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ロジックや 発想（アイデア） ・
視点（着眼点） 、
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剽窃厳禁 。
悪質なキュレーション Curation 型剽窃、
つまみ食い剽窃 もお断り。
複製のみならず、 ベース下敷きにし、なぞって語尾や文体を変えた剽窃、
トレース、リライト 、切り刻んで
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引用、言及の場合は必ずご一報下さい。
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無間道(InfernalAffairs)
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歌追い人
中毒（純愛中毒）
殺人の追憶・拾遺
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Jul 30, 2012
カテゴリ： K-Pop
Oh, Heaven, that's enough. ENOUGH!
T-araのファンクラブも入っているしファンだったけれど...
静かに見守りたかったけれど
大人たち多数が多勢に無勢で、
ファヨンの口封じまでしながら一方的に責めているのを見ていられなかった。
ファヨンは未だ口を開く機会すら与えられていない、半ば恫喝されて。
ヒョミンのTwitter Profile画像の
起こったことには理由がある、
というのもおかしい。
いじめに、いじめられるには理由があるというのは
いじめる側が決して口にしてはいけない
唾棄すべき最低の論理。
いじめはいじめられる側に問題があるのではない。
いじめる側に問題がある。
それはゆるぎない断固とした真実。
いじめられる側に問題がある、
と言うのは
「違っているのがおかしい」と言っているのと同じこと。
人はみんなそれぞれ異なるDNA、性格を持っている。
髪の色も肌の色も瞳の色もさまざま。
みんな違っている。
違っているのがおかしい、というのが差別する理由にならないのと同様に、
いじめられる側に問題がある、のはいじめる理由にはならない。
いじめられる側に問題があるからいじめていいというものでは断じてない。
今回のファヨン脱退の件は
日本ではなぜ
いじめられる側に問題がある、と言って
いじめの問題解決を
被害者側に求めるのだろう。
例えば
14年前いじめで自殺した少女の学校の調査は
いじめた側を探しもせず、
関係者口封じのためだけのものだった。
14年前...
今年日本で起こっているいじめによる数々の自殺事件も
加害者を隠匿し問題を隠蔽し
いじめという自殺の原因・理由を未だ不問にしている。
14年前から変わっていない。
そうして問題は被害者の側にあると言って、
被害者を排除し、死人に口なしでなかったことにする。
臭いものに蓋をするだけで解決を図る。
ファヨンの件も
いじめられたファヨンに問題があったと理由をつけているのだろうか。
被害者であるファヨンを解雇・脱退で排除することで
問題を、真の原因やいじめの真実、実態を不問にしようとしている。
ファヨンは弁明する機会すら封じられている。
見事に姿勢、構造が同じ。
でもみんな見抜いている。
その偽善的な問題封じに...
天知る地知る己知る。
いじめの加害者はこの言葉を肝に銘じて
自身を振り返ってほしい。
そしていじめには連鎖が起こることに
T-araの所属事務所Core Contents Media(CCM)も代表キム・グァンスも気づかないのだろうか。
メンバーのTweetや
不当な理由でファヨンを解雇したことにより
各業界各層で
ファンもアンチファンも巻き込んで
世界中でT-araバッシング、CCMバッシングが始まってもいる。
自分たちがファヨンにした行為が
今度は各層各業界からT-araのほかのメンバーに降りかかって来るという、
T-araへの攻撃に変わっているという
連鎖反応を予測できなかったのだろうか。
天に唾するようなもの。Who spits against Heaven, spits in his own face.
ファヨンを深く傷つけたまま、守りもせず守れなかった上に
今回のCCMの対応でほかのメンバーまで守れないことになってしまった。
いじめの連鎖を生んでしまった。
未来ある若者たちの多くを守りもせず守れもせず、ただ傷つけた。
誰も守れなかった大人たち。
人間性への無理解が甚だしい。
人間の、私たちが当然自然に持つ
いじめや不当な解雇・排除への怒り、義侠心や正義感をあまりに軽視していたとしか言いようがない。
私たちが自然当然に抱いたファヨンへの思いは
兄弟がいてもいなくても
子どもがいてもいなくても
人間としてのごくふつうのいたわりや理解、思いやり。
そんな当たり前のいたわりや理解、思いやりや想像力がない人は
自身の力で補ってから他者に接してほしい。
ファンクラブも入っているしファンだったけれど...
静かに見守りたかったけれど
いい年した大人たちが多勢に無勢で、
ファヨンの口封じまでしながら一方的に責めているのを見ていられなかった。
T-ara担当スタッフの長時間労働問題等は
職場環境も整え社内できっちりコントロール・解決し
許容量以上の仕事を入れない、スケジュールを入れない、
アーティストが忙しすぎて追いつめられたり不安定になって
メンバーお互いを思いやることができなくなったりしないように、
心の余裕をつくってあげるとか
仕事をしやすい環境を整えてあげるとか
できることはたくさんあるはず。
それが所属事務所の責務、仕事で最重要課題。
社内の問題をわざわざ外に出して
私たちに泣き言を言ったり、訴えながら、
論点をすり替えたり責任転嫁しないでほしい。
眠れない夜はもういらない...
to be continued...!?
