を作る為に開設されたんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 障がい者支援に革新！グループホーム入居支援AIサービスの「ACDOOR」、相談支援事業所との新提携モデルを発表☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月15日
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看護休暇は無給！？ 2025年4月の法改正で対象年齢や取得条件はどう変わる？
日本法令 子の看護・介護休暇の時間単位取得における実務上の留意点と対応・運用ポイント V144 島麻衣子育児介護休業の実務と手続き(改訂2版) 2021年1月施行「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」に対応 [ 岡田 良則 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村2025年4月施行の育児・介護休業法改正により、看護休暇の対象年齢が小学校3年生まで拡大します。これにより、小学校低学年の子どもが病気やケガをした際も、親が休みやすくなります。取得条件についても一部変更され、対象者の範囲が広がりました。 看護休暇は、育児・介護休業法に基づいて設けられた制度で、正式名称は「子の看護休暇」です（本記事では「看護休暇」と表記します）。2025年4月の法改正により、制度の名称が「子の看護等休暇」に変更されます。この制度により、子どもが病気やケガをした際、親は仕事を休んで看護することができます。共働き世帯の増加に伴い、仕事と育児の両立を支援する目的で導入されました。主に、子どもの突然の発熱や病院への付き添い、ケガの看護などに利用されます。 看護休暇の利用には条件がある 看護休暇の対象は、企業に雇用されている労働者で、正社員だけでなく、一定の条件を満たすパートや契約社員も利用可能です。ただし、日払い労働者は除きます。看護休暇は原則として、すべての労働者が取得できますが、労使協定を締結することで以下の労働者を対象から除外できます。 ⚫︎雇用期間が6か月未満の労働者 ⚫︎週の所定労働日数が2日以下の労働者 そのため、自分の勤務形態が看護休暇の対象に含まれているかどうかは、就業規則や労使協定を確認することをおすすめします。 看護休暇は年間で何日取れる？ 看護休暇を取れる日数は、子どもの人数によって変わります。 1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日と定められています。この日数は、年度単位で付与され、次年度への繰り越しはできません。この日数は労働基準法の有給休暇とは別枠で設定されており、企業が独自に増やすことも可能ですが、基本的には法律の規定が適用されます。 看護休暇は1日単位だけでなく、時間単位での取得も認められています。たとえば、午前中だけ病院に子どもを連れて行く、午後から早退して子どもの看病をするといった使い方ができるため、働きながら子育てをする人の利便性が考えられています。 看護休暇の取得方法 看護休暇の取得には、会社の定める手続きに従い、事前に申請する必要があります。申請方法は企業ごとに異なり、書面での提出を求められる場合や、社内のオンラインシステムを利用するケースもあります。基本的には事前申請が原則ですが、子どもの急な発熱や事故などでやむを得ず休む場合は、事後申請を認める企業もあります。ただし、企業によっては申請ルールが厳格な場合もあり、どのような手続きが必要なのか事前に確認しておくことが大切です。 育児・介護休業法改正のポイントを解説 2025年4月から、育児・介護休業法が改正され、制度が段階的に変更されていきます。どのような点が変わるのかを見ていきましょう。 【改正１】対象が小学校3年生までに拡大 これまでは看護休暇の対象が小学校就学前までの子どもに限られていましたが、改正後は小学校3年生まで拡大されます。これにより、特に低学年の子どもを持つ家庭の負担軽減が期待されています。 今回の法改正の背景には、働く親の負担を軽減するための施策強化があります。小学校入学後の子どもは、感染症による出席停止や急な体調不良で学校を休まなければならない場面がしばしば見られ、その対応で仕事を休まざるを得ない親も少なくありません。 しかし、看護休暇の対象が就学前までの子どもに限られていたため、小学校入学と同時に適用外となり、子育てをしながら働く親は仕事と育児の両立に悩みやすいことが課題でした。 【改正２】看護休暇を取得できる理由が増える 前は、看護休暇の取得理由として「子の病気・けが」「予防接種」「健康診断」などが認められていました。しかし、今回の法改正では、これらに加えて、「感染症による学級閉鎖」「入園式・入学式・卒園式への参加」といったケースも看護休暇の対象となります。親が急な対応を求められるケースが多く、仕事との両立が難しい状況を考慮した改正です。 特に、インフルエンザの流行などで学級閉鎖になった場合、従来は看護休暇の対象外だったため、親が有給休暇を使うしかなかったのが、今回の改正により看護休暇を利用できるようになります。 【改正３】看護休暇を利用できる人が増える 従来、労使協定により「継続雇用期間が6か月未満の労働者」や「週の所定労働日数が2日以下の労働者」を看護休暇の適用対象から除外することが可能でした。改正後は、「継続雇用期間が6か月未満の労働者」の除外が廃止され、「週の所定労働日数が2日以下の労働者」のみが除外対象となります。これによって、入社してすぐの労働者でも看護休暇を取得できるようになります。 2025年10月からは、育児と仕事の両立支援策も拡充 今回の法改正では、看護休暇の拡大に加え、育児と仕事の両立を支援する新たな取り組みも段階的に進められます。 「3歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が職場のニーズを把握した上で、柔軟な働き方を実現するための措置を講じ（※）、労働者が選択して利用できるようにすることを義務付ける」 具体的には、以下の措置のうち2つ以上を事業主が選択して提示し、そのうち労働者が1つ以上を利用できるようにする必要があります。施行は、2025年10月です。 ⚫︎短時間勤務制度（従業員が通常の労働時間より短い時間で勤務できる） ⚫︎フレックスタイム制度（勤務時間帯を柔軟に選べる。通勤ラッシュ回避や子どもの送り迎えに対応しやすい） ⚫︎テレワーク制度（自宅など勤務先以外で仕事ができる。通勤時間が不要で育児や介護との両立がしやすい） ⚫︎休暇制度の拡充（育児と両立しやすくするための休暇取得を促進） ⚫︎ベビーシッターや介護サービスの補助制度（訪問保育や訪問介護の利用費用の補助を受けられる） これらの制度が整備されることで、より安心して仕事と育児を両立できるようになります。 看護休暇の取得状況を見てみよう 法改正により看護休暇の対象年齢が拡大されましたが、そもそも現在の看護休暇の取得率はどの程度なのでしょうか？ 実際にどれくらいの人が利用しているのかを知ることで、法改正の影響や今後の課題が見えてきます。 キッズラインが2023年に実施した「仕事と育児の両立に関するアンケート調査」では、看護休暇を取得したことがある人は30.4％にとどまり、取得したことがない人が69.6％に達しました。背景には、いくつかの重要な課題が存在します。 看護休暇が無給であること ⚫︎「無給なので有給にしてほしい」 ⚫︎「病気なのに無給はおかしい」 ⚫︎「看護休暇は無給なので、有給だといいなと思う」 アンケートでは無給であることへの不満が大きく、有給休暇として取得できるよう求める意見が目立ちました。子どもの看病のために仕事を休んでも給与が発生しないため、取得に対して消極的になっているわけです。 取得日数が不足していること ⚫︎「5日じゃ足りない」 ⚫︎「子どもが3人おり、日数が足りない」 ⚫︎「年間に取得できる日数を増やしてほしい」 取得可能日数の不足への指摘も多く聞かれました。特に、インフルエンザや水ぼうそうなどの感染症による出席停止期間が長引く場合、看護休暇だけでは対応できず、有給休暇を使わざるを得ない状況が発生しています。たとえば、インフルエンザの場合、学校保健安全法施行規則により「発症した後5日を経過し、かつ解熱した後2日を経過するまで」登校できません。そのため、場合によっては、6〜7日間の看護が必要になることがあります。子どもが複数いる家庭では、感染症が家庭内で広がるため、子どもが1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日という上限では不十分だという声が多く聞かれます。 対象年齢の上限が厳しいこと ⚫︎「小学校卒業まで拡大してほしい」 ⚫︎「せめて小学6年生まで」 ⚫︎「義務教育中は適用してほしい」 改正前の制度では、子どもが小学校に入学すると看護休暇の対象外となるため、対象年齢の拡大を求める意見が多く寄せられていました。4月からは小学3年生までに緩和されるものの、小学6年生まで拡大してほしいという親の願いは切実です。 取得しづらいこと ⚫︎「職場が休ませてくれない」 ⚫︎「周囲に気を使ってしまう」 ⚫︎「取得しづらい」「休むと気まずい」 職場環境による取得のしづらさも、大きな課題の一つです。「職場が休ませてくれない」「周囲に気を使ってしまう」といった声が多く、特に人手不足の業界では顕著です。 特に中小企業では、代替要員の確保が難しく、一人が休むことで他の従業員の負担が増すため、看護休暇の取得に消極的な職場も少なくありません。また、上司が制度を十分理解しておらず、有給休暇で処理されてしまうケースも報告されています。 ただ、有給休暇や育児休業であっても「休みづらさ」は課題です。このような状況を改善するためには、企業が積極的に制度の周知を行い、休みやすい環境を整備することが求められます。 法改正のメリットと課題 今回の法改正により、小学校3年生までの子どもを対象とした看護休暇の取得が可能になりました。しかし、実際には「職場が休ませてくれない」「周囲に気を使う」といった理由から、取得が難しいという問題が依然として残っています。特に人手不足の職場では、従業員が休みを取ることが難しく、結果的に看護休暇を利用できないケースも多いのが現状です。 一方で、看護休暇時の給与支給については法的な変更はなく、無給が基本となっています。有給とする企業もありますが、その対応は各企業に委ねられています。 看護休暇取得中の給与の法律上の扱いは？ 看護休暇取得中の給与に関して、法律上の明確な規定はありません。そのため、各企業が有給とするか無給とするかを判断しています。厚生労働省の調査によれば、約65％の企業が看護休暇を無給として運用しています。 このような状況から、多くのママパパは有給休暇や他の制度と組み合わせて対応しているのが現状です。企業が看護休暇を無給とする主な理由として、人件費の負担を抑えたい、人手不足などが考えられます。一方で、福利厚生の充実を目的として、独自に看護休暇を有給にしている企業も存在します。特に、大企業や労働組合の影響が強い職場では、看護休暇を特別有給休暇として認めるケースもあり、職場環境によって大きな差が見られます。 企業の就業規則には、看護休暇を有給とするか無給とするかの取り扱いが明記されているはずです。そのため、実際に取得する前に、勤務先の規定を確認することが重要です。 看護休暇取得時の注意点 看護休暇は、育児・介護休業法に基づく労働者の権利であり、企業が一方的に拒否することはできません。ただし、労使協定で一定の労働者（週2日以下の勤務の人など）を対象外にすることが可能なため、自身の雇用契約が対象に該当するか確認することが大切です。 特に、人手不足が深刻な業界では、看護休暇の取得が難しいという声が多く聞かれます。医療・介護業界では、慢性的な人員不足のため代替要員を確保しにくく、飲食・小売業界では、シフト制の勤務形態のため休暇を取得しにくい現状があります。 厚生労働省の調査によると、これらの業界では有給休暇の取得率も低く、看護休暇を取得しづらい傾向があります。 万が一、取得をめぐって問題が生じた場合は、労働組合や社会保険労務士に相談するのも一つの方法です。社会保険労務士は労働者からの相談対応だけでなく、企業側の制度整備や適正な運用についてもサポートしています。トラブルを防ぐためにも、企業と労働者が正しい知識を持つことが大切です。 看護休暇を使い切ったときは、ベビーシッターも選択肢に入れよう 看護休暇は法律で定められた制度ですが、年間の取得日数に上限があり、状況によっては足りなくなることがあります。子どもが感染症にかかった場合や、長期的な療養が必要な際には、看護休暇だけでは対応しきれないケースが少なくありません。また、基本的に無給であるため、収入減少のリスクも考慮しなければなりません。こうした状況を補う手段の一つとして、ベビーシッターサービスがあります。 ベビーシッターというと、幼い子どもを見るサービスと思いがちですが、多くの場合12～15歳までの子どもを対象にしています。そのため子どもが小学生でも依頼することができます。ベビーシッターを頼むメリットを見ていきましょう。 ●急な体調不良にも対応できる 子ども自身が体調不良で保育園・学童が利用できない状況でも、自宅で子どもを見てもらうことができます。病児保育対応のシッターを選べば、看護休暇を使い切った後でも安心して子どもを預けられます。 ●親の仕事への影響を最小限にできる 「急に子どもが熱を出してしまい、どうしても休めない…」という場面でも、ベビーシッターを依頼すれば、仕事を継続できます。リモートワークをしている場合も、自宅でシッターに子どもの世話を任せながら、自室で業務を進めることも可能です。 ●助成制度を活用できる場合も こども家庭庁が行っている「企業主導型ベビーシッター利用支援事業」は、企業がベビーシッター割引券を購入して従業員に付与することで、1回当たり最大4400円の割引を受けられる制度です。この制度は小学3年生までが対象で、勤め先に制度が導入されていれば、親が仕事の際のベビーシッター利用で割引を受けることができます。 【2024年度最新版】企業型ベビーシッター割引券とは？ 企業型ベビーシッター割引券とは仕事などの理由によるベビーシッター利用が、お子様1人につき1回あたり4,400円(2,200円✖️2枚)割引になる割引券です。 利用できるのは、正社員のほか、契約社員、パート、アルバイト職員、厚生年金保険の被保険者である企業の代表者や役員が含まれます。 この割引券は、企業が1枚あたり70円（大企業は180円）で全国保育サービス協会より購入でき、従業員は勤務先から交付を受けることでこの割引券を利用できる仕組みです。 【本制度に関する公的機関のページ】 ・全国保育サービス協会 【企業型ベビーシッター割引券（旧内閣府割引券）制度概要】 ＜ベビーシッター割引券を購入できる事業主＞ 厚生年金（子ども・子育て拠出金）を納付している事業主 ＜ベビーシッター割引券を利用できる対象者＞ 従業員（正社員/契約社員/パート/アルバイトなど）、代表者・役員 ＜ベビーシッター割引券の使用条件の基本ルール＞ ①親が仕事で育児ができない場合に限りご利用可能 ※ひとり親家庭の場合は、復職を前提とした休職をして就労ができない状況でも利用可能。 ※育休・産休中で「職場への復帰」のためにサービスを利用する場合も、1回につき１枚、年度内に４枚まで利用が可能。 ※配偶者が（産休育休）を含む専業主婦、専業主夫の家庭では原則利用不可。ただし、病気療養や求職活動、就学、職業訓練などの場合は例外。 ②「自宅での保育」及び「保育施設と自宅間の送迎（自宅保育を含む）」のみが対象 ③小学校3年生までのお子さまがいるご家庭が対象 ※障がいなどによりお世話や介護が必要な場合は小学校6年生まで ④ご利用の上限は、子ども1人につき1日2枚(4,400円)。1家庭で24枚(52,800円)。1家庭で年間280枚（616,000円）。 ※上記はご利用条件の一部です。 ベビーシッター割引券に関するご案内ページ １．ベビーシッター割引券の導入方法を見る２．ベビーシッター割引券の購入に関するご相談窓口 1. ベビーシッター割引券の導入方法を見る 制度概要や企業の導入方法についてご案内します↓ 【2024年度最新版】企業型ベビーシッター割引券を会社負担70円(180円)で導入する方法 2. ベビーシッター割引券の購入に関するご相談窓口☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月14日
