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★就活アイドルパス☆さちブログのショッピング★ 就職活動(しゅうしょくかつどう)とは、職業に就くための活動の総称。就活(しゅうかつ)と略して言われることが多い。通常、学生・失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の者が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指す。転職のためや、自営業を始めるための活動は含めないことが多い。就活アイドルパス☆さちブログのショッピングNo.21今回はNo.19「就職・転職での面接」への補足として、「経験者採用と面接試験への批判」についてお送りします。--------------------------------------------------経験者採用 経験者採用の場では、職務経歴書と面接が重視される。筆記試験が行われることは比較的少ない(一部の企業では行っている)。というのは、企業が経験者に求めているのは、入社直後からバリバリと実務をこなしてゆくこと、実際に期限内に具体的任務を遂行し企業の収益・利益に貢献すること(例えば営業職ならば実際に売上をあげること)、実行力であり、単なる、「言葉による知識」だけでは全然役に立たず、ペーパーテストがあまり意味を持たないことが多いからである。あるいは、言葉レベルの知識に関しても、細分化された専門領域で要求される知識に関しては、何らかの資格試験が存在していることも多く、特定の資格を取得していることをもってその分野の知識を修得していることが確認できるためでもある。通常、面接では応募者の過去の実務経験、実績、修得済みのスキル、入社後に実行可能なこと等々が問答形式で確認されると同時に、書類だけでは現れにくい人格面・性格面も総合的に見極めるということが行われている。応募者の精神的な異常は書類審査の段階で明らかになることは比較的少なく、面接でようやく判明することが多いので、その点でも面接は重要なのである。面接試験への批判市川伸一(認知心理学者、教育心理学者)は和田秀樹(精神科医)との対談において東京大学理科3類の面接試験導入に決して賛成では無い、との自身の考えを明らかにしている。その理由として、「短時間の面接で、そこまで人を見抜くことはできないと思うからです」と言い、「面接対策などは、学校が「面接の心得」くらいのものを渡して一、二度練習するくらいのことで充分だと思っています。」述べている。それを受けて和田秀樹は面接試験導入時の医学部長の「教えたい人間だけを採りたい」という発言を「薄気味悪いほどの自信」と称しつつ「ああいう人を見ているから余計に面接に不信感を持ってしまうのです」、「われわれ精神科医から見ると、あれだけ人物評定に自信を持っているのを見ると、むしろ選ぶ側がパラノイアなのではないかと心配するわけです。」と酷評している。それらの対談の総括として和田は 「会社の入試面接など」も同様であろうと言いつつ、「現在崩れつつあるとはいえ、終身雇用社会の日本で、不完全な面接の犠牲になってチャンスを摘まれてしまう人がたくさんいるのは残念なことですね。」と述べ、現行の面接重視の採用試験を批判している。 よく面接担当者が面接希望者に対して不採用をすでに決めているということを前提として無礼な振る舞いをしてしまうことが多い。面接希望者だけが言動に気をつけるのではなく、企業側も言動には十分注意しなければならない。▼就活情報が満載です。 ▼就活にお役立て下さい。★就活アイドルパス☆さちブログのショッピング★▼上から厳選しました。セレブ愛用の牛革クロコダイル型押しセレブバッグ通勤用・通学用にも最適。【送料無料】セレブ...セレブバッグ。通勤用・通学用にも最適! ライバルに差をつけるできる女のリクルートスーツ3点セット2つボタンイタリー製生地使用 【送料...通常価格が49000円。今なら特別割引価格19000円税込! 累計150000足以上の販売実績!豊富なサイズと疲れにくい構造の究極のパンプス『ジュマミューズ(...疲れにくいことが大切ですね! 【まとめ買いで更にお得!】2点目30%OFF、3点目半額製造直売だから出来たこの価格。日本製だか...たまにはリッチにオーダーシャツをまとめ買いで安く! 8月16日10:00AMまでキャンペーン延長!
2010年07月30日
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★就活アイドルパス☆さちブログのショッピング★ 就職活動(しゅうしょくかつどう)とは、職業に就くための活動の総称。就活(しゅうかつ)と略して言われることが多い。通常、学生・失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の者が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指す。転職のためや、自営業を始めるための活動は含めないことが多い。就活アイドルパス☆さちブログのショッピングNo.20今回は「適性検査」についてお送りします。--------------------------------------------------適性検査(てきせいけんさ)とは、職業・学科などにおける特定の活動にどれほど適した素質をもっているかを判定するための検査。概説職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査等が上げられる。具体的には知能検査、学力検査、性格検査、運動能力検査等の要素を組み合わせることによって就学、就業など特定目的に対する適性を調べる検査である。個人情報保護意識が高まる中、怪しい心理学者・怪しい経営コンサルタント等が暗躍する「怪しいマインドビジネス」の一つとして適性検査への疑問や非難の声も少なくない。採用活動での適性検査の役割日本の社会では適性検査を受ける機会は転職・就職活動の際や社内での昇進試験等、会社で受ける事が多い。採用活動の場合、特に新卒の場合は何百人・何千人のエントリーシートや履歴書を読んで更に面接する事は困難になる。その為、足切りのために適性検査が広く使われている。日本の採用活動で広く使われているのはリクルートのSPI2(SPI)やSHLの玉手箱シリーズ等が有名である。 各業者ごと内容が違うが、大半の場合は言語(国語)・計数(数学)・一般常識(社会・理科・時事経済・英語)・性格のジャンルで出題するパターンが多い。 各企業が一般能力・常識試験や性格検査をする理由は面接だけでは受験者(志願者)の性格を測ることが困難であること、最近の学力低下で受験者の一般常識や計数・言語能力を測るために広く実施されている。配属先の決定や早期退職を防ぐために転職・新卒問わず性格検査を企業は重視する。 2002年ごろから遠隔地の就職活動生の便宜を考えるためにインターネット(Web)形式の適性試験が爆発的に増えた。有名なのは日本SHLやリクルート等。しかし登場した際に自分のIDとパスワードで他人が受験するいわゆる替え玉受験が多発し多くの受験者から会社に対して非難が出た。 そこで、リクルートの関連会社である、リクルートマネージメントソリューションズが全国にテストセンターを開設して受験生が身分証明書を持参して受験するシステムを導入し、不正行為の無い筆記試験・適性検査の実施が可能になった。 ▼就活情報が満載です。 ▼就活にお役立て下さい。★就活アイドルパス☆さちブログのショッピング★▼上から厳選しました。セレブ愛用の牛革クロコダイル型押しセレブバッグ通勤用・通学用にも最適。【送料無料】セレブ...セレブバッグ。通勤用・通学用にも最適! ライバルに差をつけるできる女のリクルートスーツ3点セット2つボタンイタリー製生地使用 【送料...通常価格が49000円。今なら特別割引価格19000円税込! 累計150000足以上の販売実績!豊富なサイズと疲れにくい構造の究極のパンプス『ジュマミューズ(...疲れにくいことが大切ですね! 【まとめ買いで更にお得!】2点目30%OFF、3点目半額製造直売だから出来たこの価格。日本製だか...たまにはリッチにオーダーシャツをまとめ買いで安く! 8月16日10:00AMまでキャンペーン延長!
2010年07月28日
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2010年07月26日
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2010年07月24日
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2010年07月22日
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2010年07月20日
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2010年07月16日
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2010年07月15日
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2010年07月13日
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2010年07月11日
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2010年07月09日
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2010年07月07日
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2010年07月05日
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2010年07月02日
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