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解釈、考察、解説
ロジックや 発想（アイデア） ・
視点（着眼点） 、
写真・画像 等も
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剽窃厳禁 。
悪質なキュレーション Curation 型剽窃、
つまみ食い剽窃 もお断り。
複製のみならず、
、
切り刻んで 翻案等も著作権侵害 です。
T-araのファンクラブも入っているしファンだったけれど...
静かに見守りたかったけれど
大人たち多数が多勢に無勢で、
ファヨンの口封じまでしながら一方的に責めているのを見ていられなかった。
ファヨンは未だ口を開く機会すら与えられていない、半ば恫喝されて。
ヒョミンのTwitter Profile画像の
起こったことには理由がある、
というのもおかしい。
いじめに、いじめられるには理由があるというのは
いじめる側が決して口にしてはいけない
唾棄すべき最低の論理。
いじめはいじめられる側に問題があるのではない。
いじめる側に問題がある。
それはゆるぎない断固とした真実。
いじめられる側に問題がある、
と言うのは
「違っているのがおかしい」と言っているのと同じこと。
人はみんなそれぞれ異なるDNA、性格を持っている。
髪の色も肌の色も瞳の色もさまざま。
みんな違っている。
違っているのがおかしい、というのが差別する理由にならないのと同様に、
いじめられる側に問題がある、のはいじめる理由にはならない。
いじめられる側に問題があるからいじめていいというものでは断じてない。
今回のファヨン脱退の件は
日本ではなぜ
いじめられる側に問題がある、と言って
いじめの問題解決を
被害者側に求めるのだろう。
例えば
14年前いじめで自殺した少女の学校の調査は
いじめた側を探しもせず、
関係者口封じのためだけのものだった。
14年前...
今年日本で起こっているいじめによる数々の自殺事件も
加害者を隠匿し問題を隠蔽し
いじめという自殺の原因・理由を未だ不問にしている。
14年前から変わっていない。
そうして問題は被害者の側にあると言って、
被害者を排除し、死人に口なしでなかったことにする。
臭いものに蓋をするだけで解決を図る。
ファヨンの件も
いじめられたファヨンに問題があったと理由をつけているのだろうか。
被害者であるファヨンを解雇・脱退で排除することで
問題を、真の原因やいじめの真実、実態を不問にしようとしている。
ファヨンは弁明する機会すら封じられている。
見事に姿勢、構造が同じ。
でもみんな見抜いている。
その偽善的な問題封じに...
天知る地知る己知る。
いじめの加害者はこの言葉を肝に銘じて
自身を振り返ってほしい。
そしていじめには連鎖が起こることに
T-araの所属事務所Core Contents Media(CCM)も代表キム・グァンスも気づかないのだろうか。
メンバーのTweetや
不当な理由でファヨンを解雇したことにより
各業界各層で
ファンもアンチファンも巻き込んで
世界中でT-araバッシング、CCMバッシングが始まってもいる。
自分たちがファヨンにした行為が
今度は各層各業界からT-araのほかのメンバーに降りかかって来るという、
T-araへの攻撃に変わっているという
連鎖反応を予測できなかったのだろうか。
天に唾するようなもの。Who spits against Heaven, spits in his own face.
ファヨンを深く傷つけたまま、守りもせず守れなかった上に
今回のCCMの対応でほかのメンバーまで守れないことになってしまった。
いじめの連鎖を生んでしまった。
未来ある若者たちの多くを守りもせず守れもせず、ただ傷つけた。
誰も守れなかった大人たち。
人間性への無理解が甚だしい。
人間の、私たちが当然自然に持つ
いじめや不当な解雇・排除への怒り、義侠心や正義感をあまりに軽視していたとしか言いようがない。
私たちが自然当然に抱いたファヨンへの思いは
兄弟がいてもいなくても
子どもがいてもいなくても
人間としてのごくふつうのいたわりや理解、思いやり。
そんな当たり前のいたわりや理解、思いやりや想像力がない人は
自身の力で補ってから他者に接してほしい。
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T-ara担当スタッフの長時間労働問題等は
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許容量以上の仕事を入れない、スケジュールを入れない、
アーティストが忙しすぎて追いつめられたり不安定になって
メンバーお互いを思いやることができなくなったりしないように、
心の余裕をつくってあげるとか
仕事をしやすい環境を整えてあげるとか
できることはたくさんあるはず。
それが所属事務所の責務、仕事で最重要課題。
社内の問題をわざわざ外に出して
私たちに泣き言を言ったり、訴えながら、
論点をすり替えたり責任転嫁しないでほしい。
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