2025年04月の記事
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人的資本経営とは？求められる背景から取り組み方まで詳しく解説
図解 人的資本経営 [ 岡田幸士 ]戦略的人的資本の開示 運用の実務 [ 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム ]人的資本経営とは、人材を「資本」と捉え投資の対象とし、企業価値を高めていく経営手法です。企業に対する人的資本の情報開示要請が強まるなか、世界中で注目が高まっている人的資本経営。企業価値を高める経営手法として重要視されつつあるものの、従来の経営スタイルとは何が違うのか、具体的にどう取.り組んでいけばよいのか分からず、頭を悩ませている企業担当者も多いようです。この記事では、人的資本経営が求められる背景や人材戦略に必要な視点・要素から、情報開示を巡る国内外の動きや人的資本経営の取り組み方まで詳しく解説します。今の時代に必要な経営スタイルを理解し、人的資本経営への取り組みを進めていきましょう。人的資本経営とは？人的資本経営とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなして投資の対象とし、持続的な企業価値の向上につなげる新しい経営の在り方です。外部環境の変化に対応し企業価値を高めるためには、人材を「コスト」や「資源」ではなく「投資対象の資本」として捉え、人材の価値を引き出す経営スタイルが不可欠です。また、人的資本に関する情報は「企業の将来性を判断する指標」として、投資家などのステークホルダーが情報開示を強く求めています。これからは人的資本経営への取り組みと、人的資本の情報開示がますます重要視されていくでしょう。従来の経営との違い従来の経営と人的資本経営の特徴は以下の通りです。●従来の経営：人材＝「人的資源」、相互依存、囲い込み型●人的資本経営：人材＝「人的資本」、個の自律、選び選ばれる関係大きな違いとして、従来の経営は人材を「資源」として捉えているのに対し、人的資本経営では人材を「資本」とみなしていることが挙げられます。また、従来は年功序列や終身雇用による人材の囲い込みが起きていましたが、人的資本経営では組織と人材が互いに選び合う自律的な関係へと変革しています。さらに、人的資本経営では人的資本を正確に測定しなければなりません。これまでは勘や経験に頼っていた部分も、今後は人材データを効率的に収集し、数値に基づく客観的な意思決定を行うようになるでしょう。その他の資本との違い人的資本は「無形資本」（無形固定資産）にあたり、従業員の能力や経験といった「形のない資本」です。その他の無形資本には、著作権やノウハウなどの「知的資本」、再生可能・不可能な環境資源である「自然資本」などがあります。一方、形のある「有形資本」としては、株式や借入などの「財務資本」、建物や設備などの「製造資本」が挙げられます。米国や英国では無形資本への投資が有形資本を上回るなど、近年は形のない資本を重要視する動きが強まっています。人的資本経営が求められる背景とは？人的資本経営が求められる背景には以下が挙げられます。ESG投資の浸透ESGとは、Environment (環境)、Social (社会)、Governance (ガバナンス) の頭文字をとったものです。ステークホルダーが企業を評価する観点として重要視している要素であることから、近年ESG投資に取り組む企業が増えています。人的資本は「社会」と「ガバナンス」に含まれ、人材への投資状況が企業の成長性を評価する判断ポイントとなっています。そのため投資家から人的資本情報開示の要請が高まっており、企業は人的資本経営を行い、人的資本情報を積極的に開示することが求められています。人材・働き方の多様化外国人従業員や非正規雇用の増加など、企業の人材構造に変化が生じていることも人的資本経営が重要視される要因となっています。人材・働き方が多様化するなか、従来の画一的な人材管理では限界を迎えつつあります。こうした状況下において、一人ひとりの事情や状況に合わせた働き方で「個」を活用し、それぞれの価値を最大限に引き出していく人的資本経営が求められているのです。人的資本の情報開示を巡る国内外の動き人的資本の情報開示にはどのような動きがあるのか、欧米・日本に分けてそれぞれ解説します。欧米の動き人的資本情報を開示する動きは、日本に先駆けて欧米で広まりました。2018年12月、国際標準化機構より「ISO30414」が策定され、欧州の一部企業ではISO30414に基づく情報開示が始まりました。ISO30414とは、人材マネジメントの11領域について58の測定基準（メトリック）が示された、人的資本情報開示のガイドラインです。さらに2020年8月には、米国証券取引委員会（SEC）が上場企業に対し、人的資本の情報開示を義務化しました。※ISO30414とは？人的資本情報開示が求められる理由等を解説人的資本経営ISO30414（アイエスオーサンゼロヨンイチヨン）とは、2018年に国際標準化機構（ISO）により出版された、人的資本情報開示のガイドラインです。米国では、ISO30414をベースに人的資本情報開示を義務化する動きに出たことで、日本においても適応が始まるのではないかと注目が集まっています。この記事では、ISO30414とはどのようなガイドラインであり、人事はどう対応していくべきなのか、諸外国との比較等を解説します。企業の人事・人材育成に関わる方は、ぜひ参考にしてください。ISO30414とは？ISO30414とは、2018年に国際標準化機構（ISO）により出版された、人的資本情報開示のガイドラインです。人材マネジメントの11領域について、データを用いてレポーティングするための58のメトリック（測定基準）が示されています。2011年、国際標準化機構（ISO）において、人材マネジメントに関する規格（どのようなデータを基にどのような計算式で数値化するか）を開発する技術委員会「TC 260」が発足しました。TC 260での標準化作業を経て、2018年に出版されたのが「ISO30414：社内外への人的資本レポーティングのガイドライン」です。「ISO」とは「ISO」とは、スイスのジュネーブに本部を置く、International Organization for Standardization（国際標準化機構）のことです。ISOの活動は、国際的な標準規格を制定することであり、その目的は、国際間の取引を標準化しスムーズにすることにあるといえます。TC 260からはISO 30400番台で複数の文書が出版されていますが、そのうち14番目のドキュメントがISO30414です。ISO30414に記載されている具体的な項目ISO 30414は人材マネジメントの企業報告について網羅的に定義されています。具体的な項目は以下の図の通りです。ISO30414が注目されている背景なぜ今、ISO30414が注目されているのでしょうか。その概要を解説します。投資家からの人材情報の開示要求サービス産業やソフトウエア産業が主流となっている現在、企業価値の多くは無形資産です。実際に、2020年のS&P 500の企業価値の90％は無形資産といわれています。投資家としては、有形資産を表している財務諸表を見たところで、企業の成長性を判断することができません。そのため、リーマンショック以降、投資家から企業の無形資産、すなわち人材情報に対する開示要求が強まりました。それに応える形でISO30414は出版されることとなりました。ESG投資への注目ESGのそれぞれのアルファベットは、「Environment（環境）」「Social（社会）」「Governance（ガバナンス）」を表しています。企業が成長していくためには、ESGの3つの観点が必要不可欠であるという考え方です。ESGを重視する企業が増えており、ESGの重要性についての理解も広まっています。ESGの観点から投資先を選定するESG投資も注目を集めており、ESGは投資家にとっても重要な指標の1つです。従業員の育成や労働環境の改善にどれだけ企業が注力し、持続可能性を高めることができるかが、社会的にも注視されているのです。ISO30414への取り組みの現状ISO30414への取り組みについて、欧米と日本で違いがあります。その概要を解説します。欧米諸国での取り組みの現状2019年11月、米国のSEC（証券取引委員会）が人的資本情報開示を義務化する動きに出ました。米国では元々、人的資本に関しては従業員数のみ開示義務がありましたが、この義務化の動きによって、上場企業はその他の人的資本情報も開示しなければならなくなりました。ただし、この義務化の動きでは、開示する項目と分量が明確には定められていません。そこで現在、米国連邦議会で「Workforce Investment DisclosureAct of 2021」という法案が審議されています。この法案では情報開示についてISO30414に準拠することが明記されており、もし成立すれば、ISO30414の項目で人的資本情報を開示することがスタンダードになる可能性があるといえるでしょう。一方、欧州では、2017年度（会計年度）から従業員500人以上の上場企業に対し、人的資本情報の開示が義務化されています。さらに2～3年後にはすべての上場企業が対象になる見込みです。現状ではISO30414への準拠は任意ですが、ISO30414に準拠したHRレポートを開示する企業が増えつつあります。日本における取り組みの現状日本では、2021年6月に改定されたコーポレートガバナンス・コードに、人的資本を開示すべきと示されています。現状は、欧米の動きを見ながらソフトロー（罰則無し）のままいくか、ハードロー（罰則あり）でいくかを検討している状況です。海外では、ハードローにしないと動かない企業が多いですが、日本では、コーポレートガバナンス・コードに示されただけでも、人的資本情報の整備をしないといけないと考える企業が多い傾向にあります。今後、米国で法案が成立した場合、日本においても対応が求められる場合があります。そのためにも、今から準備を進めておくことが必要です。また、ISO30414には認証制度があり、企業のHRレポートを認証するビジネスと、認証のためのアセスメントを行うコンサルタント／アセッサーを認証するビジネスがあり、認証講座の応募者も増えているといわれています。なお、2022年7月頃には、人的資本情報開示について参考とすべき指針について、政府による発表が予定されています。開示が望ましい経営情報19項目について、「価値向上」「リスク管理」「独自性」「比較可能性」の4つの基準で分類し開示を求めるとのです。金融庁が2023年度にも、有価証券報告書に記載することを義務付ける項目もあるため、引き続き情報は追っていきましょう。ISO30414に準拠した情報開示のメリット投資家や社会の潮流から生まれた規格ですが、ISO30414に則り人的資本情報開示の取り組みを進めることは、企業にとってもメリットがあります。人的資本への投資の方向性を定量的に検討できるISO30414が示すような指標に基づいて、人的資本を数値化することで、どの項目に投資していくかといった議論が容易になります。これまでは数値化する指標が曖昧だったため、採用・育成・配置といった項目それぞれに対し、どう注力すれば効果が最大化できるのか、議論をすることが難しい状態にありました。ISO30414に準拠した情報開示のために、数値データの管理や整備が進めば、CHRO（最高人事責任者）も判断を下しやすくなるでしょう。採用力を高めることができるISO30414に準拠した人的資本情報の開示は、求職者にとって「この会社は人材育成に投資しているから、自分が成長できる」と判断する1つの基準になります。特に近年の若手社員・新入社員は「この会社で成長できるか」という視点を持っているため、人的資本情報が開示されている企業が優先的に選ばれるようになる可能性もあるでしょう。ISO30414に準拠した情報開示の進め方ISO30414に則り人的資本情報開示の取り組みを進めるために、企業は何から始めればよいのでしょうか。他部署と連携しデータを集めるISO30414に定められている指標に関するデータは、人事の領域にとどまりません。財務、従業員の健康、コンプライアンスに関するデータなどを集めるには、他部署との連携が必要です。特に、採用や育成、報酬などのコストに関する指標が多いため、売上・利益・コストは基本情報として押さえる必要があります。「従業員エンゲージメント」や「リーダーシップへの信頼」などの定性的な項目は、アセスメントツール等を活用し、定量化するとよいでしょう。自社にとって重要なKPIを明確化するデータが一通りそろったら、次はそれぞれの数値の関係性に着目し、どの項目や指標が自社のKPI（重要業績評価指標）になっているのかを確認します。その際に、原因となる指標と結果となる指標を捉えることも大切です。たとえば、従業員エンゲージメントが上がる（原因指標）ことで離職率が下がる（結果指標）、ラーニングの投資が増える（原因指標）ことで従業員エンゲージメントが上がる（結果指標）など、それぞれの関係性を見ていくことがポイントです。データにアクセスできる体制を整える※ISO30414に準拠した人的資本情報開示のために踏むべきステップは様々です。ですが、取り組みを行うことで、投資家や休職者からの信頼や、適切な施策への判断といったメリットが得られるでしょう。取り組みの第一歩といえるデータ化には、従業員アセスメント等を取り入れることも有効です。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告旅客運賃の減額をめぐって 愛媛県発行の「障害者手帳」で記載ミス悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月30日
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旅客運賃の減額をめぐって 愛媛県発行の「障害者手帳」で記載ミス
Q&A労働事件と労働保険・社会保険・税金 弁護士社労士税理士が書いた 加入,離職,解雇,未払賃金,労災,非正規雇用,高齢者,障がい者,外国人に関する231問と和解条項例／中島光孝／椎名みゆき／大橋さゆり【3000円以上送料無料】【ふるさと納税】野村克也グッズ！ 名言入り湯呑み 湯呑 陶器 グッズ 障害者工賃向上支援 南海ホークス ヤクルトスワローズ 阪神タイガース 東北楽天ゴールデンイーグルス 送料無料 野球グッズ ファングッズにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、図書館記念日だそうです。1971(昭和46)年の全国図書館大会で決定され、日本図書館協会が翌1972(昭和47)年から実施。1950(昭和25)年のこの日、「図書館法」が公布されたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告旅客運賃の減額をめぐって 愛媛県発行の「障害者手帳」で記載ミス悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月30日
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【2025年度の障害者雇用】制度改正のポイントと企業がとるべき実践策
障碍者雇用と企業の持続的成長 事業における「活用」と「探索」の考察 [ 亀井 省吾 ]障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用 [ 木下 文彦 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村今、企業に求められる障害者雇用は、単なる「法令遵守」ではなく、「戦略的な組織づくり」の一環として捉えられる時代に入っています。多様性の尊重や包摂的な社会の実現が重要視される中で、障害者雇用は社会的な要請としてますます注目を集めており、それに伴って制度面でも大きな変化が起きています。特にここ数年は、法定雇用率の引き上げ、短時間勤務の雇用算定、助成金制度の見直しなど、企業にとって影響の大きい制度改正が次々と実施されています。今回は、2025年度の制度変更のポイントを整理するとともに、すでに始まっている2024年度の変更点、そして2026年度に予定されている動きについて見ていきます。【2025年度の主な変更点】除外率の引き下げとは？2025年度における障害者雇用の大きな制度変更の一つが、「除外率制度の引き下げ」です。「除外率制度の引き下げ」に該当する企業にとっては、実質的に「法定雇用率の引き上げ」と同様の影響を持つ非常に重要な改正となります。除外率制度とは？除外率制度とは、一定の業種や職種において「障害者の雇用が困難」と認められている業務のある企業に対して、その業務に従事する労働者の一部を障害者雇用の対象労働者数から除外できるという制度です。たとえば、極端な温度環境や重労働を伴う現場業務など、合理的配慮が難しいとされる業務などが該当します。この制度は、障害者の雇用機会を確保する一方で、実態として配慮が困難な職場に無理な適用を避けるための「緩衝装置」の役割を担ってきました。しかし、2025年度からは、この除外率の水準が見直され、多くの業種で適用される割合が引き下げられます。具体的には、製造業、建設業、運輸業など、従来は高い除外率が設定されていた業種が対象となる見込みです。除外率設定業種及び除外率（令和７年４月以降）除外率設定業種 除外率・非鉄金属第一次製錬・製錬業・貨物運送取扱業（集配利用運送業を除く。） ５％・建設業 ・鉄鋼業 ・道路貨物運送業 ・郵便業（信書便事業を含む。） １０％・港湾運送業 ・警備業 １５％・鉄道業 ・医療業 ・介護老人保健施設 ・介護医療院 ・高等教育機関 ２０％・林業（狩猟業を除く。） ２５％・金属鉱業 ・児童福祉事業 ３０％・特別支援学校（専ら視覚障害者に対する教育を行う学校を除く。） ３５％・石炭・亜炭工業 ４０％・道路旅客運送業 ・小学校 ４５％・幼稚園 ・幼保連携認定こども園 ５０％・船員等による船舶運航等の事業 ７０％出典：除外率設定業種及び除外率（令和7年4月以降）（厚生労働省）これにより、たとえば従来は従業員数のうち20％を除外できていた企業が、10％しか除外できなくなると、残りの労働者をベースにした雇用義務が増加します。つまり、実質的に障害者の雇用義務が“重くなる”ことを意味します。実質的な「雇用義務の増加」に近い改正この引き下げは、法定雇用率が変わらなくても、企業にとっては「必要な障害者雇用数が増える」ことにつながります。そのため、これまでギリギリで法定雇用率をクリアしていた企業にとっては、新たな未達成リスクが生じる可能性があり、実質的に法定雇用率が引き上げられたのと同じ影響が出ます。従来「除外率が高かったために対応を先送りしていた」企業こそ、制度変更の影響を強く受ける可能性があります。この制度変更に対応するには、採用計画の見直しはもちろん、職域の拡大や、短時間雇用・在宅勤務といった柔軟な働き方の導入、また既存社員の定着支援の強化など、多角的な人材戦略が求められます。【すでに始まっている変化】2024年度からの制度改正のポイント障害者雇用に関する制度は、2024年度にも大きな転換点がありました。これらの変更は、雇用人数を増やすだけでは既存の体制のまま対応することが難しく、企業の採用・雇用体制そのものに見直しをかけているところも増えています。ここでは、2024年度からすでに施行されている主な改正ポイントを整理しました。法定雇用率が2.5％に引き上げ2024年4月より、民間企業の法定雇用率が2.3％から2.5％へと引き上げられました。これにより、障害者の雇用義務が生じる企業の範囲が広がると同時に、すでに義務を負っている企業にとっても、より多くの障害者を雇用する必要が生じています。特に影響を受けたのは、次の企業でした。・従業員数が約40人以上の企業（雇用義務発生ラインが引き下がったため）・これまで基準ギリギリで達成していた企業実務での対応策として多く見られたのは、・採用の幅を広げる:障害種別や働き方に応じた採用ルートの多様化（例：支援機関との連携強化、ジョブマッチングの工夫）・定着支援の強化:就労後のフォロー体制（OJT・メンター制度・管理職研修）の見直し・既存雇用の維持:雇用の“質”を高め、離職を防ぐことが、雇用率維持にもつながる週10〜20時間未満の短時間勤務も雇用率の対象に2024年度からは、週10時間以上20時間未満で働く障害者も、一定の条件を満たせば雇用率の算定対象に含まれるようになりました。特に精神障害や発達障害など、短時間勤務を希望する方の活用が進むことが期待されています。障害者雇用のカウント週所定労働時間 ３０Ｈ以上 ２０Ｈ～３０Ｈ １０Ｈ～２０Ｈ身体障害者 ２ １ 身体障害者（重度） ２ １ ０．５知的障害者 １ ０．５ 知的障害者（重度） ２ １ ０．５精神障害者 １ １ ０．５週10～20時間未満の短時間勤務が雇用率の対象となったことにより、柔軟な働き方で多様な人材の雇用が実現しやすくなりました。従来、週10～20時間未満の短時間勤務は雇用率にカウントできず、特例給付金が支給されていました。しかし、雇用率にカウントできることで、企業での採用の受け入れが広がることが期待されています。また、カウントできるようになったことに伴い、特別給付金は2024年4月からは廃止されています。障害者雇用調整金・報奨金制度の見直し障害者を法定以上に雇用している企業に支給されてきた「障害者雇用調整金」「報奨金」についても、支給要件や金額体系が見直されました。・障害者雇用調整金の支給調整支給対象人数が10人を超える場合には、超過人数分の支給額を23,000円とする。・報奨金の支給調整支給対象人数が35人を超える場合には、超過人数分の支給額を16,000円とする。なお、この「障害者雇用調整金」「報奨金」は、障害者雇用納付金に基づいたものです。障害者雇用納付金制度では、障害者を雇用する上で、事業主の経済的負担を調整し、全体の雇用水準を引き上げることを目的としたものとなっています。法定雇用率の達成や一定数以上の障害者雇用を行った企業とそうでない企業との間に生じる経済的負担の差を調整するため、障害者雇用調整金や報奨金などが設けられています。障害者雇用助成金の拡充・新設企業が障害者雇用を進める上で活用できる助成金制度も、2024年度から対象や用途が拡大しています。以下のような制度が、新設されました。・中高年齢等障害者（35歳以上）の雇用継続を図る措置の助成金加齢による変化と障害に起因する就労困難性の増加が認められ、継続雇用のために業務遂行上の課題を克服する必要な支援措置と認められる場合に支給される助成金です。対象障害者：35歳以上で雇用後6か月以上の障害者・障害者雇用相談援助助成金認定事業者と労働局等による雇用指導が一体となり、障害者の雇入れや雇用管理に関する相談援助事業（障害者雇用相談援助事業）を利用した事業主に支給される助成金です。（※助成金は認定事業者に支給）対象障害者：身体障害、知的障害、精神障害支給限度額– 利用事業主に対して障害者雇用相談援助事業を行った場合60万円（中小企業または除外率設定業種事業主は80万円）– 上記の相談援助事業後、利用事業主が対象障害者等を雇い入れ、かつ、6か月以上の雇用継続を行った場合。対象障害者1人につき7万5千円（中小企業または除外率設定業種事業主は10万円）4人までが上限支給回数：利用事業主1社につき1回・障害者職場実習等支援事業職場実習の実習生を受け入れた場合に支払われる助成金です。対象障害者：身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、高次脳機能障害、難病等・健康相談医の委嘱助成金障害者の雇用管理のために必要な専門職（医師）の配置 または委嘱する場合に支払われる助成金です。対象障害者：身体障害、知的障害、精神障害（対象障害者が5人以上必要）・職業生活相談支援専門員の配置又は委嘱助成金障害者の雇用管理のために必要な専門職（職業生活相談支援専門員）の配置 または委嘱する場合に支払われる助成金です。対象障害者：身体障害、知的障害、精神障害（対象障害者が5人以上必要）・職業能力開発向上支援専門員の配置又は委嘱助成金障害者の職業能力の開発および向上のために必要な業務の担当者（職業能力開発向上支援専門員）の配置または委嘱する場合に支払われる助成金です。対象障害者：身体障害、知的障害、精神障害（対象障害者が5人以上必要）・介助者等資質向上措置に係る助成金障害者の介助の業務を行うスタッフの資質の向上のために支払われる助成金です。対象介助者等：職場介助者、手話通訳・要約筆記等担当者、職場支援員、職業生活相談支援専門員、職業能力開発向上支援専門員・中途障害者等技能習得支援助成金中途障害者等の職場復帰後の職務転換後の業務に必要な知識・技能を習得させるための研修の実施に関する助成金です。対象障害者：身体障害者、精神障害者（発達障害のみは対象外）、高次脳機能障害、難病等参考：障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点（令和６年４月１日改正分）【今後の予定】2026年に向けての布石現在の制度改正に対応するだけでなく、企業にはさらに先を見据えた中長期的な戦略構築が求められています。すでに厚生労働省は、2026年7月に法定雇用率を「2.7％」へ引き上げることを明らかにしており、今後も障害者雇用の義務は着実に拡大していきます。法定雇用率「2.7％」への引き上げが意味するものこの引き上げは、単なる数値上の変化ではなく、企業にとっては雇用対象者のさらなる拡大と、雇用の質的向上を同時に求められるという意味を持ちます。従業員規模によっては、これまで以上に早期対応が不可欠になり、「先延ばし」による対応遅れは、未達成リスクや社内の混乱につながる可能性があります。障害者雇用は、単発の採用施策で対応できるテーマではありません。採用計画、職場環境整備、社内研修、支援体制の構築など、すべてが連動した「仕組みづくり」が必要となります。そしてその中心には、「人」を価値と捉え、組織の持続的成長に結びつける人的資本経営の考え方があります。近年、投資家や社会が注目しているのは、「企業が人材をどのように活かしているか」「多様な人材の活躍が企業価値にどうつながっているか」という視点です。障害者雇用も例外ではなく、採用や定着の取り組みは、企業の人的資本の一部として評価される時代になっています。したがって、2026年7月の法定雇用率2.7%への引き上げを前に、制度対応だけでなく、自社の人的資本をどう育て、活かすかという中長期的な視野を持った取り組みが求められます。次のような点に取り組んでいくことが大切です。・業務や配置先の拡大：障害者の強みを活かせる業務の創出と配属の柔軟性向上・採用チャネルの強化：多様な採用ルートを持ち、組織の“入口”の選択肢を広げる・定着支援とキャリア形成：定着率の向上に加え、キャリアパス設計による長期的活躍の場づくり・管理職の意識改革と育成：マネジメントに加え、多様な人材を含めたチームづくりや合理的配慮への理解・外部リソースの活用：必要に応じて専門家や支援機関との連携人的資本経営の観点から見れば、障害者雇用は「企業の持続的成長を支える人材戦略の一部」であり、単なる義務ではなく企業価値を高める資源投資と考えることができます。いま求められるのは、目先の対応ではなく、将来の競争力につながる“人への投資”として、障害者雇用を捉え直すことです。制度への対応から組織で活かす法定雇用率の達成を目的とした対応は、あくまでも入り口に過ぎません。これからの障害者雇用は、組織の戦力としてどう活かすかという「人材資本」の部分が問われていきます。障害者だから◯◯業務ではなく、「組織に必要とされる業務」が何かを見極め、スキルや能力があるのであれば配置していきます。このような人材として活かす職場設計ができる企業こそが、これからの多様化時代をリードしていく存在となります。また、障害者雇用を通じて働きやすい職場にするための知見や仕組みは、シニア・外国人・育児介護中の従業員など、多様な人材へのマネジメントにも応用可能となります。制度の改正を「対応すべき負担」ではなく、「組織の進化につなげるチャンス」として捉えると新たな視点が見えてきます。2024年度から始まった制度改正、そして2025年度に予定されている除外率の引き下げ、さらには2026年度の法定雇用率の引き上げと、障害者雇用をめぐる環境は大きく動いています。これらの変化は、単に「数字の調整」ではなく、企業に対して“これからの組織のあり方”を問い直す機会とも言えるでしょう。もはや障害者雇用は「義務としての対応」では不十分です。人的資本経営の視点から、障害のある社員一人ひとりの力を“組織の戦力”として活かし、多様な働き方を受け入れ、共に成長できる環境を整えることが求められています。企業にとって、今がまさに転換点となります。制度変更に翻弄されるのではなく、これを人材戦略の再設計のチャンスと捉え、次のことを見直して見ることが大切です。・現状の雇用体制を見直す・採用と定着の仕組みを強化する・柔軟な働き方や多様な業務、人材配置を検討する・障害者雇用の知見を組織全体の“働きやすさ”に還元するこのようなアクションを一歩ずつ進めていくことが、これからの企業価値を変えていくことに繋がります。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月29日
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財務省、障害福祉サービスの“構造問題”を提起 「費用抑制が不可欠」 報酬適正化など要請
図解でわかる障害福祉サービス [ 二本柳 覚 ]プロとして知っておきたい！ 障害福祉サービスのしくみと使い方 [ 中央法規「ケアマネジャー」編集部 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、昭和の日(Showa Day)です。激動の日々を経て、復興を遂げた昭和の時代を顧み、国の将来に思いをいたす国民の祝日だそうです。1989(昭和64)年1月7日の昭和天皇崩御の後、それまでの天皇誕生日である4月29日を「生物学者であり自然を愛した昭和天皇をしのぶ日」として「緑の日」とすることとなった。しかし、実際に制定された法律では、昭和天皇を偲ぶという趣旨は盛り込まれなかった。このため、「昭和の日」に改称する法律案が超党派の国会議員により提出され、数度の廃案の後に2005年に成立、2007年より4月29日を「昭和の日」とし、みどりの日は5月4日となったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告財務省、障害福祉サービスの“構造問題”を提起 「費用抑制が不可欠」 報酬適正化など要請悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月29日
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家を探して終わりではないサポート 高齢者・障害者など「制度と法律の“はざま”」で苦しむ人に“居住支援”の救いの手【山形発】
キッズベビーマタニティランキング1位獲得 「大川家具」お家のトイレが幼児用トイレに大変身！置くだけ簡単 トイレトレーニング 踏み台 トイレ専用タイプ トイレ 踏み台 子供 踏み台 木製 トイレの踏み台 ふたなし【マラソンで最大2000円OFF&P2倍!】送信機2台受信機2台 呼び出しベル 呼び鈴 ナースコール 家庭用/介護用 よびだしベル 介護用品 呼び出しボタン SOS ポケベル 介護ベル 介護鈴 コールボタン 高にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、労働安全衛生世界デー，国際労働災害犠牲者追悼日だそうです。労災の犠牲者を追悼する国際な記念日。カナダ地方公務員組合(CUPE)が1984年に、1914年にカナダで「包括的労働者補償法」が成立した4月28日を記念日としたのに始まるそうです。1991年にカナダ議会が国の追悼の日の一つと定め、次第に他の国でも行われるようになったそうです。1996年に国際労働組合総連合(ITUC)が国際的な記念日とし、2002年には国際労働機関(ILO)が国連の国際デーの一つとした。2003年に「労働安全衛生世界デー」に名称を変更したんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告家を探して終わりではないサポート 高齢者・障害者など「制度と法律の“はざま”」で苦しむ人に“居住支援”の救いの手【山形発】悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月28日
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障がい者福祉センター職員が「仕事用スマホ」紛失 利用者ら約500件の電話番号・メルアド保存 気づいて3日後に利用停止措置 これまでに情報流出は確認されず
Airtagケース付インソール 子供・徘徊高齢者見守り/位置情報確認用中敷 DYEOXY エアタグ（ Airtag） ホルダー 迷子、誘拐、高齢者、障がい者、認知症、徘徊対策によく購入されています GPS・徘徊靴の代わりに (17.5-19.0cm)情報福祉論の新展開 視覚障害者用アシスティブ・テクノロジーの理論と応用／韓星民【1000円以上送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、悪妻の日だそうです。紀元前399年のこの日に刑死したソクラテスの妻が悪妻として有名であることからなんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告障がい者福祉センター職員が「仕事用スマホ」紛失 利用者ら約500件の電話番号・メルアド保存 気づいて3日後に利用停止措置 これまでに情報流出は確認されず悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月27日
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ＪＢＣＣアカデミー、IT企業として社会に貢献。障がいをお持ちの方にもIT企業で就労･活躍するきっかけを
WochiTV トイレ手すり 介護用トイレ手摺 立ち上がり補助 転倒防止 高齢者/身体障害者/妊婦に最適 滑り止め 夜間光る ホワイトリハビリテーションから考える高次脳機能障害者への生活支援 (MB Medical Rehabilitation(メディカルリハビリテーション)) [ムック] 中島八十一にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界知的所有権の日(World Intellectual Property Day)だそうです。世界知的所有権機関(WIPO)が2000年に制定。1970年のこの日、「世界知的所有権機関を設立する条約」が発効し、同機関が発足したそうです。知的財産の役割とその貢献を強調するとともに、人間の試み・努力に対する意識及び理解の向上を図ることを目的とするそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告ＪＢＣＣアカデミー、IT企業として社会に貢献。障がいをお持ちの方にもIT企業で就労･活躍するきっかけを悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月26日
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ガバナンスの意味とは？コンプライアンスとの違いや知っておきたい用語を紹介