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Web3.0とは？意味やメリット、メタバース・DAOとの関連性までわかりやすく解説
新常識【Web3.0の知識をマスター】『丁寧に解説した1冊』 知らないのは時代遅れ！NFT・メタバース・DAO・DeFi・ソーシャルトークン【電子書籍】[ メタコレクターりーり ]Web3.0の教科書 [ のぶめい ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村最近、Web3.0（ウェブスリー）のキーワードを目にすることが多くなってきた。Web3.0は英国のコンピュータ科学者であるギャビン・ウッド氏によって提唱された、「次世代の分散型インターネットの時代」という新たな概念である。本記事では、そもそもWeb3.0の概念がわからないという方に向けて、まずはその仕組みをわかりやすく解説していく。さらに、既にサービスを検討しているエンジニア・サービス企画の方に向けても、なぜデジタルアイデンティティが重要なのか、Web2.0（現状）までの課題を整理してお伝えする。最後に、政府が掲げるTrusted Webの取り組みについても解説したい。Web3.0（ウェブスリー）とは？Web3.0とは、現在の中央集権的なインターネットではなく、次世代の分散型インターネットを指す。現在のインターネット環境では、多くのプラットフォームの管理者である大企業が膨大なデータを保有し、利益を獲得している。分散型インターネットは、分散テクノロジーを活用してデータを分散管理することで、管理者に依存しない、より透明性と信頼性の高い民主的なインターネットを実現する。 Web3.0の実現には現時点でさまざまな課題があるものの、Web3.0を実現するためのコア技術は日々進歩している。Web3.0が注目される理由Web3.0が注目される理由として、近年のプライバシーやセキュリティーの問題への関心の高まりが挙げられる。GAFAMを筆頭に巨大プラットフォーマーが出現し、データの共有が容易になった反面、特定の企業にデータが集中した。そのデータの取り扱いを巡り、巨大プラットフォーマーの個人情報の管理が問題視され始めた。 そこで特定のプラットフォーマーに依存せず、情報を安全に管理できる方法として分散型のインターネットであるWeb3.0が注目されている。Web3.0に欠かせないブロックチェーンWeb3.0のコア技術の一つがブロックチェーンだ。ブロックチェーンは、ブロックと呼ばれる単位でデータを分散処理・記録し、チェーンのようにつなげて管理することでやり取りの透明性を確保する。 ブロックチェーンを活用すれば、暗号資産などのトークンを媒体に、個人間でさまざまな価値の共創・保有・交換が可能になる。仮想空間と現実空間の高度な融合をめざす社会「Society 5.0」においても、ブロックチェーンの技術の貢献が期待されている。(参考情報）ブロックチェーンとは？技術の仕組みや種類、ビジネス分野における活用事例などをわかりやすく解説仮想通貨の流行と共に大きな話題となったブロックチェーン。しかし、ブロックチェーンは仮想通貨だけでなく、さまざまな分野で活用されることが期待されている技術です。事実、ブロックチェーンを活用したソリューションは多数登場しており、市場規模が着実に拡大しています。 この記事では、今後さらなる活用が期待されているブロックチェーンの特徴や仕組み、活用事例などを解説します。ブロックチェーンとは ブロックチェーンとは、暗号技術を使ってブロックと呼ばれる取引記録を時系列に沿ってチェーンのようにつなげ、分散的に処理・記録できるようにした、自律分散型のシステムです。 ブロックチェーンは不特定多数のユーザーが分散してデータを保持する仕組みになっており、改ざんを防ぎやすく、データの透明性が高いという特徴があります。また、不特定多数のユーザーがお互いの情報を記録しているため、システムダウンが起きにくいです。 一般社団法人 日本ブロックチェーン協会では、ブロックチェーンを以下のように定義しています。「ビザンチン障害を含む不特定多数のノードを用い、時間の経過と共にその時点の合意が覆る確率が0へ収束するプロトコル、またはその実装をブロックチェーンと呼ぶ。」「電子署名とハッシュポインタを使用し改竄検出が容易なデータ構造を持ち、かつ、当該データをネットワーク上に分散する多数のノードに保持させることで、高可用性およびデータ同一性等を実現する技術を広義のブロックチェーンと呼ぶ。」少々難解な定義ですが、この定義で重要なポイントは以下となります。悪意あるユーザーが含まれていた場合でも正常な処理が行われること過去の合意が覆らないこと改ざんの検出が容易であることシステムの利便性が高く、高い完全性を持つこと またブロックチェーンに関連して、近年では、特定の所有者や管理者に依存しない「DAO」と呼ばれる自律分散型の組織概念や仮想空間を意味する「メタバース」が注目を集めています。DAOはブロックチェーン上で管理・運営される組織であり、メタバースはブロックチェーンの活用が重要とされています。 一般社団法人 日本ブロックチェーン協会よりWeb3.0とWeb2.0・1.0の違いWeb3.0の概念がなぜ生まれたのか、Web3.0の概念が生まれるまでのインターネットの歴史を解説する。Web1.0の時代 Web1.0は1990年代中ごろから2000年代前半のインターネット黎明期にあたる。Web1.0の時代は、個人のHPやメールのような一方向的な情報の伝達が行われていた。現代よりも低速なネットワーク環境であったため、発信できる情報は静的でサイズの小さいものに限定され、ごく一部のユーザーが管理者となって情報を発信していた時代だ。Web2.0の時代 Web2.0は2000年中ごろから2020年代前半の現在にあたる。パソコンやスマートフォンの普及に加え、SNSなどのインターネットサービスが発展し、誰でも簡単に情報発信が可能になった。また、SNSのコメント欄のようにやり取りも双方向となっている。 しかし、インターネットサービスを提供するのは管理者たるプラットフォーマーだ。やり取りした情報はプラットフォーマーに蓄積され、やり取りが増えるほどプラットフォーマーへの依存が強くなっていく。プラットフォーマーに依存すれば、情報漏えいやプライバシー侵害のリスク、デバイス・国・人種などによる制限が強まる。 これらの課題を解決し、プラットフォーマーに依存しない非中央集権な分散型のやり取りを可能にするのがWeb3.0だ。Web3.0にはさまざまな課題があるが、実現すれば現在のプラットフォーマーの垣根を超えた柔軟なやり取りが可能になるかもしれない。Web3.0の特徴やメリット Web3.0の特徴やメリットとしては、主に以下の4点が挙げられる。ユーザー自身の個人情報は自分で管理 これまで個人情報はプラットフォーマーが収集していたが、ユーザー自身で管理できるようになる。近年では、企業が不正に情報を収集・利用することや、企業が収集した情報が漏えいすることが課題視されている。ユーザーが自身で情報を管理できるようになれば、企業による不正や漏えいを避けられる。ただし、管理の責任は個人で負わなければならない点には注意が必要だろう。制限や制約のないインターネット環境が実現 プラットフォームを利用する上で、我々は少なからずプラットフォーマーによる制限や制約を受けている。Web3.0によって個人間でやり取りできるようになれば、より制限や制約のないインターネット環境が実現できるだろう。情報漏えいリスクの低減 Web3.0の世界では、データは暗号化され分散管理される。管理者側にデータを預けなくてよい分、適切にデータを管理できれば情報漏えいのリスクを低減させられるだろう。また、データの共有と相互監視が行われるため、データ改ざんリスクの低減にもつながる。取引のコスト削減 Web上でビジネスをする際、現状ではさまざまな業者を仲介して情報収集や取引を行う必要があるが、仲介業者がいることで窓口がわかりやすくなると同時に取引相手の信頼性がある程度担保される反面、相応のコストが上乗せされる。一方、ブロックチェーンでの取引では、特定の条件が成立した際にあらかじめ設定された処理が自動で実行されるスマートコントラクトという仕組みが利用される。この仕組みがあれば、信頼性が確認できない相手であっても騙されるリスクが減り、仲介業者を経由しなくとも、Webで探してきた相手と取引を行えるようになる。Web3.0により企業とユーザーが直接やり取りできるようになれば、仲介業者を経由しない分、取引コストの削減を図れるだろう。Web3.0のデメリットや注意点 Web3.0には多くのメリットがある一方、デメリットや注意点も存在している。ユーザーはWeb3.0に対するリテラシーが必要 Web3.0ではデータの管理主体がユーザー自身になる。情報漏えいは個人責任となるため、ユーザー個人がデータを適切に管理しなければならない。例えば、Web2.0ではサービスのログインパスワードを忘れても運営やプラットフォーマーから再発行してもらえた。一方、Web3.0ではそのようなトラブルが起きないようログインパスワードやブロックチェーンの秘密鍵を自身で管理しなければならない。フィッシングサイトなどからログインパスワードや秘密鍵を盗み取られないようにすることも同様だ。日々巧妙化する攻撃者からデータを守るために、一人ひとりが知識やリテラシーを身につける必要がある。プラットフォーマーとの利益相反現在プラットフォーマーとして利益を得ている巨大企業からすると、Web3.0の実現によって利益が減るリスクがある。プラットフォーマーとの利益相反が発生するため、サービスの制限など反発を受ける可能性がある。Web3.0の実現にあわせて、プラットフォーマーがユーザーのデータをほかのSNSなどに移すことを認めるのか、認めたとしてもデータを別の場所に移した場合にプラットフォーマーの提供するサービスを利用させてもらえるのか、などの問題だ。 また、国や立法機関などから規制を受ける可能性もある。例えば、暗号資産の取引に関する金融関連の規制、個人情報をブロックチェーンに載せることに対する法的な規制、他人の著作物を第三者がNFT化することに対する規制などだ。Web3.0が普及するためには、プラットフォーマーの協力を得られるか、Web3.0関連の法律が整備されていくかが重要なポイントになるだろう。Web3.0実現のために解決すべき課題Web3.0実現にあたって、現状の課題を以下の５つに整理した。１巨大プラットフォーマーによる中央集権的な管理からの脱却－情報漏えいリスクの増大やプライバシー侵害リスクへの対応２自分自身のアイデンティティ情報を自らコントロールしたい要望－プライバシー侵害リスクへの対応やターゲット広告の不快感などへの対応３OSやデバイス依存からの解放－現状のOSやデバイスは特定プラットフォーマーに紐づいていることへの対応４プライバシーに配慮したインターネット社会の実現－匿名化などによるプライバシー侵害リスクへの対応５国境や人種などの制限がなく自由なインターネットエコノミーの実現－国ごとの法規制や制限からの解放各課題については、ホワイトペーパー「デジタルアイデンティティの基礎知識https://jpn.nec.com/fintech/contents/202210/digitalidentity.pdf?teal_wdm=018c328eaa40000d16b0650cc7b10506f004606700bd0&teal_wdm=0195922f9dc90013bc96c08bee990507d00ea07500bd0」でも述べている。プラットフォーマーへの依存は、プラットフォームのユーザーが増えれば増えるほど強まっていく。依存が強まった状態から脱却するためには、相応の期間が必要だろう。プライバシーなどのリテラシー向上や法規制、差別などの問題も同様だ。一朝一夕で解決できる問題ではないため、目標を見据えた長期的な取り組みが必要になる。Web3.0と関連性が高い技術Web3.0に関連するキーワードについてもあわせて解説していく。DAODAOとはDecentralized Autonomous Organization（分散型自律組織）の略で、特定の所有者や管理者に依存せず、自律分散して動くことのできる組織を指す。DAOはブロックチェーン技術を活用した新しい組織形態だ。組織内で暗号資産（トークン）を発行し、暗号資産をやり取りすることで参加者が組織の投票や意思決定に関与できるようになっている。DAOは分散型インターネットであるWeb3.0を実現する仕組みの一つであり、Web3.0の世界を広げていくためには、DAOの枠組みを広げていく必要があるだろう。NFTNFTとはNon-Fungible Token（非代替性トークン）の略で、偽造不可な鑑定書と所有証明書付きのデジタルデータを指す。Web3.0でのやり取りはデータで行われるが、やり取りを行うユーザーはデータの真贋や所有権を識別しにくい。その問題を解決するために生まれたのがNFTだ。NFTは現状「所有者の明確化」をするものであると同時に「希少性の担保」が可能で、コレクターや投資家の投資商品となっている。DeFi DeFiとはDecentralized Finance（分散型金融）の略で、これまで銀行や政府などが行っていた貸付・借入や投資、さらには通貨発行なども含む一連の金融サービスを、管理主体がない方法で実現する仕組みを指す。DeFiのサービスは、人ではなくブロックチェーンを利用した「スマートコントラクト（契約の自動執行）」により稼働されており、透明性が高いのが特徴だ。DeFiであれば、コストが高く時間のかかる海外送金も効率的に行える。 DeFiもまたWeb3.0を実現する仕組みの一つだ。Metaverse（メタバース) メタバースとは、コンピュータやコンピュータネットワークの中に構築された3次元の仮想空間やそのサービスを指す。「人」はアバター（デジタル上の分身）で表現され、自由にメタバース内で操作できる。メタバース内では取引も可能であり、メタバース上の土地やアイテムがNFTとして取引されている。 メタバースは現実空間の制約を受けずに個人が自由にやり取りできる場であり、Web3.0におけるコミュニケーション空間を実現する仕組みの一つだ。 