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2003年07月02日
テーマ： 血液型Bの人ってどう思う？(40)
カテゴリ： カテゴリ未分類
不思議に思ったことが３つあります。
1.学生時代のサークル
なぜか、Ｂが多かった。＞90％
2.某職場Ａ
ボクの部署になぜか会社内のＢ型が集中していた
3.某職場Ｂ
Ｂ型しか採用しなかった。
「1」の理由は不明です。
「2」「3」の職場には共通点があります。
＊ハマルとものスゴイ成果を出す
＊明るく前向き
＊些細なことを気にしない
まあ、こんなところでしょうか。
「3」の採用については、結果的に最終選考残った人が、なぜか「Ｂ」が多く、甲乙つけがたい場合の最終選考基準にＢ型であること、で決めたという訳です（笑）。
内勤型の部署でもい営業の部署でも、どちらでも適応できますが、急成長させたい部署、新規立ち上げの部署、業務量が多いけど頑張って欲しい部署などにＢをたくさん配置するといいように思います。だはは
ＢをコントロールするのはＯ型と言います。よって、Ｂがたくさいる職場のリーダー、管理職にはＯの人を持って来ると、いい感じのマネジメントができそうですね。
ま、血液型は自分の力でどうにもならないし、変えられないから
、現状を受け入れて良いところだけ見て、楽しく過ごせていけたらいいですね。
1.学生時代のサークル
なぜか、Ｂが多かった。＞90％
2.某職場Ａ
ボクの部署になぜか会社内のＢ型が集中していた
3.某職場Ｂ
Ｂ型しか採用しなかった。
「1」の理由は不明です。
「2」「3」の職場には共通点があります。
＊ハマルとものスゴイ成果を出す
＊明るく前向き
＊些細なことを気にしない
まあ、こんなところでしょうか。
「3」の採用については、結果的に最終選考残った人が、なぜか「Ｂ」が多く、甲乙つけがたい場合の最終選考基準にＢ型であること、で決めたという訳です（笑）。
内勤型の部署でもい営業の部署でも、どちらでも適応できますが、急成長させたい部署、新規立ち上げの部署、業務量が多いけど頑張って欲しい部署などにＢをたくさん配置するといいように思います。だはは
ＢをコントロールするのはＯ型と言います。よって、Ｂがたくさいる職場のリーダー、管理職にはＯの人を持って来ると、いい感じのマネジメントができそうですね。
ま、血液型は自分の力でどうにもならないし、変えられないから
、現状を受け入れて良いところだけ見て、楽しく過ごせていけたらいいですね。
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