会社役員の法的責任とコーポレート・ガバナンス [ 小林秀之 ]図解 ひとめでわかる内部統制 第3版 [ 久保 惠一 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村ガバナンスは、企業や組織が健全な運営を行うために必要な管理体制です。 日本では2000年頃に頻発した大企業での不祥事から注目されはじめ、近年では企業だけでなく、国や地方自治体などでもガバナンスの考え方が取り入れられています。 本記事ではガバナンスの意味や似ている言葉との違い、ガバナンスの理解のために知っておきたい用語などを解説します。ガバナンスが機能するメリットやガバナンスが効かないデメリットも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 ガバナンスの意味とは ガバナンス(governance)とは、英語で「統治」や「統制」、「管理」を意味する言葉です。 組織が目的を達成し、長期的に維持・発展するためには、意思決定を監督・評価する体制が必要です。ガバナンスは、組織活動を制御するための統治行動・支配行動を指しています。 特に、企業経営では「コーポレートガバナンス」または「企業統治」と呼ばれ、企業が健全に経営されるよう監督・評価する仕組みをあらわしています。 コンプライアンスとの意味の違い ガバナンスと意味が似ている言葉に、コンプライアンス(compliance)が挙げられます。コンプライアンスとは「法令遵守」のことです。 遵守の対象は、企業に関する法令や条例のほか、CSR(Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任)や倫理・規範が含まれる場合もあります。 ガバナンスが企業の管理体制を指すなら、コンプライアンスは法令を遵守する行為そのものを指すといえるでしょう。ガバナンス強化により企業の管理体制を整備でき、ひいてはコンプライアンス強化へとつながります。 内部統制との意味の違い ガバナンスやコンプライアンスとともに、近年注目を集めているのが「内部統制」です。日本では2008年4月1日以降、内部統制報告制度が導入されています。 内部統制は経営者や企業が組織を健全かつ効率的に運営するための仕組みであり、「業務の有効性及び効率性」「報告の信頼性」「事業活動に関わる法令などの遵守」「資産の保全」の4つの目的を達成するためのプロセスと定義づけられています。 ガバナンスと内部統制は、どちらも健全な経営を行うための取り組みである点は共通しており、内部統制はガバナンスの一要素ともいえるでしょう。 リスクマネジメントとの意味の違い リスクマネジメントは、経営で障壁となるリスクならびにリスクによる影響を把握し、予防・対策を行う一連のプロセスです。ガバナンスが管理体制を指すならば、リスクマネジメントは経営上のリスクに対応するための手法を指します。 近年、業務が複雑化し、外部へのアウトソーシングが進むなど、リスクが多様化しています。ガバナンスを強化するうえでも、リスクマネジメントは大切なプロセスです。 ガバナンスの理解で知っておきたい用語 ガバナンスは「ガバナンス効果」や「ガバナンス強化」などの用語でも用いられます。ガバナンスに関する用語を知り、ガバナンスの意味をより深く理解しましょう。 ガバナンス効果 ガバナンス効果とは、ガバナンス強化により得られる効果のことです。 例えば、適切な情報開示や法令遵守により、企業内の不正行為や不祥事などを抑えられれば、株主などのステークホルダーの利益となります。ガバナンス効果が波及する範囲は広く、経営陣や従業員、株主など企業に関わる多くの方面に利益をもたらします。 ガバナンス強化 ガバナンス強化とは、企業内の体制強化を行い、ガバナンスを強めるプロセスを指します。 例えば、企業理念の策定や社外取締役・監査役の導入、行動規範の整備などは、ガバナンス強化の具体例です。 また、国は企業がコーポレートガバナンスを実践するための実務指針として、CSGガイドラインやグループガイドライン、社外取締役ガイドラインなど各種ガイドラインを策定し、ガバナンス強化の指針を示しています。 ガバナンスプロセス ガバナンスプロセスとは、組織や企業において、意思決定や監督、管理を行うための枠組みや手続きのことです。 ガバナンスプロセスでは組織や企業で行うべき具体的なプロセスが示されており、組織のガバナンスの実施と効果を確保するために重要な役割を果たします。 ガバナンスモデル ガバナンスモデルは、組織や企業がガバナンスを実施するための枠組みやアプローチのことです。組織の目標やニーズに応じて設計され、組織内の意思決定や管理の方法を定義します。 コーポレートガバナンス・コード コーポレートガバナンス・コードは、ガバナンス(コーポレートガバナンス)を実現するために、金融庁と東京証券取引所が中心に作成した原則のことです。 コーポレートガバナンス・コードでは、下記の5つの基本原則が示されています。 ● 株主の権利・平等性の確保 ● 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 ● 適切な情報開示と透明性の確保 ● 取締役会などの責務 ● 株主との対話 なお、コーポレートガバナンス・コードは2021年6月に改訂され、「サステナビリティを巡る課題」や「取締役会の機能」、「女性の活躍促進を含む多様性の確保」などの原則が追加されています。 ガバナンスが整備され機能している企業のメリット 企業でガバナンスが機能すると、主に下記のようなメリットがあります。 ● 不正や不祥事を防げる ● 健全な経営を実現でき、企業価値が高まる ● 企業の信頼性が高まり、企業やステークホルダーの利益につながる ガバナンスの整備による大きなメリットは、企業の不正や不祥事を未然に防ぎやすくなることです。 ガバナンスが機能すると組織内の監視体制が強化されるため、組織の腐敗やデータ改ざんなどの不祥事を防止し、健全な経営の実現につながります。 また、ガバナンス強化に積極的な企業であると対外的に認知されれば、優良企業と受け止められ、企業の信頼性が高まります。信頼性の高さは企業や株主などステークホルダーの利益につながるでしょう。 ガバナンスが効かないと起きる問題点 一方、ガバナンスが効かない状態では、下記の問題が考えられます。 ● 管理体制が不適切となり、内部統制ができなくなる ● 不正や不祥事がおきやすくなる ● 企業の信頼性が損なわれる ● 企業の透明性が担保されず、投資家からの評価が低下し、市場競争で負けてしまう恐れがある 特に問題なのは、不正や不祥事を防止しにくくなる点です。コンプライアンスが重視される昨今、不正や不祥事の発覚は社会的信用の低下に直結し、企業の業績に影響を与えます。 ガバナンスを強化する方法 ガバナンス強化には、各企業でさまざまな方法が実施されています。代表的な方法は下記のとおりです。 ● 社外取締役・監査役の設置 ● 内部統制の構築 ● 社内へのガバナンス体制の周知 ● コンプライアンスの徹底 ● リスクマネジメントの実施 例えば、社外取締役や監査役の設置は有効な手段です。外部の方を取締役や監査役に置くことにより、第三者的な視点から経営を監督できるため、経営陣の不正や不祥事にも対処しやすくなります。 ガバナンス強化以外に対応が必要な問題点 企業の運営、または個人事業を円滑に進めるためには、ガバナンス強化以外にもさまざまな課題が生じます。 例えば、業務効率化は大きな課題です。 毎日の支払いや経費精算、請求・回収業務などは事業で必要な業務ですが、より根幹業務に経営資源を集中するためには、できるだけ効率的に行いたいところです。 また、経営の安定には資金繰りの改善が欠かせません。 近年では、業務の効率化や資金繰りの改善に役立つサービスも開始しているので、上手に活用して事業の運営に役立てましょう。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月25日
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「“障がい”を社会に融和する」ミッション加速へ──Lean on Meが新たな経営体制に移行、中村氏がCCO、倉見氏がCOOに就任
なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？ 経営戦略としての障がい者雇用とCSR [ 影山摩子弥 ]障害者雇用と企業経営 共生社会にむけたスピリチュアル経営にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、最高気温記念日だそうです。1933年のこの日、山形市で最高気温40.8℃が記録されたそうです。この記録は長らく日本の最高記温記録となっていたが、2007年8月16日に熊谷市と多治見市で40.9℃を観測し、74年ぶりに記録が更新されたんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告「“障がい”を社会に融和する」ミッション加速へ──Lean on Meが新たな経営体制に移行、中村氏がCCO、倉見氏がCOOに就任悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月25日
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EUのデジタル市場法（DMA）の基本を解説 日本への影響は？
デジタルフォトフレーム リモコン付き デジタルアルバム moonka 8インチ 動画 写真 音楽 再生 1280x800 解像度 ブラック ホワイト フォトフレーム デジタル 写真立て IPSパネル 広角視野 壁掛け 商品宣伝 商品展示 一年保証 お祝い 商品宣伝用 送料無料 三四郎市場暗号通貨取引所 ビットコインからブロックチェーンまで、デジタル市場をマスターする【電子書籍】[ Fouad Sabry ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「デジタル市場法（DMA）」とは、欧州連合（EU）のデジタル市場の公正さを図ることを目的に2023年に施行された法律です。日本企業がEU圏内で事業展開する際にはどのような対策が必要なのか、知っておくべきことはあるのかなど、分からないことも多いでしょう。 デジタル市場法（DMA）とは？デジタル市場法（DMA：Digital Market Act）とは、2022 年 11 月 1 日に公布、2023年5月2日に施行されたEUの規則です。大企業の市場支配力を抑制し、新規のプラットフォーマーが参入しやすい環境を整えることで、EUのデジタル市場の競争力を高めることを目的に定められました。 DMAは、ビッグテックと呼ばれる主にアメリカの主要なインターネットサービスにて支配的な地位を占める5社（Google LLC、Apple Inc.、Meta Platforms, Inc.、Amazon.com, Inc.、Microsoft Corporation）に対する独占禁止法との見方もできるでしょう。そのため規制対象は、一定規模以上のプラットフォーマーである「ゲートキーパー」が対象です。 DMAとGDPRとの違い GDPRとは、欧州連合（EU）の個人データ保護に関する法令です。下記の図は、DMAとGDPRの違いを比較した図です。 ＤＭＡ ＧＤＰＲ概要 ビックテック５社を含むゲートキーパーに対してプラットフォーム上のサービス独占を禁止すること ＥＵ域内に住む人の個人情報の取扱いについてガイドラインを定めた法的枠組みのこと罰金 売上の最大１０％（連続で違反した場合は最大２０％） １．０００万ユーロか売上の２％、２．０００万ユーロか売上の４％の高い方規制される対象 ビックテック すべてのＩＴ企業保護される対象 ゲートキーパーに該当しない事業者中小企業や中堅企業 個人 DMAはビックテックやゲートキーパーが規制の対象として、それ以外の企業を保護する規則です。一方のGDPRはすべての事業者が規制の対象で、EU域内に住むすべての個人が保護される法律です。 一方のGDPRはすべての企業IT事業者が規制の対象で、EU域内に住むすべての個人が守られる法律です。 ビッグテックが手掛けるサービスの消費者保護や不正取引などの規制は、2000年に制定された「電子商取引指令」以降は、改正されることはありませんでした。そのため、ゲートキーパー以外の企業へのマイナス面に対処するためDMAが提案された背景が考えられるでしょう。 DMAを理解する上でのポイントDMAを理解するポイントを紹介します。ポイントは下記の2つです。 ゲートキーパーの対象事業者ゲートキーパーへの規制 ゲートキーパーの対象事業者DMAにおいてゲートキーパーとして規制の対象となる事業者は下記のとおりです。 EU域内市場への影響規模が大きい 欧州経済領域（EEA）内で一定の年間売上高を達成し、少なくとも3つのEU加盟国でコアプラットフォームサービスを提供している重要なゲートウェイを管理している EU域内で、月間4.500万人以上のアクティブなエンドユーザー及び年間1万人以上のアクティブなビジネスユーザーに対してコアプラットフォームサービスを提供している持続的で確立された地位である 過去3年間、上記の基準を満たしているEU委員会は、DMAは憲法上の権利行使後に規制する事後規制であり、欧州競争法（大企業や国家など、経済主体による市場に対する圧力を規制する法体系）を補完するものであるとしています。そのため、欧州競争法や欧州連合加盟国各国競争法の執行を制限するものではないとのことです。 ゲートキーパーへの規制DMAでは、ゲートキーパーへの規制としては下記の2つが定められています。 行う必要があること（Do’s）行ってはいけないこと（Don’ts）まずは、ゲートキーパーが行う必要があることをまとめたのが下記の表です。 ゲートキーパーが行う必要があること（Do’s）１ 特定の状況において、ゲートキーパーが提供するサービスとサードパーティの相互運用を許可する２ ビジネスユーザーがゲートキーパーのプラットフォームを使用する際に生成したデータにアクセスできるようにする３ プラットフォーム上で広告を掲載する企業に対し、広告主やパブリッシャーがゲートキーパーがホストする自社の広告を独自に検証するために必要なツールと情報を提供する４ ビジネスユーザーが自社のオファーを宣伝し、ゲートキーパーのプラットフォーム外で顧客と契約を締結できるようにする 行う必要がある（Do’s）は、ビックテックやゲートキーパーの市場独占を禁止する点がポイントです。一方で行ってはいけないことが下記の表です。 ゲートキーパーが行ってはいけないこと（Don’ts）1 ゲートキーパー自身が提供するサービスや製品を、ゲートキーパーのプラットフォーム上でサードパーティが提供する同様のサービスや製品よりもランキングにおいて有利に扱うこと2 消費者がプラットフォーム外の企業にリンクするのを防ぐこと3 ユーザーが希望する場合、プレインストールされたソフトウェアまたはアプリをアンインストールできないようにする4 有効な同意を得ることなく、ターゲットを絞った広告を目的として、ゲートキーパーのコア プラットフォーム サービスの外でエンド ユーザーを追跡すること こちらもビックテックやゲートキーパーの市場独占を禁止することや、意図的な情報操作を禁止しています。 DMAに違反した場合の罰則DMAに違反した場合は、その企業の全世界売上高の最大10%の罰金が課される可能性があります。連続で違反した場合には、最大20%の罰金が課される場合もあります。 DMAの日本への影響EU圏内のデジタル市場には大きな変化がありますが、日本に対する直接的な影響はとてもわずかでしょう。ただし、ビッグテックのサービス内容が大きく変わることが予想されるので、その影響は大きいかもしれません。 しかし、ビックテックのサービス内容が変わることは、一方では新たなビジネスチャンスになる可能性も秘めています。DMAが施行され、サードパーティはゲートキーパーのサービスとの相互運用が可能になったためです。 例えば、現状ならAサービスはAサービス間でしかやり取りができませんでしたが、今後はBサービスとのクロス通信が可能になるかもしれません。事業内容によっては大きな販路拡大やチャンスになるでしょう。 DMAのほかにもその他知っておくべき3つのEUの法規制DMAのほかにEU域内へ進出する際に知っておくべきEU法規制を3つ紹介します。 データ法（DA）欧州データ法（Data Act）は、欧州委員会が2022年3月に発表した法案で、2020年の欧州データ戦略（EU圏の企業がデータを共有できる制度を構築する戦略目的）で提案された法的枠組みの1つです。産業データの8割が有効活用されていない現状を変えるため、より多くのデータを社会全体で活用可能にすることを目的に作られました。 データを再利用できる環境を提供することでIT格差であるデジタル・デバイドを軽減し、消費者・企業・政府間の関係性を強化することがポイントです。データ法の成立によって、2028年までに2700億ユーロのGDP押し上げ効果があると予想されています。 デジタルサービス法（DSA）デジタルサービス法（DSA）とは「オフラインで違法なものはオンラインでも違法であるべき」という考えに基づき、オンライン上の違法な商品やサービス・コンテンツから利用者を守るためのEUの規則です。 DSAの対象は、大規模なオンラインプラットフォームや検索エンジン、ホスティングサービスなどを提供する会社などが対象で、半年ごとにEUでサービスを受ける月間アクティブ利用者に関する情報を公開する必要があります。 システムプラットフォームに対する民主的な管理と監視の強化や、操作や偽情報などのシステムリスクの軽減がDSAの目的です。 デジタルガバナンス法（DGA）デジタルガバナンス法（DGA）は、特定の企業によるデータの独占をなくし、EU加盟国全体でのデータの共有を促進を図る法律です。データ法（DA）と同じく「欧州データ戦略」と連動した法が立法されました。健康データや交通データ、環境データなどを共有することで、質の高い医療の提供や渋滞の緩和、CO2排出量の削減、洪水や山火事などの緊急事態への迅速な対応が可能になります。 企業は、データの取得・統合・処理にかかるコストが削減され、市場参入の障壁が低くなり、新サービスの市場投入の時間も短縮されるでしょう。これにより、EU圏にイノベーションと新たな雇用を生み出すことが狙いです。 デジタル市場法（DMA）は、ビックテック5社やゲートキーパーに対してプラットフォーム上のサービス独占を禁止するEUの法律です。DMAの日本への影響は大きくはありませんが、世界的なビックテックで規律や規定の変化があれば、日本も無関係というわけにはいかないでしょう。 また、DMAのほかにもEUのデジタル市場上の法規定は多く、EU市場への進出を予定する企業にとって、EUの法規定の動向に注視することが重要です。EU圏におけるデジタル市場の法規定については、国際法務やデジタル市場に詳しい弁護士へ相談することをおすすめします。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月24日
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障がい福祉向け知的障がい特化型認定資格「知的障がい支援士」を新設（PR TIMES）
知的障害・発達障害のある人への合理的配慮 自立のためのコミュニケーション支援 [ 坂爪一幸 ]新・事例で学ぶ知的障害者ガイドヘルパー入門 行動援護・移動支援のために [ 上原千寿子 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、植物学の日だそうです。文久2(1862)年旧暦4月24日、植物分類学者の牧野富太郎が高知県佐川町の豪商の家に生まれたそうです。94歳でこの世を去るまでの生涯を植物研究に費やして、新種・変種約2500種を発見・命名し、「植物学の父」と呼ばれたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告障がい福祉向け知的障がい特化型認定資格「知的障がい支援士」を新設（PR TIMES）悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月24日
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人的資本経営とは？求められる背景から取り組み方まで詳しく解説
図解 人的資本経営 [ 岡田幸士 ]一橋ビジネスレビュー 2023年SUM．71巻1号 日本企業の人的資本経営 [ 一橋大学イノベーション研究センター ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村人的資本経営とは、人材を「資本」と捉え投資の対象とし、企業価値を高めていく経営手法です。企業に対する人的資本の情報開示要請が強まるなか、世界中で注目が高まっている人的資本経営。企業価値を高める経営手法として重要視されつつあるものの、従来の経営スタイルとは何が違うのか、具体的にどう取.り組んでいけばよいのか分からず、頭を悩ませている企業担当者も多いようです。 この記事では、人的資本経営が求められる背景や人材戦略に必要な視点・要素から、情報開示を巡る国内外の動きや人的資本経営の取り組み方まで詳しく解説します。今の時代に必要な経営スタイルを理解し、人的資本経営への取り組みを進めていきましょう。 人的資本経営とは？ 人的資本経営とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなして投資の対象とし、持続的な企業価値の向上につなげる新しい経営の在り方です。 外部環境の変化に対応し企業価値を高めるためには、人材を「コスト」や「資源」ではなく「投資対象の資本」として捉え、人材の価値を引き出す経営スタイルが不可欠です。また、人的資本に関する情報は「企業の将来性を判断する指標」として、投資家などのステークホルダーが情報開示を強く求めています。 これからは人的資本経営への取り組みと、人的資本の情報開示がますます重要視されていくでしょう。 従来の経営との違い 従来の経営と人的資本経営の特徴は以下の通りです。 ●従来の経営：人材＝「人的資源」、相互依存、囲い込み型 ●人的資本経営：人材＝「人的資本」、個の自律、選び選ばれる関係 大きな違いとして、従来の経営は人材を「資源」として捉えているのに対し、人的資本経営では人材を「資本」とみなしていることが挙げられます。また、従来は年功序列や終身雇用による人材の囲い込みが起きていましたが、人的資本経営では組織と人材が互いに選び合う自律的な関係へと変革しています。さらに、人的資本経営では人的資本を正確に測定しなければなりません。これまでは勘や経験に頼っていた部分も、今後は人材データを効率的に収集し、数値に基づく客観的な意思決定を行うようになるでしょう。 その他の資本との違い 人的資本は「無形資本」（無形固定資産）にあたり、従業員の能力や経験といった「形のない資本」です。その他の無形資本には、著作権やノウハウなどの「知的資本」、再生可能・不可能な環境資源である「自然資本」などがあります。 一方、形のある「有形資本」としては、株式や借入などの「財務資本」、建物や設備などの「製造資本」が挙げられます。米国や英国では無形資本への投資が有形資本を上回るなど、近年は形のない資本を重要視する動きが強まっています。 人的資本経営が求められる背景とは？ 人的資本経営が求められる背景には以下が挙げられます。 ESG投資の浸透 ESGとは、Environment (環境)、Social (社会)、Governance (ガバナンス) の頭文字をとったものです。ステークホルダーが企業を評価する観点として重要視している要素であることから、近年ESG投資に取り組む企業が増えています。 人的資本は「社会」と「ガバナンス」に含まれ、人材への投資状況が企業の成長性を評価する判断ポイントとなっています。そのため投資家から人的資本情報開示の要請が高まっており、企業は人的資本経営を行い、人的資本情報を積極的に開示することが求められています。 人材・働き方の多様化 外国人従業員や非正規雇用の増加など、企業の人材構造に変化が生じていることも人的資本経営が重要視される要因となっています。 人材・働き方が多様化するなか、従来の画一的な人材管理では限界を迎えつつあります。こうした状況下において、一人ひとりの事情や状況に合わせた働き方で「個」を活用し、それぞれの価値を最大限に引き出していく人的資本経営が求められているのです。 人的資本の情報開示を巡る国内外の動き 人的資本の情報開示にはどのような動きがあるのか、欧米・日本に分けてそれぞれ解説します。 欧米の動き 人的資本情報を開示する動きは、日本に先駆けて欧米で広まりました。 2018年12月、国際標準化機構より「ISO30414」が策定され、欧州の一部企業ではISO30414に基づく情報開示が始まりました。ISO30414とは、人材マネジメントの11領域について58の測定基準（メトリック）が示された、人的資本情報開示のガイドラインです。 さらに2020年8月には、米国証券取引委員会（SEC）が上場企業に対し、人的資本の情報開示を義務化しました。 ※ISO30414とは？人的資本情報開示が求められる理由等を解説 人的資本経営 ISO30414（アイエスオーサンゼロヨンイチヨン）とは、2018年に国際標準化機構（ISO）により出版された、人的資本情報開示のガイドラインです。米国では、ISO30414をベースに人的資本情報開示を義務化する動きに出たことで、日本においても適応が始まるのではないかと注目が集まっています。 この記事では、ISO30414とはどのようなガイドラインであり、人事はどう対応していくべきなのか、諸外国との比較等を解説します。企業の人事・人材育成に関わる方は、ぜひ参考にしてください。 ISO30414とは？ ISO30414とは、2018年に国際標準化機構（ISO）により出版された、人的資本情報開示のガイドラインです。人材マネジメントの11領域について、データを用いてレポーティングするための58のメトリック（測定基準）が示されています。 2011年、国際標準化機構（ISO）において、人材マネジメントに関する規格（どのようなデータを基にどのような計算式で数値化するか）を開発する技術委員会「TC 260」が発足しました。TC 260での標準化作業を経て、2018年に出版されたのが「ISO30414：社内外への人的資本レポーティングのガイドライン」です。 「ISO」とは 「ISO」とは、スイスのジュネーブに本部を置く、International Organization for Standardization（国際標準化機構）のことです。 ISOの活動は、国際的な標準規格を制定することであり、その目的は、国際間の取引を標準化しスムーズにすることにあるといえます。 TC 260からはISO 30400番台で複数の文書が出版されていますが、そのうち14番目のドキュメントがISO30414です。 ISO30414に記載されている具体的な項目 ISO 30414は人材マネジメントの企業報告について網羅的に定義されています。 ISO30414が注目されている背景 なぜ今、ISO30414が注目されているのでしょうか。その概要を解説します。 投資家からの人材情報の開示要求 サービス産業やソフトウエア産業が主流となっている現在、企業価値の多くは無形資産です。実際に、2020年のS&P 500の企業価値の90％は無形資産といわれています。 投資家としては、有形資産を表している財務諸表を見たところで、企業の成長性を判断することができません。そのため、リーマンショック以降、投資家から企業の無形資産、すなわち人材情報に対する開示要求が強まりました。 それに応える形でISO30414は出版されることとなりました。 ESG投資への注目 ESGのそれぞれのアルファベットは、「Environment（環境）」「Social（社会）」「Governance（ガバナンス）」を表しています。企業が成長していくためには、ESGの3つの観点が必要不可欠であるという考え方です。ESGを重視する企業が増えており、ESGの重要性についての理解も広まっています。 ESG投資への注目 ESGのそれぞれのアルファベットは、「Environment（環境）」「Social（社会）」「Governance（ガバナンス）」を表しています。企業が成長していくためには、ESGの3つの観点が必要不可欠であるという考え方です。ESGを重視する企業が増えており、ESGの重要性についての理解も広まっています。 ESGの観点から投資先を選定するESG投資も注目を集めており、ESGは投資家にとっても重要な指標の1つです。 従業員の育成や労働環境の改善にどれだけ企業が注力し、持続可能性を高めることができるかが、社会的にも注視されているのです。 ISO30414への取り組みの現状 ISO30414への取り組みについて、欧米と日本で違いがあります。その概要を解説します。 欧米諸国での取り組みの現状 2019年11月、米国のSEC（証券取引委員会）が人的資本情報開示を義務化する動きに出ました。米国では元々、人的資本に関しては従業員数のみ開示義務がありましたが、この義務化の動きによって、上場企業はその他の人的資本情報も開示しなければならなくなりました。 ただし、この義務化の動きでは、開示する項目と分量が明確には定められていません。 そこで現在、米国連邦議会で「Workforce Investment DisclosureAct of 2021」という法案が審議されています。この法案では情報開示についてISO30414に準拠することが明記されており、もし成立すれば、ISO30414の項目で人的資本情報を開示することがスタンダードになる可能性があるといえるでしょう。 一方、欧州では、2017年度（会計年度）から従業員500人以上の上場企業に対し、人的資本情報の開示が義務化されています。さらに2～3年後にはすべての上場企業が対象になる見込みです。現状ではISO30414への準拠は任意ですが、ISO30414に準拠したHRレポートを開示する企業が増えつつあります。 日本における取り組みの現状 日本では、2021年6月に改定されたコーポレートガバナンス・コードに、人的資本を開示すべきと示されています。現状は、欧米の動きを見ながらソフトロー（罰則無し）のままいくか、ハードロー（罰則あり）でいくかを検討している状況です。海外では、ハードローにしないと動かない企業が多いですが、日本では、コーポレートガバナンス・コードに示されただけでも、人的資本情報の整備をしないといけないと考える企業が多い傾向にあります。 今後、米国で法案が成立した場合、日本においても対応が求められる場合があります。そのためにも、今から準備を進めておくことが必要です。 また、ISO30414には認証制度があり、企業のHRレポートを認証するビジネスと、認証のためのアセスメントを行うコンサルタント／アセッサーを認証するビジネスがあり、認証講座の応募者も増えているといわれています。 なお、2022年7月頃には、人的資本情報開示について参考とすべき指針について、政府による発表が予定されています。 開示が望ましい経営情報19項目について、「価値向上」「リスク管理」「独自性」「比較可能性」の4つの基準で分類し開示を求めるとのです。 金融庁が2023年度にも、有価証券報告書に記載することを義務付ける項目もあるため、引き続き情報は追っていきましょう。 ISO30414に準拠した情報開示のメリット 投資家や社会の潮流から生まれた規格ですが、ISO30414に則り人的資本情報開示の取り組みを進めることは、企業にとってもメリットがあります。 人的資本への投資の方向性を定量的に検討できる ISO30414が示すような指標に基づいて、人的資本を数値化することで、どの項目に投資していくかといった議論が容易になります。これまでは数値化する指標が曖昧だったため、採用・育成・配置といった項目それぞれに対し、どう注力すれば効果が最大化できるのか、議論をすることが難しい状態にありました。ISO30414に準拠した情報開示のために、数値データの管理や整備が進めば、CHRO（最高人事責任者）も判断を下しやすくなるでしょう。 採用力を高めることができる ISO30414に準拠した人的資本情報の開示は、求職者にとって「この会社は人材育成に投資しているから、自分が成長できる」と判断する1つの基準になります。 特に近年の若手社員・新入社員は「この会社で成長できるか」という視点を持っているため、人的資本情報が開示されている企業が優先的に選ばれるようになる可能性もあるでしょう。 ISO30414に準拠した情報開示の進め方 ISO30414に則り人的資本情報開示の取り組みを進めるために、企業は何から始めればよいのでしょうか。 他部署と連携しデータを集める ISO30414に定められている指標に関するデータは、人事の領域にとどまりません。財務、従業員の健康、コンプライアンスに関するデータなどを集めるには、他部署との連携が必要です。特に、採用や育成、報酬などのコストに関する指標が多いため、売上・利益・コストは基本情報として押さえる必要があります。 「従業員エンゲージメント」や「リーダーシップへの信頼」などの定性的な項目は、アセスメントツール等を活用し、定量化するとよいでしょう。 自社にとって重要なKPIを明確化する データが一通りそろったら、次はそれぞれの数値の関係性に着目し、どの項目や指標が自社のKPI（重要業績評価指標）になっているのかを確認します。その際に、原因となる指標と結果となる指標を捉えることも大切です。 たとえば、従業員エンゲージメントが上がる（原因指標）ことで離職率が下がる（結果指標）、ラーニングの投資が増える（原因指標）ことで従業員エンゲージメントが上がる（結果指標）など、それぞれの関係性を見ていくことがポイントです。 データにアクセスできる体制を整える ※ISO30414に準拠した人的資本情報開示のために踏むべきステップは様々です。ですが、取り組みを行うことで、投資家や休職者からの信頼や、適切な施策への判断といったメリットが得られるでしょう。取り組みの第一歩といえるデータ化には、従業員アセスメント等を取り入れることも有効です。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月23日
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就活で「障害があります」と伝えたら 8社連続で面接に落ち…吃音に悩んだ就活生の〝賭け〟
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2025年04月23日
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吃音（どもり）って何？―多くの皆様に知っていただきたいこと
【中古】特別支援教育における吃音・流暢性障害のある子どもの理解と支援 (シリーズ きこえとことばの発達と支援)／小林宏明、川合紀宗どもる君へいま伝えたいこと [ 伊藤伸二 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村＜吃音（きつおん）とは？＞ いわゆる「どもり（吃り）」のことです。 「どもり」と言われると「ぼぼぼぼく」のように音を繰り返すことだけを指すと思う方が 多いかもしれませんが、それ以外にも、引き伸ばし（例、「ぼーくね」）やブロック （しゃべろうとしてもことばが出てこない）という症状もあります。 ・繰り返し「おねおねちゃん」「なななつやすみ」 ・引き伸ばし「よーんかい」「ｓーしんぶん」 ・ブロック（阻止 難発）「。。。ちから」 ※ｓーはしのし音部分の音が長く伸びていることを示す。 この３つの症状のうち、1つ以上がよくあるようなら吃音の可能性が高いです。 ※ここからは便宜的に、非流暢になること、特に吃音らしい症状（上述の3つの症状の どれか）がみられることを、総称して「つっかえ」と呼びます。 ＜どうして吃音になるの？＞ 古くには、親の育て方やかかわり方（子供の周りの環境）が原因だと言われた時代が ありました。また、インターネットなどには、左利き、または、左利き矯正が吃音の原因 という情報もありました（1930年代に提唱された説です）。しかし研究が進み、現在で は、ことばがつっかえやすい特徴を子供自身が持っていること（つまり子供の体質、例 えば「ぜんそくになりやすい」のような）が吃音には大きく影響していると言われてい ます。つまり、育て方のせいで吃音になることはないと考えられています。 このように、生れつきの特徴で生じる吃音を、発達性吃音と呼びます。発達性吃音以外 に、脳腫瘍や脳外傷、薬の副作用による吃音もありますが、幼児期の吃音のほとんどは、 発達性吃音です。以下は発達性吃音についての説明です。 ＜いつ吃音になるの？＞ 吃音は、2〜4歳の子供に多く見られる話しことばの特徴です。最近 の研究では、2歳代がもっとも吃音が出やすい時期と言われています。 また、数ヶ月以上にわたって吃音らしい特徴を示す子供の割合は 10〜20人に1人くらいです。思ったより高い割合と感じられるかもし れません。 ＜吃音は治るの？＞ 幼児期に10〜20人に1人くらい割合で、吃音らしい特徴が見られる一方、そのうちの 7〜8割は、お子さんのことばの能力が発達する中で（吃音が始まってから2〜4年後く らいまでに）、吃音が消えると言われています。しかし、一部のお子さんの吃音は小学校 就学以降まで継続することがあります。その場合でも楽に話せるようになるための手立 てなど、対応方法はあります。小学校では「（きこえと）ことばの教室」で吃音の対応を しています（通級教室ですが、必ずしも通っている小学校ではなく、他校に通う必要が ある場合もあります）。就学前相談を受け付けていることも多いので、吃音が続く場合 はご相談ください。 ＜どんなときにどもるの？＞ 覚えたてのことばを使おうとするとき、難しい文で表現しようとするとき、伝えたい ことがイメージとして浮かんでいるのにうまくことばや文で表現できないときなどに、 吃音が生じやすくなります。また、早く話そうとする時、そして気持ちが高ぶっている時 （嬉しい、あるいは怒っているなど、興奮している時）なども吃音が出やすくなります。 幼児期は話す機能が完成していないので、子供にとって難しい言語（ことば）や表現を 使おうとしたり、感情が大きく高ぶると、「話す」という行為に割り当てる脳の能力が足 りなくなって、吃音が出やすくなると言われています。 また時期として、運動会などの行事の前に吃音が増え（おそらく日々が練習等で忙し かったり、プレッシャーを感じていることが影響している可能性があります）、長期の 休み等に減るということがあったりします。これらの波を繰り返しながら、脳の機能や 身体の成長とともに、多くの子供は徐々に話し方がスムーズになってきます。 ＜話し方を真似していると吃音になるの？＞ 吃っている人の話をいつも聴いていたり、話し方を真似したりすると、その人も吃音 になるでしょうか。幼い子供でも、そのような勘違いをしてしまうようです。アメリカの 自助団体が発行している会報に、ある6歳児の手紙が掲載されました。「ぼくには３歳の 弟がいます。僕は４歳のときから吃音で、弟は同じように吃音をおぼえてしまいました。 弟はぼくの吃った話し方を見たり聴いたりしていたからです。（略）」編集者の返事は 「弟さんはあなたから吃音を学んだわけではありませんよ。吃音は伝染したり、真似し て覚えたりするものではないのです。あなたや弟さんは、吃音に関係する遺伝子をもっ ているのかもしれません。全員ではないですが、吃音は遺伝することがあります。 （略）」というものでした。同団体が発行する「吃音の誤解」についてのパンフレットにも、最近の研究では家族歴や神経学的な発達等、吃音の発症に関わる様々なことが分 かってきており、人の真似をして伝染する類いのものではないことが説明されています。 ＜どうやったら治るの？＞ 「できるだけ楽に（なめらかに）話す時間を増やす」と良いと言われています。子供は いつもどもっている訳ではありませんので、できるだけ話しやすい環境を作ることが大 切です。また、吃音が始まってから1年程度の間に、吃音が徐々に楽になってくる子供の 場合、結果的に治りやすいようです。しばらくの間、吃音の経過を観察することが、自然 に消えていくかどうかの見通しには参考になります。 ＜吃音が出にくい時ってあるの？＞ ひとりごとを言う、歌を歌う、誰かと一緒に声をそろえて言うなどといった状況では、 吃音が出にくいことが報告されています。ひとりごとや、誰かと一緒の場合に吃音が出 ないということは、話すことに意識が向いていない（きちんと話さなければと思ったり、 話し方を聞かれていると思ったりすることがない）ことが影響しているかもしれませ ん。また歌を歌うことは、リズムに乗ることであり、それが吃音を出にくくしているとも 言われています。メトロノームのような単調なリズムに合わせて話すときも吃音が出に くいことが多いです。 ＜吃音のある人の性格は？＞ 吃音のある人に対して、神経質そうだとか、几帳面そう、緊張しやすそうなどの印象を もつことがあるかもしれません。しかし、これまでの吃音研究では、吃音になりやすい 性格的な特徴があることは示されていません。一方で、繊細で感受性の強い子供や完璧 主義の子供は、ちょっとしたことばのつっかえに反応しやすく、結果的に話す時に体の 緊張を強くしてしまう可能性があることは指摘されています。とは言え、感受性の強さ や完璧主義は個性としてよい面もありますので、子供の特性（個性）を共感的に受け止 めながら、情緒やことばの発達を見守っていくことが大切です。 ＜吃音の波って？＞ 吃音の症状には波があると言われています。