メタバースに似た概念として、デジタルツインがある。メタバースは仮想現実であり必ずしも現実と連動している必要はないが、デジタルツインは現実空間との連動が前提となっている。その理由は、メタバースは人とのコミュニケーションを目的としている一方、デジタルツインは現実ではできない高度なシミュレーションを目的としているためだ。メタバースを社会実験やビジネスに活用する目的として発展したものがデジタルツインだと捉えるとよいだろう。CBDCCBDCとは「中央銀行デジタル通貨（Central Bank Digital Currency）」の略称だ。ブロックチェーン技術を活用した取り組みの一つであり、各国・地域の中央銀行によって発行されるデジタル化された現金を指す。 CBDCはユーザーの利便性向上、国際決済の効率性の改善、現金発行・輸送・保管のコスト削減などさまざまなメリットがある一方で、個人情報・プライバシーの保護の面でリスクを抱えている。具体的には、CBDCを用いたあらゆる取引の情報（いつ、誰から、誰に、いくらの金額が移動したか）を中央銀行や民間銀行が管理する制度とした場合、国民のプライバシー権の侵害につながりかねないと懸念されている。Web3.0の実現はCBDCの取引情報が一元管理されることを防ぎ、個人情報・プライバシーの保護のリスクを低減できるという面で親和性が高い取り組みと言える。Web3.0と政府が2030年実装目指す「Trusted Web」の関連性Web3.0の新しいサービスを検討していく上で、参考になる取り組みとしてTrusted Webという概念があるのであわせて紹介したい。Trusted Webは、「デジタル社会におけるTrustの仕組みを作り、多様な主体による新たな価値の創造を実現」すること。特定サービスに過度に依存せず、「ユーザー自身が自ら関連するデータをコントロールすることができる」「データのやりとりにおける合意形成の仕組みを取り入れ、その合意の履行をトレースすることができる」「検証（Verify）できる領域を拡大することにより、Trustの向上を目指す」という仕組みである。 政府はデジタル市場の目指すべき姿として、「多様な主体による競争」「 信頼（Trust）の基盤となる「データ・ガバナンス」「 Trust をベースとしたデジタル市場」の実現を目指すと提言した。その実現の方策の一つとされたのがTrusted Webだ。 政府は2030年までに、Trusted Webを広く普及させることを目標としたロードマップを掲げている。出典：Trusted Web推進協議会「Trusted Webホワイトペーパー 概要版ver3.0」（※注2）※注22021年3月12日にTrusted Web推進協議会が公表（2023年11月24日には ver3.0 を公表）。Trusted Web推進協議会は、内閣官房デジタル市場競争会議が2020年6月に公表した「デジタル市場競争に係る中期展望レポート」に基づき、2020年10月に設置された会議体である。Trusted Webでのデジタルアイデンティティ（前述「Web3.0実現のために解決すべき課題」の参考資料に詳細を記載）の役割は大きく、データを検証可能とするための仕組み、すなわちアイデンティティに結びつけられている署名にまつわる情報との連携が必須となる。また、アイデンティティ間の関係を表すアイデンティティグラフを参照可能とし、データの検証可能性を拡大することが可能になる。アメリカやEU、シンガポール、インドなどでは、すでにデジタルアイデンティティの整備が進んでいる。そんな中、日本でもデジタルアイデンティティに関する取り組みの一環として、国内におけるあらゆる本人確認手法を、2026年を目処にマイナンバーカードを用いた公的個人認証に一本化することが予定されている。この取り組みはTrusted Webの実現に向けた足がかりの一つになると思われる。また、総務省「Web3時代に向けたメタバース等の利活用に関する研究会」によると、メタバースなどのデジタル空間での経済活動やそのような場におけるデジタルマネーの活用においてIDが不可欠とされており、メタバース上のアバターの権利性、プラットフォーマーの責任等について議論されている。 2023年に公表されたホワイトペーパーver3.0でも、Trusted Web は「アイデンティティ管理の在り方に重点を置く」ものであると記述されており、デジタルアイデンティティの役割の重要性を知ることができる。 Trusted Web はWeb3.0の概念とまったく同じではないものの、方向性として共通する部分もあるため、今後の取り組みについては注視する必要があるだろう。(参考情報）「Trusted Webホワイトペーパー ver3.0」「デジタル市場競争に係る中期展望レポート」「【資料2】安全・便利なオンライン取引構想を進めるために」Web3.0は非中央集権な次世代の分散型インターネットだ。Web3.0が実現すれば、ユーザー同士でより自由かつ柔軟なやり取りが可能になる。ユーザーのリテラシーやプラットフォーマーとの利益相反、国ごとの法規制や差別など、現状では多くの課題がある。しかし、Web3.0を実現する仕組みであるDAOやNFT、DeFi、Metaverseなどは着実に進歩し、普及している。 Web3.0が社会に与える影響は大きい。企業も個人も、Web3.0の今後の動向をチェックし、変化に柔軟に対応することが求められるだろう。☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月14日
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【茅ヶ崎市】障がい者の自立支援サービス、茅ヶ崎市で2025年3月から申請手続きを刷新
障害者自立支援法と応益負担 これを福祉と呼べるのか （シリ-ズ・障害者の自立と地域生活支援） [ 障害者生活支援システム研究会 ]障害者自立支援法活用の手引き 制度の理解と改善のために （シリ-ズ・障害者の自立と地域生活支援） [ 障害者生活支援システム研究会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、マシュマロデーだそうです。福岡県の菓子店「石村萬盛堂」が1977(昭和52)年に、バレンタインデーの返礼にマシュマロを贈る日として制定したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 【茅ヶ崎市】障がい者の自立支援サービス、茅ヶ崎市で2025年3月から申請手続きを刷新☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月14日
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令和7年度 障害年金の額
【中古】 後遺症と後遺障害の違いと損害額の計算 / 青木 翼 / 評言社 [単行本]【ネコポス発送】遷延性意識障害・脊髄損傷・死亡事故 判例の分析と検証 （高額判決を導く弁護士の立証法 下） [ 宮尾 一郎 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村令和7年1月24日（※）、総務省から「令和6年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指数）が公表されたのを受けて、厚生労働省から令和7年度の年金額が発表されました。 ※ 毎年1月19日を含む週の金曜日に公表されます。 令和7年度の障害年金の額は、前年度から1.9％の引き上げ（増額）となります。 厚生労働省令和７年度の年金額改定についてお知らせします～年金額は前年度から1.9％の引上げです～ 総務省から、１月24日、「令和６年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指数）が公表されました。 これを踏まえ、令和７年度の年金額は、法律の規定に基づき、令和６年度から1.9％の引上げとなります。 令和６年度（月額） 令和７年度（月額）国民年金（老齢基礎年金（満額）１人分） ６８．０００円 ６９．３０８円（＋１．３０８円）厚生年金（夫婦２人分の老齢基礎年金を含む標準的な念金額） ２２８．３７２円 ２３２．７８４円（＋４．４１２円）※１ 昭和31年４月１日以前生まれの方の老齢基礎年金（満額１人分）は、月額69,108円（対前年度比＋1,300円）です。※２ 男性の平均的な収入（平均標準報酬（賞与含む月額換算）45.5万円）で40年間就業した場合に受け取り始める年金（老齢厚生年金と２人分の老齢基礎年金（満額））の給付水準です。 【多様なライフコースに応じた年金額】令和６年の財政検証において、個人単位での公的年金加入履歴から、各世代の65歳時点における老齢年金の平均額や分布の将来見通し（年金額の分布推計）を作成しました。当該推計を基にした令和６年度に65歳になる者の加入期間や収入を基礎に、経歴類型・男女別の令和７年度の年金額を概算すると以下の通りとなります。 経歴類型・男女の別 令和６年度（月額） 令和７年度（月額） 備考①厚生年金期間中心（20年以上）の男性 １７０．２２３円 １７３．４５７円（＋３．２３４円） 平均厚生年金期間:39.8年平均収入：50.9万円※賞与含む月額換算。以下同じ。基礎年金：68,671円厚生年金：104,786円②国民年金（第1号被保険者）期間中心（20年以上）の男性 ６１．１１８円 ６２．３４４円（＋１．１５６円） 平均厚生年金期間:7.6年平均収入：36.4万円基礎年金：48,008円厚生年金：14,335円③厚生年金期間中心（20年以上）の女性 １２９．６５４円 １３２．１１７円（＋２．４６３円） 平均厚生年金期間:33.4年平均収入：35.6万円基礎年金：70,566円厚生年金：61,551円④国民年金（第1号被保険者）期間中心（20年以上）の女性 ５９．５０９円 ６０．６３６円（＋１．１２７円） 平均厚生年金期間:6.5年平均収入：25.1万円基礎年金：52,151円厚生年金：8,485円⑤国民年金（第３号被保険者期間）中心（20年以上）の女性 ７５．３７９円 ７６．８１０円（＋１．４３１円） 平均厚生年金期間:6.7年平均収入：26.3万円基礎年金：67,754円厚生年金：9,056円（注１） 備考の「基礎年金」には、基礎年金額（国民年金記録の免除等を反映させたもの）の他、基礎年金に相当すると考えられる加算額（※）を含めている。（※）振替加算、経過的加算、付加年金。 （注２）令和７年度の年金額は、令和６（2024）年財政検証・年金額分布推計を基に計算した令和６年度の年金額に、金額が改定されない付加年金を除き引上げ率1.9％を乗じた額を合算して算出。付加年金額は ①24円、②371円、③34円、④241円、⑤77円。 （注３）端数処理のため年金額は内訳（基礎年金、厚生年金）の合計額と一致しない。 【年金額の改定ルール】年金額は、物価変動率や名目手取り賃金変動率に応じて、毎年度改定を行う仕組みとなっています。物価変動率が名目手取り賃金変動率を上回る場合は、支え手である現役世代の方々の負担能力に応じた給付とする観点から、名目手取り賃金変動率を用いて改定することが法律で定められています。このため、令和７年度の年金額は、名目手取り賃金変動率（2.3％）を用いて改定します。また、令和７年度のマクロ経済スライドによる調整（▲0.4％）が行われます。よって、令和７年度の年金額の改定率は、1.9％となります。 参考：令和７年度の参考指標・ 物価変動率 ：2.7％ ・ 名目手取り賃金変動率 ※１ ：2.3％ ・ マクロ経済スライドによるスライド調整率 ※２ ：▲0.4％ ※１ 「名目手取り賃金変動率」とは、２年度前から４年度前までの３年度平均の実質賃金変動率に前年の物価変動率と３年度前の可処分所得割合変化率（0.0％）を乗じたものです。◆名目手取り賃金変動率（2.3％）＝ 実質賃金変動率（▲0.4％） ＋ 物価変動率（2.7％）＋ 可処分所得割合変化率（0.0％） ※２ 「マクロ経済スライド」とは、公的年金被保険者の変動と平均余命の伸びに基づいて、スライド調整率を設定し、その分を賃金と物価の変動がプラスとなる場合に改定率から控除するもので、この仕組みは、平成16年の年金制度改正により導入されました。マクロ経済スライドによる調整を計画的に実施することは、将来世代の年金の給付水準を確保することにつながります。マクロ経済スライドは、平成27年度、令和元年度、令和２年度、令和５年度、令和６年度、令和７年度の計６回発動しています。◆マクロ経済スライドによるスライド調整率（▲0.4％）＝ 公的年金被保険者総数の変動率（▲0.1％） ＋ 平均余命の伸び率（▲0.3％）（令和３～５年度の平均） 国民年金保険料について】国民年金の保険料は、平成16年の年金制度改正により、毎年段階的に引き上げられてきましたが、平成29年度に上限（平成16年度水準で16,900円）に達し、引上げが完了しました。その上で、平成31年４月から、次世代育成支援のため、国民年金第１号被保険者（自営業の方など）に対して、産前産後期間の保険料免除制度が施行されたことに伴い、令和元年度分より、平成16年度水準で、保険料が月額100円引き上がり17,000円となりました。実際の保険料額は、平成16年度水準を維持するため、国民年金法第87条第３項の規定により、名目賃金の変動に応じて毎年度改定され、令和８年度の保険料額は以下の通りとなります。 令和７年度 令和８年度法律に規定された保険料額（平成16年度水準） １７．０００円 １７．０００円実際の保険料額（前年度の保険料額との比較） １７．５１０円（＋５３０円）※令和６年度は１６．９８０円 １７．９２０円（＋４１０円） 【在職老齢年金について】 令和６年度 令和７年度支給停止調整額 ５０万円 ５１万円 （参考）物価変動に応じた改定ルールが法律に規定されている次の手当などは、令和６年の物価変動率（2.7％）に基づき、2.7％の引上げとなります。 令和６年度（月額） 令和７年度（月額）①障害者などに対する給付※１ 特別障碍者給付金 （１級）５５．３５０円（２級）４４．２８０円 （１級）５６．８５０円（＋１．５００円）（２級）４５．４８０円（＋１．２００円） 特別児童扶養手当 （１級）５５．３５０円（２級）３６．８６０円（＋１．２００円） （１級）５６．８００円（＋１．４５０円）（２級）３７．８３０円（＋９７０円） 特別障害者手当 ２８．８４０円 ８９．５９０円（＋７５０円） 障害児福祉手当 １５．６９０円 １６．１００円（＋４１０円）② 原子爆弾被爆者に対する給付※２ 健康管理手当 ３６．９００円 ３７．９００円（＋１０００円）③ 年金生活者支援給付金に基づく給付 老齢年金生活者支援給付金 ５．３１０円※３ ５．４５０円※３（＋１４０円） 障害年金生活者支援給付金 （１級）６．６３８円 （２級）５．３１０円 （１級）６．８１３円（＋１７５円）（２級）５．３１０円（＋１４０円） 遺族年金生活者支援給付金 ５．３１０円 ５．４５０円（＋１４０円）④ 母子家庭・父子家庭などに対する給付（書簡：子ども家庭庁） 児童扶養手当（いずれも全部支給の場合） （第１子）４５．５００円（第２子以降）１０．７５０円※令和６年１１月以降 （第１子）４６．６９０円（＋１．１９０円）（第２子以降）１１．