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2004年06月15日

and closed me inside...

(2)

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夫の母について。

無くなっていた夫の母と再会した。
息子の結婚式で。

口さえ聞かない期間はざっとですが・・
1年や、2年ではござんせん。

当事者、この場合、姑とオイラ、
どういう顔して再会か？
とか、思っていたが意外にサラッとご挨拶で

彼女は、
大正の後半生まれ、
○○塾の英文卒で、うめこを髣髴とさせる。

家庭の事情で、結婚してから、働き、
・・つまり、夫に働く気が無いからなのだが、
・・社会参加という大義名分の無い時代・・
さる会社に外国語の手紙が書ける人、という事で
就職する。
程なく、忙しくなってきて、
お手伝いさんを導入。・・この辺りから、
彼女の自己矛盾は発生してるだろうが、

さて、この就職した会社、社員は当時3名であったと言う。
（社長含む）
現在、特に名を秘すが、東証一部上場、従業員数2000名。
（社長含まず）
こういう成長してきた事業体の

まあ、阿呆ではない。当然、生え抜きで、男なら
社長か、社長に近いポジションまで、
行っても、犬でも納得するだろう。
今もよくある、ワケありの男女関係による
要素は皆無。完全に彼女は自分の専門領域での
大活躍であった。

オイラが夫を通じて出会った時は、たしか、
課長職であったか。。
すでに、この段階で、男性には、追い抜かれているはず。

退職時は部次長止まり。

この、永年のお涙頂戴のドラマ、
夫は息子として逐一傍で見て、育って来ている。

彼の正義感？がある程度、女性差別に対しての
素直な疑問を、土壌とする事は想像に難くない。
オンナであると言う事。
それだけの理由が、昇進を妨げる。おかしいじゃないか！
と言う訳だ。

彼は実際、自らが採用する立場になって、、
自分の勤める会社で創業以来はじめての
女性土木技術者の採用に周囲の反対を押し切り
それを、決行している。

オイラ、仕事上、何らかの晴れがましい
立場になるとか、推薦されるとか、という事が
時々あるのだが、それを受けると、一層忙しくなり
生活時間に変化が生じ、家庭滞在時間が減少する。。
と、予想される場合、
どんなもんでしょう？
とかは、一応聞くのだ。礼儀上。

いつも、
声をかけて貰ううちが花。
とのオットーのお答えで。。。

子供たちが大きくなってからは
あまり、相談せず、報告だけになってしまっている。

いいダンナよね。
ウチはとてもじゃないが。。
と、多くの妻はノタマウ。
そう、確かに。

有難く思わねば、感謝しなくては。
との、コメントも頂く。
感謝しておりまっせ。ハイ。

しかし、本来は、
男女同じ割合での相談がお互い
在って然るべきではないのか？

ダンナは自分の変化の時、
相談するか？受けてもいいか？と。

しないでしょう。

家事の最終責任者としての自覚が
無いからではないか？

わが国におけるこの、偏った男女の世界の
住み分け。
その結果としての経済成長。

何をか況や。

ちょっち、今日は尻切れや。ごめんな。

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