つっかえ（吃音の症状）が多く話しにく そうな様子が一時期見られても、ある時期には全くつっかえがなくなることがあります。 そのまま症状が消えてしまうこともあれば、またしばらくするとつっかえが現れてくる こともあります。これが何度か繰り返される場合でも、お子さんの成長とともに自然と 症状が軽くなってくるようであれば問題ありません。幼児期の吃音は自然に治ることが多いのですが、話すときに苦しそうな様子が見られるようになる場合や、話すのを避け たりするようであれば、専門家（特に言語聴覚士）によるサポートが役に立ちます。 ＜顔や体を動かしながらしゃべろうとします。これって吃音？＞ 吃音のお子さんの中には、吃音で話している時にまばたきをする、顔をしかめる等の 動きをしたり、手や足で拍子を取りながら話したりする子供がいます。これは、随伴運 動（または随伴症状）と呼ばれる吃音の症状の１つで、何とかことばを出そうとして口 や舌、のど、あるいは体全体に力が入ったり、不必要に（意識しないで）動いてしまう ことを指します。また、ことばを出すために意識的に行う助走のような体の動きも、随伴 運動に含まれます。吃音で随伴運動が頻繁に出る場合は、言語聴覚士にご相談ください。 ＜専門家のサポートはいつから受ければいいの？＞ 支援の時期については、話し方を習得中である幼児の段階、つまり早い段階で、専門 家がサポートを行う方が望ましいと、言語聴覚療法（ことばのリハビリ）の分野では言 われています。しかし、幼児期には吃音が自然と消えていくことも多いので、長期間 （1〜2年以上）続いたり、悪くなったりしなければ、多くの場合は、しばらく様子を見 ていても大丈夫です。ただ、吃音には他の発達の障害が併発することも稀にあり、その場 合は早期に療育を開始する方がいいことがあります（次の項目を参考にしてくださ い）。 一方で、力の加わった苦しそうな話し方をしたり、話すのをいやがるようになるお子 さんもいます。このような様子を身近で見ている保護者は、心配になったり心を痛める 事も多いと思います。苦しそうな話し方が一時期見られても、それによって吃音が治り にくくなるということはないのですが、やはりそれが続くことは親子共々負担になるこ とがあると思いますので、お子さんの話し方が気になったり、お子さん自身が話しにく さを訴えるようであれば、地域の保健センターや言語聴覚士等にご相談ください。 幼児期の吃音治療においては、吃音の改善（消失）までにおおむね1年半ほどの期間 を必要とすることが報告されています（個人差があります）。小学生になると音読など の学習が始まることもあって、周囲の子供も吃音に気づきやすくなり、また8歳頃から は吃音が治癒しにくくなりますので、就学時期から逆算して（治療に必要な期間を見込 んで）就学の1年半程度前に専門家へ相談されることをお勧めします。ただし、治りや すさには個人差が大きく、早めに治療を開始しても、就学時まで吃音が続いてしまうお 子さんもいることはご理解ください。 ＜発達障害についての支援とその制度＞ 発達性吃音は発達障害者支援法の対象であり、どの年齢であっても、各都道府県と政 令指定都市にある発達障害者支援センターで、支援を受けることができます。また、吃音 には他の発達障害（自閉スペクトラム症や注意欠如・多動症）や知的障害、ダウン症な どが併存している場合があります。吃音の症状が目立っていると、それ以外の発達の問 題があるかどうかわかりにくいこともあるので、発達に関して気になることがあれば、 地域の発達障害者支援センターや自治体の福祉相談窓口にて相談されることをお勧め します。発達全般に関する支援は、吃音の支援より早期に開始される場合がありますの で、早めに相談されるとよいでしょう。 ＜どもっている子供がいたらどうすればいい？＞ 「吃音を治す」という観点からばかりでなく、吃音がある状態でより よく生活できるような支援も必要です。吃音が治るまで数年を要するこ とも多いし、幼児期には治癒しないお子さんもおられます。いずれで あっても、お子さんが楽に楽しく生活しながら成長できるようにするこ とが望まれます。以下の説明を参考にしてください。 言いたいことがたくさんあって、一生懸命、ことばを繰り返したり、ブロックしながら 話している様子は、はたから見ると焦っているように見えるかもしれません。そのため、 周囲は「ゆっくりでいいよ」「落ち着いて」などとアドバイスをしがちですが、自分の話 し方を意識的にコントロールすることは子供にとって（実は大人にとっても）難しい ことです。3〜4歳はまだまだ言葉を発達させる途中の段階です。話す量、話す速さ、知っ ていることばの数、文章を作る能力、どれもまだ大人には及びません。周りの大人が、話 す量や話す速さをお子さんが楽に言える程度に合わせ、簡単なことばで、わかりやすく 短い文で話しかけると、お子さんも楽に話せることがあります。 そして、子供がつっかえながら話しているときは、特に声かけをせず、ゆったりした姿 勢でしっかり聞いてあげることが、子供にとっての手助けになります。話し終える前に、 あれこれアドバイスをするよりは、話し終わった後に、その言葉を繰り返したり、話の 内容のまとめをフィードバックすることで、自分の話したことが伝わって良かった！と 感じやすくなります。コミュニケーションの楽しさを子供が感じられるように関わって、 どんどんしゃべる子供になれば、たくさん話すことで、話す能力も発達しやすくなりま す。 また、子供自身が言いにくさを感じている場合、そのことを話題にしても構いません。古くは、「吃音のことに触れないほうが良い」と言われることもありましたが、子供が言 いづらさを感じて訴えてきた時に、周囲の大人が見て見ぬ振りをする（よかれと思って 「大丈夫だよ」「どもってないよ」などと子供の訴えを聞き流す）ことは、子供に「わかっ てもらえない」という孤独感を生じさせることになります。「言いづらい」「あああって なっちゃう」などの子供の訴えにはしっかり耳を傾け、子供の訴えに沿った対応（「と きどき、言いにくい時があるんだね」と受け止めるなど、共感を示す）を考える必要が あります。一方、叱ったり、言葉によるアドバイスをすることは勧められません。どう言 われても、自分で意識してうまく言えるようにはならないからです（そのようにできな いのが吃音という障害です）。 ＜吃音への周りの子供の反応＞ 小さな子供は、何歳位になると吃音の話し方に気づくようになるのでしょうか。この ことについて、東京学芸大学の先生は、3歳から6歳までの80名のお子さんを 対象に、吃音の話し方（「わ、わ、わたし」のような語頭音の繰り返し）に気づく時期を 調べました。その結果、3歳、4歳で吃音の話し方に気づいた子供はそれぞれ15パーセン ト、30パーセントしかいなかったのに対して、5歳、6歳の子供は80パーセント、100 パーセントとほとんどの子供が気づいていることがわかりました。この 結果は、多くの子供が吃音に気づくようになるのは年長になってからであり、年少まで は吃音の話し方に気づいている子供は少ないことを表しています。 また別の研究では、幼児は吃音のある話し方の映像に対して笑ったり、どうしたら良 いか分からないという仕草をしましたが、あとで質問したところ、かわいそうに感じて いたり、しっかりとした人であると認識していたりしました。つまり、吃音があると 劣っているとかおかしいというような、まとまった概念にはなっ ていないと思われます。この研究を行ったワイドナー（Weidner） 博士らは、発達の早い段階に吃音のある人に会って話し方を聴き、 接し方等の教育を受けることで、差別や偏見を持たずに成長する のではないかと結論づけました。 ＜子供が友達の吃音に気づいたら？＞ もし子供が、「〇〇くんはせせせせんせいって言うんだよ」などと報告してきた場合、 どのように対応したらよいでしょうか。このような時は、疑問に感じたことに対し「そ うなんだね」としっかり耳を傾けていただき、「きっと、時々、せせせせんせいってなる んだね。」「時々そうなるお友達もいるんだよ。」「なぜそうなるかはわからないけど、わざとじゃないんだよ。」「言いたいことが言えるまで待ってあげてね。」などと、その時そ の時に合わせて返していただくとよいかと思います。 子供の純粋な疑問なので、「そんなことを言ってはいけない」と注意する必要はありま せん。そのような注意が却って「せせせせとなることは、何だか分からないけど、よくな いことなんだ」と感じさせることもあります。「そういう話し方もあるんだよ」、「悪いこ と、おかしいことではないんだよ」、「本人もわざとそうしたいと思っているのではない と思うよ」、というようなメッセージを伝えていただければよいと思います。 ＜吃音のある人の生活の質（Quality of Life）は？＞ 吃音のある大人を対象にした調査研究では、自尊心・自己肯定感（自分は大丈夫と思 う感覚）や家族からのサポートが、生活の質（quality of life: 生活における総合的な満足 度）を高めることが示されています。つまり吃音があっても、家族がしっかり話を聞く など、本人を理解しようと努め、本人も自分は大切な存在だと思えることは、吃音を抱 えた大人の生きやすさに影響するということです。おそらく吃音がない人を対象に調査 をしても、同じ結果になるのではないかと思われます。吃音があってもなくても、家族も 含む周囲の人から認められる（大事にされる）という経験が自己肯定感を強くし、社会 で生きる力を育てるのだと考えられます。 ＜吃音のセルフヘルプグループって？＞ 何らかの問題や悩みを抱えた人が、同じような問題を抱えている人や、その家族とと もに、当事者同士のつながりで結びついた集団を自助グループ（セルフヘルプグルー プ）と言います。吃音にも、古くから存在する「言友会（げんゆうかい）」、20代〜30代 を中心に構成される「うぃーすた」、吃音のあるお子さんを持つ保護者の会「きつおん親 子カフェ」など、いくつかのセルフヘルプグループが全国に存在します。いずれの団体も、 当事者の方々が吃音について学び考えたり、それぞれの問題解決に取り組んだり、ある いは広く世間への吃音の啓発を行うなど、様々な活動に取り組んでいます。 ＜専門家はどこにいるの？＞ 幼児の吃音に関する支援は主に言語聴覚士が担当します。地域の保健センターや都道 府県の言語聴覚士協会に問い合わせると、幼児の吃音の治療をしている言語聴覚士のい る病院・施設・医院などを紹介してもらえます。担当診療科は、耳鼻咽喉科、小児科、リ ハビリテーション科など、施設によっていろいろです。公立のリハビリテーションセン ターや子ども（小児）医療センター等でも幼児の吃音に対応していることが多くあります。各都道府県と政令指定都市にある発達障害者支援センターでも、 吃音に対応する医療機関等を紹介してもらえることがあります。 大学の教育学部には、言葉の問題の相談に応じてくれるクリニックや 相談室があることがあります。また、地域の小学校の「ことばの教室」で は、就学前相談を受け付けているところがあります。これらは特別支援 を専門とする教員が主に担当しています。また、小学校の特別支援教育 コーディネーターが連携を担っていることもありますので、地元の小学 校や教育委員会に問い合わせることもできます。 ＜参考図書＞ 1. 菊池良和. 吃音の世界. 2019. 光文社新書. 一般向けの書籍であり、吃音の体験、吃音の原因、吃音治療の歴史などについて広 く書かれています。 2. 菊池良和．子どもの吃音ママ応援BOOK．2016．学苑社. 吃音のある子どもを持つママに向けて、具体的な支援法を提示している本です。 多くがマンガで書かれています。 3. 4. 5. 6. 7. 廣島忍・堀彰人. 子どもがどもっていると感じたら. 2004. 大月書店. 吃音のあるお子さんの家族、またその支援に関わる方向けの本です。「吃音と は？」から始まり、対応方法・支援方法についても書かれています。 菊池良和．エビデンスに基づいた吃音支援入門．2012．学苑社． エビデンス（科学的根拠）を踏まえ、吃音とは何か、吃音の問題と支援、改善方法 などについて書かれています。 菊池良和 監修．吃音のことがよくわかる本．2015．講談社． イラストが多く用いられ、吃音のことをコンパクトにまとめた本です。子どもの 吃音に対し、どのように対応したらよいかがわかりやすく書かれています。 北川敬一. 成人吃音とともに. 2017. 学苑社. 吃音のある大人やその家族にインタビューを行った記録です。インタビューの様 子のDVDもついていますので、吃音について映像で知ることができます。ただし、 幼児期の吃音とは症状がかなり異なりますので、参考程度にご覧ください。 阿部法子・坂田善政. なゆたのきろく： 吃音のある子どもの子育てと支援. 2015. 学苑社. 吃音のあるお子さんを育てるお母さんと、そのお子さんの吃音指導を担当した言 語聴覚士によって書かれた5年間の記録です。お母さんの気持ちや具体的な支援の内容が分かります。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月22日
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「障がい者雇用」実態調査（2025）
福祉職場における障害者雇用事例集 福祉職場における障害者雇用10の支援のポイント、13の事例と実態調査結果を掲載[本/雑誌] (障害のある人の働きたいを支えるシリーズ) (単行本・ムック) / 東京都社会福祉協議会キャリア教育の充実と障害者雇用のこれから 特別支援学校における新たな進路指導 [ 尾崎祐三 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、国際母なる地球デー(International Mother Earth Day)だそうです。2009年の国連総会で制定し、翌2010年から実施。「アースデー」を正式に国連の記念日にしたものだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告「障がい者雇用」実態調査（2025）悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月22日
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最先端のCanva AIでデザイン作成の効率アップ！（画像なしのテキスト版）
Summary CHAT GPT AI Revolution 2023: A Guide to GTP CHAT Technology and Its Social Impact Technology Summary, #1【電子書籍】[ Technology Summary ]キャンバスプリント 長方形・正方形タイプ（長方形：F0/F3/F4/F6/F8/F10/F12/F15/F20/F25/F30/F40/F50/A2/A1/A0/B3/B2/B1/B0 正方形：S0/S3/S4/S6/S8/S10/S12/S15/S20/S25/S30/S40/S50）写真パネル フォトパネル アートパネル アートボード 記念写真 印刷にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村Canva AIの機能や使い方について、疑問を持っている方は多いと思います。 ChatGPTのようにAIが台頭する時代になり、Canvaにも最先端のAI機能が搭載されています。 下記のようなことが可能です。 画像生成 イメージを文章で書くと、4つ画像が作られる マジック作文 書いてほしい情報を入力すると、文章が生成される マジック変換 翻訳、形式（ドキュメント↔︎プレゼン）を変える マジックスタジオ 画像の背景や一部分を消したり、色を変えたりできる コードを生成 カスタマイズされた価格表やメニュー表、簡単なゲームなどが作れる この記事では、Canva AIの知識や使い方を詳しく紹介します。 Canva AIのシーン別の使用方法、著作権と商用利用などについても触れていますので、ぜひ参考にしてください。 CanvaAIを使用するメリット CanvaのAIはやりたいを叶えてくれる、素晴らしい機能です。 そんなCanva AIを使用するメリット3つを下記で紹介します。 ・１つのツールで完結する ・商用利用できる ・複数のAI機能を使いこなせる それぞれ詳しく説明します。 1つのツールで完結する Canvaは初心者でも使えるデザインツールとして有名ですが、優秀なAIも備わっています。 AIが備わっているため、複数のツールを使いこなす必要がありません。 ※Canvaは直感的に使えるツールのため、AIを使うハードルも低い 画像のアップロードや文章のコピーなどの手間を省けるため、結果的に時短で利用できます。 商用利用できる Canva AIで作った作品は、商用利用が可能です。AIで作成した文章や画像は、商用利用使用しても問題ありません。 ※ただしAIが作った作品を「自分で作った（AIコンテンツだと明記）」と公言しないようにしましょう。 .複数のAI機能を使いこなせる Canva AIという1つのツールで複数の機能を使って、理想通りのデザインを作成できます。 ※AIでデザインに必要な画像を生成して、画像の一部を消す・変えることも自由です。 CanvaAI【おすすめの使い方】 おすすめのCanva AIについて詳しく説明します。 ・画像生成（マジック生成） ・マジック作文 ・マジック変換 ・マジックスタジオ ・コードの生成 画像生成（マジック生成） 画像の生成を簡単な説明文を書くと、作成できます。 たとえば、マジック生成では画像やグラフィック、動画の生成が可能です。 イメージと違ったら「再生成」もできますが生成できる回数に注意しましょう！ ・無料：画像は50回、動画は5回 ・Canvaプロ・Canvaチームス（有料）：画像500回、動画は50回 マジック生成ではベータ版（※開発段階）ではありますが、動画の作成ができます。 マジック作文 どんな文章を書きたいのかAIに指示して、文章を生成するのも簡単にできます。 ※文章のニュアンスも簡単に変えられます 文章に特化している「ドキュメント」を選択すると、よりマジック作文を活かせます。 詳しくは下記の記事を参考にしてみてください。 マジック変換 マジック変換機能を使えば、「AI自動翻訳」や「ドキュメント変換」「プレゼンテーションに変換」を簡単に行えます。 AI自動翻訳は、下記のとおりに簡単に実施できます。 ※変換後のフォントの配置は、手動で行ってください ドキュメントやプレゼンテーション変換については、下記で詳しく紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。 ※画像のサイズを変えるときはリサイズ機能がおすすめです。 マジックスタジオ 画像の一部を変換するAI機能としておすすめなのが「マジックスタジオ」です。 デザインに使用する画像を想像とおりに加工できます。 マジックスタジオの具体的な機能は下記のとおりです。 ・背景除去 ・マジック消しゴム ・マジック切り抜き ・テキスト切り抜き ・マジック加工 ・マジック拡張 ※マジックスタジオは有料機能ですが画像生成のように回数制限はありません 「マジックスタジオの機能を実際に使ってみたい！」と感じている方は、ぜひ無料お試し期間を利用してみてください。 コードの生成 2025年にCanva AIは進化して、ChatGPTのように簡単な指示でコードの生成が可能になりました。 デザインに使いたいものを文字で説明すれば、思い通りに作成できます。たとえば、下記のようなデザインです。 ・価格表 ・メニュー表 ・ゲームなど 今回は、パンダの神経衰弱ゲームを作っていきます。 「Canva AI」をクリック 「コードを生成」→コード生成の指示を入力 （パンダが描かれた楽しい神経衰弱のゲームを作ってください。カラーはCanvaカラーで。） コードを生成中 数分でパンダの神経衰弱ゲームが完成！ ※追加で入力すれば、ゲームのブラッシュアップも簡単にできます Canva AIのすごさを体感したい方は、今すぐCanvaに登録して使ってみてください。 【シーン別】CanvaAIの活用方法 CanvaAIの活用方法について、下記のシーン別に紹介していきたいと思います。 ・チラシ作成 ・SNS投稿 ・プレゼン資料 ぜひ興味のあるデザインを参考にして、試してみてください。 チラシ作成 チラシの内容に合う画像がないときは、CanvaAIを使用すると便利です。 チラシに合わせて「マジック生成」で画像を作る。 今回は「新入社員の男女の写真」を作ってと書いた 「マジック消しゴム」で不要なイラストの一部を消す 実際のチラシ作りの過程は下記のとおりです ※理想通りのチラシの作成ができます SNS投稿 CanvaAIはSNS投稿にも活用できます。 たとえばインスタ投稿を作成するときに、キャッチコピーや文章を生成できます。 インスタ投稿文を「マジック作文」で作る。 投稿に反映させる。 プレゼン資料 プレゼンの資料もCanvaAI「マジック変換」を使用すれば、簡単に作成することが可能です。 ドキュメントにまとめる→「マジック変換」→「プレゼンテーションに変換」をクリック。 プレゼンテーションのデザインを選択する。 プレゼンテーションが作成される。 ※CanvaAI機能を使うときは、上記のアイデアも試してみてください おすすめしたいCanvaプロ機能 CanvaAIを上手に使えるようになると、Canva1つだけで「できること」が増えます。 そんなときに、ぜひ一緒に使ってほしいプロ機能（有料機能）は下記の3つです。 ・背景除去 ・リサイズ ・ブランドキット 背景除去 1つ目におすすめしたいのは「背景除去」です。 Canvaの背景除去はとても精度が高く、髪の毛までしっかりと認識してくれます。 ※写真の背景をワンクリックで消せます リサイズ リサイズ機能は、複数のSNSで投稿している方にとてもおすすめの有料機能です。 コピーせずに、ワンクリックでデザインサイズを変換できます。 ブランドキット デザインをより効率よく作成したい人におすすめの有料機能は、ブランドキットです。 よく使用するカラーやフォントをブランドキットに登録すれば、デザインにかける時間が圧倒的に短くなります。 ※無料でも3色登録できるけど、制限のない有料版がおすすめです 【注意】AIの著作権と商用利用について Canva AIで作成した画像や文章の著作権は、Canva社ではなく実際に作った人にあります。 ※Canva AIで作成したデザインは、商用利用できます とても便利なCanvaAIですが、使うときに注意したい点も複数あります。 下記にまとめたので、しっかりと確認しておきましょう。 AIで作成したコンテンツと明記する Canva AIで生成したコンテンツは、いくつか禁止されている事項があります。 ※たとえば、AIが作ったコンテンツを自分で作ったと誤解させることは禁止です。 ほかにも、医療や法律、政治などに関与するコンテンツは禁止されています。 違反するとアカウントが停止される可能性もありますので、注意してください。 著作権に注意する CanvaAIで作成したコンテンツは、通常は作成した本人に著作権があります。 画像を自分で作成する場合、有名人や有名キャラクターなどの著作権を侵害しないように気をつけましょう。 商標や著作権で守られている人物やキャラクターを連想されるコンテンツを作成すると、訴えられる危険もあります。 Canvaの一般的な使用とAI使用の違い 一般的にCanvaのコンテンツは安全に商用利用できますが、CanvaAIで作成したコンテンツは別です。作成したコンテンツの使用において、ユーザーが責任を負う必要があるため注意しましょう。 使用制限に気をつける CanvaAIは、紹介した機能はほとんど制限なく使用できますが、一部制限がある機能もあります。 無料 有料 マジック生成（画像） ５０回 ５００回 マジック生成（動画） ５回 ５０回 ※画像をAIで作る場合は、特に注意しておこう Canvaで作成したデザインの商用利用や著作権について知りたい方は、下記の記事もおすすめです。 Canvaは商用利用可能！でも無加工の画像や素材を商用利用すると規約違反に ・Canva内にある画像や素材をSNSやブログで使いたい ・Canvaで作成したデザインを販売したい ・Canvaの「商用利用」はどこまで可能なのか知っておきたい 結論から言いますと、Canvaは基本的にテンプレートを加工していない状態でなければ、商用利用が可能です。ただし、クライアントに販売する目的の場合は白紙からのデザインが必要になります。 商用利用できない例は下記のとおりです。 ・Canvaで作成したデザインを商標登録する ・テンプレートを無加工・一部を変更しただけで販売する ・単一素材としてダウンロードして使用する ・商用利用は基本OK、商標登録はNG ・テンプレートや素材を無加工のまま商用利用してはいけない ・他サイトの素材を使用するときは、利用規約を必ず確認する Canvaの「商用利用について注意すべきポイント3つ」をわかりやすく紹介します。 「知らないうちに規約や著作権に反していた」とならないために、この記事を参考にCanvaの商用利用について確認しておきましょう。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月21日
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発達障害持つ人らを「困った人」と表現、ネット大炎上 出版元謝罪 関連団体は「差別助長」抗議
イラスト図解 発達障害の子どもの心と行動がわかる本 「困らせる子ども」は、「困っている子ども」です。 [ 田中 康雄 ]大人の発達障害 仕事・生活の困ったによりそう本 [ 太田晴久 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、民放の日だそうです。日本民間放送連盟(民放連)が1968年に「放送広告の日」として制定。1993年に「民放の日」に改称したそうです。1951年のこの日、日本で初めて民放16社に放送の予備免許が与えられ、翌1952年のこの日に民放連が発足したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告発達障害持つ人らを「困った人」と表現、ネット大炎上 出版元謝罪 関連団体は「差別助長」抗議悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月21日
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自民・田村憲久氏「医療・介護・福祉はこのままではもたない」 緊急集会で危機感
多機能 ウエストポーチ ナースポーチ ウエストバッグ SSサイズ ダブルジッパー 仕事用 11ポケット マチ付き 3wayショルダー 腰袋 文房具 小物入れ 大容量 作業用 事務 看護 介護 腰袋 工具入れ ベルト付き 撥水 防傷加工48H限定、クーポン10%OFF&P3倍！ 「楽天1位★2色切替★収納ケース付」ペンライト 医療 led ペンライト usb 充電 瞳孔 メディカル ペン ライト ナース グッズ 看護師 ライト LEDペンライト ソフト ペンライト 充電式にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、女子大の日だそうです。1901年のこの日、日本初の女子大学である日本女子大学校(現在の日本女子大学)が開学したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告自民・田村憲久氏「医療・介護・福祉はこのままではもたない」 緊急集会で危機感悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月20日
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福祉・介護職員等処遇改善とは 加算の一本化へ2025年度から完全移行
介護職員等処遇改善加算超実践マニュアル[本/雑誌] / 鳥羽稔/著改訂版 介護職員等処遇改善加算 超実践マニュアル / 鳥羽稔 【本】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村福祉・介護職員等処遇改善とは、処遇改善加算一本化とも呼ばれ、福祉・介護職員の処遇改善のための3つの加算を、４段階の「福祉・介護職員等処遇改善加算」に一本化する制度です。厚生労働省は2025年度以降の新加算の完全施行までに計画的な準備を進めるよう事業主に呼び掛けています。福祉・介護職員等処遇改善加算とは日本の高齢化が進むなか、賃金の低さ、労働時間の長さなどを背景に介護人材の不足が問題となっています。これまでも介護職員の処遇改善に向けて、処遇改善加算など複数の加算がありましたが、要件も手続きも複雑で事業者にとって大きな負担となっていました。こうした状況を改善するため、厚労省は2024年6月から、処遇改善に係る加算の一本化を実施しました。ポイントは以下の3つです。事業者の賃金改善や申請に事務負担を軽減する分かりやすい制度で利用者負担の理解を得やすくする事業所全体として、柔軟な事業運営を可能とするそのうえで、2024年度障害福祉サービス等報酬改定で新加算の加算率を引き上げるとともに、障害福祉の現場で働く人のベースアップへとつながるよう、配分方法の工夫をしています。福祉・介護職員等処遇改善加算とこれまでの加算措置の違いこれまでは、以下の3の加算措置がありました。福祉・介護職員処遇改善加算福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算福祉・介護職員等特定処遇改善加算新しい福祉・介護職員等処遇改善加算は、これまでの3つの加算措置の要件を再編・統合し、加算率を引き上げました。新加算は、4つの段階（Ⅰ～Ⅳ）と、2025年3月までの経過措置の区分（Ⅴ）が設けられています。2025年4月からは経過措置区分（Ⅴ）が廃止され、すべての事業者は新加算Ⅰ～Ⅳのいずれかの区分を選択することになります。福祉・介護職員等処遇改善加算の4つの段階の要件と加算率福祉・介護職員等処遇改善加算は4つの段階があり、要件と加算率は以下の通りです。介護職員等処遇改善加算 加算率 要件Ⅰ 24.5% 新加算（Ⅱ）に加え、以下の要件を満たすこと。・経験技能のある介護職員を事業所内で一定割合以上配置していること（訪問介護の場合、介護福祉士30%以上）Ⅱ 22.4% 新加算（Ⅲ）に加え、以下の要件を満たすこと。・改善後の賃金年額440万円以上が１人以上・職場環境の更なる改善、見える化Ⅲ 18.2% 新加算（Ⅳ）に加え、以下の要件を満たすこと。・資格や勤続年数等に応じた昇給の仕組みの整備Ⅳ 14.5% ・新加算（Ⅳ）の1/2以上を月額賃金で配分・職場環境の改善（職場環境等要件）・賃金体系等の整備及び研修の実施等福祉・介護職員等処遇改善加算に必要な3要件新加算には、以下の３種類の要件を満たすことが必要です。キャリアパス要件職場環境等要件月額賃金改善要件それぞれ、新加算のどの段階を目指すかで必要な要件が変ります。キャリアパス要件キャリアパス要件はⅠ～Ⅴまであります。このうち、Ⅰ～Ⅲは根拠規程を書面で整備の上、すべての介護職員に周知が必要です。キャリアパス要件Ⅰは、任用要件・賃金体系に関する内容です。介護職員について、職位、職責、職務内容等に応じた任用等の要件を定め、それらに応じた賃金体系を整備する必要があります。2024年度中は年度内の対応の誓約で認められます。キャリアパス要件Ⅰは、新加算のⅠ～Ⅳいずれの段階でも必要です。キャリアパス要件Ⅱは、研修の実施に関する内容です。介護職員の資質向上の目標や以下のいずれかに関する具体的な計画を策定し、この計画に係る研修の実施または研修の機会を確保する必要があります。・研修機会の提供又は技術指導等の実施、介護職員の能力評価・資格取得のための支援（勤務シフトの調整、休暇の付与、費用の援助等）2024年度中は年度内の対応の誓約で認められます。キャリアパス要件Ⅱは、新加算のⅠ～Ⅳの段階で必要です。キャリアパス要件Ⅲは、昇給の仕組みです。介護職員について以下のいずれかの仕組みを整備する必要があります。2024年度中は年度内の対応の誓約で認められます。・経験に応じて昇給する仕組み・資格等に応じて昇給する仕組み・一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みキャリアパス要件Ⅲは新加算のⅠ～Ⅲの段階で必要です。キャリアパス要件Ⅳは、改善後の賃金額です。経験・技能のある介護職員のうち１人以上は、賃金改善後の賃金額が年額440万円以上であることが求められますが、小規模事業所等で加算額全体が少額である場合などは、適用が免除されます。2024年度中は月額８万円の改善でも認められます。キャリアパス要件Ⅳは新加算のⅠ、Ⅱの段階で必要です。キャリアパス要件Ⅴは介護福祉士等の配置です。サービス類型ごとに一定割合以上の介護福祉士等を配置していることが求められます。キャリアパス要件Ⅴは新加算のⅠの段階で必要です。月額賃金改善要件月額賃金改善要件はⅠとⅡがあります。月額賃金改善要件Ⅰは、新加算Ⅳの加算額の1/2以上を基本給または毎月支払われる手当の改善に充てる必要があり、2025年度から適用されます。現在、加算による賃金改善の多くを一時金で行っている場合は、一時金の一部を基本給・毎月の手当に付け替える対応が必要になる場合があります。月額賃金改善要件Ⅰは、新加算のⅠ～Ⅳの段階で必要です。月額賃金改善要件Ⅱは、現行ベア加算未算定の場合のみ適用されます。旧ベースアップ等加算未算定事業所は、新加算算定開始時に、旧ベースアップ等加算相当額の3/2以上の基本給等の引上げが必要となります。新加算Ⅰ～Ⅳへの移行に伴い、現行ベア加算相当が新たに増える場合、新たに増えた加算額の３分の２以上、基本給・毎月の手当の新たな引上げを行う必要があります。月額賃金改善要件Ⅱは、新加算の区分Ⅰ～Ⅳで必要です。介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件（2025年度以降）職場環境等要件のうち、新加算でⅠかⅡの段階であると認定されるには、６の区分ごとにそれぞれ２つ以上（生産性向上は３つ以上、うち一部は必須）取り組み、情報公表システム等で実施した取組の内容について具体的に公表する必要があります。ただし、2024年度中は区分ごと１以上、取組の具体的な内容の公表は不要です。新加算でⅢかⅣの段階にあると認定されるには、６の区分ごとにそれぞれ１つ以上（生産性向上は２つ以上）取り組む必要があります。2024年度中は全体で１以上で構いません。介護事業者の経営情報の報告の義務化、厚生労働省が2025年1月開始介護経営の協働化・大規模化、厚労省が支援 メリット・デメリットも紹介#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月19日
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疾患・障がい児家族の相談QAアプリ「ファミケア」公式リリースから1周年！利用登録は5,000家族を突破
1,000円OFFクーポン 美顔ローラー Kiboer 美顔器 EMS美顔ローラー 美容グッズ マイクロカレント EMS 表情筋 ボディ 全身用 フェイスローラー 小顔ローラー 2モード 3レベル 引き上げ フェイスライン リフトケア メンズ 家族 母の日 プレゼント 誕生日 ギフト★限定特価9,600円⇒3,580円★ ドライヤー ヘアドライヤー 人気 大風量 速乾 イオンドライヤーマイナスイオン 1200W 57℃恒温 マイナスイオンドライヤー 3段階調整 折り畳み式 軽量 ドライヤ ノズル付き 家庭用 ヘアサロン 旅行用 持ち運び便利 冷熱風にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、地図の日(最初の一歩の日)だそうです。寛政12(1800)年旧暦閏4月19日、伊能忠敬が蝦夷地の測量に出発したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告疾患・障がい児家族の相談QAアプリ「ファミケア」公式リリースから1周年！利用登録は5,000家族を突破悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月19日
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なぜ今、日本の障害者人口が増加しているのか（古いデータを参照してますが、今も変わりありません）