０３０円（＋２８０円）※１ この他、経過的福祉手当がある。※２ この他、医療特別手当、保健手当などがある。※３ これは基準額であり、実際の金額は保険料納付済期間などに応じて算出される。 【照会先】 厚生労働省 代表電話 03(5253)1111 （①～③について）こども家庭庁 代表電話 03(6771)8030 （④について）内容 担当① 障害者などに対する給付 特別障害給付金 年金局 年金課 特別障害給付金を除く 社会・援護局 障害保健福祉部 企画課②原子爆弾被爆者に対する給付 健康・生活衛生局 総務課原子爆弾被爆者援護対策室年金生活者支援給付金法に基づく給付 年金局・年金課母子家庭・父子家庭などに対する給付 こども家庭庁 支援局 家庭福祉課 ※障害年金をもらいながら厚生年金保険に加入できる？加入すると老後の年金を増やすことができます 障害年金をもらいながら、厚生年金保険または共済年金制度に加入して、65歳以降にもらえる老齢年金の額を増やすことは可能です。 被用者年金制度に加入している方は、65歳以降は「障害基礎年金＋障害厚生（共済）年金」、または「障害基礎年金＋老齢厚生（共済）年金」という組み合わせで年金を受給できます。老齢基礎年金も選択できますが、障害基礎年金は老齢基礎年金の満額と同額なので、一般的には障害基礎年金の額のほうが高くなります。 平成18年の改正以前は、障害基礎年金を選択した方は、65歳以上になっても老齢厚生年金を受給することができませんでした。そのため障害年金をもらいながら厚生年金保険に加入していても、老後の年金に反映されにくく、保険料が掛け捨てになってしまう問題があったのです。 そこで平成18年に改正。障害年金をもらいながら働いた方が、65歳以降に障害基礎年金と老齢厚生年金を併給できるようになりました。これにより働いて払った保険料が将来の年金として受け取れるようになったのです。障害年金をもらいながら被用者年金制度に加入することは、老後の備えにもなります。また、障害が軽くなって障害年金が不支給になったときにも、老齢年金を受給できたら安心ですよね。 障害年金をもらいながら厚生年金保険に加入する機会があったら、ぜひ前向きに捉えてください。☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月13日
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＜誰にも言えない＞子どもの障がいを受け入れられないときは何をしたらいい？障害児支援の専門家に聞く
「インクルーシブな保育」導入のススメ 多様な子どもたちを受け入れるための心得 [ 若月 芳浩 ]子どもの障害をどう受容するか 家族支援と援助者の役割 （子育てと健康シリーズ） [ 中田洋二郎 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、青函トンネル開業記念日だそうです。1988(昭和63)年のこの日、青函トンネルを通るJR津軽海峡線が開業したそうです。同時に青函連絡船が80年の歴史の幕を閉じたんだそうです。青函トンネルは、全長53.85km、全長の43%が海底である。長らく世界最長のトンネルであったが、2010年10月にアルプス山脈を通る57kmのゴッタルドベーストンネルが貫通したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です ＜誰にも言えない＞子どもの障がいを受け入れられないときは何をしたらいい？障害児支援の専門家に聞く☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月13日
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年末調整の障害者控除を受けるには？いくら戻るか、書類の書き方も解説！
【楽天1位】ICカードリーダー ICカード リーダー カードリーダー マイナンバーカードリーダー マイナンバー 対応 マイナンバーカード 対応 マイナポイント 楽天 申請 確定申告 e-Tax 対応 電子申告 ドライバ 設置不要 店長おすすめ 接触型 USBタイプ【月間優良店】icr00082025年 令和7年 健康保険料率更新 給与計算ソフト 給与君3 パッケージ版 (CD-ROM) 1年間ライセンス 年末調整対応 インボイス登録店にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村本人、配偶者、親や家族が障害者である場合、「障害者控除（一般障害者は27万円の控除、特別障害者は40万円の控除が受けられる）」の対象となります。年末調整（1年間の納税額を確定させる重要な業務）で申告することで、課税金額を低く抑えて所得税負担を軽減することができます。控除を受けるには年末調整の書類に記入することが必要ですが、障害者が本人か、配偶者、親や家族なのかで、書き方は異なります。この記事では、障害者控除について、その概要から受けるために必要な書類の書き方まで詳しく解説します。25年4月からの法改正だけで、10個もあります。2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。年末調整の障害者控除とは？年末調整は1年間の所得税額を計算し、毎月の給料から差し引かれていた金額の合計額との差額を精算する手続きです。所得税は、課税給与所得金額に定められた税率を乗じて計算します。ただし、一定の金額は所得税を計算する際に除外されます。基礎控除や配偶者控除、社会保険料控除などが課税給与所得金額から差し引かれますが、障害者控除もこういった控除のひとつとなります。本人や生計を同一とする配偶者、親や家族が一定の障害の状態であれば対象となり、所得税の負担が軽減されます。障害者控除とは確定申告における「障害者控除」とは、納税者本人、または控除対象となる配偶者や扶養家族に障がい者が居た場合に受けられる、一定金額の所得控除のことです。所得控除は、所得金額から差し引くことができる控除のため、障害者控除を受けると、納める税金が低くなります。障害者控除の対象となる範囲障害者控除の対象となる範囲は、以下のとおりです。障害者控除の対象範囲１精神上の障がいによって、物事を正しく判断し、自ら意思決定して行動する能力を欠く人２児童相談所、精神保健福祉センター、精神保健指定医、知的障害者更生相談所によって、知的障害者であると判定された人３精神保健及び精神障害者福祉に関する法律によって、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている人４身体障害者福祉法によって交付されている身体障害者手帳に、身体に障がいがあると記載されている人５精神か、もしくは身体に障がいをもつ満65歳以上の人で、その障がいの程度が上記の1、2、4に近しいものとして、市町村長や福祉事務所長の認定を受けている人６戦傷病者特別援護法によって、戦傷病者手帳の交付を受けている人７原子爆弾被爆者に対する援護に関する法律によって、厚生労働大臣の認定を受けている人８その年の12月31日時点で、身体の障がいにより6カ月以上寝たきりの状態であり、排せつにおける介助などの介護を必要とする人障害者本人が受けられる特例障害者控除のうち、確定申告のときに障害者本人が受けることのできる特例には、以下のようなものがあります。所得税の障害者控除納税者が障害者の場合は27万円、障害者のなかでも重度の障がいだと認定される「特別障害者」に該当する場合は40万円が、確定申告において所得金額から控除されます。心身障害者扶養共済制度に基づく給付金の非課税地方公共団体が給付する心身障害者扶養共済制度の給付金には、所得税は課税されません。さらに、相続や贈与によってこの給付金を受給する権利を得たときにも、相続税や贈与税の対象にはならないことが定められています。少額貯蓄の利子等の非課税身体障害者手帳等を交付されている方、遺族基礎年金・寡婦年金などをもらっている方、児童扶養手当をもらっている方が受給する預貯金の利子などは、しかるべき手続きを行えば非課税にすることができます。特例の区分 障害者 特別障害者所得税の障害者控除 控除額27万円 控除額40万円心身障害者扶養共済制度に基づく給付金の非課税 給付金は非課税（所得税）相続や贈与により給付金の権利を取得した場合は非課税（相続税・贈与税）少額貯蓄の利子等の非課税 元本合計350万円までの預貯金等の利子は非課税（所得税）障害者を扶養している方が受けられる特例障害者控除のうち、確定申告のときに扶養対象である配偶者や扶養家族に障害者がいる方が受けられる特例には、以下のようなものがあります。所得税の障害者控除控除対象である配偶者や扶養親族が障害者の場合、障害者1人につき27万円（特別障害者の場合は40万円）が確定申告において所得金額から控除されます。特別障害者と同居している場合納税者自身や配偶者などと生計を一にし、同居（常況）している配偶者や扶養親族が特別障害者である場合（同居特別障害者）は、障害者控除として１人当たり75万円が所得金額から差し引かれます。納税者自身や配偶者などと生計を一にし、同居（常況）している配偶者や扶養親族が特別障害者である場合（同居特別障害者）は、障害者控除として１人当たり75万円が所得金額から差し引かれます。障害者控除の金額障害者の区分 控除額障害者 27万円特別障害者 40万円同居特別障害者 75万円このように、確定申告において障害者本人、障害者を扶養している人 が受けられる特例には、さまざまなものがあります。障害者控除に関する正しい知識を学び、不利益をこうむることがないように確定申告を行いましょう。障害年金を受給した場合に確定申告は必要？不要？障害年金は、病気やケガなどにより障がいがあった場合に受給できる年金のことです。障害年金は、所得税が非課税となっているため、確定申告をする必要はありません。ただし、障害年金は現役世代であっても受け取ることができるため、個人事業など他に収入がある場合は、その収入については、原則、確定申告が必要（給与所得（給与所得の計算方法を説明します。給与所得とは、源泉徴収する前の給与・賞与などの収入金額から給与所得控除額を差し引いた金額）等を除く）です。障害者控除は年末調整か確定申告で受ける本人や親族に障がいがある場合は、障害者控除を受けることができます。サラリーマンの場合は、年末調整で障害者控除を受けることができますが、個人事業主の場合は、確定申告で障害者控除を受けることになります。また、障害年金は所得税が非課税のため、確定申告は不要ですが、他に収入がある場合は、確定申告が必要になる場合もあるので、注意が必要です。※確定申告とは？やり方と流れを全く分からない人向けに解説確定申告とは、副業収入や不動産収入など、各種所得（*所得＝収入ー必要経費）の合計額から、納める必要がある所得税の金額を計算して、税務署に申告・納税を行う手続きです。確定申告のやり方は、【1年間の収支について帳簿を作成→それをもとに確定申告書を作成→作成した確定申告書を提出】というのが、大まかな流れとなります。※確定申告の期間（いつまでにやるべきか）は、原則2月16日から3月15日と決まっています。）確定申告期間はいつからいつまで？確定申告のスケジュールは、原則、翌年の2月16日～3月15日まで（祝休日の場合は翌日）に税務署に申告・納税を行うことになっています。期限内に申告できない場合の対応方法確定申告期間内に申告が間に合わなかった人はできるだけ早く期限後申告を行い、速やかに納税をしましょう。「災害による申告、納付等の期限延長申請書」は書面またはe-Taxで作成します。書面の場合は納税地を所轄する税務署長に提出、e-Taxはそのまま提出を行います。確定申告が必要な理由日本では、納税者が自分で納める税金を税務署へ申告し、納税する方法である「申告納税方式」が採用されているためです。個人が得た収入は、各個人が正しく計算して税務署に申告し、納税する必要があります。申告納税制度とは？自分で納めるべき金額を計算して納税する方法のこと。法人税や所得税、消費税などがこの方式で納税を行う。一方で個人住民税や個人事業税など、行政機関が納税額を確定して納税者に通知を行い納税する方法を「賦課課税制度」という多くのサラリーマン（会社に正社員などで雇用されている人）は確定申告をしていません。会社側が従業員の所得税の計算をし、給与から天引きして代わりに納税しているためです。そのため、会社員の方は年末に「年末調整」が行われ、会社が清算を行うのです。そもそも「所得」とは？1年間で得た収入から、必要経費を差し引いたものが「所得」です。この所得を集計し、所得税を計算して自ら申告・納税する、これが確定申告です。所得と収入の違い収入：給与や売上など、1年間に得た金額所得：収入から、仕入れ額や必要経費などを差し引いた金額課税所得：所得から、各種所得控除（例：扶養控除や配偶者控除など）を差し引いた金額会社から給料をもらっている給与所得者の場合は、収入から「給与所得控除」を差し引いた金額が所得となります。なお、「所得」は所得税法により、以下の10種類に分類されます。所得 説明利子所得 預貯金や公社債の利子ならびに合同運用信託、公社債投資信託および公募公社債等運用投資信託の収益の分配に係る所得配当所得株主や出資者が法人から受ける配当や、投資信託および特定受益証券発行信託の収益の分配などに係る所得事業所得農業、漁業、製造業、卸売業、小売業、サービス業その他の事業から生ずる所得（不動産の貸付けや山林の譲渡による所得を除く）不動産所得 土地や建物などの不動産、借地権など不動産の上に存する権利、船舶や航空機の貸付けによる所得給与所得 使用人や役員等が支払いを受ける俸給や給料、賃金、歳費、賞与のほか、これらの性質を有する給与に係る所得退職所得退職により勤務先から受ける退職手当や厚生年金基金等の加入員の退職に基因して支払われる厚生年金保険法に基づく一時金などの所得譲渡所得土地、建物、ゴルフ会員権などの資産を譲渡することによって生ずる所得、建物などの所有を目的とする地上権などの設定による所得で一定のもの山林所得 山林を伐採して譲渡したり、立木のままで譲渡することによって生ずる所得一時所得上記利子所得から譲渡所得までのいずれの所得にも該当しないもので、営利を目的とする継続的行為から生じた所得以外のものであって、労務その他の役務の対価としての性質や資産の譲渡による対価としての性質を有しない一時の所得雑所得上記利子所得から一時所得までの所得のいずれにも該当しない所得会社員やアルバイトが本業で得るのは給与所得になりますが、近年で普及している副業所得は多くの場合「雑所得（雑所得は、事業所得や給与所得、利子所得など他の9種類の所得に分類されない所得のことです。）」に分類されます。必要経費とは？確定申告における「必要経費」とは事業を営むために実際に使用した費用のことで、以下のように定義されています。（1）総収入金額に対応する売上原価その他その総収入金額を得るために直接要した費用の額（2）その年に生じた販売費、一般管理費その他業務上の費用の額必要経費として認められる支出は以下のようなものがあります。必要経費の例接待交際費：会食などの飲食代など地代家賃：事務所や店舗などの事業用スペースの賃料水道光熱費：事業にかかる水道料、電気代、ガス代など交通費：取引先への訪問や業務のための移動にかかった費用通信費：事業で利用するインターネット料金必要経費として認められるのは事業活動に必要と認められた支出のみであり、プライベートの支出は含めることができません。