乱読・積んどく・お買い得!?

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『シュガー社員が会社を溶かす』の田北さんが、
　シュガー社員への対処法を示した一冊。
　本著をいきなり読むよりも、
　やはり先に『シュガー社員が会社を溶かす』を読んでおいたほうがいい。

　なぜなら「シュガー社員とは何か、そしてその実体は？」については、
　『シュガー社員が会社を溶かす』の方が圧倒的に詳細で分かりやすく、
　本著の方は、それを十分理解した上ので、対策編ということになるからだ。
　逆に言うと、シュガー社員の恐ろしさは本著からだけではつかみにくい。

周囲がどんなに頑張ってシュガー社員を一人前に育てようと思っても無理ということ。
つまり、無理だからこそシュガー社員と呼ばれるのである。
それ故、最大の対策法はシュガー社員を雇用しないこと。

履歴書や職務経歴書、採用面接でいかにシュガー社員の正体を見破るか。
そのノウハウが、詳細に記されている。
シュガー社員対策としてだけでなく、面接のＮＧワード等、
普通に社員を採用するときにも、ここで示されたノウハウは十分に使えそう。

そして、本著で示された新しい捉え方が「シュガー社員スイッチ」。
仮性シュガー社員を、いかにしてスイッチ・オンで真性に変身させないようにするか、
そのノウハウも示されている。
この部分も、一般のマネージメント知識として十分に役立つだろう。

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