人口減少社会の雇用 若者・女性・高齢者・障害者・外国人労働者の雇用の未 [ 西川清之 ]片手で上げ下げできるズボン（スラックス風のチャック付きチノパン）日本製★オリジナル品のため数量限定にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村近年、日本国内における障害者人口は増加しています。なぜ現在、障害者数が増加しているのか。障害者数の増加に伴い、障害福祉サービスは十分に提供できているのか。この記事では、障害福祉の現状について詳しく解説していきます。障害者人口は年々増加傾向にある障害者人口の増加は一時的なものではなく、年々増加傾向にあります。内閣府による調査では、2006年から2018年の12年間で障害者数が655.9万人から936.6万人と、約300万人近く増加しており、日本人の全人口から比較してみると、国民の約8％が障害を抱えているということが言えます。障害には、大きく分けて身体障害・知的障害・精神障害の3つが存在します。障害者人口の内訳として多いのは身体障害、精神障害、知的障害の順ですが、いずれも障害者数は増加傾向にあることが示されています。 参照元：内閣府「障害者白書」.pdf 障害者人口が増加している理由では、なぜこのように日本の障害者人口が年々増加しているのでしょうか。その理由について、順に説明していきます。理由1.高齢者の障害者数が増加少子高齢化により、日本の全人口における高齢者の割合は上がっています。総務省統計局のデータによると、2019年9月15日時点で65歳以上の高齢者人口は3588万人で過去最多、高齢者が総人口に占める割合は28.4％で過去最高の数値が示されました。さらに、高齢者人口の割合は今後もさらに増加していくと考えられています。高齢になると必然的に身体機能は低下していきますし、それによって身体の不自由を訴える方は多くなります。また、重度の認知症をきたすと、精神障害が認められるケースもあります。高齢化に比例して高齢者における障害者数の増加がみられることが、障害者人口の増加の理由の一つとして挙げられます。理由2.現代社会の環境要因障害の中でも特に発達障害をもつ人が増加している理由に関しては、現代社会特有の環境が影響していると考えられています。発達障害は、遺伝によるものが大きな原因と考えられることが多かったですが、育った環境や現代社会ならではの環境要因が発達障害を引き起こすとも言われるようになりました。確かに、もともと遺伝性の強い場合であれば、環境状態に関係なく発達障害の診断がつくこともあります。一方で遺伝性に関して比較的弱い素質をもつ人が発達障害を起こす原因には、育った環境が大きく関与するとされています。まだ研究段階で確実な根拠は示されていないものの、発達障害を引き起こしうる環境要因としてはいくつかの要因が挙げられます。情報過多な現代において、人は自ら情報収集しようとしなくてもテレビやインターネットでどんどん情報入手することができます。家族や友人と直接会話をする機会が減ったり、デジタル化によって文字を直接書く機会も薄れるといったことから、特に幼児期で言語発達に支障をきたすケースが多く見受けられます。この情報過多な環境下によって、長時間テレビやスマートフォンを見て夜更かしをする人も増えています。生活リズムが乱れてしまうと睡眠の質の低下にもつながります。十分な睡眠がとれないと、脳が休息をとれずに脳内伝達物質の乱れを引き起こし、発達障害だけでなく抑鬱状態などの精神障害をきたす恐れがあります。また、経済の成長によって国民の食生活や衛生状態、合成化学物質製品の急増など、さまざまな変化が起こりました。その変化に伴い、農薬の摂取や汚染物質の暴露など、環境化学物質にさらされる機会が増加し、結果として体内の健康状態に影響が出ているという報告が上がっています。それらの化学物質は脳神経発達に悪影響を与える場合があり、発達障害を引き起こす危険性があるとされています。参照元：乳幼児のテレビ・ビデオ長時間視聴に関する提言書.pdf 参照元：自閉症・ADHDなど発達障害の原因としての環境化学物質.pdf 参照元：環境化学物質汚染による脳の発達障害.pdf このような環境要因が、以前よりも障害者人口の割合が増加している原因の一つであると考えられます。理由3. 障害に対する認識の広がりもっとも注目すべきなのが、「障害」に対して社会全体の認識が高まったという点です。障害の中でも特に「発達障害」に関しては、今まで世間的に認識されづらいものでした。今まで過ごしてきた中で、以下のような人と接する機会はありませんでしたか？心当たりのある方もいれば、自分自身に当てはまるという方もいるかもしれません。今まではこのような特徴をもつ人のことを、「変わっている人」「空気が読めない人」「気が多い人」などとして接してしまう環境がありました。しかし本当は、このような特徴のある人の中には「発達障害」が隠れているケースがあるという事実が、ここ数年でようやく日本社会において浸透してくるようになりました。こういった社会全体の動きが、障がいに対するハードルを下げ、障害をより身近なものとしてとらえるきっかけにつながったのです。そして、障害に対する理解が増えると同時に、医療機関で障害に関する相談をする人が増え、結果として障害者数の増加という形で現れたと推測することができます。3つの理由は以上の通りです。単に「障がい者数が増加している」と聞くと、どうしてもマイナスな要因を思い浮かべてしまいかもしれません。しかし、障がい者数が増加しているということは、それと同時に障がいに対して正しく向き合っている人が増えているということに繋がっているのだと捉えることもできます。障害福祉施設の需要が高まっている先述したとおり、さまざまな要因のもと日本の障害者人口は増加しています。障害者人口が増加するともに、障害に対する正しい認知も増えていることから、障害福祉施設を利用するケースも近年増えてきました。では、障害者数の増加に伴い、適切な福祉サービスを十分に提供できているのでしょうか。厚生労働省の調べによると、障害福祉サービスの利用者は平成26年から毎年増加傾向にあります。1年単位で見ても、平成29年から平成30年の1年間での伸び率は6.4%と、障害者数は増加しています。障害者数が増加し続けていることから、必然的に障害福祉施設の需要は高くなっているのです。利用者数の推移（６か月毎の利用者数推移）（障害福祉サービスと障害児サービス）障害について正しい認知がされていないときは、障害福祉施設に家族を預けることに対して後ろめたさや抵抗を感じる人も多かったようです。しかし正しい理解が広まってきた今、まさに障害福祉施設のニーズは高く、より質の高いサービスを提供していくことが重要視されています。障害者人口の増加に合わせた適切な環境づくりをさまざまな要因が重なり、日本では障害者人口が毎年増加し続けている現状があります。誰もが生活しやすい環境づくりを実現することは、国民一人ひとりが意識していく必要がある課題です。障がいに対する認識が広まった今だからこそ、誰しもが生きやすいバリアフリーな社会を実現するために何ができるのか、考える機会にしてみてください。例えば、障害者が増加している現状だからこそ、障害福祉施設やサービスを拡充することも社会貢献の一つであると考えます。障害福祉に関しては、各種障害福祉施設に対する国からの支援が毎年増額している分野であり、このことから国として注力していきたいと考えている課題点だということが伺えます。障害福祉施設の運営や質の高いサービスの追求は、社会貢献として大きな力をもたらします。福祉分野への参入で、自分の暮らす地域からまずはバリアフリーを目指し、社会に活力をもたらしていきましょう。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月18日
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障害者の性犯罪被害、加害者の３割が支援者〈法務総合研究所〉
ホームレス障害者 彼らを路上に追いやるもの [ 鈴木文治 ]犯罪を起こした知的障がい者の就労と自立支援にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、発明の日だそうです。発明協会が1954年に制定。1885(明治18)年のこの日、現在の「特許法」の元となる「専売特許条例」が公布されたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告障害者の性犯罪被害、加害者の３割が支援者〈法務総合研究所〉悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月18日
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【2025年4月改正】雇用保険の変更点！自己都合退職の失業給付や適用範囲はどうなる？
「社会保険」150％トコトン活用術 健康保険、年金、失業保険、労災、介護保険 （Do books） [ 日向咲嗣 ]【中古】 失業保険150％トコトン活用術(2012) 辞める前に知っておきたい75の知恵！ DO BOOKS／日向咲嗣【著】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村退職後「失業保険はいつからもらえるの？」「手続きが複雑そう…」と不安を感じていませんか？2025年4月から雇用保険の制度が大きく変わり、自己都合退職者の給付制限が2カ月→1カ月に短縮されるなど、求職者にとって有利な改正が行われます。 本記事では、2025年4月からの雇用保険の改正内容や変更点、具体的な手続きの流れについて詳しく解説します。改正をしっかり理解し、スムーズに失業保険を受け取るための準備を進めましょう！ 2025年4月からの雇用保険の改正で、何が変わるの？ 雇用保険が適用されるのは正社員だけではありません。雇用形態は関係なく、アルバイトやパートでも週20時間以上、31日以上の勤務が見込まれる場合は適用されます。(2028 年10月から10時間以上に改正予定) 雇用保険の保険料は非常に安く設定されています(労働者負担 5.5/1000 事業主負担 9/1000)。失業保険の保険料は、給与が20万円の人なら毎月約1,100円です。支払う額に対して受け取れる給付が多いため、お得な保険と言えます。 雇用保険の失業給付には、①求職者給付 ②就職促進給付 ③教育訓練給付 ④雇用継続給付の4種類があります。育児休業給付は失業給付には含まれませんが、雇用保険から支給されます。 2025年4月から改正される雇用保険の変更箇所については、以下のとおりです。 雇用保険の変更点 【失業保険】の改正点について 今回の改正で最も大きな変更点は、失業保険の給付制限期間の短縮です。これまで、自己都合退職の場合は2ヶ月間の給付制限がありましたが、改正後は1ヶ月に短縮されます。 注意点 5年以内に自己都合退職が3回以上ある場合、失業給付の給付制限期間は3ヶ月になります。これは、転職を繰り返しすぎることを防ぐためです。 2025年4月以降の給付までの流れは、以下のとおりです。 退職後にハローワークで求職の申し込み 7日間の待機期間 1ヶ月の給付制限期間 認定日にハローワークに行き、失業認定をしてもらう 失業保険(基本手当)が振り込まれる 失業の認定がされると、失業保険(基本手当)は通常1週間以内に振り込まれます。ただし、認定されたからといって自動的に給付が始まるわけではなく、求職活動実績を報告する必要があります。 求職活動実績とは、失業保険を受給するために、ハローワークへ「積極的に仕事を探している証拠」を示すことです。具体的には、求人への応募やハローワークのセミナー参加、職業相談、資格取得のための講習受講などが該当します。 ※退職後すぐにハローワークで手続きを行った場合、最初の給付はおおよそ2ヶ月後に受け取れます。(タイミングによって多少前後します) 給付制限期間は1ヶ月だけど、待機期間とかハローワークに行くタイミング等の兼ね合いで、振り込まれるまでに2ヶ月くらいかかる ちなみに特定理由離職者(病気など)、もともと給付制限がないため、7日間の待機期間が終了すればすぐに失業保険を受け取れます。 【就職促進給付】の廃止について 2025年4月の雇用保険改正により、「就職促進給付」の一部である「就業手当」が廃止されました。就業手当とは、失業保険を受給中の人が短期間の仕事に就いた場合に支給される手当のことです。これまで「再就職手当」の方が給付率が高く、就業手当の利用者は限られていたため、今回の改正で廃止されることになりました。 一方で、「再就職手当」は引き続き支給されるため、早期に正社員や長期雇用の仕事に就く場合は、制度を活用できます。再就職手当は、所定の基本手当日数の3分の1以上残して就職で60％、3分の2以上残して就職で70％支給され、最大70％の給付を受けられます。 ※つまり、より早く再就職するほど高い給付率を受け取れる仕組みです。 今回の改正は、失業者が安定した職に早く就くことを促す目的があるため、短期の就業よりも長期的な雇用を優先する流れになっています。短期の仕事を検討していた人は、今後の制度変更を考慮し、より安定した就職を目指すことをおすすめします。 【育児休業給付】の変更点について 2025年4月の雇用保険改正により、育児休業給付の給付率が引き上げられます。これまで、育児休業中の給付率は休業開始から67%(6カ月間)→ その後50%でしたが、改正後は一律で給与の100%(全額)となり、育児休業中の収入減少を心配せずに、安心して育児に専念できるようになりました。 育児休業給付は、雇用保険の制度の一部ですが、失業給付とは異なり、育児のために仕事を一時的に休む労働者が対象です。給付を受けるには、育休開始前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上あることが条件となります。 今回の改正は、少子化対策や育児と仕事の両立支援を目的としており、特に共働き世帯や1人親世帯にとって大きなメリットとなります。これまで収入減を理由に育休を取得しづらかった人も、取得しやすくなりました。 【教育訓練給付金】の拡充について 2025年4月の雇用保険改正では、教育訓練給付金の対象者が拡大し、より多くの人が利用しやすくなりました。 これまでは、教育訓練給付金を受ける場合でも、自己都合退職者は2カ月間の給付制限がありました。改正後は対象講座を受講している人に限り、給付制限なしで失業保険を受け取れるようになりました。 これは、求職者がスキルアップをしながらスムーズに再就職できるようにするための変更です。例えば、プログラミングや医療事務、語学などの資格取得を目指す人が、受給を待たずに学びながら生活を支えることができます。 また、対象となる講座も拡充される予定で、実務に直結するスキルを学べる選択肢が増える可能性があります。受講を検討している場合は、厚生労働省の公式サイトやハローワークで最新情報を確認してください。教育訓練給付金の拡充により、求職者が学びながら新たなキャリアに挑戦しやすくなります。 ※教育訓練給付を受ける場合、対象講座は退職の1年前から受講していても適用されます。(もちろん退職後でもOK) 退職後にしか関係ないと思っていたけれど、在職中からでもできることが色々あります 事前に申し込みをしておくことで、失業保険を早く受け取ることができます。退職を考えている人は、できるだけ早めに準備を進めておくと安心です。 2025年4月の雇用保険改正についての注意点 今回の改正は2025年4月から適用されます。そのため、2025年3月31日までに退職すると旧制度が適用され、新しい給付条件を利用できません。新制度を適用したい場合は、4月1日以降の退職が必要なので注意してください。 ※年度区切りの3月末に退職する人はどうすれば良い 4月1日からしか新ルールには対応していないので、該当する人は退職日をズラせないか、会社側と相談してみましょう。 2028年10月の雇用保険改正について 2028年10月から、雇用保険の適用範囲が拡大され、週10時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがある労働者も対象になります。(学生は除く) この改正は、多様な働き方の増加に対応し、社会保障を充実させることを目的としています。現在の基準では、パートや副業をする人、シニア層などが対象外になりやすいため、短時間労働者にも失業保険や育児休業給付を提供し、雇用の安定と働き方の選択肢を広げることを目指しています。 変更により、これまで加入できなかった人も雇用保険のメリットを受けられるようになりました。ただし、適用範囲の拡大に伴い、労働者・事業主の保険料負担が増える可能性があるため、注意が必要です。 2025年4月の雇用保険改正は、求職者や労働者にとって多くのメリットがあります。自己都合退職者の給付制限期間が2カ月から1カ月に短縮され、失業手当をより早く受け取れるようになりました。 教育訓練給付金の拡充により、対象講座を受講すれば給付制限なしで失業保険を受給できるため、再就職に向けたスキルアップがしやすくなっています。さらに、育児休業給付の給付率が100％に引き上げられたことで、育児と仕事の両立を支援する環境も強化されました。 一方で、「就業手当」の廃止など、短期就業を支援する制度が減少する側面もあります。これは長期的な雇用を促す方向にシフトしているためです。そのため、再就職手当を活用し、早期の安定した就職を目指すことが重要です。 また、2028年10月には雇用保険の適用範囲が「週20時間以上」から「週10時間以上」に拡大されます。より多くの労働者が対象となるため、パートや副業をしている人、シニア層も雇用保険の保障を受けられるようになります。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月17日
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リハビリ専門職３団体が記者会見「処遇の実態と課題」訴え
使いやすいお箸 箸ぞうくんナチュラル【ピンセットお箸/高齢者・障がい者向けのお箸/リハビリ食器】【平日15時まで即日出荷】Vステップ06(3E/4E)(片足)【ギプス シューズ 術後 ケガ 骨折 足関節装具 歩行補助 医療用 サポート 滑り止め 装具対応シューズ リハビリ 装具対応 骨折 固定 シーネ 下肢 アキレス腱 長下肢装具 靴 人気 短下肢装具 包帯 捻挫 ムーンスタ―】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、職安記念日(ハローワークの日だそうです。1947年のこの日、それまでの職業紹介所が「公共職業安定所」と名前を改めた。現在は「ハローワーク」という愛称で呼ばれている。公共職業安定所は、職業紹介・職業指導・失業保険等、「職業安定法」の目的を達するための事業を無料で行う施設だそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告リハビリ専門職３団体が記者会見「処遇の実態と課題」訴え悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月17日
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日本科学未来館、公式アプリ「Miraikan App」公開 視覚＆聴覚障がい者向け支援アプリも
精神障害者サバイバー物語【電子書籍】[ 月崎時央 ]障がい者だからって、稼ぎがないと思うなよ。ーソーシャルファームという希望ー【電子書籍】[ 姫路まさのり ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ボーイズビーアンビシャスデーだそうです。1877年のこの日、札幌農学校(現在の北海道大学農学部)の基礎を築いた教頭・クラーク博士が、「Boys，be ambitious.(少年よ、大志を抱け)」という有名な言葉を残して北海道を去ったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 日本科学未来館、公式アプリ「Miraikan App」公開 視覚＆聴覚障がい者向け支援アプリも悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月16日
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LPF---介護と障がい者支援施設を運営、DXや特定技能外国人の積極活用で稼働率改善、業績好調
【P5倍日 6980⇒6282】RAKU ＼楽天1位・20冠達成／ 歩行器 固定式歩行器 固定式歩行器 交互 固定2way式 シャワーチェア 座席付き 収納袋付き キャスター付き 多機能 転倒防止 室内室外兼用 高齢者 老人 障害者用 軽量アルミ 高さ8段調節 介護用 折畳式 立ち上がり車椅子マーク マグネット 車いす 車イス マーク（マグネットタイプ/車椅子en） シール サイン 障害者 身障者マーク 身体障害者 身体障碍者 車 に 貼る 車椅子 マーク マグネット クローバー 介護 福祉車両 高齢者 子ども 子供 おしゃれ かわいい シンプル 送料無料にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界医学検査デー(World-wide Biomedical Laboratory Science Day)だそうです。1996年6月の世界医学検査協会(IAMLT)代議員会で制定したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告LPF---介護と障がい者支援施設を運営、DXや特定技能外国人の積極活用で稼働率改善、業績好調悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月15日
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ESG投資とは？SDGsとの違いや企業の取り組み例を紹介
60分でわかる！ESG 超入門 [ バウンド ／ 監修：夫馬賢治 ]実践！ ESG投資 SDGs時代のメガトレンド （日経ムック） [ 日本経済新聞出版 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村ESG投資は、長期的な資産運用の一つとして注目を集める投資方法です。 企業が長期的な成長を目指すためには、ESGの観点で配慮ができていないと企業価値を壊すリスクがあると投資家などから判断される可能性があります。 そのため、長期的な成長を支える経営基盤を強靭なものにするためにも、ESGに配慮した取り組みが求められといわれています。 今回は、ESG投資の概要や種類、企業のESGに関する取り組み事例などについて紹介します。 ESGとは？ ESGは「Environment＝環境」「Social＝社会」「Governance＝企業統治」の頭文字をとった言葉です。 企業が長期的に成長し続けるためには、この3つの観点で事業リスクや事業機会を長期的に把握しなくてはいけないという考え方で世界的に広まってきています。 環境分野（Environment）の考え方 環境分野では、再生可能エネルギーの使用や二酸化炭素排出量の削減、廃水による水質汚染の改善、生物多様性の確保などの視点をもった事業展開が求められます。 例えば、製品の製造時に再生可能エネルギーを電源として確保することが考えられます。 また、資源が枯渇したり、高騰したりするであろうと見越し、廃棄を使用してリサイクルできる素材を作ることで、安定的な資源調達を目指すことも可能です。 社会分野（Social）の考え方 社会分野では、ワークライフバランスの確保や労災対策、地域社会への貢献などの視点が求められます。 特に大きな比重を占めるのが従業員の分野です。 今後、少子化による人手不足が予想されているため、雇用確保や人材育成、さまざまな経歴をもつ従業員が働きやすい環境づくり、労働安全性の確保などは企業経営において必要不可欠な要素となってくるでしょう。 企業によっては、産休や育休、介護休暇、時短勤務制度などの整備に力を入れているところもあります。 企業統治（Governance）の考え方 企業統治とは、社外取締役の活用や業績悪化に結びつく不祥事の回避、リスク管理のための積極的な情報開示などの取り組みです。 ESG投資の意味 ESG投資とは、先ほど紹介したESGの3つの観点から企業を評価して投資先を決めるのが大きな特徴です。 これまでは、財務状況や業績などの経営状況を示すデータをもとに投資先を決定するのが一般的でした。 しかし、ESGに取り組み持続可能な社会や環境を作り出すことが企業の持続的な成長に必要という考えが投資家の間にも浸透し、投資先の判断基準としてESGへの取り組みも加わっています。 特に、「責任投資原則（PRI）」を国連が発表した2006年以降、ESG投資を行う投資家が急増しました。 日本では、2015年にGRIF（厚生労働大臣から寄託された年金積立金の管理・運用を行い、その収益を国庫に納付することにより、年金財政の安定に貢献する組織 年金積立金管理運用独立行政法人）がPRIに署名したのをきっかけにESG投資が増えています。 ESG投資の種類 ESG投資にはいくつかの種類があります。 企業エンゲージメント 株主側から企業に対してESGを呼びかける方法です。 株主の権利を使い、企業の意思決定に積極的に意見することでESGに対する配慮を行うよう働きかけます。 投資判断に加え、投資後の働きかけも重要となる方法です。 サステナビリティ・テーマ型投資 サステナビリティとは、持続可能性という意味です。 このサステナビリティをテーマにした事業を投資の対象とするのが、サステナビリティ・テーマ型投資です。 対象となる事業には、持続可能な農業や再生可能エネルギーなどが該当します。 インパクト投資 インパクト投資は、社会的・環境的に強い好影響を与える技術及びサービスによる事業に投資する方法です。 主に途上国におけるエネルギー事業や教育事業が対象事業として当てはまります。 ネガティブスクリーニング ネガティブスクリーニングは、例えばたばこやアルコール、カジノ、銃器、化石燃料など特定の業界を投資対象から外す方法です。 ESGの観点と逆の事業を展開する企業に、投資を行わないためのものです。 ポジティブスクリーニング ネガティブスクリーニングとは逆で、同業種の中でも特にESGにしっかり取り組んでいる企業に投資をする方法です。 ダイバーシティや環境問題、従業員への対応、人権問題などに積極的に取り組んでいるかが投資判断の基準となります。 ESGインテグレーション 最初から投資対象を絞って限定するのではなく、これまでと同じように財務情報をもとにした投資判断に、ESGの視点を組み込む方法です。 国際的規範に基づくスクリーニング ESG分野の国際基準をクリアしていない企業を、投資先から外すというものです。 国際労働機関などが定める国際基準を参考にします。 ESGとSDGsの違い ESGとよく似ているものとして挙げられるのがSDGsです。 どちらも根本的な考え方は似ていますが、違いを一言でいうと、SDGsは目標でその目標を達成するための手段がESGです。 例えば、ある企業が紙ストローを導入してプラスチックストローを廃止したとします。 これは、ESGを重視した取り組みだといえる一方で、SDGsの13番目の目標達成に貢献しているともいえます。 また、SDGsは企業や個人などあらゆる人を対象としているのに対し、ESGは投資対象の意味で使われることが多いのも違いのひとつです。 企業におけるESGの取り組み 各企業が取り組んでいるESGの取り組みを紹介します。 コニカミノルタ コニカミノルタのESGに関する取り組み コニカミノルタ コニカミノルタは、複合機メーカーです。 二酸化炭素の80%削減や、2050年カーボンマイナスといった環境課題に加え、ソーシャルイノベーションやダイバーシティ、製品品質、顧客満足向上などに重点を置き、事業の創出を行っています。 具体的には、アキュリオジェットKM-1というインクジェットデジタル印刷機の開発です。 大量印刷で紙の消費量が増えるという課題を解決すべく、必要な時に必要な分だけを印刷できるようにしました。 さらに、パッケージやラベルを小部数でも作成でき、廃棄物の削減にもつながっています。 森永製菓のESGに関する取り組み 森永製菓では、原材料供給の安定化や差別化戦略の強化という目標を立て、カカオ産出国の教育環境を整備する事業に取り組んでいます。 チョコレート1個の売り上げごとに1円を寄付し続け、寄付額は10年間で2億円以上にまで届きました。 さらに、子どもの権利に対する意識啓発にも積極的で、カカオ産出国の教育問題や児童労働の撤廃にも貢献しています。 イオンのESGに関する取り組み イオンは、人間の尊重や平和の追求、地域社会への貢献という基本理念を掲げ、グループの成長と持続可能な社会の実現を両立させることを目指しています。 達成に向け、全魚種で持続可能性の裏付けがあるPB商品を提供することと、MSC認証の水産物を販売することといった、環境に配慮した事業に取り組んでいます。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月14日
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民生児童委員の証明事務廃止を 総務省が厚労省などに要請
障害者に対する支援と障害者自立支援制度 障害者福祉制度・障害者福祉サービス／福祉臨床シリーズ編集委員会／峰島厚／木全和巳【3000円以上送料無料】精神保健福祉制度論 新・精神保健福祉士シリーズ / 福祉臨床シリーズ編集委員会 【全集・双書】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、パートナーデーだそうです。佐賀県佐賀市が1998年に制定。2月14日がバレンタインデー、3月14日がホワイトデーであることから、その一箇月後を「パートナーデー」としたそうです。家庭・職場・地域等で互いを思い遣り、男女が共に参画する社会を目指す日なんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告民生児童委員の証明事務廃止を 総務省が厚労省などに要請悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月14日
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令和７年４月1日から適用 障害者総合支援法の対象となる難病が追加されます
1リットルの涙 難病と闘い続ける少女亜也の日記 （幻冬舎文庫） [ 木藤 亜也 ]P10倍 14日20時から 楽天1位 ペットスリング 犬 猫 スリング ドッグスリング 抱っこ紐 リバーシブル ドッグ ペット バッグ 飛び出し防止 抱っこ 長さ調節 ギンガムチェック 小型犬 ペット用品 お出かけ おでかけ ショルダー ペットキャリー 抱っこひもにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村・LMNB1関連大脳白質脳症・ＰＵＲＡ関連神経発達異常症・極長鎖アシル-CoA 脱水素酵素欠損症・乳児発症STING 関連血管炎・原発性肝外門脈閉塞症・出血性線溶異常症・ロウ症候群障害福祉サービス等の対象となる難病が、369疾病から376疾病へと見直しが行われます。対象となる方は、障害者手帳※をお持ちでなくても、必要と認められた支援が受けられます。※ 身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳対象疾病※の一覧は厚生労働省のホームページでご確認いただけます。※ 一覧には代表的な疾病名が記載されており、内含する疾病名までは記載されておりません。各疾病の詳細については、難病情報センターのホームページ等を参照ください。また、罹患している疾病が障害福祉サービス等の対象となる疾病かどうか等の詳細については、お住まいの市区町村の担当窓口にお問い合わせください。手続き◆対象疾病に罹患していることがわかる証明書※ （診断書など）を持参し、お住まいの市区町村の担当窓口にサービスの利用を申請してください。※難病法に基づき指定難病の方に発行される「登録者証」をお持ちでない方でも、障害者総合支援法の独自の対象疾病の方は障害福祉サービスの利用が可能です。◆障害支援区分の認定や支給決定などの手続き後、必要と認められたサービスを利用できます。（訓練系・就労系サービス等は障害支援区分の認定を受ける必要はありません）◆詳しいサービスの内容や手続き方法については、お住まいの市区町村の担当窓口にお問い合わせください。令和７年４月１日からの障害者総合支援法の対象疾病一覧（３７６疾病）※ 新たに対象となる疾病（７疾病）△ 表記が変更された疾病（２疾病）○ 障害者総合支援法独自の対象疾病（２９疾病）番号 疾病名 番号 疾病名1 アイカルディ症候群 51 潰瘍性大腸炎2 アイザックス症候群 52 下垂体前葉機能低下症3 ＩｇＡ腎症 53 家族性地中海熱4 ＩｇＧ４関連疾患 54 家族性低βリポタンパク血症1(ホモ接合体)5 亜急性硬化性全脳炎 55 家族性良性慢性天疱瘡6 アジソン病 56 カナバン病7 アッシャー症候群 57 化膿性無菌性関節炎・壊疽性膿皮症・アクネ症候群8 アトピー性脊髄炎 58 歌舞伎症候群9 アペール症候群 59 ガラクトース‐1‐リン酸ウリジルトランスフェラーゼ欠損症10 アミロイドーシス 60 カルニチン回路異常症11 アラジール症候群 61 加齢黄斑変性12 アルポート症候群 62 肝型糖原病13 アレキサンダー病 63 間質性膀胱炎（ハンナ型）14 アンジェルマン症候群 64 環状20番染色体症候群15 アントレー・ビクスラー症候群 65 関節リウマチ16 イソ吉草酸血症 66 完全大血管転位症17 一次性ネフローゼ症候群 67 眼皮膚白皮症18 一次性膜性増殖性糸球体腎炎 68 偽性副甲状腺機能低下症19 １ｐ36欠失症候群 69 ギャロウェイ・モワト症候群20 遺伝性自己炎症疾患 70 急性壊死性脳症21 遺伝性ジストニア 71 急性網膜壊死22 遺伝性周期性四肢麻痺 72 球脊髄性筋萎縮症23 遺伝性膵炎 73 急速進行性糸球体腎炎24 遺伝性鉄芽球性貧血 74 強直性脊椎炎25 ウィーバー症候群 75 巨細胞性動脈炎26 ウィリアムズ症候群 76 巨大静脈奇形（頚部口腔咽頭びまん性病変）27 ウィルソン病 77 巨大動静脈奇形（頚部顔面又は四肢病変）28 ウエスト症候群 78 巨大膀胱短小結腸腸管蠕動不全症29 ウェルナー症候群 79 巨大リンパ管奇形（頚部顔面病変）30 ウォルフラム症候群 80 筋萎縮性側索硬化症31 ウルリッヒ病 81 筋型糖原病32 HTRA1関連脳小血管病 82 筋ジストロフィー33 HTLV－１関連脊髄症 83 クッシング病34 ＡＴＲ－Ｘ症候群 84 クリオピリン関連周期熱症候群35 ＡＤＨ分泌異常症 85 クリッペル・トレノネー・ウェーバー症候群36 エーラス・ダンロス症候群 86 クルーゾン症候群37 エプスタイン症候群 87 グルコーストランスポーター１欠損症38 エプスタイン病 88 グルタル酸血症1型39 エマヌエル症候群 89 グルタル酸血症2型40 MECP2重複症候群 90 クロウ・深瀬症候群41 LMNB1関連大脳白質脳症※ 91 クローン病42 遠位型ミオパチー 92 クロンカイト・カナダ症候群43 円錐角膜○ 93 痙攣重積型（二相性）急性脳症44 黄色靭帯骨化症 94 結節性硬化症45 黄斑ジストロフィー 95 結節性多発動脈炎46 大田原症候群 96 血栓性血小板減少性紫斑病47 オクシピタル・ホーン症候群 97 限局性皮質異形成48 オスラー病 98 原発性肝外門脈閉塞症※49 カーニー複合 99 原発性局所多汗症50 海馬硬化を伴う内側側頭葉てんかん 100 原発性硬化性胆管炎令和７年４月１日からの障害者総合支援法の対象疾病一覧（３７６疾病）※ 新たに対象となる疾病（７疾病）△ 表記が変更された疾病（２疾病）○ 障害者総合支援法独自の対象疾病（２９疾病）番号 疾病名 番号 疾病名101 原発性高脂血症 151 紫斑病性腎炎102 原発性側索硬化症 152 脂肪萎縮症103 原発性胆汁性胆管炎 153 若年性特発性関節炎104 原発性免疫不全症候群 154 若年性肺気腫105 顕微鏡的大腸炎○ 155 シャルコー・マリー・トゥース病106 顕微鏡的多発血管炎 156 重症筋無力症107 高ＩｇＤ症候群 157 修正大血管転位症108 好酸球性消化管疾患 158 出血性線溶異常症※109 好酸球性多発血管炎性肉芽腫症 159 ジュベール症候群関連疾患110 好酸球性副鼻腔炎 160 シュワルツ・ヤンペル症候群111 抗糸球体基底膜腎炎 161 神経細胞移動異常症112 後縦靭帯骨化症 162 神経軸索スフェロイド形成を伴う遺伝性びまん性白質脳症113 甲状腺ホルモン不応症 163 神経線維腫症114 拘束型心筋症 164 神経有棘赤血球症115 高チロシン血症1型 165 進行性核上性麻痺116 高チロシン血症2型 166 進行性家族性肝内胆汁うっ滞症117 高チロシン血症3型 167 進行性骨化性線維異形成症118 後天性赤芽球癆 168 進行性多巣性白質脳症119 広範脊柱管狭窄症 169 進行性白質脳症120 膠様滴状角膜ジストロフィー 170 進行性ミオクローヌスてんかん121 抗リン脂質抗体症候群 171 心室中隔欠損を伴う肺動脈閉鎖症122 極長鎖アシル‐CoA 脱水素酵素欠損症※ 172 心室中隔欠損を伴わない肺動脈閉鎖症123 コケイン症候群 173 睡眠時棘徐波活性化を示す発達性てんかん性脳症及びてんかん性脳症△124 コステロ症候群 174 スタージ・ウェーバー症候群125 骨形成不全症 175 スティーヴンス・ジョンソン症候群126 骨髄異形成症候群○ 176 スミス・マギニス症候群127 骨髄線維症○ 177 スモン128 ゴナドトロピン分泌亢進症 178 脆弱X症候群129 ５p欠失症候群 179 脆弱Ｘ症候群関連疾患130 コフィン・シリス症候群 180 成人発症スチル病131 コフィン・ローリー症候群 181 成長ホルモン分泌亢進症132 混合性結合組織病 182 脊髄空洞症133 鰓耳腎症候群 183 脊髄小脳変性症(多系統萎縮症を除く)134 再生不良性貧血 184 脊髄髄膜瘤135 サイトメガロウィルス角膜内皮炎○ 185 脊髄性筋萎縮症136 再発性多発軟骨炎 186 セピアプテリン還元酵素（SR）欠損症137 左心低形成症候群 187 前眼部形成異常138 サルコイドーシス 188 全身性エリテマトーデス139 三尖弁閉鎖症 189 全身性強皮症140 三頭酵素欠損症 190 先天異常症候群141 CFC症候群 191 先天性横隔膜ヘルニア142 シェーグレン症候群 192 先天性核上性球麻痺143 色素性乾皮症 193 先天性気管狭窄症／先天性声門下狭窄症144 自己貪食空胞性ミオパチー 194 先天性魚鱗癬145 自己免疫性肝炎 195 先天性筋無力症候群146 自己免疫性後天性凝固因子欠乏症 196 先天性グリコシルホスファチジルイノシトール（GPI）欠損症147 自己免疫性溶血性貧血 197 先天性三尖弁狭窄症148 四肢形成不全○ 198 先天性腎性尿崩症149 シトステロール血症 199 先天性赤血球形成異常性貧血150 シトリン欠損症 200 先天性僧帽弁狭窄症令和７年４月１日からの障害者総合支援法の対象疾病一覧（３７６疾病）※ 新たに対象となる疾病（７疾病）△ 表記が変更された疾病（２疾病）○ 障害者総合支援法独自の対象疾病（２９疾病）番号 疾病名 番号 疾病名201 先天性大脳白質形成不全症 251 特発性門脈圧亢進症202 先天性肺静脈狭窄症 252 特発性両側性感音難聴203 先天性風疹症候群○ 253 突発性難聴○204 先天性副腎低形成症 254 ドラベ症候群205 先天性副腎皮質酵素欠損症 255 中條・西村症候群206 先天性ミオパチー 256 那須・ハコラ病207 先天性無痛無汗症 257 軟骨無形成症208 先天性葉酸吸収不全 258 難治頻回部分発作重積型急性脳炎209 前頭側頭葉変性症 259 22q11.2欠失症候群210 線毛機能不全症候群（カルタゲナー（Kartagener）症候群を含む。） 