自宅を事業所にしている場合など、事業とプライベートで併用しているものについては家賃や光熱費のうち事業で使用した部分を「家事按分」という方法で按分計算する必要があります。例えば、自宅の15%のスペースを事業所として利用している場合には、家賃や光熱費の15%まで必要経費に算入することができます。残りの85%は経費にはできません。また会社員やアルバイトなど給与所得者は必要経費が認められていません。その代わりに、前述の「給与所得控除」によって収入に応じた控除（＝経費の代わり）が適用されるのです。経費に関する書類（領収書や請求書など）は、税務調査が入った時に必要経費の証拠として提出できるよう保管しておく必要があります。税務調査で証憑がないとどうなる？過去の取引を証明できず必要経費の算入が認められない可能性がある意図的であると判断された場合に重加算税が課される可能性がある年末調整における障害者控除の範囲は？障害者控除の対象となるのは、以下のような人です。・障害者控除の対象者は、精神上の障害により物事の善悪の理解や、適切な行動ができない人・児童相談所・知的障害者更生相談所・精神障害者保健福祉センター・精神保健指定医から知的障害者と判定された人・精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている人・身体障害者手帳に、身体上の障害がある者として記載されている人・戦傷病者手帳の交付を受けている人・原子爆弾被爆者として厚生労働大臣の認定を受けている人・常に就床を要し、複雑な介護が必要な人・精神または身体に障害のある年齢65歳以上の人で、その障害の程度が上記の①②④に該当する人と同程度である人として市町村、特別区の区長や福祉事務所長の認定を受けている人障害者手帳がなくても障害者控除は受けられる？障害者控除の対象となる程度の障害があることが明らかである場合には、年末調整時に身体障害者手帳などがなくても障害者控除を受けることができます。手帳の交付を申請中である場合や医師の診断書の交付を受けている場合がこれに該当します。このような場合は、手帳の申請に使用した診断書のコピーなどを添付し、障害の程度を証明することが求められます。反対に手帳があっても障害者控除を受けられない場合もあります。身体障害者手帳は、6級以上の重い程度の障害がある身体障害者に交付されるため、7級以下の軽い障害の身体障害者は、障害者控除を受けることはできません。年末調整の障害者控除でいくら金額が戻ってくるのか年末調整の障害者控除で課税金額から差し引かれる金額は、控除対象障害者の障害の程度や、障害が重い障害者と同居しているかどうかで、以下の3つの金額のいずれかになります。障害者控除の金額障害者の区分 控除額一般の障害者 27万円特別障害者 40万円同居特別障害者 75万円「特別障害者」は上記、障害者控除の対象となる障害者のうち、次のような人です。（1）のすべての人（2）のうち重度の知的障害者と判定された人（3）のうち障害等級が1級の人（4）のうち障害の程度が1級か2級の人（5）のうち障害の程度が恩給法別表第1号表ノ2の特別項症から第3項症までの人（6）のすべての人（7）のうち(1)(2)(4)と同程度の人（8）のうち特別障害者に準ずるものとして市町村長、特別区区長や福祉事務所長の認定を受けている人た「同居特別障害者」は、次のような同居している特別障害者です。本人と同居生計を一つにしている配偶者や親族と同居年末調整の障害者控除の書き方は？本人が控除対象障害者である場合控除対象障害者が、本人である場合の記入方法は、以下の通りです。１障害者控除のチェックボックスにチェックします。２表の「本人・一般障害者」欄にチェックします。３内容記入欄に「障害者控除対象者氏名・等級・障害者手帳交付年月日」を記入します。本人が一般の障害者である場合１障害者控除のチェックボックスにチェックします。２表の「本人・一般障害者」欄にチェックします。３内容記入欄に「障害者控除対象者氏名・等級・障害者手帳交付年月日」を記入します。配偶者が控除対象障害者である場合控除対象障害者が配偶者である場合の記入方法は、以下の通りです。配偶者が一般の障害者である場合障害者控除のチェックボックスにチェックします。表の「同一生計配偶者・一般障害者」欄にチェックします。内容記入欄に「障害者控除対象者氏名・等級・障害者手帳交付年月日」を記入します。配偶者が特別障害者である場合１障害者控除のチェックボックスにチェックします。２表の「同一生計配偶者・特別障害者」欄にチェックします。３内容記入欄に「障害者控除対象者氏名・等級・障害者手帳交付年月日」を記入します。控除対象障害者が親や家族である場合の記入方法は、以下の通りです。 親や家族が一般の障害者である場合１障害者控除のチェックボックスにチェックします。２表の「扶養親族・一般障害者」欄にチェックし、人数を記入します。３内容記入欄に「障害者控除対象者氏名・等級・障害者手帳交付年月日」を記入します。親や家族が特別障害者である場合１障害者控除のチェックボックスにチェックします。２表の「扶養親族・特別障害者」欄にチェックし、人数を記入します。３内容記入欄に「障害者控除対象者氏名・等級・障害者手帳交付年月日」を記入します。親や家族が同居特別障害者である場合１障害者控除のチェックボックスにチェックします。２表の「扶養親族・同居特別障害者」欄にチェックし、人数を記入します。３内容記入欄に「障害者控除対象者氏名・等級・障害者手帳交付年月日」を記入します。年末調整の障害者控除を受けるのを忘れたときは？年末調整で障害者控除の申告を忘れた場合には、確定申告で申告を修正することができます。改めて正しい内容での申告を行うことで障害者控除を受けることができ、払い過ぎとなった所得税が還付されます。確定申告は、毎年2月16日から3月15日までですが、還付を申告する場合は2月16日より前でも受け付けられます。ただし、年末調整の書類に記入し忘れたとしても、会社によって修正が行われている場合もあります。前年の年末調整データをもとに、障害者控除も変更がないものとして年末調整を行っているケースです。源泉徴収票を見て障害者控除の有無を確認し、記載があれば会社に問い合わせることをおすすめします。障害者控除が受けられる場合は年末調整で申告しよう一定の障害者は、所得税計算において障害者控除の対象となり、税負担を軽くすることができます。障害者控除の金額は、一般障害者は27万円、特別障害者は40万円、同居特別障害者は75万円です。年末調整で障害者控除を受けるには、書類に記入して提出することが必要です。障害者控除記入欄は、扶養控除等申告書にあります。障害者控除記入欄には、対象となる障害者控除の種類にチェックを入れたり、内容を記入したりして申告します。障害者控除対象者が一般障害者と特別障害者のどちらに該当するか、本人・配偶者・親や家族のいずれであるかを正確に申告するため、間違えずに正しい場所にチェックすることが大切です。☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月12日
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「障がいがある子も楽しめる」育児に必要な情報を提供したい。自身のニーズからサービスを立ち上げた女性に迫る
APD「音は聞こえているのに 聞きとれない」人たち 聴覚情報処理障害（APD）とうまくつきあう方法 [ 小渕千絵 ]【中古】 学習指導要領改訂のポイント 特別支援学校(平成29年版) 『特別支援教育の実践情報』PLUS／『特別支援教育の実践情報』編集部(編者),横倉久(編者),宮崎英憲にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界反サイバー検閲デーだそうです。国境なき記者団とアムネスティ・インターナショナルが2009年に制定。中華人民共和国や中東諸国などで行われている「ネット検閲」に抗議し、検閲を行っている国や企業に対し中止の要請が行われるそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 「障がいがある子も楽しめる」育児に必要な情報を提供したい。自身のニーズからサービスを立ち上げた女性に迫る☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月12日
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障害者の働く場が危機に！？全国で300以上の事業所が閉鎖、その理由と影響を徹底解説
働くことと回復 精神障がい者就労継続支援A型事業所から見えること [ 川畑善博 ]【ふるさと納税】障がい者支援 ＋ 〈 ハートフルショップまごころ 〉ブロンズ 協賛 感謝状 ハートフルショップまごころ 岩手県 北上市 E0054 障がい者福祉サービス事業所 支援 （A型事業所及びB型事業所運営費） 協賛金 岩手 東北 北上にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「突然、働く場所がなくなるかもしれない・・・・・」 2024年、障害者の就労を支援する施設で大きな変化が起きました。 全国で329カ所もの施設が閉鎖され、約5,000人の方々が影響を受けているのです。 特に最近では、一つの会社グループだけで約300人の障害者が職を失う可能性が出てきました。 いったい何が起きているのでしょうか？ なぜ、障害者の働く場所が次々となくなっているの？ まず、「就労継続支援A型事業所」という施設について説明させてください。 ここは、障害のある方が普通の会社と同じように雇用契約を結んで働ける場所なんです。 でも今、この大切な働く場所が、次々と閉鎖されています。 その理由は大きく3つあります 物価の上昇 作業に必要な材料や道具の値段が上がっています 人件費の増加 最低賃金の上昇などで、運営費用が増えています 国からの支援金の見直し 業績の悪い施設への支援金が減らされました このように、運営する側の経営が厳しくなっているんです。 では、実際にどのくらいの影響が出ているのでしょうか？ 300人が職を失う可能性も！？具体的な影響を解説 特に大きな話題になっているのが、「MOON（ムーン）」というグループの事例で見ていきます。 このグループは、北海道から大阪府まで、全国8つの道府県で28カ所の施設を運営していました。 でも2024年9月以降、次々と施設を閉鎖。 最終的に16カ所が閉鎖される予定で、約300人の方々が影響を受けるとされています。 一つの会社グループでこれだけ大規模な閉鎖は異例だと言われています。 では、影響を受ける方々は、これからどうなるのでしょうか？ 働く人たちへの影響と、これからの対策は？ 注 障害者300人解雇、退職か 同一グループ、6府県で 就労事業所16カ所閉鎖（２０２４年１２月１２日） 障害者が働く「就労継続支援A型事業所」を各地で運営する同一の会社グループが9月以降、愛知や京都など5府県で事業所11カ所を相次いで閉鎖（廃止）していたことが22日、各自治体への取材で分かった。今後の予定を含めると閉鎖は6府県で少なくとも計16カ所となり、障害者の解雇、退職者数は約300人に上るとみられる。一事業者としては異例の規模。 この会社は愛知県東海市の「MOON（ムーン）」。 取材に対し「報酬改定で事業収益が思ったより上がらなくなった。利用者が困らないよう、一人一人と面談して行き先を調整している」と話した。 しかし、新しい働き場所を見つけるのは簡単ではありません。 特に、地方では選択肢が限られているケースも。（例MOONグループ） 現在考えられている対策としては ・別の就労支援施設への移動 ・一般企業への就職支援 ・B型事業所（雇用契約を結ばない形の支援施設）への転換 ただし、これらの対策にも課題があります。 例えば： 新しい環境への適応が必要 給与が変わる可能性 通勤距離が変わるかもしれない 今後の見通しと私たちにできること この問題は、実は障害者の方々だけの問題ではありません。 私たちの社会が、誰もが安心して働ける場所をどう作っていくのか。 それを考えるきっかけにもなっています。 例えば 地域での支援ネットワークづくり 企業での障害者雇用の促進 新しい形の就労支援の模索 特に宮崎県では、2024年1月から10月までの間に5カ所の施設が閉鎖されるなど、各地で影響が広がっています。 でも、この状況を変えていくために、私たちにもできることがあります 地域の就労支援施設について知る 障害者雇用について理解を深める 地域での支援の輪に参加する 大切なのは、この問題を「誰かの問題」ではなく、社会全体で考えていく課題として捉えることかもしれません。 あなたの地域でも、同じような状況が起きているかもしれません。 まずは、身近なところから関心を持ってみませんか？ ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月11日
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＜誰にも言えない？＞子どもの障がいを受け入れられないときは何をしたらいい？障害児支援の専門家に聞く
読み書きが苦手な子どもへの〈基礎〉トレーニングワーク （通常の学級でやさしい学び支援） [ 村井敏宏 ]高機能自閉症・アスペルガー障害・ADHD・LDの子のSSTの進め方 特別支援教育のためのソーシャルスキルトレーニング（ [ 田中和代 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、パンダ発見の日だそうです。1869年のこの日、中国・四川省の民家で、伝道中のフランス人神父アルマン・ダヴィドが、白と黒の奇妙な熊の毛皮を見せられた。これが、西洋でパンダが知られるきっかけとなったそうです。ダヴィドはパンダのレプリカ標本をパリの自然歴史博物館に送り、その1年後の1870年に、研究を進めたミレー・エドワードが、Ailaropoda-mlanoleucaという学名を附けたんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です ＜誰にも言えない？＞子どもの障がいを受け入れられないときは何をしたらいい？障害児支援の専門家に聞く☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月11日
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大阪万博のチケット購入方法：障害者手帳を使った割引と最適な購入方法