260 乳児発症STING 関連血管炎※211 早期ミオクロニー脳症 261 乳幼児肝巨大血管腫212 総動脈幹遺残症 262 尿素サイクル異常症213 総排泄腔遺残 263 ヌーナン症候群214 総排泄腔外反症 264 ネイルパテラ症候群（爪膝蓋骨症候群）/LMX1B関連腎症215 ソトス症候群 265 ネフロン癆216 ダイアモンド・ブラックファン貧血 266 脳クレアチン欠乏症候群217 第14番染色体父親性ダイソミー症候群 267 脳腱黄色腫症218 大脳皮質基底核変性症 268 脳内鉄沈着神経変性症219 大理石骨病 269 脳表ヘモジデリン沈着症220 ダウン症候群○ 270 膿疱性乾癬221 高安動脈炎 271 嚢胞性線維症222 多系統萎縮症 272 パーキンソン病223 タナトフォリック骨異形成症 273 バージャー病224 多発血管炎性肉芽腫症 274 肺静脈閉塞症／肺毛細血管腫症225 多発性硬化症／視神経脊髄炎 275 肺動脈性肺高血圧症226 多発性軟骨性外骨腫症○ 276 肺胞蛋白症（自己免疫性又は先天性）227 多発性嚢胞腎 277 肺胞低換気症候群228 多脾症候群 278 ハッチンソン・ギルフォード症候群229 タンジール病 279 バッド・キアリ症候群230 単心室症 280 ハンチントン病231 弾性線維性仮性黄色腫 281 汎発性特発性骨増殖症○232 短腸症候群○ 282 ＰＣＤＨ19関連症候群233 胆道閉鎖症 283 ＰＵＲＡ関連神経発達異常症※234 遅発性内リンパ水腫 284 非ケトーシス型高グリシン血症235 チャージ症候群 285 肥厚性皮膚骨膜症236 中隔視神経形成異常症/ドモルシア症候群 286 非ジストロフィー性ミオトニー症候群237 中毒性表皮壊死症 287 皮質下梗塞と白質脳症を伴う常染色体優性脳動脈症238 腸管神経節細胞僅少症 288 肥大型心筋症239 TRPV４異常症 289 左肺動脈右肺動脈起始症240 TSH分泌亢進症 290 ビタミンD依存性くる病/骨軟化症241 TNF受容体関連周期性症候群 291 ビタミンＤ抵抗性くる病/骨軟化症242 低ホスファターゼ症 292 ビッカースタッフ脳幹脳炎243 天疱瘡 293 非典型溶血性尿毒症症候群244 特発性拡張型心筋症 294 非特異性多発性小腸潰瘍症245 特発性間質性肺炎 295 皮膚筋炎／多発性筋炎246 特発性基底核石灰化症 296 びまん性汎細気管支炎 ○247 特発性血栓症（遺伝性血栓性素因によるものに限る。） 297 肥満低換気症候群○248 特発性後天性全身性無汗症 298 表皮水疱症249 特発性大腿骨頭壊死症 299 ヒルシュスプルング病（全結腸型又は小腸型）250 特発性多中心性キャッスルマン病 300 VATER症候群令和７年４月１日からの障害者総合支援法の対象疾病一覧（３７６疾病）※ 新たに対象となる疾病（７疾病）△ 表記が変更された疾病（２疾病）○ 障害者総合支援法独自の対象疾病（２９疾病）番号 疾病名 番号 疾病名301 ファイファー症候群 351 もやもや病302 ファロー四徴症 352 モワット・ウイルソン症候群303 ファンコニ貧血 353 薬剤性過敏症症候群○304 封入体筋炎 354 ヤング・シンプソン症候群305 フェニルケトン尿症 355 優性遺伝形式をとる遺伝性難聴○306 フォンタン術後症候群○ 356 遊走性焦点発作を伴う乳児てんかん307 複合カルボキシラーゼ欠損症 357 ４p欠失症候群308 副甲状腺機能低下症 358 ライソゾーム病309 副腎白質ジストロフィー 359 ラスムッセン脳炎310 副腎皮質刺激ホルモン不応症 360 ランゲルハンス細胞組織球症○311 ブラウ症候群 361 ランドウ・クレフナー症候群312 プラダ－・ウィリ症候群 362 リジン尿性蛋白不耐症313 プリオン病 363 両側性小耳症・外耳道閉鎖症○314 プロピオン酸血症 364 両大血管右室起始症315 PRL分泌亢進症（高プロラクチン血症） 365 リンパ管腫症/ゴーハム病316 閉塞性細気管支炎 366 リンパ脈管筋腫症.317 β‐ケトチオラーゼ欠損症 367 類天疱瘡（後天性表皮水疱症を含む）318 ベーチェット病 368 ルビンシュタイン・テイビ症候群319 ベスレムミオパチー 369 レーベル遺伝性視神経症320 ヘパリン起因性血小板減少症○ 370 レシチンコレステロールアシルトランスフェラーゼ欠損症321 ヘモクロマトーシス○ 371 劣性遺伝形式をとる遺伝性難聴○322 ペリー病 372 レット症候群323 ペルーシド角膜辺縁変性症○ 373 レノックス・ガストー症候群324 ペルオキシソーム病（副腎白質ジストロフィーを除く。） 374 ロウ症候群※325 片側巨脳症 375 ロスムンド・トムソン症候群326 片側痙攣・片麻痺・てんかん症候群 376 肋骨異常を伴う先天性側弯症327 芳香族L－アミノ酸脱炭酸酵素欠損症328 発作性夜間ヘモグロビン尿症329 ホモシスチン尿症330 ポルフィリン症331 マリネスコ・シェーグレン症候群332 マルファン症候群/ロイス・ディーツ症候群333 慢性炎症性脱髄性多発神経炎／多巣性運動ニューロパチー334 慢性血栓塞栓性肺高血圧症335 慢性再発性多発性骨髄炎336 慢性膵炎○337 慢性特発性偽性腸閉塞症338 ミオクロニー欠神てんかん339 ミオクロニー脱力発作を伴うてんかん340 ミトコンドリア病341 無虹彩症342 無脾症候群343 無βリポタンパク血症344 メープルシロップ尿症345 メチルグルタコン酸尿症346 メチルマロン酸血症347 メビウス症候群348 免疫性血小板減少症△349 メンケス病350 網膜色素変性症（※）一覧には代表的な疾病名が記載されており、内含する疾病名までは記載されておりません。各疾病の詳細については、難病情報センターのホームページ等を参照ください。経過的に対象となっている疾病① 平成27年１月１日以降に対象外になった疾病疾病名劇症肝炎重症急性膵炎② 平成27年7月１日以降に対象外になった疾病疾病名 疾病名肝外門脈閉塞症 視神経症肝内結石症 神経性過食症偽性低アルドステロン症 神経性食欲不振症ギラン・バレ症候群 先天性QT延長症候群グルココルチコイド抵抗症 TSH受容体異常症原発性アルドステロン症 特発性血栓症硬化性萎縮性苔癬 フィッシャー症候群好酸球性筋膜炎 メニエール病③ 令和元年７月１日以降に対象外になった疾病疾病名正常圧水頭症指定難病と障害者総合支援法対象疾病の疾病名の相違○難病法に基づく指定難病は、障害者総合支援法の対象疾病に全て含まれておりますが、下表の疾病については、障害者総合支援法の対象疾病は指定難病よりも範囲が広くなっているためご留意ください。障害者総合支援法の対象疾病 難病法の指定難病アミロイドーシス 全身性アミロイドーシスADH分泌異常症 下垂体性ADH分泌異常症関節リウマチ 悪性関節リウマチ原発性高脂血症 家族性高コレステロール血症（ホモ接合体）抗リン脂質抗体症候群 原発性高カイロミクロン血症ゴナドトロピン分泌亢進症 原発性抗リン脂質抗体症候群若年性肺気腫 下垂体性ゴナドトロピン分泌亢進症成長ホルモン分泌亢進症 α１－アンチトリプシン欠乏症TSH分泌亢進症 下垂体性成長ホルモン分泌亢進症特発性両側性感音難聴 下垂体性TSH分泌亢進症膿疱性乾癬 若年発症型両側性感音難聴PRL分泌亢進症（高プロラクチン血症） 膿疱性乾癬（汎発型）PRL分泌亢進症（高プロラクチン血症） 下垂体性PRL分泌亢進症疾病名の表記を変更したもの（新旧対照表）① 平成27年1月1日に表記を変更した疾病【旧】平成２６年１２月３１日までの疾病名 【新】平成２７年１月１日以降の疾病名アミロイド症 アミロイドーシスアレルギー性肉芽腫性血管炎 好酸球性多発血管炎性肉芽腫症ウェゲナー肉芽腫症 多発血管炎性肉芽腫症ADH不適合分泌症候群 ADH分泌異常症中枢性尿崩症 結節性動脈周囲炎 結節性多発動脈炎高プロラクチン血症 顕微鏡的多発血管炎ゴナドトロピン分泌過剰症 PRL分泌亢進症（高プロラクチン血症）脊髄小脳変性症 ゴナドトロピン分泌亢進症先端巨大症 脊髄小脳変性症(多系統萎縮症を除く。)側頭動脈炎 成長ホルモン分泌亢進症大動脈炎症候群 巨細胞性動脈炎多巣性運動ニューロパチー 高安動脈炎慢性炎症性脱髄性多発神経炎 慢性炎症性脱髄性多発神経炎／多巣性運動ニューロパチー多発筋炎 皮膚筋炎／多発性筋炎皮膚筋炎 多発性硬化症 多発性硬化症／視神経脊髄炎TSH産生下垂体腺腫 TSH分泌亢進症特発性大腿骨頭壊死 特発性大腿骨頭壊死症有棘赤血球舞踏病 神経有棘赤血球症リソソーム病 ライソゾーム病リンパ管筋腫症 リンパ脈管筋腫症レフェトフ症候群 甲状腺ホルモン不応症疾病名の表記を変更したもの（新旧対照表）②平成27年７月1日に表記を変更した疾病【旧】平成２７年６月３０日までの疾病名 【新】平成２７年７月１日以降の疾病名難治性ネフローゼ症候群 一次性ネフローゼ症候群加齢性黄斑変性症 加齢黄斑変性進行性骨化性線維形成異常症 進行性骨化性線維異形成症先天性魚鱗癬様紅皮症 先天性魚鱗癬ビタミンD依存症二型 ビタミンD依存性くる病/骨軟化症ペルオキシソーム病 副腎白質ジストロフィー ペルオキシソーム病（副腎白質ジストロフィーを除く。）④ 平成29年4月1日に表記を変更した疾病【旧】平成２９年３月３１日までの疾病名 【新】平成２９年４月１日以降の疾病名原発性胆汁性肝硬変 原発性胆汁性胆管炎自己免疫性出血病ⅩⅢ 自己免疫性後天性凝固因子欠乏症④平成30年4月1日に表記を変更した疾病【旧】平成３０年３月３１日までの疾病名 【新】平成３０年４月１日以降の疾病名有馬症候群 原発性胆汁性胆管炎全身型若年性特発性関節炎 若年性特発性関節炎先天性気管狭窄症 先天性気管狭窄症／先天性声門下狭窄症⑤令和元年７月1日に表記を変更した疾病【旧】令和元年６月３０日までの疾病名 【新】令和７年４月１日以降の疾病名強皮症 全身性強皮症⑥ 令和６年４月1日に表記を変更した疾病【旧】令和６年３月３１日までの疾病名 【新】令和６年４月１日以降の疾病神経フェリチン症 脳内鉄沈着神経変性症成人スチル病 成人発症スチル病禿頭と変形性脊椎症を伴う常染色体劣性白質脳症 HTRA1関連脳小血管病ペリー症候群 ペリー病マルファン症候群 マルファン症候群/ロイス・ディーツ症候群疾病名の表記を変更したもの（新旧対照表）⑦ 令和７年４月1日に表記を変更した疾病【旧】令和７年３月３１日までの疾病名 【新】令和７年４月１日以降の疾病名徐波睡眠期持続性棘徐波を示すてんかん性脳症睡眠時棘徐波活性化を示す発達性てんかん性脳症及びてんかん性脳症特発性血小板減少性紫斑病 免疫性血小板減少症#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 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2025年04月13日
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リフレーミングとは？ 意味や効果、5つの手法とやり方、具体例
ビジネスと人生の「リフレーミング」技術 〜「視点」と「価値」のパラダイムシフトでビジネスも人生も豊かに〜【電子書籍】見方を変えればうまくいく！特別支援教育リフレーミング 支援のミスをチャンスに変える実践ケースファイル [ 阿部利彦 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村リフレーミングとは、物事の枠組みを変えることで、ネガティブな視点をポジティブに転換する心理学的手法です。状況や内面に焦点を当て、見方を変えることで、人間関係やビジネスが円滑に進むようになります。具体的には、コンプレックスを強みと感じたり、苦手意識を克服したりする効果があります。また、リフレーミングはマーケティングや人材育成などでも活用され、創造的な発想や問題解決に役立つ方法です。リフレーミングとは？リフレーミング（reframing）とは、物事の枠組みを変え、違う視点から見ることを意味する心理学用語です。欠点や不安といったネガティブな物事も、考え方の前提を変えることで、長所や期待などポジティブなものとして捉えられるようになります。その結果、人間関係やビジネスが円滑になるのです。コミュニケーション心理学（NLP）の用語リフレーミングは、コミュニケーション心理学（NLP）の用語のひとつ。コミュニケーション心理学（NLP）は、1970年代にカリフォルニア大学在籍中のリチャード・バンドラーとジョン・グリンダーが行った「天才セラピスト3人を分析」から始まりました。別名「脳の取り扱い説明書」ともいわれ、「目標の実現」「悩みの解決」「思考や行動」「感情のコントロール」「人間関係の構築や修復」などで幅広く活用されています。ポジティブシンキングとの違いポジティブシンキング：前向きに物事を考える思考方法リフレーミング：「相手の立場に立つ」「相手を理解する」「相手に共感する」といったアプローチから始まる心理学単純に前向き・積極的に考えるだけのポジティブシンキングとは、異なります。リフレーミングとは枠組みを変えて感じ方も変えるフレームワークです。不満を満足や喜びに変えられます部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは？・1on1の進め方がわかる・部下と何を話せばいいのかわかる・質の高いフィードバックのコツがわかるリフレーミングの効果リフレーミングには、いくつかの効果が期待できます。リフレーミングの効果について4つの点から解説しましょう。・モチベーションアップ・自信がつく・苦手意識が弱まる・人間関係が良くなるモチベーションアップたとえば人前で話をする場面があるとします。あまりの緊張から、失敗するのではといった不安でいっぱいになるでしょう。そこでリフレーミングを行うと「自分のために大勢の人が集まってくれた」「集まってくれた人の役に立てるよう真剣に話そう」など、やる気が出てきます。自信がつくコンプレックスを持っていると、チャレンジ意欲も失いがちでしょう。リフレーミングを行うと、コンプレックスや欠点が、逆に強みであると感じられるようになります。「内気」「面白みがない」といった欠点も、「真面目」「誠実」「真剣」といった感じ方に変えられるからです。苦手意識が弱まる苦手意識を克服できれば、いろんなことにチャレンジできるという人は多くいます。そこでリフレーミングを行うと、「苦手だから困った」「苦手だからやりたくない」といった感じ方を、「新しい経験を積む絶好のチャンス！」「最初から完璧にできる人はいない！」といった感じ方に変えられます。人間関係が良くなる批判的な発言をする人がいて人間関係がギスギスしている際、リフレーミングで人間関係を改善できます。たとえば「ほかに考え方があると教えてくれている」「自分にない発想を持っている」のように考えると、批判をアドバイス程度に柔らかく受け止められるのです。リフレーミングには、モチベーションアップし自信がつき、苦手意識が弱まるといった効果があります。その結果、人間関係が良くなることもメリットです。リフレーミングの種類リフレーミングには、2種類あります。その2つはどのようなものか、ポイントについて見ていきましょう。・置かれている状況のリフレーミング・内面に関する内容のリフレーミング置かれている状況のリフレーミング状況のリフレーミングとは、人物や物事、出来事などが置かれている状況ならびに背景の枠組みを改めて考え直すこと。たとえば「細かい点に気付く性格は神経質だが、経理などの業務には向いている」「怪我をして仕事を休んでいる間、自分自身や仕事についてゆっくり考えられた」「挑戦は無駄に終わったものの、いい経験を積んだと分かる」などです。内面に関する内容のリフレーミング内容のリフレーミングとは、「性格」「悩み」「経験」「出来事の意味や解釈」など内面に関する感じ方の枠組みを見直すこと。たとえば「童顔だが若いと見られてうれしい」「心配性だが、それは先を見る力がある証だ」「スキーの経験はないが、今から新しい体験ができると考えればワクワクする」「試験の点数は悪かったが、苦手分野がはっきりしたので重点的に取り組もう」などです。リフレーミングには、「置かれている状況のリフレーミング」「内面に関する内容のリフレーミング」の2種類があります5つのリフレーミング手法リフレーミングにある5つの手法について、解説しましょう。言葉のリフレーミングAs IFのリフレーミング時間軸のリフレーミング解体のリフレーミングWantのフレーミング言葉のリフレーミング言葉のリフレーミングとは、言葉の定義・意味を変化させて思考の行き詰まりを打開する切り口をつくり出すこと。たとえば、下記のようなものです。「神経質」は、細部にまで目が行き届くしっかり者と言い換えられる「飽き性」は、行動力や決断力があると言い換えられる「自主性がない」は、サポート役に向いていると言い換えられるAs IFのリフレーミングAsIFのフレーミングとは、「もし、〇〇だったら」「たとえば、〇〇だったら」と、仮定したり可能性を模索したりしながら発想を転換する手法のこと。「もし、1週間後に契約が取れたら」「仮に、〇〇さんが同じことに取り組んだとしたら」「たとえば、顧客の立場だったら」など、立場や状況を変えて発想を広げます。時間軸のリフレーミング時間軸のリフレーミングとは、過去や現在、未来という時間軸を活用して別の発想を創造する手法のこと。これには、下記の2つがあります。「10年後から見れば、今は何をすべきだろう」といった、未来から見た現時点のリフレーミング「ミスが早めに分かってよかった」といった、今でよかったというリフレーミング解体のリフレーミング解体のリフレーミングとは、物事の枠組みそのものを解体し、新な焦点から捉え直す手法のこと。たとえば「仕事が立て込んでいる」とイライラしていた場合、「いつまでにやるべき仕事？」「どんな仕事がある？」「どのくらい時間がかかる？」など物事をより具体的かつ細かく解体しながら、頭の中を整理するのです。WantのリフレーミングWantのフレーミングとは、「それならどうしたい？」という質問を投げかけて、「感情を整える」「現状を打開する」手法のこと。「仕事で行き詰っている」悩みに対し、まず「それならどうしたい？」と問いかけ、「仕事をスムーズに進めたい」気持ちを引き出します。そして「そのためには何をすればいい？」と問いかけ、解決を模索して、解決していくのです。リフレーミングには、「言葉」「As IF」「時間軸」「解体」「Want」5つの手法がありますリフレーミングの活用例リフレーミングを活用できる場面のなかから、より盛んな3つの場面について解説しましょう。人材育成マーケティングイノベーション人材育成人材育成では、「考え方の枠組みを転換」「より広い視野で課題を考えるきっかけづくり」のため、リフレーミングを活用します。たとえば、後輩が質問せず仕事を進めるため困っている部下に対して上司が、「慌ただしい先輩に、質問しづらいのかも」「思い切って部下の指導を一番に考えて仕事をしてみては？」と、あえて異なる視点から意見を提案し、成長を促すのです。マーケティングマーケティングでは認識を転換して自社製品やサービスへのスポットライトの当て方を変えていくために、リフレーミングを活用しています。たとえば「高品質だが、値段が安くないため売れない製品」なら、「品質や価格を下げるのでなく、あえて高品質への理解促進のためプロモーションを行う」といったマーケティングに挑むのです。イノベーションイノベーションでは、「まったく新しい発想から製品やサービスを生み出す」「既存のサービスの転換期に新しい発想を生かす」などにリフレーミングを活用しています。たとえ答えはひとつでも、リフレーミングの活用により、「答えまでの道のりは無限にある」「そこから、奇抜なアイデアを見つけ出す」などが可能になるのです。リフレーミングを活用できる場面として、「人材育成」「マーケティング」「イノベーション」などが挙げられますリフレーミングを実施するときのポイントリフレーミングを実施するときのポイントがあります。ここでは、下記4つについて解説しましょう。他人へのリフレーミングは理解と共感が必要トレーニングの習慣をつけるリフレーミング辞典や一覧を活用するリフレーミング研修を検討する他人へのリフレーミングは理解と共感が必要他人へのリフレーミングでは、「相手が自分に伝えたい気持ち」「自分の言葉が相手に与える影響」を熟慮して、相手への理解や共感をベースにアプローチします。相手にただ前向きな言葉を発するだけではありません。トレーニングの習慣をつけるリフレーミングは、技術です。技術を習得し磨き上げるためには、日々の積み重ねが必要でしょう。そこで「物事の枠組みを変え、プラス思考で考える」「1つの言葉を別の表現に言い換えてみる」といったトレーニングの習慣をつけます。リフレーミング辞典や一覧を活用するたとえば、下記のようにプラス思考に転換した一覧表などを作成するのです。それはリフレーミングの活用場面で役に立つでしょう。「消極的である」を「物静かで控え目」「頑固である」を「自分の意見がある」「反抗的である」を「物事に動じない」リフレーミング研修を検討するコーチングサービスの企業のJTBコミュニケーションデザインが行っているリフレーミング研修では、「さまざまな角度、立ち位置から現状を見る」「自分が持つ枠を壊す」「枠にとらわれないものの見方を身に付ける」などができます。リフレーミングの実施におけるポイントは、「他人へのリフレーミングは理解と共感が必要」「トレーニングの習慣をつける」「リフレーミング辞典や一覧を活用する」「リフレーミング研修を検討する」の4つです#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月13日
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【今治～福山線】【松山～新尾道・福山線】精神障がい者割引を導入します
対人関係とコミュニケーション 依存症・触法精神障害者への支援から考える [ 渡邊敦子 ]精神障害者の生活支援システム （精神保健福祉士シリーズ） [ 福祉臨床シリーズ編集委員会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、喫茶店の日だそうです。1888年のこの日、東京・上野に日本初の喫茶店「可否茶館」が開業したそうです。1階がビリヤード場、2階が喫茶室の2階建て洋館で、1杯2銭の牛乳よりも安い1銭5厘で提供していたが、5年で閉店したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告【今治～福山線】【松山～新尾道・福山線】精神障がい者割引を導入します悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月13日
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障がいに関係なく、地域で当たり前に生活できる場所を継続させたい！
障害者の介護保障訴訟とは何か！ 支援を得て当たり前に生きるために [ 藤岡毅 ]権利の芽吹きは足もとに あたりまえに生きていくための視覚障害者運動 [ 梅尾朱美 ]おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界宇宙飛行の日だそうです。1961年のこの日、世界初の有人宇宙衛星船・ソ連のボストーク1号が打ち上げに成功したそうです。搭乗したガガーリン少佐は、宇宙から地球を見た時の感想を「地球は青かった」と表現し、流行語になったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告障がいに関係なく、地域で当たり前に生活できる場所を継続させたい！悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月12日
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障害者差別解消法 障害のある方への差別という問題
発達障害白書（2016年版） 特集：障害者差別解消法と合理的配慮 発達障害の診断とその影響 [ 日本発達障害連盟 ]合理的配慮、差別的取扱いとは何か 障害者差別解消法・雇用促進法の使い方 [ DPI日本会議 ]そもそも差別とは？そもそも差別とは、特定の個人や集団に対して、正当な理由なしに生活全般にかかわる不利益を強制する行為を言います。人は皆、非常に大きな可能性を潜在的に持っていて、その可能性を自ら伸ばそうとします。このとき個人も個人が属する集団も、より有利な条件を得ようとさまざまなことをしたり行動したりするのですが、このとき、他者の実際の特性や実際には存在しない架空の特性に基づいて、他者を攻撃するのが差別です。差別には正当な理由がありません。しかし、その口実とされるものがあり、それは自然的カテゴリーと社会的・歴史的カテゴリーの大きく２つに分けられるとされています。自然的カテゴリーにあたるものには性別・年齢・身体的特徴や人種・心身障害などがあり、社会的・歴史的カテゴリーにあたるものには出自・民族・国籍・身分・宗教・言語・社会的地位・貧富・職業・学歴・思想などがあります。障害のある方への差別 ～実態としての差別の存在障害のある方への差別は、福祉、呼称、労働、教育、不動産の取得や利用、 建築物、交通アクセス、サービスの提供、 医療、情報、司法手続、所得保障などなど、残念ながらあらゆる領域で見られてきたと言えます。その各領域で「差別に当たるのでは？」ということで実際に声としたあがったものに、以下のようなものがあります。＜障害のある方やそのご家族の方が差別と感じた事例＞領域 差別の具体的な事例福祉 短期入所中、安全第一なのか部屋の中に閉じ込められた状態だった呼称 ご家族も参加している「障害者〇〇大会」というスポーツ大会の名称について，応援に行きたいが、ためらってしまう労働 病気を隠して一般就労するのはきつく、病気を明らかにしてしまうと、適性にあった仕事を選べない教育 クラブ活動で、障害を理由に参加時間を短縮させられたり、他のクラブに移るにも、入部を断られた不動産 マンションを借りるとき，障碍児がいると不動産に言ったら、「大家に引っ越してくれと言われたら引っ越す」と一筆書かされた建築物 公共のほとんどの場所で、障害者用トイレは男女兼用。設置場所もどちらかのトイレの入り口付近にあることが多い交通アクセス 障害者用駐車場の利用について、「車いすの人のみの使用可」と警備員に言われた、障害者同士でともめた経験もサービス提供 車いすや松葉づえでの入室が拒否された部屋があった医療 保険点数の都合や医療機関の都合など制度上の都合で、当事者が望んでいる医療が受けれない知る権利・情報 広報など、電話番号のみを記載したお知らせが多い司法手続 事件の報道の際に容疑者・犯人に精神科の通院歴、あるいは治療中ということが流される所得保障 障害基礎年金の受給の際の障害判定が軽度だと年金がもらえないなお、この他にも、過去においては、成年後見人制度を利用すると参政権がなくなるといったものもあり、法令においても差別と受け取れるものがあったことは、間違いないでしょう。障害のある方への差別をなくすために ～障害者差別解消法とは？「障害者差別解消法で定められる差別とは？」このような障害のあるであることに対する差別が存在することを前提に、障害者差別解消法は、すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、それぞれの人格と個性を尊重し合い共に生きる社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的に、2016年４月に施行されました。なお、ここで言う「障害者」は、「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）がある者であって、障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を受ける状態にあるものをいう」と定義されています。（出典：障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律https://laws.e-gov.go.jp/law/425AC0000000065/）障害者差別解消法では、障害のある方に対する「差別」をなくすために必要となる対応を、役所などの行政や企業などの事業者に対して求めていますが、ここで言う「差別」には、「不当な差別的取扱い」という意味での「差別」と、「合理的配慮の不提供」という「差別」との、２つの意味が含まれています。参考：内閣府ホームページ障害者差別解消法リーフレット改めて差別とは？① ～不当な差別的扱い「不当な差別的取扱い」とは、行政や事業が、障害のある方に対して、正当な理由なしに障害のある方に対してのみ行う行為のことを言います。障害を理由にサービスの提供を拒否したり、障害のない方とは違う扱いをしたりすることが、「不当な差別的取扱い」にあたります。「不当な差別的取扱い」の具体例としては、以下のようなものがあります。（１） お店に入ろうとしたら、車いすを利用していることが理由で入店を断られた（２） 障害があることを理由にアパートを借りることができなかった（３） スポーツクラブや習い事の教室などで、障害があることを理由に入会を断られた内閣府ホームページ障害者差別解消法リーフレット改めて差別とは？② ～合理的配慮の不提供合理的配慮の不提供も差別にあたります。障害者差別解消法で明示された合理的配慮国際条約である「障害者の権利を守る条約」では、「合理的配慮」は、「障害者が他の者と平等にすべての人権及び基本的自由を享有し、又は行使することを確保するための必要かつ適当な変更及び調整であって、特定の場合において必要とされるものであり、かつ、均衡を失した又は過度の負担を課さないものをいう」と定義されています。（出典：外務省ホームページ障害者の権利に関する条約（略称：障害者権利条約）つまり、合理的配慮とは、障害の有無によらず、すべての人の人権を平等に守れるよう、一人ひとりの特徴や場面に応じて生じる困難を取り除くための調整や変更のことと言い換えることができるでしょう。合理的配慮がなされないことは、障害のある方への差別同じく「障害者の権利を守る条約」で、「障害に基づく差別」とは、「障害に基づくあらゆる区別、排除又は制限であって、政治的、経済的、社会的、文化的、市民的その他のあらゆる分野において、他の者との平等を基礎として全ての人権及び基本的自由を認識し、享有し、又は行使することを害し、又は妨げる目的又は効果を有するものをいう。障害に基づく差別には、あらゆる形態の差別（合理的配慮の否定を含む）を含む」とされています。（出典：外務省ホームページ障害者の権利に関する条約（略称：障害者権利条約）つまり、合理的配慮がなされないことは、障害のある方への差別だと明示されていると言えるのです。合理的配慮とは？「図－合理的配慮、その重要な２つの視点」では、「合理的配慮」とは具体的にはどういうことなのでしょう？① 合理的配慮とは、「必要かつ適当な配慮」第一に、「障害のある方にとって」、その配慮が「必要かつ適当な程度や内容」であることが重要だという点が、合理的配慮の理解にあたっては大切です。つまり、ご本人が必要としていないような配慮は「過剰」であって、合理的な配慮とは言えないということで、ご本人の状態や環境の変化に応じて、次のような視点で合理的配慮を検討し、実施することが求められているということになります。１） 具体的にいつ、どんな場面で困っているのか２） その困りごとを解消するための適切な配慮は何か② 均衡を失うことなく、また、過度な負担でもないことある特定の方に配慮を行うと他の方の生活や活動に困難が生じるほどの影響が出るなど、あまりにも大きな負担を伴う場合は、社会全体で見たときには「合理的」ではないと言えます。よって、障害のある方が何らかの配慮を求めた場合でも、それがそのまま実施されるのではなく、行政機関・事業者は、それが妥当なものかどうかの判断を行った上で実施されることになります。これが２つ目に大切なことです。なおその判断は、以下の観点を踏まえて行われることになります。１） 事務・事業活動への影響の程度(事務・事業の目的・内容・機能を損なうか否か)２） 実現可能性の程度(物理的・技術的制約、人的・体制上の制約)３） 費用・負担の程度４） 事務・事業規模５） 財政・財務状況「過度な負担」を理由に配慮が実施されなかった場合、行政機関・事業者には配慮を求めた方にその理由を説明する義務が生じるとともに、「代案」での配慮ができないか、検討することが基本とされています。特に大きな設備投資が必要なものなどは、人によるサービスなどで代替えすることも可能な場合があるでしょう。このように、「どのような配慮が可能なのか」を常に検討することが必要と言うこともできるでしょう。③ 合理的配慮の具体例たとえば、合理的配慮には次のような例があります。・文字の読み書きが困難な方が、タブレットや音声読み上げソフトで学習できるようにする・肢体不自由の方が自力で移動できない場所にスロープなどを追加で設置する・複数の指示理解が難しい方に、指示を1つずつ分けて伝えたり、イラストを交えて説明したりする・疲労や緊張が大きい方のために、休憩スペースを設けたり、業務時間等を調整したりする関連記事参考：内閣府ホームページ 障害者差別解消法リーフレット外務省ホームページ 障害者の権利に関する条約（略称：障害者権利条約）文科省ホームページ 資料3：合理的配慮について公益財団法人 日本障害者リハビリテーション協会 ホームページ 障害者差別解消法ってなに？差別への対応「図－行政と事業所とで求められる差別への対応レベルの違い」 行政 事業所不当な差別的扱い してはならない してはならない合理的配慮 しなければならない するように努力ここまで見てきたように、障害のある方への差別の解消に向けては、「不当な差別的取扱い」と「合理的配慮」という２つの視点があるのですが、そこで求められているレベルは、国や地域の役所などの行政機関と、企業やお店などの民間の事業所とでは異なる面があります。障害のある方に対する差別的な対応である「不当な差別的取扱い」については、行政機関にも民間事業所にも共に課せられた「行ってはいけない」という禁止事項であり、法的義務です。一方、障害のある方一人ひとりの状況やニーズに応じて適切な対応を行う「合理的配慮の提供」については、行政機関は「しなければならない」という「法的義務」であるのに対し、民間事業所は「実施するように努める」という「努力義務」となっているという差異があります。なお、民間事業者については、その顧客に対する合理的配慮は「努力義務」ですが、従業員に対する合理的配慮は「法的義務」となっています。参考：電子政府の総合窓口 ｅ－Ｇｏｖ ホームページ 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律内閣府ホームページ 障害者差別解消法リーフレット個人のレベルでの差別との向き合い方 ～何人も障害を理由に差別してはならない障害者差別解消法には、差別の解消を社会の責任において行っていくという基本的な考え方を背景としています。このため、法的義務や努力義務は行政や事業所に課せられているものが中心です。その一方で、もっとも重要な点は、「何人も、障害者に対して、障害を理由として、差別することその他の権利利益を侵害する行為をしてはならない。」と明記されていることです。（出典：障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）これは当たり前と思われるかもしれませんが、既に見たように、障害のある方に対する差別はありましたし、今も実際に起きている問題。また、合理的配慮がなされないことも差別であるという点の理解は非常に重要です。このように見た時、個人レベルで障害のある方への差別と向き合うには、差別とは何かの十分な理解、自分が差別をしないこと、そして、差別をなくすにはどうしたらいいか考えていくこと、という３つの視点でとらえていくことが大切になるのではないでしょうか。電子政府の総合窓口 ｅ－Ｇｏｖ ホームページ障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律内閣府ホームページ障害者差別解消法リーフレット障害者差別解消法は、障害のある方への差別が実際に存在しているという事実と、その解消に向けた国際的な対応の流れとを受けて制定された法律です。この法律で改めて明示され、もっとも重要なことにあげられるのは、「何人も、障害者に対して、障害を理由として、差別することその他の権利利益を侵害する行為をしてはならない」という点です。また「不当な差別的取扱い」だけでなく、「合理的配慮の不提供」も差別であると明記されているという点は、差別というものを理解しようとときの重要なポイントと言えるでしょう。障害者差別解消法では、行政や事業所に必要な義務が課されています。その義務を果たす上で重要になるのは、まずは障害のある方が生活上の困難を抱えていることそのものを理解することでしょう。そして、それを解消したり軽減したりする方法は、決して大がかりなものばかりではないことを理解することではないでしょうか。なお、この記事に関連するおススメのサイトは下記の通りとなります。参考までご確認ください。電子政府の総合窓口 ｅ－Ｇｏｖ ホームページ 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律内閣府ホームページ 障害者差別解消法リーフレット外務省ホームページ 障害者の権利に関する条約（略称：障害者権利条約）文科省ホームページ 資料3：合理的配慮について公益財団法人 日本障害者リハビリテーション協会 ホームページ 障害者差別解消法ってなに？
2025年04月11日
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「強みを活かす」よりも前に、必要なこと
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2025年04月11日
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大阪万博2025障害者割引チケットとは？購入方法＆バリアフリー対策を解説！
【ふるさと納税】【1日券】 2025年日本国際博覧会 大阪・関西万博 入場チケット 大人 / 中人 / 小人 / 1名分 大阪府 泉佐野市 電子チケット EXPO 2025 観覧 パビリオン イベント 関西 日本 万博 夢洲 一日券 チケット 入場券400円割引中 フルオープン 全開 入院服 パジャマ 介護用寝間着 入院パジャマ 介護パジャマ 介護服 障害者服 患者服 マジックテープ 上下セット 綿 介護用品 春秋 メンズ 長袖 骨折 薄手 寝たきり 術後 看護 介護 入院 高齢者 老人 お年寄り 入院準備 着替えやすい200円割引中 ソックスエイド 靴下履き補助具 ソックススライダー 介護 靴下エイド 靴下補助具 履ける 介護用品 フットブレース 補助ツール ストレッチソックス 靴下着用補助具 自助具 介助 簡単に履く ツール 障害者 補助具 年配者 糖尿病患者 高齢者 妊娠 妊婦にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村2025年に開催される大阪・関西万博は、世界中から注目される一大イベント！ この万博では、障害のある方やその同伴者が利用できる「特別割引券」が用意されており、割引価格で入場することが可能です。 さらに、バリアフリー対応が充実し、快適に過ごせる工夫が随所に施されています。 「どんな人が特別割引券の対象になるの？」 「チケットの購入方法や必要な書類は？」 「会場のバリアフリー対策は？」 そんな疑問をお持ちの方のために、本記事では大阪・関西万博の障害者割引チケットの詳細情報を徹底解説します！ 事前にしっかり情報をチェックして、快適に万博を楽しみましょう！ 大阪・関西万博 2025の障害者割引チケットとは？ 特別割引券の概要 2025年に開催される大阪・関西万博では、障害のある方とその同伴者1名が対象となる「特別割引券」が販売されます。 このチケットは、障害者手帳などの証明書を持っている方が通常よりも割引価格で入場できる特典付きのチケットです。 万博の会場は広大で、多くのパビリオンやイベントが開催されるため、障害のある方も安心して楽しめるように、バリアフリー対策やサポートサービスが整えられています。 特別割引券を利用することで、経済的負担を軽減しながら、快適に万博を満喫できます。 割引の対象者 特別割引券の対象者は、以下の方々です。 同伴者の特典 特別割引券では、対象者と同伴者1名も同様に割引価格で入場できます。 これは、介助やサポートが必要な方が安心して万博を楽しめるようにするための配慮です。 一般チケットとの違い 一般チケットと比較すると、特別割引券の主な違いは以下の通りです。 項目 一般チケット 特別割引券 対象者 一般来場者 障害者手帳などを持つ方と同伴 価格 通常料金 割引価格有 同伴者割引 なし あり（１名） 購入時の手続き 通常購入 手帳や証明書の提示が必要 チケットの有効期限 特別割引券の有効期限は、通常のチケットと同じく、万博開催期間（2025年4月13日～10月13日）の間で指定された日程に有効です。 早めに購入することで、お得な割引が適用されることもあるため、公式サイトで最新情報をチェックしましょう。 障害者割引チケットの購入方法と必要書類 購入できる場所（オンライン・窓口） 特別割引券は、以下の方法で購入可能です。 １公式オンラインストア ２指定販売窓口（コンビニ・旅行代理店・プレイガイドなど） オンラインで購入する場合は、事前にアカウント登録を行い、障害者手帳の確認手続きを済ませる必要があります。 購入時に必要な手続き チケット購入時には、特別割引券の条件を満たすことを証明する書類などの提出は求められません。 ただし、入場時に会場で確認されることがあるので、その際は障がい者手帳やミライロIDを提示しましょう。 提示が必要な書類・手帳 入場時には、以下の証明書の提示が求められることがあります。 身体障害者手帳 療育手帳 精神障害者保健福祉手帳 特定医療費（指定難病）受給者証 小児慢性特定疾病医療受給者証 被爆者健康手帳 戦傷病者手帳 これらの書類をお持ちでない場合、特別割引券を利用できない可能性があるため、事前に確認しておきましょう。 支払い方法の選択肢 支払い方法は以下のものが選べます。 クレジットカード（Visa、Mastercard、JCBなど） コンビニ支払い（対応店舗：ローソン、ファミリーマートなど） チケットの受け取り方法 大阪万博では電子チケットが採用されています。 マイチケットというサービスを使って、チケットの管理や受け渡しができます。 入場時にはQRコードをスマホで表示するか、事前に紙に印刷しておきましょう。 身体障害者手帳の所持者 身体障害者手帳を持つ方は、特別割引券の対象となります。 該当する障害の種類には以下のようなものがあります。 視覚障害 聴覚障害 肢体不自由（上肢・下肢・体幹など） 内部障害（心臓・腎臓・呼吸器など） チケット購入時および入場時に身体障害者手帳の提示を求められる場合があります。 療育手帳の所持者 知的障害のある方で、療育手帳（愛の手帳・みどりの手帳など）をお持ちの方も対象となります。 療育手帳は、各自治体が発行するため、名称が異なることがあります。 注意点として、有効期限内の手帳であることが求められます。 自治体によっては更新が必要な場合があるため、事前に手帳の期限を確認しておきましょう。 精神障害者保健福祉手帳の所持者 精神障害者保健福祉手帳を持つ方も特別割引券を利用できます。 対象となる障害には以下のようなものがあります。 統合失調症 うつ病・躁うつ病 発達障害（自閉症スペクトラム、ADHDなど） 高次脳機能障害 精神障害者手帳も購入時および入場時に提示が求められます。 電子版の手帳を使用している場合、スクリーンショットではなく、公式アプリでの確認が必要となることもあるため、万博のFAQページなどで詳細を確認しておきましょう。 指定難病受給者の条件 「特定医療費（指定難病）受給者証」をお持ちの方も特別割引の対象です。 指定難病とは、厚生労働省が定める治療が困難な病気であり、以下のようなものが含まれます。 神経難病（パーキンソン病、多発性硬化症など） 進行性の筋疾患（筋ジストロフィーなど） 重症の自己免疫疾患（全身性エリテマトーデスなど） 小児慢性特定疾病患者の対応 小児慢性特定疾病医療受給者証を持つ方も対象です。 これは、18歳未満で難病や慢性疾患を持つ方に発行される医療費助成の証明書です。 未成年の患者の場合は、保護者が受給証を持っていることが条件となる場合があります。 万博のチケットFAQページで最新情報を確認し、必要書類を準備しておきましょう。 大阪・関西万博のバリアフリー対策 車いす・歩行補助具の対応 万博会場では、車いす利用者や歩行補助具を使用する方のために、バリアフリー設計が施されています。 主な対応策は以下の通りです。 会場内のスロープ設置 車いす対応のトイレ完備 バリアフリー対応の休憩エリア 車いすの貸し出し 車いすの貸し出しは数に限りがあるため、早めに受付をするのがおすすめです。 会場内のバリアフリー設備 大阪・関西万博では、すべてのパビリオンがバリアフリー対応となっており、以下のような設備が整えられます。 エレベーター（多階層のパビリオンに設置） 点字ブロック（視覚障害者向けの案内） ユニバーサルデザインの飲食スペース（車いす対応の座席あり） 障害者向けのサポートサービス 万博では、障害のある方のための特別サポートが用意されています。 ガイドヘルプスタッフの配置（会場内での案内サポート） 手話通訳サービス（一部のパビリオンや案内所で対応） 音声ガイドアプリ（視覚障害者向けに展示内容を音声で説明） 優先入場制度（長時間の待機が難しい方への配慮） 介助者向けの情報 同伴者の方は、障害のある方が快適に過ごせるようサポートする役割を担います。 介助者向けに、以下の情報が万博公式サイトで提供される予定です。 介助者向けマップ（バリアフリールートの確認） 休憩スポットの案内 緊急時の対応方法 事前に公式サイトをチェックし、必要な情報を把握しておきましょう。 バリアフリーアクセスの確認方法 アクセスに関する情報は、公式アプリやウェブサイトで提供されます。 公共交通機関のバリアフリー情報（エレベーターの有無、駅から会場までの移動手段） タクシーや福祉車両の手配 会場内の移動手段（電動カートなど） 公式サイトでは、バリアフリー情報をまとめたガイドも公開される予定ですので、事前にチェックしておきましょう。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月10日
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障害福祉サービスとは？受給者証や対象者、利用の流れなどを解説※ＬＩＴＡＬＩＣＯワークスを引用
【ふるさと納税】消防ホースリメイクバッグ | 愛知県 愛知 豊田市 豊田 楽天ふるさと 納税 返礼品 支援品 支援 名産品 特産品 バッグ リメイク バック かばん 鞄 カバン ファッショングッズ 日本 お土産 リサイクル エコ ファッション 消防 雑貨 おしゃれ 小物 消防ホース図解でわかる障害福祉サービス [ 二本柳 覚 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害福祉サービスとは、障害のある方でサポートを必要としている方に対し、障害の程度や置かれている状況を踏まえて、必要な支援を提供するサービスのことです。障害福祉サービスには、就労支援などの訓練を対象とした「訓練等給付」と、日常生活のサポートを受けられる「介護給付」の2種類があります。これらのサービスを受けるには「障害福祉サービス受給者証」が必要です。この記事では、障害福祉サービスの内容や、利用までに必要な手続きなどについてご紹介します。障害福祉サービスとはどのようなサービス？障害福祉サービスは、障害のある方の日常生活や社会生活を総合的に支援するための法律「障害者総合支援法」に基づき、身体や精神に障害や疾患のある方が、地域の中で自立した日常生活や社会生活を営むことができるよう必要な支援を受けられるサービスです。 障害福祉サービスは、日常生活や社会生活を営むために必要な訓練などの支援を提供する「訓練等給付」と、日常生活に必要な介護の支援を提供する「介護給付」の2種類が中心となります。ほかにも「自立支援医療制度」などがありますが、この記事では障害福祉サービスの中心的な役割となる「訓練等給付」と「介護給付」について解説します。障害福祉サービスの対象者は？障害福祉サービスの対象者は以下に該当する方です。障害のある方に加えて難病のある方も一部対象となります。18歳以上で以下の条件に該当する方身体障害者、知的障害者、精神障害者（発達障害者を含む）障害児満18歳に満たない方で、身体・知的・精神に障害のある児童のことです。発達障害児も含まれます。難病患者ここでは障害者総合支援法で指定されている難病を指します。その程度が日常生活や社会生活に相当の制限が加わると認められる場合に、障害者総合支援法の障害者として扱われ、障害福祉サービスの対象となります。障害福祉サービス受給者証とは？「障害福祉サービス受給者証」とは、障害福祉サービスを利用するために市区町村などの自治体から交付される証明書です。 障害福祉サービス受給者証は、必要書類を揃えて市区町村の窓口に申請し、認められると交付されます。障害者手帳なしの場合でも、サービスを利用するための条件を満たしていれば交付される場合があります。「障害者手帳と受給者証の違いが分からない」という方も多いですが、障害者手帳は一定の障害があることを証明する手帳であり、税金の控除や交通機関の割引などの支援を受けられるものです。 一方で、障害福祉サービス受給者証は障害福祉サービスを利用するためのものであり、氏名・住所などの利用者の情報や受給者証の期限、支給決定期間、サービスを提供する事業所記載欄などがあります。割引などのサービスはなく、受給者証と障害者手帳はそれぞれ取得する目的やメリットが異なります。障害福祉サービスの種類とは？訓練等給付と介護給付を紹介訓練等給付とは？ひとつずつ解説します障害のある方が日常生活や社会生活を営むために、必要な訓練などを提供するサービスです。就職や自立した地域生活に向けた訓練などがあります。就労支援就労移行支援一般企業への就職を希望する障害のある方で、一般企業などに雇用されることが可能と見込まれる方へ向けて、必要な能力や知識を得るための訓練をおこなうサービスです。企業における実習や、一人ひとりの適性に応じた職場探しなどをおこないます。利用期限は原則2年間となります。就労定着支援生活介護や自立訓練、就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）を利用して一般企業などに就職した方へ向けて、働き続けるためのサポートをおこなうサービスです。日常生活や働くうえで生じる課題について、企業や医療機関などと連携をして環境を整えたり、必要な支援や助言をおこないます。就職後6ヶ月以降の方が対象となり、利用期間は最大3年間です。就労継続支援A型（雇用型）一般企業などで働くことは困難であるものの、雇用契約に基づいて継続的に就労することが可能と見込まれる方に対して、働く場所や生産活動の機会を提供するサービスです。雇用契約を結ぶため、労働基準法に基づき、最低賃金かそれ以上の給料が支払われます。利用期限に定めはありませんが、原則として65歳未満の方が対象となります。就労継続支援B型（非雇用型）就労継続支援A型と対比して非雇用型とも呼ばれており、雇用契約に基づく就労が困難であるとされる方を対象に、働く場所や生産活動の機会を提供するサービスです。事業所との雇用契約は結ばず、給料の代わりに生産活動に応じた「工賃」が支払われます。こちらは利用期限に定めはありません。自立訓練機能訓練地域で生活をするうえで、身体機能や生活能力の維持・向上のために一定の支援を必要とする障害のある方を対象としたサービスです。事業所に通う、もしくはその方のご自宅に訪問をし、理学療法、作業療法、その他必要なリハビリテーションをおこないます。生活訓練機能訓練と対象者は同じですが、提供するサービス内容や目的が異なります。生活訓練は入浴や排せつ、食事などの訓練の提供や必要な助言を通して、自立した日常生活を営めるようサポートをしていきます。居住支援自立生活援助自宅での自立した生活を希望する障害のある方を支援するサービスです。単身、もしくは家族と同居しているものの、援助を受けられない状態（実質単身と同様の状況）にある方が対象となります。支援員が定期的に自宅を訪問し、生活に必要なさまざまな手続きのフォローをしたり、必要な助言をしたりしながら、安心した暮らしを実現できるようにサポートしていきます。共同生活援助（グループホーム）障害のある方が共同で生活をおこない、世話人などにより生活の支援を受けられるサービスです。主に夜間において、食事の提供、入浴、排せつ、金銭管理、健康管理、緊急時の対応などの支援を受けることができます。介護給付とは？ひとつずつ解説します介護給付とは、障害のある方が可能な限り地域の中で自立した生活を送れるように支援するサービスです。自宅での介護の支援や行動の援助などのサービスがあります。訪問居宅介護（ホームヘルプサービス）ホームヘルパーが、介護を必要とする方の自宅に出向いて提供するサービスです。入浴や排せつ、食事、調理、洗濯、掃除など、自宅で生活するうえで困難なことに対しての助言や援助をおこないます。重度訪問介護重度の障害により、日常生活を送るうえで著しく困難が生じ、かつ、常に介護を必要とする方を対象としたサービスです。居宅介護と同じく、自宅での入浴・排せつなどの支援のほか、外出時や入院時のサポートなどを総合的におこないます。同行援護視覚障害のある方が外出する際に同行し、必要な情報の提供やフォローをするサービスです。移動時の援助に加え、代筆・代読など視覚的情報の支援、外出時の排せつ・食事などの支援を必要に応じて実施します。行動援護知的障害や精神障害などがあり移動に大きな困難が生じる方を対象としたサービスで、外出時に起こりうる危険を回避するために必要な援助をおこないます。重度障害者等包括支援重度の障害があり多くの種類の支援が必要な人に対し、包括的なサービスを提供することです。居宅介護、行動援護などさまざまなサービスを切れ目なく提供します。日中活動短期入所（ショートステイ）普段は家族と居宅で過ごしているものの、一時的に介護者が不在となる場合などに、短期間施設に入所できるサービスです。入浴や排せつ、食事の介護など必要な支援が提供されます。療養介護医療と常時介護を必要とする障害のある方を対象としたサービスです。病院で機能訓練、療養上の管理、看護、介護を含む日常生活の支援などがおこなわれます。生活介護常時介護を必要とする障害のある方で、施設に通うことができる方を対象に、入浴や排せつ、食事などの支援を提供するサービスです。そのほかにも、創作活動や生産活動の機会の提供、生活能力向上のために必要な支援を実施しています。施設施設入所支援日中に自立訓練や就労移行支援、生活介護などを利用している方に対し、夜間の支援を提供するサービスです。施設に入居し主に夜間の入浴や排せつ、食事などの介助などをおこないます。障害福祉サービスの利用の流れは？障害福祉サービスの申請は市区町村の窓口でおこないます。窓口の名称は市区町村で異なりますが、障害福祉課などの名称が多いです。担当窓口が分からない場合は、事前に市区町村の総合窓口へお問い合わせいただくと教えてもらえます。申請する窓口は同じですが、訓練等給付と介護給付ではその後の流れが一部異なります。訓練等給付の申請手続き(1)利用申請(2)サービス等利用計画案の作成と提出(3)暫定支給決定（※）(4)支給決定※自立訓練・就労移行支援・就労継続支援A型は、本人の意思確認と、サービスを利用することが適切かどうかの客観的な判断をおこなうために「暫定支給期間（2ヶ月以内）」が設けられています介護給付の申請手続き(1)利用申請(2)障害支援区分の認定（一次判定・二次判定）(3)サービス等利用計画案の作成と提出(4)支給決定障害福祉サービス受給者証はいつ届く？サービス受給者証がいつ届くかは自治体やそのときの状況により異なりますが、基本的に1～2ヶ月程度かかります。サービスの支給が決定したら、障害福祉サービス受給者証が自宅などに届きます。 障害福祉サービス受給者証が届いた後、利用する事業所と契約をすることで、正式に利用を開始できます。申請時の必要書類は？障害福祉サービスの申請をするときには、必要書類などとして以下のものを用意します。ただし、自治体により必要書類などは異なるため、詳細は事前に窓口にお問い合わせください。＜申請時に必要なものの一例＞申請書マイナンバーカード認印障害者手帳※障害者手帳をお持ちでいない場合は、診断書や現在利用中のサービスの受給者証などが必要になります受給者証の更新とは？障害福祉サービス受給者証には有効期限があるため、継続してサービスを利用したい場合には更新の手続きが必要です。 有効期限の2～3ヶ月前頃に自治体から更新手続きの案内が送られてくるため、必要書類を提出することで、引き続きサービスを利用できます。困ったときの窓口になる相談支援事業者とは？障害福祉サービスはさまざまな種類があり、申請手続きも複雑です。ひとりで進めていくには難しい場面があるかと思います。そのようなときに活用できるのが「相談支援事業者」です。 相談支援事業者が提供しているものは、主に以下のようなサービスがあります計画相談支援事業・・・サービス等利用計画案の作成や定期的な見直しなど地域相談支援事業・・・地域移行支援と地域定着支援の実施など障害者相談支援事業・・・障害福祉サービスに関する情報の提供や利用支援などこれらのサービスを実施する提供者は「指定特定相談支援事業者」と「指定一般相談支援事業者」の2種類があり、それぞれの相談支援事業者により役割や提供できるサービスが異なります。 例えば、サービス等利用計画案の作成は指定特定相談支援事業者しかできません。 どの相談支援事業者に相談するか悩んでいる場合には、一度市区町村の窓口に相談してみるといいでしょう。自分に合った障害福祉サービスを探すには？ここまでご紹介してきたように、障害福祉サービスには多くの種類があり、サービスを提供している事業所も複数あります。 自分にあった障害福祉サービスや事業所を探す際に、活用できる方法をご紹介します。障害福祉サービス等情報検索サイト障害福祉サービスを提供する事業所は、都道府県へ報告することが義務づけられているため、すべての事業所の情報を調べることができます。Webサイト上に住所や事業所名などを入力することで、自身に合ったサービスを検索できます。参考障害福祉サービス等情報公表検索サイトhttps://www.wam.go.jp/sfkohyoout/COP000100E0000.doLITALICO仕事ナビhttps://snabi.jp/障害福祉サービスの利用料は？障害福祉サービスを利用した場合の利用料は原則1割負担となりますが、世帯所得（※）に応じた月ごとの負担上限額が設定されています。どの場合も、上限額を超えた料金を負担することはありません。 しかし、事業所に通う交通費や食費などは別途実費となることが多いため、事前に必ず確認するようにしましょう。 （※）ここでいう世帯とは本人とその配偶者を指します区分 世帯収入 負担上限月額生活保護 生活保護受給世帯 ０円低所得 市町村民税 非課税世帯※１ ０円一般１ 市町村民税課税世帯（所得割１６万※２未満）※入所施設利用者（２０歳以上）、ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ利用者除きます※３ ９．３００円一般２ 上記以外 ３７．２００円※１３人世帯で障害基礎年金１級需給の場合、収入が概ね３００万円以下の世帯が対象になります。※２収入が概ね６７０万円以下の世帯が対象になります。※３入所施設利用者（２０歳以上）、ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ利用者は、 市町村民税課税世帯の場合「一般２」になります。※その他条件によって減免があるので、各行政に確認してください。参考厚生労働省「障害児の利用者負担」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/service/hutan1.html厚生労働省「障害者福祉：障害者自立支援法のあらまし」https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/service/aramashi.html障害福祉サービスは、障害のある方の症状や困りごとの程度、現在置かれている状況を踏まえて、必要な支援が提供されるサービスです。 障害福祉サービスには種類が数多くあるだけでなく、利用するための申請が複雑なケースもあります。検索サービスを活用したり、市区町村の窓口や相談支援事業者に相談したりするといいでしょう。 また、気になる事業所がある場合には、事前に問い合わせをすることで、見学や体験ができる場合もあります。正式に利用する前に、自分にあった事業所かどうか確認してみることをおすすめします。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月10日
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トヨタ・モビリティ基金、障がい者の移動支援プロジェクト「Mobility for ALL」の2025年度募集開始
視覚シンボルで楽々コミュニケーション 障害者の暮らしに役立つシンボル1000 CD-ROM付き [ ドロップレット・プロジェクト ]障害のある青年たちとつくる「学びの場」 ステキな人生を歩んでいくために[本/雑誌] / 伊藤修毅/監修 大阪障害者センター総合実践研究所青年期支援プロジェクトチーム/編著にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、女性の日(婦人の日)だそうです。労働省(現在の厚生労働省)が1949年に「婦人の日」として制定。1998年に「女性の日」に改称。「女性週間」の1日目の日だそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告トヨタ・モビリティ基金、障がい者の移動支援プロジェクト「Mobility for ALL」の2025年度募集開始悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月10日
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ITってそもそも何？概要や具体的な種類、IT企業やITエンジニアについても解説（重要な個所は重複して記載してます）
楽天1位 プログラミング的思考 知育ブロック kiditec スペースレース プラモデル ブロック 乗り物 車 自動車 ロボット 6歳 7歳 8歳 9歳 小学生 男の子 女の子 知育玩具 保育園 幼稚園 おもちゃ 誕生日 プレゼント【まとめ買い】 【送料無料】 水素ガス生成器 鼻腔用カニューラ 4本パック 日省エンジニアリング製 MyShinTouSui-Jet ダブル水素ボトル Vital Share 共用 純正品 交換用 メーカー直販にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村本記事ではITがそもそも何なのか、ICTやDX化との違い、主要なIT企業について解説します。 当たり前のようにITやDXといった言葉を使っているけれど、それらの違いや具体的な意味についてわかりやすく解説できますか？ ビジネス現場で知っていて当然のように使われている言葉やIT業界についての基礎知識を、詳しく解説します。 すでに知っている方も理解の確認をする意味で読んでいただきたいです。 ITとは？ICTとの違いは？ 最初にITとICTの違いについて解説します。 多くの場合、両者が混同されていたり同じ意味で用いられたりしていますが、実は両者の意味は違います。 ITとは IT（Information Technology）とは情報技術全般を指し、デジタル化することやデジタル機器の総称です。 1990年代後半から家庭用PCと個人向けインターネット回線が普及したことから、ITという言葉が広まっていきました。 IT技術は、スマートフォンやネット通販、銀行のATM、カーナビ、交通機関のICカードなど、今や私たちの生活の中に溢れ返っています。 ICTとは ICT（Information and Communication Technology）とは、情報通信技術を指し、デジタル化した情報を通信でやり取りする技術の総称です。 ITと同じ意味で用いられることも多いですが、ICTは通信による情報の伝達にフォーカスした意味合いです。 ICT技術は、タブレット端末を用いた学習や、テレワークなど、通信技術の長所が活かせる分野で取り入れられています。 IT化とは？なぜ推進が必要？ 次にIT化の意味とDX化との違いについて解説します。 近年聞かれるようになったDX（デジタルトランスフォーメーション）ですが、IT化とどのように違うのか、推進する意味はあるのかといったところまで解説しますので、DX化について知りたい方はぜひ読んでみてください。 IT化とは IT化とは、これまでアナログで行っていた業務をデジタル化することで、業務効率やコスト削減につなげる取り組みです。 例えば、会議資料を電子データで配布することによって、紙や印刷コストの削減、資料を配布する手間の省略が見込めます。 このようなIT技術の導入によって、業務改善を目指すのがIT化です。 身近な取り組み一つでIT化は進められるため、通信技術が普及した現代において多くの企業で取り入れられています。 DX化との違い DX化とは、デジタル技術の活用によって業務変革をもたらし、顧客に対する新しい価値の提供や、企業が競争上の優位性を確保することを目的とする取り組みです。 IT化との大きな違いは目的にあります。 IT化では社内の効率化が主な目的です。 一方で、DX化では顧客視点となって新たな価値を生み出し、ビジネスにおける優位性を確保することが目的です。 つまり、IT化を達成した先にDX化があるような位置づけになります。 DXについてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事で解説していますので、併せてご覧ください。 IT系の職種はどのようなものがある？年収相場や向いている人の特徴は？ 次にIT系の仕事にはどのような職種があるのか、主な職種を6つ紹介します。 ・プログラマー ・システムエンジニア ・プロジェクトマネージャー ・ITコンサルタント ・データサイエンティスト ・AIエンジニア 各職種の年収相場や向いている人の特徴まで、詳しく解説します。 プログラマー プログラマーは、プログラミング言語を用いてコードを書き、システム開発を行う職種です。 最も現場に近い職種であるため、IT系の職種として思い浮かべやすいのがプログラマーでしょう。 システムエンジニアが設計したシステムの仕様書に基づき、プログラムを組む職種です。 年収相場は、厚生労働省の「令和4年民間給与実態統計調査」によると約377万円（ソフトウェア作成者）とされています。 プログラマーを続けていけばシステムエンジニアへのキャリアアップも目指せるため、将来性は高い職種です。 プログラマーに向いている人の特徴としては、コードのエラーを一つずつ地道につぶしていく作業が苦ではない人や、高い集中力を持ってパソコンに向かえる人が挙げられます。 システムエンジニア システムエンジニアは、クライアントの要望に沿ったシステムの仕様設計を行い、仕様書をプログラマーに引き継ぐまたは自身でプログラミングを行う職種です。 プログラマーよりも上流工程を担うため、年収は約560万円（システムコンサルタント・設計者）と高いです。 システムエンジニアに向いている人の特徴は、仕様書などの資料作成能力がある人や、クライアントの要望をシステムに落とし込むことを考えるのが好きな人が挙げられます。 プロジェクトマネージャー プロジェクトマネージャーはシステムの開発計画を立て、チームメンバーへの作業割り振りや納期までのスケジュール管理を行う職種です。 管理業務も担当するため、厚生労働省の職業情報詳細サイト「jobtag」によると年収は約680万円とシステムエンジニアよりさらに高いです。 国税庁の「令和4年民間給与実態調査」で公表されている平均年収が約458万円であるため、他の業界と比較しても高い年収が得られます。 プロジェクトマネージャーは、プログラマーやシステムエンジニアの経験を経て、昇任によってなることが多いです。 プロジェクトマネージャーに向いている人の特徴は、チームメンバーと仕事の進捗や割り振りについて調整ができるコミュニケーション能力のある人であることなどが挙げれらます。 ※プロジェクトマネージャー(PM)になるには?必要なスキルや資格を紹介 現在プログラマーやシステムエンジニアとして仕事をしている方は、将来のキャリアとしてプロジェクトマネージャー(PM)を目標にしている方も多いでしょう。 PMとは目的・目標が定められたプロジェクトを期限内に成功させるべくプロジェクトをマネジメントする存在です。 スケジュール管理や品質など、プロジェクトメンバーの中でも責任の重い職業になります。 本記事ではPMになるために役立つ情報をご紹介します。 PMに求められるスキルや資質とは？PLとの違いも解説！ PMはプロジェクトを管理する役割があるため、責任者としてのスキルや経験が必要です。 PMに求められるスキルは主に4つあります。 時間や予算、リスク管理能力 コミュニケーション能力 問題解決能力 業界に関する深い知識 リスクへの対策やチーム内の人間関係を築き、プロジェクトを円滑に進めなけらばなりません。 また、問題発生時には的確に対処するために、業界に対する深い知識が求められます。 責任者としてのプレッシャーは大きいですが、その分プロジェクトが成功すると達成感とやりがいを感じることが出来る職種と言えるでしょう。 他にも必要な資質や求められるスキルを取得するための方法など詳しく紹介していますので、以下の記事をチェックしてください。 PMに求められるスキルや資質とは？PLとの違いも解説！ 現在プログラマーやシステムエンジニアとして仕事をしている方は、将来のキャリアとしてプロジェクトマネージャー(PM)を目標にしている方も多いでしょう。 PMにはプログラマー・システムエンジニアとしてのスキルだけでなく、問題解決能力や管理能力など様々なスキルが求められます。 プロジェクトマネージャー(PM)にオススメの資格5選！難易度と併せて解説 PMになるために必要な資格は特にありませんが、活躍するためには客観的に技術を証明するのが有効です。 資格を取得することで、スキルの証明だけでなく知識を身につけることに繋がります。 PMにおすすめの資格を5つご紹介します。 プロジェクトマネージャ試験 P2M試験 PMP ITストラテジスト試験 ITコーディネータ試験 フリーランスとして希望の案件を獲得したい人にも資格取得がおすすめです。 ITコンサルタント ITコンサルタントは、クライアントの経営課題や要望をヒアリングし課題解決に必要な施策と導入すべきシステムを提案する職種です。 提案がクライアントに承認されたら、システムエンジニアにシステムの概要を伝えて仕様書を作成してもらいます。 立ち位置としてはシステムエンジニアより上流工程となるため、年収は約690万円です。 コンサルティングファームやSIerで雇用されるだけでなく、フリーランスとして働く方もいます。 ITコンサルタントに向いている人の特徴は、クライアントが抱える課題の解決に粘り強く取り組める人や、原因の分析・クライアントへの提案において論理的に考えることができる思考力を持つ人が挙げられます。 データサイエンティスト データサイエンティストは、ビッグデータを解析し企業の経営課題解決のための知見を見出し、施策提案を行う職種です。 機械学習やディープラーニングが注目されるようになり、人気が高まっています。 年収は約560万円で、大手企業やスキルを高めてフリーランスになるとさらに高い年収を目指すことも可能です。 データサイエンティストに向いている人の特徴は、膨大なデータを基に根気強く機械学習に取り組める人や、数字を緻密に分析することが得意な人が挙げられます。 AIエンジニア AIエンジニアはAI（人工知能）の開発を行う職種です。 機械学習を行ったり、学習モデルやアルゴリズムの開発を行ったりします。 AIに与える機械学習用のデータセットの準備などもAIエンジニアが行います。 年収は約560万円ですが、研究機関やフリーランスになればさらに高めることも可能です。 AIエンジニアに向いている人の特徴は、最先端の技術に興味関心が強い人やAI開発に用いられるプログラミング言語Pythonのスキルが一定程度ある人などが挙げられます。 IT系の業界・IT企業にはどのようなものがある？ 次に、IT業界と主なIT企業について解説します。 ここではIT業界を大きく5つの分野に分け、各分野の代表的な企業と一緒に紹介します。 IT業界をもっと具体的に知りたい人は参考にしてみてください。 インターネット・Web業界 インターネット・Web業界とは、WebサイトやWebサービスの制作や運営を行っている業界です。 IT業界と聞くと最初に思い浮かぶイメージはおそらくこの分野です。 SNSやECサイト、ソーシャルゲーム、Web広告などユーザーの目に触れるサイトやサービスを担っています。 クリエイティブな部分を担当するため、WebデザイナーやWebディレクター、フロントエンジニアなどが従事している業界です。 ベンチャー企業も多く、自社サービスがヒットすれば会社が急成長するため、ダイナミックな経験ができます。 インターネット・Web業界の主な企業としては、GoogleやMeta（旧Facebook）、メルカリ、Yahoo!などが挙げられます。 インターネット・Web業界とは？IT業界との違いや将来性など転職に役立つ情報を解説！ インターネット・Web業界の働き方や年収相場などを詳しく知ることができ、今後のキャリアプランを考えるうえで役立てられます。 インターネット・Web業界はIT業界を構成する5つの業界のうちの1つです。 WebサイトやWebサービスの制作を行うため、ITに詳しくない方でも接点の多い業界です。 情報処理サービス業界 情報処理サービス業界は、クライアントが抱える課題解決のためにシステム構築を行う業界です システムの受託開発を行うSIerもこの業界に属しています。 紹介したプログラマーやシステムエンジニア、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーもこの業界に従事しています。 メガバンクや官公庁などの大規模なシステム開発に携われれば、経験を積み大きく成長できる業界です。 情報処理サービス業界の主な企業としては、富士通やNEC、野村総合研究所などが挙げられます。 【2025年】情報処理サービス業界とは？SIerの種類やIT業界との違い、将来性などを解説！ 本記事では情報処理サービス業界の概要やIT業界との違い、主な職種や将来性などを解説します。 最後まで読めば、情報処理サービス業界の働き方や年収相場など等を詳しく知ることができ、今後のキャリアプランを考えるうえで役立てられます。 情報処理サービス業界はIT業界を構成する5つの業界のうちの1つです。 本記事では、IT業界で働く方以外にはあまり細分化して意識されない情報処理サービス業界について詳しく解説します。 SIerなどでシステム開発に関わりたいと考えている方は最後まで読んでみてください。 情報処理サービス業界とは 情報処理サービス業界は、システムを用いて顧客の課題を解決する業界です。 システムの受託開発や運用管理、コンサルティングなどを請け負うSIerなどが属しています。 DX推進やテレワーク増加によって、銀行や官公庁などさまざまな業界でシステム開発が求められており、安定したニーズを保っています。 情報処理サービス業界の特徴は、建築業界などのような多重下請け構造を持つ点です。 発注者から依頼を受けた一次請け企業がシステムの提案や基本設計を行い、二次請け企業が詳細設計、三次請け企業が開発やテスト、保守といった業務を行います。 上流工程の企業ほど報酬が高くなるため、転職の際は開発のどの部分を担っている企業か注意が必要です。 また、SIerは次の3つに分類されます。それぞれ順番に見ていきましょう。 ・独立系 ・メーカー系 ・ユーザー系 Ｓｌｅｒの３つの種類 独立系 独立系SIerは、親会社やグループ会社を持たず独立して活動するSIerです。 親会社などから制約を受けることなく、顧客のニーズに合わせて独自のハードウェアやソフトウェアを開発できます。 主な独立系SIerは、大塚商会や富士ソフトなどです。独自の技術や強みを持ち、案件の受託に繋げています。 また、メーカー系やユーザー系のように特定の業界や親会社に顧客が偏在しておらず、さまざまな業界の開発案件に携われるため、スキルアップもしやすいです。 メーカー系 メーカー系SIerは、コンピューターなどの製造メーカーのシステム開発部門が独立して生まれたSIerです。 メーカーを親会社に持ち、親会社から受託される案件を中心に開発を行います。 また、他社から依頼を受ける際は親会社の製品とシステム開発を一括して受注するなど、顧客の抱える課題にトータルで対応が可能です。 主なメーカー系SIerは、日立製作所や富士通、NECなどです。 大手企業を親会社に持つ企業が多いため、福利厚生などが整った安定した環境で働きたい方に適しています。 ユーザー系 ユーザー系SIerとは、商社や金融機関などの大手企業を親会社に持つSIerです。 主に親会社のシステム開発や運用・保守を請け負うため、特定の業界における開発に強みを持っています。 主なユーザー系SIerは、野村総合研究所や伊藤忠テクノソリューションズなどです。 大手企業から開発案件を直接請け負うため、基本設計などのシステム開発における上流工程を担うことが多く、キャリアアップに必要な経験が積めます。 反対に、プログラミングなどのシステム開発を直接行う機会は少ないため、転職や独立を目指す場合は自己研さんが必要です。 情報処理サービス業界とＩＴ業界に違いはある？ IT業界は、事業内容の観点からインターネット・Web業界、情報処理サービス業界、通信インフラ業界、ソフトウェア業界、ハードウェア業界の5つに区分されます。 情報処理サービス業界はIT業界の一部として内包されています。 そのため、情報処理サービス業界とIT業界の違いは、IT業界は業界全体を示し、情報処理サービス業界はその中の1つの分野を指す点です。 情報処理サービス業界の仕事内容・職種 情報処理サービス業界では、さまざまな種類のエンジニアやマネージャーが従事しています。 本章では、情報処理サービス業界の主な職種の仕事内容と年収について解説します。 プロジェクトマネージャー プロジェクトマネージャーは、開発プロジェクト全体の予算やスケジュール管理を行う職種です。 チームメンバーの選定や業務の割り振りといった調整を行いながら、プロジェクトを円滑に進めます。 顧客や上司に対しても定期的な進捗報告や予算・納期の交渉といったコミュニケーションを行い、プロジェクトの責任者として重要な役割を担います。 プロジェクトマネージャーの平均年収は約569万円とされており、国税庁の「令和4年民間給与実態調査」において日本の平均年収は458万円であることから年収相場は高いです。 高年収のプロジェクトマネージャーになるために必要なスキルや資格については、こちらの記事で詳しく解説しています。 プロジェクトマネージャー(PM)になるには?必要なスキルや資格を紹介 現在プログラマーやシステムエンジニアとして仕事をしている方は、将来のキャリアとしてプロジェクトマネージャー(PM)を目標にしている方も多いでしょう。 PMとは目的・目標が定められたプロジェクトを期限内に成功させるべくプロジェクトをマネジメントする存在です。 スケジュール管理や品質など、プロジェクトメンバーの中でも責任の重い職業になります。 本記事ではPMになるために役立つ情報をご紹介します。 PMに求められるスキルや資質とは？PLとの違いも解説！ PMはプロジェクトを管理する役割があるため、責任者としてのスキルや経験が必要です。 PMに求められるスキルは主に4つあります。 ・時間や予算、リスク管理能力 ・コミュニケーション能力 ・問題解決能力 ・業界に関する深い知識 リスクへの対策やチーム内の人間関係を築き、プロジェクトを円滑に進めなけらばなりません。 また、問題発生時には的確に対処するために、業界に対する深い知識が求められます。 責任者としてのプレッシャーは大きいですが、その分プロジェクトが成功すると達成感とやりがいを感じることが出来る職種と言えるでしょう。 他にも必要な資質や求められるスキルを取得するための方法など詳しく紹介していますので、以下の記事をチェックしてください。 プロジェクトマネージャー(PM)にオススメの資格5選！難易度と併せて解説 PMになるために必要な資格は特にありませんが、活躍するためには客観的に技術を証明するのが有効です。 資格を取得することで、スキルの証明だけでなく知識を身につけることに繋がります。 PMにおすすめの資格を5つご紹介します。 ・プロジェクトマネージャ試験 ・P2M試験 ・PMP ・ITストラテジスト試験 ・ITコーディネータ試験 フリーランスとして希望の案件を獲得したい人にも資格取得がおすすめです。 各試験の費用や詳細は以下の記事でご覧いただけます。 PMを目指す人が知っておくべきことをご紹介しました。 スキルを高め、資格取得などによって高年収を目指すことが出来る職種です。 プロジェクトの責任者として経験を積み、キャリアアップすることで、年収1000万円を目指しましょう。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月09日