【ふるさと納税】【早割1日券】2025年日本国際博覧会 大阪・関西万博 入場チケット 大人 / 中人 / 小人 / 1名分 期間限定 大阪府 泉佐野市 電子チケット EXPO 2025 関西 日本 万博 ばんぱく 夢洲 早期購入割引 早割 前売り 一日券 チケット 入場券【ふるさと納税】No.378 2025年日本国際博覧会入場チケット 特別割引券（大人）【藤井寺市返礼品】 ／ 万博 EXPO 2025 大阪万博 関西万博 夢洲 入場券 送料無料 大阪府にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村大阪万博のチケットを購入する際、さまざまな購入方法があります。特に、障害者手帳をお持ちの方にとっては、割引や特典があるため、どの購入方法が最もお得か迷ってしまうこともあるでしょう。この記事では、障害者手帳を活用した大阪万博のチケット購入方法と、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。 大阪万博の前売りチケットと当日券の違い 大阪万博のチケットは、前売りチケットと当日券の2種類が販売されています。前売りチケットは、イベントが始まる前に購入するもので、通常は当日券よりも割安な価格が設定されています。しかし、前売りチケットには販売期間が決まっており、購入できる期間が限られています。 一方、当日券は、当日に会場で購入することができ、販売価格は通常前売りチケットよりも高めです。とはいえ、障害者手帳をお持ちの方は、当日券でも割引が適用される可能性があります。 障害者手帳による割引制度 大阪万博では、障害者手帳を提示することによって、チケットの割引を受けることができる場合があります。障害者手帳をお持ちの方に対する割引は、事前に公式サイトなどで詳細を確認することが重要です。特に、当日券を購入する際に割引が適用されることがありますが、割引率や適用条件が異なるため、注意が必要です。 例えば、障害者手帳を提示することで、指定された料金でチケットを購入できる場合があります。また、同行者にも割引が適用されることがあるため、事前に確認しておくとよいでしょう。 障害者手帳で購入するメリットとデメリット 障害者手帳を使ってチケットを購入する場合、最大のメリットは割引を受けられることです。しかし、割引の適用条件や価格が異なる場合があるため、正確な情報を入手することが大切です。 一方で、当日券を購入する場合、会場が混雑していると長時間の待機を余儀なくされることがあります。また、前売りチケットよりも価格が高くなる可能性がある点もデメリットとして挙げられます。 最もお得な購入方法は？ お得に大阪万博のチケットを購入するためには、事前にどの方法が最も安いかを検討することが重要です。障害者手帳を持っている方にとっては、当日券でも割引が適用される場合がありますが、割引率や価格に差があるため、前売りチケットを購入しておく方が安く済む場合もあります。 また、前売りチケットには、早期購入割引がある場合もあり、早めに購入することでよりお得にチケットを手に入れることができるかもしれません。障害者手帳を使った割引と合わせて、どちらがよりお得なのかを確認することが大切です。 ※大阪万博のチケット購入には、前売りチケットと当日券の2種類があります。障害者手帳を提示することで、割引を受けることができる場合もありますが、割引の内容や適用条件を事前に確認することが重要です。お得にチケットを購入するためには、前売りチケットを早期に購入する方法も検討しましょう。 万博 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月10日
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高齢者や妊婦、障がい者のための「福祉避難所」14年経つ今も残る課題【東日本大震災】＃知り続ける
＼SS期間★4280円→3880円 ／おんぶ紐 介護 介護ベルト 階段 スライドボード 患者リフトスリング 緊急避難移動ベルト搬送ベルト 障害ケア用品 立ち上がり 介護用品 頑丈 軽量 通気性 防水 耐荷重80kg 高齢者や障害者のためのより迅速で簡単で安全なトランスファー強化 ダンボール 自分 部屋 椅子 オ・ルーム 折りたたみ 収納 持ち運び 設置 簡単 ブース ルーム 個人 個室 秘密基地 テレワーク オンライン 自習室 テーブル 防災 災害 避難 プライバシー 医療 病院 施設 介護 障害者 老人 子供 プライベート 公共 市役所 公民館 作業所にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、東京都平和の日だそうです。東京都が1990(平成2)年に、「東京都平和の日条例」で制定。1945年3月10日深夜0時8分、東京でアメリカ軍B29爆撃機344機による焼夷弾爆撃があったそうです。死者約10万人、焼失家屋約27万戸という、第二次大戦で最大級の被害を出したんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 高齢者や妊婦、障がい者のための「福祉避難所」14年経つ今も残る課題【東日本大震災】＃知り続ける☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月10日
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【2026年4月施行予定】介護情報基盤とは？概要から最新情報まで
介護保障と基盤整備 情報ネットワークと高齢者ケア・マネジメント （社会福祉研究論文集） [ 日本社会福祉学会 ]これならわかる〈スッキリ図解〉LIFE 科学的介護情報システム [ 小濱 道博 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村政府が整備を進めている「全国医療情報プラットフォーム」の一部として、 「介護情報基盤」が構築されようとしています。 「介護情報基盤」とは介護事業所やケアマネジャー、医療機関、利用者、市町村などの間で介護情報を共有できる仕組みです。2022年から介護情報基盤についての議論を進めてきましたが、いよいよ大詰めを迎えています。 介護情報基盤とは 介護情報基盤の整備の背景 2040年頃には、団塊ジュニア世代の高齢化により高齢者人口がピークを迎え、85歳以上の人口増加に伴い介護需要が拡大・多様化すると予測されています。さらに生産年齢人口の急減により介護分野を含む深刻な人材不足が見込まれます。この状況下で質の高い効率的な介護サービスを提供するには、ICT等を活用した業務効率化が緊急の課題となっています。 そこで出てきたのが「介護情報基盤」で、令和4年（2022年）12月20日の社会保障審議会介護保険部会の「介護保険制度の見直しに関する意見」で、介護情報基盤整備の在り方を検討する必要性が明記されました。 その後、令和5年度の介護保険制度の見直しに伴い「健康保険法等の一部を改正する法律」で、 介護情報基盤の整備が法的に位置づけられています。 介護情報基盤の目的と必要性 介護情報基盤は、要介護認定情報、LIFEデータ、ケアプランなど重要な情報を集約し、利用者同意のもと、利用者本人、市町村、介護事業所、医療機関の関係者間で電子的に閲覧・共有する仕組みです。 基盤整備の目的は以下の通りです。 ・質の高い効率的な介護サービスの実現 介護情報を電子的に閲覧できる情報基盤を整備することで、より質の高く効率的な介護サービスの提供を目指しています。 ・情報共有の促進 市町村、介護事業所、医療機関等に散在する介護情報を共有し、関係者間での円滑な情報連携を実現します。 ・地域の実情に応じた介護保険事業の運営 共有された情報を活用することで、地域の実態に即した介護保険事業の運営が可能になります。 ・利用者の自立支援と重度化防止 利用者自身の情報へのアクセスを可能にすることで、自立支援や重度化防止の取り組みを推進します。 ・事務負担の軽減 情報の電子化と共有により、関係者の事務負担を軽減することを目指しています。 ・医療・介護サービスの質の向上 医療機関との情報共有を含めることで、医療と介護の連携を強化し、サービスの質の向上を図ります。 介護情報基盤の法的な位置づけは、健康保険法等の一部改正により地域支援事業として位置づけられます。また実施主体は市町村が地域支援事業として実施し、国保連・支払基金への委託も可能と示されています。 介護情報基盤で共有される情報 介護情報基盤では、事業者・市町村・ケアマネジャー・利用者・医療機関などの間で、 以下の５つの項目が利用者同意のもと共有されます。 1.介護レセプト情報 2.要介護認定情報 3.LIFE 4.ケアプラン 5.住宅改修費利用等の情報 介護レセプト情報 ①給付管理票 ②居宅介護支援介護給付費明細書 ③介護給付費請求書 ④介護予防・日常生活支援総合事業費請求書 ⑤居宅サービス・地域密着型サービス給付費明細書 ⑥介護予防サービス・地域密着型介護予防サービス介護給付費明細書 ⑦介護予防・日常生活支援総合事業費明細書 ⑧施設サービス等介護給付費明細書 →すでに必要な関係者に共有されているので介護情報基盤では共有しない 要介護認定情報 ①認定調査票→現在は市町村が作成・保有しているが新たにケアマネにも共有 ②主治医意見書→現在は主治医が作成し市町村が保有、新たにケアマネにも共有 ③介護保険被保険者証（要介護度等を含む） →現在は市町村が作成し、利用者・介護事業所・ケアマネに共有しているが、 新たに医療機関にも共有 ④要介護認定申請→現行通り利用者が作成し、市町村が保有 LIFE（科学的介護情報システム）情報 科学的介護推進体制加算や利用者フィードバック票などのLIFEのデータなど利用者の状態やケア提供内容、効果などに関する情報 →現在は介護事業者が作成し共有されていないが、 新たに利用者・市町村・他介護事業所・ケアマネ・医療機関に共有 住宅改修費利用等の情報 ①介護保険住宅改修費利用情報 ②介護保険福祉用具購入費利用情 →現在は市町村が作成しているが、新たに利用者、ケアマネに共有 介護情報基盤で期待されること 自治体・利用者・介護事業者・医療機関の視点から、介護情報基盤で期待される効果は以下の通りです。 自治体 ・地域の実情に応じた介護保険事業の運営に活用でき、電子化により事務負担の軽減が期待される。 利用者 ・自身の介護情報閲覧による自立支援・重度化防止の取り組みができる。 介護事業者・医療機関 ・介護事業所間や医療・介護間での情報共有が促進され、適切なケア提供と医療介護連携が強化される。 ・紙でのやり取りが減り、事務負担が軽減される。 ・蓄積された情報の分析を通じて、介護サービスの質向上や情報の二次利用の推進ができる。 これらの効果により、介護情報基盤は介護サービスの質の向上と効率化、そして医療と介護の連携強化に大きく貢献することが期待されています。 介護保険証を廃止？マイナンバーカードでペーパーレス化も検討 介護情報基盤に被保険者の資格情報（被保険者証・負担割合証等に記載されている情報）が格納されることから、2024年７月に行われた社会保障審議会介護保険部会では、介護保険被保険者証をペーパーレス化し、マイナンバーカードに一本化するといった方針について議論されました。 現在、65歳到達時に介護保険者証を一斉送付していますが、市町村では保険証の作成や郵送、返送に関する事務負担が発生しています。また被保険者がサービスを受ける際、事業所に保険証や負担割合証を提示する必要がありますが、被保険者は複数の保険証を管理・提示するといった負担があります。さらに事業者側では被保険者が保険証を紛失した場合に、再度訪問するという負担が生じています。 これらをすべてペーパーレス化することで、でさらなる業務効率化や利便性を図るというものです。 ペーパーレス化は今後の重要検討課題 介護保険証のペーパーレス化は課題が多く残されています。まずはマイナンバーカードを持たない高齢者への配慮が必要です。厚生労働省は、マイナンバーカードを保有していない認定者等に対しては、介護保険の利用者であることを記載した書面を別途交付する方向で検討しており、すでに交付されている被保険者証の取り扱いはについては、サービス利用時に現行の保険証を利用可能にするといった対応が考えられるとしています。 また介護情報基盤に未対応の事業所においては、全事業所が対応するまで一定期間を設け、その間に全ての要介護認定者等に対して、被保険者資格情報や利用者負担割合を記載した書面を、交付することが考えられます。一定期間は紙の保険証との併存や、現在の保険証を簡素化するなどの対応が検討されています。 議論の中では、多くの高齢者が新たな技術に対応できるかどうかや、認知症高齢者への十分な配慮が極めて重要であるとの意見が強調されています。そもそも、高齢者のマイナンバーカード普及率が不十分であるため、介護保険証のペーパーレス化はかなりの時間がかかる課題と考えられており、高齢者のデジタル化への対応と介護サービスの円滑な提供を両立させるためには、段階的な移行と十分な配慮が必要ではないでしょうか。 介護情報基盤の課題 マイナンバーカードによるペーパーレス化以外にも、以下のことが懸念されています。 セキュリティ対策 介護情報は非常に機密性の高い個人情報を含むため、厳重に保護する必要があります。不正アクセスや情報漏洩を防ぐための強固なセキュリティ対策が求められますが、厚生労働省は介護情報の取り扱いについて「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」を踏まえつつ、介護事業所におけるシステムの運用の実態等を考慮して、取り扱う必要があるとしています。 また介護事業所と介護情報基盤間の情報連携はインターネット回線を用いる方式を検討しており、通信ログの取得・保管・監視や、ログインルールの設定等でのセキュリティ対策を行うとしています。 今後検討される事項として、介護事業所で端末の管理、職員のアクセス権限の管理等の対策を実施することとし、これらについて既存のガイドラインを、介護事業所向けにわかりやすく作成しなおすとしています。 本人同意に対する考え方 事業所が介護情報を取得する際に、認知症等で本人から同意の取得が適切に得られないケースの場合、「だれが本人に代わり同意をするのか」また「それをどのように認めるのか」という問題があります。本人確認のタイミングについては、現在以下のようにまとめられていますが、今後さらに慎重な検討が必要とされています。 論点 対応案 取得するもの 情報を閲覧する介護事業所等がそれぞれ同意を取得する。 情報共有の範囲 同意を取得した介護事業所等にのみ当該利用者の情報が共有される。 所得の時点 介護事業所等がサービス利用の契約を利用者との間で行う際などに、利用者の介護保険資格の確認とともに行う。 所得の方法 介護事業所等が介護情報基盤に接続し、表示される画面に沿って本人が入力する。 本人確認 電磁的方法による同意の前提となる本人確認を確実かつ効率的に行い、業務負担軽減を進める観点から、マイナンバーカード（利用者証明用電子証明書）を用いることを原則とする（※ただし、要介護認定情報のケアマネ事業所等への共有については、市町村という公的主体が要介護認定申請時に本人確認した上で本人同意を取得していることから、当該同意に基づく介護情報基盤を通じた共有も可能とする） 所得の際の説明 わかりやすい説明資料や統一された同意様式を用いる。 所得の範囲 当該利用者に係る介護情報について一括して同意を取得する。 （※ただし、特定の情報のみ不同意とする場合も考え、情報の種類（要介護認定情報、LIFE情報等）ごとに個別に同意を取ることも可能とする） 有効期限 取得した同意は、原則として当該介護事業所等を利用している期間は有効なものとする。 撤回 具体的な方法については、他分野での対応の状況を踏まえて検討する。 取得困難な場合 他分野での対応を踏まえつつ、同意の法的な位置づけ等について引き続き検討する。 介護情報基盤の施行に向けての準備 国はシステム設計、事業者支援策の構築、自治体システム改修の支援、早急な情報提供等を行うとし、介護情報基盤の施行に向けては、市町村（介護保険者）、介護事業所、主治医意見書を作成する医療機関において、以下の準備が必要となることを示しました。 具体的なシステム改修の内容、システムの仕様等については、介護情報基盤の調達仕様書、自治体システム標準化仕様書などで、情報公開される予定です。 主体 令和8年4月までの課題（主なもの） 国 ・システム設計・開発にかかる調整、事業者支援策の構築、 自治体システム改修の支援、早急な情報提供等 市町村 （介護保険者） ・介護保険事務システムの標準化に伴う改修等 （介護情報基盤との連携が含まれる） ※ 介護情報基盤の施行までに標準準拠システムへの移行が 間に合わない場合は、既存システムの改修によって対応 介護事業所 ・インターネット環境の整備 ・介護情報基盤に接続し、情報を閲覧する端末の準備 （既存端末も利用可能） ・マイナンバーカードを読み込むカードリーダーの準備 ・閲覧端末のセキュリティ対策 （端末認証、ウイルス対策ソフトの導入等） 等 主治医意見書を 作成する医療機関 ・主治医意見書を電子的に共有するための対応 （既存ソフトの改修等） 等 介護情報基盤は市町村の地域支援事業の中で運用されることになっているため、システムの改修費について国からの財政的なサポートが必要との声もあがっており、介護事業所におけるカードリーダー導入の支援策なども含め、事業所・施設の負担を極力軽くする措置を並行して検討していくとしています。 ※介護情報基盤は、事業者に環境整備やセキュリティー対応などを求めた上で、2026年4月1日からの施行に向け、今後も介護保険部会において議論が行われていきます。 介護情報基盤には大きな可能性がある一方で、セキュリティ対策や本人の同意取得、システム導入にかかるコストなど慎重に検討・対応すべき課題も多いと言えます。また小規模の事業所や高齢の介護スタッフにとって、システム導入・運用の負担が大きいと考えられるため、介護の質向上のバランスを取りながら、段階的に進めていく必要があるでしょう。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月09日
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札幌市が「障がい者協働事業」を廃止検討 どうなる約100人の当事者の働き口…市は「話し合いを重ね、丁寧に説明していきたい」
【中古】障害者・家族・専門家の共働 / ジョン・W・オブライエン／スティーブン・J・テイラー地域で障害者と共生五十年 ともに生き，ともに老いる [ 近藤 原理 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、記念切手記念日だそうです。1894(明治27)年のこの日、日本初の記念切手が発行されたそうです。明治天皇・皇后両陛下のご成婚25周年を記念して発行され、菊の紋章に雌雄の鶴2羽が描かれたデザインで、紅色で内地用の2銭と青色で外地用の5銭の2種類だったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 札幌市が「障がい者協働事業」を廃止検討 どうなる約100人の当事者の働き口…市は「話し合いを重ね、丁寧に説明していきたい」☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月09日
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障がい者雇用が難しい理由・企業の課題とその解決方法とは？
【ふるさと納税】【障がい者支援】選べる 再生紙100% トイレットペーパー シングル 12個 - 36個入り 1ロール 160m 芯なし ／ まとめ買い 備蓄 福祉 トイレ用品 消耗品 日用品 生活用品 環境 防災 無地 ストック コアレス SDGs エコ 国内製造 日本製 12ロール 36ロール障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用 [ 木下 文彦 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村にほんブログ村 PC家電ブログ パソコン教室・サポートへにほんブログ村 にほんブログ村 メンタルヘルスブログ ピアサポート・ピアカウンセリングへにほんブログ村 にほんブログ村 介護ブログ 福祉・介護情報へにほんブログ村障がい者雇用の難しさ障がい者と働く社員や、現場から聞こえてくる声として多いのが、「障がい者とどのように接してよいかわからない」「仕事の中で注意は、どのようにしたらよいのか」といった不安や悩みです。ここでは、障がい者雇用を現状の問題点を見るとともに、障がい者雇用を円滑にするためにはどのようなことができるのかについて見ていきます。難しさ(1) どんな仕事を任せて良いか分からない障がい者雇用をする上で、よく聞かれる悩みの1つが、「障がい者にどのような仕事を任せればよいのかわからない」ということです。一般的に障がい者の雇用には、定型的であまり納期が厳しくないものがよいと言われてきました。もし、このような業務が切り出せるようであれば、切り出してみるとよいでしょう。しかし、職場によっては、このような業務の切り出しをすることは、難しいかもしれません。そのため会社に必要とされている業務は何か、人手が足りていない業務はないかという観点から見ていくことも必要です。難しさ(2) 短期間の離職率が高い障がい者は短期間で離職してしまうと言われています。そのため、離職の主な原因を知り、その対策を講じることは、離職を防ぐために役立つでしょう。離職の主な理由は、次のような点です。・職場の雰囲気、人間関係・賃金、労働条件に不満・仕事内容があわない「障がい者雇用をなぜ行わなければならないのか」を社内に説明する機会は多いものです。しかし、障がい者雇用を社内で進めていくことを説明するときに、残念ながらネガティブ的な目的が強調されることが多く、社員に積極的に関わりたいと思わせる働きかけができていないことが多く見られています。例えば、障がい者雇用を進めることを検討する企業では、障がい者雇用を進める理由としてあげられる点として多いのは、次の点です。難しさ(3) 立場の理解がされにくい・法律で障がい者雇用が定められているから・障害者雇用納付金を払いたくないから・行政から指導を受けたくないから誰でも自分の仕事で忙しいのに、ネガティブな目的で自分にとってメリットが感じられないものは関わりたくないと思うものです。どのような働きかけをしたら社員に関心を持ってもらえるかを考えてみることも大切です。難しさ(4) 障がい者の得意分野を見つけにくい障がい者の特性や障がい者雇用の背景を理解していないと、どのようなことを仕事内容とすればよいのかがわかりにくいことがあります。身体障がい者の場合障がい者雇用は、障がい別に雇用が進められてきた経緯があります。身体障がいは、障がい者雇用の中でも、早くから進められてきました。そのため、働ける身体障がい者はすでに雇用されているケースが多くなっています。はじめて障がい者雇用を進める企業の方の中には、設備などの配慮をすれば対応でき、今働いている社員の方と同じような仕事ができる人材を探したいと言われますが、現実的にはそのような方を見つけることは非常に難しくなっています。また、医療の進歩により、身体障がい者になる割合が減っている、障がいが重度化している傾向も見られています。知的障がい者の場合知的障がいの雇用も、近年かなり進んできました。知的の方は、定型的であまり納期の厳しくない業務が適していると言われてきました。そのため清掃や印刷、バックオフィス業務などを中心に仕事を作り出すことが多く見られていました。しかし、このような業務を集めて仕事にするのは、ある程度の規模の企業でないと難しく、たとえ切り出すことができても、一通りおこなってしまうと、それ以上拡大することが難しくなっています。精神障がい者の場合精神障がいの場合、障がいが目には見えないため、周囲の人がその症状や、特性を理解しづらいことがあります。そのためどのように接したらよいのかと不安を感じていることが少なくありません。また、精神障がいは、同じ障がいや病気名、障がい者手帳の種別が同じだったとしても、個々人の障がいの程度やどのような接し方や配慮をしてほしいのかというのは異なることが少なくありません。体調の波や、服薬の影響もあります。障がい者雇用が難しい理由・企業の課題障がい者雇用と一言で言われますが、障がい者雇用に取り組む企業の状況はそれぞれ異なります。どのような難しさがあるのでしょうか。いくつかの視点から見ていきましょう。令和２年に厚生労働省が発表している「令和2年障害者雇用状況の集計結果」を見ると、障がい者雇用の進んでいない業種には、次のようなものが示されています。障がい者雇用が進んでいない業種・「教育、学習支援業」・「情報通信業」・「不動産業、物品賃貸業」・「建設業」・「学術研究、専門・技術サービス業」これらの業種の仕事内容を見ると、専門性の高いスキルや経験が求められたり、一人で仕事を完結したりすることが求められることが見られます。難しい理由・企業の課題(2) 企業規模が小さい企業の規模が小さいと、ある特定の仕事だけをすればよいのではなく、いくつかの業務を兼務することが求められたり、専門的なことが求められることが少なくありません。そのため、結果的に障がい者雇用のハードルが上がることが多く見られています。企業規模別の結果を見ても、やはり企業規模の小さい企業の障がい者雇用が苦戦している様子が見られます。「令和2年障害者雇用状況の集計結果」を見ると、従業員数と障がい者雇用の実雇用率は、次のように示されています。・従業員45.5～100人未満 1.74％（前年は1.71％）・従業員100～300人未満 1.99％（前年1.97％)・従業員300～500人未満 2.02％（前年1.98％)・従業員500～1,000人未満 2.15％ （前年2.11％)・従業員1,000人以上 2.36％（前年2.31％）民間企業全体の実雇用率は2.15％（前年2.11>％）となっており、雇用率を達成しているのは、1,000人以上規模企業だけとなっています。難しい理由・企業の課題(3) 現場の教育不足障がい者雇用を進める上では、現場の理解が必要となってきます。そこで、事前に社内研修などを行ったり、実習などをおこなって、障がい者が働ける人であることを認識してもらうことが必要でしょう。障がいの特徴や配慮、本人の特性などを伝えることで、心配や不安を軽減できることは多いです。障がい者を配属する部署や社員には、当事者本人の特性などの情報提供も効果的です。難しい理由・企業の課題(4) 環境整備が十分でない働く環境が十分に整っていない場合もあります。障がい者の雇用は、一定の経済的な負担がかかることを見越して、職場環境や管理体制を整えるために活用できる助成金を設けています。環境を整えることが難しいために進められないと感じるのであれば、これらの助成金の活用を検討してみることもできるでしょう。障がい者雇用を円滑に進めるためのポイント障がい者雇用を円滑に進めていくためにできることを見ていきます。ポイント１：障がい者に対する偏見を減らす障がい者はかわいそうな人、助けてもらう必要がある人と考えている人がいますが、これは、そのように考えている人の偏見です。障がい者雇用で働きたい人は、そのような偏見や同情されることを望んでいるわけではありません。働く障がい者のほとんどは、自分が働き、その働きに対する評価をもらい、対価を受け取りたいと考えています。自分の働きや仕事が、組織や組織に所属する他の誰か、またサービスを提供しているお客様など、誰かの役に立つことで、仕事への満足感や達成感につながることは、障がいの有無に関係なく誰にとっても同じです。ポイント２：採用の体制を強化する障がい者雇用を円滑にするためには、業務内容や社内の雰囲気にあった人を採用することも大切です。それが合っていなければ、職場定着につながることはありませんし、労力をかけて採用したとしても、すぐに退職につながってしまい、短期離職を繰り返すことになります。マッチングを適切なものにするためには、社内に合った適切な業務を切り出し、それに合った人材を採用することです。今は、障がい者雇用の支援をしてくれるサポート機関はたくさんありますので、それらを上手に活用しながら採用を進めていくことができます。ポイント３：障がい者の現実を理解した枠組み作りを行う障がいのある人の中には、特性として何らかの苦手さがあったり、また社会人経験が少ないために、仕事の仕方や効率的に行動することが難しいことがあります。そのため、仕事を考えるときに、そのような背景の人でも仕事ができるような仕組みづくりを行なうことが大切です。仕事ができないと感じるのであれば、教え方や業務のフロー、マニュアルなどを見直してみましょう。教え方やマニュアルを、彼らの適性に合わせる形にすることによって、仕事ができるようになることは少なくありません。障がい者雇用を現状の問題点を見るとともに、障がい者雇用を円滑にするための方法を見てきました。障がい者雇用を進めていくときには、障がい者本人の働く仕事内容や環境を整えることも大切ですが、合わせて一緒に働く社員の理解や仕事ができる体制づくりがとても大切になってきます。社内でどのような課題があり、それに対する対応ができるのかを考えてみてください。☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月08日
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障がいのある方にも平等の選択肢を！マロンドのちば活で[コンフィチュール発売]
個別サポート付き障がい者向け住宅という選択 「8050問題」「親亡きあと」その解決のために／紀林【1000円以上送料無料】視覚障害者をめぐる社会と行政施策 職業選択の変遷を視座にして [ 鈴木正行 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、エスカレーターの日だそうです。1914(大正3)年のこの日、東京・上野の大正博覧会の会場に日本初のエスカレーターが設置され、この日運転試験が行われた。第1会場と第2会場をつなぐもので、秒速1尺(約30センチ)で動いたそうです。3月29日に、エスカレーターの振動の為に74才の女性が振り落とされて顔に2週間のケガ、2歳の少女がステップに足をはさまれてケガをした。日本初のエスカレーター事故だったんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 障がいのある方にも平等の選択肢を！マロンドのちば活で[コンフィチュール発売]☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年03月08日
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「ふくし」の課題を考えてみましょう ※日本福祉大学より