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新設された５歳児健診とは?－法定健診から就学までの期間における発達障がいや虐待リスクに対応、その後のフォローアップ体制には課題も
発達障害の子どもたち （講談社現代新書） [ 杉山 登志郎 ]【新学期 2個は 1900円】忘れ防止 チェッカー セルフチェッカー 忘れ物防止 忘れ物チェッカー チェックリスト お支度 習慣付け 子供 小学生 やることリスト ToDoリスト タスク管理 タスク しつけ 学び 忘れ物確認 家事チェック 宿題 仕事やプライベートににほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、子宮頸がんを予防する日だそうです。子宮頸がんを考える市民の会が制定。四(し)九(きゅう)で「しきゅう」の語呂合せだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告新設された５歳児健診とは?－法定健診から就学までの期間における発達障がいや虐待リスクに対応、その後のフォローアップ体制には課題も悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月09日
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障がい福祉のあれこれ
図解でわかる障害福祉サービス [ 二本柳 覚 ]【ふるさと納税】消防ホースリメイクバッグ | 愛知県 愛知 豊田市 豊田 楽天ふるさと 納税 返礼品 支援品 支援 名産品 特産品 バッグ リメイク バック かばん 鞄 カバン ファッショングッズ 日本 お土産 リサイクル エコ ファッション 消防 雑貨 おしゃれ 小物 消防ホースにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害福祉サービスとは？種類・対象者・費用・利用方法などを解説 障害福祉サービスは、障害のある方の生活や就労をサポートするためのサービスです。障害の状態や受けたい支援内容に合わせて、様々なサービスが用意されています。 サービスには介護給付と訓練等給付があり、全部で18種類に分かれています。 障害福祉サービスの種類や利用料、利用の流れなどについて詳しくご紹介します 障害福祉サービスとは？サービス概要や対象者について 障害福祉サービスとは、障害のある方が日常生活・社会生活を送るために必要な支援を提供する公的支援サービスです。 障害者総合支援法で規定されており、日常生活における課題のサポートを目的とした介護給付と、自立や就労を目的とした訓練等給付の2種類があります。 介護給付・訓練等給付を合わせて18種類のサービスがあり、大きく「生活系、入所系、自立・就労系」に分けることができます。 障害福祉サービスの種類 介護給付 （日常生活の課題をサポート） 訓練等給付 （自立や就労をサポート） ・居宅介護 ・自立訓練（機能訓練） ・重度訪問介護 ・自立訓練（生活訓練） ・同行援護 ・宿泊型自立訓練 ・行動援護 ・就労移行支援 ・療養介護 ・就労継続支援A型 ・生活介護 ・就労継続支援B型 ・短期入所（ショートステイ） ・就労定着支援 ・重度障害者等包括支援 ・自立生活援助 ・施設入所支援 ・共同生活援助（グループホーム） 福祉サービスの種類 前述の通り、障害福祉サービスは生活系、入所系、自立・就労系に分けられます。それぞれのサービスについて見ていきましょう。 生活系 日常生活での困難を抱える人に向けたサービスです。 居宅介護 ホームヘルパーが自宅に訪問し、生活全般のサポートを行うサービスです。 利用対象者は、18歳以上の身体・知的・精神に障害のある方で障害支援区分1以上と認定された方、または18歳未満のこれに相当する障害児になります。 居宅介護の主な類型とサービス内容は以下の通りです。 居宅介護の主な類型とサービス内容 サービスの類型 サービス内容 身体介護 利用者さんの身体に直接触れて行う介助サービスで、入浴・排泄・家事などの介助を行います。 家事援助 身体介護以外の日常生活を援助するサービスで、調理・洗濯・掃除・買い物などを行います。 通院等介助 利用者さんが医療機関に行くまでの準備や移動を介助するサービスで、車両の乗り降り・受診手続きなどを行います。 その他 生活全般に関する相談、助言、援助など。 重度訪問介護 障害が重度な方を対象とした居宅訪問型のサービスです。 ホームヘルパーが自宅や入院先、入所先へ訪問して、食事・入浴の介助や相談・助言、意思疎通などのサポートを行います。 自宅に訪問して介護を行うという点では居宅介護と同じサービスに思えるかもしれませんが、両者には以下のような違いがあります。 居宅介護と重度訪問介護の主な違い 居宅介護 重度訪問介護 対象者 18歳以上の身体・知的・精神に障害のある方で障害支援区分1以上と認定された方、または18歳未満のこれに相当する障害児 障害支援区分4以上で、二肢以上に麻痺等があり、歩行・移乗・排尿・排便のいずれもが「支援が不要」以外に認定されている方 サービス内容 ・身体介護、家事援助 ・身体介護、家事援助 ・コミュニケーション支援、見守り支援 対象者については、重度訪問介護の障害区分は4以上となっており、居宅介護に比べるとより重度な精神障害や知的障害または肢体不自由者が対象となっています。 また、重度訪問介護のサービスには、日常生活におけるコミュニケーション支援や見守り支援などが含れるため、事前に決めた支援計画と異なるサービスが提供できない居宅介護に比べ、突発的な事に対しても柔軟に対処・支援してくれるのが特徴です。 同行援護 視覚障害のある方が外出する際に危険にさらされないように行動するための情報を提供したり、行動時のサポートを行うサービスです。 行動援護 知的障害・精神障害を持った方の外出時、危険を避けるため、食事や排泄などをサポートするサービスです。 療養介護 医療処置や医師の管理下での介護・看護が必要な障害がある方を対象としたサービスです。機能訓練、日常生活の介助、医療的ケアが行われます。 生活介護 身体障害者や知的障害者、精神障害者などが利用する各施設などにおいて、障害者の自立支援を行います。 日中における、入浴や食事などの介助や、創作活動や身体機能の維持・向上に関するサポートを受けられます。 重度障害者等包括支援 重度の障害を持ち、意思疎通や行動に大きな困難を抱えている方に対する、全般的な支援を提供するサービスです。 生活介護や行動援護など、様々な障害福祉サービスを組み合わせて、その方に合わせたサポートを行います。 入所系 障害のある方が自宅を離れ、環境が整った施設に入所してサポートを受けるサービスです。 短期入所（ショートステイ） 一緒に暮らしている家族の病気療養中など、短期間のみ施設に入所し、介助（支援）を受けながら生活を送ることのできるサービスです。 施設入所支援 施設に入所している障害がある方に向けた、夜間の支援サービスです。 日中の生活介護と同様に、食事や入浴、着替えなどの身体介助や、生活を送るうえでの相談・助言を行います。 共同生活援助（グループホーム） 他の障害がある方と共同で生活を送る中で、夜間や日中の相談、介助（支援）を受けながら暮らすことができるサービスです。 グループホームに入所して共同生活を送る形のほか、グループホーム近くのアパート等で暮らし、必要な時にグループホームの世話人・支援員のサポートを受けられる、一人暮らしに近いサービスも用意されています。 自立・就労系 障害のある方が自立して生活を送るための支援や、就労するための訓練を受けられます。 就労移行支援 就職を目的として、障害を持った方が一般就労に必要な職業訓練を積むことのできるサービスです。障害を持った方の中で、18歳以上65歳未満の一般就労が見込まれる方が利用できます。 生活リズムの安定や、ビジネスマナーの習得、自分の障害についての理解など、障害を持った方が働く上での幅広い訓練を受けることが可能で、利用期間は最大2年間です。 就労継続支援A型 一般就労には課題のある障害者が、事業所と雇用契約を結び、障害に配慮した作業を行いながら最低賃金を得られるサービスです。 就労継続支援B型 一般就労には課題があるが、利用回数・利用時間など自分のペースで働きたい障害者に対し、障害に配慮した働く場を提供するサービスです。 就労継続支援A型との違いは、雇用契約を結ばないことで賃金の代わりに工賃を得ることができます。 就労定着支援 就労移行支援・就労継続支援・自立訓練・生活介護などのサービスを利用して一般企業での就職に結びついた方が働き続けることを目的としたサービスです。 就労定着支援員が、仕事をしていると出てくる様々な困りごとに対して助言を行ったり、必要に応じて企業との環境調整を行ったりします。就労後半年経過後から最大3年間、利用することができます。 就労定着支援だけを単体で利用することはできず、あくまで前述の就労支援サービスなどから一般就労に至った方だけが利用できるサービスです。 自立生活援助 障害者がひとり暮らしをしている、または始めるにあたり、定期的な巡回や助言などを行って安心・安全な暮らしをサポートするためのサービスです。 対象者は以下のように定められています。 自立生活援助では、支援員が定期的に利用者さんの居宅を訪問することになっており、下記のような項目を確認のうえ、必要に応じて助言や他の福祉サービスとの調整などを行います。 自立訓練（機能訓練） 身体的な生活能力の向上を目指して、リハビリテーションなどの機能訓練や、生活上必要な助言・相談などのサービスを行います。 自立訓練（生活訓練） 生活能力の向上を目指して、食事や入浴、金銭管理やコミュニケーションの取り方などについて、日常生活に必要な訓練・相談、助言を行います。 宿泊型自立訓練 自立した社会生活に向けて、一定期間施設の中で暮らし、生活に必要な様々なこと（家事、金銭管理、身の回りの世話など）を自身で行えるように訓練するサービスです。 障害福祉サービスの対象となる人 障害福祉サービスの対象となるのは、身体障害、知的障害、精神障害、難病患者のいずれかに当てはまる方です。 18歳未満の障害児の場合は、障害福祉サービスの他に児童福祉法に基づくサービスを受けることもできます。また、65歳以上の方は、原則、介護保険サービスの利用が求められます。 ただし、これまで利用していた障害者向けのサービスが介護保険になかったり、介護保険で提供されるサービスを利用するだけでは日常生活に支障をきたす場合など、65歳以上であっても障害福祉サービスを利用できるケースが多くあります。 また、各障害福祉サービスには障害支援区分によって利用できないサービスがあります。 例えば居宅介護の場合、対象者は障害支援区分1以上と定められており、他のサービスにも以下のような要件があります。 このように、障害の程度により利用できるサービスも変わってくるため、詳しくはお住まいの地域にある役所の障害福祉担当課窓口にお問い合わせください。 障害福祉サービスを利用するには？ 障害福祉サービスの利用には、市区町村が発行する障害福祉サービス受給者証（※通称：受給者証）が必要になります。 受給者証には氏名、生年月日、住所、サービスの種類、支給量・期間などが記載されており、障害福祉サービス利用のための資格証のようなイメージで捉えていただくと分かりやすいかと思います。 受給者証取得のためには、必要書類を市区町村へ提出し、障害福祉サービスの必要性を判断するための面談などが行われた後、受給者証を発行してもらうことができます。 受給者証取得の流れについては、利用の流れと一緒にご紹介します。 障害福祉サービスの利用料 障害福祉サービスを利用する時の自己負担額は1割です。例えば5,000円のサービスを利用する場合の負担額は500円で、わずかな金額負担だけでサービスを利用できる仕組みになっています。 障害福祉サービスの利用料は、世帯所得によって額が定められています。 B型事業所の利用者負担上限月額 区分 世帯の収入状況 負担上限月額 生活保護 生活保護受給世帯 0円 低所得 市町村民税非課税世帯(注1) 0円 一般1 市町村民税課税世帯(所得割16万円未満※注2) 入所施設利用者（20歳以上）、グループホーム利用者を除く（注3） 9,300円 一般2 上記以外 37,200円 （注1）3人世帯で障害者基礎年金1級受給の場合、収入が概ね300万円以下の世帯が対象 （注2）所得が概ね670万円以下の世帯が対象になります。 （注3）入所施設利用者（20歳以上）、グループホーム利用者は、市町村民税課税世帯の場合、「一般2」 参考：厚生労働省「障害者の利用者負担」 例えば、自己負担上限月額が9,300円の場合、1ヵ月の支払額は次のようになります。 1ヵ月の自己負担額8,000円→8,000円の支払い 1ヵ月の自己負担額10,000円→9,300円の支払い 自己負担上限月額を超えた部分については、国と自治体が負担をしてくれます。そのため、負担上限月額を超えて費用の支払いが必要になることはありません。 ただ、食費や光熱費、グループホームの家賃などはこの月額に含まれないため、別途支払いが必要になります。 また、利用料の区分の対象となるのは前年度の世帯所得となります。居住している市区町村によって条件などが異なることもありますが、就労センターでは多くの利用者さんが自己負担なしで通われています。 利用料の軽減制度 サービスによっては、利用料や食費、光熱費などの軽減制度が設けられているものもあります。 2つ以上の障害福祉サービスを利用している方の場合は、自己負担額が基準額を超えてしまうことがあるため、自己負担額を超えないよう利用事業所が調整してくれる「上限額管理」という仕組みがあったり、同一世帯に複数名、障害福祉サービス利用している方がいる場合も、負担が大きくなるため、払戻しの対象となる事があります。 また、18歳未満の障害がある児童が障害福祉サービスと併用して、児童福祉法に基づくサービスを利用する場合、利用料やその他かかる費用が軽減される措置もあります。 兄弟で利用するなど、同一世帯に複数の障害福祉サービスを利用する場合も、負担額が一世帯分となるよう調整されます。 その他、食費や光熱費などについても、減免制度や給付制度が使える場合があります。 障害福祉サービスご利用の流れ 障害福祉サービスを利用するためには、お住まいの地域にある役所の障害福祉担当課窓口に行き、必要書類を提出して申請をする必要があります。 手続きの流れ 障害福祉窓口に相談・申請 役所の障害福祉担当課窓口で「障害福祉サービスを利用したい」と相談し、申請の流れや必要な書類について説明を受け、必要な書類をそろえて提出します。 利用したいサービスや事業所が決まっていない時には、案内を受けることも可能です。また、障害福祉サービスの相談窓口が分からない場合には、総合案内で教えてもらうことができます。 STEP2 障害支援区分の決定 ※主に介護給付で実施 居宅への訪問や聞き取り、医師の意見などを踏まえて、障害の程度がどの支援区分に該当するのかを決定します。（※認定調査という） 通常、本人やその家族と市区町村担当者のみで行われることが多いですが、自治体によっては、利用予定の事業所の支援員同席が求められる場合もあります。 また、訓練等給付では障害支援区分を認定する必要がないため、認定調査の有無は自治体により様々です。 STEP3 サービス等利用計画案の作成 サービスを利用する目的や内容について記載した計画案を作成します。 相談支援事業所に所属する相談支援専門員が無料で作成してくれる事が多くなっておりますが、自治体やサービスにより、相談支援事業所を利用せずに自身で計画を作成する「セルフプラン」が認められる場合もあります。 サービス担当者会議 必ず実施されるわけではありませんが、障害福祉サービスを利用してどのように生活していくのか決めるため、本人、相談支援専門員、利用予定の障害福祉サービス事業所支援員などで話し合う場を設ける事があります。 支給決定 サービス等利用計画等を踏まえて支給が必要と自治体に認められれば、支給決定となります。 申請から支給決定までの期間は、申請時期や障害の状況、自治体により様々ですが、おおむね1～2か月で決定されることが多いです。 利用開始 障害福祉サービス事業所と契約をして利用が開始されます。この後も、相談支援事業所で作成したサービス利用計画は定期的に見直され、適切にサービスを受けられているか確認していきます。 必要な書類 障害福祉サービス利用にあたり求められる書類は自治体によって異なりますが、次の6点は求められる場合が多いです。 すでに自立支援医療などを利用している場合、医師の診断書が免除される場合もあります。 また、用意に時間がかかるものもあるため、早めにお住まいの地域にある役所の障害福祉担当課窓口に必要な書類を確認し、揃えておくと手続きがスムーズに進みます。 困ったときの相談窓口 障害福祉サービスの利用は、初めての方にとっては聞きなじみのない言葉も多く、手続きが難しく感じる方もいるかと思います。そんな時には次の3つの窓口に相談してみると良いでしょう。 まず、「ひとりで申請するのに不安がある、自分にどんなサービスが合っているのか分からない」など、サービスの利用にあたって全般的な不安がある方は、お近くの「相談支援事業所」へ相談することをおすすめします。 相談支援事業所では、障害福祉サービスについての情報提供や利用にあたっての計画策定などを行ってもらえます。 次に「使いたいサービスはある程度決まっているけれど申請の仕方に不安がある、どんな書類が必要か分からない」という方は自治体の障害福祉窓口に相談すると良いでしょう。 自治体によって必要な書類や申請方法、給付までの期間は異なるため、使いたいサービスが決まり次第できるだけ早めに相談することをおすすめします。 また、すでに利用したいサービスも事業所も決めている方は、その事業所に相談する方法もあります。 事業所職員から自治体に連絡を取り、手続きをサポートしてもらえる場合もあるため、見学や体験などの際に確認してみてください。 障害福祉サービスには多くのメリットがある 生活する上でのメリット 障害福祉サービスを利用することにより、必要なサポートを受けながら地域活動への参加ができ、安心して将来を歩める可能性が高まります。 生活する上でのメリット 相談できる場所が増える 社会とのつながりを持てる 特性に合わせたサポートが受けられる 生活リズムを整えることができる 配慮が整った環境で安心して生活できる 本人や家族だけで抱え込まなくてよくなる 働く上でのメリット 障害福祉サービスを利用することで、自分のペースで社会復帰や就労を目指すことができるようになります。 働く上でのメリット 収入を確保することができる 自分のペースで社会復帰ができる 自立に向けてサポートを受けながら働ける 最適な職場を見つけるためのサポートを受けられる 働き続けるためのサポートが受けられる 自分に合う障害福祉サービスを探すには？ 自分に合う障害福祉サービスを探すためには、重視するポイントを決めた上で、いくつかの事業所を見学・体験することをおすすめします。複数の事業所を比較する中で、一番自分に合っている事業所を選ぶのが良いでしょう。 事業所を比較するときのポイントもご紹介します。 事業所を比較するときのポイント 作業や訓練内容が自分に合っているか 事業所・職員さんの雰囲気 利用日数・利用時間 送迎や食事の有無 落着ける空間かどうか 例えば、「お金に困っている場合」は、送迎ありや食事無料の事業所を選ぶと満足度が高くなるでしょう。 また、作業内容や訓練内容が自分に合っているかどうかも大切なポイントです。 パソコン作業をしたいのに軽作業しかない就労継続支援B型事業所に通ってしまうと、ミスマッチが生じて通い続けることが難しくなってしまうかもしれません。 何を重視するのか考えたうえで見学・体験に臨むことで、より自分に合ったサービスを選択することが可能です。 自分の得意・不得意や体力に合わせて作業をしながら自分のペースで働きたい希望をお持ちでしたら、就労センターへご相談ください。 就労センターでは、様々な企業からお仕事の依頼を受けており、パソコン作業や軽作業など豊富な種類の作業をご用意しています。 その中で、利用者さん一人ひとりの作業適性を見ながらお仕事を提供しているため、自分に合った作業を自分のペースで行えます。 また、昼食の無料提供やご自宅までの無料送迎も行っています。通所リズムもその方に合わせて、昼まで利用や昼から利用も可能で、週1日から始められるため、無理なく自分のペースで通っていただけます。 本記事では障害福祉サービスの内容と利用方法についてご紹介しました。 障害福祉サービスとは、障害のある方が地域で当たり前に暮らせるように、生活や自立・就労をサポートするものです。利用することで専門的な支援を受けながら安心して生活を送れたり、自分に合った就労ができたりします。 色々な事業所を見学・体験して、自分に合った内容や雰囲気の場所を見つけることで、より納得してサービスを受けることができるはずです。 今回の記事で、障害福祉サービスの利用を検討したいと思われた方は、お住まいの地域にある役所の障害福祉担当課窓口へお問い合わせください。 この記事が障害福祉サービスを利用する一助となっていただければ幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月08日
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トヨタ・モビリティ基金、障がいの有無にかかわらず、誰もが自由に移動し、自分らしくいられる世界を目指すプロジェクト「Mobility for ALL」の2025年度募集を開始
今の自分でいいんだよ 反障害者自立支援法／やどかりブックレット編集委員会【3000円以上送料無料】【ふるさと納税】手づくりクッキーセット | おしゃれ お取り寄せ グルメ お菓子 プレゼント 手土産 洋菓子 焼き菓子 誕生日 プチギフト ギフト 自分へのご褒美 人気 おすすめ 大阪府 貝塚市 送料無料にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、忠犬ハチ公の日だそうです。忠犬ハチ公銅像及び秋田犬群像維持会が制定。1936年から、この日に慰霊祭が行われているそうです。ハチ公は、東大農学部の上野英三郎博士に飼われていた秋田犬だった。1923年に秋田県大館市で生まれ、1924年から上野博士に飼われることになった。上野博士の存命中は、玄関先や門の前で上野博士を見送り、時には渋谷駅まで送り迎えすることもあった。そして、上野博士が1925年5月に突然亡くなった後も、毎日渋谷駅前で主人の帰りを待ち続けた。主人を慕うハチ公の一途な姿は人々に感銘を与え、忠犬と呼ばれるようになり、1934年4月、渋谷駅前に銅像が建てられたそうです。銅像の除幕式にはハチ公自身も出席している。そして1935年3月8日に10歳余りで一生を終えたんだそうです。ハチ公の銅像は第二次大戦中に供出され、現在のものは1947年8月に再建されたものだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告トヨタ・モビリティ基金、障がいの有無にかかわらず、誰もが自由に移動し、自分らしくいられる世界を目指すプロジェクト「Mobility for ALL」の2025年度募集を開始悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月08日
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チャットボットとは！？今さら聞けない初心者がしっておくべきポイントをわかりやすく解説
おもしろまじめなチャットボットをつくろう【電子書籍】[ 松浦健一郎 ]チャットボットの教科書 [ 中村 雅之 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村近年、多くの企業が導入を進めているチャットボットですが、まだその実態を知らない方も多いのではないでしょうか。 チャットボットとは、人工知能を活用して自動的にユーザーと対話を行うプログラムのことを指します。 これにより、企業は顧客対応を効率化し、24時間体制でのサポートを実現することが可能になります。 特に、忙しい現代社会において、即時対応が求められるシーンが増えてきているため、チャットボットの存在はますます重要になっています。 この記事では、チャットボットの基本概念からその種類、利点、導入方法まで、初心者が知っておくべきポイントをわかりやすく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。 まずは、チャットボットの基本概念について詳しく見ていきましょう。 チャットボットの基本概念 チャットボットとは何か？ チャットボットとは、ユーザーと自動的に会話を行うプログラムのことです。 主にテキストベースのインターフェース（ソフトウェアやハードウェア、さらには人間とコンピュータの間のコミュニケーションを円滑にする役割を果たします。スマートフォンのタッチスクリーンも一種のインターフェースです。）を通じて、質問に答えたり、情報を提供したりします。 これにより、企業は顧客とのコミュニケーションを効率的に行えるようになります。 例えば、カスタマーサポートやFAQの自動応答などがその一例です。 チャットボットの歴史と進化 チャットボットの歴史は1960年代に遡ります。 最初のチャットボット「ELIZA」は、簡単な会話を模倣するプログラムでした。 その後、技術の進化に伴い、チャットボットは人工知能（AI）を活用した高度なものへと進化しました。 現在では、自然言語処理（NLP）技術を用いたチャットボットが登場し、より自然な会話が可能になっています。 このような進化により、チャットボットは様々な業界で広く利用されるようになりました。 次は、チャットボットの種類について詳しく解説します。 どのような種類があり、それぞれの特徴について理解を深めていきましょう。 チャットボットの種類 チャットボットにはさまざまな種類があり、それぞれ異なる機能や用途があります。 ここでは、主に3つのタイプについて詳しく解説します。 ルールベースのチャットボット まず紹介するのは、ルールベースのチャットボットです。 このタイプのチャットボットは、事前に設定されたルールやスクリプトに基づいて動作します。 ユーザーの質問に対して、特定のキーワードを認識し、そのキーワードに応じた答えを返す仕組みです。 例えば、よくある質問（FAQ（「Frequently Asked Questions」の略で、「よくある質問」という意味））に対する回答を用意しておくことで、簡単な問い合わせには即座に対応できます。）に対する回答を用意しておくことで、簡単な問い合わせには即座に対応できます。 ただし、ルールベースのチャットボットは、予め設定された範囲内でしか機能しないため、複雑な質問には対応できないことが多いです。 AI（人工知能 人間の知能を模倣する技術やシステム）チャットボット 次に、AI（人工知能）チャットボットについてです。 このタイプのチャットボットは、機械学習や自然言語処理（NLP（自然言語処理（NLP）は、人工知能（AI）の1つの分野であり、コンピュータによって人間の言語を理解、生成、操作することを可能にします。 自然言語処理には、自然言語のテキストまたは音声によってデータを問い合わせる機能があります））を活用して、ユーザーの意図を理解し、適切な回答を生成します。 これにより、より自然な会話が可能となり、複雑な質問にも対応できるのが特徴です。 AIチャットボットは、ユーザーとの対話を通じて学習し、次第に精度が向上します。 そのため、初めは不完全な回答をすることもありますが、運用を続けることでより賢くなるのです。 ハイブリッド型チャットボット 最後に、ハイブリッド型チャットボットを紹介します。 これは、ルールベースとAIチャットボットの両方の特徴を持ち合わせたタイプです。 基本的な問い合わせにはルールベースで対応し、複雑な質問や特異なケースにはAIを利用することで、効率的にサポートを行います。 ハイブリッド型チャットボットは、ユーザー体験を向上させるために非常に効果的です。 特に、企業が多様なニーズに応える際に、このタイプのチャットボットが役立ちます。 このように、チャットボットにはそれぞれ異なる特性がありますが、どのタイプが最適かは、導入目的やビジネスのニーズによって変わります。 チャットボットの利点 24時間対応のカスタマーサポート（カスタマー（既存顧客）からのお問い合わせに対応する業務） チャットボットの最大の利点の一つは、24時間いつでも対応可能なカスタマーサポートを実現できる点です。 従来のカスタマーサポートでは、営業時間が限られており、顧客が問い合わせをしたくても対応ができない時間帯が存在しました。 しかし、チャットボットを導入することで、顧客は昼夜を問わずいつでも質問や問題を解決できるようになります。 この利点は、特に国際的なビジネスを展開している企業にとって、顧客満足度（顧客満足度とは、顧客が商品やサービスに対してどれだけ満足しているかを示すもの）を高める大きな要因となります。 コスト（商品やサービスを生産・提供するために必要な費用を指します）削減と効率化 チャットボットは、人件費の削減にも寄与します。 従来のサポート体制では、多くのオペレーターが必要でしたが、チャットボットを導入することで、基本的な問い合わせは自動で処理可能です。 これにより、オペレーターはより複雑な問題に集中でき、業務の効率化が図れます。 また、チャットボットは瞬時に大量の問い合わせに対応できるため、ピーク時でもスムーズなサービス提供が可能です。 データ収集と分析の強化 チャットボットは、顧客との対話を通じて多くのデータを収集します。 このデータは、顧客のニーズや行動パターンを把握するための貴重な資源となります 分析を行うことで、マーケティング（顧客のニーズを理解し、満たすための活動全般を指します）戦略の改善や新商品の開発に役立てることができます。 さらに、チャットボットはリアルタイムでデータを処理できるため、迅速な意思決定が可能となります。 このように、データの収集と分析は、ビジネスの成長に直結する重要な要素です。 これらの利点を踏まえた上で、次の章ではチャットボットのデメリットについて詳しく解説します。 チャットボットの導入を検討する際には、利点だけでなく、潜在的なリスクについても理解しておくことが重要です。 チャットボットのデメリット 限界と誤解のリスク チャットボットは便利なツールですが、その限界を理解することが重要です。 特に、ルールベースのチャットボットは、設定された質問にしか対応できず、ユーザーが求める情報を提供できないことがあります。 このため、ユーザーが不満を感じることが多く、ビジネスに対する信頼感が損なわれる可能性があります。 また、AIチャットボットであっても、全ての質問に正確に答えられるわけではありません。 誤解を招く回答をするリスクもあるため、注意が必要です。 ユーザー体験の質の問題 チャットボットが提供するユーザー体験は、時として質が低くなることがあります。 特に、感情やニュアンスを理解する能力が限られているため、ユーザーの微妙な要求に応えられないことがあります。 これにより、顧客が求める「人間らしい対応」が得られず、結果として不満を抱くことがあります。 また、複雑な問題に対しては、チャットボットが適切に対応できないことが多く、最終的には人間のサポートが必要になるケースも少なくありません。 このような状況は、顧客の信頼を損なう要因となります。 このように、チャットボットにはいくつかのデメリットがありますが、これらを理解し、適切に対処することで、より効果的な導入が可能です。 チャットボットの導入方法について詳しく解説しますので、ぜひご覧ください。 チャットボットの導入方法 目的の明確化 チャットボットを導入する前に、まず目的を明確にすることが重要です。 例えば、カスタマーサポートの効率化や、マーケティング活動の強化など、具体的な目標を設定します。 これにより、チャットボットが果たすべき役割が明確になり、導入後の効果測定も容易になります。 プラットフォーム（単なる基盤や土台を超えて、商品やサービスを提供するための環境や仕組みを指します。例えば、オンラインショッピングサイトやソーシャルメディア、クラウドサービス等、私たちの生活に身近な存在として、多くのプラットフォームが存在しています。）の選定します。 LINEやFacebook Messenger等のSNS、または自社のウェブサイト上での導入が考えられます。 各プラットフォームには特徴があるため、ターゲットユーザーがどこにいるかを考慮して選ぶことが大切です。 開発とテストのステップ プラットフォームが決まったら、次はチャットボットの開発です。 開発には、専門のプログラマーが必要な場合もあります。 開発後は、ユーザーが実際に使う状況を想定したテストを行い、問題点を洗い出します。 テストを通じて、ユーザー体験を向上させるための改善点を見つけることができます。 運用と改善のプロセス チャットボットの運用が始まったら、定期的なデータ分析を行いましょう。 ユーザーの反応や利用状況を把握することで、さらなる改善が可能です。 また、ユーザーからのフィードバック（ある行動や成果に対しての反応や評価を指します）を取り入れることで、より良いサービスを提供することができます。 運用と改善のサイクルを繰り返すことで、チャットボットの効果を最大限に引き出せるでしょう。 これらのステップを踏むことで、チャットボットの導入がスムーズに進むでしょう。 チャットボットの活用事例 Eコマースでの活用 チャットボットは、Eコマースサイトでの顧客対応に大きな役割を果たしています。 例えば、商品の問い合わせや購入サポートを行うことで、顧客の購入意欲を高める効果があります。 ユーザーが商品を探している際に、チャットボットがリアルタイムで質問に答えることで、スムーズな購買体験を提供できます。 また、カート放棄の防止にも役立ち、顧客がカートにアイテムを残したまま離脱した場合、リマインドメッセージを送信することで、再度購入を促すことが可能です。 サービス業での利活用 サービス業においても、チャットボットは顧客サービスの向上に貢献しています。 例えば、予約管理やFAQの対応を自動化することで、オペレーターの負担を軽減し、迅速なサービスを提供できます。 飲食店や美容院などでは、チャットボットを通じて簡単に予約を取ることができ、顧客の利便性が向上します。 さらに、顧客のフィードバックを収集する機能を持つチャットボットもあり、サービス改善に繋げることができます。 教育分野でのチャットボットの役割 教育分野でもチャットボットの活用が進んでいます。 例えば、学習サポートや進路相談を行うチャットボットが登場しています。 学生が質問をすると、即座に回答を得られるため、学習の効率が向上します。 また、オンラインコースの進捗管理を行う機能を持つチャットボットもあり、受講生が自分の学習状況を把握しやすくなります。 さらに、教育機関が提供する情報を自動的に配信することで、学生とのコミュニケーションを円滑にすることができます。 このように、チャットボットはさまざまな業界で活用されており、顧客体験の向上や業務効率化に寄与しています。 未来のチャットボット技術 チャットボット技術は急速に進化しており、今後もさまざまな分野での活用が期待されています。 特に注目すべきは、自然言語処理（NLP）の進化です。 NLPは、コンピュータが人間の言葉を理解し、自然に会話できるようにする技術です。 これにより、チャットボットはより複雑な質問や要求に対応できるようになります。 自然言語処理（NLP）の進化 NLPの技術が向上することで、チャットボットはより自然な会話を実現できます。 例えば、ユーザーの意図を正確に理解し、適切な回答を返すことが可能になります。 これにより、ユーザーはストレスなく情報を得られるようになり、顧客満足度（顧客が商品やサービスに対して持つ満足感を示す指標） 具体的には、顧客が期待していたことと実際に得られた体験とのギャップを測るもの）の向上にも寄与します。 マルチチャネル（商品やサービスが消費者に届くまでの流れや経路を指します。 具体的には、製品を製造した企業から、最終的に消費者の手に渡るまでのプロセスを含みます）戦略の重要性 次に注目すべきは、マルチチャネル戦略です。 ユーザーはさまざまなプラットフォームで情報を探すため、チャットボットも複数のチャネルで利用できることが求められています。 これにより、顧客は自分の好みの方法でサポートを受けられるようになります。 パーソナライズの進展 さらに、パーソナライズの進展も重要な要素です。 チャットボットはユーザーの過去の行動や好みに基づいて、個別の提案やサポートを提供することが可能です。 これにより、より一層のユーザーエンゲージメント（企業やブランドと顧客との関係性を示す重要な指標）が実現し、企業のブランド価値向上にもつながります。 未来のチャットボット技術は、これらの進化を通じてますます進化し、ビジネスの現場での役割が拡大していくことでしょう。 チャットボットの重要性の再確認 チャットボットは、現代のビジネスにおいて欠かせないツールとなっています。 顧客対応の効率化やコスト（ビジネスにおいて、コストは非常に重要な概念です。 コストとは、商品やサービスを生産・提供するために必要な費用を指します。）削減を実現し、企業の競争力を高める要素として注目されています。 特に、24時間体制で顧客の質問に応じることができるため、顧客満足度の向上にも寄与しています。 また、データ収集を通じて顧客のニーズを把握し、マーケティング戦略を練る上でも大変有用です。 今後のビジネスにおけるチャットボットの可能性 今後、チャットボットはさらに進化し、より高度なパーソナライズや自然言語処理が実現されるでしょう。 これにより、ユーザーとのコミュニケーションがよりスムーズになり、ビジネスの成長を加速させる可能性があります。 また、マルチチャネル戦略を取り入れることで、様々なプラットフォームでの顧客接点を強化し、企業のブランド価値を高めることが期待されます。 チャットボットは、単なるツールにとどまらず、ビジネスの未来を切り拓く重要なパートナーとなるでしょう。 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2025年04月07日
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【倉敷市】【5/25(日)開催】倉敷ひまわり号尾道の旅 ? 障がいのある人とボランティアが、手を取り街をつくる旅に参加しよう
ピア・ボランティア世界へ ピア（仲間）としての障害者の国際協力 [ 久野研二 ]【中古】 ボランティアの手びき 視覚障害者とともに / 新谷 弘子 / ドメス出版 [ペーパーバック]【ネコポス発送】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界保健デー(World Health Day)の日だそうです。世界保健機関(WHO)が1949年に制定。国際デーの一つで1948年のこの日、世界保健機関が発足したそうです。WHOは、世界保健機関憲章によって設立された国連の機関である。すべての人々が可能な最高の健康水準に到達することを目的としているそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告【倉敷市】【5/25(日)開催】倉敷ひまわり号尾道の旅 ? 障がいのある人とボランティアが、手を取り街をつくる旅に参加しよう悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月07日
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娘の難病公表した元ＴＢＳアナウンサーの高野貴裕さん「恩返し」障がい持つ子の家族へ情報発信 妻は女優・星野真里
私たちはふつうに老いることができない 高齢化する障害者家族 [ 児玉 真美 ]家族という視点-精神障害者と医療・福祉の[本/雑誌] (単行本・ムック) / 滝沢武久/著にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、北極の日だそうです。1909年のこの日、アメリカ海軍の軍人ロバート・ピアリーが、世界で初めて北極点に到達したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告娘の難病公表した元ＴＢＳアナウンサーの高野貴裕さん「恩返し」障がい持つ子の家族へ情報発信 妻は女優・星野真里悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月06日
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バリアフリー2025 －第31回 高齢者・障がい者の快適な生活を提案する総合福祉展－ 特別講演登壇のお知らせ
【 半額＆5％オフ★4/4 18時～ 】 玄関台 玄関踏み台 60cm 玄関ステップ 玄関 踏み台 ステップ 昇り降り 天然木 60cm幅 介護 木製 玄関収納 収納 踏み台 昇降台 インテリア 靴 収納 段差ステップ 高齢 子供 キッズ 介護 段差 補助 バリアフリー 安全 負担減 ご老人膝段差プレート 15cm 段差 幅60cm 屋外 プラスチック アイリスオーヤマ 段差スロープ 段差ステップ ストレート 駐車場 段差解消 玄関 玄関前 庭 つまづき防止 転倒防止 バイク 車いす バリアフリー ガレージ 屋外用 NDP-610E 新生活おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、あんぱんの日の日だそうです。1875（明治8）年、木村屋の初代、安兵衛が初めて明治天皇にあんぱんを献上した日だそうです。献上したあんぱんはこの日のために作製した桜の花びらの塩漬けを埋め込んだ「桜あんぱん」だったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 今日の報告バリアフリー2025 －第31回 高齢者・障がい者の快適な生活を提案する総合福祉展－ 特別講演登壇のお知らせ悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月05日
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世界の障害福祉は？障がい者への考え方や制度について解説 （平成30年度版 ７年前の障害福祉）
介護用 マットレス シングル 完全防水 電動ベッド対応 介護用ベッド 極厚 10cm 高反発 ウレタン ファイバー 2層 床ずれ 褥瘡 感染 予防 対策 寝返り サポート 体圧分散 高齢者 シニア 老人 障がい者 養護 施設 ホーム 病院 自宅 在宅 介護 病気 怪我 送料無料 エムール考える障害者 （新潮新書） [ ホーキング青山 ]日本で障害福祉に携わっている人の中には、世界における他の国々ではどのような考え方や制度に基づいて障害福祉が行われているのか知りたい人も多いのではないでしょうか。 この記事では世界の障害福祉のあり方から制度まで、日本との違いも踏まえて詳しく解説します。 世界における障がい者の現状 国際連合広報センターによると、2022年5月現在世界の障がい者数は10億人で、世界の人口における15％を占め、障がい者のうちの80％は発展途上国に住んでいるのです。 2006年12月13日に第61回国連総会で採択され、2014年1月20日に日本国政府が批准した「障害者の権利に関する条約」では、国際人権法に基づいて人権の観点から障がい者の尊厳を守り合理的配慮をすることが定められました。 それまでのリハビリや福祉の観点から定められた法律とは異なり、障がい者の視点から作られた条約であることから、2022年4月現在では185か国が批准し、障がい者への差別を防止し自立を尊重するための活動を続けています。 国際連合広報センター「障害を持つ人々」 世界における障害福祉への取り組み事例 世界における障害福祉への取り組み事例を3つご紹介します。 SDGs３「全ての人に健康と福祉を」 SDGsとは2030年までに誰一人取り残さずに、持続可能でよりよい社会を目指すための国際的な目標ですが、17個あるゴールのうちゴール3が「全ての人に健康と福祉を」と定められています。 これは全ての人々が生涯に渡って健康的な生活を営めるようになることを目指し、妊産婦や幼児の健康、感染症の制圧、生活習慣病の防止などが求められているのです。 また障がい者にとって特に大切なのがユニバーサル・ヘルス・カバレッジで、これは全ての人々が支払い可能な費用で医療・保健サービスや医薬品にアクセスできる状態になることを指します。 ユニバーサル・ヘルス・カバレッジは2012年12月12日に行われた国連総会で国際社会共通の目標とすることが決まり、世界中で達成のための取り組みが続けられているのです。 外務省「SDGsとは？」参考：国際開発センターSDGs室「SDGsの各ゴールについて」 デンマークにおける障がい者福祉 内閣府では障がい者施策における国際比較調査や世論調査、意識調査などを行い、その結果をホームページに掲載しています。 その中で2018年に行われた「平成30年度障害を理由とする差別の解消の推進に関する国外及び国内地域における取り組み状況の実態調査」においてはキューバ、ノルウェー、トルコ、サウジアラビア、スペイン、ニジェール、ベルギー、デンマークの8か国を調査対象としています。 この中で日本より早く2009年7月に障害者権利条約を批准したデンマークでは、すべての人の平等を法の基本原則とし公式には障がいについての定義がされていないのが特徴的で、国連の定義に従って障がい者の参加を妨げる障害物に着目し、環境整備を重視した取り組みが行われているのです。 デンマークにおける具体的な障がい福祉政策には次の4つの原則があります。 ① 機会均等 ② 連帯 ③ 部門責任 ④ 補償 このうち部門責任とは商品やサービス、活動に責任のある公的機関が障がい者にも利用可能にする責任があるということで、補償とは障がいが及ぼす影響を制限・相殺するための最大限可能な補償を、社会が提供するということを指すのです。 障がい者福祉を管轄するのは社交省ですが、部門責任により全ての省庁が障がい者への対応に責任があるとされています。 内閣府「平成30年度障害を理由とする差別の解消の推進に関する国外及び国内地域における取り組み状況の実態調査」 ドイツにおける障がい者福祉 イツの福祉政策はできるだけ国家の介入を避けるという考え方に基づいているため、介護保険制度に公費は使用されず、公費で行われるのは障がい者福祉や生活保護などに限られているのが特徴的だと言えるでしょう。 この中で障がい者の雇用政策においては、ドイツでは従業員20人以上の企業ごとに全従業員の5％に該当する数の障がい者を雇用しなければならないと定められており、2021年現在日本の障がい者の法定雇用率が2.3％であることと比較すると大きな差があることがわかります。 重度障がい者にも就労とそれに付随するケアを提供したり、障がい者作業所でも一般企業に就労するための職業訓練を行ったりと、ドイツでは障がい者が地域社会で生きていくためのサポートに積極的に取り組んでいると言えるでしょう。 厚生労働省「フランス及びドイツの障害者雇用促進制度について」厚生労働省「令和3年障害者雇用状況の集計結果」 #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月04日
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コーヒーが障がいを持った人たちの就労を通じた社会参加を応援します。（PR TIMES）
障害者のための絵でわかる動作法 はじめの一歩 [ 長田 実 ]開けられたパンドラの箱 やまゆり園障害者殺傷事件 [ 月刊『創』編集部 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます （今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、トランスジェンダーの日だそうです。1999年2月に性同一性障害者の自助グループ・TSとTGを支える人々の会が制定。「男と女」だけではとらえきれない性の多様性について、広く社会的な理解を深める日なんだそうです。「おかまの日」と言われていた日をそのまま「トランスジェンダーの日」としたことにより、「おかま＝トランスジェンダー」という誤った認識がなされる恐れがあることから、当事者の間で日附を変更もしくは廃止すべきという声が上がっているんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） コーヒーが障がいを持った人たちの就労を通じた社会参加を応援します。（PR TIMES）悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてください
2025年04月04日
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インクルーシブの意味とは？ダイバーシティとの違い注目される背景などについて解説
インクルーシブ ベスト In’crewsive 電熱式 ヒート ウォームベスト メンズ レディース ブラック 黒 カーキ ベスト メンズ レディース アウター 中綿 羽織 上着 軽量 洗える シンプル カジュアル 無地 黒 旅行 撥水 丈夫 防寒 極暖多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織 [ マシュー・サイド ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村インクルーシブとは、英語で「包括」を意味する言葉である。本記事では近年、教育やビジネス業界で注目されているインクルーシブの意味と、インクルーシブ理念が波及した背景、インクルーシブと混同されやすい言葉について解説していく。ビジネスにおけるインクルーシブは、インクルーシブ・マーケティングとインクルーシブ・リーダーシップについて知っておくべきである。インクルーシブの意味を正しく理解して、ビジネスに活かしてほしい。インクルーシブとはビジネスシーンでも最近、「インクルーシブ」という言葉を耳にすることが増えた。もともと英語で包括という意味を持つインクルーシブは、教育の世界で注目を集め、その後ビジネスにも波及してきた理念だ。この記事では、インクルーシブという言葉の意味と、教育におけるインクルーシブについて解説していく。インクルーシブについて理解を深めるために、インクルーシブ理念が波及した背景もあわせて確認しておこう。インクルーシブの意味インクルーシブという意味がもともと持つ意味は「包み込む」「包括」などである。現代において、すべての人が尊重して生きられる社会のことを「インクルーシブ社会」という。これは、それぞれが持つ特徴によって異なる個性を持つ人が、互いに尊重しながら生活していける社会のことを指す。「共生社会」と呼ばれることもある。たとえば、街中や建物の中に段差があると、車椅子ユーザーは移動が困難となる。また、同じ社会で生活するほかの属性の人たちが、「車椅子の人は自由に行動できなくても当たり前」という考えを持ってしまうと、障がいがある人を排除することになる。こういった社会は人々が共生しているとは言い難く、インクルーシブ社会が目指す姿ではない。インクルーシブ社会において共生すべき対象は、障がいを持つかどうかだけにとどまらない。人種や性別、使用する言語など、あらゆるポイントにおいてすべての人が同じ社会の中で共生することを目指す。インクルーシブという言葉は、名詞形で「インクルージョン（inclusion）」と表記されるケースもあるので、あわせて確認しておいてほしい。教育におけるインクルーシブ続いては、インクルーシブという言葉と社会の仕組みに注目が集まるきっかけとなった、教育の分野におけるインクルーシブについてみていこう。インクルーシブ教育とは、「みんなが一緒に学ぶこと」を目指す教育理念である。一緒に学ぶとはただ単に同じ場にいることだけではなく、一人ひとりに対する適切な配慮が必要となる。インクルーシブ教育においては、教育現場である学校などでの設備面をバリアフリー化することはもちろん、精神面でのバリアフリー化も重要だ。教育を受ける立場にある存在が、それぞれの属性によって困ることが起きてはならない。インクルーシブ教育は障がいの有無について焦点を当てて語られるケースが多いが、実はインクルーシブ教育が目指すのは、より幅広い属性の人が同じ教育を受けることだ。また、その場にいる生徒や教師はもちろん、教育を支える社会にいる人たち全員が、多様性を理解して受けいれることが求められる。インクルーシブ理念が波及した背景教育をはじめとする現場でインクルーシブ理念が波及した背景としては、UNESCO（国際連合教育科学文化機関）による「サラマンカ声明」が大きな契機となった。これは1994年に出された声明で、国際社会で取り組むべき教育における世界的な課題として提言されたものである。その後、2006年に国連で採択された「障害者の権利に関する条約」でも、インクルーシブ理念は教育における有用なテーマとして扱われている。国際化が進む中で、障がいの有無はもちろん、すべての人が貧困やジェンダーなどに左右されずに平等な教育を受ける「合理的配慮」の重要性が説かれているのだ。もともと、インクルーシブの理念は1970年代のフランスで生まれたものである。不況や移民の増加により、「ソーシャル・エクスクルージョン（社会的排除）」の対象となった人たちへの対策としての意味合いを持ち、福祉政策の理念として広まった。やがて教育の世界でもっとも実現すべき課題のひとつとして認識されたインクルーシブ理念は、教育以外の分野でも広がりを見せはじめた。インクルーシブと混同されやすい言葉は？ビジネスの世界でも語られるようになってきたインクルーシブ理念だが、実は混同されやすいいくつかの言葉がある。企業経営において発言をする中では、ビジネスに深く関わるキーワードの意味と用法を正確に理解しておくことは欠かせない。ここでは、インクルーシブとダイバーシティ＆インクルージョンの意味と用法の違いに焦点を当てよう。また、インクルーシブとノーマライゼーション、インテグレーションについても同様に確認していくので、理解を深めるために、ぜひ参考にしていただきたい。インクルーシブとダイバーシティ＆インクルージョンインクルーシブと似た意味で使われ、ときに混同されやすい言葉に「ダイバーシティ＆インクルージョン」がある。「ダイバーシティ」とは、「多様性」をあらわす言葉である。だが、教育やビジネスなどさまざまなシーンにおいて、近年では単に多様性があるだけでは十分ではないと考えられるようになってきた。つまり、多様性があるのは当然のこととして、なおかつそれを受け入れることが重要であるという考え方だ。そのため、ダイバーシティにインクルーシブの名刺形である「インクルージョン」を加えた「ダイバーシティ＆インクルージョン」の考え方が広まってきたのだ。また、「ダイバーシティ＆インクルージョン」に、さらに「公平」「公正」という意味を持つ「エクイティ（equity）」を加えた「DEI」という言葉も使われるようになってきた。目まぐるしく移り変わる多様性のある世界でビジネスを成功に導くためには、どんな理念を重要視したらよいのか、改めて確認しておくべきである。インクルージョンとノーマライゼーション「ノーマライゼーション」もインクルージョンと混同されやすい言葉である。ノーマライゼーションは、充実した社会保障が整備された国として知られる北欧・デンマークで登場した理念だ。社会省で知的障がい者施設の担当者が提唱した、障がい者も、一般の市民と同等の権利と生活が保障されるべきだという考えである。つまり、ノーマライゼーションは障がい者という立場での平等性を説く限定的な考え方である。障がい者に限定せず、すべての人を対象とするインクルージョンとは異なる点を確認しておきたい。ただし、社会の中での多様性を認めて受け入れるべきだというポイントに関していえば、インクルージョンとノーマライゼーションは共通した課題を持つ言葉である。いずれも現代社会では優先して対応していくべき課題だと認識しておけば問題ないだろう。インクルージョンとインテグレーション続いては、インクルージョンと「インテグレーション」の違いである。インテグレーションとは、「統合」をあらわす言葉だ。ある母集団である「マジョリティ」の中に、マイノリティの枠組みを組み込み同一化するという考え方を持つ。そのため、母集団の中で個々の異なる属性が受け入れられ、互いに尊重されている状態を目指すインクルージョンとは異なる。現在、国際社会の中でより目指すべき姿であると認識されているのはインクルージョン理念であることを念頭に置いて、両者の違いと共通点を確認しておくべきであろう。ビジネスにおけるインクルーシブそれでは次に、ビジネスシーンにおいて、インクルーシブの持つ意味や考え方について確認しておきたい。ここでは、「インクルーシブ・マーケティング」と「インクルーシブ・リーダーシップ」について紹介する。いずれも、世界で注目されるインクルーシブという理念に基づき、ビジネスシーンにおいて活用されている手法である。新しいイノベーションの創出を目指すなら、企業経営をする中で自社に取り入れるべきインクルーシブ理念について、さらに理解を深められるきっかけになるであろう。インクルーシブ・マーケティング「インクルーシブ・マーケティング」は、マーケティング分野における概念のひとつである。これまで見落とされてきた少数派の意見や視点に注目する点が特徴だ。多様性を価値あるものとして受け入れることで、商品やサービス開発に活かしていくのだ。売上が伸び悩んでいる商品やサービスにおいて、新たな購買層を獲得する際などに有効な手法として注目されている。インクルーシブ・マーケティングは少数派にスポットを当てるというより、これまで注目されなかった少数派の意見にも注目することで、新たなニーズを発見するという意味合いが強い。具体例としては、これまで化粧をする対象として考えられていた女性だけではなく、注目されることがなかった男性を対象としたスキンケア・コスメティック用品などが挙げられる。インクルーシブ・リーダーシップ「インクルーシブ・リーダーシップ」も、多様性を受け入れていく新たな時代のビジネスシーンにおいて注目すべき考え方だ。従来のリーダーシップとは一風変わった視点を持つ考え方である。これまで考えられてきたリーダーシップとは、力のあるリーダーが下部組織のメンバーを力強く牽引して事業を推進していくというものだ。だが、インクルーシブ・リーダーシップでは、多様性を重視する。つまり、リーダーが組織のメンバー一人ひとりの能力を引き出し、アップさせて組織運営に活かしていこうとする考え方だ。組織改変には苦労と痛みが伴うものだが、新たな取り組みを検討している場合には、インクルーシブ・リーダーシップの理念と手法を取り入れてみるのもよいだろう。インクルーシブの意味を理解してビジネスに活かそう国際化が進み、多様な属性の人たちの活躍が求められる時代となった現代。すべての人が互いを尊重し合い、共生して輝くためには、インクルーシブ理念の導入と推進が欠かせない。それは、インクルーシブ理念が広がる契機となった教育シーンだけではなく、ビジネスシーンでも同様である。インクルーシブの意味を深く理解して、自社の経営にも積極的に活かしていただきたい。☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。
2025年04月03日
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「障がいの有無にかかわらず遊びを通じて理解しあう」インクルーシブ遊具広場オープン
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2025年04月03日
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厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）について
障害者雇用促進法の逐条解説 [ 厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課 ]【中古】 高年齢者雇用安定法の実務解説 四訂版／労働省高齢障害者対策部(編著)にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）について（テキスト版）令和７年４月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項についてお知らせ致します。医療関係項目名 内容 主な対象者 担当部局（問い合わせ先）リンク 令和７年度薬価改定 ○医療用医薬品の公定価格である薬価について、必要な改定を行う。 保険医療機関、保険薬局、公的医療保険の保険者及び被保険者 保険局医療課（内線）3288 令和７年度薬価改定について健康・衛生関係 項目名 内容 主な対象者 担当部局（問い合わせ先）リンク原子爆弾被爆者に対する援護に関する法律に基づく各種手当の給付額改定※１ ○令和６年の全国消費者物価指数が前年比2.7％上昇したこと等を踏まえ、令和７年４月以降の以下の手当等を改定する。※給付額の改定は以下のとおり。（この他、医療特別手当、保健手当などがある。）・健康管理手当：37,900円（令和６年度36,900円） 原子爆弾被爆者に対する援護に関する法律に基づく各種手当の受給者 健康・生活衛生局総務課原子爆弾被爆者援護対策室（内線）2955 各種手当について※3月末、通知発出後に更新予定 医療費助成の対象となる指定難病の追加※１ ○難病の患者に対する医療等に関する法律に基づく医療費助成の対象となる指定難病として新たに７疾病を追加する。 追加される指定難病の患者 健康・生活衛生局難病対策課（内線）2969 指定難病※令和７年4月1日更新予定 医療費助成の対象となる指定小児慢性特定疾病の追加※１ ○児童福祉法に基づく医療費助成の対象となる小児慢性特定疾病として新たに13疾病を追加する。 追加される小児慢性特定疾病の患者・保護者 健康・生活衛生局難病対策課（内線）2969 小児慢性特定疾病に係る医療意見書※令和７年4月1日更新予定 ハンセン病療養所非入所者給与金の手当等の給付額改定※１ ○令和６年の全国消費者物価指数が前年比2.7％上昇したことを踏まえ、令和７年４月以降の額を改定する。※給与額等の改定は以下のとおり。（１）非入所者給与金の額１ 市町村民税非課税者である場合：73,320円（令和６年度71,390円）２ １以外の場合：55,130円（令和６年度53,680円）３ 配偶者又は１等親の尊属を扶養する時の加算額：15,340円（令和６年度14,940円）（２）非入所者給与金の支給停止に係る前年の所得の額：1,432,000円（令和６年度1,414,000円） ハンセン病療養所非入所者給与金の手当等の受給者 健康・生活衛生局難病対策課（内線）2969 帯状疱疹ワクチンの定期接種化※１ ○令和７年４月１日から、帯状疱疹に対する予防接種が、予防接種法に基づく定期接種の対象となる。 帯状疱疹ワクチン接種を希望される65歳の者及び60歳以上65歳未満のヒト免疫不全ウイルスにより免疫の機能の障害を有する者※既に65歳を超えている者については、経過措置を実施 健康・生活衛生局感染症対策部予防接種課（内線）8809 帯状疱疹ワクチン HPVワクチンのキャッチアップ接種の経過措置※１ ○令和７年３月末までに接種を開始した者が、公費で全３回の接種を完了することが可能。※令和８年３月31日までの１年間 平成９年度生まれから平成20年度生まれまでの女子のうち、令和４年４月から令和７年３月末までにHPVワクチンを１回以上接種した者 健康・生活衛生局感染症対策部予防接種課（内線）8809 ヒトパピローマウイルス感染症～子宮頸がん（子宮けいがん）とHPVワクチン～ 雇用・労働関係項目名 内容 主な対象者 担当部局（問い合わせ先）リンク 出生後休業支援給付の創設 〇子の出生後の一定期間内に両親がともに14日以上の育児休業を取得した場合に、既存の育児休業給付と合わせて休業開始前の手取り10割相当を支給する「出生後休業支援給付金」を受給できるようになる。 雇用保険被保険者 職業安定局雇用保険課（内線）5138 2025年４月から「出生後休業支援給付金」を創設します育児時短就業給付の創設 〇子が２歳未満の期間に時短勤務を選択した場合に、時短勤務時の賃金の10％を支給する「育児時短就業給付金」を受給できるようになる。 雇用保険被保険者 職業安定局雇用保険課（内線）5138 2025年４月から「育児時短就業給付金」を創設します雇用保険における自己都合離職者の給付制限の見直し ○自己都合離職者の雇用保険の基本手当（失業給付）における原則の給付制限（※）期間を２か月から１か月に短縮する。〇自己都合離職者が、雇用の安定・就職の促進に必要な職業に関する教育訓練等を自ら受けた場合には、給付制限なく、基本手当を受給できるようになる。（※）自己都合で離職した場合に、受給手続日から７日経過した日の翌日から一定期間が経過するまで、基本手当を受給できないこととするもの。 雇用保険の基本手当の受給資格者 職業安定局雇用保険課（内線）5341 令和７年４月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます高年齢雇用継続給付の給付率引下げ 〇高年齢雇用継続給付（※）について、最大給付率を各月に支払われた賃金額の15%から10%に引き下げる。（※）60歳到達等時点に比べて賃金が75%未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の雇用保険の一般被保険者が受け取ることのできる給付。 雇用保険被保険者 職業安定局雇用保険課（内線）5341 令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します雇用保険料率の改定 〇雇用保険の失業等給付に係る保険料率を0.1%引き下げ、雇用保険料率全体で14.5/1,000（労働者負担：5.5/1,000、事業主負担：9/1,000）とする。 事業主及び雇用保険被保険者 職業安定局雇用保険課（内線）5762 事業主・被保険者の皆さまへ 令和７（2025）年度 雇用保険料率のご案内子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 ○子の看護休暇の対象となる子の年齢を小学校3年生まで（現行は小学校就学前）拡大し、取得事由を感染症に伴う学級閉鎖等に拡大等する。○所定外労働の制限 (残業免除) の対象となる子の年齢を小学校就学前まで(現行は３歳未満) 拡大する。 すべての事業主と労働者 雇用環境・均等局職業生活両立課（内線）7860 育児・介護休業法について育児休業の取得状況の公表義務の拡大 ○常時雇用する労働者が1,000人超の事業主には男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが義務付けられているところ、300人超の事業主に拡大する。 常時雇用する労働者数が300人超の事業主 雇用環境・均等局職業生活両立課（内線）7860 育児・介護休業法について介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等 ○介護に直面した旨の申出をした労働者に対して、事業主が介護休業や介護両立支援制度等に関する事項の周知と利用の意向確認を個別に行うことを義務付ける。○介護に直面する前の早い段階（40歳等）で、労働者等への介護休業や介護両立支援制度等に関する早期の情報提供や、雇用環境の整備（労働者への研修等）を事業主に義務付ける。 すべての事業主と労働者 雇用環境・均等局職業生活両立課（内線）7860 育児・介護休業法について次世代法に基づく一般事業主行動計画に関する見直し ○次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定時に、育児休業等の取得や労働時間に係る状況把握・数値目標の設定を事業主に義務付ける。 一般事業主行動計画を策定する事業主 雇用環境・均等局職業生活両立課（内線）7860 次世代育成支援対策推進法について福祉関係項目名 内容 主な対象者 担当部局（問い合わせ先）リンク 住居確保給付金の拡充 〇収入が大きく減少し、住まいを失った者、または家賃を支払えなくなりそうな者で、家計の改善のために、家賃が安い住宅に転居する必要がある方を対象に、新たに転居に要する費用を支給する。〇自治体ごとに収入・資産要件などが設定されているため、詳しくはお住いの自治体に問い合わせられたい。 収入が大きく減少し、住まいを失った方、または家賃を支払えなくなりそうな者で、家計の改善のために、家賃が安い住宅に転居する必要がある者（対象者の例）○配偶者が亡くなり、世帯の収入が減少した者○病気で離職し、働いて収入が増やせない者 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内線）2874,2216 住居確保給付金のご案内［691KB］別ウィンドウで開く特別児童扶養手当及び特別障害者手当等の給付額引上げ※１ ○令和６年の全国消費者物価指数が前年比2.7％上昇したこと等を踏まえ、令和７年４月以降の額を引き上げる。※給付額の改定は以下のとおり。（一例を記載）・特別児童扶養手当１級：56,800円（令和６年度55,350円）２級：37,830円（令和６年度36,860円）・特別障害者手当29,590 円（令和６年度28,840 円） 特別児童扶養手当及び特別障害者手当等の受給者 社会・援護局障害保健福祉部企画課（内線）3020 令和７年度の年金額改定額について年金関係項目名 内容 主な対象者 担当部局（問い合わせ先）リンク 国民年金保険料の改定※１ ○令和７年度の保険料額は17,510円。 国民年金の被保険者 年金局年金課（内線）3337 令和７年度の年金額改定について［2.6MB］別ウィンドウで開く年金額の改定※１ ○令和７年度の年金額（月額）は、昭和31年４月１日以前生まれの者は69,108円（老齢基礎年金（満額）：１人分）、昭和31年４月２日以降生まれの者は69,308円（老齢基礎年金（満額）：１人分）。※年金額は、賃金や物価の変動に応じて毎年度改定を行う仕組みとなっており、令和７年度の年金額は、令和６年度から1.9％の引上げとなる。 年金受給者 年金局年金課（内線）3337 令和７年度の年金額改定について［2.6MB］別ウィンドウで開く年金生活者支援給付金額の改定※１ ○公的年金等の収入金額とその他の所得との合計額が一定額以下の者への生活支援のための年金生活者の給付金について令和７年度の給付基準額は5,450円（月額）。※給付基準額は、物価の変動に応じて毎年度改定を行う仕組みとなっており、令和７年度の給付基準額は、令和６年度から2.7%の引上げとなる。 年金生活者支援給付金受給者 年金局年金課（内線）3337 令和７年度の年金額改定について［2.6MB］別ウィンドウで開く薬事関係項目名 内容 主な対象者 担当部局（問い合わせ先）リンク 独立行政法人医薬品医療機器総合機構法による医療手当等の給付額引上げ ○令和６年の全国消費者物価指数が前年2.7％上昇したこと等を踏まえ、令和７年４月以降の額を引き上げる。 独立行政法人医薬品医療機器総合機構法による医療手当等の受給者 医薬局総務課医薬品副作用被害対策室（内線）2719 給付の種類と給付額（PMDAホームページ）各種手当て・手数料関係項目名 内容 主な対象者 担当部局（問い合わせ先）リンク 特別児童扶養手当及び特別障害者手当等の給付額引上げ（再掲）※１ ○令和６年の全国消費者物価指数が前年比2.7％上昇したこと等を踏まえ、令和７年４月以降の額を引き上げる。※給付額の改定は以下のとおり。（一例を記載）・特別児童扶養手当１級：56,800円（令和６年度55,350円）２級：37,830円（令和６年度36,860円）・特別障害者手当29,590 円（令和６年度28,840 円） 特別児童扶養手当及び特別障害者手当等の受給者 社会・援護局障害保健福祉部企画課（内線）3020 令和７年度の年金額改定額について※1予算案が成立した場合お問い合わせ先政策統括官（総合政策担当）付政策統括室（担当・内線）室長補佐 上田（7704） 政策第一班長 野尻（7691）代表:03-5253-1111直通:03-3595-2159☆----------------------------------------------------------------☆ 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります） 悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方はogayasu(☆)gaia.eonet.ne.jpへ※(☆)は@に打ち変えてくださいね。 令
2025年04月02日
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