高齢者福祉論 介護保険制度の理念・意義・課題／香取照幸【3000円以上送料無料】自閉症治療の到達点2認知発達治療の実践マニュアル自閉症のStage別発達課題にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「ふくし」の対象になる人は、障害者や高齢者など限られた人たちだけではありません。普通にくらしている人たちにも「ふくし」は必要なものです。例えば年金についても、単に老後の生活を支えるというだけでなく、それを支える若い人たちの問題でもあります。そのほか教育や自然環境など、あらゆる領域で「ふくし」の課題が取り上げられています。 これからそのいくつかについて考えていきましょう。 （1） 高齢者の生活を支える制度はどうなってるの？ 1.高齢になって働けなくなったときはどうするの？ 電車やバスには、優先席がもうけられています。みなさんは、お年寄りや体の不自由な人に席をゆずった経験があると思います。人を思いやる心は大切です。しかし、それだけでは、高齢者や障害のある人たちが安心してくらせるようにはなりません。 日本では、老後は公的年金によって生活が支えられる仕組みになっています。公的年金というのは、自分たちの積み立てたお金（年金保険料）と税金などでまかなわれるもので、老後に毎「年」、一定のお「金」を受け取ることができる制度のことです。私たちの年金は大きく分けて（A）国民年金（基礎年金）、（B）厚生年金、（C）共済(きょうさい)年金の３つの種類があります。 ・（A）の国民年金（基礎年金）は、20歳以上、60歳未満のすべての国民が加入を義務づけられている最も基本となる年金で、自分たちの積み立てたお金（年金保険料）と税金でまかなわれています。 ・（B）の厚生年金は、民間企業で働くサラリーマンを対象にした年金で70歳未満の従業員はすべて強制加入となっています。保険料は従業員と事業主（会社）が半分ずつ負担(ふたん)しています。 ・（C）の共済年金は、公務員や私立学校の教職員などが加入する年金で、（B）と同じように公務員や教職員と国・自治体、私立学校法人が半分ずつ負担(ふたん)しています。そして、（B）（C）の人たちには、すべての人に共通して支払われる基礎部分と上積み部分（［図2］参照）があります。つまり、国民（基礎）年金＋厚生年金、国民（基礎）年金＋共済(きょうさい)年金―― というわけです。 ところで、こうした年金の財政見通しは、かなり厳しい状況です。その原因は少子高齢化の進展や経済成長率の低下があげられます。前者は保険料を負担(ふたん)する若年者が少なくなることから若者一人あたりの負担(ふたん)が増大する問題、後者は長引く景気の低迷による保険料の未納や不払いによる問題など、大きな課題をかかえています。このため、これからは保険料が大幅に上がるのに対して、年金でもらえるお金はかなり少なくなるといわれています。また、年金を支払うお金を国が確保するため、消費税など税金のアップが検討されています。日本人の人口ピラミッドは、現在の若い世代が多くお年寄りになるにつれて減っていく「釣鐘つりがね型」から、2050年には、高齢者が多く若者が少ない下すぼまりの「つぼ型」に変化します。このため少数の働き手で、たくさんの高齢者の年金や介護(かいご)を支える体制をどのようにつくっていくのかが、大きな課題となっています。 2.からだが不自由になったときどうなるの？ 年少人口（0～14歳）は今後も減少を続け、2025年には1 , 4 0 9 万人、総人口比1 1 . 6 ％となります。一方、その年には介護(かいご)の必要な高齢者が5 3 0万人にものぼるといわれています。そのため、介護(かいご)するための経済的負担(ふたん)、介護(かいご)を続けていく中で起こるかもしれない身体的、精神的な負担(ふたん)が、高齢者をかかえる家族に重くのしかかることになります。こうした不安を解消するために介護(かいご)保険制度が生まれました。40歳以上の人たちが保険料を毎月支払い、原則として65歳以上になってからだが不自由になったり、認知症痴呆（ちほう）がはじまったりしたときには、その程度に応じて介護(かいご)サービスが受けられる仕組みです。自宅での介護(かいご)サービスが受けられますし、高齢者の施設（特別養護老人ホーム、有料老人ホームなど）や病院の世話になることもできます。自分で身の回りのことができなくなり、お金の管理もできなくなったような場合には、社会福祉協議会などの福祉サービスを受けたり、成年後見(せいねんこうけん)制度といって、信頼できる人に代理を頼んだりする制度もつくられています。 3. まだまだ働けるのになぜ高齢者の仕事は少ないの？ 高齢者といってもみんな介護(かいご)が必要なわけではありません。むしろ、健康なお年寄りのほうが多いくらいです。ですから、まだまだ働けるのに仕事がないほどつらいことはありません。高齢者はお世話を「される人」とは限りません。長い人生でたくわえられた知恵や技術があります。その知恵や技術を生かすことはとても大切なことです。しかし、高齢者には、単純な仕事やパートタイムでの仕事はあっても、就職先は限られているのが現状です。定年退職になる60歳前後と年金が全額もらえるようになる65歳までのあいだ、生活費のやりくりに苦労している家庭はとても多いのです。高齢者の人たちの知識や経験が生かせる仕事、また、健康な高齢者が若い人たちと同じようにできる仕事はたくさんあります。高齢者が働ける環境をつくっていくことが大事です。 （2）だれもが安心してくらせる街とは？ 高齢者も障害者も、そうでない人も、ともに生きる社会こそノーマル（普通）だという「ノーマライゼーション」という考え方は、ずいぶん広まってきました。それでもまだまだ高齢者や障害のある人にとっては不便なことは多く、バリアフリー（障害のある人が社会生活していくうえで障壁(しょうへき)〈バリア〉となるものを除去すること）は十分ではありません。平成17年版障害者白書によると、全国に身体障害者は約352万人、知的障害者は約46万人、精神障害者は約258万人とされています。しかし、障害があろうとなかろうと同じ人間です。また、人はだれしも高齢になるにしたがい不自由なところが増え、病気や交通事故で自由が奪われることもあります。障害者・高齢者の不自由を少しでも取り除いて、すべての人が同じような条件で生活できるようにするために、社会的制度の整備はもちろん、生活環境や情報システムを使いやすくするといった技術的な進歩が必要となります。 （2） 増えている児童虐待(ぎゃくたい)、不登校、非行 1.子どもの虐待(ぎゃくたい)はなぜおこるのか 少年院や児童自立支援施設に入っている子どもの過半数を受けた経験があると いう報告がされ、虐待(ぎゃくたい)を受けた子どもと非行の関係に注目が集まっています。虐待(ぎゃくたい)通告件数は2 0 0 4 年には3万3 , 0 0 0 件に達し1 0 年前の29倍近くとなり、虐待(ぎゃくたい)によって週に1人が亡くなっています。虐待(ぎゃくたい)はなぜ起こるのでしょうか。第1のキーワードは、「孤立した子育て」に原因があります。母親は子育てに熱心なのに、夫や親など身近な人たちの協力が得られないと、子育てが不安になってしまうかもしれません。第2は、親自身がかかえている問題です。加害者となった親や暴力の被害者であることが少なくありません。うまく人間関係が結べないとき孤立していきます。 第3は、子ども自身がかかえている問題です。目にみえる障害だと手をさしのべやすいのですが、最近注目されてきたＡＤＨＤ（注意欠陥・多動性障害：落ち着きがなかったり授業に集中できなかったりする障害）などの障害は見た目には判わかりづらいものです。こういった目に見えない障害は、子どもの発達の状態をていねいに見きわめた適切な支援が必要です。という暴力とならんで、夫から妻への暴力（ＤＶ＝ドメスティック・バイオレンス）が増えています。もちろん、子どもへの影響も大きく、着目する必要があります。 2.不登校はなぜ起こるのか 不登校の問題は以前からずっと続いている古くて新しい問題です。現在、その数は12万人を超えており、急激な減少は今のところ期待できそうもありません。また、成人のひきこもりは50万人とも100万人ともいわれています。中高校生で不登校になる中心的なタイプは、周りの期待に応えようと勉強しすぎるあまり、プレッシャーに負けて燃え尽きてしまう人たちと考えられています。「勉強しなくては」「学校へ行かなくては」と思う気持ちと、「行きたくない」という気持ちに心が引き裂さかれてどうしたらいいのか分からなくなるのです。腹痛や下痢(げり)といった身体の症状(しょうじょう)があらわれて、学校を休む場合が多いようです。たしかに勉強は大切ですが心の病気になってはなにもなりません。あまり肩に力を入れないで気持ちを楽にしていくことが大事ですが、思い込みからの解放は簡単ではありません。 3.凶悪(きょうあく)な事件は増えているのか 凶悪な犯罪の報道がされるたびに、少年非行の凶悪(きょうあく)化がさけばれます。しかし、実際に凶悪(きょうあく)事件は増えているのでしょうか。凶悪(きょうあく)犯や粗暴犯(そぼうはん)のピークは昭和30年代です。殺人事件は、ピークには440件を記録しましたが、ここ20年以上は100件前後です。一方、10～15年の短期統計で見ると、青少年による路上での強盗が増えています。いわゆる「かつあげ」や「ひったくり」です。 非行で一番多いのは万引き、自転車・バイクドロボーが多く、見つからない、みんながやっている、見つかれば弁償すればよい、といった軽い気持ちでおこなわれているところに大きな問題があります。高校中退者は毎年10万人いた2001年までよりは減少したものの在学生に占める割合は2％を超えています。少年たちが学校の中に居場所を失っていることも少年の非行化に大きく影響しています。もともと思春期・青年期はキレやすい時期といわれ、問題を起こしてしまう青少年は少なくありません。凶悪(きょうあく)な問題にだけ目を奪われるのではなく、身近なところで起こっている問題をどのように解決していくかを考えていく必要があります。 （4）路上生活者（ホームレス）をどのように見ていますか ホームレスはなまけものですか。不潔な人ですか。かわいそうな人でしょうか。みなさんは、どんな目でホームレスを見ていますか。厚生労働省の2003年1月～2月の調査によると、ホームレスは全国で約2万5,000人。大阪、東京、名古屋などの大都市圏に多く、約40%の人たちが街の公園で生活しています。平均年齢は56歳で、圧倒的に 男性が多いのですが、女性も3%います。64%の人は廃品回収などで収入を得ていますが、1日3回の食事ができる人は30%もいません。76%の人が5年未満のホームレス期間で、過半数は結婚していた人です。そして、少なくとも65%の人は何らかの仕事を得て働きたいと願っています。『豊かさの条件』（暉峻淑子,岩波新書, 2003）という本の中で紹介されている原昌平さんの文章は、ホームレスについて深く考えさせられます。少しやさしく表現をかえて紹介します。 「ホームレスの人たちが受けているきびしい体験は、けっして彼らが変人であるとか、家族の人間関係がうすいからではありません。原因は、失業によってお金がなくなったからです。仕事を失い、そのことで家族関係がうまくいかなくなり、貯金をつかいはたし、住むところがなくなり、そして身体や心を病(や)んでいきます。 自分の積み重ねてきた人生が次々に失われ、ひとりさびしく自分のふがいなさに落ち込み、睡眠不足、栄養不足、寒さ、衛生状態の悪化、アルミ缶や古(こ)紙を回収してわずかのお金をえる困難、食事や寝場所を確保するための仲間うちの争い、盗難(とうなん)や襲撃(しゅうげき)に対する警戒(けいかい)心に悩まされます。24時間、ストレスの連続で安心できるときはなく、将来への希望もありません。そのうえに道行く人たちから、ばかにしたりあわれんだりする視線を受け、それだけでなく、ときには暴力的な襲撃(しゅうげき)も受けます。そしてそれらに耐えられなくなった時、生き延びることをやめる自殺があるのです」。人間らしい生活ってなんだろう。ホームレスに関する原さんの文章は、あらゆる角度から「ふくし」を考えなければならないことを物語っています。とりわけ、経済の仕組みをきちんと学ぶことで、なぜ仕事がなくなりお金のない状況になってしまうのか、ということを考えていくことが大事です。 （5）自然や生活の環境がこわされていませんか 自然環境を守ることは、大きくとらえていえば「地球にとってのふくし」です。私たちは「地球」上で生きています。地球があるから経済も文化も教育もあるのです。この地球の環境を破壊することは私たちの生活やいのちを破壊することでもあり、わたしたちの「ふくし」、つまり「幸せ」も失われます。 高橋裕さんの『地球の水が危ない』（岩波新書, 2003）という本は、人が生きるのになくてはならない水を通して自然環境の大切さを教えてくれます。この本には、1970年代以降、環境問題の関心が高まったことで、地球規模で水問題がつよく意識されるようになったと書かれています。 都市化、工業化とともに川や湖の水質が悪化したこと 人口が急に増えて飲み水や農業用水などが間に合わないこと 水不足と水汚染(おせん)（病原菌、化学物質、農薬など）によって世界中で年間400万人が死んでいること その過半数は５歳以下のアジア、アフリカの子どもたちであること 世界60億人のうち12億人はきれいな水が飲めないこと 世界人口の半数の30億人は家の中にトイレがないこと 地下水汚染(おせん)、地下水不足、地盤沈下がおこっていること 深く井戸を掘って地下深く眠っていた砒素にたどりついて中毒をおこすアジアの国のこと こういった多くの問題が取り上げられていています。日本では水問題への関心がうすく、飲料水として上質な水道水があるのに、ペットボトルの水を輸入してまで飲む傾向にも問題を提起しています。 また、食料と自然環境についての問題が提起されました。ハンバーガー用の肉牛を育てる牧場にするために熱帯林を伐採(ばっさい)した結果、熱帯林が丸裸となったコスタリカのはなし、収入を得るために山林を伐採(ばっさい)してトウモロコシ畑を作った結果、土地が養分を吸い取られ荒地となったタイのはなしなど、多くの問題が伝えられました。 また、ダイオキシンによる大気汚染(おせん)、過剰消毒の輸入食品による健康への影響、ゴルフ場建設で山を追われた猿が畑を荒らすなど、自然環境について考えさせられる話題は私たちの身近に少なくありません。 環境破壊の問題が取り上げられる一方で、地球の環境を守るために、日本はもちろん世界中でさまざまな対策や活動がおこなわれています。 狭い国土にあふれる車公害を解消するため、将来、ガソリンスタンドを水素ガススタンドに変えようと、つまり水素+酸素=水にして汚染(おせん)を防ぐ研究が現実のものとなっています。また分別ゴミ収集でゴミ焼却量を減らす努力をしています。さらに天然水を大切にするための対策も難しいことですがとても重要です。 こうして幅広い分野で「ふくし」の実現がはかられています。しかし、まだまだ完全ではなく、これからもなお一層、「ふくし」を浸透(しんとう)させていくことが重要です。 いま、地球の寿命を短くしない「ふくし」が求められているのです。 ☆----------------------------------------------------------------☆ 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2025年03月07日
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